Director de Operaciones de Personal

Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Ubicación: Ahwatukee, AZ Horario y jornada: Tiempo completo, exento, lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Entorno de trabajo: Oficina con viajes ocasionales locales Viajes requeridos: Hasta un 20 % entre oficinas Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas ¿Por qué trabajar con nosotros? Somos una organización relativamente pequeña, pero estamos realizando una inversión estratégica en este puesto de Gerente de Recursos Humanos para fortalecer el compromiso de los empleados, reducir la rotación y crear una cultura laboral más unida y solidaria. El candidato adecuado tendrá oportunidades de crecimiento futuro; este puesto podría evolucionar hacia una posición de Gerente Senior o Director en un par de años. Únase a un equipo que valora tanto a las personas como el rendimiento. Contará con el apoyo de un Director de Recursos Humanos comprometido y colaborará con un subordinado directo motivado y proactivo. Si está listo para dejar un impacto duradero y formar parte de un equipo con visión de futuro, este es su lugar. Cómo es nuestro miembro ideal del equipo: Es accesible pero imparcial, una presencia de confianza en toda la organización. Puede equilibrar fácilmente la toma de decisiones centradas en las personas con análisis basados en datos. Altamente organizado, proactivo y siempre profesional, sabe cómo construir relaciones, impulsar resultados y mejorar procesos. Se desenvolverá bien aquí si le apasiona la creación de cultura y está listo para liderar desde el primer día. Resumen del puesto: El Gerente de Recursos Humanos supervisará las operaciones diarias de RR.HH. y las alianzas estratégicas para las oficinas del área metropolitana de Phoenix. Este puesto apoya todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo la adquisición de talento, la incorporación, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la formación y el fortalecimiento de la cultura organizacional. El Gerente de RR.HH. colaborará estrechamente con los líderes de departamento para desarrollar e implementar estrategias de personal alineadas con los objetivos organizacionales. Este puesto tiene un subordinado directo y reporta directamente al Director de Recursos Humanos. Funciones y responsabilidades: - Colaborar con líderes de departamento para definir necesidades de contratación y crear descripciones de puesto - Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todos los puestos en el área metropolitana de Phoenix - Coordinar la incorporación y orientación de nuevos empleados - Desarrollar alianzas estratégicas de reclutamiento con universidades, programas comunitarios y agencias de personal - Apoyar a los supervisores en revisiones de desempeño, acciones correctivas y desarrollo profesional - Asistir en la coordinación de programas de formación relacionados con liderazgo, compromiso y cumplimiento normativo - Manejar asuntos sensibles de relaciones laborales, incluyendo investigaciones y terminaciones - Realizar entrevistas de salida, analizar datos de rotación y recomendar estrategias de retención - Promover iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados - Administrar programas relacionados con compensación, beneficios y licencias de empleados - Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Arizona, OSHA, FMLA y regulaciones EEO - Mantener registros precisos de empleados y ayudar en auditorías de RR.HH. - Generar informes y paneles de control de RR.HH. para hacer seguimiento de métricas clave de la fuerza laboral - Actuar como socio estratégico para la dirección en planificación de la fuerza laboral, planificación sucesoria y diseño organizacional - Liderar o apoyar iniciativas como actualizaciones del sistema de RR.HH. (HRIS), revisiones de estructura de puestos y encuestas de satisfacción Requisitos previos / Licencias y certificaciones requeridas: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Si cumple con todos nuestros criterios y desea ser considerado, postúlese con su currículum actualizado. Se prefiere carta de presentación y referencias, aunque son opcionales. ¡Esperamos conocerle! Requisitos - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Beneficios - Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales - Bono ofrecido: Ninguno - Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas

Bar Shoji se centra en cócteles artesanales inspirados en Japón, así como en una excelente selección de sake y vino premium. También ofrecemos bocados de bar con sabores inspirados en la cocina japonesa para acompañar cada cóctel. Incorporamos la práctica japonesa del omotenashi en nuestro servicio, garantizando una experiencia deliciosa, íntima y acogedora. Buscamos personas talentosas y apasionadas que crean en la magia de la hospitalidad. Estamos contratando PARA TODOS LOS PUESTOS: * Bármanes - Tiempo completo / Tiempo parcial * Gerente general - Tiempo completo * Sous chef - Tiempo completo * Cocinero de cocina - Tiempo completo / Tiempo parcial * Cocinero de preparación - Tiempo completo / Tiempo parcial * Ayudante de sala (Runner) - Tiempo parcial / Tiempo completo * Camarero - Tiempo parcial / Tiempo completo * Anfitrión (Host) - Tiempo completo Artículos sobre Bar Shoji: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://sfstandard.com/2025/05/28/bar-shoji-sf-new-cocktail-japanese/&ved=2ahUKEwi9lNXAsPmNAxWTVTABHaW-LVYQxfQBKAB6BAgIEAE&usg=AOvVaw0Om-kFvYCL2_TJQVRbDuX1 https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://sf.eater.com/2025/5/13/24426994/shoji-restaurant-opening-san-francisco-fidi-japanese-restaurant&ved=2ahUKEwi9lNXAsPmNAxWTVTABHaW-LVYQxfQBKAB6BAgTEAE&usg=AOvVaw2oVHHj2yg88Zl3Fwd9NHSa REQUISITOS PARA EL PUESTO DE BAR LEAD (LÍDER DE BAR): Su experiencia en mixología, habilidades refinadas de presentación e interacción con clientes construirán nuestra reputación como destino privilegiado para quienes buscan la mejor experiencia de bar en San Francisco. Se requiere dominio en mixología y creación de cócteles artesanales. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia, con preferencia para quienes tengan conocimientos sobre whiskys y cócteles japoneses. Debe tener pasión por brindar una excelente hospitalidad a los clientes del bar y ofrecer una experiencia memorable. RESPONSABILIDADES DEL BAR LEAD: * Curar y preparar bebidas desde cero hasta su forma final, tanto alcohólicas como no alcohólicas. * Preparación y desmontaje del bar, mantener el inventario de todas las bebidas según las necesidades del servicio y asegurar que el equipo esté bien preparado para un servicio exitoso. * Mantener conversaciones sobre bebidas con los clientes con distintos niveles de profundidad, guiándolos a través de nuestra carta de forma pulida y segura. * Preparar cócteles consistentes y bien elaborados de manera eficiente. * Ayudar en la gestión de las necesidades diarias del programa de bebidas. * Colaborar con el chef ejecutivo para crear bebidas que combinen adecuadamente con el menú. * Ayudar en la preparación del bar (por ejemplo, hacer jarabes, preparar cócteles por lotes, etc.). * Inventario semanal y pedidos. * Mantener el inventario adecuado de cristalería y registros de roturas. * Realizar auditorías de inventario al final de cada periodo financiero. * Colaborar en la creación e implementación de entrenamientos sobre cócteles, licores y cervezas para nuevos empleados, así como educación continua para el personal existente; realizar pruebas periódicas para verificar el aprendizaje y organizar clases y degustaciones que fomenten una alta participación. * Se espera que esté en constante crecimiento, aprendizaje y expansión de sus conocimientos. * Controlar los gastos de alimentos, mano de obra y operativos mediante una planificación efectiva, presupuestación, decisiones de compra, creación de políticas y control de inventario. * Conocer y cumplir consistentemente con los tamaños estándar de porciones, métodos de servicio, estándares de calidad y reglas, políticas y procedimientos del restaurante. * Enseñar, guiar y motivar al personal para mantener y superar los más altos estándares de comunicación, calidad, consistencia y ejecución. * Ser responsable del mantenimiento de todo el equipo y las instalaciones de la cocina. * Gestionar y mantener el inventario de alimentos en un nivel adecuado. * Comunicarse con empleados y gerentes para asegurar que se cumplan las