Gerente de Seguridad Funcional

Como Consultor Senior – Energía e Infraestructura, formará parte de un equipo en crecimiento que trabaja en un entorno dinámico para ayudar a los clientes a resolver problemas complejos y obtener resultados excepcionales. Es un consultor de gestión autónomo que destaca por guiar a las organizaciones hacia el logro de sus objetivos estratégicos mediante una excelente ejecución. Tiene la capacidad demostrada de ejecutar programas de transformación de complejidad moderada, estructurar soluciones para problemas ambiguos y establecer relaciones duraderas con los clientes. Nuestros consultores prosperan cuando pueden involucrarse directamente para comprender la visión y los objetivos de nuestros clientes, desarrollar una hoja de ruta y llevar a cabo la ejecución hasta alcanzar el resultado deseado. Este puesto trabajará principalmente con clientes del sector energético e infraestructura en una cartera de importantes proyectos de capital en generación, transmisión y distribución. El Consultor Senior – Energía e Infraestructura debe tener la capacidad de asumir las responsabilidades de gestión de proyectos de complejidad moderada, al mismo tiempo que forma parte y lidera un equipo. Responsabilidades incluyen: - Obtener un profundo conocimiento del negocio, el sector y los problemas relevantes para ofrecer soluciones. - Establecer estrategias relacionadas con las actividades de pre-ejecución y ejecución del proyecto. - Desarrollar e implementar modelos de gobierno y operativos. - Implementar marcos de gestión de riesgos y planes de mitigación. - Diseñar e implementar estrategias efectivas de gestión de costos y cronogramas. - Apoyar la creación y ejecución de estrategias efectivas de aprovisionamiento. - Planificar y dirigir las actividades de trabajo para sí mismo y los miembros del equipo del proyecto, incluyendo la gestión de interesados, el seguimiento del presupuesto y la gestión de proveedores. - Realizar análisis de propuestas (RFP) y gestión contractual. - Mantenerse actualizado sobre las principales tendencias del mercado y regulatorias. - Ser competente en diagnosticar problemas del cliente y proponer soluciones. - Identificar y definir indicadores clave de rendimiento (KPI), informes de tableros de control y paneles para alcanzar un ROI objetivo. - Ser responsable de impulsar y facilitar la expansión de las cuentas de los clientes. - Cultivar y ampliar proactivamente su red profesional. Requisitos: - Mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos o programas, con éxito demostrado en la gestión de transformaciones de gran envergadura utilizando diversas metodologías (Agile, Waterfall, CI/CD, etc.). - Se requieren al menos 3 años de experiencia en consultoría interna o externa. - Mínimo 3 años de experiencia en la industria energética. - Mínimo 3 años de experiencia en proyectos de mejora de procesos; se prefiere certificación Lean Six Sigma. - Experiencia liderando miembros del equipo del proyecto, gestionando la relación con el cliente, colaborando con colegas, identificando necesidades del proyecto, impulsando resoluciones y exigiendo responsabilidad a los miembros del equipo por los resultados. - Fuertes habilidades analíticas y cuantitativas para la resolución de problemas. - Capacidad para comunicar ideas complejas de forma efectiva a ejecutivos (oral y escrita). - Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente y en entornos de equipo colaborativo. - Comodidad al manejar ambigüedades y gestionar múltiples tareas simultáneamente. - Contribución exitosa a actividades de desarrollo de negocio mediante la evaluación de las necesidades de los clientes y el diseño de soluciones innovadoras. - Trayectoria comprobada en fomentar con éxito el crecimiento y desarrollo de cuentas de clientes. - Habilidades demostradas para identificar los desafíos del cliente y proponer soluciones. - Capacidad demostrada para ampliar redes profesionales mediante la construcción y el fortalecimiento de relaciones. - Título universitario o experiencia laboral equivalente requerida. Se prefiere título de posgrado (no obligatorio). #LI-JS1 Beneficios El rango salarial estimado para este puesto es de $110.000 a $150.000 anuales. Este cálculo se basa en una serie de factores específicos para cada candidato, entre ellos, pero sin limitarse a, conjunto de habilidades, años y profundidad de experiencia. Este rango puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y dependen de las contribuciones individuales y del desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con aporte equivalente del empleador, reembolso de matrícula universitaria y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar, incluyendo cobertura médica, dental, visual, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, entre otros.

