Gestor del Programa de Talento

Quiénes Somos Frida es más que una marca creada para apoyar a los padres. Entendemos a los padres. Conocemos las realidades muchas veces increíbles de la paternidad, porque nosotros también hemos estado en la trinchera. Durante los últimos 9 años, nos hemos dedicado a desarrollar herramientas (y a veces también consejos) que ayudan a simplificar la crianza, y todo comenzó con los mocos. Desde el lanzamiento de nuestro producto favorito de culto, NoseFrida, The SnotSucker, hemos innovado y lanzado más de 100 productos que ofrecen soluciones rápidas y sencillas a problemas tradicionales de la crianza. También lanzamos Frida Mom en 2019, con productos que ayudan a las mujeres durante la transición del cuarto trimestre hacia la maternidad. Hoy en día, Frida tiene más del 70 % de participación en su categoría principal, y nuestros productos se encuentran en más de 50 países y en más de 40.000 tiendas en Estados Unidos, en todos los canales minoristas, desde grandes almacenes, supermercados, cadenas de farmacias y tiendas especializadas. Durante 9 años, hemos estado apoyando a los padres mientras navegan por las partes de la paternidad que normalmente no se ven en Instagram, con mensajes honestos y directos que brindan respuestas a preguntas que ni siquiera sabían que tenían. Y esto apenas comienza. Cómo Harás una Diferencia Frida busca un Gerente de Programas de Talento talentoso y con experiencia para unirse a nuestro equipo y fomentar el crecimiento de nuestros empleados, asegurando que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en sus funciones y prepararse para futuros puestos de liderazgo. Tendrás un papel importante en la atracción y retención de talento, así como en el fomento del compromiso a largo plazo. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectos, ya que trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales y partes interesadas para impulsar iniciativas alineadas con nuestros objetivos comerciales. Las responsabilidades incluyen: L&D (Aprendizaje y Desarrollo) Implementar un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) para la formación en toda la empresa y garantizar informes precisos y oportunos de métricas clave. Configurar y mantener la plataforma LMS para apoyar diversos estilos de aprendizaje y formatos de contenido. Colaborar con la Directora Sénior de Aprendizaje y Desarrollo como experto en la plataforma de gestión de personas de Frida. Gestionar eventos clave de L&D, incluida la organización de ponentes internos, proveedores relevantes y logística de eventos, para garantizar una experiencia fluida para los empleados. Integración y Experiencia del Personal Apoyar los esfuerzos de adquisición de talento creando experiencias excepcionales para candidatos y colaboradores internos. Colaborar con el Especialista en RRHH para facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Ayudar en la ejecución de programas de Experiencia del Personal centrados en la retención, el crecimiento y el desarrollo. Actuar como defensor de mejoras en el proceso de incorporación, buscando constantemente formas de optimizarlo y mejorarlo. Apoyar sistemas, informes y procesos relacionados con el compromiso laboral, la gestión del desempeño y los programas de desarrollo de alto potencial. Marca Empleadora y Marketing Colaborar con el equipo de marketing para gestionar la página corporativa de Frida en LinkedIn. Trabajar junto con el gestor de comercio electrónico para actualizar continuamente la página de carreras de Frida, asegurando un centro de información importante para empleados potenciales. Gestionar plataformas de reclutamiento y reseñas como Glassdoor, Indeed, etc., y supervisar el proceso continuo de reseñas. Hacer recomendaciones anuales sobre qué iniciativas de marca empleadora debería participar Frida. Lo Que Necesitarás Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo, preferiblemente en un entorno dinámico, y 5+ años de experiencia laboral general. Experiencia demostrada en el diseño e implementación de diversos programas de gestión del desempeño y herramientas de desarrollo, así como capacidad para proporcionar informes y datos a las partes interesadas. Experiencia como experto en un LMS u otros sistemas relacionados con personas. Conocimientos sólidos de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Experiencia en la transmisión de mensajes atractivos utilizando tácticas y medios creativos de comunicación. Capacidad para mantener información confidencial; responder a las necesidades de audiencias internas y externas, estableciendo relaciones de trabajo efectivas y actuando con sentido de urgencia ante públicos específicos; orientado al cliente. Capacidad para construir relaciones y colaborar con equipos multifuncionales. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización. Dominio de sistemas de gestión de personal y otro software de capacitación. Con Quién Trabajarás Frida es una organización que valora la colaboración y la comunidad. Como Gerente de Programas de Talento, trabajarás estrechamente con todos los equipos de la organización. Nuestras Formas de Trabajo La sede central de Frida está ubicada en Miami, Florida, y los puestos aprobados tienen la opción flexible de trabajar de forma remota los lunes y viernes, con el beneficio de conectarse presencialmente de martes a jueves. Por Qué Te Encantará Trabajar en Frida Amplios beneficios de salud que incluyen: Planes completos de medicina, visión y odontología. Seguro de vida pagado por el empleador. Opciones de seguros suplementarios, incluyendo seguro contra accidentes, discapacidad a corto y largo plazo. Cuenta de gastos flexibles (FSA) y cuenta de ahorro de salud (HSA). Plan 401k con coincidencia hasta el 4 % con vesting inmediato. Programa generoso de días libres pagados, que incluye días de PTO electivos, días festivos federales, días de enfermedad/bienestar y un día libre por cumpleaños. Licencia parental y por embarazo pagada y flexible. Programas semanales de bienestar diseñados para maximizar el tiempo personal y minimizar el tiempo invertido en cuidados personales fuera del horario laboral. Esto incluye una variedad de actividades como manicuras y pedicuras en la oficina, peinados, masajes y servicios de lavado de autos. Oficina amigable con perros: ¡siéntete libre de traer a tu mejor amigo contigo al trabajo! Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para crecimiento profesional y personal. Eventos y salidas para toda la empresa. El compromiso del equipo está en el centro de nuestra cultura. Esto va desde pequeñas actividades de formación de equipos específicas por departamento o salidas informales hasta nuestro festival anual Fam Jam, un carnaval familiar que celebra a las personas que te apoyan para dar lo mejor de ti cada día en el trabajo. También organizamos un Día de Servicio anual para apoyar a nuestra comunidad local en Miami, y ofrecemos diversas oportunidades de voluntariado durante el año que respaldan nuestra misión de servir a padres y niños. Descuentos exclusivos para empleados en productos. Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Frida ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de Veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Política de Privacidad Al postularte para este puesto, reconoces y aceptas que tu información será utilizada según se describe en la Política de Privacidad para Solicitantes de Empleo de Frida: https://frida.com/pages/fridababy-job-applicant-privacy-policy Presentación de Agencias y Terceros Tenga en cuenta que esta es una búsqueda directa liderada por Frida. No se aceptarán solicitudes de agencias u otros terceros, ni se pagará ninguna tarifa por currículums no solicitados. Descargo de Responsabilidad sobre Fraude Fridababy LLC nunca solicitará información personal (por ejemplo, número de Seguro Social, cuenta bancaria o pago de ningún tipo) durante el proceso de solicitud o reclutamiento. Fridababy LLC solo se comunicará contigo a través de métodos verificados, no mediante plataformas no oficiales como WhatsApp, Telegram o cuentas de correo personal. Toda comunicación legítima provendrá de una dirección de correo oficial @frida.com o @fridababy.com, o a través de nuestros socios de reclutamiento verificados. Si recibes algún contacto sospechoso que afirme representar a Fridababy LLC, por favor repórtalo a frida.hr@frida.com o cyber@frida.com. Tu seguridad y privacidad son nuestra prioridad.