Gerente/Gerente Senior - Consultoría de BI - Nueva Jersey

Tiger Analytics es una firma de consultoría en análisis avanzado. Somos el socio de análisis de confianza para varias empresas de la lista Fortune 100, permitiéndoles generar valor empresarial a partir de los datos. Nuestros consultores aportan una profunda experiencia en Ciencia de Datos, Analítica de Datos, Ingeniería de Datos, Inteligencia de Negocios, Aprendizaje Automático e Inteligencia Artificial. Nuestro valor empresarial y liderazgo han sido reconocidos por diversas firmas de investigación de mercado, incluidas Forrester y Gartner. El equipo de Tiger Analytics está buscando un consultor de estrategia de inteligencia de negocios para ofrecer innovación y herramientas a equipos comerciales globales. Este es un puesto multifuncional que requiere excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de coordinar con equipos técnicos e interactuar con clientes internos. Funciones del trabajo: Analizar los requisitos comerciales; construir el modelo conceptual y los procesos de flujo de datos Asesorar y realizar revisiones de diseño para garantizar que se cumplan las necesidades comerciales Identificar y ejecutar ejercicios de mitigación de riesgos y cumplimiento Colaborar con otros miembros del equipo y con socios multifuncionales para apoyar procesos comerciales y soluciones de sistemas Gestionar y resolver la escalación de problemas de los clientes y mejorar sistemáticamente los procesos Desarrollar la estrategia de inteligencia de negocios Colaborar con analistas de negocio para presentar nuevas soluciones escalables a las funciones comerciales Liderar los esfuerzos de validación para garantizar la calidad de los datos Requisitos: Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado. Al menos 7-8 años de experiencia total, con 3-4 años en análisis de datos Debe poseer excelentes habilidades de comunicación Convertir los requisitos comerciales en flujos de trabajo más pequeños para ingenieros de datos y otros analistas del equipo Utilizar datos para generar conclusiones accionables y calcular el impacto de diversas funciones lanzadas Experiencia en el desarrollo de estrategias de inteligencia de negocios y consultoría Haber trabajado en planes de salida o planes de adopción Beneficios: Existen significativas oportunidades de desarrollo profesional a medida que la empresa crece. El puesto ofrece una oportunidad única de formar parte de un entorno pequeño, de rápido crecimiento, desafiante y emprendedor, con un alto grado de responsabilidad individual.

Ascendis Pharma es una empresa biofarmacéutica global dinámica y de rápido crecimiento con sedes en Dinamarca, Europa y Estados Unidos. Actualmente, estamos avanzando en programas de enfermedades raras en endocrinología y oncología. En Ascendis, nos enorgullece nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas calificados y apasionados. Guiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión, utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de fármacos TransCon® para cumplir con nuestra misión de desarrollar nuevas terapias potencialmente líderes en su clase para abordar necesidades médicas no cubiertas. Nuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales capacitados, adaptables y altamente recursivos pueden marcar una verdadera diferencia. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. El Líder Sénior de Gestión de Proveedores reporta al Jefe de Gestión de Proveedores dentro de la organización de Seguridad Global de Pacientes (GPS). Bajo la dirección del Jefe de Gestión de Proveedores, es responsable de todas las actividades relacionadas con la gestión de proveedores para los proveedores asignados. Este individuo tiene responsabilidad sobre las actividades de gestión de proveedores asignadas en Ascendis. Principales Responsabilidades  Responsabilidades relacionadas con farmacovigilancia sobre GVP, Programas de Apoyo al Paciente (PSP) y otros Proveedores de Servicios (SP). Estas actividades incluyen, pero no se limitan a: Colaborar con unidades funcionales para identificar programas de investigación de mercado y programas de apoyo al paciente (MAP) Asegurar que todos los programas MRP y PSP se identifiquen y rastreen adecuadamente Brindar aportes estratégicos sobre la ejecución de MAP para garantizar el cumplimiento con los requisitos de farmacovigilancia Asegurar la supervisión de SP/proveedores bajo la guía del Jefe de Gestión de Proveedores mediante la contribución a los acuerdos de calidad de proveedores Ser responsable de mantener la supervisión sobre las actividades de verificación de la calidad de los datos originales [SDQC] y/o las actividades de verificación de transmisión de casos (CTV), y