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(debe dominar el español e inglés) (ANCHORAGE)","content":"Acerca de Q-1 Services:\n\nQ-1 Services LLC es una empresa comercial de limpieza consolidada y de rápido crecimiento con sede en Anchorage, Alaska. Nuestra misión es ofrecer servicios de limpieza excepcionales a nuestros clientes, al tiempo que fomentamos un entorno laboral positivo para nuestros empleados. Estamos buscando una persona organizada, amable, motivada y profesional para unirse a nuestro equipo como asistente de recursos humanos y administración.\n\nDescripción del puesto:\n\nEl asistente de recursos humanos y administración desempeñará un papel fundamental en la gestión de la contratación de empleados, tareas administrativas y el mantenimiento de registros de la empresa. El candidato ideal será bilingüe (inglés/español), con sólidas habilidades de comunicación, organización y técnicas. Este puesto requiere alguien que pueda desenvolverse bien en un entorno dinámico y que esté entusiasmado por formar parte de una empresa en crecimiento.\n\nPrincipales responsabilidades:\n\nContratación: Publicar ofertas de empleo, revisar candidatos, realizar entrevistas iniciales, solicitar verificaciones de antecedentes y gestionar todo el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la incorporación.\n\nAdministración de empleados: Recopilar y gestionar documentación de empleados, incluyendo solicitudes, formularios I9 y W4. Actualizar registros de empleados y realizar un seguimiento de las certificaciones de capacitación.\n\nIncorporación: Revisar las políticas y procedimientos de la empresa con los nuevos empleados y garantizar una incorporación fluida.\n\nGestión de archivos: Organizar y mantener archivos de empleados, tanto físicos como digitales. Realizar un seguimiento y gestionar la capacitación periódica para todo el personal.\n\nSistemas de RR.HH.: Utilizar herramientas como Winteam para la gestión de recursos humanos, incluyendo el manejo de solicitudes y el mantenimiento de datos de solicitantes.\n\nTraducción: Ayudar con la comunicación entre empleados de habla inglesa y española, tanto por escrito como verbalmente.\n\nApoyo en cuentas por pagar: Asistir en el procesamiento y seguimiento de pagos, asegurando que todos los saldos se paguen y que los recibos se archiven correctamente.\n\nAdministración general de oficina: Gestionar llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencia. Mantener archivos, programar reuniones, ayudar en la preparación de informes y asegurar que la oficina esté organizada y presentable.\n\nHabilidades y calificaciones:\n\n- Bilingüe en español e inglés, hablado y escrito. \n- Experiencia comprobada en recursos humanos o funciones de apoyo administrativo. \n- Fuertes habilidades de comunicación y traducción. \n- Excelentes capacidades organizativas y de resolución de problemas. \n- Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word) y herramientas específicas para empresas (por ejemplo, Winteam). \n- Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar eficazmente y trabajar en un entorno acelerado. \n- Alto nivel de atención al detalle y precisión. \n- Actitud y apariencia profesional. \n- Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado o licenciatura es un plus.\n\n*¡Si no cumple con las habilidades y requisitos anteriores, igualmente le animamos a postularse!*\n\nHorario:\n\nTurnos de 8 horas \nTurno diurno \nLunes a viernes \nTipo de empleo: Tiempo completo\n\nO\n\nTurnos de 4 horas \nTurno diurno \nLunes a viernes \nTipo de empleo: Tiempo parcial\n\nSalario: $16.00 - $21.00 por hora\n\nBeneficios:\n\n401(k) \nCobertura de 401(k) \nSeguro dental \nSeguro médico \nTiempo libre remunerado \nPlan de jubilación \nSeguro de visión\n\nLugar de trabajo: Presencial","price":"$16","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754632887000","seoName":"hr-and-administrative-assistant-must-be-fluent-in-spanish-english-anchorage","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/hr-and-administrative-assistant-must-be-fluent-in-spanish-english-anchorage-6331300956633912/","localIds":"658","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"50e77b9b-501f-442e-ab1c-6c4077f8f68f","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"500 E Tudor Rd STE 100, Anchorage, AK 99503, USA","infoId":"6331296080486712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"CONTRATACIÓN URGENTE: Cuidador/a de 6 a.m. a 10 a.m. y por las tardes, turno diario - Anchorage","content":"SOLO APLIQUE SI VIVE EN ALASKA\n\nCuidadores\n\n18 años o más\n\nTipo de empleo: Tiempo completo y medio tiempo\n\nSe proporciona capacitación para todos los empleados.\n\n*El salario depende de la experiencia y certificaciones.\n\n¿Tiene vocación por el cuidado de personas? Estamos buscando un cuidador confiable y compasivo para unirse inmediatamente a nuestro equipo en Fairbanks. 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Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. \"destacado\" para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva.\n\nResumen del puesto\n\nEn este puesto, el Representante de RR.HH. será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos comerciales de la organización. 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Esta posición a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers.\n\nLas cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio de la tecnología, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales en este puesto.\n\nEste puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos.\n\nResponsabilidades principales:\n\n• Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones.\n\n• Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes.\n\n• Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal.\n\n• Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo.\n\n• Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o delicados al personal correspondiente.\n\n• En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contratos e investigaciones.\n\n• Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento.\n\n• Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral.\n\n• Realizar otras tareas asignadas.\n\nHabilidades y capacidades requeridas:\n\n• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.\n\n• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos.\n\n• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.\n\n• Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad comprobada para cumplir plazos.\n\n• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.\n\n• Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado.\n\n• Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.\n\n• Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.\n\n• Dominio del paquete Microsoft Office o software similar.\n\n• Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RRHH y gestión del talento de la organización. Conocimiento de Paylocity es un plus.\n\nFormación, experiencia y licencias:\n\n• 3 a 5 años o más de experiencia.\n\n• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.\n\n• Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus.\n\nOfrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales.\n\nPara ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus requisitos salariales a la dirección de correo indicada.\n\nhttps://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc","price":"$25-30","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754615011000","seoName":"human-resources-representative-santa-rosa","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-representative-santa-rosa-6331072140761912/","localIds":"3566","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"06a4d1e3-cad9-42b4-a63a-b6d6f2dc81d7","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"250 11th St, San Francisco, CA 94103, USA","infoId":"6331071102195512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Gerente de Recursos Humanos (distrito de la misión)","content":"DESCRIPCIÓN DEL PUESTO\n\nTítulo del trabajo: Gerente de Recursos Humanos\n\nClasificación: Puesto a tiempo parcial, no exento: 24 horas/semana\n\nBeneficios: Beneficios que incluyen seguro médico, dental y de la vista, plan 401k y pago por enfermedad.\n\nCompensación: Rango de $35 - $37 por hora\n\nUbicación: Principalmente en los estudios de Creativity Explored, 3245 16th Street y 1 Arkansas Street en San Francisco\n\nReporta a: Director Ejecutivo\n\nLa revisión de solicitudes comienza: 11 de agosto de 2025\n\nCONTEXTO ORGANIZACIONAL\n\nCreativity Explored es una organización sin fines de lucro de San Francisco que colabora con personas con discapacidades del desarrollo para crear un colectivo artístico basado en estudios donde el potencial creativo de cualquier persona pueda florecer. Hacemos esto colocando el trabajo, necesidades, cultura y experiencias de artistas con discapacidades del desarrollo en el centro de la comunidad, de una manera que honra la humanidad, respeta la autonomía personal y fomenta el potencial creativo.\n\nCE es un lugar cálido, dinámico y divertido para trabajar, con un equipo multidisciplinario de larga trayectoria profundamente comprometido con nuestra comunidad. Un ícono de San Francisco, CE fue nombrado Mejor Galería de Arte en 2021 y Mejor Organización Sin Fines de Lucro en 2023 por 49 Hills.\n\nVISIÓN GENERAL DEL PUESTO\n\nEl Gerente de Recursos Humanos de CE supervisará las prácticas de RR.HH. en CE, apoyando la experiencia de los empleados, incluyendo el mantenimiento de una cultura positiva del personal y fuertes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un entorno sindicalizado. Sostendrá el éxito del personal de CE, con larga trayectoria y gran dedicación, y profundizará el compromiso con la filosofía de personal de CE, con el objetivo final de ofrecer un excelente servicio centrado en la persona para los artistas con discapacidad que CE atiende.\n\nLas áreas de responsabilidad incluyen:\n\n- Supervisar los procesos de reclutamiento e incorporación del personal de CE\n- Proporcionar a los empleados información, apoyo y recursos\n- Colaborar con los supervisores y el equipo directivo de CE para ofrecer formación y desarrollo del personal pertinentes\n- Supervisar investigaciones, despido y desvinculación\n- Apoyar las operaciones de RR.HH., incluyendo trabajar estrechamente con el equipo de finanzas y operaciones para garantizar información precisa en los sistemas de RR.HH.\n- Conocimiento de los contratos sindicales de CE, procedimientos laborales y negociaciones para apoyar relaciones laborales positivas\n\nEl Gerente de Recursos Humanos trabajará con socios de beneficios y consultores relevantes, colaborará con todos los empleados de CE y consultará frecuentemente con el equipo directivo y los supervisores de CE.\n\nPRINCIPALES RESPONSABILIDADES\n\nReclutamiento\n\n- Trabaja colaborativamente con los responsables de contratación para ofrecer un proceso de contratación bien definido, ayudándoles a identificar y contratar candidatos sólidos\n- Identifica necesidades de personal y reclutamiento; desarrolla y ejecuta las mejores prácticas para la contratación y gestión del talento\n- Incorpora al nuevo personal para satisfacer las necesidades del departamento y crear coherencia entre los departamentos de CE\n- Comunica con el equipo de finanzas/operaciones sobre cambios en el estado laboral que puedan afectar la nómina, la cual es gestionada por el equipo de finanzas/operaciones\n\nApoyo al empleado\n\n- Actúa como punto de contacto para preguntas y preocupaciones de los empleados\n- Sostiene, investiga y ofrece recursos que conducen a una experiencia positiva para los empleados\n- Sostiene y crea mecanismos para compartir comentarios de los empleados y actuar sobre ellos\n- Sirve de puente entre la dirección y los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas\n- Mantiene conocimientos actualizados sobre relaciones laborales y contratos para apoyar un clima laboral/directivo positivo en CE\n\nFormación y desarrollo\n\n- Planifica, dirige, desarrolla, coordina e implementa políticas, procesos, formación e iniciativas para apoyar las necesidades de cumplimiento y estrategia de CE\n- Apoya a los gerentes y supervisores de CE en responder a las necesidades de desarrollo profesional a nivel departamental\n- Mantiene y mejora el proceso anual de evaluación de empleados\n- Mantiene el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo y el Manual del Empleado de CE\n\nInvestigaciones, terminaciones y desvinculación\n\n- Realiza investigaciones sobre quejas e incidentes presentados, de acuerdo con los valores y políticas de CE\n- Utiliza las políticas de disciplina progresiva de CE para garantizar el cumplimiento de las normas laborales\n- Lleva a cabo el proceso de desvinculación para empleados que se van, incluyendo entrevistas de salida y respuesta a solicitudes del EDD según sea necesario\n\nCumplimiento, investigación y mejores prácticas\n\n- Investiga beneficios, compensación, estructura de puestos y asuntos relacionados para garantizar buenas prácticas laborales\n- Actualiza e implementa el calendario anual de procesos de RR.HH. y fechas límite de cumplimiento\n- Comprende e implementa el acuerdo colectivo de CE en colaboración con los gerentes y supervisores de CE, y CE United\n\nRelaciones organizacionales\n\nSe espera que el Gerente de Recursos Humanos trabaje productivamente en un entorno de equipo y fomente una comunicación abierta con el personal en toda la organización para producir comunicaciones que apoyen la misión y los objetivos de la organización. También se espera que trabaje para encarnar los cuatro componentes de la Filosofía de Personal de CE: Comunidad, Creatividad, Colaboración y Compasión.\n\nCumplimiento de políticas y procedimientos\n\nEl Gerente de Recursos Humanos cumplirá con las políticas y prácticas establecidas de Creativity Explored.