necesidades operativas. * El puesto de Gerente de Bar es de nivel directivo con significativas oportunidades de crecimiento, y reportará directamente al equipo de gestión. RESPONSABILIDADES Y REQUISITOS PARA COCINERO DE COCINA: * Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia, con preferencia para quienes tengan experiencia en ambientes de alta cocina. (Conocimientos y experiencia en cocina japonesa son un plus). * Dominio excelente de las técnicas con cuchillo. * Crear y preparar alimentos de acuerdo con los menús actuales. * Asegurar que el personal de cocina esté preparado y listo para el servicio, y que todos los alimentos cumplan con los más altos estándares de calidad y consistencia. * Conocer y cumplir consistentemente con los tamaños estándar de porciones, métodos de servicio, estándares de calidad y reglas, políticas y procedimientos del restaurante. * Enseñar, guiar y motivar al personal de cocina para mantener y superar los más altos estándares de comunicación, calidad, consistencia y ejecución. * Ser responsable del mantenimiento de todo el equipo y las instalaciones de la cocina. * Gestionar y mantener el inventario de alimentos en un nivel adecuado. * Comunicarse eficazmente con todos los chefs de cocina, el chef ejecutivo, la gerencia y demás miembros del equipo. * Priorizar y completar tareas de manera oportuna. * Reportar al personal de cocina, al chef ejecutivo y al gerente general. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE: * Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia como camarero y al menos 1 año como camarero líder, subgerente o gerente. La experiencia en servicio de alta cocina es un plus. * Conocimientos amplios sobre licores, cócteles, sake y vino, y capacidad para transmitir dichos conocimientos al personal y a los clientes. * Excelente servicio al cliente. Buscar y utilizar retroalimentación relacionada con el servicio, tomando acciones adecuadas para mejorar continuamente el nivel de atención, aumentar la satisfacción del cliente, fomentar visitas recurrentes y reducir quejas. * Asegurar que el personal esté preparado y listo para el servicio. * Poseer excelentes habilidades de liderazgo. * Conocer y cumplir consistentemente con los estándares del restaurante. * Enseñar, guiar y motivar al personal para mantener y superar los más altos estándares de comunicación, calidad, consistencia y ejecución. * Ser responsable del mantenimiento de todo el inventario del frente de casa, incluyendo los pedidos de bebidas. * Comunicación efectiva. * Priorizar y completar tareas de manera oportuna. * Debe poder trabajar noches, fines de semana y días festivos. * Reportar al chef ejecutivo y al gerente general. REQUISITOS PARA ANFITRIÓN / CAMARERO: * Debe poder trabajar turnos de tarde y noche. * Conocimiento del sistema POS. * Excelentes habilidades de comunicación con la gerencia, los chefs y los demás miembros del equipo. * Capacidad para trabajar en equipo con entusiasmo y energía. * Capacidad para aceptar críticas constructivas y trabajar con calma y eficacia bajo presión. * Orientado al servicio al cliente y comprometido con una atención de calidad. * Habilidades para resolver problemas, ser autónomo y organizado. * Experiencia con Opentable y Toast. REQUISITOS FÍSICOS PARA TODOS LOS PUESTOS: * Debe poder trabajar por la noche. * Caminar y estar de pie constantemente. * Capacidad para permanecer de pie durante largos periodos de tiempo (hasta 8 horas). * Capacidad para alcanzar, agacharse y levantar frecuentemente hasta 25 libras (aprox. 11 kg). * Necesidad frecuente de usar las manos y lavarlas regularmente. * Mantener una apariencia limpia y pulcra, así como buena higiene personal. Si usted es amable, apasionado y está entusiasmado por unirse a un equipo comprometido con la excelencia en el servicio, por favor envíe su currículum indicando el puesto al que postula en la línea de asunto para su consideración. *Debe tener tarjeta vigente de manipulador de alimentos.*