garantizar el seguimiento y la finalización oportuna Generar conciencia, conocimiento y comprensión de los requisitos de farmacovigilancia mediante la realización de sesiones educativas/capacitaciones con socios funcionales/proveedores según sea necesario Supervisar a los SP de GVP y PSP para identificar áreas de riesgo y desarrollar estrategias y planes de acción para garantizar el cumplimiento Supervisar y apoyar la implementación de acciones correctivas y preventivas (CAPA) según sea necesario Trabajar estrechamente con el equipo de Cumplimiento GCP/PV de Ascendis y la organización comercial según sea necesario para garantizar la supervisión de los SP de GVP y PSP  Supervisar a los proveedores/servicios de GVP para asegurarse de que cumplan con sus responsabilidades, lo cual incluye, pero no se limita a: Ser responsable de las actividades/proyectos de farmacovigilancia asignados y trabajar de forma colaborativa con otros equipos dentro de Ascendis Asegurar que los eventos adversos procedentes de programas de investigación de mercado y programas de apoyo al paciente (MAP) que involucren productos de Ascendis se recojan, informen y manejen de acuerdo con los requisitos regulatorios globales/locales y las políticas de la empresa Ser responsable de las actividades operativas de los ICSR procesados por el proveedor de farmacovigilancia y proporcionar retroalimentación y orientación según corresponda Ser responsable de identificar y desarrollar documentos de capacitación (por ejemplo, SOP) para el público objetivo (según sea necesario) Actuar como asesor de farmacovigilancia para Asuntos Médicos, Organizaciones Comerciales y otras partes interesadas relevantes según corresponda Asegurar que se sigan los procesos que permitan presentaciones de ICSR oportunas y adecuadas Brindar experiencia en farmacovigilancia al personal de Ascendis o del proveedor cuando sea necesario  Otras actividades pueden incluir, pero no se limitan a: Participar en el proceso de defensa de ofertas para la selección de proveedores según corresponda Mantener relaciones sólidas y una comunicación efectiva con las partes interesadas clave, incluyendo al liderazgo comercial y al liderazgo de GPS, para responder consultas sobre MAP, compartir métricas y discutir nuevos procesos relacionados con MAP A través de la coordinación con el equipo de Cumplimiento GCP y PV de Ascendis, proporcionar representación adecuada durante inspecciones regulatorias relacionadas con farmacovigilancia o auditorías internas de aseguramiento de calidad/cumplimiento corporativo Contribuir al mantenimiento del Archivo Maestro del Sistema de Farmacovigilancia (PSMF) de Ascendis Trabajar de forma colaborativa con los equipos de Gestión de ICSR, Ensayos Clínicos, Oficina del QPPV y Ciencia de Seguridad Médica para las actividades asignadas Ser responsable de cualquier actividad asignada relacionada con la coordinación de la implementación del Plan de Manejo de Riesgos aplicable en EE. UU. y el seguimiento asociado según sea necesario Mantener una supervisión selectiva de las actividades dentro del alcance del grupo de farmacovigilancia de Ascendis bajo la dirección del Jefe de Gestión de Proveedores (por ejemplo: acuerdos locales de farmacovigilancia, CRM, medios digitales, etc.) Participar en actividades relevantes de gestión de crisis dentro del alcance del grupo de farmacovigilancia de Ascendis Rango salarial: $185,000 - 205,000 al año según experiencia Requisitos Competencias identificadas para el éxito: Trabaja de manera eficaz, independiente y colaborativa Excelentes habilidades organizativas, orientado al detalle y adaptable en un entorno dinámico y acelerado Demuestra sentido de pertenencia, iniciativa y responsabilidad Capacidad para interactuar como un jugador de equipo eficaz, fomentando la colaboración en un entorno multifuncional y multidisciplinario Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con credibilidad y confianza Habilidades sólidas de evaluación estratégica, análisis y toma de decisiones, demostradas en la formulación efectiva de estrategias, tácticas y planes de acción para lograr resultados Muestra un alto nivel de compromiso Educación, Experiencia y Otros Requisitos: Título universitario en un campo de la salud con experiencia relevante en la industria farmacéutica en seguridad de medicamentos Se prefieren candidatos con títulos científicos avanzados y amplia experiencia en seguridad de medicamentos Mínimo 8 años de experiencia reciente en farmacovigilancia Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad de la FDA, las directrices ICH y otros documentos de orientación regulatoria aplicables; conocimiento práctico de las regulaciones globales de seguridad Capacidad