*Estamos entusiasmados por dar la bienvenida a nuevos miembros del equipo, y nos estamos enfocando específicamente en candidatos que residan en el estado de Washington y Texas. Estamos buscando una amplia variedad de talentos para unirse a nuestra lista de consultores, que utilizaremos tanto para proyectos actuales como futuros con nuestros clientes. Flexibilidad de ubicación laboral: Actualmente, este puesto ofrece la opción de trabajo remoto; sin embargo, es fundamental que nuestros consultores tengan flexibilidad, tanto para nuestro equipo como para nuestros clientes. Nuestras actividades en los proyectos dependen de los requisitos de los clientes, lo cual, en ocasiones, podría requerir colaboración presencial. Si la política del cliente respecto a trabajo en sitio o regreso a la oficina cambia, los consultores deberán cumplir con dichas expectativas. Hacemos todo lo posible por ofrecer la mayor cantidad de aviso anticipado y asistencia posible en tales circunstancias.* Como consultor sénior de gestión del cambio en AG Consulting Partners, un día típico podría incluir lo siguiente: Contribuir al desarrollo, mejora continua e implementación de metodologías, herramientas y plantillas de gestión del cambio a nivel empresarial Liderar y apoyar la creación y gestión de redes de agentes de cambio en las organizaciones de los clientes Implementar estrategias que impulsen el cambio de comportamiento, mitiguen riesgos e impacten los resultados del negocio Liderar y apoyar diversos tipos de evaluaciones y análisis relacionados con el cambio, como análisis organizacional, análisis de impacto del cambio, análisis de retroalimentación y evaluaciones de preparación para el cambio Desarrollar un marco de gobernanza para evaluaciones de riesgo del cambio en unidades de negocio, alineado con los requisitos de Gestión de Riesgos Empresariales Crear y ejecutar planes de comunicación para mantener informados y comprometidos a los empleados durante todo el proceso de cambio Este trabajo es ideal para ti si: Te gusta ayudar a las personas y no necesitas llevarte el mérito del éxito. Eres paciente y mantienes la calma bajo presión. Te motiva y te desenvuelves bien en la ambigüedad. Sabes cómo influir en los demás sin tener autoridad. Eres muy bueno para exigir responsabilidad y para influir en la toma de decisiones. Eres humilde. Consideras que cada experiencia es una oportunidad para aprender algo nuevo. Te gusta resolver problemas. Disfrutas asumir desafíos difíciles y encontrar soluciones creativas. No te desanimas fácilmente. Si no conoces la respuesta, investigarás hasta encontrarla. Prestas atención a los detalles. Para ti, cualquier cosa que vale la pena hacer, vale la pena hacerla bien cada vez. Mantienes el enfoque y nada se te pasa por alto. Piensas con agilidad. Te gusta aprender cosas nuevas y puedes hacerlo rápidamente. Cuando cambian las circunstancias, sabes adaptarte con facilidad. Te comunicas con claridad. Puedes explicar casi cualquier cosa a cualquier persona, y te sientes cómodo comunicándote por escrito y en reuniones. Requisitos Tú tienes: Experiencia mínima de 5 años liderando proyectos de gestión del cambio organizacional Residencia en el estado de Washington o Texas Capacidad para desarrollar, liderar e implementar soluciones prácticas de gestión del cambio Liderazgo de pensamiento y capacidad para pensar estratégicamente, promoviendo y fortaleciendo las prioridades de los líderes organizacionales mediante principios y prácticas de gestión del cambio Capacidad para desafiarse, perseverar y prosperar en situaciones ambiguas Experiencia que permita discernir lo esencial cuando se asesora, simplificando lo complejo Alta inteligencia emocional y capacidad para establecer y mantener relaciones Habilidades organizativas avanzadas para hacer seguimiento, gestionar y reportar fácilmente sobre proyectos de cambio También podrías tener: Certificación en Gestión del Cambio Organizacional (OCM) – Prosci, CCMP o certificación reconocida en la industria Experiencia creando