Resumen del trabajo: Como Director de Recursos Humanos, será responsable de supervisar todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional. Trabajará estrechamente con la dirección para diseñar e implementar políticas de RR.HH. que se alineen con los objetivos comerciales, garantizando una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este puesto requiere una mentalidad estratégica, excelentes habilidades de liderazgo y la capacidad de gestionar eficazmente un entorno de trabajo remoto. Principales responsabilidades: - Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales y fomenten una cultura positiva en la empresa. - Supervisar las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y mantener al mejor talento. - Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las políticas de la empresa. - Liderar iniciativas de compromiso de empleados, esfuerzos de diversidad e inclusión y programas de desarrollo profesional. - Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios para asegurar ofertas competitivas. - Manejar asuntos de relaciones con empleados, gestión del rendimiento y resolución de conflictos. - Implementar métricas y análisis de RR.HH. para evaluar y mejorar la productividad y el compromiso de la plantilla. - Colaborar con jefes de departamento para alinear las iniciativas de RR.HH. con las necesidades del negocio. - Gestionar la tecnología y herramientas de RR.HH. para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia. - Apoyar a la dirección en la gestión del cambio organizacional y la planificación de la fuerza laboral. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere maestría). - 7 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en Recursos Humanos. - Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. - Experiencia en gestión de equipos remotos y tecnología de RR.HH. - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo. - Capacidad para desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de RR.HH. alineadas con los objetivos empresariales. - Habilidades sólidas para resolver problemas y manejar asuntos confidenciales de empleados con discreción. Calificaciones preferidas: - Certificación en RR.HH. (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR). - Experiencia en búsqueda ejecutiva o en la industria de reclutamiento. - Conocimientos en análisis y reportes de datos de RR.HH. Beneficios: - Salario competitivo entre $110,000 y $150,000 anuales, según experiencia y calificaciones. - Bonificaciones basadas en el desempeño. - Entorno de trabajo completamente remoto con horarios flexibles. - Seguro integral de salud, dental y de la vista. - Plan 401(k) con aporte de la empresa. - Oportunidades de desarrollo profesional y formación en liderazgo. - Una cultura empresarial dinámica e inclusiva centrada en la innovación y el crecimiento. Si es un líder experimentado en RR.HH. que busca tener un impacto significativo en un entorno de búsqueda ejecutiva remoto, ¡nos encantaría saber de usted! Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus protegido por ley. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones Razonables: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre Compensación: Para puestos en clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de las Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que rigen la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y formación. Acoso Laboral: Keller Executive Search y sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y Equidad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no se ofrece inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos el historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted un veterano, por favor háganoslo saber durante el proceso de solicitud. Información Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Phenix Salon Suites Ubicaciones East Bay: 1. Livermore - Plaza 580 (Target Plaza) salida de la I-580 en First St. 2. Pleasanton - Rose Pavilion (Trader Joe's) salida de la I-580 en Santa Rita Road 3. Walnut Creek - Avalon Bay Apartments en Treat Blvd (cerca de Pleasant Hill BART) 4. Danville - Blackhawk Plaza Llame/Envíe mensaje de texto: Sam al 408-916-6564 para más información @Instagram: phenix_eastbay Para correspondencia por correo electrónico: Indique cuál ubicación le interesa: "Phenix Pleasanton" o "Phenix Livermore" o "Phenix Walnut Creek" o "Phenix Danville" +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ¿Es