\n\nCRITERIOS CLAVE DE SELECCIÓN\n\n- Preferencia educativa: Licenciatura en un campo relacionado como negocios, comunicación, recursos humanos o administración sin fines de lucro\n- Una fuerte conexión con la misión de CE, incluida la capacidad de centrar las necesidades y prioridades de los artistas de CE\n- Al menos tres años de experiencia en un puesto o puestos relacionados\n- Orientación al trabajo en equipo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con grupos diversos de personas\n- Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas de recursos humanos\n- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal\n- Enfoque autodirigido y emprendedor\n- Fuertes habilidades en gestión de datos y proyectos\n- Experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o relaciones laborales es un plus\n\nREQUISITOS DE FORMACIÓN\n\n- Completar y mantener la certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA (la certificación inicial debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación)\n- Capacitación sobre acoso en el lugar de trabajo\n- Completar la formación del personal de Creativity Explored pertinente a las responsabilidades del puesto según se asigne\n\nOTRA INFORMACIÓN\n\nEl puesto de Gerente de Recursos Humanos es a tiempo parcial y no exento. La mayor parte del trabajo se realiza durante las horas hábiles de lunes a viernes, pero puede variar según las necesidades organizacionales, con un horario híbrido que requiere que el puesto pase al menos el 60 % del tiempo en persona en uno de nuestros estudios. El puesto recibe beneficios según se describe en las Políticas de Personal de Creativity Explored, incluyendo licencia por enfermedad, pago en días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente, seguros médico, dental y de la vista, seguro de vida y cuenta de gastos médicos flexibles.\n\nLas ofertas están sujetas a una autorización satisfactoria de antecedentes penales y a la presentación de resultados negativos en la prueba de tuberculosis realizada en el último año. Creativity Explored considerará candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar su historial penal ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar la verificación de antecedentes, si Creativity Explored tiene preocupaciones sobre una condena directamente relacionada con el trabajo, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias de la condena, presentar pruebas atenuantes o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Obtenga más información sobre la Ley de Oportunidad Justa visitando la página web del Departamento de Derechos Civiles sobre la Ley de Oportunidad Justa.\n\nCreativity Explored es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir y mantener un entorno de trabajo equitativo e inclusivo donde se celebre y valore la diversidad. Se anima firmemente a personas BIPOC, personas con discapacidades e individuos bilingües/biculturales a postularse.\n\nPara postularse, visite: https://jobs.gusto.com/postings/creativity-explored-human-resources-manager-96cb98db-848d-4802-b1ee-50a5c82d84be","price":"$35-37","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754614929000","seoName":"human-resources-manager-mission-district","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-manager-mission-district-6331071102195512/","localIds":"3325","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d62a1034-7077-44b4-8145-97259a058a0d","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1181 Geary Blvd, San Francisco, CA 94109, USA","infoId":"6331009334336112","pictureUrl":"https://uspic4.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"ASISTENTE DE BENEFICIOS TEMPORALES - Subrogación $46.19/hora (horarios del turno bajo)","content":"De 3 a 6 meses $46.19 por hora\n\nTiempo completo, presencial, sin horario de trabajo híbrido\n\nLunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., 35 horas por semana\n\nBajo la dirección de los fiduciarios conjuntos, la Oficina de Planes de Beneficios de la International Longshore and Warehouse Union (ILWU) y la Pacific Maritime Association (PMA) administra los beneficios pactados de pensiones y bienestar para trabajadores estibadores activos y jubilados de la costa oeste, sus dependientes y sobrevivientes.\n\nEstamos buscando un profesional meticuloso para unirse a nuestro equipo en San Francisco. Se trata de una posición temporal, de tiempo completo y presencial, sin trabajo remoto. Se prefiere experiencia como asistente administrativo o en administración de beneficios.\n\nResponsabilidades del puesto:\n\n\tAsistir con reclamaciones controvertidas de gravámenes, subrogación y compensación laboral\n\n\tComunicarse con miembros, abogados, empleadores y compañías de seguros\n\n\tAtención al miembro respecto a beneficios de salud y bienestar\n\n\tProcesar solicitudes de miembros de manera oportuna y precisa\n\n\tRevisar y procesar correo entrante, formularios y correspondencia\n\n\tPreparar correspondencia y cartas comerciales salientes\n\n\tCrear archivos y escanear documentos\n\n\tBrindar apoyo administrativo general a los gerentes\n\nRequisitos:\n\n\tEs útil contar con certificado de paralegal o experiencia trabajando con abogados\n\n\tSe prefiere un mínimo de 2 años de experiencia como asistente administrativo de oficina o en administración de beneficios\n\n\tConocimientos de MS Office (Word, Excel, Outlook) y Adobe Acrobat\n\n\tCapacidad para realizar múltiples tareas y trabajar de forma independiente en un entorno de oficina ocupado\n\n\tAlto nivel de precisión, atención al detalle y sólidas habilidades organizativas\n\n\tExcelentes habilidades de comunicación (verbal y escrita) y trato con las personas\n\nSitio web: www.benefitplans.org\n\nLas solicitudes para este puesto deben incluir una carta de presentación; aquellas que no la incluyan no serán aceptadas. 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Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. \n\n¿Quién eres tú? \nAlguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, orientación al detalle y capacidad para mantenerte bien organizado. Estás listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizados todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. \n\nEl puesto requiere trabajo presencial directo y debe realizarse en las instalaciones. \n\nPrincipales funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Otras tareas podrían asignarse. \n\nReclutamiento: \n• Publicar y mantener todas las vacantes en portales de empleo. \n• Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. \n• Responder a todas las consultas de empleo desde nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. \n• Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para continuar con los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. \n• Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. \n• Organizar y mantener notas del proceso de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. \n• Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios registrados (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. \n• Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puesto y anuncios de empleo de la organización. \n• Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. \n• Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían asignarse. \n\nProceso de contratación e incorporación: \n• Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. \n• Llamar a referencias y realizar verificaciones de antecedentes. \n• Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. \n• Colaborar en la preparación de materiales utilizados en la orientación de nuevos empleados y capacitaciones del personal. \n• Programar y coordinar las revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. \n• Responsable de mantener listas de verificación y documentos requeridos para nuevos empleados en