{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y 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recomienda postularse temprano)\r\n\n\r\n\nCompensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia.\r\n\n\r\n\nBeneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k)\r\n\n\r\n\nEstado: Posición a tiempo completo/regular\r\n\n\r\n\nSOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS.\r\n\n\r\n\nResumen del trabajo\r\n\n\r\n\nEste puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. \r\n\n\r\n\nFunciones esenciales\r\n\n\r\n\n1.\tAtender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada.\r\n\n2.\tSer el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente.\r\n\n3.\tBrindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc.\r\n\n4.\tResponsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. \r\n\n5.\tAyudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. \r\n\n6.\tInstalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. \r\n\n7.\tResponsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina.\r\n\n8.\tMantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento.\r\n\n9.\tRecibir y entregar correo del departamento de RR.HH. \r\n\n10.\tMantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina.\r\n\n11.\tResponsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal.\r\n\n12.\tResponsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH.\r\n\n13.\tPreparar café matutino y vespertino para la oficina.\r\n\n14.\tAyudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. \r\n\n15.\tOtros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa.\r\n\n\r\n\nRequisitos y calificaciones del puesto\r\n\n\r\n\nEducación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. \r\n\n\r\n\nCertificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. \r\n\n\r\n\nConocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus.\r\n\n\r\n\nFísico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. \r\n\n\r\n\nCondiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas.\r\n\n\r\n\nOtra información\r\n\n\r\n\nAdemás de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.:\r\n\n\r\n\n1.\tComunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. \r\n\n2.\tDemostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo.\r\n\n3.\tDemostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. \r\n\n4.\tPresentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto.\r\n\n5.\tPodría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. \r\n\n\r\n\nAcerca de nuestra empresa\r\n\n\r\n\nLa Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA.\r\n\n\r\n\nCómo postularse\r\n\n\r\n\nMétodo preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/\r\n\n\r\n\nA.\tPostúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres.\r\n\n\r\n\nB.\tEnvíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610.\r\n\n\r\n\nNota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace \"Careers\".\r\n\n\r\n\nPróximo paso en el proceso\r\n\n\r\n\n1.\tSi es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea.\r\n\n2.\tSi no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo.\r\n\n\r\n\nNota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también.\r\n\n\r\n\nSCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES \"AL DISCRECIONAL\" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS\r\n\n\r\n\nPara ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.\r\n\n\r\n","price":"$20/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758948139000","seoName":"human-resources-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-assistant-6386536181517112/","localIds":"5","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"2faf6836-e2c5-446e-add4-11e2b01a8f5c","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Brindar apoyo administrativo de recursos humanos","Excelentes habilidades de servicio al cliente","Salario por hora competitivo y beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"903 Park Ave, New York, NY 10075, USA","infoId":"6386259663347512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"¿ECCEMA? Reciba dinero y tratamiento gratuito: se necesitan voluntarios para estudio dermatológico (Upper East Side)","content":"Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con:\r\n\n\r\n\n• Eccema\r\n\n\r\n\nTambién hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes\r\n\n\r\n\n\r\n\nLo que obtiene:\r\n\n• Tratamiento gratuito (no se requiere seguro)\r\n\n• Compensación de hasta $1,000 por participar\r\n\n\r\n\nSi está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación","price":"$1,000/quincena","unit":"per biweek","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758926536000","seoName":"eczema-get-paid-and-receive-free-treatment-volunteers-needed-for-skin-upper-east-side","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/eczema-get-paid-and-receive-free-treatment-volunteers-needed-for-skin-upper-east-side-6386259663347512/","localIds":"63","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"38731a64-5a57-4fae-a2c8-5138dc4e0146","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Tratamiento gratuito para el eccema","Compensación de hasta $1,000","Se necesitan voluntarios para ensayos clínicos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1-59 Beach 123rd St, Rockaway Park, NY 11694, USA","infoId":"6386249207142712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Coordinador de Medicaid - Instalación de Enfermería Especializada (Rockaway Beach, Queens)","content":"Instalación de enfermería especializada ubicada en Rockaway Beach, Queens, está buscando un Coordinador de Medicaid para ayudar a los residentes y sus familias a navegar por el proceso de inscripción y elegibilidad para Medicaid bajo el marco regulatorio de Nueva York. Las responsabilidades principales incluyen: supervisar todo el ciclo de vida de la elegibilidad para Medicaid, gestionar las recertificaciones anuales, actuar como enlace entre los residentes, sus familias y representantes legales, mantener registros precisos y actualizados, y educar a las familias sobre Medicaid. Rango salarial $55,000 - $70,000 anuales más beneficios.\r\n\nSi está interesado, envíe su currículum por correo electrónico a craigslist, quien reenviará su información a nosotros. 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Consejero de Atención Directa\r\n\nSalario: $18.46 – $19.76/hora\r\n\nDescripción:\r\n\n\r\n\nBrindar apoyo práctico a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, garantizando su seguridad y promoviendo su independencia.\r\n\nRequisitos:\r\n\n• Título de escuela secundaria o GED\r\n\n• Experiencia en atención directa o servicios humanos\r\n\n• Capacidad para trabajar turnos flexibles, incluyendo fines de semana\r\n\n\r\n\n2. Consejero de Residencia\r\n\nSalario: $17.05 – $18.28/hora\r\n\nDescripción:\r\n\n\r\n\nApoyar a los residentes en hogares grupales ayudándolos con rutinas, cuidado personal e integración comunitaria.\r\n\nRequisitos:\r\n\n• Título de escuela secundaria o GED\r\n\n• Experiencia en atención residencial preferida\r\n\n• Compasivo y orientado al trabajo en equipo\r\n\n\r\n\n3. Asistente de Habilitación\r\n\nSalario: $18.28/hora\r\n\nDescripción:\r\n\n\r\n\nAyudar a las personas a desarrollar habilidades para la vida diaria mediante actividades estructuradas y planes de apoyo personalizados.\r\n\nRequisitos:\r\n\n• Título de escuela secundaria o GED\r\n\n• Experiencia en servicios de habilitación o rehabilitación\r\n\n• Paciencia y empatía\r\n\n\r\n\n4. Especialista en Habilitación\r\n\nSalario: $18.83/hora\r\n\nDescripción:\r\n\n\r\n\nDiseñar e implementar planes de habilitación adaptados a las necesidades individuales y monitorear el progreso.\r\n\nRequisitos:\r\n\n• Título asociado o licenciatura en servicios humanos\r\n\n• Experiencia en planificación y documentación de servicios\r\n\n• Buenas habilidades organizativas\r\n\n\r\n\nCómo aplicar:\r\n\nÚnase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom\r\n\n\r\n\nFecha y hora: miércoles, 1 de octubre a las 10:30 AM\r\n\nenlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira\r\n\n\r\n\nO\r\n\n\r\n\nFecha y hora: lunes, 29.9.2025 a las 12:45 PM\r\n\nEnlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2\r\n\n\r\n\n\r\n\nHaga una diferencia significativa. ¡Comience su trayectoria con nosotros hoy!\r\n\n\r\n\n\r\n\n¡Estamos buscando personas energéticas para unirse a nuestro equipo!\r\n\n\r\n\nY\r\n\n\r\n\n📍 Ubicación: Flushing, NY\r\n\n\r\n\n💵 Salario: $17.25–$19.75 por hora\r\n\n🕒 Horario: Puestos a tiempo completo y parcial disponibles\r\n\n🏬 Empresas: Múltiples minoristas reconocidos en un concurrido centro comercial de Flushing\r\n\n🚀 ¡Contratación inmediata!\r\n\n\r\n\n\r\n\nCómo aplicar:\r\n\n\r\n\nÚnase al evento virtual.\r\n\n\r\n\n📅 Fecha: lunes, 29 de septiembre\r\n\n\r\n\n🕧 Hora: 10:30 AM\r\n\n\r\n\nEnlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-1 \r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\nMúltiples minoristas reconocidos en un concurrido centro comercial de Flushing están contratando inmediatamente para puestos de asociado de ventas, con horarios a tiempo completo y parcial disponibles. El salario oscila entre $17.25 y $19.75 por hora. Al menos seis tiendas tienen muchas vacantes y están avanzando rápidamente.\r\n\n\r\n\n \r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades:\r\n\n\r\n\nCrear experiencias positivas en la tienda interactuando con los clientes y apoyando las ventas\r\n\nCumplir metas diarias de desempeño manteniendo altos estándares de servicio\r\n\nHacer preguntas abiertas para entender las necesidades del cliente y ofrecer recomendaciones personalizadas\r\n\nMantenerse informado sobre nuevos productos y tendencias para brindar orientación útil\r\n\n\r\n\nCalificaciones preferidas:\r\n\n0–3 años de experiencia en ventas, servicio al cliente o roles similares\r\n\nComunicador amable y seguro, con mentalidad centrada en el cliente\r\n\nAutónomo y capaz de trabajar de forma independiente\r\n\nDisponibilidad flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos\r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n","price":"$16-20/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758925707000","seoName":"start-working-now-hiring-now-for-human-services-support-roles","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/start-working-now-hiring-now-for-human-services-support-roles-6386249054912312/","localIds":"33","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"8d804921-68bc-4c22-aaac-17db5f8a9dbb","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar a personas con discapacidades del desarrollo","Turnos flexibles disponibles","Salario por hora competitivo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Lehi, UT, USA","infoId":"6385232035891312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Asistente de Oficina - Tiempo Parcial","content":"Vasion está buscando un Asistente de Oficina a tiempo parcial que ejemplifique nuestros valores fundamentales y desee formar parte de nuestro equipo en crecimiento. Estamos comprometidos a hacer accesible la transformación digital para todos mediante la creación de una solución SaaS asequible e integrada que simplifique los procesos empresariales. Vasion ofrece un entorno de trabajo flexible para nuestros más de 400 empleados en todo el mundo, incluyendo nuestra sede global en St. George, Utah, o en alguna de nuestras otras oficinas en el Reino Unido, Alemania y Lehi, Utah.\r\n\r\nDescripción del puesto\r\nComo Asistente de Oficina en Vasion, desempeñarás un papel clave al crear una experiencia de oficina fluida, acogedora y bien respaldada para nuestros empleados e invitados en Lehi. Desde la gestión de suministros y coordinación con proveedores hasta ayudar con los almuerzos del equipo y eventos en la oficina, tus tareas diarias contribuirán a moldear el ambiente y la eficiencia del lugar. Este es un puesto muy visible y práctico que requiere excelentes habilidades organizativas, comodidad al manejar prioridades cambiantes y una mentalidad proactiva orientada al servicio. Serás la persona de contacto para todo lo relacionado con la oficina y un colaborador esencial para mantener un entorno profesional, amigable y productivo para el equipo presencial. Si te desenvuelves bien en entornos dinámicos centrados en las personas y disfrutas con diversas responsabilidades que mantienen todo funcionando detrás de escena, este puesto es ideal para ti.\r\n\r\nResponsabilidades\r\n Gestionar los suministros de sala de descanso y oficina, asegurando que la oficina sea completamente funcional y adecuada para los empleados\r\n Actuar como punto de contacto para necesidades del edificio o instalaciones, así como coordinar con proveedores y administradores de instalaciones según sea necesario\r\n Ayudar en la planificación, organización y coordinación de eventos, conferencias y reuniones departamentales\r\n Realizar diversas tareas administrativas como informes de gastos, seguimiento presupuestario y otras solicitudes puntuales\r\n Representar bien a Vasion al recibir clientes, socios, candidatos y otros visitantes que lleguen a la oficina\r\n Actuar como canal de comunicación para la oficina y fomentar un ambiente acogedor para los equipos presenciales\r\n Gestionar la logística de la oficina, incluyendo catering (preparación y limpieza), reabastecimiento de suministros de oficina y artículos de despensa, manteniendo generalmente el espacio ordenado\r\n Estar preparado para enfrentar desafíos imprevistos, adaptarse a prioridades cambiantes y encontrar proactivamente soluciones para optimizar procesos y apoyar la eficiencia\r\n Apoyar a los empleados en la configuración de salas de conferencias para reuniones, asegurando que la tecnología necesaria (monitores, cables, videoconferencia, pizarras, etc.) esté disponible y funcione correctamente\r\n Realizar otras tareas asignadas\r\n Requisitos\r\n Experiencia comprobada de 1 a 3 años en administración de oficina o funciones de apoyo relacionadas (por ejemplo, coordinación de oficina, servicios generales o asistencia administrativa)\r\n Se requiere disponibilidad para trasladarse y trabajar presencialmente en Lehi, Utah\r\n Debe poder cumplir con un horario de lunes a jueves, de 9:00 a.m. a 2:00 p.m. hora MT, con algo de flexibilidad y cambios para acomodar ciertos eventos\r\n Debe poder levantar y transportar equipos como monitores, hardware y otros suministros (hasta 25 libras) de forma segura\r\n Se requiere tener acceso y capacidad para usar un vehículo propio\r\n Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo\r\n Habilidades claras y concisas de comunicación, tanto verbal como escrita\r\n Experiencia general en oficina con computadoras y G-Suite\r\n Alta motivación con actitud emprendedora orientada a resultados\r\n Excepcionales habilidades de seguimiento para garantizar una comunicación oportuna y completa\r\n Amigable, accesible y orientado a soluciones\r\n \r\nCualificaciones preferidas\r\n Experiencia trabajando transversalmente con múltiples departamentos\r\n Experiencia en coordinación de oficina, hospitalidad o apoyo administrativo es un plus\r\n Experiencia previa en gestión de proveedores\r\n Beneficios\r\n Entorno de trabajo flexible\r\n Remuneración competitiva\r\n Oportunidades de formación y promoción\r\n Plan 401k con aporte de la empresa y vesting inmediato\r\n Educación sobre bienestar financiero\r\n Recursos para el bienestar mental\r\n \r\nVasion busca personas que encarnen sus cuatro valores fundamentales y estén motivadas a convertirse en:\r\n Propietarios de Acción, con principios extraídos de Extreme Ownership por Jocko Willink y Leif Babin\r\n Buscadores de Franqueza, ilustrados en Radical Candor por Kim Scott\r\n Constructores de Personas, tal como se detalla en Liderazgo y autodesengaño por The Arbinger Institute\r\n Narradores, guiados por principios de Building a StoryBrand: Clarify Your Message So Customers Will Listen de Donald Miller\r\n \r\nMás sobre Vasion\r\nVisite https://www.vasion.com para obtener más información sobre Vasion.\r\n\r\nInformación adicional\r\nVasion es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos.\r\nQuiénes somos:\r\nSuper Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol infantil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos, brindando servicios de primera clase en deportes juveniles. El impacto a largo plazo de nuestro programa nos permite enseñar habilidades para la vida, aumentar la actividad física entre los jóvenes y ayudar a los niños a desarrollar hábitos saludables desde una edad temprana.\r\nEl puesto:\r\nEstamos buscando contratar a un entrenador de fútbol energético y divertido que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas, garantizando siempre la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, monitor de campamento o líder), y disfruta trabajar con ellos. Este puesto es excelente para alguien interesado en la educación infantil temprana o el desarrollo infantil. Los nuevos entrenadores pueden impartir *de 5 a 25 clases por semana y pueden ganar de $18 a $22 por hora.\r\n Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito\r\n Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés\r\n Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros\r\n Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars\r\n El horario:\r\nLa mayoría de las clases se realizan en horas después de la escuela y los fines de semana.