para viajar hasta un 20% del tiempo dentro del país y en el extranjero Beneficios Plan 401(k) con aporte de la empresa Planes médicos, dentales y de visión Seguro de vida y de desmembramiento accidental (AD&D) ofrecido por la empresa Beneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa Ofertas únicas de seguro para mascotas y seguro legal Programa de asistencia al empleado Descuentos para empleados Desarrollo profesional Cuenta de ahorro para salud (HSA) Cuentas de gastos flexibles Diversos planes de compensación por incentivos Seguro contra accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria Recursos para la salud mental Beneficios de licencia remunerada para nuevos padres Nota para reclutadores: No permitimos la solicitud de partes externas de búsqueda. No se permite la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente del: Socio de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá su propiedad sobre dichos candidatos.

Posición: 1 Título: Especialista en Oracle Identity and Access Management Ubicación: Reston, VA Puesto: Contrato (Largo plazo) Descripción: - Título universitario en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información, Ingeniería de Software u otra especialidad técnica relacionada, o experiencia equivalente - 10 o más años de experiencia progresiva en roles técnicos y/o de consultoría - Conocimiento profundo de los mecanismos de autenticación y autorización, incluyendo inicio de sesión único (SSO), federación de identidad, autenticación multifactor (MFA), derechos de acceso, SAML, XACML, etc. - 8 o más años de experiencia en consultoría técnica en arquitectura, diseño e implementación de soluciones Oracle Identity & Access Management, utilizando Oracle Access Manager, Oracle Identity Manager y una o más de las siguientes tecnologías: Oracle Internet Directory / Directorio Unificado (OID/OUD) Oracle Virtual Directory (OVD), Oracle Identity Federation (OIF) - Experiencia integrando componentes de OIAM con servicios de directorio, incluyendo OID/OUD, MS Active Directory, OpenLDAP - Experiencia implementando soluciones de inicio de sesión único (SSO) para aplicaciones web mediante usuario/contraseña, tokens, SAML y mecanismos de autenticación de dos factores - Experiencia integrando y dando de alta aplicaciones (Oracle E-Business Suite, Oracle Business Intelligence Suite, SOA/BPM, WebLogic) con la suite OIAM - Sólido conocimiento de las mejores prácticas en autenticación, autorización, SSO y LDAP - Capacidad para diagnosticar y solucionar problemas en la plataforma OIAM Requisitos Posición: 2 Título: Analista Funcional Oracle Ubicación: Reston, VA Puesto: Contrato (Largo plazo) Descripción: - El Analista Funcional/Business Analyst Oracle Federal Financial (Nivel II) brindará apoyo en las áreas temáticas de Pedido a Cobro (O2C), Presupuesto a Informe (B2R) y Compra a Pago (P2P). - El analista funcional deberá trabajar con los líderes de procesos empresariales para analizar los requisitos con las agencias del DHS, configurar módulos Oracle y diseñar objetos Oracle RICEW. Deberá realizar demostraciones de Oracle de forma independiente y ser responsable del análisis de ajuste (Fit/Gap). - Preparar alternativas de diseño y documentos de especificaciones técnicas. Liderar todas las reuniones con el cliente y gestionar el análisis hasta las fases de diseño relacionadas con los módulos Oracle. - Analista funcional con conocimientos y experiencia en los módulos Oracle Accounts Receivable (AR) y Order Management. - El analista funcional de Oracle AR podrá necesitar trabajar con el líder de O2C para analizar requisitos con las agencias del cliente, configurar módulos Oracle y diseñar objetos Oracle RICEW. - Sólidos conocimientos en Oracle Federal Financials GL, AR, AP, PO, Fed Admin y el módulo de Proyectos de Oracle EBS Release 12. - Mínimo 6 años de experiencia en el ciclo de vida completo de un proyecto complejo con aplicaciones Oracle. - Se prefiere experiencia en el proyecto DHS TRIO (DNDO, TSA y USCG). - Debe poder trabajar presencialmente en Reston, VA. - Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con diversos equipos multifuncionales y matriciales. - Capacidad para obtener y mantener una autorización de confianza pública (Public Trust clearance). Nota: Si está interesado, por favor envíe su currículum actualizado a gowri.sankar@two95intl.com, incluyendo sus expectativas salariales junto con sus datos de contacto y un horario adecuado para que podamos contactarlo. Si conoce a alguien en su círculo de contactos que sea un candidato ideal para este puesto, le agradeceríamos que reenviara esta oferta a esa persona, enviándonos una copia. ¡Esperamos tener noticias suyas lo antes posible!

