Miembro del Equipo de Mantenimiento (Koreatown)

¿Está listo para una experiencia de vida mejor? Postúlese en línea como Profesional de Apoyo Directo (DSP) en www.ablecolorado.com/Position open until filled Quiénes somos: Una Mejor Experiencia de Vida o ABLE, es un programa diurno para adultos con discapacidades del desarrollo ubicado en Thornton y Grand Junction, CO. ABLE es una empresa familiar que ofrece servicios diurnos y residenciales para adultos con discapacidades en nuestra comunidad. Fomentamos un entorno inclusivo y nos esforzamos por brindar a nuestros clientes experiencias significativas todos los días. Si usted es nuevo en nuestro mundo, aquí tiene una descripción del Programa Diurno ABLE: El horario laboral es de martes a viernes, de 7:30 a.m. a aproximadamente 5 p.m. ¡Así es! Sin lunes, sin turnos nocturnos, sin días festivos, sin fines de semana. Nuestra directora crea un calendario mensual lleno de salidas emocionantes, educativas y recreativas. Los clientes eligen lo que les gustaría hacer, y los Profesionales de Apoyo Directo los acompañan. Los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) son la fuerza motriz de nuestro programa diurno. Los DSP conducen vehículos de ABLE desde las casas de los clientes hasta las actividades programadas. Las salidas incluyen bolos, museos, yoga, bibliotecas, comidas en restaurantes, manualidades y mucho más. Los DSP ayudan a los clientes durante las salidas asistiéndolos con normas sociales, manejo de dinero, habilidades sociales y participando en actividades. ¡Siempre estamos buscando nuevos lugares para explorar y nuevas habilidades para aprender! Los clientes que atendemos: Nuestros clientes incluyen adultos con síndrome de Down, autismo, parálisis cerebral, trastornos convulsivos, etc., y llenarán su día de risas. La edad de nuestros clientes oscila entre 18 y 82 años. El Programa Diurno ABLE es un espacio seguro donde pueden ser ellos mismos, mientras se les ofrecen oportunidades para aprender y crecer. Los DSP desempeñan un papel importante al ayudar a los clientes a sentirse aceptados y prosperar en la comunidad. El equipo soñado: Nuestro equipo es un ejemplo vivo de que trabajando juntos podemos crear una mejor experiencia de vida para todos. Nuestros DSP son un grupo divertido, inclusivo y solidario de personas provenientes de todos los ámbitos de la vida y diversas industrias. No se requiere experiencia previa. ¡Nosotros proporcionamos la capacitación! La parte que no es solo diversión y juegos… Los DSP son responsables de apoyar a los clientes que necesitan ayuda con actividades diarias como comer y usar el baño. Brindamos toda la capacitación sobre cómo asistir a los clientes en estas áreas. Los DSP calificados administran medicamentos, brindan primeros auxilios, realizan alimentaciones por sonda G y documentan según las políticas y procedimientos de ABLE. A todos los DSP se les ofrece la oportunidad de obtener la certificación Q-mapped y crecer profesionalmente. ABLE también ofrece oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. ¡Queremos crecer y retener a nuestro talentoso equipo! Requisitos para DSP: • Debe tener al menos 21 años de edad para conducir / personas de 18 años o más pueden postularse • Diploma de escuela secundaria o GED • Debe tener un historial limpio de conducción y antecedentes penales. Se requiere licencia de conducir de Colorado. • Salario inicial de $18/hora-$20/hora – Los empleados a tiempo completo tienen derecho a días libres pagados (PTO) después de 90 días, junto con seguro médico con Kaiser Permanente, Delta Dental, tiempo de enfermedad pagado y un plan IRA simple. Hay puestos a tiempo parcial disponibles, con solo tiempo de enfermedad pagado. Si está interesado en unirse a nuestro equipo, complete una solicitud en www.ablecolorado.com en la pestaña 'Employment'.

En MacDonald-Miller Facility Solutions ("MacMiller") hacemos que los edificios funcionen mejor. Como la principal empresa de contratación mecánica del Noroeste, diseñamos, entregamos y damos servicio a soluciones de sistemas HVAC, fontanería y automatización para edificios comerciales. Con nuestros 1000 empleados en 8 oficinas, hay una amplia variedad de trabajos que mantendrán su interés e inspiración. Nos enorgullece una historia bien respetada de superar las expectativas de nuestros clientes y ejecutar con distinción. Nuestros clientes confían sus proyectos más difíciles a nuestros equipos integrados, incluyendo: Construcción nueva – Desde un modelo arquitectónico 3D hasta la finalización de un edificio urbano de 40 pisos, a tiempo y dentro del presupuesto Proyectos especiales - Actualizaciones/remodelaciones de edificios comerciales existentes para nuevas eficiencias Servicio - Mantenimiento programado y a demanda que garantiza el confort de los inquilinos Rendimiento del edificio - Sistemas de control y automatización para mejorar el ahorro energético y minimizar imprevistos Contratación por desempeño -- Soluciones sostenibles: Actuando como contratista principal, ofrecemos soluciones eficientes en energía de diseño-construcción en entornos construidos para clientes del sector privado y público A la gente le encanta trabajar en MacDonald-Miller, y es porque todos compartimos los mismos Valores Fundamentales de Cultura: Colaboración – Jugadores diversos, un solo equipo, una visión común. La colaboración es nuestra base y fundamental para el éxito de la empresa. Cada miembro del equipo es valorado y aporta una diversidad de fortalezas para ayudarnos a alcanzar nuestra visión común. Dedicación– Estamos comprometidos con la excelencia personal y profesional. Ejecutamos con distinción haciendo lo correcto y cumpliendo con nuestros compromisos. Seguridad – Todos merecen un lugar de trabajo seguro. La seguridad va más allá de cascos y botas; es una actitud y el entorno que creamos. Cada día, todos regresan a casa con sus familias. Comunidad – Nos enorgullece ser parte de MacDonald-Miller. Buscamos activamente construir relaciones y conocernos como individuos. Juntos creamos un entorno acogedor, solidario y de confianza. Innovación – Estamos comprometidos con la resolución continua y creativa de problemas. La innovación es cómo mantenemos nuestro liderazgo en la industria. Siempre buscamos desafiarnos y superarnos. ¡Diversión! – Toma el trabajo en serio, pero nunca te tomes demasiado en serio a ti mismo. Es posible ser tanto profesionales serios como personas amables con las que disfrutas trabajar. Nos esforzamos por ser ambos. Requisitos Técnico de enfriadores: Aquí es donde entras tú. Estamos buscando un Técnico de enfriadores que brinde servicios de mantenimiento, reparación e instalación de enfriadores para clientes comerciales. Esta persona también consultará con los clientes sobre problemas o incidencias detectadas durante el servicio de sus sistemas de enfriadores y trabajará estrechamente con nuestro equipo de Coordinación de Servicio y su supervisor para asegurar que se cumplan las necesidades/expectativas del cliente. El puesto de Técnico de enfriadores formará parte de nuestro Grupo Industrial, un equipo colaborativo que trabaja en una variedad de proyectos e iniciativas para apoyar nuestro creciente negocio. Este es un puesto sindical a través de Local 32. ¡La persona debe estar dispuesta y capacitada para unirse al sindicato o ya ser miembro! Las 3 principales cosas a entregar durante el primer año para destacar: Competencia técnica – te daremos las herramientas necesarias para tener éxito, luego nos haremos a un lado y dejaremos que los expertos (¡tú!) tomen el control. Servicio al cliente – Eres la cara que más ven nuestros clientes, así que buscamos personas dispuestas a responder preguntas/concerns que puedan tener los clientes. Orgullo por ti mismo y tu calidad de trabajo – ¡Ejecuta con distinción! Lo hacemos bien por el cliente, encontramos satisfacción en un trabajo bien hecho y en saber que todos regresan a casa de forma segura al final del día. Tu formación: ¿Qué tipo de persona prosperará en este puesto? Deberías tener… Alto nivel de habilidad técnica Membresía o disposición para unirse a Local 32 Las siguientes licencias/certificaciones: Tarjeta universal de refrigerantes, WA 06A, WA 07 Y quienes trabajan contigo deberían describirte como… gran sentido de responsabilidad, ética de trabajo excepcionalmente fuerte excelente comunicador orientado a metas/resultados, mucha iniciativa excelente solucionador de problemas Y deberías sentirte motivado por… Empoderarte para aprender a hacer algo. Si necesitas mucha supervisión constante o un jefe microgestor, este no es el lugar adecuado para ti Trabajar en un entorno ágil y orientado a resultados, donde se espera que hagas más, asumas más responsabilidades y logres mayores avances cada año Divertirte en un entorno con alta transparencia, abierto a nuevos enfoques innovadores y con una sensación de familia solidaria Beneficios Compensación: $25 - $70 por hora pagados conforme a la escala salarial sindical. Los beneficios son proporcionados a través del sindicato. Para más información, visite su sitio web https://ualocal32.com o comuníquese con un miembro de Local 32. ¿Interesado en obtener más información? Si estás listo para una aventura y te interesa postularte para este puesto, haz clic en aplicar para comenzar la conversación. MacDonald-Miller Facility Solutions es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.

Hawk Construction Inc. es una empresa consolidada de remodelación residencial en el área metropolitana sur de Denver. Nos especializamos en remodelaciones residenciales y somos conocidos por nuestro excelente trabajo y servicios durante 25 años. Nuestro equipo está buscando un Carpintero Aprendiz que desee un puesto a largo plazo con oportunidades de avance profesional. Solo se aceptan candidatos serios, por favor responda a este anuncio e incluya su currículum - sin excepciones. Ofrecemos: -Pago semanal - semanas completas de 40 horas -Vacaciones pagadas - días festivos -Seguro médico -401K -Bonificaciones -Reembolsos por combustible -Compensación basada en sus habilidades y experiencia Requisitos obligatorios: -Licencia de conducir válida -Transporte confiable -Manejo de herramientas manuales y eléctricas -Cargar/descargar materiales -Capacidad para levantar cargas pesadas -Actitud de trabajo en equipo y autónomo -Orientado al detalle -Debe tener 21 años o más por motivos de seguro $18-$24 por hora según experiencia

¡Postúlese hoy y únete a nuestro equipo! Nuestro candidato ideal: Tiene al menos 3+ años de experiencia relevante en instalación de fontanería residencial como líder y licencia correspondiente Es una persona confiable y autónoma Brinda un servicio al cliente excepcional Es empático y busca complacer al cliente Está motivado por metas y resultados Posee cualidades de liderazgo y disfruta trabajar en equipo Desea aprender nuevas ideas, métodos y perspectivas Requisitos Tiene al menos 3+ años de experiencia relevante en instalación de fontanería residencial como líder y licencia correspondiente Diploma de escuela secundaria o equivalente Poseer y mantener una licencia de conducir válida Debe aprobar la verificación previa a la contratación y la prueba de drogas Edad mínima de 21 años Beneficios Compensación: $80,000-$150,000/año Capacitación y desarrollo para su futuro Seguro médico PTO Vehículo de la empresa y tarjeta de gasolina Uniformes de la empresa

¿Estás dispuesto, motivado y listo para una carrera divertida y acelerada? ¿Eres alguien activo y emprendedor con una actitud positiva? ¿Puedes cambiar de marcha y asumir diferentes roles en un momento dado? ¿Tienes disposición para ayudar a tus compañeros de equipo y deseas el éxito general del grupo? ¿Es tu objetivo la seguridad para ti, el equipo, los clientes, los transeúntes y las propiedades de la empresa? ¿Tienes una excelente actitud? Foothills Ground Control ofrece servicios expertos, oportunos y profesionales de mantenimiento de paisajes a clientes residenciales y comerciales. Somos una empresa pequeña con un potencial de crecimiento explosivo que se logrará mediante asociación y enfoque. Nuestro éxito se basará finalmente en la selección cuidadosa del equipo, la flexibilidad en las tareas y un servicio al cliente excepcionalmente sobresaliente. Trabajamos en las estribaciones al oeste de Denver, Evergreen, Littleton, Morrison, Arvada, Wheatridge y Golden. Otras áreas también son posibles. ¿Tienes disposición para aprender y una mentalidad abierta a la enseñanza? ¿Tienes un deseo genuino de ayudar a las personas y ¡"Hacer del mundo un lugar más hermoso: ¡Cada. Único. Día!"? ¡Nos encantaría tenerte en nuestro equipo! LO QUE TE OFRECEMOS Un estilo de vida saludable basado en un trabajo honesto. Un sentido de propósito y comunidad. Oportunidad de crecimiento. Como equipo, apoyamos tus esfuerzos para lograrlo. Tipo de empleo: Tiempo completo. Debe tener licencia de conducir válida sin antecedentes por conducción bajo la influencia de alcohol (DUI)! Trabajamos desde Indian Hills; por favor busca esta ubicación en Google Maps para asegurarte de que el trayecto es aceptable ANTES de postularte. Algunos beneficios: Pago semanal Incentivos en efectivo Capacitación pagada para ascensos Asesoramiento presupuestario Más de 200 libros de Audible disponibles sobre crecimiento profesional y personal Posibilidad de vehículo para llevar a casa para técnicos líderes Oportunidad de crecer y avanzar personal y profesionalmente Programas de seguros médicos, dentales y de visión disponibles después de 90 días. Trabajo durante el invierno para quienes califiquen.

El Supervisor de limpieza es responsable de gestionar a todo el personal y servicios de limpieza. El supervisor se encarga de supervisar las operaciones diarias, crear horarios, gestionar al personal y asegurarse de que todos los servicios de limpieza se completen según los más altos estándares. Este puesto requiere una persona con excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Requisitos Responsabilidades del Supervisor de limpieza:  Asignar tareas de limpieza al personal e inspeccionar regularmente su trabajo para garantizar que se cumplan las normas establecidas.  Entregar suministros y equipos de limpieza al personal de limpieza según sea necesario.  Llevar inventario de todos los suministros y equipos de limpieza e informar a la gerencia cuando los suministros se agoten.  Ayudar con la selección y contratación de nuevos candidatos.  Proporcionar capacitación y orientación al personal de limpieza.  Resolver conflictos entre el personal de limpieza de manera eficiente.  Asistir a reuniones y sesiones de capacitación según sea requerido.  Realizar todas las tareas de limpieza necesarias en casos de escasez de personal.