\r\nEl candidato ideal debería tener disponibilidad algunos de los días y horarios\r\nque se indican a continuación:\r\nSábados de 8 a 10 am\r\nRequisitos\r\n\r\n Le gusta trabajar con niños\r\n Energía\r\n Transporte confiable\r\n Beneficios\r\n\r\n Pago de $18-$22/hora\r\n Horario flexible\r\n Programa de bonificación al final de la temporada\r\n Programa de recomendación de entrenadores\r\n Oportunidades de trabajar a tiempo completo e incluso convertirse en entrenador principal\r\n ","price":"$18-22/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758846234000","seoName":"youth-soccer-coach","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-training-development/youth-soccer-coach-6385231805158512/","localIds":"955","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"41e25c7a-0dc8-46f5-8fe9-86410a1fc7a0","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Entrenar a niños en fútbol","Horario flexible","Gana de $18 a $22 por hora"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"McLean, VA, USA","infoId":"6385231566873912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista General de Recursos Humanos","content":"Procon es una empresa líder en gestión de construcción y consultoría tecnológica con 25 años de experiencia en la realización de proyectos de alto impacto en Estados Unidos y en todo el mundo. Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las 100 principales empresas de gestión de proyectos (CM/PM) según ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en marcha y tecnología virtual inteligente, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras formas parte del futuro del entorno construido.\r\nProcon busca un Especialista General de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Mclean, VA. En este puesto, serás responsable de apoyar diversas funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento de regulaciones laborales. El candidato ideal es detallista, proactivo y posee sólidas habilidades interpersonales para interactuar eficazmente con empleados a todos los niveles. Este puesto requiere diversas competencias y experiencia, como se indica a continuación.\r\nRequisitos\r\n\r\nCalificaciones y Habilidades\r\n\r\nSe requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. 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(PHR, SHRM-CP) es deseable, aunque no obligatoria.\r\n\r\n\r\nResponsabilidades y Funciones\r\n\r\nGestionar y facilitar la incorporación semanal de nuevos empleados, incluyendo coordinación logística, documentación y configuración en sistemas.\r\n \r\nAsistir en el procesamiento de nómina, incluyendo validación de datos, apoyo en auditorías, embargos, ingreso de información y resolución de incidencias en coordinación con Finanzas.\r\n \r\nRealizar tareas de administración de beneficios, tales como cambios en inscripciones, conciliación de facturación, logística de períodos de inscripción abierta y comunicación con proveedores.\r\n \r\nGestionar los procesos de baja, incluyendo entrevistas de salida, desactivación de accesos, comunicaciones y documentación.\r\n \r\nMantener y actualizar los datos de empleados en los sistemas de RR.HH. 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Como parte fundamental de nuestra cultura de respeto, prohibimos estrictamente cualquier forma de discriminación o acoso por motivos de género, edad, raza, color, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad mental o física, ascendencia, embarazo, origen nacional o cualquier otro estatus protegido por la ley.\r\nSomos un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. 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Este puesto no solo se centrará en la contratación, sino que también brindará apoyo al departamento de Recursos Humanos durante períodos de menor contratación, ayudando en proyectos e iniciativas relacionadas con empleados. ¿Conoce a alguien con experiencia en reclutamiento que pueda encajar bien? ¡Si es así, queremos saber de ellos!\r\n\r\n¿Por Qué Elegirnos?\r\nNo somos solo una empresa. Somos un equipo que valora la calidad, la seguridad y a las personas, ya sea que estemos en un techo o en la oficina. Creemos en construir relaciones duraderas tanto con clientes como con empleados.\r\n \r\nEl Reclutador Será Responsable de:\r\n Buscar y evaluar candidatos mediante portales de empleo, redes sociales y referencias de empleados.\r\n Crear canales de candidatos y mantener relaciones sólidas para puestos difíciles de cubrir.\r\n Gestionar el proceso de contratación, asegurando que se contrate al mejor talento y que permanezca a largo plazo.\r\n Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de networking para fortalecer nuestras relaciones comunitarias.\r\n \r\nBuscamos a alguien que:\r\n Tenga experiencia en reclutamiento o adquisición de talento.\r\n Hable inglés y español (¡altamente preferido!).\r\n Sea hábil para buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector.\r\n Tenga excelentes habilidades de comunicación y entienda cómo evaluar la adecuación cultural.\r\n Se sienta cómodo asistiendo a ferias de empleo y estableciendo alianzas con organizaciones locales.\r\n Requisitos\r\nBuscamos a alguien que:\r\n Tenga experiencia en reclutamiento o adquisición de talento.\r\n Hable inglés y español (¡altamente preferido!).\r\n Sea hábil para buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector.\r\n Tenga excelentes habilidades de comunicación y entienda cómo evaluar la adecuación cultural.\r\n Se sienta cómodo asistiendo a ferias de empleo y estableciendo alianzas con organizaciones locales.\r\n Beneficios\r\n¿Qué Obtienen a Cambio?\r\nCompensación:\r\n Salario Base: $55,000–$70,000/año (según experiencia)\r\n Bonificación por Contratación: $250–$1,000 por cada contratación exitosa!\r\n Bonificaciones adicionales por retención y puestos difíciles de cubrir.\r\nVentajas incluyen:\r\n Membresía en Sam’s Club\r\n Cenas Pagadas\r\n Eventos de la Empresa\r\n Seguro Médico y Dental\r\n Seguro de Vida por $30,000\r\n Plan 401(k) con contribución del empleador del 3%\r\n Asignación para Ropa\r\n Tiempo Libre Pagado y más!\r\n \r\nCómo Referir:\r\nSi conoce a alguien que sería ideal para este puesto, ¡por favor remítalo al Departamento de Recursos Humanos!\r\n \r\nComuníquese con Recursos Humanos al: 763-349-0237\r\n \r\n \r\n¡Trabajemos juntos para encontrar a la mejor persona para el trabajo! 🌟\r\n","price":"$55,000-70,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758846201000","seoName":"recruiter-proactive-hiring","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/recruiter-proactive-hiring-6385231376563512/","localIds":"5242","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"237ec797-19a9-4f95-a4d2-62486b8ce8e6","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Reclutador necesario para empresa de techos","Bilingüe inglés/español preferido","Salario competitivo con bonificaciones por contratación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Plano, TX, USA","infoId":"6385221204109112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Director Regional de Recursos Humanos, Post Agudo","content":"Community Hospital Corporation (CHC), uno de los 100 mejores empleadores del área DFW, busca un Director de Recursos Humanos para nuestra División Post Aguda. Este puesto es responsable de apoyar la implementación de todas las políticas, procedimientos, programas y sistemas de recursos humanos en nuestras instalaciones post agudas a nivel nacional. Esto incluye, entre otros, reclutamiento, incorporación de empleados, relaciones laborales, reconocimiento y retención del personal, compensación, beneficios, registros de empleados, comunicación interna y el cumplimiento de los requisitos regulatorios dentro de los hospitales post agudos.\r\nÚnase a nosotros en un emocionante puesto presencial en nuestras modernas oficinas corporativas en Plano, ubicadas entre Legacy West y Grandscape. En CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, beneficios integrales de salud y bienestar, que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, una generosa asignación de tiempo libre pagado (PTO), estacionamiento cubierto gratuito y una gran cultura empresarial.\r\nEl Director de Recursos Humanos actúa como miembro clave de la gerencia, brindando consultoría sobre buenas prácticas de Recursos Humanos, procedimientos disciplinarios para empleados y resolución de problemas laborales. Trabaja estrechamente con Recursos Humanos corporativos para comprender y apoyar toda la administración de beneficios y otros requisitos de programas corporativos.\r\nPrincipales Responsabilidades\r\n Asesora a la gerencia y empleados sobre la resolución adecuada de asuntos relacionados con las relaciones laborales, conforme a las políticas del hospital y todas las leyes/regulaciones aplicables. Entrena a los gerentes en el manejo de problemas de comportamiento y rendimiento. Asegura que la documentación apropiada y completa de las sesiones de orientación sea preparada, mantenida y manejada de forma confidencial.\r\n Administra el programa de compensación aprobado, incluyendo la elaboración de descripciones de puestos nuevos y/o modificados y la determinación de la clasificación según la FLSA. Administra la evaluación anual del desempeño, el programa de ajustes salariales por mérito y el programa de compensación incentivada para el personal (CHIPP), de acuerdo con las políticas/prácticas aprobadas.\r\n Es responsable del desarrollo continuo y la implementación de actividades que promuevan la retención y el reconocimiento del personal. Busca retroalimentación de la gerencia y empleados sobre la efectividad de dichas actividades. Coordina el proceso de la encuesta anual de satisfacción de empleados. Elabora y ejecuta planes de acción basados en los resultados de la encuesta.\r\n Apoya los programas continuos de reclutamiento del hospital. Proporciona prácticas recomendadas e ideas innovadoras.\r\n Apoya al consejo directivo del hospital en todas las actividades del Comité de Compensación Ejecutiva.\r\n Brinda apoyo directo para todas las necesidades operativas relacionadas con Recursos Humanos, incluyendo la creación de políticas y procedimientos de RRHH y nómina, reclutamiento y orientación de todos los empleados, establecimiento de archivos personales, creación de programas de compensación, programas de relaciones y reconocimiento laboral, gestión del desempeño, procedimientos de compensación laboral y seguridad, cumplimiento de requisitos normativos y la elaboración/actualización de manuales del empleado.\r\n Trabaja con la oficina central para establecer la nómina, control de horarios y administración de beneficios según sea necesario.\r\n Puede brindar apoyo diario en Recursos Humanos según se requiera.\r\n Se mantiene actualizado sobre las regulaciones federales y estatales sobre empleo, leyes laborales, CIHQ y otros requisitos regulatorios relacionados con Recursos Humanos.\r\n Apoya la misión, visión y valores del hospital y de CHC.\r\n Requisitos\r\nSe requiere título universitario (BS o BA) en Gestión de Recursos Humanos o equivalente en formación y experiencia laboral.\r\n De cinco (5) a siete (7) años de experiencia progresiva en Recursos Humanos en el sector de la salud\r\n Experiencia en hospitales requerida\r\n Experiencia en gestión preferida\r\n Viajes, aproximadamente del 25-40% del tiempo\r\n Certificación PHR o SPHR deseable\r\n \r\nHabilidades y Conocimientos\r\n Conocimiento avanzado de las leyes y regulaciones federales y estatales pertinentes sobre trabajo y empleo.\r\n Conocimiento sólido para comprender y aplicar las mejores prácticas, conceptos y terminología de recursos humanos específicos del sector sanitario.\r\n Poseer fuertes habilidades de liderazgo humano\r\n Poseer excelentes habilidades de comunicación: escrita, oral y escucha activa.\r\n Capacidad para comunicarse y relacionarse adecuadamente con otras personas.\r\n Se comunica de forma abierta y oportuna\r\n Comparte información de manera adecuada.\r\n Mantiene informados a los demás.\r\n Fomenta que otros compartan opiniones contrarias.\r\n Responde oportunamente a mensajes/solicitudes.\r\n Capacidad para influir en tomadores de decisiones.\r\n Capacidad para colaborar eficazmente con personas a distintos niveles.\r\n Capacidad para pensar de forma lógica y táctica.\r\n Poseer un conjunto fundamental de valores éticos.\r\n Poseer habilidades organizativas efectivas, atención al detalle y seguimiento eficaz de responsabilidades y solicitudes.\r\n Capacidad para ofrecer orientación, dirección y supervisión garantizando un enfoque centrado en el servicio al cliente.\r\n Capacidad para definir objetivos y metas realistas y específicas, priorizarlas y llevarlas a cabo.\r\n Capacidad para identificar y resolver eficazmente problemas operativos y administrativos complejos.\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente, organizar y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.\r\n Dominio de Google Workspace es un plus.\r\n Beneficios\r\nEn CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, estacionamiento cubierto, beneficios integrales de salud y bienestar que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, una generosa asignación de tiempo libre pagado (PTO) y una gran cultura empresarial.\r\nSe ofrece un paquete integral de beneficios de salud y bienestar como parte de la compensación total:\r\n\r\n Plan de atención médica (médico, dental y visual)\r\n Plan de jubilación (401k, IRA)\r\n Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D)\r\n Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales)\r\n Recursos de bienestar y otros beneficios\r\n \r\nCHC es un lugar de trabajo libre de tabaco y drogas. 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No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758845406000","seoName":"regional-hr-director-post-acute","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/regional-hr-director-post-acute-6385221204109112/","localIds":"418","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"182cfcbc-b09a-4e8e-a77b-d225a2539bb9","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de Director de Recursos Humanos","Presencial en Plano, TX","Paquete integral de beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"New York, NY, USA","infoId":"6385211256627512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Reclutador Clínico (por contrato)","content":"Sobre nosotros:\r\nEn Zealthy, nuestra misión es hacer que la atención médica de alta calidad sea accesible para todos, sin importar su ubicación. Estamos construyendo la plataforma de atención médica virtual más grande y confiable del mundo, transformando la forma en que se brinda la atención para garantizar que cualquier persona, en cualquier lugar, pueda recibir la atención médica que necesita.\r\n\r\nFundada por un emprendedor del sector salud con un historial comprobado, incluyendo el crecimiento de una empresa anterior hasta alcanzar una valoración de 5 mil millones de dólares, Zealthy está posicionada para un crecimiento sostenible mientras escala rápidamente para alcanzar nuestra ambiciosa visión. Nuestro compromiso inquebrantable con la calidad y la accesibilidad impulsa todo lo que hacemos.\r\n\r\nSomos un equipo dedicado a atender a nuestros pacientes. Aunque nuestra cultura de trabajo presencial opera de lunes a viernes y generalmente se extiende más allá del horario laboral habitual, la verdadera recompensa radica en el impacto que generamos. Cada miembro del equipo es esencial para construir algo innovador. Como miembro a tiempo completo del equipo, no solo darás forma al futuro de la atención médica, sino que también compartirás en nuestro éxito mediante la propiedad de acciones, porque creemos que cada colaborador debe ser propietario, tanto literal como figuradamente, de lo que estamos creando.\r\n\r\nSi no estás dispuesto a comprometerte plenamente con tu puesto y contribuir al objetivo de crear la compañía de telemedicina más grande y de mayor calidad del mundo trabajando presencialmente cuatro días a la semana, por favor abstente de postularte.\r\n\r\nÚnete a nosotros y ayuda a redefinir el futuro de la atención médica.\r\n\r\nEl puesto:\r\nEstamos buscando un Reclutador Clínico por Contrato dinámico y detallista para unirse a nuestro equipo. Este puesto es ideal para un profesional motivado que se desempeñe bien en entornos de ritmo acelerado y destaque en la gestión eficiente de procesos de reclutamiento. Desempeñarás un papel fundamental al construir un equipo de clase mundial que apoye la misión de Zealthy de transformar la accesibilidad a la atención médica.\r\nEste es un puesto por contrato, con un salario de 30 $ por hora, con la posibilidad de trabajar hasta 40 horas por semana.\r\n\r\nTus responsabilidades:\r\n Realizar entrevistas a candidatos, asegurando una comunicación oportuna y profesional durante todo el proceso de reclutamiento.\r\n Buscar candidatos en bolsas de empleo y otros canales para construir un sólido embudo de talento.\r\n Mantener y actualizar la base de datos de reclutamiento, documentando los estados y el progreso de los candidatos.\r\n Comunicarse con los candidatos, enviando ejercicios tras la entrevista, calificando las entregas y proporcionando retroalimentación utilizando plantillas estandarizadas.\r\n Evaluar el desempeño de los candidatos durante las entrevistas y ejercicios, analizando su adecuación al puesto.\r\n Extender ofertas a los candidatos seleccionados y supervisar el proceso de incorporación, incluyendo la firma del contrato y la preparación para su fecha de inicio.