Biografía de la empresa Liberum es ante todo un equipo. Un equipo que hace lo necesario para obtener resultados extraordinarios, al tiempo que vive según nuestros valores. Nos apasiona el éxito del cliente porque sabemos que estamos generando un cambio positivo para esa persona, para otros y para toda la organización. Creemos que los resultados extraordinarios se basan en las relaciones. Nuestra forma de interactuar, compartir, guiar y mentorizar posibilita acompañar a las personas durante cambios difíciles y dejar a nuestros clientes con una sostenibilidad duradera, incluso después de finalizar una colaboración. Somos los mejores en lo que hacemos, no porque un individuo sea perfecto, sino porque aprovechamos el equipo y nos apoyamos en las fortalezas de cada uno. La verdadera colaboración y trabajo en equipo son fundamentales en el enfoque de Liberum y ofrecen al cliente no solo el valor de un individuo talentoso, sino el de un equipo extraordinario. El enfoque personalizado de Liberum en la gestión de proyectos, gestión del cambio organizacional y desarrollo organizacional ha logrado el éxito tanto en empresas de la lista Fortune 500 como en agencias gubernamentales. Esto se logra mediante una planificación experta, ejecución y un enfoque específico en la gestión del cambio para todas las personas afectadas. Sabemos que la adopción y el compromiso total equivalen al éxito, y que este solo puede lograrse adaptando el enfoque a la iniciativa y organización específicas. Rol El consultor en gestión del cambio organizacional (OCM) trabajará estrechamente con los clientes para aplicar estrategias de gestión del cambio personalizadas, basadas en metodologías como Prosci (ADKAR), Kotter y otras mejores prácticas del sector. El candidato ideal no será ajeno a brindar apoyo a las partes interesadas durante el proceso de transición. En este rol, el consultor OCM colaborará con el cliente para crear, implementar, gestionar y reforzar un plan OCM personalizado que funcione en armonía con los objetivos del proyecto y sus resultados previstos. A través del compromiso y sólidas habilidades de relación, el consultor OCM guiará, desarrollará, supervisará e implementará actividades de gestión del cambio en múltiples divisiones a lo largo del ciclo de vida del proyecto. Responsabilidades - Establecer relaciones fundamentales con los clientes, patrocinadores del proyecto, equipos, proveedores y partes interesadas externas. - Buscar comprender las estrategias comerciales del cliente y los riesgos asociados de gestión del cambio organizacional. - Descubrir y evaluar los procesos comerciales actuales y futuros para identificar el cambio y las partes interesadas relacionadas. - Gestionar discretamente los impactos y definir el enfoque adecuado para manejar cada uno de ellos con las partes interesadas afectadas. - Involucrar a las partes interesadas en todos los niveles de la organización mediante entrevistas presenciales, actividades y foros de evaluación. - Abordar la gestión del cambio como un arte y una ciencia, aprovechando metodologías probadas de cambio, así como un sólido conocimiento de los factores psicológicos individuales y organizacionales que influyen y promueven el cambio de comportamiento. - Explicar los factores empresariales, organizacionales, culturales, de liderazgo y de colaboradores individuales que influyen en las soluciones organizacionales para aportar valor al cliente. - Liderar y/o ejecutar actividades de compromiso de partes interesadas y preparación organizacional, alineación del liderazgo, análisis de impacto del cambio, educación, comunicaciones, y medición de adopción y adaptación. - Capacidad para capacitar a personas dentro de la organización del cliente, desarrollando competencias internas. - Diseñar, desarrollar e implementar evaluaciones, planes, comunicaciones, capacitación y actividades de compromiso en Gestión del Cambio Organizacional (OCM). - Capacidad