comunicaciones y medios empresariales Experiencia en aprendizaje y desarrollo Excelentes habilidades escritas y verbales, capaz de resumir ideas complejas de forma que personas no expertas las entiendan fácilmente Beneficios Sobre nosotros AG Consulting Partners, Inc. es una consultora boutique con sede en Redmond. Nuestra misión es abrazar el espíritu emprendedor para ofrecer de forma constante una experiencia y resultados excepcionales para nuestros empleados y clientes. Cuidamos de nuestro personal. Nuestros excelentes beneficios para empleados a tiempo completo incluyen salario competitivo, seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado (PTO), aporte de coincidencia al plan 401k, reembolso por educación, asignaciones para bienestar, eventos comunitarios y filantrópicos, y trayectorias profesionales flexibles. Mira lo que nuestros empleados dicen sobre nuestra empresa: Working at AG Consulting Partners | Glassdoor Nos sentimos honrados de recibir reconocimientos constantes por parte de organizaciones locales y nacionales por nuestro éxito, incluyendo a Consulting Magazine, Puget Sound Business Journal e Inc. 5000. Esperamos darte la bienvenida a nuestro equipo de increíbles consultores y socios. Obtén más información sobre nuestra empresa en https://agconsultingpartners.com Nota: Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en cualquier empleador en EE. UU. Actualmente no podemos ofrecer asistencia ni patrocinio para visas de trabajo ni extensiones de visa. La compensación para este puesto se ajusta para reflejar tu conjunto único de habilidades, experiencia relevante y las dinámicas actuales del mercado laboral. Nos esforzamos por garantizar que nuestro paquete de compensación sea competitivo y justo, teniendo en cuenta diversos factores para ofrecer una oportunidad gratificante para nuestros miembros del equipo. El rango salarial anual para este puesto es de: 100.000 - 140.000 dólares, además de nuestro completo paquete de beneficios.

*Estamos emocionados de dar la bienvenida a nuevos miembros del equipo, y estamos enfocándonos específicamente en candidatos que residan en el estado de Washington o en Texas. Estamos buscando una amplia variedad de talentos para unirse a nuestra lista de consultores, que utilizaremos tanto para proyectos actuales como futuros con nuestros clientes. Flexibilidad de ubicación laboral: Actualmente, este puesto ofrece la opción de trabajo remoto; sin embargo, es fundamental que nuestros consultores tengan flexibilidad tanto para nuestro equipo como para nuestros clientes. Nuestras actividades en los proyectos dependen de los requisitos de los clientes, lo que en ocasiones podría requerir colaboración presencial. Si la política de un cliente cambia respecto al trabajo en sitio o al regreso a la oficina, los consultores deberán cumplir con dichas expectativas. Hacemos todo lo posible por ofrecer la mayor cantidad de aviso previo y asistencia posible en tales circunstancias.* Como Consultor Senior de Cambio Organizacional en AG Consulting Partners, un día típico podría incluir lo siguiente: Contribuir al desarrollo, mejora continua e implementación de metodologías, herramientas y plantillas de gestión del cambio a nivel empresarial Liderar y apoyar la creación y gestión de redes de agentes de cambio en las organizaciones de los clientes Implementar estrategias que impulsen el cambio de comportamiento, reduzcan riesgos y generen impacto en los resultados empresariales Liderar y apoyar diversos tipos de evaluaciones y análisis relacionados con el cambio, como análisis organizacional, análisis de impacto del cambio, análisis de retroalimentación y evaluaciones de preparación para el cambio Desarrollar un marco de gobernanza para las evaluaciones de riesgo del cambio en unidades de negocio, alineado con los requisitos de Gestión de Riesgos Empresariales Crear y ejecutar planes de comunicación para mantener informados y comprometidos a los empleados durante todo el proceso de cambio Este trabajo es ideal para ti si: Te gusta