usted un profesional del salón exitoso que ha trabajado arduamente para construir su base de clientes? ¿Está listo para dar el siguiente paso? ¿Listo para trabajar por cuenta propia? Phenix Salon Suites es el concepto líder de salones privados en EE.UU., con más de 300 ubicaciones a nivel nacional. Phenix fue creado por profesionales del salón que reconocieron la necesidad de un espacio perfecto donde alcanzar el éxito. Le ofrecemos un suite privado que puede decorar personalmente a su gusto. Sin grandes inversiones iniciales (¡solo $400 al inicio para obtener las llaves de su suite!), sin dramas de salón, sin compartir ingresos, y obtiene privacidad y exactamente el ambiente que usted desee crear. ¡Su éxito, a su manera! Phenix Salon Suites está diseñado para una variedad de profesionales de la belleza: - Estilistas de cabello - Esteticistas - Técnicos de uñas - Microblading - Extensiones de pestañas - Bronceado - Depilación - Cera/azúcar - Maquillaje permanente - Terapeutas de masajes - Y MUCHO MÁS Obtenga todo lo que necesita para comenzar su negocio: - Lavacabezas o lavabo de spa - Silla reclinable para lavado de cabello - Gabinetes superiores - Silla hidráulica para corte de cabello - Estación móvil con almacenamiento adicional y soporte para herramientas térmicas Su tarifa semanal fija incluye todo lo siguiente: - Suite privado con aislamiento acústico - Ambiente de salón y spa de alta gama - Acceso 24 horas sin llaves - Vigilancia por video 24 horas - Sin contratos a largo plazo. Ofrecemos acuerdos de licencia de mes a mes (no se requieren contratos de 1 o 2 años como en otros lugares) - Todos los servicios incluidos (gas, agua, electricidad) - WiFi gratuito - Lavadoras y secadoras gratuitas - Posibilidad de vender productos de salón de su elección y quedarse con el 100 % de los ingresos - Posibilidad de subarrendar su espacio y reducir sus gastos semanales - Suites dobles limitados disponibles para múltiples profesionales del salón - Suites premium disponibles para mayor espacio - Seguro de responsabilidad profesional y general incluido para cabello, maquillaje, uñas y barbería - Sistema de aire acondicionado y calefacción con controles termostáticos individuales Aquí le mostramos de qué se trata Phenix Salon Suites: http://www.youtube.com/watch?v=sxWhS92lIdE Etiquetas: Phenix Salon Suites, Salon Suites, Salón, Suite, Estudio de salón, Suite de salón, Alquiler de cabina, Alquiler de silla, Sola Salon Studios, Boutique, Barbería, Esteticista, alquiler de cabina, contratación, venta, en venta, cabina, alquiler de cabina de salón, alquiler de cabina, salón/spa, spa, suite de spa, suites, suites de salón, concepto de suites de salón, phenix, suvia, Salons by JC, Sola Salons, W Salon, Vanity Salon Suites, salon republic, estilista de cabello, alquiler de silla, quiropráctico, bronceado, Botox, pestañas, cejas, microdermoabrasión, microblading, microblade, maquillaje permanente, estilistas de cabello, cosmetología, suites con comisión, comisión, spas con comisión, salones con comisión, maquilladores, barberos, esteticista, coloristas de cabello, especialistas en uñas, cosmetólogos, maquillaje, artistas de maquillaje, make-up, alquiler de estación, estación de salón, alquiler de silla, extensiones de pestañas, pestañas postizas, especialista en pestañas, técnico de uñas, esteticista, esteticista, láser de piel, colorista de cabello, tintura de cabello, facial, especialista en cejas, especialista en depilación, manicurista, quiropráctico, trenzas, hilo, manicura, pedicura, azúcar, barra de secado al aire, extensiones de cabello, reflejos, alisado de cabello, artista de maquillaje, salón de belleza, peluquería, corte de cabello, maquillaje y peinado nupcial, barra de cejas, arte de uñas, peluca, productos de belleza, alquiler de silla, alquiler de estación, Condado de Contra Costa, Livermore, Pleasanton, Dublin, Tracy, Mountain House, Brentwood, San Ramon, Danville, Blackhawk, Blackhawk Plaza, Tribez Salon, Alamo, Walnut Creek, Alamo, Lafayette, Concord, Pleasant Hill, Moraga, Orinda, Martinez, Pittsburg, Antioch, Clayton