para articular, presentar e informar sobre el progreso, métricas y declaración de valor de la Gestión del Cambio Organizacional (OCM). - Liderar y facilitar presentaciones de proyectos, actualizaciones y eventos de sensibilización. - Definir actividades que apoyen las actividades de cambio y adopción. - Ayudar en el diseño, desarrollo y entrega de actividades de capacitación y transferencia de conocimientos. - Colaborar con partes interesadas internas para planificar, desarrollar y entregar diversas comunicaciones a lo largo del ciclo de vida del proyecto, utilizando diversos mecanismos de entrega. - Identificar oportunidades para proporcionar o crear valor adicional para el cliente. Requisitos REQUISITOS - Título universitario o experiencia laboral equivalente. - 5 años de experiencia relacionada con la entrega exitosa de trabajos de gestión del cambio organizacional en disciplinas como metodología de gestión del cambio, diseño de puesto/rol, compromiso de partes interesadas, preparación organizacional, alineación del liderazgo, análisis de impacto del cambio, educación, comunicaciones, capacitación y medición de adopción y adaptación. - Certificación en Gestión del Cambio Prosci. - Mínimo de 2 años de experiencia trabajando directamente con liderazgo y partes interesadas. - Experiencia directa en implementaciones tecnológicas. - Conocimiento de los diferentes enfoques de capacitación y adopción de usuarios necesarios para brindar un soporte eficaz de cambio a los usuarios finales. - Experiencia realizando entrevistas comerciales y liderando talleres con clientes. - Demostrada capacidad para realizar presentaciones a clientes con sólidas habilidades interpersonales y organizativas. - Excelentes habilidades de redacción, incluida la capacidad de sintetizar información en mensajes claros y concisos, tanto para informes analíticos detallados como para resúmenes ejecutivos. - Capacidad para trabajar de forma independiente, colaborar con un equipo remoto, pensar creativamente, gestionar su propio tiempo y tomar la iniciativa para ayudar a impulsar proyectos. - Excepcionales habilidades en gestión de relaciones con clientes. - Flexibilidad/Adaptabilidad. Formación y experiencia deseada - Título de maestría. - 5 años de experiencia en consultoría. - Experiencia en análisis de negocios, desarrollando diagramas de flujo de procesos y otros análisis. - Experiencia en el sector público. - Experiencia laboral en el estado de Washington. - Experiencia en diseño instruccional, diseño curricular, desarrollo de contenidos y cursos. - Experiencia con COTS (software comercial disponible en el mercado). - Experiencia en consultoría. Beneficios Liberum ofrece un completo paquete de beneficios que incluye cobertura médica, dental, de vida, discapacidad a corto plazo y un plan 401k (con un 4% de coincidencia, sin período de vesting). El rango salarial varía entre $145,000 y $165,000 anuales, dependiendo de la experiencia y el nivel del puesto. Se otorga tiempo libre pagado (PTO) y licencia por enfermedad a todos los empleados de tiempo completo. Liberum también ofrece 9 días festivos pagados por año. El tiempo de vacaciones pagadas para empleados de tiempo completo se gana y acumula en cada fecha de pago. Al final del año calendario, las vacaciones no utilizadas se trasladan al siguiente año. - 0 - 5 años, tiempo completo: 15 días (120 horas), 5 horas acumuladas por ciclo de pago (quincenal). - 5+ años, tiempo completo: 20 días (160 horas), 6,67 horas acumuladas por ciclo de pago (quincenal). Como empleador del estado de Washington, cumplimos con todas las ordenanzas estatales, garantizando que los empleados acumulen licencia por enfermedad a razón de 1 hora por cada 40 horas trabajadas. Al final del año calendario, todas las vacaciones no utilizadas se trasladan al siguiente año calendario. También ofrecemos un programa de Bonificación de Licencia para empleados interesados en participar.

