Hospitalidad - Empleada del hogar

TÍTULO DEL PUESTO: Aseador/a RESPONDE A (TÍTULO): Director de Operaciones del Edificio DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Mantener un entorno limpio y sanitario en todo el hospital. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Reponer los suministros de los baños y mantener los registros según las indicaciones. Limpiar los pisos en áreas de pacientes y áreas no destinadas a pacientes. Retirar la basura y desechos de las áreas designadas del establecimiento. Retirar y reemplazar las sábanas sucias de las áreas de pacientes designadas. Mantener el establecimiento y los muebles de manera limpia y ordenada. Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad y protección de la organización. Mantener registros actualizados de los suministros. Brindar un buen servicio al cliente y representar al establecimiento de manera positiva. Participar en actividades que mejoren el crecimiento y desarrollo profesional. Cumplir con las instrucciones y plazos establecidos. Brindar apoyo al personal de recepción cuando sea necesario. Realizar otras tareas relacionadas según se soliciten. Cumplir con los estándares éticos y de servicio al cliente de la organización. Mantener la confidencialidad de los pacientes y del personal en todo momento. Sensibilidad y disposición para interactuar con personas de diversos orígenes sociales, culturales, económicos y educativos. Habilidades organizativas sólidas, con capacidad para priorizar proyectos, trabajar de forma relativamente independiente, gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Fuertes habilidades interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Buena capacidad de juicio, resolución de problemas y toma de decisiones. Compromiso demostrado con el trabajo colaborativo, así como con poseer las habilidades para liderar, influir y motivar a otros. Capacidad para trabajar en una organización dinámica y en expansión. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO: Conocimientos y Experiencia: Título de escuela secundaria o equivalente (preferido). Certificación actual del NCI equivalente, aprobada por el Director de Enfermería (o obtenida dentro de los primeros 30 días de contratación). Experiencia hospitalaria (preferida). Habilidades básicas de lectura, escritura y matemáticas. Conocimiento básico del idioma inglés. Conocimiento y habilidades en la aplicación de procedimientos y métodos básicos de limpieza y mantenimiento. Habilidades y Capacidades: Mantener la confidencialidad de los pacientes y del personal en todo momento. Sensibilidad y disposición para interactuar con personas de diversos orígenes sociales, culturales, económicos y educativos. Habilidades organizativas sólidas, con capacidad para priorizar proyectos, trabajar de forma relativamente independiente, gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Fuertes habilidades interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Buena capacidad de juicio, resolución de problemas y toma de decisiones. Compromiso demostrado con el trabajo colaborativo, así como con poseer las habilidades para liderar, influir y motivar a otros. Capacidad para trabajar en una organización dinámica y en expansión. Requisitos físicos: Al desempeñar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente: Comunicarse eficazmente en persona o por teléfono de manera que pueda ser comprendido por quienes se estén tratando, incluyendo una población diversa. Dar y seguir instrucciones verbales y escritas con atención al detalle y precisión. Realizar funciones mentales complejas y operaciones aritméticas básicas. Visión: ver detalles de objetos a corta distancia. Coordinar múltiples tareas simultáneamente. Alcanzar hacia adelante, arriba, abajo y hacia los lados. Sentarse o estar de pie durante períodos mínimos de una hora seguida y desplazarse repetidamente desde y hacia el área de trabajo durante el día. Levantar hasta veinticinco (25) libras. Beneficios Rango salarial: $21.00

El asociado de limpieza se asegura de que el salón de exhibición y el almacén estén mantenidos y ordenados, y también colabora en brindar una experiencia excepcional a los invitados. Funciones Esenciales Ser incansable en sorprender a nuestros invitados mediante el mantenimiento de la limpieza del salón de exhibición interior y exterior, áreas del almacén, estacionamiento, baños, zonas comunes, pisos, ventanas, etc. Realizar tareas de limpieza como sacudir el polvo, aspirar, mantenimiento general, labores de conserjería y eliminación de basura. Inspeccionar los muebles en la tienda, evaluar daños y reportar los hallazgos al equipo de visual para su resolución. Asegurar el uso y mantenimiento adecuado de equipos y suministros; promover la mejora continua de la seguridad en el lugar de trabajo. Optimizar la utilización del espacio mediante el mantenimiento de un área no comercial organizada y limpia, como almacenes y cuartos de servicio. Ayudar en la recepción y procesamiento de productos provenientes de camiones, asegurando que todos los productos sean manipulados con el máximo cuidado. Colaborar en el ensamblaje de muebles utilizando instrucciones de trabajo