Paralegal Litigante

¡Únase a Johnson Law Firm y marque la diferencia en derecho de sucesiones! ¿Es usted un Asistente Legal con experiencia y pasión por el derecho de sucesiones? ¿Está buscando un puesto gratificante donde pueda crecer, contribuir y formar parte de un equipo solidario? En Johnson Law Firm nos especializamos en planificación patrimonial, sucesiones y derecho de personas mayores, y estamos buscando un profesional motivado y detallista para que se una a nuestra próspera práctica. ¡Si se enorgullece de ayudar a los clientes a transitar el proceso de sucesión con compasión y eficiencia, queremos saber de usted! Más información sobre nosotros: Johnson Law Firm Acerca del puesto En este cargo desempeñará un papel fundamental apoyando a nuestro Abogado de Sucesiones y brindando un servicio excepcional a nuestros clientes de sucesiones. Su dedicación, profesionalismo y atención meticulosa a los detalles contribuirán directamente al éxito del despacho y a la experiencia positiva de nuestros clientes. Sus responsabilidades Redactar y revisar con precisión documentos de sucesiones y planificación patrimonial Presentar documentos de sucesión electrónicamente y gestionar avisos de sucesión para clientes Organizar y mantener archivos de clientes (físicos y digitales) Comunicarse eficazmente con clientes por teléfono, correo electrónico y reuniones presenciales Actuar como punto de contacto principal para los clientes, explicando documentos y estrategias legales Ser testigo y facilitar la firma de documentos Ayudar a cerrar expedientes de clientes para garantizar un proceso fluido Realizar tareas administrativas, incluyendo programación, correspondencia y respuesta de llamadas Requisitos Sobre usted Experiencia de 2 a 3 años en un despacho de planificación patrimonial, con enfoque específico en derecho de sucesiones Pasión por ofrecer un servicio excepcional al cliente Persona detallista, organizada y capaz de manejar múltiples plazos Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); conocimientos de WealthCounsel son un plus Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales con actitud profesional Poseer comisión notarial de Texas o estar dispuesto a obtenerla Capacidad para destacar tanto en entornos de trabajo independiente como colaborativo Beneficios Por qué le encantará esta oportunidad Equilibrio entre trabajo y vida personal: Una rara semana laboral de cuatro días (lunes a jueves, 8:00 AM - 5:30 PM) Entorno solidario: Formar parte de un equipo que valora y reconoce sus contribuciones Potencial de crecimiento: Desarrolle sus habilidades y crezca junto a un despacho respetado Compensación competitiva: $50,000 - $75,000/año (según experiencia) Beneficios que ofrecemos Subsidio para seguro médico 401(k) Tiempo libre remunerado Si esto parece el próximo paso en su carrera, ¡nos encantaría saber de usted! Envíe una carta de presentación y un currículum detallado que describa su experiencia y por qué es el candidato ideal para este puesto. Todas las consultas serán tratadas con absoluta confidencialidad. ¡Esperamos conectar con candidatos que compartan nuestra pasión por marcar la diferencia en la vida de nuestros clientes!

Repartidor de documentos - Broomfield Co., CO - 9/25 Contratando como repartidor independiente 10-99 para Process Service of Wyoming, Inc. de Casper, Wyoming. Capacitación remunerada, no se requiere experiencia, pero es un plus. Responda enviando su currículum a mi mensaje privado o a process-servertraining@outlook.com Broomfield, CO y alrededores del condado de Broomfield, Colorado Salario- $20.00 - $40.00 por hora Tipo de empleo- * Tiempo parcial * Contrato Se contrata 1 puesto Horario- * De lunes a viernes, disponibilidad los fines de semana * Horario flexible, las fechas de cierre de documentos definen la carga de trabajo Descripción del trabajo *** Atención Broomfield y condado de Broomfield, CO *** Repartidor de documentos civiles (entrega de documentos judiciales) en el condado de Broomfield y zonas cercanas: 1 puesto disponible para repartir documentos en Broomfield y áreas adyacentes. $25.00 por entrega exitosa Debe estar libre de antecedentes que descalifiquen (verificación de antecedentes de 10 años) Requisitos: * Organizado * Mayor de 18 años. ¡Autómotivado! * Honestidad e integridad son imprescindibles al tratarse de un puesto dentro del sistema legal * Afirmativo y pulcro en apariencia, con excelentes habilidades de comunicación. * Licencia de conducir válida, seguro automotriz y vehículo confiable. * Disponibilidad variada durante el día, noche y fines de semana. * Cumplimiento preciso de actas juradas con atención al detalle. Equipos requeridos: * Teléfono inteligente * Impresora/Escáner (a color) * Internet * Vehículo asegurado y confiable ¡Las ventajas! * ¡Capacitación remunerada! * ¡No necesita ir a una oficina! * ¡Establezca su propio horario! * Tiempo completo o parcial, según su elección. * Descargue sus documentos desde nuestro sitio web. * Cree actas juradas en nuestro sitio web móvil. Buscamos personas confiables, persistentes, proactivas y con integridad. Este es un trabajo bajo contrato 1099 y debe declarar sus ingresos 1099 al IRS, teniendo la posibilidad de reclamar el kilometraje como deducción por millas trabajadas. *** ACTUALICE SU CURRÍCULUM/INFORMACIÓN LABORAL PARA REFLEJAR SU SITUACIÓN LABORAL ACTUAL *** Prepare respuestas a las siguientes preguntas de selección: * Pregunta en la solicitud: ¿Cuántos años de experiencia tiene en entregas? * Pregunta en la solicitud: Por favor indique 2-3 fechas y rangos de horario en los que podría realizar una entrevista. * Pregunta en la solicitud: ¿Qué porcentaje del tiempo está dispuesto a viajar por trabajo? Envíe su currículum ACTUALIZADO por mensaje directo o por correo electrónico a process-servertraining@outlook.com o llame al 3072771294, deje un mensaje si no hay respuesta.

Administrador de Registros Públicos Rango salarial inicial: $63,011 - $75,613 GGRC busca contratar a un Administrador de Registros Públicos que realice trabajos administrativos y analíticos complejos, variados y altamente responsables relacionados con el desarrollo, implementación y administración de programas que aseguren el cumplimiento del Centro Regional con la Ley de Registros Públicos de California (CPRA), según lo requiere la Ley de Equidad, Transparencia y Responsabilidad para Personas con Discapacidad de 2024 (Proyecto de Ley Asamblea 1147). Este puesto actúa como punto principal de contacto para las solicitudes de CPRA y es responsable de supervisar, coordinar, analizar, procesar y responder a las solicitudes de registros públicos. También lidera el desarrollo y mantenimiento de políticas y procedimientos relacionados con la gestión de registros y el cumplimiento de privacidad, incluyendo HIPAA. El ocupante manejará frecuentemente información compleja, confidencial y sensible, lo que requiere buen criterio, tacto y discreción. Responsabilidades Actuar como punto principal de contacto para todas las solicitudes de registros públicos. Seguimiento, análisis y respuesta a solicitudes conforme a CPRA, requisitos legales y políticas internas. Coordinar con departamentos para acceder y compilar registros electrónicos y físicos. Redactar registros y mantener registros adecuados de redacciones y exenciones. Gestionar solicitudes de alto volumen de manera profesional y oportuna. Utilizar sistemas informáticos y software relevantes para el procesamiento de solicitudes. Asistir a los departamentos en la preparación para auditorías internas relacionadas con registros públicos. Desarrollar, implementar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con la gestión de registros y el cumplimiento de transparencia. Asegurar la alineación con requisitos federales, estatales y locales. Realizar revisiones periódicas para monitorear y mejorar la eficacia de los programas utilizando datos y puntos de referencia de desempeño. Preparar informes técnicos y resúmenes para informar a la dirección y apoyar la mejora de procesos. Mantener y actualizar las políticas y procedimientos de HIPAA, asegurando salvaguardias administrativas, técnicas y físicas adecuadas. Mantenerse informado sobre cambios en HIPAA y leyes estatales pertinentes; recomendar e implementar actualizaciones según corresponda. Proporcionar capacitación sobre seguridad HIPAA a los miembros del personal para garantizar su comprensión y cumplimiento. Capacitar al personal sobre CPRA y mejores prácticas para la gestión de registros y cumplimiento de privacidad. Comunicarse eficazmente con solicitantes, asesores legales y partes interesadas internas para garantizar respuestas oportunas y adecuadas. Mantener relaciones laborales positivas y colaborativas entre departamentos. Asegurar buena asistencia, puntualidad y cumplimiento de las políticas de la agencia. Realizar otras tareas relacionadas según se asignen. Mantener toda la información del cliente como confidencial, conforme a la Ley Federal de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA) y la Ley Lanterman de California. Requisitos Educación/Experiencia Título universitario en política pública, administración pública, ciencias políticas o campo relacionado. Se prefiere título de maestría. Se valora altamente la certificación como gestor de registros. Mínimo cinco (5) años de experiencia administrativa o analítica progresivamente responsable en gestión de programas, análisis de políticas o cumplimiento. Se prefiere altamente experiencia en responder a CPRA o legislación equivalente sobre registros públicos. Conocimiento de operaciones gubernamentales, leyes de transparencia y requisitos de cumplimiento. Se prefiere experiencia trabajando con departamentos legales o de cumplimiento. La experiencia en el sistema de centros regionales es un plus. Competencias Pensamiento analítico y resolución creativa de problemas Desarrollo e implementación de políticas Confidencialidad y discreción Conocimiento legal y regulatorio Gestión de proyectos y tiempo Orientación al servicio al cliente Habilidades organizativas Gestión del cambio Gestión del tiempo Atención al detalle Adaptabilidad Colaboración/trabajo en equipo Autodirección Iniciativa Habilidades generales Demostrada capacidad para manejar información confidencial y sensible con discreción. Capacidad para gestionar múltiples solicitudes, priorizar tareas y cumplir plazos ajustados con precisión y profesionalismo. Capacidad para liderar y gestionar el cumplimiento de CPRA dentro del centro regional. Capacidad para preparar, organizar y presentar informes, artículos y material informativo relacionado. Organizar de forma independiente el trabajo, establecer prioridades, cumplir plazos críticos y realizar seguimiento de tareas asignadas. Usar tacto, iniciativa, prudencia y juicio independiente dentro de las directrices generales de política, procedimiento y ley. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Fuerte atención al detalle, especialmente al revisar y redactar contenido sensible. Establecer, mantener y fomentar relaciones de trabajo positivas y efectivas con quienes se contactan en el curso del trabajo. Demostrada capacidad para mantener discreción, confidencialidad y diplomacia en situaciones sensibles. Capacitador y colaborador eficaz; capaz de ayudar a otros a comprender los requisitos de PRA y mejores prácticas. Capacidad para operar equipos de oficina básicos, incluyendo escáneres, fotocopiadoras, fax, teléfonos Conocimiento intermedio de MS Word® (por ejemplo, tablas, combinación de correspondencia, creación de formularios), MS Excel® (por ejemplo, tablas dinámicas, funciones de búsqueda, gráficos), MS PowerPoint®, MS Outlook® (por ejemplo, gestión de listas de grupos, gestión de múltiples calendarios) Capacidad para usar el sistema interno de registros Beneficios ¿Cuáles son los beneficios de trabajar con GGRC? Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica y dental con una generosa contribución del empleador, además de cobertura adicional pagada por el empleador para vida, discapacidad y visión ¡Contribución del 10% del empleador a una cuenta de jubilación 403(b) para ayudarlo a ahorrar para el futuro! ¡¡¡BENEFICIOS DE TIEMPO LIBRE GENEROSOS!!! En serio, queremos decir generosos: 13 días de vacaciones, 15 días de enfermedad, 11 días festivos pagados, 6 días personales festivos y hasta 5 días pagados para educación continua ¿Qué hace tan especial a GGRC? GGRC valora la diversidad; creemos en crear un entorno donde personas de todos los orígenes puedan colaborar para encontrar soluciones a problemas complejos. Somos comunitarios y apasionados. GGRC valora a cada persona como un individuo completo, robusto y único, e interactúa con cada persona de manera respetuosa y receptiva. Nos esforzamos por colocar a cada persona en el centro de su propia vida. Abordamos a cada persona como experta en su propia vida e identidad, con una investigación clara y atenta sobre lo que es importante para, así como importante por, esa persona (ya sea compañero de trabajo, persona atendida, miembro de la familia u otro interesado). Cómo aplicar: GGRC valora la diversidad; se anima a personas de todos los orígenes a postularse. Complete la solicitud y envíe su currículum más reciente. Si considera que las preguntas no capturan con precisión lo que tiene para ofrecer al Centro Regional Golden Gate, también puede adjuntar una carta de presentación. Las solicitudes se revisan continuamente, por lo que le recomendamos enviar la suya pronto. Esperamos leer su solicitud. El Centro Regional Golden Gate es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se requiere que los empleados tengan la vacuna contra el Covid-19, a menos que tengan una exención religiosa o médica.

WILKE FLEURY LLP está buscando un Gerente de Recursos Humanos. Este puesto a tiempo completo, fijo, presencial y exento informa directamente al Director de Operaciones del bufete y supervisa a otro personal de apoyo administrativo. El trabajo en equipo, el profesionalismo y la colaboración son altamente valorados en Wilke Fleury, por lo que el candidato ideal debe ser competente, trabajador y tener una actitud orientada al servicio. Este puesto actúa como colega y supervisor de confianza, y brinda apoyo en recursos humanos, nómina y beneficios para toda la empresa. Se requiere una comprensión profunda de la confidencialidad, discreción, amabilidad y habilidades efectivas de comunicación. El Gerente de Recursos Humanos en Wilke Fleury debe ser preciso, organizado, capaz de realizar múltiples tareas y manejar diversas prioridades. También debe tener una excelente atención al detalle. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de mecanografía de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere una licenciatura o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. Las horas laborales son de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. LAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y asistencia en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e incorporación de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y 401K, incluyendo asistencia durante la inscripción anual abierta y renovación de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, comunicación con proveedores externos sobre todos los temas relacionados con nómina y beneficios, revisiones anuales del desempeño del personal, creación de relaciones positivas, incluyendo eventos del personal y otros eventos del bufete. LOS REQUISITOS TAMBIÉN INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas de software según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigación). Los candidatos también deben poseer una licencia de conducir válida de California. * * * * * WILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina y no discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. Contrataciones, traslados y promociones se realizan sin tener en cuenta los elementos antes mencionados.

Un despacho jurídico nacional con oficinas en Boston, MA, está buscando un Asistente Legal de Informes de Presentación en el Extranjero calificado y con experiencia para unirse a su equipo. El candidato seleccionado será responsable de presentar solicitudes de patentes, responder a Acciones Oficiales, Declaraciones de Divulgación de Información y otra correspondencia con la Oficina de Patentes y Marcas Registradas de los Estados Unidos (USPTO), así como preparar correspondencia rutinaria de informes para clientes relacionada con dichas presentaciones, entre otras tareas adicionales. Requisitos Se requiere título universitario Se requiere certificado de asistente legal de un programa acreditado Experiencia en la presentación de solicitudes de patentes, respuestas a Acciones Oficiales, Declaraciones de Divulgación de Información y otra correspondencia con la Oficina de Patentes y Marcas Registradas de los Estados Unidos (USPTO), y en la elaboración de correspondencia de informes rutinarios para clientes relacionada con dichas presentaciones. Experiencia con el sistema electrónico de presentación de la USPTO (PAIR) Experiencia en el manejo de pagos de anualidades de patentes y coordinación de pagos realizados por proveedores externos (como CPI). Buenas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal

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