La Colaboración de Tecnología de Massachusetts busca un Director de Programas altamente motivado y con experiencia para apoyar el desarrollo y la implementación del recién establecido Centro de Inteligencia Artificial (IA) de Massachusetts. Este puesto es ideal para un profesional ambicioso que se desempeñe bien en entornos complejos con múltiples partes interesadas. Usted desempeñará un papel fundamental implementando programas para apoyar, expandir y fortalecer el compromiso en el ecosistema de inteligencia artificial de Massachusetts, con un enfoque en el desarrollo de capacidades y talento para el desarrollo tecnológico y su adopción en todo el estado. Su capacidad para generar consenso y colaborar eficazmente con las partes interesadas clave, así como su habilidad para comunicarse de manera efectiva con una amplia gama de grupos, será fundamental para el éxito de este esfuerzo. Como parte del compromiso del gobierno estatal de posicionar a Massachusetts como líder nacional en innovación en inteligencia artificial, el Centro de IA de Massachusetts se está estableciendo en la Colaboración de Tecnología de Massachusetts (MassTech). Esta iniciativa pionera impulsará la colaboración de vanguardia entre el gobierno, la industria, las startups y el ámbito académico, buscará soluciones a los desafíos más urgentes del mundo y desbloqueará oportunidades económicas para empresas y residentes en todo el estado. El Centro de IA tiene un enfoque específico en preparar a la fuerza laboral del estado para las nuevas oportunidades en IA, con el objetivo de permitir que todos los ciudadanos se beneficien de los cambios inevitables que la IA introducirá en la sociedad. El marco del Centro de IA de Massachusetts, basado en las recomendaciones del informe del Grupo de Trabajo Estratégico sobre IA del Gobernador, establece que la IA ética y equitativa sea un principio fundamental del Centro. El informe completo está disponible aquí. Funciones y Responsabilidades El Director de Programas trabajará en colaboración con el Director del Centro de IA, el liderazgo de MassTech y el personal de las distintas divisiones de MassTech, así como con las partes interesadas clave, para implementar un Centro de IA de Massachusetts de alto impacto que cumpla con las recomendaciones del Grupo de Trabajo Estratégico del Gobernador. Además, el Director de Programas colaborará para avanzar e implementar la visión, los planes y las políticas que guían el Centro de IA, en línea con la dirección proporcionada por el Gobernador del estado y por el Secretario de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo Económico (EOED) y el Secretario de la Oficina Ejecutiva de Tecnología, Seguridad y Seguridad (EOTSS). Las alianzas son de suma importancia en este puesto; por ello, el Director de Programas deberá fortalecer relaciones existentes y establecer nuevas con instituciones de investigación, sectores industriales prioritarios, educación y desarrollo de la fuerza laboral, agencias estatales y federales, y organizaciones académicas y sin fines de lucro que ayuden a consolidar la reputación del Centro de IA como un recurso líder para apoyar el crecimiento y desarrollo del ecosistema de IA en el estado. Habilidades y Experiencia de Alta Prioridad Estrategia y Visión o Líder experimentado con habilidad para colaborar entre la industria, el ámbito académico y el gobierno, capaz de convocar y escuchar a las partes interesadas clave para comprender sus necesidades y alinear la programación con esas necesidades, así como con las de los buscadores de empleo, los proveedores de capacitación y los educadores. o Compromiso con el servicio y reconocimiento de la oportunidad única de generar un impacto duradero en Massachusetts y en el noreste de Estados Unidos en el campo de la inteligencia artificial. o Comprensión de las complejidades del desarrollo de tecnologías de IA, su uso ético y adopción, así como de los programas y mejores prácticas en desarrollo de talento y fuerza laboral. o Capacidad para convocar, con credibilidad, integridad y confianza, conversaciones públicas sobre la incorporación de la IA en la educación y la fuerza laboral. o Actuar como líder de pensamiento y defensor del desarrollo y compromiso del ecosistema de IA. Conocimientos y Experiencia o Conocimiento actualizado de las tendencias en el ecosistema de inteligencia artificial. o Comprensión de las necesidades actuales del sector empresarial y tecnológico. o Conocimiento de los impactos en las tendencias actuales del mercado laboral, especialmente en ocupaciones fuera de los sectores centrados en tecnología. o Familiaridad con programas y servicios para apoyar una fuerza laboral en IA y programas para fomentar la conciencia y el uso responsable de la IA en la sociedad. o Conocimiento de los procesos de designación de programas, iniciativas existentes de vías para talento e industria y recursos de certificación. o Conciencia sobre el desarrollo sectorial centrado en el compromiso del ecosistema. Gestión y Colaboración o Trabajar en colaboración con el personal de la Colaboración de Tecnología de Massachusetts, incluidos los miembros del equipo de desarrollo de clusters del Instituto de Innovación y otros equipos internos de MassTech. o Liderar un Grupo de Trabajo de Talento del Centro de IA de Massachusetts. o Comprender y trabajar dentro de las directrices estructuradas del gobierno estatal y federal. o Crear y presentar conferencias conceptuales o técnicas relevantes ante grupos amplios de partes interesadas, y construir relaciones con socios, miembros y posibles nuevos miembros para impulsar el desarrollo y éxito del Centro de IA. o Desarrollar un listado de programas y socios para fortalecer el compromiso del ecosistema y la construcción de relaciones en todo el sector. o Promover carreras relacionadas con la IA aplicada y ayudar a difundirlas entre grupos estudiantiles en todos los niveles educativos desde K-12. o Realizar actividades de divulgación con diversas partes interesadas para fomentar alianzas estratégicas que generen un impacto positivo. o Organizar y dirigir comunidades regionales de práctica entre socios industriales y académicos para promover mejores prácticas y compromiso con la industria. o Colaborar con los sistemas estatales de fuerza laboral y educación para coordinar eficazmente los programas de desarrollo de talento. o Brindar apoyo en desarrollo profesional en torno al aprendizaje basado en proyectos para alinear con las necesidades de la industria. Compromiso del Equipo o El Director de Programas apoyará el logro de la excelencia mediante la colaboración, la confianza y el trabajo en equipo, centrándose en el éxito organizacional del sector de inteligencia artificial de Massachusetts y en toda la gama de grupos beneficiarios del Centro, más que en el éxito individual o el de una entidad afiliada. o Capacidad para pensar y actuar de forma creativa al desarrollar programas, alianzas y asociaciones colaborativas, así como el valor para los miembros. o Disposición para trabajar como empleado del Centro de IA en MassTech sin afiliación con ninguno de sus miembros o contribuyentes. Características Personales: o Honestidad e integridad. o Actitud positiva, entusiasta y proactiva. o Excelentes habilidades de redacción y presentación. o Buen oyente, sin estar impulsado por el ego. o Capacidad para relacionarse bien con una amplia base de partes interesadas de la industria, el ámbito académico y el gobierno, de manera abierta y constructiva, que inspire colaboración y genere confianza mutua. Requisitos o 10 o más años de experiencia profesional en la industria y el ámbito académico en investigación, desarrollo y/o gestión de programas. Se prefiere una combinación de experiencia en instituciones académicas, sin fines de lucro y en la industria. o Demostrada capacidad para trabajar en una organización orientada a una misión. o Dominio de Microsoft Office y conocimiento de las herramientas de colaboración de Microsoft 365, como SharePoint y Teams. o Se requiere viajar dentro del estado (a menudo no accesible mediante transporte público); se prevén viajes ocasionales fuera del estado. ** Este puesto requiere que los candidatos puedan trabajar en nuestra oficina de Westborough, Massachusetts, al menos dos días por semana. No es un puesto completamente remoto. ** Beneficios MassTech ofrece un horario de trabajo híbrido y un paquete competitivo de compensación total.

