Hospitalidad nocturna - Empleado de limpieza

El asociado de limpieza se asegura de que el salón de exhibición y el almacén estén mantenidos y ordenados, y también colabora en brindar una experiencia excepcional a los invitados. Funciones Esenciales Ser incansable en sorprender a nuestros invitados mediante el mantenimiento de la limpieza del salón de exhibición interior y exterior, áreas del almacén, estacionamiento, baños, zonas comunes, pisos, ventanas, etc. Realizar tareas de limpieza como sacudir el polvo, aspirar, mantenimiento general, labores de conserjería y eliminación de basura. Inspeccionar los muebles en la tienda, evaluar daños y reportar los hallazgos al equipo de visual para su resolución. Asegurar el uso y mantenimiento adecuado de equipos y suministros; promover la mejora continua de la seguridad en el lugar de trabajo. Optimizar la utilización del espacio mediante el mantenimiento de un área no comercial organizada y limpia, como almacenes y cuartos de servicio. Ayudar en la recepción y procesamiento de productos provenientes de camiones, asegurando que todos los productos sean manipulados con el máximo cuidado. Colaborar en el ensamblaje de muebles utilizando instrucciones de trabajo y diversas herramientas, cumpliendo con las normas de control de calidad y seguridad. Asistir en tareas de mantenimiento de instalaciones, como reparaciones menores de fontanería y actualizaciones o reparaciones de carpintería. Colaborar en la pintura de las paredes del salón de exhibición para presentaciones de entrada principal, mejoras de la tienda y mantenimiento general. Ser comprometido con nuestros miembros del equipo trabajando junto al equipo de visual para asegurar que todas las áreas del salón de exhibición funcionen y tengan una apariencia presentable. Mostrar colecciones y accesorios según lo indicado en el Manual de Merchandising Visual. Mantener la iluminación de rieles en el salón de exhibición para ayudar en la colocación de productos. Colaborar en la colocación y preparación de productos para cambios en la distribución del piso y cualquier evento de venta en la tienda. Seguir nuestros procedimientos operativos estándar utilizando instrucciones de trabajo y promover la responsabilidad entre compañeros asegurando que los miembros del equipo brinden de forma adecuada y constante una experiencia excepcional al invitado. Ser comprometido con nuestros miembros del equipo para tomar decisiones sobre la experiencia del invitado que también respalden la declaración de misión y los valores fundamentales de la empresa, resolviendo todas las situaciones pendientes con comunicación colaborativa y efectiva. Ser apasionado por nuestras comunidades trabajando con el equipo de gestión para maximizar todos los eventos especiales, como eventos VIP y inauguraciones. Requisitos Expectativas de Horario Se espera que el asociado de limpieza trabaje 40 horas por semana. Durante temporadas pico, podría solicitársele trabajar horas extras para apoyar a la tienda. El horario está sujeto a cambios según las necesidades del negocio. Se requerirá que el miembro del equipo de limpieza viaje para ayudar o asumir responsabilidades en tiendas regionales. Educación y Experiencia Deseadas Diploma de escuela secundaria o GED. Experiencia previa en almacén preferida. Mínimo 1 año de experiencia en limpieza o servicios generales. Gran atención al detalle y excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización. Capacidad para leer, entender y seguir instrucciones orales y escritas. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo en un entorno dinámico. Capacidad para levantar, bajar, empujar o jalar muebles de hasta 100 libras o más. Capacidad para estar de pie durante largos períodos de tiempo. Presentar una apariencia pulcra, limpia y profesional. Atender a los invitados con un alto nivel de cortesía. Aplicar habilidades de resolución de problemas para solucionar posibles inconvenientes en el servicio al cliente. Beneficios Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Descuento para empleados Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión #ANE123

Starbucks es conocida por desarrollar personas extraordinarias que impulsan el éxito empresarial haciendo lo correcto para los socios (empleados), clientes y comunidades a nivel mundial. Como líder de Starbucks, estás guiado por un profundo sentido de propósito. Eres una persona aspiracional, nunca un espectador. Tomas acción para marcar una diferencia positiva cada día e inspiras a otros a hacer lo mismo. Este puesto ofrece una experiencia práctica que desarrolla tu experiencia en supervisión, tus habilidades de coaching, tu pasión por el café y el té, y tu capacidad comercial, todo ello para fortalecer tu comprensión de la gestión de tiendas. Aprenderás cómo lograr el éxito en un negocio multimillonario, crear y desarrollar excelentes equipos, y construir un lugar de encuentro en tu comunidad que cuide a los clientes. Estos principios fundamentales preparan a los socios para alcanzar el éxito en carreras relacionadas con la gestión de tiendas y el liderazgo. Requisitos Mediante una combinación de aprendizaje en línea, capacitación en aulas y tutoría práctica, aprenderás cómo: Desarrollar un negocio exitoso y multimillonario: impulsar las ventas aprovechando tu capacidad comercial, eficiencia y habilidades para resolver problemas Fomentar el talento y liderar un equipo: involucrar el corazón y la mente de tu equipo y desarrollar sus habilidades para que alcancen su mejor versión personal, tanto como individuos como en equipos cohesionados. Inspirar a otros: convertirte en un dinámico embajador de marca dedicado a impulsar y alcanzar resultados a través de tu equipo