\r\n Colaborar con los gerentes de contratación para alinear necesidades de personal, horarios y asignaciones de equipo.\r\n Participar en reuniones semanales del equipo para compartir actualizaciones e información sobre el progreso del reclutamiento.\r\n Requisitos\r\n Experiencia demostrada en reclutamiento o adquisición de talento, preferiblemente en una función por contrato o a tiempo parcial.\r\n Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para gestionar múltiples candidatos y tareas simultáneamente.\r\n Fuertes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas, con un enfoque profesional y empático en las interacciones con los candidatos.\r\n Capacidad para gestionar de forma independiente los flujos de trabajo de reclutamiento, asegurando actualizaciones y seguimientos oportunos.\r\n Dominio en el uso de herramientas de reclutamiento y sistemas compartidos de documentación.\r\n Disponibilidad para trabajar a tiempo completo durante el horario comercial habitual (lunes a viernes, de 10 a.m. a 6 p.m. hora del este).","price":"$30/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758844629000","seoName":"clinical-recruiter-contract","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/clinical-recruiter-contract-6385211256627512/","localIds":"63","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"755f39eb-6fe4-4411-b477-4d0a93ad9952","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de reclutador clínico por contrato","30 $ por hora con hasta 40 horas/semana","Construye un equipo de atención médica de clase mundial"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"New York, NY, USA","infoId":"6385211134233712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Asociado de RRHH","content":"Sobre ARCHIMED \r\nARCHIMED es una firma de inversión global centrada exclusivamente en el sector salud. Desde 2014, la empresa ha recaudado aproximadamente 8 mil millones de euros a través de sus principales fondos y opera desde Lyon, Nueva York, Singapur y Tokio. Apoyamos crecimientos y adquisiciones en todos los subsectores de la salud, con inversiones flexibles que van desde 10 millones hasta 1.000 millones de euros, y contamos con un historial de rendimiento dentro del primer decil para los fondos completamente desplegados.\r\n \r\nPropósito del puesto \r\nReducir el ruido para que los operadores puedan construir. Su trabajo consiste en hacer que los sistemas de personal sean simples, humanos y repetibles. Cuando una planta está ocupada o un laboratorio tiene mucha carga, usted ayuda a los gerentes a contratar bien, dar retroalimentación clara, mantener el cumplimiento normativo y garantizar precisión en la nómina y los beneficios. Cuando sea necesario, apoya búsquedas ejecutivas con la misma claridad: definir la necesidad, diseñar el tablero de evaluación y actuar con integridad.\r\nResponsabilidades\r\n Contratación e incorporación \r\n Realizar todo el proceso de reclutamiento para puestos no ejecutivos: perfil, búsqueda, selección, propuesta de candidatos, referencias y ofertas.\r\n Establecer lo básico en cada búsqueda: notas iniciales, tableros de evaluación, guías de entrevista y una primera lista de candidatos en 10 días hábiles.\r\n Coordinar toda la incorporación junto con los gerentes y el departamento de TI; confirmar la preparación para el primer día.\r\n Relación comercial de RRHH\r\n Traducir los objetivos de la empresa en un plan de personal de 90 días con responsables, fechas y cinco métricas sencillas.\r\n Capacitar a los gerentes en temas de dotación de personal, retroalimentación, progresión profesional y comunicación dentro del equipo.\r\n Revisar el progreso mensualmente con los operadores; ajustar sin dramas.\r\n Gestión del desempeño \r\n Iniciar o mejorar los ciclos de desempeño y retroalimentación, finalizándolos a tiempo.\r\n Calibrar de forma justa, documentar decisiones y realizar un seguimiento sobre qué cambios en el comportamiento se observan en el siguiente trimestre.\r\n Relaciones con empleados y cumplimiento normativo \r\n Clasificar problemas con criterio y documentación. Proteger la confidencialidad.\r\n Mantener actualizados y comunicados los manuales y políticas.\r\n Gestionar las salidas de manera ordenada, incluyendo reportes y aprendizajes para los gerentes.\r\n Nómina y beneficios \r\n Garantizar una nómina precisa y oportuna, incluyendo bonificaciones y comisiones.\r\n Gestionar las renovaciones anuales de beneficios con corredores; publicar comunicaciones claras para los empleados.\r\n Responder consultas sobre beneficios y nómina dentro de dos días hábiles.\r\n Capacitación y habilitación de gerentes \r\n Asegurar la finalización de la capacitación obligatoria de cumplimiento.\r\n Crear herramientas prácticas para gerentes y documentos SOP concisos que las personas realmente utilicen.\r\n Apoyo en búsquedas ejecutivas \r\n Colaborar con el equipo de Talento de Cartera en búsquedas de alto nivel y juntas directivas: análisis inicial, tableros de evaluación, gestión del proceso, diligencia debida, referencias y documentación de ofertas\r\n Requisitos\r\n Obligatorio \r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología Industrial/Organizacional o campo relacionado.\r\n De 3 a 5 años de experiencia en puestos de Generalista de RRHH, HRBP o Operaciones de Personal en entornos de rápido cambio.\r\n Experiencia práctica en coordinación de reclutamiento, incorporación, ciclos de desempeño, triage de relaciones con empleados, entradas de nómina y administración de beneficios.\r\n Dominio sólido de sistemas HRIS y ATS; buenas habilidades en Excel o Google Sheets para auditorías y paneles sencillos.\r\n Preferido \r\n Experiencia en entornos de empresas respaldadas por capital privado, multi-sitio, salud, ciencias de la vida o manufactura.\r\n Responsabilidad directa en el procesamiento de nómina y renovaciones anuales de beneficios con corredores.\r\n Experiencia previa redactando manuales, políticas y preguntas frecuentes para gerentes.\r\n Certificación SHRM-CP o PHR\r\n Beneficios\r\n Cierre de dos semanas en verano \r\n Cierre al final del año \r\n Cobertura completa de beneficios médicos pagada por ARCHIMED \r\n Almuerzos semanales de equipo los viernes \r\n Viajes a Francia \r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758844619000","seoName":"hr-associate","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/hr-associate-6385211134233712/","localIds":"63","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"de51175d-cdbb-4fc7-8a09-52cf8f9f5bad","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar las operaciones de RRHH a nivel global","Gestionar la contratación y la incorporación","Experto en nómina y beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4239","location":"Charleston, SC, USA","infoId":"6385211102694712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Entrenador Deportivo Infantil - Tiempo Parcial","content":"\r\n¡Si te apasionan los deportes, los niños y generar un impacto positivo, entonces tenemos la oportunidad perfecta para ti! Amazing Athletes es un programa líder móvil de desarrollo deportivo y fitness especializado en ofrecer clases divertidas e interesantes de deportes para niños de 2 a 6 años. Estamos buscando entrenadores deportivos infantiles entusiastas y dedicados que se integren a nuestro equipo en una posición a tiempo parcial en Amazing Athletes.\r\n\r\nAcerca de Amazing Athletes:\r\nEn Amazing Athletes creemos en el poder de los deportes para enseñar habilidades importantes de la vida, promover la salud física e inculcar confianza en los niños. Nuestras clases integrales introducen a 10 deportes diferentes, incluyendo baloncesto, fútbol, béisbol y más, además de enfocarse en nutrición básica, grupos musculares y habilidades motoras esenciales.\r\n\r\nResponsabilidades del trabajo:\r\n Dirigir y realizar clases deportivas atractivas para niños de 2 a 6 años.\r\n Crear un ambiente positivo y de apoyo donde los niños puedan aprender y desarrollarse.\r\n Enseñar habilidades básicas de deportes, habilidades motoras y movimientos fundamentales.\r\n Garantizar la seguridad de todos los participantes durante las clases.\r\n Interactuar con padres, maestros y niños de manera profesional y amable.\r\n Requisitos\r\n Experiencia previa trabajando con niños, como entrenamiento, docencia o cuidado infantil.\r\n Pasión por los deportes, la condición física y trabajar con niños.\r\n Buenas habilidades de comunicación e interpersonales.\r\n Alta energía y entusiasmo.\r\n Confiabilidad y puntualidad.\r\n Capacidad para crear un ambiente divertido e interesante para los niños.\r\n Licencia de conducir vigente y acceso a transporte confiable.\r\n Debe poder pasar una verificación de antecedentes.\r\n Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable).\r\n Beneficios\r\n Horario flexible a tiempo parcial\r\n Oportunidades de bonificaciones\r\n Reembolso por certificaciones de primeros auxilios/RCP\r\n De $20 a $25 por hora\r\n ","price":"$20/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758844617000","seoName":"childrens-sports-coach-part-time","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-training-development/childrens-sports-coach-part-time-6385211102694712/","localIds":"1828","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"18018071-bf37-4d40-8e5f-d8bcaa3fafb2","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Enseñar deportes a niños de 2 a 6 años","Horario flexible a tiempo parcial","De $20 a $25 por hora"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Suffolk, VA, USA","infoId":"6385201196441912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Recursos Humanos - Especialista en Clasificación de Puestos/Compensación","content":"Descripción del puesto JD Classifier\r\nRol: Classifier de Descripción de Puesto\r\nAutorización: SECRETO\r\nSalario: $38.59/hora\r\nDebe ser ciudadano estadounidense\r\nUbicación: Estado Mayor Conjunto, Suffolk, VA\r\n¿Quiénes somos? Essnova Solutions, Inc. es una empresa pequeña galardonada, certificada SBA 8(a) y HUBZone, que ofrece soluciones tecnológicas innovadoras, servicios profesionales, servicios geoespaciales, soluciones de salud y servicios ambientales a clientes federales, estatales, locales y comerciales. Reconocida como número 163 en la lista Inc. 500 de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos y honrada como Contratista Pequeña Desfavorecida del Año por el USDA, Essnova tiene la misión de empoderar a quienes sirven mediante una velocidad implacable, eficiencia inigualable y soluciones audaces e innovadoras para lograr lo extraordinario. Nuestros recientes premios de contratos principales en el vehículo GSA OASIS+ en cuatro categorías socioeconómicas y cinco dominios de servicios críticos consolidan aún más nuestra posición como socio confiable y capaz para misiones federales complejas. En Essnova, estamos unidos por la excelencia, impulsados por la innovación y obsesionados con el éxito de nuestros clientes. Ofrecemos la dinámica y el potencial de impacto de una pequeña empresa, combinado con los recursos, vehículos contractuales y oportunidades características de una empresa que actúa muy por encima de su tamaño.\r\nTítulo del puesto: Clasificador de Puestos - Especialista en RRHH\r\n\r\nLo que harás:\r\nRealiza tareas técnicas para revisar y ayudar al equipo civil MILSEC, supervisores y especialistas en clasificación con la revisión de descripciones individuales de puestos, gestión organizacional de puestos, acciones de dotación y reclutamiento y realización de estudios gerenciales y revisiones de coherencia.\r\nAyuda al equipo MILSEC en el procesamiento de solicitudes entrantes de acciones de puestos y personal; revisa solicitudes y documentos de apoyo por completitud y precisión; contacta listas de personal del Estado Mayor Conjunto para obtener o proporcionar información sobre acciones de personal y estado de clasificación según lo indicado por los clasificadores. Recopila información adicional de supervisores, revisa organigramas y otros documentos relacionados, verifica la exactitud de las asignaciones de funciones e indica posibles cambios en las descripciones de puesto existentes para revisión por parte del clasificador antes de completar las acciones de personal.\r\nRevisa descripciones de puesto desarrolladas por gerentes que envían actualizaciones y reescrituras; ayuda a la gerencia/supervisores a revisar una amplia gama de puestos, incluyendo trabajos complejos, y prepara documento de Word con introducción, funciones principales y factores (ya sea 9 Factores o 6 Factores). Analiza y aplica principios, procedimientos, directrices y criterios de gestión de puestos y clasificación de puestos. Ayuda en el desarrollo de descripciones de puesto; revisa descripciones de puesto existentes por exactitud y equidad; determina el título legal apropiado y la serie ocupacional.\r\nConsulta y asesora a gerentes/supervisores sobre el proceso de clasificación de puestos y el uso de diversas herramientas de clasificación, tales como estándares de clasificación y trabajo. El trabajo puede implicar entrevistar a gerentes/supervisores y empleados para asegurar que las descripciones de puesto reflejen con precisión las funciones principales antes de enviarlas a la Sección de Personal Civil y Clasificación DLA. Revisa borradores de descripciones de puesto, de acuerdo con las directrices/estándares de la Oficina de Gestión de Personal (OPM), que describan con precisión las funciones y responsabilidades principales del(os) puesto(s), incluyendo cualquier requisito principal del puesto o condiciones de empleo (por ejemplo, pruebas de drogas, autorización de seguridad, certificaciones especiales o requisitos de licencia, físicos, viajes o requisitos de horario laboral).\r\nAyuda a proponer el plan salarial, título, serie y grado del puesto a clasificar. Ayuda a determinar la sensibilidad del puesto mediante la aplicación de la herramienta de designación de OPM desde el sitio web de OPM, ayuda en la presentación de la Descripción de Puesto al Especialista CSA/RRHH de servicio con cualquier documentación complementaria, incluyendo: Solicitud de Acción de Personal (SF-52); Descripciones de Puesto y 70As; Copia del organigrama aprobado, mostrando el puesto y relaciones de supervisión.\r\nRevisa periódicamente las descripciones de puesto para determinar si están vigentes o necesitan ser revisadas o reescritas como resultado de cambios significativos en el puesto o dentro de la organización. Cambios significativos que podrían requerir una nueva descripción incluyen cualquier cambio que afecte el título, serie o grado del puesto, la adición o eliminación de una función principal o cambio en el nivel de control de supervisión. Recomienda cambios menores en una descripción de puesto que pueden realizarse mediante \"lápiz y tinta\".\r\nEn casos donde civiles supervisan personal uniformado, y viceversa, ayuda a proporcionar declaraciones militares de funciones, descripciones de puestos civiles, organigramas y declaraciones funcionales.\r\nAyuda en el mantenimiento de la base de datos donde se almacenan copias de todas las descripciones de puesto actuales de empleados subordinados.\r\nAyuda a mantener organigramas, verifica datos organizacionales y asegura que los gráficos contengan estructuras organizativas y de comando adecuadas, y reflejen el número exacto de puestos por título, serie, grado, número de puesto y tipo de nombramiento.\r\nAyuda a MILSEC y a los gerentes con revisiones de coherencia, estudios gerenciales y encuestas especiales preparando documentos de encuesta, recopilando datos o documentos complementarios necesarios para el clasificador y completando documentos de apoyo.\r\nAyuda en el desarrollo de acciones de personal y paquetes, listas de verificación administrativas para apoyar la clasificación de puestos.\r\nAyuda a desarrollar y mantener procesos para rastrear y recuperar rápidamente elementos de acción y datos designados como registros oficiales para clasificación.\r\nAyuda a desarrollar presentaciones usando texto y gráficos que describan y muestren información compleja de manera convincente y significativa para discusiones generales y de alto nivel, y resúmenes para comunicar el estado de las acciones de personal y problemas.\r\nOpera equipos de automatización utilizando diversos programas de software para crear, copiar, editar, calcular, revisar, recuperar, almacenar e imprimir una amplia variedad de documentos en forma final. Organiza el material en el formato adecuado y asegura la precisión de la puntuación, mayúsculas, gramática y ortografía. Escribe descripciones de puesto y declaraciones de evaluación; prepara gráficos, tablas, hojas de cálculo, informes estadísticos y otros documentos en apoyo propio o para ayudar a los clasificadores en su trabajo. Aplica diversos software, incluyendo procesamiento de textos, correo electrónico, hojas de cálculo, bases de datos y programas gráficos.\r\nOpera una computadora y equipo relacionado para proporcionar experiencia técnica para Microsoft Office SharePoint Server (MOSS) que facilite la gestión eficiente, desarrollo, intercambio, almacenamiento y recuperación de información y datos para apoyar informes rápidos sobre el estado de las acciones de personal y gestión de la fuerza laboral.\r\nRealiza independientemente tareas administrativas para procesar acciones de personal, mantener datos/archivos organizacionales y de puestos, comunicar información oportuna dentro del equipo MILSEC e ingresar o recuperar datos de sistemas automatizados. Realiza responsabilidades generales administrativas, de automatización de oficina y mecanografiado.