y diversas herramientas, cumpliendo con las normas de control de calidad y seguridad. Asistir en tareas de mantenimiento de instalaciones, como reparaciones menores de fontanería y actualizaciones o reparaciones de carpintería. Colaborar en la pintura de las paredes del salón de exhibición para presentaciones de entrada principal, mejoras de la tienda y mantenimiento general. Ser comprometido con nuestros miembros del equipo trabajando junto al equipo de visual para asegurar que todas las áreas del salón de exhibición funcionen y tengan una apariencia presentable. Mostrar colecciones y accesorios según lo indicado en el Manual de Merchandising Visual. Mantener la iluminación de rieles en el salón de exhibición para ayudar en la colocación de productos. Colaborar en la colocación y preparación de productos para cambios en la distribución del piso y cualquier evento de venta en la tienda. Seguir nuestros procedimientos operativos estándar utilizando instrucciones de trabajo y promover la responsabilidad entre compañeros asegurando que los miembros del equipo brinden de forma adecuada y constante una experiencia excepcional al invitado. Ser comprometido con nuestros miembros del equipo para tomar decisiones sobre la experiencia del invitado que también respalden la declaración de misión y los valores fundamentales de la empresa, resolviendo todas las situaciones pendientes con comunicación colaborativa y efectiva. Ser apasionado por nuestras comunidades trabajando con el equipo de gestión para maximizar todos los eventos especiales, como eventos VIP y inauguraciones. Requisitos Expectativas de Horario Se espera que el asociado de limpieza trabaje 40 horas por semana. Durante temporadas pico, podría solicitársele trabajar horas extras para apoyar a la tienda. El horario está sujeto a cambios según las necesidades del negocio. Se requerirá que el miembro del equipo de limpieza viaje para ayudar o asumir responsabilidades en tiendas regionales. Educación y Experiencia Deseadas Diploma de escuela secundaria o GED. Experiencia previa en almacén preferida. Mínimo 1 año de experiencia en limpieza o servicios generales. Gran atención al detalle y excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización. Capacidad para leer, entender y seguir instrucciones orales y escritas. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo en un entorno dinámico. Capacidad para levantar, bajar, empujar o jalar muebles de hasta 100 libras o más. Capacidad para estar de pie durante largos períodos de tiempo. Presentar una apariencia pulcra, limpia y profesional. Atender a los invitados con un alto nivel de cortesía. Aplicar habilidades de resolución de problemas para solucionar posibles inconvenientes en el servicio al cliente. Beneficios Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Descuento para empleados Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión #ANE123

Sobre Riot Hospitality Group Con sede en Scottsdale, Arizona, Riot Hospitality Group es una empresa líder nacional de gestión hotelera dedicada a transformar el panorama típico de los restaurantes en una experiencia única y significativa para cada huésped. En RHG, estamos profundamente enfocados en transformar la hostelería en restaurantes y vida nocturna. Hemos cambiado el panorama de la industria al llevar al límite la experiencia hotelera convencional, manteniendo al mismo tiempo un servicio al cliente excepcional. Las marcas bajo gestión incluyen Dierks Bentley's Whiskey Row, El Hefe, Farm & Craft, Hand Cut, Riot House, CAKE, Cottontail Lounge / Living Room / WET Deck, Maya Day+Night, Shiv Supper Club, Kauboi, Allegra y F-Sixteen. Nuestra misión es sencilla: hacer que cada experiencia de hospitalidad sea mejor que la anterior. Nos enorgullecemos de lograrlo mediante el liderazgo con el ejemplo, y nuestra pasión por la excelencia proviene de una dedicación de por vida al aprendizaje y un compromiso con la verdadera hospitalidad. ¡Maya Day + Night actualmente está buscando azafatas modelo para unirse a nuestro equipo! Estamos buscando candidatos que puedan: Recibir a los huéspedes y darles una cálida bienvenida al restaurante al llegar. Gestionar las reservas diarias. Mantener la zona de espera limpia y ordenada, así como realizar tareas complementarias asignadas. Atender llamadas telefónicas según sea necesario. Acomodar a los huéspedes según sus preferencias, equilibrando al mismo tiempo el flujo de clientes. Otras tareas de apoyo según las asigne el gerente. Requisitos Excelentes habilidades de comunicación. Atención a los procedimientos de limpieza y seguridad. Mentalidad orientada al huésped. Certificaciones necesarias sobre alimentos y alcohol. Sentirse cómodo trabajando en traje de baño. Beneficios Entorno de trabajo divertido en una excelente ubicación con un equipo increíble y colaborativo. Acceso a seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia para empleados y seguro para mascotas (período de medición necesario para acceder a beneficios a tiempo completo). Permiso por enfermedad remunerado. Descuentos para empleados en nuestros múltiples locales. Acceso exclusivo a eventos, espectáculos y otras actividades.