Como Consultor Senior – Energía e Infraestructura, formará parte de un equipo en crecimiento que trabaja en un entorno dinámico para ayudar a los clientes a resolver problemas complejos y obtener resultados excepcionales. Es un consultor de gestión autónomo que destaca por guiar a las organizaciones hacia el logro de sus objetivos estratégicos mediante una excelente ejecución. Tiene la capacidad demostrada de ejecutar programas de transformación de complejidad moderada, estructurar soluciones para problemas ambiguos y establecer relaciones duraderas con los clientes. Nuestros consultores prosperan cuando pueden involucrarse directamente para comprender la visión y los objetivos de nuestros clientes, desarrollar una hoja de ruta y llevar a cabo la ejecución hasta alcanzar el resultado deseado. Este puesto trabajará principalmente con clientes del sector energético e infraestructura en una cartera de importantes proyectos de capital en generación, transmisión y distribución. El Consultor Senior – Energía e Infraestructura debe tener la capacidad de asumir las responsabilidades de gestión de proyectos de complejidad moderada, al mismo tiempo que forma parte y lidera un equipo. Responsabilidades incluyen: - Obtener un profundo conocimiento del negocio, el sector y los problemas relevantes para ofrecer soluciones. - Establecer estrategias relacionadas con las actividades de pre-ejecución y ejecución del proyecto. - Desarrollar e implementar modelos de gobierno y operativos. - Implementar marcos de gestión de riesgos y planes de mitigación. - Diseñar e implementar estrategias efectivas de gestión de costos y cronogramas. - Apoyar la creación y ejecución de estrategias efectivas de aprovisionamiento. - Planificar y dirigir las actividades de trabajo para sí mismo y los miembros del equipo del proyecto, incluyendo la gestión de interesados, el seguimiento del presupuesto y la gestión de proveedores. - Realizar análisis de propuestas (RFP) y gestión contractual. - Mantenerse actualizado sobre las principales tendencias del mercado y regulatorias. - Ser competente en diagnosticar problemas del cliente y proponer soluciones. - Identificar y definir indicadores clave de rendimiento (KPI), informes de tableros de control y paneles para alcanzar un ROI objetivo. - Ser responsable de impulsar y facilitar la expansión de las cuentas de los clientes. - Cultivar y ampliar proactivamente su red profesional. Requisitos: - Mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos o programas, con éxito demostrado en la gestión de transformaciones de gran envergadura utilizando diversas metodologías (Agile, Waterfall, CI/CD, etc.). - Se requieren al menos 3 años de experiencia en consultoría interna o externa. - Mínimo 3 años de experiencia en la industria energética. - Mínimo 3 años de experiencia en proyectos de mejora de procesos; se prefiere certificación Lean Six Sigma. - Experiencia liderando miembros del equipo del proyecto, gestionando la relación con el cliente, colaborando con colegas, identificando necesidades del proyecto, impulsando resoluciones y exigiendo responsabilidad a los miembros del equipo por los resultados. - Fuertes habilidades analíticas y cuantitativas para la resolución de problemas. - Capacidad para comunicar ideas complejas de forma efectiva a ejecutivos (oral y escrita). - Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente y en entornos de equipo colaborativo. - Comodidad al manejar ambigüedades y gestionar múltiples tareas simultáneamente. - Contribución exitosa a actividades de desarrollo de negocio mediante la evaluación de las necesidades de los clientes y el diseño de soluciones innovadoras. - Trayectoria comprobada en fomentar con éxito el crecimiento y desarrollo de cuentas de clientes. - Habilidades demostradas para identificar los desafíos del cliente y proponer soluciones. - Capacidad demostrada para ampliar redes profesionales mediante la construcción y el fortalecimiento de relaciones. - Título universitario o experiencia laboral equivalente requerida. Se prefiere título de posgrado (no obligatorio). #LI-JS1 Beneficios El rango salarial estimado para este puesto es de $110.000 a $150.000 anuales. Este cálculo se basa en una serie de factores específicos para cada candidato, entre ellos, pero sin limitarse a, conjunto de habilidades, años y profundidad de experiencia. Este rango puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y dependen de las contribuciones individuales y del desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con aporte equivalente del empleador, reembolso de matrícula universitaria y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar, incluyendo cobertura médica, dental, visual, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, entre otros.