PHS. \n• Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. \n\nSeguridad: \n• Apoyar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. \n o Miembro del comité de seguridad \n o Apoyar en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios. \n o Asistir en los reclamos de compensación laboral y su seguimiento. \n• Colaborar en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). \n\nResponsabilidades adicionales: \n• Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. \n• Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones laborales, programas de reconocimiento y recompensas. \n• Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. \n• Colaborar para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. \n• Apoyar en la resolución de problemas o temas relacionados con RR.HH. según surjan. \n• Colaborar en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. \n• Apoyar en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. \n• Mantener los archivos de empleados de forma electrónica mediante Dropbox. \n• Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. \n• Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. \n\nRequisitos: \n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. 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El pueblo busca un profesional de recursos humanos con experiencia, altamente recursivo y bien informado. El Coordinador de Recursos Humanos depende directamente del Administrador del Pueblo y es el único responsable de las funciones del departamento de RR.HH. del pueblo (aproximadamente 33 empleados de tiempo completo y 12 de tiempo parcial). Este puesto ofrece diversas oportunidades, ya que el Coordinador de Recursos Humanos también desempeña las funciones de Secretario del Servicio Civil del pueblo, Coordinador de la ADA y Coordinador del Título VI.\n\nFunción básica: El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de dirigir y gestionar la prestación de servicios de recursos humanos a nivel municipal mediante la administración de políticas, programas y prácticas de recursos humanos. El titular coordina actividades con otros departamentos, unidades negociadoras y agencias externas. El Coordinador de RR.HH. elabora, recomienda y establece procedimientos para controlar las transacciones de personal.\n\nEl titular debe conocer y demostrar conocimiento de las leyes, normas, reglamentos y prácticas relacionados con reclutamiento y selección (incluyendo puestos exentos), relaciones con empleados, gestión del rendimiento, desarrollo y formación del empleado, relaciones laborales y negociaciones (dos unidades negociadoras), clasificación y remuneración, beneficios, compensación laboral, diversas formas de licencia, pruebas de drogas y alcohol, seguridad, cumplimiento del Título VI, cumplimiento de la ADA y gestión de registros.\n\nRequisitos mínimos:\n\n1) Título universitario en recursos humanos, administración pública o campo relacionado, y cinco años de experiencia en recursos humanos o relaciones laborales en el sector público.\n\n2) Otras combinaciones de experiencia y formación equivalentes a los requisitos anteriores.\n\n3) Aprobar una verificación de antecedentes.\n\nRequisitos deseados:\n\n- Título de maestría en recursos humanos, administración pública o campo relacionado.\n- Experiencia trabajando con unidades de negociación colectiva.\n- Certificación profesional en recursos humanos.\n\nBeneficios: Este es un puesto de tiempo completo que ofrece beneficios asociados: jubilación del estado de Washington (PERS), seguro médico, dental, de visión, programa de asistencia al empleado (EAP), discapacidad, cuidado a largo plazo, seguro de vida, vacaciones y licencias por enfermedad, pago por días festivos, antigüedad, planes opcionales de compensación diferida (financiados por el empleado) y seguros suplementarios.\n\nCondiciones de trabajo: El trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina. Las funciones pueden implicar interactuar con personas que tienen diferentes puntos de vista y en circunstancias que requieren que el titular demuestre diplomacia en situaciones altamente estresantes.\n\nRequisitos físicos: Debe poder desplazarse en un entorno de oficina. Requiere comunicación oral y escrita clara para recibir y proporcionar información al público. Debe poseer destreza manual suficiente para operar eficientemente computadoras y diversos equipos de oficina. El titular experimenta exposición visual prolongada a una pantalla de computadora y ocasionalmente debe levantar o mover cajas de archivos que pesan hasta 30 libras (aproximadamente 13,6 kg).\n\nProcedimiento de solicitud: El análisis del puesto y la solicitud están disponibles en línea en www.townofsteilacoom.org/234/Employment o pueden obtenerse llamando al (253) 983-2053. Envíe una carta de presentación, su currículum y una solicitud del pueblo de Steilacoom (todos son obligatorios) a: Town of Steilacoom Attn: Recursos Humanos, 2301 Worthington Street, Steilacoom, WA 98388, por fax al (253) 588-5151, o por correo electrónico a micki.sterbick@ci.steilacoom.wa.us. Indique en la solicitud el puesto al que está aplicando. 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Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con el amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. 'excepcional' para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva.\n\nResumen del puesto\n\nEn este puesto, el representante de recursos humanos será responsable del desarrollo de procesos que respalden el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers.\n\nLas cualidades y atributos ideales que garantizarán el éxito de este candidato incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los idiomas bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales inherentes a este puesto.\n\nEste puesto es ideal para alguien orientado al negocio y a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de RR.HH.\n\nPrincipales responsabilidades:\n\n• Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, así como evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones.\n\n• Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamentos para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes.\n\n• Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento al personal.\n\n• Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo.\n\n• Atender consultas relacionadas con el empleo de candidatos, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente.\n\n• En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contratos e investigaciones.\n\n• Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento.\n\n• Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral.\n\n• Realizar otras tareas asignadas.\n\nHabilidades y capacidades requeridas:\n\n• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.\n\n• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos.\n\n• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.\n\n• Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad comprobada para cumplir plazos.\n\n• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.\n\n• Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado.\n\n• Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.\n\n• Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.