\r\nTipo de empleo: Tiempo completo\r\nHorario: 0730-1630\r\nLugar de trabajo: Presencial\r\nEssnova es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades.\r\nRequisitos\r\nREQUISITOS OBLIGATORIOS\r\nEducación mínima: Título universitario (Licenciatura) de una universidad acreditada\r\nAutorización mínima de instalación de nivel SECRETO\r\n3 años de experiencia relacionada en gestión de puestos y clasificación de descripciones de puesto.\r\n3 años de experiencia profesional en clasificación de puestos dentro del Departamento de Defensa (DOD).\r\nDebe ser competente en las áreas de apoyo para ser considerado.\r\nSe requiere conocimiento de Microsoft Outlook, Word, Excel y PowerPoint.\r\nUbicación: Suffolk, Virginia, de lunes a viernes diariamente de 0730 a 1630\r\nBeneficios\r\nMédico, Dental, Visión","price":"$38/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758843843000","seoName":"human-resources-position-classification-compensation-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-position-classification-compensation-specialist-6385201196441912/","localIds":"567","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e6d7aa47-8a4f-4a7a-85ee-3cd3073c40a3","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Clasificar puestos militares y civiles","Apoyar acciones de personal y procesos de clasificación","Mantener bases de datos de puestos y organigramas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Lumberton Township, NJ, USA","infoId":"6385190690188912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Coordinador de Integración (Tiempo Parcial)","content":"¡Únete a la familia Miller Transportation Group!\r\n\r\nSomos una empresa familiar de cuarta generación con un siglo de servicio y seguimos creciendo. Con ochocientos (800) empleados y 450 millones de dólares en ingresos anuales, nos enorgullece decir que somos “Lo suficientemente grandes para SERVIR, lo suficientemente pequeños para CUIDAR”. Ahora estamos buscando un Coordinador de Integración a tiempo parcial para apoyar a nuestro dinámico equipo de Recursos Humanos en nuestra sede en Lumberton, Nueva Jersey.\r\n\r\nMiller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento dentro de la industria del transporte y ha sido propiedad y operada por la familia desde 1912. Contamos orgullosamente con varias unidades de negocio:\r\n Miller Truck Leasing – la mayor empresa privada de arrendamiento de camiones en la costa este. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento.\r\n Miller Dealerships – ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras bajo las marcas Ford, Lincoln y Subaru.\r\n Miller Dedicated Services – apoya a clientes en la externalización de sus necesidades de transporte mediante vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria.\r\n Miller Brokerage Services – ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables.\r\n Requisitos\r\nTus responsabilidades:\r\n Gestionar/monitorear el programa de integración de Miller con precisión y consistencia\r\n Administrar y gestionar la documentación de nuevos empleados\r\n Actuar como enlace con múltiples proveedores de integración\r\n Ayudar a los nuevos empleados a completar su documentación inicial\r\n Procesar verificaciones de empleo I-9 y verificaciones mediante E-Verify\r\n Trabajar junto con el equipo de reclutamiento y los gerentes de contratación. Ser el punto de contacto principal para los candidatos recién contratados respecto a sus procesos de integración\r\n Distribuir autorizaciones a candidatos para procesos previos al inicio, incluyendo exámenes médicos y pruebas de drogas\r\n Coordinar la programación de exámenes médicos y pruebas de drogas con candidatos y clínicas individuales en múltiples estados. Confirmar que los exámenes médicos y pruebas correctos se programen según el candidato y puesto específicos. Seguimiento constante con las clínicas para asegurar que los candidatos lleguen según lo programado, que se administren las pruebas adecuadas, que la documentación esté completa y realizar seguimiento de todos los resultados hasta su recepción\r\n Distribuir todos los documentos de integración a los candidatos, realizar seguimiento de pendientes y garantizar su completitud exitosa antes de la fecha de inicio\r\n Preparar formularios administrativos internos del sistema de integración para asegurar que los empleados tengan credenciales y equipo desde el primer día. 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Miller Transportation Group comprende operaciones de arrendamiento y alquiler de camiones, concesionarios automotrices y servicios dedicados. Miller se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad o cualquier otra clase protegida.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n#Miller2\r\n","price":"$22-25/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758843022000","seoName":"onboarding-coordinator-part-time","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/onboarding-coordinator-part-time-6385190690188912/","localIds":"31","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e63d78e0-c1ea-468e-8f5f-86f8f0f2dd81","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto a tiempo parcial de Coordinador de Integración","Gestionar la documentación de nuevos empleados y los procesos de integración","Tarifa por hora competitiva de $22.00 - 25.00"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4239","location":"Savannah, GA, USA","infoId":"6385180480128312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Entrenador de fútbol juvenil (tiempo parcial)","content":"¿Le gustaría ganar más que el salario promedio en su tiempo libre, mantenerse activo y promover habilidades para la vida a través del fútbol? 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Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars\r\n \r\nEL HORARIO:\r\nLa mayoría de las clases se imparten durante el horario escolar y los fines de semana. El candidato ideal debería tener disponibilidad algunos días y en algunos horarios.\r\n\r\nLA UBICACIÓN:\r\nLas clases se realizan en escuelas, parques y centros recreativos. 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Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, monitor de campamento o líder) y disfruta trabajar con niños. Este puesto es excelente para alguien interesado en la educación inicial o en el desarrollo infantil. Los entrenadores nuevos pueden trabajar entre 5 y 25 horas por semana y pueden ganar desde $23.00 por hora.\r\n\r\n Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito\r\n Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés\r\n Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros\r\n Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son abiertos de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. 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Se espera que los entrenadores viajen hasta una hora para llegar al lugar de la clase.\r\nRequisitos\r\nEste puesto es excelente para alguien interesado en la educación inicial o en el desarrollo infantil\r\n Debe tener una personalidad energética, atractiva y divertida, ya que el puesto requiere trabajar con niños desde los 2 años de edad\r\n Debe disfrutar trabajar con niños.\r\n Debe tener 18 años o más.\r\n Debe tener transporte confiable y licencia de conducir válida\r\n Beneficios\r\n¿POR QUÉ DEBERÍAS POSTULAR?\r\n Horario flexible\r\n Salario competitivo\r\n Programas de bonificación\r\n Oportunidades de capacitación remunerada\r\n Oportunidades de desarrollo profesional\r\n Posibilidad de empleo a tiempo completo o convertirse en propietario de un negocio\r\n ","price":"$23/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758842224000","seoName":"early-childhood-soccer-coach-part-time","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-training-development/early-childhood-soccer-coach-part-time-6385180477990712/","localIds":"2196","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f77fa800-25a8-4364-a0da-00adaa2ca613","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Horario flexible","Salario competitivo y bonificaciones","Oportunidades de desarrollo profesional"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4239","location":"New York, NY, USA","infoId":"6385160682240312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Trader de Ejecución","content":"Acerca de Caxton Associates:\r\nCaxton Associates, fundada en 1983, es una firma global de trading e inversión con oficinas en Londres, Nueva York, Mónaco, Singapur y Dubái. El negocio principal de Caxton Associates es gestionar capital de clientes y capital propio mediante estrategias de fondos de cobertura macro globales. Los activos se gestionan a través de un mandato amplio para operar en una variedad de mercados e instrumentos globales.\r\n\r\nAcerca del puesto:\r\nSomos un destacado fondo de cobertura macro discrecional global (la \"Firma\") que busca incorporar a un candidato sobresaliente a nuestro equipo de ejecución macro en Nueva York. El candidato deberá tener una sólida formación analítica y será responsable de ejecutar estrategias de trading macro en una variedad de productos. El equipo de Trading de Ejecución forma una parte fundamental del equipo de inversión global de la Firma y trabaja estrechamente con los Gestores de Cartera para proporcionar información de mercado, proponer ideas de operaciones y revisar la liquidez.\r\n\r\nResponsabilidades:\r\n Ejecución de operaciones en los siguientes productos: Renta Fija, Divisas, Materias Primas, Crédito, Acciones: al contado y derivados.\r\n Aplicación y comprensión de algoritmos de ejecución y EMS.\r\n Analizar grandes conjuntos de datos para guiar la automatización y mejora de los procesos de ejecución.\r\n Conciliación de posiciones posteriores a la operación y al final del día.\r\n Interactuar directamente con Gestores de Cartera, Corredores, Alta Dirección, Cumplimiento Normativo y Riesgos.\r\n Proporcionar comentarios diarios sobre el mercado, así como informes de investigación puntuales.\r\n Cumplir con las regulaciones y procedimientos pertinentes.\r\n Requisitos\r\n Experiencia en un puesto similar dentro de un banco o fondo de cobertura.\r\n Enfoque cuantitativo con sólidas habilidades analíticas, investigativas, matemáticas y resolución de problemas.\r\n Profundo conocimiento de los mercados de renta fija y cálculos de bonos.\r\n Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.\r\n Experiencia en trading en múltiples mercados, geografías y zonas horarias.\r\n Sólido conocimiento de algoritmos de ejecución.\r\n Habilidades en gestión de datos.\r\n Excelente gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas.\r\n Capacidad para trabajar eficientemente e independientemente en un entorno dinámico.\r\n Demostrar y actuar con el más alto grado de ética e integridad.\r\n Beneficios\r\nEl rango salarial base para este puesto está entre $140,000 - $190,000 anuales. 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Nuestra dinámica comunidad de expertos está completamente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                \r\nNuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, generar innovación y alcanzar hitos extraordinarios.\r\nKentro está contratando un Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. para liderar nuestras operaciones de Servicios al Personal y programas de beneficios mientras continuamos escalando rápidamente. El Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. supervisará la entrega diaria de servicios de RR.HH., incluyendo operaciones de RR.HH., administración de beneficios, administración de sistemas de RR.HH., cumplimiento normativo y procesos del ciclo de vida del empleado. Este puesto colaborará estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para garantizar una integración perfecta entre los servicios de RR.HH. Este líder promoverá el uso de tecnología, automatización y mejoras/optimizaciones de procesos para permitir la escalabilidad en una organización de rápido crecimiento.\r\nResponsabilidades:\r\n Liderar y desarrollar al personal de operaciones de RR.HH. (Generalista de RR.HH., Coordinador de RR.HH., Administración de Compensación Total, etc.).\r\n Supervisar actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, salida, gestión de registros y cumplimiento normativo.\r\n Diseñar y gestionar los programas de beneficios de la empresa (salud, jubilación, bienestar y beneficios complementarios).\r\n Liderar relaciones con proveedores, renovaciones y diseño de planes.\r\n Garantizar una administración eficaz y comunicación clara con los empleados.\r\n Colaborar con BP de RR.HH. y COE (gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, etc.) para ejecutar programas de RR.HH.\r\n Trabajar junto con el Líder de Tecnología de RR.HH. para optimizar sistemas, automatizar flujos de trabajo y fortalecer informes/análisis.\r\n Estandarizar y mejorar políticas, procesos y prestación de servicios de RR.HH.\r\n Promover calidad y consistencia en la prestación de servicios mediante la creación y mantenimiento de Procedimientos Operativos Estándar documentados.\r\n Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones de beneficios, manteniendo registros listos para auditorías.\r\n Coordinar estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para alinear procesos y datos.\r\n Identificar oportunidades para automatizar y mejorar procesos de RR.HH. y beneficios para apoyar el crecimiento.\r\n Actuar como punto de contacto para resolver problemas relacionados con operaciones de RR.HH. y beneficios.\r\n Ubicación: Híbrido en McLean, VA\r\nRequisitos\r\nEducación y Credenciales\r\n Título universitario en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología I/O o campo relacionado requerido.\r\n Maestría o certificación en RR.HH. (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) preferida.\r\n Experiencia Profesional\r\n Más de 10 años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 5 años en cargos de liderazgo en operaciones de RR.HH. y compensación total/beneficios.\r\n Experiencia en una organización de rápido crecimiento o en expansión (servicios de TI, tecnología o servicios profesionales altamente valorados).\r\n Se requiere experiencia liderando operaciones de RR.HH. en una organización con más de 1,000 empleados.\r\n Demostrado éxito en la creación y optimización de operaciones de RR.HH. y programas de beneficios para apoyar el crecimiento organizacional.\r\n Experiencia en gestión de proveedores/aseguradoras y liderazgo durante inscripciones abiertas.\r\n Colaboración interfuncional con Nómina, Control de Tiempo, Reclutamiento y Finanzas.\r\n Habilidades Técnicas\r\n Dominio de sistemas HRIS (UKG o similares).\r\n Habilidades intermedias en Excel y PowerPoint.\r\n Fuertes capacidades de análisis e informes de datos de RR.HH.\r\n Conocimiento de herramientas de automatización para operaciones de RR.HH. y administración de beneficios.\r\n Liderazgo y Competencias\r\n Capacidad para liderar y desarrollar equipos de operaciones de RR.HH. y beneficios en un entorno dinámico.\r\n Fuertes habilidades de gestión de proyectos y mejora de procesos (Lean/Six Sigma/Pensamiento de Diseño es un plus).\r\n Excelentes habilidades de comunicación, gestión de interesados y resolución de problemas.\r\n Equilibrio entre orientación al detalle y perspectiva organizacional amplia.\r\n Beneficios\r\nLa Empresa\r\nCreemos en generar éxito de forma colaborativa, posibilitar el éxito sostenido de misiones a largo plazo y construir confianza para el próximo reto. Contigo como nuestro socio, vamos a resolver desafíos, pensar innovadoramente y maximizar el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en diversas áreas tecnológicas y empresariales, apoyando a nuestra nación y entregando soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por trabajo en equipo, dedicación y excelencia.\r\nContamos con tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC).\r\nReconocimiento Industrial\r\nCrecimiento | Inc 5000: Empresas Privadas Más Rápidas en Crecimiento, Lista DC Metro de las Más Rápidas en Crecimiento; Washington Business Journal: Empresas Más Rápidas en Crecimiento, Mejores Empresas Tecnológicas Pequeñas en la Región de D.C.\r\nCultura | Premio Tech 100 del Northern Virginia Technology Council; Mejor Lugar para Trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores Lugares para Trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas Medianas, Empresas Propiedad de Personas de Color; Reconocimiento HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos en su transición; Finalista al Premio SECAF de Excelencia; Marca Military Friendly Victory; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística\r\nBeneficios\r\nOfrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre remunerado, cobertura médica, beneficios complementarios, plan 401k con coincidencia del empleador, descuentos, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: todos los empleados son elegibles para reembolso educativo por certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Los montos de reembolso pueden variar debido a límites establecidos por el IRS. Queremos que crezcas como experto y líder, y ofrecemos flexibilidad para que tomes cursos, completes certificaciones u otras actividades de crecimiento profesional y networking. Trabajamos duro; nos divertimos mucho. Kentro se compromete a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos horas felices, eventos navideños, actividades de fitness y bienestar, y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con las comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en reconocer tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz.\r\nCompromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA \r\nKentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables.\r\nKentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables sobre igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos exhaustivos para asegurar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos.\r\nComo parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento con VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que detalla nuestro compromiso con la contratación, contratación y ascenso de veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su eficacia.\r\nAnimamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para reportes y fines de cumplimiento legal. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo.\r\nNuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un entorno inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y equidad.\r\nCómo Aplicar\r\nPara postularte a posiciones en Kentro - Por favor haz clic en el botón: “Aplicar a este Trabajo” al final de esta descripción o en el botón superior: “Solicitud”. Por favor sube tu currículum y completa todos los pasos de la solicitud. Debes enviar la solicitud para que Kentro te considere para un puesto. Si necesitas métodos alternativos de solicitud, por favor envía un correo a careers@kentro.us solicitando ayuda.\r\nAcomodaciones\r\nPara desempeñar satisfactoriamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera adecuada. Pueden hacerse Acomodaciones Razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesitas discutir acomodaciones razonables, por favor envía un correo electrónico a careers@kentro.us.\r\n#LI-PR1\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758840677000","seoName":"sr-human-resources-manager-hr-operations","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/sr-human-resources-manager-hr-operations-6385160667865912/","localIds":"937","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"89cecb1e-69a6-4a2a-86a8-50ef5dfed53f","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir operaciones de RR.HH. y programas de beneficios","Gestionar una organización de más de 1,000 empleados","Optimizar sistemas de RR.HH. y automatización"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Minneapolis, MN, USA","infoId":"6385160645990512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Reclutador - Contratación Proactiva","content":"Somos una empresa de techado en crecimiento con pasión por la calidad, la seguridad y las personas. Ya sea que estemos en un techo o en la oficina, creemos en construir relaciones a largo plazo: con clientes y empleados. ¡Ahora estamos buscando un reclutador que comparta esta mentalidad! El Reclutador se centrará en la adquisición continua y proactiva de talento. Este puesto tiene la responsabilidad de mantener el embudo de contratación lleno, fortalecer la marca empleadora y asegurar que los nuevos empleados sean de alta calidad y contribuyan a largo plazo.\r\nResponsabilidades Principales\r\n Selección y búsqueda de candidatos\r\n Revisar currículos entrantes de portales de empleo, sitios web de carreras y referidos.\r\n Identificar candidatos prometedores para vacantes actuales y futuras.\r\n Mantener una base de datos (ATS o hoja de cálculo) de contactos calificados.\r\n Búsqueda proactiva de candidatos\r\n Usar LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector para encontrar candidatos con habilidades especializadas.\r\n Buscar activamente en redes sociales y plataformas de networking a personas con experiencia relevante.\r\n Establecer relaciones con candidatos potenciales incluso si no hay una vacante inmediata.\r\n Networking y referidos\r\n Realizar campañas estructuradas de referidos por parte de empleados (solicitar referidos regularmente al personal).\r\n Colaborar con grupos de veteranos, programas laborales de comunidades urbanas, escuelas técnicas y otros grupos por determinar.\r\n Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de contratación y alianzas comunitarias.\r\n Gestión del embudo de candidatos\r\n Mantener grupos “cálidos” de candidatos para puestos difíciles de cubrir (por ejemplo, capataces, gerentes de proyectos, técnicos de servicio).\r\n Rastrear de dónde provienen los candidatos y medir el éxito según la fuente.\r\n Mantener comunicación regular con los mejores prospectos.\r\n Coordinación de entrevistas y ajuste cultural\r\n Realizar entrevistas telefónicas iniciales.\r\n Evaluar a los candidatos tanto por sus cualificaciones técnicas como por su alineación con la cultura de la empresa.\r\n Entregar únicamente candidatos de alta calidad y previamente seleccionados a los gerentes de contratación.\r\n Marca empleadora\r\n Apoyar al departamento de RR.HH. y a la dirección en la promoción de la empresa en redes sociales.\r\n Resaltar los beneficios de la empresa (centro de formación, membresía en Sam’s Club, noches pagadas para salir, etc.) para diferenciarse de la competencia.\r\n Apoyo en RR.HH.\r\n Asistir al departamento de RR.HH. en diversos proyectos e iniciativas.\r\n Apoyar en la incorporación de empleados y responder consultas de empleados.\r\n Escanear y organizar documentos, coordinar envíos y planificar eventos.\r\n Actualizar y mantener datos en múltiples plataformas.\r\n Requisitos\r\n\r\n Experiencia en reclutamiento o adquisición de talento\r\n Se prefiere fuertemente el dominio bilingüe español/inglés.\r\n Dominio en la búsqueda a través de plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector\r\n Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales\r\n Capacidad para evaluar la compatibilidad cultural así como las cualificaciones técnicas\r\n Conocimiento de plataformas ATS o sistemas de seguimiento basados en CRM/hojas de cálculo\r\n Experiencia en la creación de embudos de candidatos y gestión de referidos\r\n Disposición para asistir a ferias de empleo y establecer relaciones comunitarias\r\n \r\nKPIs a monitorear\r\n Tiempo para llenar: Días promedio para cubrir puestos vacantes.\r\n Origen de la contratación: Qué embudos son más efectivos.\r\n Calidad de la contratación: Medido por satisfacción del gerente + indicadores de retención.\r\n Retención en hitos clave: 90 días, 6 meses, 1 año.\r\n Experiencia del candidato: Medido mediante encuestas breves o comentarios de gerentes.\r\n \r\nBeneficios\r\nCompensación:\r\n Salario base: $55,000–$70,000 anuales (según mercado)\r\n Bonificación por contratación: $250–$1,000 por cada contratación exitosa\r\n Estructura de bonificación por retención:\r\n Si el nuevo empleado permanece 90 días: +50% de bonificación\r\n Si el nuevo empleado permanece 6 meses: +75% de bonificación\r\n Si el nuevo empleado permanece 1 año: +100% de bonificación\r\n Incentivos adicionales:\r\n Bonificaciones puntuales por cubrir puestos difíciles de contratar\r\n Bonificación anual ligada a objetivos de rotación y crecimiento\r\n Beneficios adicionales:\r\n Membresía en Sam’s Club\r\n Noches pagadas para salir\r\n Eventos patrocinados por la empresa\r\n Tiempo libre remunerado\r\n Seguros: Médico y dental, accidentes, cáncer o enfermedades graves, y discapacidad a corto/largo plazo\r\n Seguro de vida por $30,000\r\n Aporte automático del 3% del empleador al plan 401(k)\r\n Ayuda económica para ropa\r\n ","price":"$55,000-70,000/año","unit":"per 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UU., Singapur, Turquía y Japón. Desarrollamos productos de análisis deportivo basados en datos, portátiles y fáciles de usar para permitir que los atletas de todos los niveles mejoren su rendimiento. Desde lanzadores estrellas de la Liga Mayor de Béisbol hasta jugadores del tour de golf, los atletas utilizan la tecnología Rapsodo para elevar su juego en todo el mundo. Confiado por entrenadores y jugadores desde niveles juveniles hasta profesionales, Rapsodo proporciona información en tiempo real para un rendimiento constante.\r\nEn Rapsodo innovamos, superamos límites y crecemos rápidamente. Buscamos personas proactivas que se desarrollen frente a desafíos y estén deseosas de contribuir. Si estás dispuesto a tener un impacto real, impulsar iniciativas y formar parte de una cultura dinámica y de alto rendimiento, queremos que formes parte de nuestro equipo.\r\nComo practicante de RRHH enfocado en Operaciones de Personas, tendrás un papel activo apoyando el ciclo de vida del empleado, la administración de reclutamiento y las operaciones diarias de RRHH, mientras contribuyes a iniciativas que mejoren la experiencia del empleado. Este puesto te brindará exposición tanto al soporte operativo fundamental de RRHH como a los programas de construcción cultural que hacen de Rapsodo un entorno laboral próspero.\r\nDebido a la sensibilidad de la información manejada, se requiere absoluta profesionalidad, confidencialidad y discreción.\r\n\r\nTus responsabilidades:\r\nOperaciones de Personas y Ciclo de Vida del Empleado\r\n Apoyar los procesos de incorporación y salida, asegurando una experiencia fluida para nuevos empleados y aquellos que se van.\r\n Ayudar en la preparación y mantenimiento de documentación de RRHH (por ejemplo, contratos, cartas, solicitudes de verificación), con precisión y confidencialidad.\r\n Mantener registros de empleados y garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios e internos.\r\n Responder oportunamente a consultas de empleados y contribuir a hacer que la información de RRHH sea fácilmente accesible.\r\n Reclutamiento y Gestión del Talento\r\n Gestionar la administración del reclutamiento, incluyendo publicación de ofertas, programación de entrevistas, seguimiento del progreso de candidatos y comunicación con solicitantes.\r\n Apoyar el reclutamiento de pasantes, incluyendo publicación de ofertas en portales universitarios, selección de candidatos, programación de entrevistas y coordinación con escuelas o centros de carrera.\r\n Redactar y estandarizar plantillas de comunicación para mejorar la experiencia de candidatos y empleados.\r\n Mantener herramientas simples y efectivas de seguimiento de reclutamiento (por ejemplo, hojas de cálculo para aplicaciones, resultados de entrevistas y decisiones de contratación).\r\n Compromiso del Empleado y Eventos\r\n Ayudar en la planificación y ejecución de actividades internas de compromiso y eventos corporativos.\r\n Apoyar la logística, coordinación con proveedores y comunicación para eventos de empleados y programas de desarrollo.\r\n Redactar comunicaciones atractivas para eventos internos (anuncios, recordatorios, recolección de comentarios).\r\n\r\nRequisitos\r\nA quién buscamos:\r\n Disponibilidad para realizar una pasantía a tiempo completo de 6 meses.\r\n Estar cursando una carrera en Psicología, Negocios, Recursos Humanos, Sociología, Gestión Deportiva o un campo relacionado.\r\n Ser un jugador de equipo proactivo, curioso y adaptable.\r\n Tener un gran sentido del detalle, ser meticuloso y poseer excelentes habilidades organizativas.\r\n Alta capacidad para resolver problemas y habilidad para organizar y priorizar tareas.\r\n Orientado al detalle con un alto nivel de precisión en la gestión de datos.\r\n Disfrutar trabajar en un entorno rápido, dinámico y multicultural.\r\n Persona autodidacta que funcione bien de forma independiente.\r\n Conocimientos sólidos en inteligencia artificial son preferidos.\r\n Ser aficionado al deporte es un gran plus.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758839898000","seoName":"hr-intern","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/hr-intern-6385150694963312/","localIds":"173","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"8c901534-c3b7-478f-aa55-729fd4e3d479","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar los procesos de incorporación y salida","Gestionar la administración de reclutamiento","Ayudar en la planificación de actividades internas de compromiso"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Chicago, IL, USA","infoId":"6385150701389112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente de Recursos Humanos","content":"Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos visionario y altamente estratégico para liderar todas las funciones de recursos humanos de las operaciones de CADDi Co., LTD. en EE.UU. Este puesto desempeñará un papel fundamental al moldear nuestra estrategia de personas, asegurando que no solo se alinee con nuestros ambiciosos objetivos comerciales, sino que también fomente una cultura próspera y de alto rendimiento en todo nuestro diverso equipo en EE.UU. El candidato ideal contará con amplia experiencia en liderazgo de RR.HH., impulsando la eficacia organizacional mediante soluciones innovadoras para las personas y navegando por entornos complejos de cumplimiento.\r\n\r\nCómo serán sus días:\r\n Liderazgo y planificación estratégica de RR.HH.: Desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas integrales de RR.HH. que respalden directamente los objetivos de crecimiento de CADDi EE.UU. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para traducir necesidades comerciales en programas de RR.HH. accionables centrados en gestión del talento, diseño organizacional, compensación y beneficios.\r\n Operaciones de RR.HH. y optimización de sistemas: Proporcionar supervisión ejecutiva sobre todos los aspectos operativos de RR.HH., incluyendo nómina, administración de beneficios, gestión del sistema de información de RR.HH. (HRIS, Namely) y mantenimiento meticuloso de registros. Promover la mejora continua de procesos y sistemas de RR.HH., aprovechando la tecnología para aumentar la eficiencia, la integridad de datos y los informes estratégicos.\r\n Relaciones con empleados y excelencia en compromiso: Actuar como asesor de confianza y punto máximo de escalación para problemas complejos de relaciones laborales, fomentando una cultura de confianza, transparencia y resolución efectiva de conflictos. Diseñar e implementar estrategias proactivas de compromiso de empleados, basadas en datos provenientes de encuestas, para mejorar significativamente la satisfacción, retención y productividad general de los empleados. Guiar y capacitar a gerentes y líderes sénior en la gestión de desafíos complejos relacionados con relaciones laborales y desempeño.\r\n Gestión del talento y desarrollo organizacional: Liderar el desarrollo e implementación de sistemas avanzados de gestión del desempeño que impulsen la responsabilidad, fomenten retroalimentación continua y apoyen resultados de alto rendimiento. Supervisar la creación y ejecución de programas impactantes de desarrollo de liderazgo, capacitación y progresión profesional que nutran el talento interno y formen futuros líderes.\r\n Cumplimiento, políticas y gestión de riesgos: Asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas de RR.HH. cumplan estrictamente con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo en todos los estados donde operamos (Illinois, Georgia, Maryland, Massachusetts, California, Michigan, Florida). Identificar y mitigar proactivamente riesgos relacionados con RR.HH. Desarrollar y perfeccionar políticas de RR.HH. que no solo cumplan con estándares legales, sino que también incorporen profundamente los valores y objetivos estratégicos de CADDi. Esto incluye garantizar el cumplimiento con los requisitos de presentación EEO-1.\r\n Arquitecto de cultura y experiencia del empleado: Impulsar estratégicamente iniciativas que definan, refuercen y evolucionen la cultura única de CADDi en EE.UU. Supervisar el desarrollo e implementación de programas atractivos de experiencia del empleado, marcos de reconocimiento y actividades de formación de equipos que fortalezcan el sentido de pertenencia y promuevan un entorno laboral positivo.\r\n Estrategia y gestión de adquisición de talento: Colaborar estrechamente con el socio de Adquisición de Talento y el equipo global de Adquisición de Talento para desarrollar y ejecutar una sólida estrategia de adquisición de talento para el mercado estadounidense. Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el sourcing estratégico y la marca empleadora hasta la gestión de ofertas y la incorporación completa, asegurando una experiencia fluida y positiva tanto para candidatos como para nuevos empleados.\r\n Liderazgo y mentoría del equipo de RR.HH.: Construir, capacitar y liderar un equipo de RR.HH. de alto rendimiento, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y prestación de servicios excepcional.\r\n Requisitos\r\nQué aportará un Gerente de Recursos Humanos exitoso:\r\n Contar con 8 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo sénior o nivel gerencial, preferiblemente dentro de un entorno dinámico y de rápido crecimiento como SaaS o manufactura. Su experiencia debe abarcar supervisión integral de operaciones de RR.HH., gestión estratégica del talento y relaciones laborales complejas en múltiples estados.\r\n Trayectoria demostrada en construir y escalar funciones de adquisición de talento de alto rendimiento en diversos puestos, idealmente en entornos de rápido crecimiento o transformacionales, colaborando con el liderazgo sénior para identificar necesidades clave de talento organizacional y traducirlas en planes de contratación accionables.