ayudar a las personas y no necesitas llevarte el mérito del éxito. Eres paciente y mantienes la calma bajo presión. Te motiva y te desenvuelves bien en la incertidumbre. Sabes cómo influir en los demás sin necesidad de autoridad. Eres excelente para exigir responsabilidad a los demás y para influir en la toma de decisiones. Eres humilde. Consideras que cada experiencia es una oportunidad para aprender algo nuevo. Te gusta resolver problemas. Te encanta asumir desafíos difíciles y encontrar soluciones creativas. No te desanimas fácilmente. Si no conoces la respuesta, investigarás hasta encontrarla. Prestas atención a los detalles. Para ti, cualquier cosa que vale la pena hacer, vale la pena hacerla bien cada vez. Mantienes el enfoque y nada se te escapa. Piensas con rapidez. Te gusta aprender cosas nuevas y puedes hacerlo rápidamente. Cuando cambian las circunstancias, sabes adaptarte con facilidad. Te comunicas con claridad. Puedes explicar casi cualquier cosa a cualquier persona, y te sientes cómodo comunicándote por escrito o en reuniones. Requisitos Tú tienes: Un mínimo de 5 años de experiencia liderando proyectos de gestión del cambio organizacional Residencia en el estado de Washington o en Texas Capacidad para desarrollar, liderar e implementar soluciones prácticas de gestión del cambio Liderazgo de pensamiento y capacidad para pensar estratégicamente, promoviendo y fortaleciendo las prioridades de los líderes organizacionales mediante principios y prácticas de gestión del cambio Capacidad para enfrentar desafíos, perseverar y prosperar en situaciones ambiguas Experiencia que permita simplificar lo complejo al asesorar, destacando lo esencial entre el ruido Alta inteligencia emocional y capacidad para establecer y mantener relaciones Habilidades avanzadas de organización para hacer seguimiento, gestionar y reportar fácilmente sobre proyectos de cambio También podrías tener: Certificación en Gestión del Cambio Organizacional (OCM) – Prosci, CCMP o certificación reconocida en la industria Experiencia creando comunicaciones y medios empresariales Experiencia en aprendizaje y desarrollo Excelentes habilidades escritas y verbales, capaz de resumir ideas complejas de forma clara y comprensible para personas no especializadas Beneficios Sobre nosotros AG Consulting Partners, Inc. es una consultora boutique con sede en Redmond. Nuestra misión es abrazar el espíritu emprendedor para ofrecer de forma constante una experiencia y resultados excepcionales para nuestros colaboradores y clientes. Cuidamos de nuestros colaboradores. Nuestros excelentes beneficios para empleados a tiempo completo incluyen salario competitivo, seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado (PTO), coincidencia en plan 401k, reembolso por educación, incentivos para el bienestar, eventos comunitarios y filantrópicos, y trayectorias profesionales flexibles. Descubre lo que nuestros empleados dicen sobre nuestra empresa: Working at AG Consulting Partners | Glassdoor Nos sentimos honrados de recibir reconocimientos constantes por parte de organizaciones locales y nacionales por nuestro éxito, incluyendo a Consulting Magazine, Puget Sound Business Journal e Inc. 5000. Esperamos darte la bienvenida a nuestro equipo de consultores y socios increíbles. Obtén más información sobre nuestra empresa en https://agconsultingpartners.com Nota: Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en cualquier empresa en EE. UU. Actualmente no podemos brindar asistencia ni patrocinio para visas de empleo ni extensiones de visa. La remuneración para este puesto se ajusta para reflejar tu conjunto único de habilidades, experiencia relevante y las dinámicas actuales del mercado laboral. Nos esforzamos por garantizar que nuestro paquete de compensación sea competitivo y justo, teniendo en cuenta diversos factores para ofrecer una oportunidad gratificante a nuestros miembros del equipo. El rango salarial anual para este puesto es de 100.000 a 140.000 dólares, además de nuestro completo paquete de beneficios.