\n\n• Dominio del paquete Microsoft Office o software similar.\n\n• Competencia en sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización, o capacidad para aprenderlos rápidamente. Se valora positivamente experiencia con Paylocity.\n\nFormación, experiencia y licencias:\n\n• 3 a 5 años o más de experiencia.\n\n• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.\n\n• Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus.\n\nOfrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales.\n\nPara ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus expectativas salariales a la dirección de correo indicada.\n\nhttps://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc","price":"$25-30","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754574195000","seoName":"human-resources-representative-santa-rosa","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-representative-santa-rosa-6330549698009912/","localIds":"3566","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f15e2938-5df1-4036-b76e-9138d6732737","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Borough Hall, Brooklyn, NY 11201, USA","infoId":"6330426034905712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄","content":"CÓMO APLICAR\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR\n\nMantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar.\n\nPOR QUÉ DEBERÍA APLICAR\n\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes un trabajo de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido avance, CT ofrece:\n\n \n El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes.\n\n Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de alta calidad entre el trabajo y la vida personal.\n\n Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado.\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU.\n\n Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition.\n\n Programas de reembolso para actualización de dispositivos y aprendizaje.\n\n Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos.\n\n Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto.\n\n Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial está especializada en apoyar a los miembros del equipo remoto, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡independientemente de dónde en el mundo provenga!\n\nDEBE TENER:\n\n \n Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\n\n Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle.\n\n Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y actuar con discreción.\n\n Excelente dominio escrito y hablado del inglés.\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST.\n\n Pasión por construir una startup.\n\n Actitud extrovertida y amigable.\n\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota.\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\n\n \n Redactar y publicar anuncios de empleo.\n\n Revisar currículos y seleccionar candidatos.\n\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\n\n Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom.\n\n Aplicar pruebas de habilidades.\n\n Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\n\n Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa.\n\n Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\n\n Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados.\n\n Planificar y ejecutar eventos corporativos.\n\n Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial.\n\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\n\nCÓMO APLICAR\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR\n\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora.\nLa remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, resultados en las pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados anteriormente.","price":"$15-35","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754564534000","seoName":"remote-recruiter","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/remote-recruiter-6330426034905712/","localIds":"18278","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"36363f53-239d-4238-b368-8ab3912e1c27","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Convoy St & Clairemont Mesa Bl, San Diego, CA 92111, USA","infoId":"6330035457971312","pictureUrl":"https://uspic2.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"¡Únete a nuestro equipo como Gerente de Recursos Humanos a tiempo parcial! 🌟 (San Diego)","content":"¿Eres un profesional de recursos humanos con experiencia que busca una nueva oportunidad? Nuestro pequeño, dinámico y amigable entorno de oficina está buscando un Gerente de Recursos Humanos organizado para apoyar las operaciones diarias de RR.HH. en una empresa de aproximadamente 50 empleados, principalmente en campo. Si tienes experiencia en administración de propiedades o construcción, aún mejor: ¡nos encantaría saber de ti!\n\nDetalles del puesto:\n\nTipo: Tiempo parcial (combinación flexible de modalidad presencial y remota) \nTipo de contratación: Empleado o contratista (por definir)\n\nPrincipales responsabilidades:\n\nCoordinar los procesos de reclutamiento e incorporación para garantizar una transición fluida de los nuevos empleados. \nMantener registros precisos de los empleados y gestionar eficazmente las bases de datos de RR.HH. \nAsistir con la nómina, la administración de beneficios y asegurar el cumplimiento de las leyes aplicables. \nApoyar proyectos de RR.HH. y mejorar la comunicación interna. \nResponder consultas de empleados y brindar apoyo integral de RR.HH.\n\nHabilidades deseables:\n\nConocimiento del sistema Coastal Payroll/iSolved es un plus. \nAmplio conocimiento de las leyes y regulaciones laborales. \nDominio avanzado del paquete Microsoft Office o software similar.\n\nEducación y experiencia:\n\nTítulo universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (deseable). \nMínimo cinco años de experiencia en gestión de RR.HH. (deseable). \nCertificación en RR.HH. (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR) muy valorada.\n\nSomos un grupo divertido y entusiasta por incorporar a un Gerente de RR.HH. motivado a nuestro equipo. Por favor envía tu carta de presentación y currículum para ser considerado.","price":"$30-40","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754534020000","seoName":"join-our-team-as-a-part-time-hr-manager-san-diego","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/join-our-team-as-a-part-time-hr-manager-san-diego-6330035457971312/","localIds":"2975","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"88e6b704-193e-4a25-96b1-a075979790ba","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1210 Lincoln St, Santa Clara, CA 95050, USA","infoId":"6328448101133112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Recursos Humanos y Entrenadores de Aplicación de la Ley (HABLANTE DE ESPAÑOL)","content":"Grupo de Capacitación en Cumplimiento\n\nCompensación: $50 - $175 por hora\n\nTipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad)\n\nCapacitador(a) de Recursos Humanos por contrato (que hable español)\n\nDescripción de las funciones\n\nEl Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando:\n\nProfesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento.\n\nProfesionales de Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalamiento.\n\nEste puesto es ideal para un profesional retirado o un consultor independiente. No es un puesto a tiempo completo de 40 horas por semana.\n\nCTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante formaciones impactantes e informativas en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas.\n\nOfrecemos múltiples métodos de impartición, incluyendo sesiones presenciales con instructor, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de eLearning en línea bajo demanda y archivos LMS SCORM.\n\nLos clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas.\n\nHaga clic en el siguiente enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/\n\nRequisitos:\n\nLEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE\n\n•\tDesignación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP)\n•\tGPHR / SPHRi, PHRca\n•\tAbogado especializado en Derecho Laboral\n•\tProfesional de Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus)\n•\tSaber hablar español es un plus\n\n•\tDebe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales\n\n•\tDebe ser capaz de hablar ante grupos pequeños y grandes de empleados\n\n•\tDebe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom\n\n•\tDebe ser articulado, enérgico, amigable, carismático y un comunicador eficaz\n\n•\tDebe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (el español es un plus)\n\n•\tCapacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus\n\n•\tDebe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y educación de empleados\n\n•\tTener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus\n\nAl postularse, por favor envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto:\n\n•\tCurrículum / CV\n•\tFecha disponible para comenzar\n•\tTarifa por hora\n\n•\tESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, SEGÚN NECESIDAD – NO ES TIEMPO COMPLETO/ MEDIO TIEMPO\n\nTipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9)\n\nSalario: $50.00 - $175.00 por hora","price":"$50-175","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754410007000","seoName":"human-resources-law-enforcement-trainers-spanish-speaking","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-law-enforcement-trainers-spanish-speaking-6328448101133112/","localIds":"2867","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c396e439-d491-491b-939b-52f6aceb5135","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1210 Lincoln St, Santa Clara, CA 95050, USA","infoId":"6325219505382712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Recursos Humanos y Entrenadores de Aplicación de la Ley (HABLANTES DE ESPAÑOL)","content":"Grupo de Capacitación en Cumplimiento\n\nCompensación: $50 - $175 por hora\n\nTipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad)\n\nCapacitador(a) de Recursos Humanos (que hable español)\n\nDescripción de las funciones\n\nEl Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando:\n\nProfesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento.\n\nProfesionales de Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalada.\n\nEste puesto es ideal para un profesional retirado o un consultor independiente. No es un puesto a tiempo completo de 40 horas por semana.\n\nCTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante formaciones impactantes e informativas. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas.\n\nOfrecemos múltiples métodos de impartición, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de eLearning en línea bajo demanda y archivos LMS SCORM.\n\nLos clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federales, estatales, municipales y locales), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas.\n\nHaga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/\n\nRequisitos:\n\nLEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE\n\n• Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP)\n• GPHR / SPHRi, PHRca\n• Abogado especializado en derecho laboral\n• Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus)\n• Hablar español es un plus\n\n• Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales\n\n• Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados\n\n• Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom\n\n• Debe ser articulado, enérgico, amigable, carismático y un comunicador eficaz\n\n• Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus)\n\n• La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus\n\n• Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y educación de empleados\n\n• Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus\n\nAl postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto:\n\n• Currículum / CV\n• Fecha disponible para comenzar\n• Tarifa por hora\n\n• ESTE ES UN PUESTO DE CONTRATO, SEGÚN NECESIDAD - NO TIEMPO COMPLETO/ MEDIO TIEMPO\n\nTipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9)\n\nSalario: $50.00 - $175.00 por hora","price":"$50-175","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754157773000","seoName":"human-resources-law-enforcement-trainers-spanish-speaking","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-law-enforcement-trainers-spanish-speaking-6325219505382712/","localIds":"2867","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"10d6a5a5-0cee-4e02-9e61-1aed47a7ae7c","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"8946 Oakfield Ln, Windsor, CA 95492, USA","infoId":"6325142044902512","pictureUrl":"https://uspic4.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Representante de Recursos Humanos (Tiempo Parcial a Tiempo Completo) (santa rosa)","content":"Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de baldosas cerámicas, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosas baldosas artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. ‘excepcional’ para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva.\n\nResumen del puesto\n\nEn este puesto, el representante de RR.HH. será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos comerciales de la organización. Esta posición a tiempo parcial se encargará de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyan administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con los empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers.\n\nLas cualidades y atributos ideales que garantizarán el éxito de este candidato incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valorarán habilidades bilingües, aunque no son obligatorias. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto.\n\nEste puesto es ideal para alguien orientado al negocio y a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de RR.HH.\n\nPrincipales responsabilidades:\n\n• Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, así como de evaluaciones laborales. 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Se valorará experiencia con Paylocity.\n\nEducación, experiencia y licencias:\n\n• 3 a 5 años o más de experiencia.\n\n• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.\n\n• Certificación SHRM-CP o PHRca será valorada positivamente.\n\nOfrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales.\n\nPara ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con sus expectativas salariales a la dirección de correo indicada.