\r\n Poseer un conocimiento profundo y actualizado de las leyes y regulaciones laborales federales y multiestatales (especialmente en IL, GA, MD, MA, CA, MI, FL), junto con un enfoque pragmático e innovador para navegar complejidades legales y establecer mejores prácticas.\r\n Experiencia trabajando con procesos de inmigración y patrocinio de visas para empleados.\r\n Experiencia comprobada en gestionar y navegar las complejidades de los procesos de inmigración y patrocinio de visas para una base diversa de empleados, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones nacionales e internacionales. Demostrada capacidad para interactuar eficazmente con asesores legales, agencias gubernamentales y empleados para facilitar una experiencia de inmigración fluida y exitosa.\r\n Ser un comunicador excepcional, influyente y coach ejecutivo, hábil para construir relaciones sólidas y estratégicas con el liderazgo sénior y miembros del equipo en todos los niveles de la organización. Su capacidad para inspirar y motivar a un equipo es fundamental.\r\n Demostrar sólidos conocimientos empresariales, capaz de traducir métricas de RR.HH. en conocimientos estratégicos que impulsen decisiones organizacionales y contribuyan al resultado final de la empresa.\r\n Ser altamente adaptable, cómodo liderando con mínima dirección y destacarse en un entorno dinámico y cambiante de startup, identificando proactivamente necesidades e implementando soluciones.\r\n Ser un defensor apasionado del bienestar y crecimiento profesional de los empleados, defendiendo constantemente sus necesidades con confianza, diplomacia y visión estratégica.\r\n Demostrar dominio de plataformas HRIS (preferiblemente Namely), Workable, Confluence, Slack y Google Business Suite, aprovechando el análisis de datos y la automatización para impulsar la eficacia de RR.HH. y proporcionar conocimientos estratégicos.\r\n Desarrollarse mejor en un rol de liderazgo presencial, prefiriendo estar cinco días a la semana en nuestra oficina de Chicago para fomentar activamente la cultura, brindar apoyo inmediato y liderar con el ejemplo.\r\n Beneficios\r\nEn CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo:\r\n Beneficios médicos integrales: Ofrecemos seguro médico completo para empleados completamente cubierto por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables.\r\n Participación y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones.\r\n Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día.\r\n Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año.\r\n Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con almuerzos corporativos deliciosos, eventos atractivos y bebidas y bocadillos saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas.\r\n Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento ofreciéndole oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje.\r\n Incentivos financieros: Obtenga beneficios de transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarlo a difundir información sobre oportunidades emocionantes en CADDi.\r\n \r\nGanancias objetivo de $100,000 - $125,000+ anuales, según experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos.\r\nSomos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a conformar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos.\r\n¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE.UU.? Postúlese hoy y hablemos.","price":"$100,000-125,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758839898000","seoName":"human-resource-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resource-manager-6385150701389112/","localIds":"65","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e70aa536-8f95-4871-8d4f-8f8a4a193a43","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en EE.UU.","Garantizar el cumplimiento en múltiples estados","Construir y escalar la adquisición de talento"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"West Somerville, Somerville, MA, USA","infoId":"6385140928947312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Socio Senior de Adquisición de Talento","content":"\r\nSocio Senior de Adquisición de Talento\r\nUbicación: Somerville, MA\r\n\r\nVIA está generando un impacto, y tú también puedes.\r\nEn VIA, nuestra misión es hacer que las comunidades sean más limpias, seguras y equitativas. Creemos que al trabajar más allá de los límites organizacionales, podemos lograr un bien colectivo mayor que el que podríamos alcanzar individualmente. VIA supera las barreras digitales a la acción colectiva al ofrecer las soluciones más seguras y sencillas del mundo en protección de datos e identidad.\r\nContamos con la confianza del Departamento de Defensa de EE. UU. y de empresas Fortune 100 de todo el mundo para resolver sus desafíos más complejos en protección de datos e identidad. Mediante nuestras tecnologías Web3, resistentes a la computación cuántica y sin contraseñas (19 patentes concedidas), VIA protege los datos contra robo, manipulación y uso indebido.\r\nNo solo cubras puestos, construye un legado. \r\nComo Líder de Adquisición de Talento de VIA, asumirás un puesto de alto impacto en una empresa a punto de una expansión estratégica significativa. Somos rentables y hemos aumentado nuestros ingresos 10 veces en los últimos 2 años. Reconociendo nuestro éxito y potencial, recientemente hemos obtenido 28 millones de dólares en financiamiento de destacadas firmas del sector, incluyendo Bosch Ventures, BMW i Ventures y MassMutual Ventures.\r\nEsta es tu oportunidad de formar parte de algo exclusivo, algo innovador. \r\nTus habilidades en gestión de partes interesadas, tu comodidad al navegar en la ambigüedad y tu pasión por conectar a personas excepcionales con oportunidades emocionantes te harán la persona ideal para este puesto. Tu enfoque principal será liderar un proceso de reclutamiento excepcional de principio a fin. Tu experiencia será fundamental para reclutar, seleccionar e incorporar con éxito al talento de primer nivel necesario para impulsar nuestro crecimiento y alcanzar nuestros ambiciosos objetivos comerciales. Trabajando estrechamente con nuestro equipo de Personas y Operaciones (POps), tendrás infinitas oportunidades para contribuir a la estrategia de crecimiento de VIA mediante el reclutamiento y mucho más.\r\nEn VIA, nuestro compromiso con nuestra misión y valores constituye la base de nuestra filosofía de contratación. Este compromiso es clave para identificar y atraer a los individuos excepcionales que llamamos \"VIAneers\" a nuestro equipo. Tu capacidad para representar auténticamente estos valores establece el tono para toda la experiencia del candidato. Mantenemos altos estándares y no haremos una oferta hasta que estemos convencidos de haber encontrado al candidato adecuado. Más información sobre nuestra misión, equipo y valores aquí.\r\nEn este puesto, tus responsabilidades diarias incluirán: \r\nReclutamiento:\r\n Gestionar directamente todo el proceso de reclutamiento tanto para nuestras ubicaciones en Montreal, QC, como en Somerville, MA, promoviendo una experiencia excepcional para los candidatos\r\n Asegurar que la estrategia de talento de VIA se alinee con los objetivos comerciales mediante una asociación estratégica con partes interesadas clave, incluyendo:\r\n Equipos de contratación: Para identificar necesidades, brindar apoyo durante todo el proceso de reclutamiento, incluyendo formación, coordinación de entrevistas y propuestas de mejoras de procesos\r\n Liderazgo: Para garantizar que las actividades de reclutamiento contribuyan a la estrategia general de crecimiento de VIA.\r\n El equipo ampliado de POps: Para compartir conocimientos y colaborar con el objetivo de ofrecer una experiencia fluida al candidato, a los nuevos empleados durante su incorporación y a todos los VIAneers continuamente.\r\n Diseñar e implementar estrategias innovadoras de búsqueda de candidatos para crear canales sólidos de talento, utilizando plataformas como LinkedIn Recruiter y contactos dirigidos\r\n Identificar y asumir la responsabilidad de estrategias creativas de reclutamiento y oportunidades que se ajusten a la cultura y necesidades de contratación de VIA\r\n Apoyar prácticas equitativas de reclutamiento en VIA mediante la promoción de iniciativas de talento DE&I\r\n \r\nMarca empleadora:\r\n Desarrollar y ejecutar una estrategia convincente de marca empleadora que eleve la visibilidad de VIA en mercados clave de talento, apoyando directamente nuestros objetivos de reclutamiento\r\n Identificar proactivamente y liderar oportunidades para que VIA interactúe con la comunidad tecnológica, como organizar charlas técnicas en universidades y representar a VIA en conferencias del sector\r\n Colaborar con los equipos de marketing y producto para crear contenido atractivo que muestre la cultura e innovación de VIA\r\n \r\nRequisitos\r\nLo que aportarás a este puesto: \r\n Una pasión por las personas y por nuestra misión. Como embajador de la cultura de VIA, entiendes la importancia de conectar a personas excepcionales con nuestros valores y misión\r\n Una mentalidad estratégica y creativa. Te desenvuelves bien en un entorno dinámico y de escalamiento, navegando cómodamente la ambigüedad para desarrollar los mejores procesos y programas. Tienes la iniciativa para identificar estrategias creativas de reclutamiento y formas innovadoras de interactuar con la comunidad tecnológica\r\n La capacidad de construir relaciones significativas. Destacas en la gestión de partes interesadas, colaborando con los equipos de contratación para identificar sus necesidades y utilizando recomendaciones basadas en datos para influir en los resultados mediante excelentes habilidades de comunicación\r\n Una profunda experiencia en mercados y reclutamiento. Tienes un historial comprobado en reclutamiento técnico completo y un sólido conocimiento de los mercados de talento tecnológico en EE. UU. y Canadá, desde estrategias de búsqueda hasta el panorama competitivo\r\n Un impulso hacia la eficiencia y los resultados. Eres competente en tecnologías modernas de reclutamiento y tienes experiencia optimizando flujos de trabajo y datos de reclutamiento para proponer, diseñar e implementar mejoras de procesos\r\n Un espíritu colaborativo y ganas de aprender. Estás motivado para aprender y liderar en un entorno de alta energía, contribuyendo con humor y una verdadera pasión por desarrollar equipos de alto rendimiento\r\n Una mentalidad \"VIAgood\". Eres un pensador crítico con gran atención al detalle, entusiasmado por formar parte de un equipo que transforma el panorama de la protección de datos (y además tienes buen ojo para los GIFs)\r\n Beneficios\r\n¿Qué puede hacer VIA por ti?\r\nVIA ofrece recompensas y beneficios competitivos, opciones de trabajo flexibles y oportunidades individualizadas de tutoría y crecimiento. Estos son solo algunos de los beneficios favoritos de nuestros VIAneers:\r\n Un plan de beneficios médicos de primera calidad completamente financiado desde el primer día, que incluye cobertura de visión y dental para toda tu familia\r\n 20 días de vacaciones al año, viernes de verano y un período prolongado de vacaciones en diciembre\r\n Licencia parental remunerada, que apoya a nuevos padres y familias\r\n Un asesor de bienestar dedicado para ayudarte a navegar los programas y oportunidades disponibles en VIA\r\n Posibilidad de disfrutar lo mejor de ambos mundos con flexibilidad para trabajar desde casa cuando sea necesario, así como acceso a dos oficinas bien ubicadas (¡y más por venir!) diseñadas para la colaboración y equipadas con todo lo que puedas necesitar\r\n Oportunidades de trabajar desde ubicaciones elegibles hasta dos meses por año\r\n Oportunidades de crecimiento individualizadas, incluyendo paneles de mentoría internos y externos, metas personalizadas y sesiones de retroalimentación, y/o acceso a programas de aprendizaje y desarrollo\r\n Beneficios de transporte para cubrir los costos de desplazamiento\r\n Eventos presenciales para fomentar el vínculo y la colaboración entre diferentes equipos\r\n Más información sobre nuestros beneficios y ventajas aquí.\r\n\r\nVIA valora profundamente la pertenencia.\r\n\r\nVIA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Cuando postulas a un puesto en VIA, tu solicitud será considerada sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, condición de veterano, identidad de género u orientación sexual. Si deseas solicitar una adaptación específica, por favor infórmanos junto con tu solicitud.\r\n\r\nPuedes conocer más sobre nuestra misión, valores y equipo en nuestra página de carreras.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758839135000","seoName":"talent-acquisition-senior-partner","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/talent-acquisition-senior-partner-6385140928947312/","localIds":"3858","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"2db3630e-87e3-4e7e-8bcb-3b68447755c5","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia integral de reclutamiento","Crear canales de talento para el crecimiento","Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I)"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Borough Hall, Brooklyn, NY 11201, USA","infoId":"6385136291085112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄","content":"CÓMO POSTULARSE\r\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\r\n\nMantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse.\r\n\nPOR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE\r\n\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, a la vez que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un enorme crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece:\r\n\n \n El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes.\r\n\n Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal.\r\n\n Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones.\r\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU.\r\n\n Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacional, un beneficio exclusivo de Coalition.\r\n\n Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje.\r\n\n Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas.\r\n\n Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto.\r\n\n Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga!\r\n\n \nDEBE TENER:\r\n\n\n \tExperiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\r\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\r\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\r\n\n Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle.\r\n\n Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción.\r\n\n Excelente inglés escrito y hablado.\r\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST.\r\n\n Pasión por construir una startup.\r\n\n Actitud extrovertida y amigable.\r\n\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y parlantes, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota.\r\n\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\r\n\n\n Redactar y publicar anuncios de empleo.\r\n\n Revisar currículos y seleccionar candidatos.\r\n\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\r\n\n Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom.\r\n\n Aplicar pruebas de habilidades.\r\n\n Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\r\n\n Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa.\r\n\n Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\r\n\n Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados.\r\n\n Planificar y ejecutar eventos corporativos.\r\n\n Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos.\r\n\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\r\n\n\nCÓMO POSTULARSE\r\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\r\n\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora.\nLa compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. 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El coordinador de RRHH asiste en Beneficios, Compensación, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Capacitación y Desarrollo. \r\n\r\nResponsabilidades del puesto\r\n Ser el primer punto de contacto para todas las consultas generales internas de RRHH, registrar todas las consultas y derivarlas al departamento de RRHH correspondiente según sea necesario.\r\n Realizar tareas administrativas relacionadas con el mantenimiento de archivos y documentos de empleados, informes y auditoría de la exactitud de los datos de RRHH, incluyendo consultas sobre relaciones laborales, documentación de licencias por ausencia e información personal de los miembros del equipo.\r\n Preparar, verificar y procesar la documentación necesaria para todos los nuevos empleados, incluyendo verificaciones de antecedentes y verificación de empleo.\r\n Coordinar todas las fotos de nuevos empleados para las tarjetas de identificación y cargarlas en la base de datos de RRHH.\r\n Asistir a los solicitantes en completar solicitudes en línea, trámites de incorporación y mantenerlos informados sobre los procedimientos adecuados para solicitantes.\r\n Realizar orientaciones y recorridos abreviados para nuevos empleados cuando sea necesario.\r\n Asegurarse de que la recepción y la oficina de reclutamiento estén surtidas con los suministros necesarios.\r\n Mantenerse informado sobre leyes y regulaciones gubernamentales que afecten a los recursos humanos.\r\n \r\nFunciones esenciales\r\n Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno acelerado.\r\n Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno y poder desplazarse por las áreas del casino/hotel.\r\n Destreza manual para ingresar con precisión datos sensibles al tiempo en el sistema de RRHH.