Desempeña el Rol: ¡Únete al principal socio de servicios Splunk en América del Norte! SP6 busca un individuo altamente motivado para unirse a nuestro equipo en crecimiento de Servicios Co-Gestionados. Los ingenieros de Servicios Gestionados (MS) de Splunk actúan como expertos temáticos en el avance de Splunk. Trabajarás y tendrás exposición en entornos de clientes grandes, multifacéticos y complejos que cuentan con múltiples tecnologías diferentes. Además, colaborarás con ingenieros y analistas de clientes de SP6 para realizar una amplia variedad de tareas que garanticen que los sistemas sean seguros, cumplidores y eficientes. Esta es una posición remota. Cómo Impulsarás el Éxito: Madurez en la Implementación Creación de mapas de madurez trimestrales para clientes Actualizaciones de Splunk Enterprise y aplicaciones (a versiones aprobadas) Instalación y configuración de aplicaciones y complementos certificados por Splunk Creación y modificación de roles y asociaciones de grupos de usuarios Modificación de índices y políticas de retención de datos Incorporación de nuevas fuentes de datos Reestructuración de la agregación de syslog para Splunk o modificaciones extensivas a la configuración de syslog Reestructuración de la autenticación en Splunk Ampliación de la recolección de fuentes de registro de un tipo de fuente existente Participación en revisiones ejecutivas de negocio (EBRs) Salud y Rendimiento Revisiones de estado de implementación y análisis arquitectónicos Ajuste del rendimiento del sistema Solución de problemas en el entorno de Splunk, incluido el monitoreo silencioso de fuentes de registro Reducción del uso de licencias en fuentes de datos Revisión periódica de errores y advertencias reportados por los registros internos de Splunk Normalización de registros (CIM) Desarrollo de scripts personalizados Experiencia en Seguridad Creación de mapas de seguridad trimestrales para clientes Implementar y mantener capacidades de detección en todas las implementaciones de Splunk Ayudar a los clientes a desarrollar una estrategia integral para la detección efectiva de actividades maliciosas Coordinar con equipos internos y externos para mejorar la precisión de las capacidades de detección e implementar mitigaciones basadas en mejores prácticas y capacidades de respuesta automatizada Realizar análisis de brechas de detección y realizar llamadas de talleres de seguridad con clientes Documentar y comunicar clara y eficazmente las capacidades y brechas de detección, utilizando múltiples marcos de referencia del sector, incluyendo MITRE ATT&CK, la Cadena de Muerte Cibernética (Cyber Kill Chain) y NIST Asesorar sobre la priorización de fuentes de datos Investigar e innovar nuevas capacidades de mitigación, detección y respuesta, basándose en tendencias del sector, comentarios de clientes e investigación Requisitos Para tener éxito: 2 o más años de experiencia en Operaciones de Seguridad o campo relacionado (MSSP/MDR) 3 o más años de experiencia como administrador de Splunk o certificación de administrador de Splunk Se desea 1 o más años de experiencia en Seguridad Empresarial Conocimientos prácticos en diversas distribuciones de Linux 1 o más años de experiencia como administrador de sistemas, operaciones de TI o campo relacionado Buen entendimiento de conceptos de redes (capas OSI, conceptos de seguridad de red) Fuertes habilidades para la resolución de problemas, solución de inconvenientes y razonamiento abstracto Experiencia práctica en solución de problemas, soporte técnico o servicio de ayuda Autonomía y sólidas habilidades de presentación y comunicación verbal Debe asumir total responsabilidad (rendición de cuentas) y buscar constantemente la mejora (¿qué podríamos haber hecho mejor?) Debe estar enfocado en el cliente, ser orientado al trabajo en equipo, comunicarse y operar con integridad, sin compromisos Beneficios ¿Por qué SP6? Reconocido como uno de los principales socios de servicios profesionales en América del Norte. La oportunidad de formar parte de un equipo ganador y de un socio principal de Splunk. Salario competitivo y OTE. Seguro médico pagado al 100 % por el empleador (plan de categoría Oro). Plan 401(k) con aporte de la empresa. 30 días de tiempo libre remunerado anual (tiempo libre más días festivos). Importantes oportunidades de formación, desarrollo y obtención de certificaciones. Oportunidad de progreso profesional a largo plazo. Tus contribuciones son sentidas y reconocidas por nuestra empresa en crecimiento.