\n\nhttps://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc","price":"$25-30","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754151722000","seoName":"human-resources-representative-part-time-to-full-time-santa-rosa","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-representative-part-time-to-full-time-santa-rosa-6325142044902512/","localIds":"3566","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a04d2741-0c09-4188-bf45-7264506aa13d","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"N Willamette & Haven, Portland, OR 97203, USA","infoId":"6325024528461112","pictureUrl":"https://uspic4.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Aloje a un estudiante universitario internacional | Largo plazo | Portland, OR (University Park)","content":"Haz una diferencia desde casa y gana una asignación mensual mientras lo haces.\n\nEstamos buscando familias cálidas y de habla inglesa en el área de Portland para acoger a estudiantes internacionales (mayores de 18 años) que estudian inglés en la Pacific International Academy (PIA), ubicada en el Centro de la Universidad de Oregon en Portland.\n\nDuración de la estancia: Largo plazo (basado en el sistema trimestral: 10+ semanas por trimestre) \nPrograma: Estudios de idioma inglés para estudiantes universitarios internacionales \nAnfitriones ideales: Familias que disfrutan el intercambio cultural y desean ayudar a los estudiantes a practicar y mejorar su inglés \nAlojamiento: Habitación privada; baño compartido está permitido \nComidas: 1–2 comidas diarias (varía según el paquete del estudiante) \nTransporte: Los estudiantes suelen usar transporte público; tener fácil acceso al autobús o al MAX es una ventaja \nCompensación: Se proporciona una asignación mensual\n\nSer anfitrión es una oportunidad única para abrir tu hogar al mundo, compartir conversaciones cotidianas y apoyar a un joven adulto en su trayecto académico en Estados Unidos.\n\nOfrecemos apoyo completo, orientación y asistencia local las 24 horas, los 7 días de la semana durante toda la estancia del estudiante.\n\nED Homestay LLC \n888-615-3332 \nwww.edhomestay.com\n\nColocación de familias anfitrionas de confianza desde 2010 \n“Aloja a un estudiante. 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Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar.\n\nPOR QUÉ DEBERÍA APLICAR\n\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes un trabajo de la más alta calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y avance rápido, CT ofrece:\n\n \n El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes.\n\n Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, que promueve un equilibrio de alta calidad entre la vida laboral y personal.\n\n Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado.\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. 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Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hacemos desde hace más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga!\n\n \nDEBE TENER:\n\n\n Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\n\n Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle.\n\n Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción.\n\n Excelente dominio escrito y hablado del inglés.\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST).\n\n Pasión por construir una startup.\n\n Actitud extrovertida y amigable.\n\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y suministro eléctrico confiable si trabaja de forma remota.\n\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\n\n\n Redactar y publicar anuncios de empleo.\n\n Revisar currículos y seleccionar candidatos.\n\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\n\n Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom.\n\n Aplicar pruebas de habilidades.\n\n Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\n\n Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa.\n\n Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\n\n Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados.\n\n Planificar y ejecutar eventos corporativos.\n\n Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial.\n\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\n\n\nCÓMO APLICAR\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR\n\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora.\nLa remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos mencionados anteriormente.","price":"$15-35","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754134854000","seoName":"remote-recruiter","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/remote-recruiter-6324926136281712/","localIds":"2379","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"b25833d7-b751-46df-842b-92a5e961d6bd","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"11702 Telegraph Rd, Santa Fe Springs, CA 90670, USA","infoId":"6324909098457712","pictureUrl":"https://uspic2.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Reclutador Senior de Personal (Santa Fe Springs)","content":"Descripción completa del trabajo\n\nExcelente oportunidad para unirse a una agencia de personal en crecimiento dedicada a ayudar a nuestros clientes a encontrar el talento adecuado. 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Forme parte de un equipo que proporciona un entorno respetuoso, flexibilidad, un grupo cohesionado y autonomía para aprovechar sus conocimientos y experiencia.\n\nEstamos buscando un Asistente de Recursos Humanos que mantenga el funcionamiento eficaz de todas las funciones y procesos del Departamento de Recursos Humanos, con énfasis en el proceso de incorporación. 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Asisten a escuelas secundarias privadas de la zona y cuentan con el apoyo completo de nuestro equipo durante todo el año escolar.\n\nComo familia anfitriona, ayudará a un estudiante a adaptarse a la vida en Estados Unidos, practicar su inglés y experimentar la vida diaria de su familia, creando al mismo tiempo vínculos duraderos.\n\nNosotros gestionamos todo el proceso de selección, capacitación y ofrecemos apoyo local las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para garantizar una experiencia fluida y exitosa para nuestras familias anfitrionas.\n\nED Homestay LLC \n888-615-3332 \nwww.edhomestay.com\n\nColocación de familias anfitrionas de confianza desde 2010 \n“Aloja a un estudiante. 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Este puesto a tiempo completo requiere excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de brindar un servicio excepcional a nuestros clientes. 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(Todo Fiel","content":"¿Estás cansado de la tecnología obsoleta, del aumento en las facturas de cable y de tener antenas parabólicas sujetas a los techos como si aún estuviéramos en 2005?\n\nSomos XtremeDiscount.net, un creciente movimiento digital respaldado por una poderosa corporación con un único objetivo:\n\n🔥 Poner fin a la tiranía del cable. Llevar la libertad digital al pueblo. 🔥\n\nLas compañías de cable se aferran a cables coaxiales, antenas parabólicas, equipos voluminosos y facturas sobredimensionadas, y nosotros decimos: ¡BASTA!