AvantStay ofrece experiencias grupales de alquileres vacacionales ("STR") auténticas, de clase mundial y potenciadas por tecnología, dirigidas a la generación milenial. Contamos con financiamiento de capital de riesgo y estamos creciendo rápidamente en la explosiva industria de los STR, que supera los 100.000 millones de dólares. Ofrecemos una experiencia personalizada de principio a fin, diseñada especialmente para grupos y respaldada por tecnología en cada etapa. Lo que estamos buscando Un Gerente de Limpieza proactivo y detallista para liderar las operaciones de limpieza en nuestra propiedad hotelera de 179 unidades, que incluye habitaciones de lujo, espacios públicos y zonas de comodidades como piscina y terraza en la azotea. Serás responsable de garantizar que las habitaciones y áreas comunes estén impecables, que el inventario se gestione adecuadamente y que un equipo de alto rendimiento brinde un servicio excepcional todos los días. El candidato ideal se desenvuelve bien en un entorno hotelero dinámico, posee sólidas habilidades de liderazgo y organización, y se enorgullece de crear un espacio acogedor y listo para los huéspedes. Este puesto es fundamental para el funcionamiento de nuestro hotel y requiere sentido de propiedad, urgencia y pasión por la excelencia. Lo que harás Serás responsable de las siguientes tareas y responsabilidades, que pueden no ser una lista exhaustiva: Supervisar las operaciones diarias de limpieza en todas las habitaciones, espacios públicos y áreas de comodidades para garantizar que la propiedad cumpla o supere consistentemente los estándares de limpieza y presentación. Contratar, programar, liderar y capacitar a un equipo de limpieza de alto rendimiento, gestionando las horas de trabajo y la productividad de acuerdo con la ocupación pronosticada. Realizar inspecciones regulares de habitaciones y áreas públicas para asegurar la disponibilidad, calidad y cumplimiento con los estándares de la marca. Liderar y gestionar la operación de lavandería para garantizar el procesamiento oportuno y de alta calidad de toda la ropa de cama y toallas. Responder de forma rápida y profesional a las quejas elevadas por los huéspedes relacionadas con la limpieza o la experiencia en la habitación. Mantener y gestionar los inventarios de suministros de limpieza y comodidades; supervisar todos los pedidos y la gestión de gastos del departamento. Realizar inventarios mensuales para garantizar niveles de stock precisos y minimizar el desperdicio o pedidos excesivos. Colaborar estrechamente con el Gerente General y el equipo de Recepción para asegurar una comunicación fluida y una entrega de servicio sin interrupciones. Supervisar el mantenimiento e implementar un programa de mantenimiento preventivo para apoyar la conservación de los activos y la satisfacción del huésped. Monitorear los indicadores de desempeño del departamento, incluyendo costos laborales, CPOR, comentarios de los huéspedes y tiempo de resolución de órdenes de trabajo. Apoyar proyectos especiales, limpiezas profundas estacionales y preparativos previos a la llegada durante períodos de alta demanda. Garantizar el cumplimiento de todas las normas de seguridad, saneamiento y reglamentarias dentro de los departamentos de limpieza y mantenimiento. Requisitos Mínimo 2 años de experiencia en limpieza en hoteles y/o alquileres vacacionales. Experiencia en la creación de una operación interna de limpieza, incluyendo contratación, capacitación e implementación de procesos. Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para priorizar tareas en un entorno acelerado. Gran motivación e iniciativa, con un enfoque proactivo para resolver problemas y ejercer liderazgo. Conocimiento de software de gestión de limpieza, herramientas de inventario o sistemas de seguimiento de productividad. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente con el personal, proveedores y huéspedes. Debe poder acceder al mercado en auto en un tiempo de 20 a 30 minutos. Debe tener la capacidad y disponibilidad para trabajar fines de semana, días festivos y con un horario flexible general para satisfacer las necesidades actuales del negocio. Beneficios Rango salarial anual de $58.000 - $65.000, dependiendo de tus habilidades y experiencia. Beneficios y tiempo libre pagado. Seguro patrocinado por la empresa (médico, dental, visual, de vida, etc.). Eventos de integración y actividades fuera del lugar de trabajo. Estadías gratuitas y con descuento en propiedades de AvantStay. Licencia parental. Reembolso por gastos de gimnasio. Reembolso por kilometraje. Cuando te unas a AvantStay Realizarás un trabajo que importa junto a un equipo experimentado y dinámico, transformando la forma en que las personas viajan y pasan sus vacaciones. Tu lugar dentro de las enormes industrias de viajes y bienes raíces te ofrecerá numerosas oportunidades para sentirte desafiado a innovar y recompensado por tus esfuerzos. Por supuesto, te ofreceremos salario y beneficios, pero somos algo más que eso. AvantStay es un lugar donde puedes forjar tu propio camino hacia la excelencia. Ya pienses en código, palabras, imágenes o números, encuentra tu futuro en AvantStay. Igualdad de empleo siempre Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y celebramos las diferencias de nuestros empleados, incluyendo raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad y condición de veterano. La diversidad nos hace mejores. No se aceptan solicitudes de agencias de empleo. ¡Gracias!

El camarero del Miss J's Cafe es responsable de brindar un excelente servicio al cliente procesando con precisión los pedidos, manteniendo áreas limpias y organizadas, y ayudando con otras tareas para garantizar una experiencia de comedor eficiente y fluida. El camarero también interactuará con los clientes, responderá preguntas o inquietudes y contribuirá a crear un ambiente positivo en el comedor. Salario inicial: 3,13 $ por hora más propinas. Principales responsabilidades: Servicio al cliente: Dar la bienvenida a los clientes al entrar y ofrecer un ambiente amable y acogedor. Responder consultas de los clientes y ayudarlos con las opciones del menú, ofreciendo recomendaciones cuando sea necesario. Procesar pedidos y pagos de manera precisa y eficiente. Resolver quejas o inquietudes de los clientes de forma profesional y cortés. Asegurar que los clientes tengan una experiencia positiva al comer mediante un servicio al cliente excepcional. Caja registradora y procesamiento de pagos: Operar con precisión la caja registradora, asegurando que todas las transacciones se procesen correctamente, incluyendo efectivo, tarjetas de crédito y débito. Manejar efectivo, dar cambio y entregar recibos según sea necesario. Asegurarse de que el área de la caja esté limpia y organizada, incluyendo el control del cajón de efectivo y verificar que esté equilibrado al inicio y al final de cada turno. Gestión de pedidos: Ingresar con precisión los pedidos de los clientes en el sistema y asegurar que el personal de cocina reciba los detalles correctos para su preparación. Comunicar cualquier solicitud especial o modificación al personal de cocina. Asegurar que todos los pedidos se procesen y entreguen a los clientes de manera oportuna y eficiente. Ayudar a empacar pedidos para llevar y verificar que todos los artículos estén incluidos correctamente. Limpieza y organización: Mantener un área de caja limpia y organizada, incluyendo limpiar mostradores y asegurarse de que el espacio esté libre de desorden. Ayudar a mantener la limpieza en el área de comedor, incluyendo limpiar mesas y realizar tareas menores de limpieza durante periodos de menor afluencia. Reponer servilletas, condimentos, utensilios y otros suministros necesarios en el área de caja y comedor. Apoyo al equipo: Trabajar en colaboración con camareros, personal de cocina y gerencia para asegurar operaciones fluidas durante horas pico. Ayudar a otros miembros del equipo según sea necesario en momentos de alta demanda, como rellenar bebidas o limpiar mesas. Comunicarse eficazmente con otros empleados para asegurar que se satisfagan las necesidades de los clientes. Ventas y promociones: Informar a los clientes sobre promociones, ofertas especiales o nuevos artículos del menú. Promocionar productos adicionales cuando sea apropiado, como postres, bebidas o acompañamientos. Ayudar a mantener la integridad de los materiales promocionales, asegurándose de que estén actualizados y visibles para los clientes. El puesto de camarero en Miss J's Cafe es esencial para crear una primera impresión positiva en los clientes y garantizar transacciones