Desempeña Este Rol: ¡Únete al principal socio de servicios Splunk en América del Norte! SP6 busca un individuo altamente motivado para unirse a nuestro creciente equipo de Servicios Co-Gestionados. Los ingenieros de Splunk en Servicios Gestionados (MS) actúan como expertos temáticos en el avance de Splunk. Trabajarás y tendrás exposición en entornos de clientes grandes, multifacéticos y complejos que utilizan múltiples tecnologías diferentes. Además, colaborarás con ingenieros y analistas de los clientes de SP6 para realizar una amplia variedad de tareas que aseguren que los sistemas sean seguros, cumplidores y eficientes. Esta es una posición remota. Cómo Impulsarás el Éxito: Madurez en la Implementación Crear mapas de madurez trimestrales para los clientes Actualizaciones de Splunk Enterprise y aplicaciones (a versiones aprobadas) Instalación y configuración de aplicaciones y complementos certificados por Splunk Creación y modificación de roles y asociaciones de grupos de usuarios Modificación de índices y políticas de retención de datos Incorporación de nuevas fuentes de datos Reestructuración de la agregación de syslog para Splunk o modificaciones extensas a la configuración de syslog Reestructuración de la autenticación en Splunk Ampliación de la recolección de registros de un tipo de fuente existente Participación en revisiones ejecutivas de negocio (EBRs) Salud y Rendimiento Revisiones de salud de la implementación y análisis de arquitectura Optimización del rendimiento del sistema Solución de problemas en el entorno de Splunk, incluyendo monitoreo silencioso de fuentes de registro Reducción del uso de licencias en fuentes de datos Revisión periódica de errores/advertencias reportados por los registros internos de Splunk Normalización de registros (CIM) Desarrollo de scripts personalizados Conocimientos en Seguridad Crear mapas de seguridad trimestrales para los clientes Implementar y mantener capacidades de detección en todas las implementaciones de Splunk Ayudar a los clientes a desarrollar una estrategia integral para detectar eficazmente actividades maliciosas Coordinar con equipos internos y externos para mejorar la precisión de las capacidades de detección e implementar mitigaciones recomendadas y capacidades de respuesta automatizada Realizar análisis de brechas de detección y sesiones de trabajo sobre seguridad con clientes Documentar y comunicar clara y eficazmente las capacidades y brechas de detección, utilizando múltiples marcos de referencia del sector, incluyendo MITRE ATT&CK, la Cadena de Ataques Cibernéticos (Cyber Kill Chain) y NIST Asesorar sobre la priorización de fuentes de datos Investigar e innovar nuevas capacidades de mitigación, detección y respuesta basadas en tendencias del sector, comentarios de clientes e investigación Requisitos Para Tener Éxito: 2 o más años de experiencia en Operaciones de Seguridad o campo relacionado (MSSP/MDR) 3 o más años de experiencia como administrador de Splunk o certificación de administrador de Splunk Se desea 1 o más años de experiencia en seguridad empresarial Conocimientos prácticos en varias distribuciones de Linux 1 o más años de experiencia como administrador de sistemas, operaciones de TI o campo relacionado Buen entendimiento de conceptos de redes (capas OSI, conceptos de seguridad de red) Fuertes habilidades para la resolución de problemas, solución de inconvenientes y razonamiento abstracto Experiencia práctica en solución de problemas, soporte técnico o servicio de ayuda (helpdesk) Autonomía y motivación personal, con sólidas habilidades de presentación y comunicación verbal Debe asumir total responsabilidad (rendición de cuentas) y buscar constantemente la mejora (¿qué podríamos haber hecho mejor?) Debe estar centrado en el cliente, orientado al trabajo en equipo, comunicarse y actuar con integridad, sin concesiones Beneficios ¿Por Qué SP6? Reconocido como uno de los principales socios de servicios profesionales en América del Norte. La oportunidad de formar parte de un equipo ganador y de un socio líder de Splunk. Salario competitivo y OTE (ingreso total esperado). Seguro médico pagado al 100 % por el empleador (plan de categoría Gold). Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa. 30 días de tiempo libre anual remunerado (tiempo libre + festivos). Importante formación, desarrollo y apoyo para obtener certificaciones. Oportunidad de crecimiento profesional a largo plazo. Tus aportes son sentidos y reconocidos por nuestra empresa en crecimiento.