\n\nEstamos construyendo un movimiento impulsado por personas reales de todos los ámbitos:\n\n✅ Contadores \n✅ Educadores \n✅ Diseñadores \n✅ Ingenieros \n✅ Programadores \n✅ Trabajadores del sector \n✅ Escritores \n✅ Profesionales del comercio \n✅ Leyendas de la hostelería \n✅ Expertos en servicio al cliente \n✅ ¡Tú!\n\nSi tienes habilidades, motivación o incluso simplemente crees que merecemos una televisión mejor, sin cables ni tarifas abusivas, queremos que estés con nosotros.\n\n🎯 Esto no es solo una protesta. 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Estamos ubicados en 2306 E Cesar Chavez St., Austin, TX 78702. Nuestro candidato ideal es atento, motivado y trabajador.\n\nBeneficios \nOfrecemos muchos beneficios excelentes.\n\nResponsabilidades \nPublicar fianzas en la cárcel. \nAyudar a los clientes con pagos y trámites administrativos internos.\n\nRequisitos \nNo tener antecedentes penales. \nContar con transporte propio. \nExperiencia en servicio al cliente.\n\nEsperamos con interés leer tu solicitud.\n\n¡Haz clic para aplicar!","price":"$15","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754070622000","seoName":"posting-agent-at-bring-em-home-24-7-bail-bonds","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/posting-agent-at-bring-em-home-24-7-bail-bonds-6324103963264312/","localIds":"26974","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"7a0922c8-65f0-4464-bb2d-431757c15cd2","sid":"d5125057-2549-4db1-81db-cf2df5e2b9ca"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"2225 N Harwood St, Dallas, TX 75201, USA","infoId":"6324099106841712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄","content":"CÓMO APLICAR\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR\n\nMantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más capacitados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar.\n\nPOR QUÉ DEBERÍA APLICAR\n\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes un trabajo de la más alta calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido ascenso, CT ofrece:\n\n \n El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados a tiempo completo cada mes.\n\n Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de alta calidad entre el trabajo y la vida personal.\n\n Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado.\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en Estados Unidos.\n\n Programa de reembolso de seguros de salud internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition.\n\n Programas de actualización de dispositivos y de reembolso por aprendizaje.\n\n Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos.\n\n Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto.\n\n Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡sin importar desde dónde en el mundo venga!\n\nDEBE TENER:\n\n \n Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\n\n Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle.\n\n Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción.\n\n Excelente inglés escrito y hablado.\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST.\n\n Pasión por construir una startup.\n\n Actitud extrovertida y amigable.\n\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota.\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\n\n \n Redactar y publicar anuncios de empleo.\n\n Revisar currículos y seleccionar candidatos.\n\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\n\n Realizar entrevistas con candidatos por Zoom.\n\n Aplicar pruebas de habilidades.\n\n Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\n\n Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa.\n\n Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\n\n Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados.\n\n Planificar y organizar eventos empresariales.\n\n Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial.\n\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\n\nCÓMO APLICAR\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR\n\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora.\nLa remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. 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UCLA Health y la Escuela de Medicina David Geffen de UCLA se esfuerzan todos los días por ser un modelo que redefine el estándar de excelencia en la atención sanitaria. Nuestra misión integrada es proporcionar atención al paciente de vanguardia, formar a los mejores profesionales médicos y apoyar investigaciones y descubrimientos pioneros.\n\n¿Qué hay para usted?\n\nUCLA Health ofrece un paquete integral de compensación y beneficios. El rango salarial base anual previsto para este puesto es de $120,000 - $130,000. Se ofrece asistencia para reubicación.\n\nhttps://ucnet.universityofcalifornia.edu/benefits/\n\nAcerca del puesto:\n\nComo Especialista en Acomodación para Discapacitados, coordinará todas las actividades del programa de Servicios de Gestión de Discapacidad del Sistema UCLA Health, con responsabilidades principales en lesiones y discapacidades laborales y no laborales. 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Dominio de MS Office (Word, Excel, Outlook) y excelentes habilidades de comunicación y entrevista. Habilidades sólidas de organización y gran atención al detalle, con capacidad para ejercer buen criterio. Se requiere experiencia previa con sistemas de seguimiento de candidatos o sistemas de gestión de contactos para búsqueda, seguimiento y gestión de candidatos (vi, Jobvite, LinkedIn Recruiter, búsqueda Boolean es un plus). Se requieren sólidas habilidades para resolver problemas, tomar decisiones, realizar seguimiento, cumplir compromisos y establecer prioridades; interés demostrado en participar en eventos de alcance a candidatos y esfuerzos de mercadeo. 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Excelentes beneficios para los empleados. Un gerente de Recursos Humanos (RRHH) es responsable de gestionar todos los aspectos del proceso de empleo, incluyendo la orientación y la formación de nuevos miembros del personal. También ayudan con la gestión de nóminas, para que los empleados reciban sus cheques de pago a tiempo. Los gerentes de recursos humanos supervisan el proceso de contratación de una empresa u organización, desde la reclutación, entrevistas y contratación de nuevo personal. Reclutamiento y selección de empleados, beneficios y compensaciones laborales, evaluación del desempeño, relaciones laborales, aplicación de acciones disciplinarias, registros de empleados y educación continua. 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Muchos obtienen experiencia práctica a través de oportunidades en el campus y del Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) como parte de su programa de estudios internacionales.\n\nSon altamente motivados, respetuosos y entusiastas por experimentar la cultura estadounidense mientras avanzan en su formación. Como familia anfitriona, ofrecerá un entorno seguro y acogedor mientras establece una conexión intercultural significativa.\n\nNosotros gestionamos todo el proceso de selección, capacitación y brindamos apoyo local las 24 horas para garantizar una experiencia fluida y exitosa para nuestras familias anfitrionas.\n\nED Homestay LLC \n888-615-3332 \nwww.edhomestay.com\n\nColocación Confiable de Familias Anfitrionas desde 2010 \n«Aloja a un estudiante. 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