Quiénes Somos Frida es más que una marca creada para apoyar a los padres. Entendemos a los padres. Conocemos las realidades muchas veces increíbles de la paternidad, porque nosotros también hemos estado en la trinchera. Durante los últimos 9 años, nos hemos dedicado a desarrollar herramientas (y a veces también consejos) que ayudan a simplificar la crianza, y todo comenzó con los mocos. Desde el lanzamiento de nuestro producto favorito de culto, NoseFrida, The SnotSucker, hemos innovado y lanzado más de 100 productos que ofrecen soluciones rápidas y sencillas a problemas tradicionales de la crianza. También lanzamos Frida Mom en 2019, con productos que ayudan a las mujeres durante la transición del cuarto trimestre hacia la maternidad. Hoy en día, Frida tiene más del 70 % de participación en su categoría principal, y nuestros productos se encuentran en más de 50 países y en más de 40.000 tiendas en Estados Unidos, en todos los canales minoristas, desde grandes almacenes, supermercados, cadenas de farmacias y tiendas especializadas. Durante 9 años, hemos estado apoyando a los padres mientras navegan por las partes de la paternidad que normalmente no se ven en Instagram, con mensajes honestos y directos que brindan respuestas a preguntas que ni siquiera sabían que tenían. Y esto apenas comienza. Cómo Harás una Diferencia Frida busca un Gerente de Programas de Talento talentoso y con experiencia para unirse a nuestro equipo y fomentar el crecimiento de nuestros empleados, asegurando que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en sus funciones y prepararse para futuros puestos de liderazgo. Tendrás un papel importante en la atracción y retención de talento, así como en el fomento del compromiso a largo plazo. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectos, ya que trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales y partes interesadas para impulsar iniciativas alineadas con nuestros objetivos comerciales. Las responsabilidades incluyen: L&D (Aprendizaje y Desarrollo) Implementar un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) para la formación en toda la empresa y garantizar informes precisos y oportunos de métricas clave. Configurar y mantener la plataforma LMS para apoyar diversos estilos de aprendizaje y formatos de contenido. Colaborar con la Directora Sénior de Aprendizaje y Desarrollo como experto en la plataforma de gestión de personas de Frida. Gestionar eventos clave de L&D, incluida la organización de ponentes internos, proveedores relevantes y logística de eventos, para garantizar una experiencia fluida para los empleados. Integración y Experiencia del Personal Apoyar los esfuerzos de adquisición de talento creando experiencias excepcionales para candidatos y colaboradores internos. Colaborar con el Especialista en RRHH para facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Ayudar en la ejecución de programas de Experiencia del Personal centrados en la retención, el crecimiento y el desarrollo. Actuar como defensor de mejoras en el proceso de incorporación, buscando constantemente formas de optimizarlo y mejorarlo. Apoyar sistemas, informes y procesos relacionados con el compromiso laboral, la gestión del desempeño y los programas de desarrollo de alto potencial. Marca Empleadora y Marketing Colaborar con el equipo de marketing para gestionar la página corporativa de Frida en LinkedIn. Trabajar junto con el gestor de comercio electrónico para actualizar continuamente la página de carreras de Frida, asegurando un centro de información importante para empleados potenciales. Gestionar plataformas de reclutamiento y reseñas como Glassdoor, Indeed, etc., y supervisar el proceso continuo de reseñas. Hacer recomendaciones anuales sobre qué iniciativas de marca empleadora debería participar Frida. Lo Que Necesitarás Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo, preferiblemente en un entorno dinámico, y 5+ años de experiencia laboral general. Experiencia demostrada en el diseño e implementación de diversos programas de gestión del desempeño y herramientas de desarrollo, así como capacidad para proporcionar informes y datos a las partes interesadas. Experiencia como experto en un LMS u otros sistemas relacionados con personas. Conocimientos sólidos de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Experiencia en la transmisión de mensajes atractivos utilizando tácticas y medios creativos de comunicación. Capacidad para mantener información confidencial; responder a las necesidades de audiencias internas y externas, estableciendo relaciones de trabajo efectivas y actuando con sentido de urgencia ante públicos específicos; orientado al cliente. Capacidad para construir relaciones y colaborar con equipos multifuncionales. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización. Dominio de sistemas de gestión de personal y otro software de capacitación. Con Quién Trabajarás Frida es una organización que valora la colaboración y la comunidad. Como Gerente de Programas de Talento, trabajarás estrechamente con todos los equipos de la organización. Nuestras Formas de Trabajo La sede central de Frida está ubicada en Miami, Florida, y los puestos aprobados tienen la opción flexible de trabajar de forma remota los lunes y viernes, con el beneficio de conectarse presencialmente de martes a jueves. Por Qué Te Encantará Trabajar en Frida Amplios beneficios de salud que incluyen: Planes completos de medicina, visión y odontología. Seguro de vida pagado por el empleador. Opciones de seguros suplementarios, incluyendo seguro contra accidentes, discapacidad a corto y largo plazo. Cuenta de gastos flexibles (FSA) y cuenta de ahorro de salud (HSA). Plan 401k con coincidencia hasta el 4 % con vesting inmediato. Programa generoso de días libres pagados, que incluye días de PTO electivos, días festivos federales, días de enfermedad/bienestar y un día libre por cumpleaños. Licencia parental y por embarazo pagada y flexible. Programas semanales de bienestar diseñados para maximizar el tiempo personal y minimizar el tiempo invertido en cuidados personales fuera del horario laboral. Esto incluye una variedad de actividades como manicuras y pedicuras en la oficina, peinados, masajes y servicios de lavado de autos. Oficina amigable con perros: ¡siéntete libre de traer a tu mejor amigo contigo al trabajo! Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para crecimiento profesional y personal. Eventos y salidas para toda la empresa. El compromiso del equipo está en el centro de nuestra cultura. Esto va desde pequeñas actividades de formación de equipos específicas por departamento o salidas informales hasta nuestro festival anual Fam Jam, un carnaval familiar que celebra a las personas que te apoyan para dar lo mejor de ti cada día en el trabajo. También organizamos un Día de Servicio anual para apoyar a nuestra comunidad local en Miami, y ofrecemos diversas oportunidades de voluntariado durante el año que respaldan nuestra misión de servir a padres y niños. Descuentos exclusivos para empleados en productos. Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Frida ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de Veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Política de Privacidad Al postularte para este puesto, reconoces y aceptas que tu información será utilizada según se describe en la Política de Privacidad para Solicitantes de Empleo de Frida: https://frida.com/pages/fridababy-job-applicant-privacy-policy Presentación de Agencias y Terceros Tenga en cuenta que esta es una búsqueda directa liderada por Frida. No se aceptarán solicitudes de agencias u otros terceros, ni se pagará ninguna tarifa por currículums no solicitados. Descargo de Responsabilidad sobre Fraude Fridababy LLC nunca solicitará información personal (por ejemplo, número de Seguro Social, cuenta bancaria o pago de ningún tipo) durante el proceso de solicitud o reclutamiento. Fridababy LLC solo se comunicará contigo a través de métodos verificados, no mediante plataformas no oficiales como WhatsApp, Telegram o cuentas de correo personal. 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Llevamos más de 5 años en funcionamiento y estamos buscando a nuestro próximo gerente general. No nos tomamos demasiado en serio, pero sí somos serios con nuestro trabajo. El equipo es pequeño, por lo que la compatibilidad es extremadamente importante. Debes ser amable, hospitalario, empático, y liderar con tus palabras y acciones, entre otros atributos. No se requiere experiencia previa como gerente general, pero sí se requieren referencias sólidas.