sin contratiempos. Si disfrutas interactuar con personas y trabajar en un entorno dinámico y acelerado, ¡este puesto ofrece una oportunidad emocionante para formar parte de un equipo divertido y comprometido! Requisitos: Experiencia previa en un puesto de servicio al cliente, preferiblemente en un restaurante o comedor. Conocimientos básicos de matemáticas y capacidad para manejar transacciones en efectivo. Buenas habilidades de comunicación e interpersonales. Actitud amable y accesible, con enfoque en la satisfacción del cliente. Capacidad para realizar varias tareas y mantenerse organizado en un entorno acelerado. Ser confiable, puntual y flexible con el horario, incluyendo fines de semana y noches. Requisitos físicos: Capacidad para permanecer de pie durante largos periodos. Capacidad para levantar hasta 25 libras (11,3 kg). Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y de alta energía. Notas adicionales: Una actitud positiva y la capacidad de trabajar en equipo son esenciales. La atención al detalle y el enfoque en mantener un espacio de trabajo limpio y organizado son responsabilidades clave.

Resumen El Piloto al Mando informa directamente al Piloto Jefe o al Piloto Jefe Asistente y es responsable de la conducción segura y eficiente de la asignación de vuelo. El Piloto Jefe o el Piloto Jefe Asistente puede delegar ciertas funciones al Piloto al Mando, autorizándolo a realizar gestiones en ausencia del Piloto Jefe o del Piloto Jefe Asistente para cumplir con ciertos requisitos de la Empresa y de la FAA. El Piloto al Mando será responsable de todas las funciones y obligaciones exigidas a un piloto al mando de acuerdo con el Manual General de Operaciones (GOM) de Billings Flying Services. Requisitos Calificaciones El Piloto al Mando debe ser capaz de mantener un conocimiento profundo de las políticas y procedimientos de Billings Flying Services y debe encarnar, demostrar y garantizar los valores fundamentales de Billings Flying Services en el trabajo diario. Debe tener un conocimiento amplio de las regulaciones de la FAA, las Especificaciones de Operaciones, los Manuales de Vuelo y el contenido de todos los manuales de Billings Flying Services, incluyendo el Manual General de Operaciones, el Manual de Entrenamiento, los Procedimientos Operativos Estándar y los manuales de la FAA/USFS aprobados o aceptados. Mínimo de 3500 horas totales / 2500 horas como Piloto al Mando y 1500 horas en turbinas. Experiencia en helicópteros de rotor tandem es un plus. Debe cumplir con los requisitos horarios aplicables de la USFS. Experiencia en extinción aérea de incendios forestales con helicópteros de la USFS. Mantener una licencia médica de segunda clase. Tener calificación de tipo en CH-47D (BV234) es favorable. Dominio de vuelo por referencia vertical. Calificación para vuelo con gafas de visión nocturna (NVG). Disponibilidad para asignaciones nacionales e internacionales. Funciones y responsabilidades Seguridad del vuelo Capacidad para mantener activas las responsabilidades de supervisión del personal de campo y copilotos. Emitir directrices e instrucciones a las tripulaciones de vuelo según sea necesario. Se podrá solicitar al Piloto al Mando que colabore y realice entrenamiento en el puesto de trabajo (OJT) para la formación de tripulantes de vuelo, entrenamiento para ascenso a Piloto al Mando, auditorías/inspecciones en bases aéreas y cualquier otro deber aeronáutico que ordene el Piloto Jefe. Participar en la formación de pilotos cuando se tenga la calificación para ello. Participar activamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad (SMS) de Billings Flying Services, incluyendo la notificación de peligros e incidentes encontrados en las operaciones diarias; comprender, cumplir y promover la política de seguridad de la empresa y otros deberes de seguridad asignados. Revisar las asignaciones de vuelo y obtener información de briefing sobre el propósito del vuelo, condiciones meteorológicas, procedimientos operativos y cualquier instrucción especial. Preparar o supervisar la preparación del plan de vuelo considerando factores como altitud, terreno, clima, autonomía, peso, rendimiento en crucero, instalaciones aeroportuarias y ayudas a la navegación. Asegurarse de que la aeronave haya sido inspeccionada previamente, cargada, equipada