\r\n Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 25 libras.\r\n Requisitos\r\n Conocimientos básicos de Recursos Humanos (beneficios, leyes laborales, relaciones con empleados, reclutamiento).\r\n Familiaridad con prácticas y etapas de contratación (revisión de solicitudes/resumos, coordinación de entrevistas, entrevistas, incorporación).\r\n Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) e interpersonales. \r\n Capacidad para hablar, leer y escribir en inglés.\r\n Se prefiere bilingüe.\r\n Dominio de Microsoft Outlook, Excel y Word.\r\n Experiencia en la industria de casinos/juegos preferida.\r\n Diploma de escuela secundaria o equivalente.\r\n Debe ser amable, extrovertido, afable y trabajar bien en equipo.\r\n Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad y trabajar con información sensible.\r\n Beneficios\r\nCapacitación y Desarrollo\r\n Comida gratuita durante el turno\r\n Estacionamiento gratuito en garaje en el sitio\r\n Tarifa de pago: $20.00/hora\r\n \r\n\r\n","price":"$20/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758838385000","seoName":"human-resources-coordinator-human-resources-full-time","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-coordinator-human-resources-full-time-6385131330905712/","localIds":"31","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"28b05335-cbe4-4707-9cdb-c0f6b9e2858b","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar al departamento de RRHH con consultas","Procesar la documentación de nuevos empleados","Coordinar fotos para tarjetas de identificación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Tysons, VA, USA","infoId":"6385131290432312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Socio Estratégico de Recursos Humanos","content":"Gracias por considerar IT Concepts dba Kentro, donde la innovación impulsa las oportunidades y la colaboración conduce al éxito. Nuestra dinámica comunidad de expertos está totalmente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                \r\nNuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, inspirar innovación y alcanzar hitos extraordinarios.\r\nKentro está contratando un Socio Estratégico de Recursos Humanos (HRBP) que actuará como asesor de confianza para el Director del Programa de un gran contrato dinámico de servicios de TI, alineando la estrategia de la fuerza laboral con los objetivos del programa, los requisitos del cliente y el rendimiento organizativo. Este puesto requiere un líder experimentado en RR.HH. con éxito demostrado en servicios de TI o contratación gubernamental, que aporte autoridad, sólidas habilidades de influencia y la capacidad de estabilizar y fortalecer organizaciones complejas. Es muy deseable experiencia trabajando con clientes externos.\r\nResponsabilidades:\r\n Colaborar con el Director del Programa y el equipo de liderazgo del contrato para alinear la estrategia de personal con los objetivos de entrega del cliente y del programa.\r\n Actuar como asesor de confianza en entornos complejos y dinámicos, identificando desafíos de la fuerza laboral e impulsando soluciones sostenibles de RR.HH.\r\n Brindar orientación estratégica sobre planificación de la fuerza laboral, diseño organizacional, planificación sucesoria y desarrollo de liderazgo.\r\n Garantizar el cumplimiento mediante el desarrollo de estructuras y procesos que aseguren una adhesión consistente a políticas y procedimientos.\r\n Evaluar los niveles de compromiso de los empleados, desarrollar iniciativas para fortalecer la moral y capacitar a los líderes para fomentar equipos inclusivos de alto rendimiento.\r\n Impulsar el liderazgo del cambio, incluyendo la elaboración y difusión de comunicaciones estratégicas que conecten a los empleados con la dirección, y guiar a los ejecutivos durante las transiciones organizativas.\r\n Influenciar y capacitar a líderes senior con credibilidad y presencia ejecutiva, promoviendo la adopción de estrategias de fuerza laboral y culturales.\r\n Utilizar análisis de RR.HH. y datos de la fuerza laboral para anticipar riesgos, identificar tendencias y proporcionar información accionable para la toma de decisiones.\r\n Colaborar con Centros de Excelencia de RR.HH. (COEs) para ofrecer soluciones integradas en compensación, beneficios, aprendizaje y desarrollo, y recompensas totales.\r\n Establecer relaciones sólidas con partes interesadas del programa y clientes externos para garantizar que las prácticas de RR.HH. mejoren la entrega y la satisfacción del cliente.\r\n Ubicación: Híbrido - Tysons Corner, VA\r\nRequisitos\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere maestría).\r\n Más de 10 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluido un historial comprobado como HRBP estratégico o asesor senior de RR.HH. en una empresa grande de servicios de TI o contratación gubernamental.\r\n Trayectoria demostrada en la estabilización y mejora de organizaciones dinámicas y complejas mediante estrategias y ejecución de RR.HH.\r\n Presencia ejecutiva y autoridad reconocidas, capaz de captar la atención e influir en ejecutivos senior, incluidos clientes.\r\n Fuertes habilidades de influencia, coaching y construcción de relaciones con líderes senior.\r\n Se prefiere fuertemente experiencia trabajando directamente con clientes externos.\r\n Competencia en el uso de datos y análisis de RR.HH. para orientar la estrategia.\r\n Certificación profesional en RR.HH. (SHRM-SCP, SPHR) es un plus.\r\n \r\nCompetencias Clave\r\n Presencia Ejecutiva y Autoridad: Genera credibilidad inmediata con líderes senior, incluidos clientes.\r\n Alineación Estratégica: Conecta iniciativas de RR.HH. con resultados comerciales y del programa.\r\n Liderazgo en Cumplimiento: Desarrolla y hace cumplir procesos que mantienen la coherencia organizativa.\r\n Compromiso y Cultura: Capacita a líderes para fortalecer la moral e impulsar el compromiso de los empleados.\r\n Liderazgo del Cambio: Elabora comunicaciones estratégicas y lidera transformaciones con resiliencia.\r\n Orientación al Cliente: Alinea las prácticas de RR.HH. con las necesidades del programa orientado al cliente.\r\nBeneficios\r\nLa Empresa\r\nCreemos en generar éxito de forma colaborativa, permitiendo el éxito a largo plazo de las misiones y construyendo confianza para el próximo desafío. Contigo como nuestro socio, resolvamos desafíos, pensemos de forma innovadora y maximicemos el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en una amplia variedad de carreras tecnológicas y empresariales, mientras apoyamos a nuestra nación y entregamos soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por el trabajo en equipo, la dedicación y la excelencia.\r\nTenemos tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC).\r\nReconocimiento del Sector\r\nCrecimiento | Inc 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento, lista DC Metro de más rápido crecimiento; Washington Business Journal: Empresas de más rápido crecimiento, Mejores empresas pequeñas de tecnología en la región de D.C.\r\nCultura | Galardonado Tech 100 del Northern Virginia Technology Council; Mejor lugar para trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores lugares para trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas medianas, Empresas propiedad de personas de color; HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos a reinserción; Finalista del Premio SECAF de Excelencia; Marca Military Friendly Victory; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística\r\nBeneficios\r\nOfrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre remunerado, beneficios médicos, beneficios complementarios, plan 401k con aporte patronal, descuentos, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: todos los empleados son elegibles para reembolso educativo para certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Las cantidades de reembolso pueden variar debido a límites del IRS. Queremos que crezcas como experto y líder, y ofrecemos flexibilidad para que tomes cursos, completes certificaciones u otras actividades de crecimiento profesional y redes. Estamos comprometidos a apoyar tu curiosidad y mantener una cultura que prioriza el compromiso con el desarrollo profesional continuo.\r\nTrabajamos duro; nos divertimos mucho. Kentro se compromete a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos happy hours, eventos navideños, eventos de bienestar físico y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con nuestras comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en valorar tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz.\r\nCompromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA \r\nKentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables.\r\nKentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos exhaustivos para garantizar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos.\r\nComo parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento de VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que describe nuestro compromiso con la contratación, contratación y promoción de veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su eficacia.\r\nAnimamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para fines de informes y cumplimiento según exige la ley. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo.\r\nNuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y equidad.\r\nCómo aplicar\r\nPara postularte a vacantes en Kentro: haz clic en el botón “Aplicar a este empleo” al final de esta descripción o en el botón superior “Solicitud”. Por favor, sube tu currículum y completa todos los pasos de la solicitud. Debes enviar la solicitud para que Kentro te considere para un puesto. Si necesitas métodos alternativos de solicitud, envía un correo electrónico a careers@kentro.us solicitando ayuda.   \r\nAcomodaciones\r\nPara desempeñar correctamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesitas discutir adaptaciones razonables, envía un correo electrónico a careers@kentro.us.   \r\n#LI-PR1\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758838382000","seoName":"strategic-hr-business-partner","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/strategic-hr-business-partner-6385131290432312/","localIds":"364","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"9962ab79-5943-4622-bbf5-dfc2137d1a13","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["HRBP estratégico para contrato de servicios de TI","Alinear la estrategia de fuerza laboral con los objetivos del programa","Liderar mejoras organizativas complejas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"103-24 Lefferts Blvd, South Richmond Hill, NY 11419, USA","infoId":"6385125757312312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Carreras no combativas en el Ejército de EE. 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Recursos humanos, médicos, aviación, mecánica, suministro y logística, construcción, almacén, etc. Tú eliges.\r\n\n2) Proporcionamos vivienda (individual y familiar) con todos los gastos pagados.\r\n\n- Pagamos todos los servicios públicos\r\n\n- Contamos con escuelas dentro de la base, desde primaria hasta secundaria\r\n\n3) El salario oscila entre: $3300.00 - $6300.00 por mes\r\n\n4) Aumentos salariales anuales. Cada año. Desde 1949.\r\n\n5) Aumentos salariales por antigüedad. Cuanto más tiempo permanezcas, más ganarás.\r\n\n6) Aumentos salariales por ascenso. Cuanto más asciendas, más ganarás.\r\n\n7) Atención médica 100%\r\n\n- Sin deducible. Sin pago compartido. Para ti y tu familia.\r\n\n8) Todos los privilegios en las bases militares\r\n\n- Compras libres de impuestos\r\n\n- Acceso seguro (nadie entra a la base sin autorización)\r\n\n- Campos de golf y restaurantes\r\n\n- Caza\r\n\n- Gimnasios\r\n\n- Piscina\r\n\n- Alquiler de equipos e artículos recreativos (autocaravanas, motos acuáticas, etc.)\r\n\n9) Educación gratuita. La universidad está completamente pagada en su totalidad sin obligación de reembolso.\r\n\nTipos de empleo: Tiempo completo, tiempo parcial, contrato\r\n\nSalario: $40,000.00 - $96,000.00 por año\r\n\n\r\n\nBeneficios:\r\n\n\r\n\n401(k)\r\n\nCobertura de 401(k)\r\n\nSeguro dental\r\n\nPrograma de asistencia al empleado\r\n\nDescuento para empleados\r\n\nSeguro médico\r\n\nSeguro de vida\r\n\nTiempo libre remunerado\r\n\nLicencia parental\r\n\nAsistencia para desarrollo profesional\r\n\nPrograma de referidos\r\n\nAsistencia para mudanza\r\n\nPlan de jubilación\r\n\nReembolso de matrícula\r\n\nSeguro de visión\r\n\nHorario: Turno de 8 horas de lunes a viernes\r\n","price":"$40,000-96,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758837949000","seoName":"u-s-army-non-combat-ft-pt-careers-english-spanish-speakers-brooklyn","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/u-s-army-non-combat-ft-pt-careers-english-spanish-speakers-brooklyn-6385125757312312/","localIds":"33","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"995bc954-9349-4583-ad4f-eb476af6a598","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Posición no combativa en el Ejército de EE. 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Durante más de 30 años, nos hemos dedicado a mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes y sus familias, independientemente de la etapa de la vida o el estado de salud. Nuestros servicios abarcan atención médica domiciliaria, medicina paliativa, cuidados paliativos y cuidado privado en el hogar.\r\nEn respuesta a nuestro continuo crecimiento y compromiso con el fomento de una fuerza laboral clínica de clase mundial, ¡KeystoneCare está buscando activamente un Reclutador de atención médica calificado para unirse a nuestro dinámico equipo!\r\nSi usted es un profesional excepcional y autodirigido con un historial comprobado en reclutamiento, ¡le animamos a postularse!\r\nDescubra lo que significa formar parte de KeystoneCare: https://www.youtube.com/watch?v=DyEH9buz_Vc\r\nKeystoneCare se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.\r\n\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Supervisar todas las funciones de reclutamiento desde la consulta inicial del candidato hasta la incorporación.\r\n Mantener un conocimiento actualizado de las necesidades organizativas internas y de las condiciones del mercado externo.\r\n Crear publicaciones y anuncios de trabajo efectivos que atraigan un buen número de candidatos calificados.\r\n Utilizar diversos métodos de búsqueda, incluyendo redes, medios sociales y plataformas en línea, para identificar posibles candidatos.\r\n Asegurar respuestas oportunas a todas las solicitudes de empleo, idealmente el mismo día.\r\n Ajustar con flexibilidad los horarios de trabajo para conectarse con los candidatos en sus momentos preferidos, incluyendo mañanas y noches cuando sea necesario.\r\n Realizar seguimiento con los candidatos que no han respondido a la primera comunicación.\r\n Documentar todas las actividades de reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes para un seguimiento eficaz.\r\n Mantener actualizados en tiempo real los estados de los solicitantes dentro del sistema de seguimiento.\r\n Fomentar el interés de los candidatos mediante un proceso de entrevista atractivo y positivo.\r\n Facilitar una comunicación efectiva entre los candidatos y los gerentes de 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habilidades en gestión de clientes con facilidad para construir relaciones efectivas.\r\n Dominio de Microsoft Office Suite.\r\n Experiencia en reclutamiento de alto volumen y de ciclo completo para puestos en el sector de la salud.\r\n Capacidad para destacar en un entorno de trabajo acelerado y cambiante.\r\n Excepcionales habilidades organizativas y de gestión de proyectos.\r\n Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.\r\n Beneficios\r\n Almuerzo gratuito proporcionado diariamente\r\n Días festivos pagados\r\n Tiempo libre acumulado pagado\r\n Disponibilidad de beneficios médicos, dentales, visuales y de Aflac\r\n Póliza de seguro de vida de 25 000 dólares pagada por la empresa\r\n Plan de jubilación 403B con coincidencia discrecional del empleador\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per 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Nuestra misión es crear un mundo seguro y conectado mediante la innovación digital. Confiado a nivel mundial por un grupo selecto de socios y clientes innovadores en diversos mercados verticales — desde aeropuertos hasta puertos marítimos, infraestructuras críticas hasta agencias gubernamentales, hospitales hasta escuelas, y startups hasta corporaciones — protegemos a las personas y lugares que sustentan nuestras vidas diarias.\r\nCon una fuerte presencia internacional y un compromiso con el avance tecnológico, estamos a la vanguardia de la creación del futuro mediante innovaciones de vanguardia. En Hirsch, cada individuo y acción tiene importancia. Creemos que nuestro éxito radica en contar con las mejores personas en roles estimulantes, alineados y empoderados, con misiones claras, objetivos definidos y resultados medibles.\r\nValores de Hirsch\r\nAutenticidad, Innovación y Confianza en la Tecnología\r\nAutenticidad: Utilizamos un lenguaje claro para hacer que la tecnología sea accesible para todos, desde expertos hasta principiantes. Somos directos y fáciles de entender.\r\nInnovación: Inspiramos a otros a pensar, participar y crear contando historias que destacan nuestro papel como visionarios tecnológicos. Construimos para el mundo actual anticipando las necesidades del mañana.\r\nConfianza: Con más de 44 años de experiencia en la industria, somos un líder global en soluciones de seguridad física e identidad digital. Somos accesibles y centrados en el público.\r\n \r\nLo que nos diferencia:\r\nComunidad: La satisfacción en el lugar de trabajo se ve significativamente mejorada por la colaboración con personas excepcionales. Buscamos personas apasionadas por su trabajo, que disfruten resolver problemas y que encuentren alegría en el proceso.\r\nInnovación: Nuestro equipo de visionarios, orientado al futuro, aborda los desafíos actuales con ideas creativas, fomenta una comunicación transparente e inspira tanto a nuestros miembros del equipo como a nuestros socios comerciales.\r\nResponsabilidad: Nuestro equipo encarna los más altos estándares de integridad y profesionalismo, asumiendo plena responsabilidad por nuestras acciones y considerando cada experiencia como una oportunidad para aprender y crecer.\r\nImpacto: Nuestros empleados moldean un futuro más brillante mediante tecnología pionera y contribuyen a mejorar el entorno laboral al ofrecer retroalimentación, sabiendo que sus opiniones son verdaderamente valoradas.\r\nAutenticidad: Desmitificamos la tecnología compleja, asegurando que sea accesible para todos. Nuestro entorno de apoyo permite que los miembros del equipo sean ellos mismos, se sientan seguros y sepan que sus pensamientos y puntos de vista tienen gran peso.\r\nTalento: Contratamos profesionales líderes en la industria y fomentamos el crecimiento continuo mediante oportunidades de formación. Nuestros miembros del equipo aplican sus talentos y conocimientos, encontrando satisfacción genuina y compromiso intelectual en sus funciones.\r\nDiversión: El disfrute y la risa son ingredientes clave en nuestra cultura laboral. Buscamos miembros del equipo que disfruten de sus tareas, compartan entusiasmo por la resolución de problemas y se deleiten en el camino hacia las soluciones.\r\n\r\nResumen del puesto\r\nHirsch busca un Socio de Negocios de Recursos Humanos para un contrato de 8 meses. El HRBP será responsable de gestionar las operaciones de RR.HH. y apoyar a la organización en todas las áreas del ciclo de vida del empleado. Este puesto desempeña un papel fundamental para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y colaborar con los líderes para implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales. El HRBP supervisa funciones clave como incorporación, relaciones con empleados, administración de beneficios, cumplimiento normativo y gestión del rendimiento. Este resumen proporciona una visión general general y no constituye una lista exhaustiva de responsabilidades.\r\n\r\nResponsabilidades y deberes\r\n·       Reclutamiento – Colaborar con el Director de RR.HH. y los responsables de contratación en los procesos de reclutamiento para garantizar coherencia, cumplimiento y alineación con los valores organizacionales.\r\n·       Incorporación – Colaborar con los responsables de contratación para garantizar una experiencia de incorporación fluida y atractiva que acelere la integración del nuevo empleado y apoye la retención a largo plazo.\r\n·       Beneficios – Colaborar en el desarrollo y la comunicación de los programas de beneficios, asegurando que los empleados comprendan las ofertas y tomen decisiones informadas durante la inscripción y eventos vitales.\r\n·       Relaciones con empleados y gestión del rendimiento – Brindar coaching y apoyo en temas de relaciones con empleados, resolución de conflictos y planes de mejora del rendimiento.\r\n·       Compromiso y retención de empleados – Colaborar con el Director de RR.HH. para desarrollar e implementar iniciativas de compromiso, programas de retroalimentación y estrategias de retención para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo.\r\n·       Cumplimiento de RR.HH. e implementación de políticas – Garantizar que las políticas y prácticas de RR.HH. se sigan de manera consistente y cumplan con las leyes federales, estatales y locales sobre empleo; identificar proactivamente y mitigar riesgos de cumplimiento en toda la organización.\r\n·       Operaciones de RR.HH. y optimización de procesos – Colaborar con el Director de RR.HH. para simplificar los procesos de RR.HH., mejorar los sistemas de RR.HH. y aumentar la eficiencia operativa.\r\n·       Formación y desarrollo – Colaborar con PEO y el liderazgo interno para evaluar necesidades de formación, recomendar soluciones de aprendizaje adecuadas y garantizar la implementación y adopción efectivas de programas de desarrollo.\r\nRequisitos\r\n·       Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; se prefiere certificación en RR.HH. (por ejemplo, PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) o combinación de años de experiencia relevante.\r\n·       7+ años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en entornos tecnológicos, de seguridad o manufactura.\r\n·       Amplio conocimiento de las leyes laborales, mejores prácticas de RR.HH. y requisitos de cumplimiento.\r\n·       Experiencia en relaciones con empleados y resolución de conflictos.\r\n·       Demostrada capacidad para establecer relaciones con equipos directivos y empleados a todos los niveles.\r\n·       Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en métricas de RR.HH. y análisis de fuerza laboral.\r\n·       Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para manejar situaciones sensibles con profesionalismo, discreción y confidencialidad.\r\n·       Dominio de sistemas de RR.HH., plataformas de gestión del talento y automatización de procesos.\r\n·       Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado mientras gestiona múltiples prioridades.\r\nBeneficios\r\nLa tarifa por hora para este puesto es de $40.00 por hora, pagada bajo la base 1099. \r\n","price":"$40/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758836010000","seoName":"human-resources-business-partner-contract","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-business-partner-contract-6385100936294512/","localIds":"299","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"32bd5249-572f-42dd-9c7d-08478c7f9964","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de HRBP por contrato de 8 meses","Gestionar el ciclo de vida del empleado y el cumplimiento normativo","Experiencia sólida en RR.HH. en tecnología o seguridad"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Newton, NJ, USA","infoId":"6385079605901112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Socio de Recursos Humanos para el Negocio","content":"Thorlabs se complace en contribuir al avance de la ciencia mediante los componentes, instrumentos y sistemas que diseñamos y fabricamos. Creemos que la ciencia y la innovación tienen un gran potencial para mejorar el mundo que nos rodea y estamos comprometidos con el desarrollo de tecnologías fotónicas (basadas en la luz) que tengan un impacto positivo en nuestros clientes, empleados y comunidades. A través de actividades educativas y prácticas comerciales más sostenibles, invertimos continuamente en un futuro mejor. Reconocemos que cada uno de nuestros empleados es un individuo único con la capacidad de contribuir a nuestro éxito, y buscamos personas excelentes que prosperen en nuestra cultura dinámica y divertida.\r\nEl Socio de Recursos Humanos para el Negocio ayuda a alinear la estrategia de personal de Thorlabs con la estrategia comercial. Es un eslabón clave con los líderes y empleados dentro de sus grupos de clientes para impulsar la cultura, el talento y el compromiso del empleado. Este puesto creará y mantendrá relaciones influyentes actuando como socio estratégico con la gerencia, y como recurso y apoyo para los empleados.\r\nEste puesto desempeña un papel crucial para garantizar que las políticas, procedimientos, tácticas y métodos de Recursos Humanos que respaldan la estrategia general de RR.HH. de la empresa se comuniquen e implementen adecuadamente y de forma coherente en todo el sitio/unidad de negocio asignado y en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. El Socio de Negocio actuará como asesor o entrenador para todos los empleados, incluida la dirección. Esta persona será responsable de coordinar e implementar servicios, políticas y programas bajo la dirección del Gerente de RR.HH. Aunque la ubicación de este puesto es en Newton, NJ, ocasionalmente puede ser necesario realizar funciones en otras ubicaciones de Thorlabs.\r\n \r\nLas funciones esenciales del trabajo incluyen lo siguiente, aunque no se limitan a estas:\r\n Proporciona proactivamente soluciones y asesoramiento para fortalecer el negocio, incluido asesorar a líderes, capacitar a empleados y proporcionar o buscar herramientas y recursos que ayuden en la operación del negocio.\r\n Gestiona y resuelve problemas relacionados con las relaciones laborales, atiende quejas formales y realiza investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas.\r\n Mantiene un conocimiento amplio de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de empleados para reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo.\r\n Asesora y entrena a la gerencia en diversas áreas, incluida la gestión del rendimiento, orientación, desarrollo profesional, inclusión, compromiso del empleado, diseño organizacional y acciones disciplinarias, sugiriendo prácticas alternativas y brindando orientación de RR.HH. cuando sea apropiado.\r\n Desarrolla asociaciones dentro de la función de RR.HH. para ofrecer servicios de valor añadido a la gerencia y a los empleados que reflejen los valores y objetivos comerciales de la organización.\r\n Analiza tendencias y métricas junto con el equipo de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas.\r\n Trabaja con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral, aumentar la productividad y la retención.\r\n Es responsable de la administración de informes de cumplimiento, actividades internas de reclutamiento y procesos de terminación.\r\n Colabora con asesores externos en la gestión de todos los asuntos migratorios en las unidades comerciales designadas, asegurando peticiones exitosas así como el cumplimiento legal.\r\n Brinda orientación y aporta ideas sobre reestructuraciones de unidades comerciales, planificación de la fuerza laboral y planificación sucesoria.\r\n Identifica necesidades de capacitación para las unidades comerciales y necesidades individuales de coaching ejecutivo.\r\n Coordina la alineación de los objetivos de RR.HH. con los empleados y la gerencia en las unidades comerciales designadas.\r\n \r\nAdemás de las funciones y deberes esenciales mencionados anteriormente, todos los puestos también son responsables de:\r\n Cumplir con los estándares de la empresa respecto a la cantidad y calidad del trabajo realizado de manera continua, realizando todas las tareas laborales de una manera que cumpla con todas las políticas y procedimientos de la Compañía.\r\n Adherirse a las políticas, procedimientos y directrices de la Compañía respecto a los estándares de comportamiento en el lugar de trabajo al completar tareas y asignaciones laborales.\r\n \r\nLa Compañía se reserva el derecho de cambiar u asignar otras tareas a este puesto.\r\n \r\nActividades Físicas:\r\n Este es principalmente un puesto sedentario; sin embargo, se requiere algo de archivo. Esto requerirá la capacidad de levantar archivos, abrir archivadores y agacharse o estar de pie según sea necesario.\r\n \r\nRequisitos\r\n \r\nExperiencia:\r\n Mínimo de 8 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos\r\n Experiencia con sistemas de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), preferible.\r\n \r\nEducación:\r\n Título universitario o experiencia empresarial equivalente; título de posgrado o certificaciones SHRM-CP/SHRM-SCP son un plus\r\n \r\nConocimientos y Habilidades Especializadas:\r\n Capacidad para desarrollar relaciones e interactuar con personas a todos los niveles de la organización, centrándose en el servicio al cliente.\r\n Capacidad para actuar de forma independiente aplicando discreción, juicio y tacto en un entorno altamente sensible con prioridades cambiantes.\r\n Disposición y capacidad para tomar la iniciativa y el deseo de asumir continuamente responsabilidades adicionales ya sea de forma independiente o dentro de un equipo.\r\n Capacidad para comunicarse bien con contactos internos y externos, tanto verbalmente como por escrito, protegiendo y manteniendo información sensible.\r\n Capacidad para organizar, priorizar e iniciar tareas utilizando habilidades de gestión de proyectos.\r\n Dominio de todos los programas de Microsoft Office, incluidos Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Forms, etc.\r\n Mantener actualizado el conocimiento sobre regulaciones locales, estatales y federales, así como sobre leyes laborales.\r\n \r\nEl rango salarial para este puesto es de $85,000 - $130,000 según experiencia.\r\n \r\n\r\nThorlabs valora su entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Positiva. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Las descripciones de puestos no pretenden constituir ni crean contratos de empleo. La organización mantiene su estatus como empleador \"at-will\". Los empleados pueden ser despedidos por cualquier razón no prohibida por la ley.\r\nBeneficios\r\nThorlabs ofrece un paquete completo de beneficios que incluye seguros médico, dental y de visión, seguro de vida pagado por la empresa, un generoso paquete de tiempo libre pagado (PTO), un plan 401(k) y reembolso de matrícula, entre otros.","price":"$85,000-130,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758834344000","seoName":"human-resources-business-partner","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-business-partner-6385079605901112/","localIds":"2620","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"544a1bff-a6b1-442b-b50b-a4381b80cec2","sid":"d25d5f22-9e48-4a6d-9b13-c011ca24175a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Socio estratégico de RR.HH. para unidades comerciales","Experto en relaciones con empleados y cumplimiento normativo","Rango salarial competitivo de $85,000 a $130,000"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Boca Raton, FL, USA","infoId":"6385068747558712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista en Recursos Humanos","content":"Especialista en Recursos Humanos (HR Generalist)\r\nUbicación: Oficina Corporativa de Boca Raton (Presencial)\r\nEmpresa: Boca Recovery Center\r\nTipo de trabajo: Tiempo completo\r\nSitio web de Boca Recovery Center\r\nAcerca de Boca Recovery Center\r\nFundado en 2016, Boca Recovery Center es un proveedor de tratamiento de adicciones reconocido a nivel nacional, especializado en trastornos por uso de sustancias y condiciones de salud mental concurrentes. Con ubicaciones en Florida, Nueva Jersey, Indiana y Massachusetts, ofrecemos atención clínica basada en evidencia en un entorno estructurado y de apoyo. Nuestro equipo está comprometido en proporcionar servicios centrados en el cliente e informados sobre el trauma que promuevan una recuperación duradera.\r\n\r\nDescripción del puesto\r\nEstamos buscando un Especialista en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo corporativo en Boca Raton. Este puesto apoya al departamento de RR.HH. en múltiples funciones, incluyendo incorporación de empleados, relaciones laborales, administración de beneficios, procesamiento de nóminas y cumplimiento normativo. El candidato ideal tendrá entre 2 y 3 años de experiencia en RR.HH., un sólido conocimiento de las leyes laborales y la capacidad de fomentar un entorno de trabajo profesional y positivo.\r\nRequisitos\r\nResponsabilidades principales\r\n Procesar la nómina quincenal con precisión y puntualidad.\r\n Apoyar los procesos de incorporación y salida de empleados, asegurando una experiencia fluida para el empleado.\r\n Mantener registros de empleados precisos y conforme a normativas.\r\n Administrar y brindar orientación sobre programas de beneficios.\r\n Asistir en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones y establecimiento de metas.\r\n Ayudar a resolver problemas de relaciones laborales, incluyendo disputas, reclamaciones y acciones disciplinarias.\r\n Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo para apoyar el crecimiento del empleado.\r\n Garantizar el cumplimiento de todas las políticas de RR.HH., leyes laborales y regulaciones.\r\n Contribuir a iniciativas de cultura organizacional y compromiso que promuevan la colaboración y retención.\r\n \r\nRequisitos\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido).\r\n Entre 2 y 3 años de experiencia en RR.HH. o puestos relacionados.\r\n Conocimientos sólidos sobre leyes y regulaciones laborales.\r\n Dominio del paquete Microsoft Office y sistemas de información de RR.HH. (HRIS).\r\n Excelentes habilidades de comunicación, organización e interpersonales.\r\n Alto nivel de confidencialidad, profesionalismo y atención al detalle.\r\n Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno orientado al trabajo en equipo.\r\n Beneficios\r\nBoca Recovery Center ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye:\r\n Seguro médico\r\n Planes de jubilación\r\n Cobertura por discapacidad\r\n Tiempo libre remunerado\r\n Oportunidades de educación continua y desarrollo profesional\r\n Únete a Boca Recovery Center y haz un impacto significativo mediante una atención experta y compasiva en un entorno orientado a una misión centrada en la recuperación y el bienestar.\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per 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