Como consultor de negocio Odoo en OSI, colaborará con un equipo dinámico de profesionales de consultoría para implementar proyectos de ERP en clientes de América del Norte y Europa. Su enfoque principal será comprender las necesidades comerciales de los clientes, diseñar soluciones efectivas y garantizar implementaciones de software exitosas. Trabajará estrechamente con gerentes de proyectos, desarrolladores, arquitectos técnicos y otros consultores para entregar resultados de alta calidad y maximizar el valor empresarial para nuestros clientes. Principales responsabilidades Colaborar con departamentos funcionales y usuarios finales para recopilar, analizar y documentar requisitos comerciales, flujos de trabajo y procesos. Desarrollar documentación clara y diagramas de procesos para apoyar el diseño y la implementación de soluciones. Analizar procesos y sistemas empresariales existentes, identificando oportunidades de mejora y mayor eficiencia. Realizar pruebas funcionales de nuevas funciones y mejoras del sistema para garantizar su alineación con los requisitos comerciales. Capacitar al personal del cliente en nuevos procesos empresariales y funcionalidades del sistema, asegurando una adopción fluida. Facilitar una comunicación efectiva entre las partes interesadas para aclarar objetivos, desafíos y expectativas del proyecto. Proporcionar recomendaciones prácticas para la mejora de procesos basadas en un análisis y una investigación exhaustivos. Apoyar iniciativas de gestión del cambio para impulsar una adopción exitosa del ERP. Se requiere disponibilidad para viajar. Requisitos Habilidades deseadas Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas; capacidad para sintetizar datos de múltiples fuentes. Razonamiento numérico excepcional, atención al detalle y precisión. Alto nivel de energía, motivación y entusiasmo por entregar resultados. Demostrada capacidad para establecer relaciones colaborativas y actuar como socio de confianza para clientes y colegas. Excelentes habilidades organizativas. Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas en entornos rápidos. Conocimiento funcional de procesos contables y de fabricación. Disposición para innovar y contribuir al crecimiento del negocio. Formación y experiencia Título universitario en Administración de Empresas, Analítica de Datos, Informática o campo relacionado, o experiencia profesional equivalente. Mínimo 5 años de experiencia en mejora de procesos; preferiblemente utilizando tecnología. Debe tener experiencia en implementación de ERP con Odoo. Dominio avanzado de Microsoft Excel; se valora mucho la experiencia con SQL. Conocimientos de modelado predictivo y técnicas de regresión son un plus. Experiencia con metodologías de rediseño de procesos (por ejemplo, LEAN) es muy valorada. Demostrada capacidad para diseñar y optimizar procesos empresariales y alinearlos con soluciones tecnológicas. Experiencia previa en entornos de consultoría o proyectos dinámicos es obligatoria. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre flexible Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo