Construcción - Ensamblaje (Santa Maria)

Entregue periódicos y revistas como propietario/operador bajo acuerdo con nuestra empresa. Se necesitan conductores de entrega confiables a tiempo parcial: New York Times, Wall Street Journal y más. Mínima conducción. Puede estacionar su vehículo y caminar a la mayoría de las direcciones de entrega. Gane hasta $700-$900 cada dos semanas. Comience a las 3 AM. Aproximadamente 3 horas por la mañana (7 días a la semana). Debe tener un vehículo confiable. Casa abierta a las 2:30 AM de lunes a viernes en: 48-02 31st Place Long Island City NY 11101 - entre 48th Avenue y Hunter's Point Avenue (minutos del puente 59th St). Diríjase a la mesa de GM. Pregunte por Seyba o Kai. Debe tener: Un vehículo confiable Licencia de conducir válida. Tarjeta de registro del vehículo y seguro. Tarjeta del número de Seguro Social. ¡Empiece a ganar $$ esa misma mañana!

Enterprise Precast Concrete es el proveedor principal del país de componentes arquitectónicos de alta calidad en concreto prefabricado durante décadas. Ofrecemos productos desde paneles arquitectónicos y fabricaciones personalizadas hasta mobiliario urbano y consultoría de diseño/construcción. ¡Actualmente estamos buscando agregar un trabajador de concreto a nuestro equipo de producción! A continuación se presentan más detalles sobre las especificaciones del trabajo. Responsabilidades del trabajo: Trabaja bajo la supervisión directa de un líder de equipo con el propósito de aprender las siguientes habilidades básicas: Preparar y engrasar moldes Colocar malla Atar barras de refuerzo Atar acero Colocar insertos Nivelar Desmoldar Limpiar Muestra mejora constante en la capacidad de realizar trabajos utilizando estas habilidades. Toma la iniciativa para mantenerse ocupado en tareas productivas durante toda la jornada laboral, ya sea realizando trabajos relacionados con la fabricación de productos de concreto prefabricado o informando al Líder del Equipo sobre su disponibilidad para realizar otras tareas. Asiste al trabajo regularmente y puntualmente, de acuerdo con la política de la empresa. Demuestra lealtad hacia la empresa y respeto mutuo hacia otros empleados. Actúa como un miembro del equipo y busca formas de mejorar los métodos de trabajo. Asume la responsabilidad de mantener la seguridad en la planta de acuerdo con el Manual de Seguridad de Enterprise Properties, Inc. y las indicaciones del Coordinador de Seguridad. Requisitos Capacidad para comprender instrucciones verbales y escritas. Capacidad para producir consistentemente un producto de calidad. Capacidad para aprender nuevas habilidades según los requisitos del cliente. Capacidad para calcular áreas y volúmenes. Capacidad para aplicar conceptos básicos de geometría. Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Beneficios TRABAJO A TIEMPO COMPLETO TODO EL AÑO Beneficios médicos, dentales y de visión después de 60 días Compensación competitiva y participación en ganancias Horas extras disponibles Plan 401K con aporte equivalente Oportunidades internas de promoción Sostenibilidad de la empresa – Desde 1940 Enterprise Properties, Inc. y sus subsidiarias son un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con las normas y regulaciones de la EEOC. Enterprise Precast Concrete forma parte de la familia Enterprise Properties, Inc. La evaluación preempleo incluye análisis de drogas, verificación de antecedentes penales, referencias y verificación de empleo.

Somos un almacén ubicado cerca del aeropuerto JFK que necesita un trabajador con experiencia en realizar conteos e inspecciones de piezas de productos a diario. Los productos que inspeccionamos son principalmente piezas electrónicas, en los cuales deberá leer el número de serie del artículo y verificar la cantidad de unidades por cada artículo. Luego, una vez inspeccionados los productos, deberán empacarse adecuadamente para su envío, ya sea en palés o cajas sueltas. Los candidatos deben tener experiencia previa realizando conteos e inspecciones de piezas, así como reempaque. Si está interesado, comuníquese con nosotros. Deseamos contratar lo antes posible.

Director Asistente de Cuidado Infantil ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado nutriendo mentes jóvenes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: $17.00 - $20.00 por hora Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil pueden calificar para una remuneración más alta dentro del rango. Se consideran aumentos regulares según educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Actualmente contratamos en: 9370 Highway 81 North, Piedmont, SC 29673 Responsabilidades del Director Asistente de Guardería: ¿Cómo es ser administrador en nuestra escuela? Ayudar a gestionar las operaciones diarias de la escuela de cuidado infantil, asegurando que cumplimos con los requisitos de licencias estatales y las políticas de la empresa. Realizar tareas administrativas, ofrecer visitas informativas significativas a las familias, mantener registros, garantizar el cumplimiento de las normativas estatales/políticas y ayudar a que todo funcione sin problemas. Colaborar con las familias para brindar la mejor atención y educación a sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, permitiendo aulas adecuadas al desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar en el aula cuando sea necesario para asistir y apoyar al personal. Requisitos Se requiere 1 año de experiencia trabajando con niños en una guardería o entorno educativo. Se requiere título de Associate Degree en Educación o campo relacionado. Se requiere ECD 101. Habilidades sólidas de comunicación para interactuar eficazmente con niños, padres y personal. Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico manteniendo una actitud positiva. Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que podría aumentar tu salario. Descuento en servicios de cuidado infantil Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Bono por referidos Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganas, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, associate's, bachelor's o master's mediante el programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento por encima del 100 %. Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Obtén más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de Nuestros Contentos Compañeros de Trabajo: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX   ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil temprana! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protecciones contra polígrafo. Información sobre derechos adicionales del empleado se encuentra disponible en avisos publicados en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