y tripulada adecuadamente para la asignación de vuelo. Verificar el cumplimiento de los límites de tiempo de servicio y de vuelo, que el personal esté debidamente certificado, suficientemente descansado y con el uniforme adecuado. Asegurarse de que todos los formularios, equipos y materiales requeridos estén a bordo de la aeronave antes del vuelo. Registrar irregularidades y discrepancias mecánicas y garantizar que el personal de mantenimiento sea informado de los ítems registrados. Verificar antes de iniciar cualquier vuelo que los ítems registrados hayan sido atendidos conforme al procedimiento, aplazados o corregidos por el personal de mantenimiento de acuerdo con la Lista Mínima de Equipos Aprobada para esa aeronave, según corresponda. CFR 91.3 Responsabilidad y autoridad del piloto al mando. El piloto al mando de una aeronave es directamente responsable de su operación y tiene la autoridad final sobre la misma, incluyendo las decisiones relacionadas con el clima. Competencias conductuales ·         Encarnar los valores fundamentales de BFS Identificar situaciones peligrosas o potencialmente peligrosas y tomar las medidas adecuadas para mantener un entorno seguro para uno mismo y para los demás. Trabajar en colaboración con otros para alcanzar los objetivos organizacionales. Actuar de forma proactiva y persistente ante situaciones e incidencias, aprovechando las oportunidades que surjan. Escuchar y comunicarse abierta, honesta y respetuosamente con diferentes audiencias, fomentando el diálogo y construyendo consenso. Tratar a los demás con justicia, honestidad y respeto, fortaleciendo la integridad de la organización y sus relaciones de confianza con los miembros del equipo y la comunidad en general. Motivar e inspirar a otros a esforzarse por la excelencia y comprometerse con metas y propósitos comunes, fomentando en los seguidores un sentido de autoeficacia, resiliencia y perseverancia. Asumir un papel de liderazgo para ayudar a otros a obtener resultados excelentes. Reconocer la necesidad de cambio, estar abierto a nuevas ideas y métodos y promover el cambio transformador dentro de la organización y más allá. Entorno de trabajo / Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Trabajo realizado en entornos de campo exigentes. Exposición a talleres con ruido, polvo, olores y humos. Ocasionalmente se requiere levantar objetos de hasta 50 libras (22,7 kg). Se requiere sentarse, estar de pie, doblarse, estirarse y moverse por las instalaciones de forma regular. Competencias conductuales ·         Encarnar los valores fundamentales de BFS Identificar situaciones peligrosas o potencialmente peligrosas y tomar las medidas adecuadas para mantener un entorno seguro para uno mismo y para los demás. Trabajar en colaboración con otros para alcanzar los objetivos organizacionales. Actuar de forma proactiva y persistente ante situaciones e incidencias, aprovechando las oportunidades que surjan. Escuchar y comunicarse abierta, honesta y respetuosamente con diferentes audiencias, fomentando el diálogo y construyendo consenso. Tratar a los demás con justicia, honestidad y respeto, fortaleciendo la integridad de la organización y sus relaciones de confianza con los miembros del equipo y la comunidad en general. Motivar e inspirar a otros a esforzarse por la excelencia y comprometerse con metas y propósitos comunes, fomentando en los seguidores un sentido de autoeficacia, resiliencia y perseverancia. Asumir un papel de liderazgo para ayudar a otros a obtener resultados excelentes. Reconocer la necesidad de cambio, estar abierto a nuevas ideas y métodos y promover el cambio transformador dentro de la organización y más allá. Entorno de trabajo / Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Trabajo realizado en entornos de campo exigentes. Exposición a talleres con ruido, polvo, olores y humos. Ocasionalmente se requiere levantar objetos de hasta 50 libras (22,7 kg). Se requiere sentarse, estar de pie, doblarse, estirarse y moverse por las instalaciones de forma regular. Beneficios Empleo a tiempo completo con compensación competitiva basada en experiencia y credenciales. Seguro médico, dental y de visión. Plan 401K con coincidencia de la empresa de hasta el 4%. Estos beneficios están disponibles tras el período inicial de espera.