Estamos buscando un distribuidor de volantes confiable para ayudar a promocionar nuestro negocio. Debe ser bilingüe y sentirse cómodo acercándose a las personas y entregando volantes. Compensación adicional de $5 POR CADA CLIENTE QUE VENGA Y HAGA NEGOCIOS CON NUESTRA TIENDA COMO RESULTADO DE NUESTROS VOLANTES. Llame de 11 AM a 5 PM, de lunes a sábado.

Somos una empresa de techado en crecimiento con pasión por la calidad, la seguridad y las personas. Ya sea que estemos en un techo o en la oficina, creemos en construir relaciones a largo plazo: con clientes y empleados. ¡Ahora estamos buscando un reclutador que comparta esta mentalidad! El Reclutador se centrará en la adquisición continua y proactiva de talento. Este puesto tiene la responsabilidad de mantener el embudo de contratación lleno, fortalecer la marca empleadora y asegurar que los nuevos empleados sean de alta calidad y contribuyan a largo plazo. Responsabilidades Principales Selección y búsqueda de candidatos Revisar currículos entrantes de portales de empleo, sitios web de carreras y referidos. Identificar candidatos prometedores para vacantes actuales y futuras. Mantener una base de datos (ATS o hoja de cálculo) de contactos calificados. Búsqueda proactiva de candidatos Usar LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector para encontrar candidatos con habilidades especializadas. Buscar activamente en redes sociales y plataformas de networking a personas con experiencia relevante. Establecer relaciones con candidatos potenciales incluso si no hay una vacante inmediata. Networking y referidos Realizar campañas estructuradas de referidos por parte de empleados (solicitar referidos regularmente al personal). Colaborar con grupos de veteranos, programas laborales de comunidades urbanas, escuelas técnicas y otros grupos por determinar. Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de contratación y alianzas comunitarias. Gestión del embudo de candidatos Mantener grupos “cálidos” de candidatos para puestos difíciles de cubrir (por ejemplo, capataces, gerentes de proyectos, técnicos de servicio). Rastrear de dónde provienen los candidatos y medir el éxito según la fuente. Mantener comunicación regular con los mejores prospectos. Coordinación de entrevistas y ajuste cultural Realizar entrevistas telefónicas iniciales. Evaluar a los candidatos tanto por sus cualificaciones técnicas como por su alineación con la cultura de la empresa. Entregar únicamente candidatos de alta calidad y previamente seleccionados a los gerentes de contratación. Marca empleadora Apoyar al departamento de RR.HH. y a la dirección en la promoción de la empresa en redes sociales. Resaltar los beneficios de la empresa (centro de formación, membresía en Sam’s Club, noches pagadas para salir, etc.) para diferenciarse de la competencia. Apoyo en RR.HH. Asistir al departamento de RR.HH. en diversos proyectos e iniciativas. Apoyar en la incorporación de empleados y responder consultas de empleados. Escanear y organizar documentos, coordinar envíos y planificar eventos. Actualizar y mantener datos en múltiples plataformas. Requisitos Experiencia en reclutamiento o adquisición de talento Se prefiere fuertemente el dominio bilingüe español/inglés. Dominio en la búsqueda a través de plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales Capacidad para evaluar la compatibilidad cultural así como las cualificaciones técnicas Conocimiento de plataformas ATS o sistemas de seguimiento basados en CRM/hojas de cálculo Experiencia en la creación de embudos de candidatos y gestión de referidos Disposición para asistir a ferias de empleo y establecer relaciones comunitarias KPIs a monitorear Tiempo para llenar: Días promedio para cubrir puestos vacantes. Origen de la contratación: Qué embudos son más efectivos. Calidad de la contratación: Medido por satisfacción del gerente + indicadores de retención. Retención en hitos clave: 90 días, 6 meses, 1 año. Experiencia del candidato: Medido mediante encuestas breves o comentarios de gerentes. Beneficios Compensación: Salario base: $55,000–$70,000 anuales (según mercado) Bonificación por contratación: $250–$1,000 por cada contratación exitosa Estructura de bonificación por retención: Si el nuevo empleado permanece 90 días: +50% de bonificación Si el nuevo empleado permanece 6 meses: +75% de bonificación Si el nuevo empleado permanece 1 año: +100% de bonificación Incentivos adicionales: Bonificaciones puntuales por cubrir puestos difíciles de contratar Bonificación anual ligada a objetivos de rotación y crecimiento Beneficios adicionales: Membresía en Sam’s Club Noches pagadas para salir Eventos patrocinados por la empresa Tiempo libre remunerado Seguros: Médico y dental, accidentes, cáncer o enfermedades graves, y discapacidad a corto/largo plazo Seguro de vida por $30,000 Aporte automático del 3% del empleador al plan 401(k) Ayuda económica para ropa