Responsabilidades clave: 1. Gestión operativa: Supervisar las operaciones diarias, asegurando un servicio fluido y eficiente. Mantener altos estándares de calidad alimentaria, garantizando consistencia, sabor y presentación. Asegurar el cumplimiento de todas las normas de salud, seguridad e higiene, incluyendo los procedimientos de manipulación de alimentos y los estándares de limpieza. Supervisar el inventario y realizar pedidos de suministros, asegurando que el restaurante esté bien abastecido sin excesos en los pedidos. Gestionar los procedimientos de apertura y cierre, incluyendo el manejo de efectivo, revisiones de inventario y garantizar la seguridad adecuada. Resolver todos los problemas operativos, asegurando una rápida solución a cualquier inconveniente que surja durante el servicio. 2. Gestión del personal: Contratar, capacitar y supervisar al personal del restaurante, incluyendo meseros, personal de cocina y personal de limpieza. Desarrollar programas de formación para nuevos empleados y personal existente, asegurando un alto rendimiento y cumplimiento con los estándares del restaurante. Asignar tareas y responsabilidades diarias al personal para garantizar eficiencia durante los turnos. Elaborar horarios del personal, asegurando cobertura suficiente durante las horas pico, manteniendo los costos laborales dentro del presupuesto. Proporcionar retroalimentación continua y realizar evaluaciones de desempeño para ayudar a los empleados a crecer y mejorar. Resolver inquietudes o conflictos entre empleados y fomentar una cultura laboral positiva basada en el trabajo en equipo y la colaboración. 3. Servicio al cliente: Garantizar un excelente servicio al cliente mediante el seguimiento de la satisfacción de los huéspedes y la resolución rápida de cualquier queja o inconveniente. Interactuar regularmente con los clientes para establecer relaciones, obtener comentarios y asegurar una experiencia gastronómica de alta calidad. Supervisar los estándares de servicio, asegurando que el personal sea amable, atento y eficiente en todas sus interacciones con los clientes. Asegurar que el restaurante mantenga un ambiente acogedor con mesas, baños y áreas comunes limpias. Trabajar con el personal de cocina y servicio para resolver problemas rápidamente y mantener altos estándares de servicio durante las horas pico. 4. Gestión financiera: Supervisar las finanzas del restaurante, incluyendo ventas, costos laborales, costos de alimentos y otros gastos, para asegurar que el restaurante cumpla con sus márgenes de beneficio. Supervisar las ventas diarias y monitorear métricas clave de desempeño para asegurar el cumplimiento de objetivos. Desarrollar e implementar estrategias para controlar los costos de alimentos, gestionar la mano de obra y minimizar desperdicios. Realizar procesos de manejo y conciliación de efectivo con precisión. Preparar y revisar informes financieros con la alta dirección y los propietarios, identificando áreas de mejora y posibles medidas de ahorro. 5. Cumplimiento de salud y seguridad: Asegurar que el restaurante cumpla con todas las regulaciones locales, estatales y federales de salud y seguridad, incluyendo normas de seguridad alimentaria, higiene y prevención de incendios. Realizar inspecciones periódicas de áreas de almacenamiento, preparación de alimentos y zonas comunes para garantizar que se cumplan los estándares de limpieza y seguridad. Asegurar que el personal esté adecuadamente capacitado en procedimientos de seguridad, incluyendo manipulación de alimentos, protocolos de emergencia y uso seguro de equipos. Mantener señalización de seguridad adecuada, garantizar que el restaurante esté libre de riesgos y promover un entorno laboral seguro. 6. Marketing y participación comunitaria: Participar en iniciativas de marketing local, incluyendo promociones, campañas estacionales y eventos comunitarios. Trabajar con el propietario o equipo de gestión para desarrollar estrategias de marketing que aumenten el tráfico, impulsen las ventas y fortalezcan el reconocimiento de marca. Relacionarse con la comunidad local para establecer vínculos y atraer nuevos clientes. Atender los comentarios de los clientes y utilizarlos para mejorar el servicio o ajustar las estrategias de marketing. Habilidades y calificaciones: Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente (obligatorio); título universitario en administración, gestión hotelera o campo relacionado es un plus. Experiencia: Al menos 2-3 años de experiencia en un puesto de gestión en un restaurante de servicio completo, cafetería o entorno de servicio de alimentos similar. Liderazgo: Habilidades sólidas de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para motivar y desarrollar al personal. Servicio al cliente: Excelentes habilidades de servicio al cliente, con capacidad para resolver problemas y crear una experiencia gastronómica positiva. Gestión financiera: Conocimiento de informes financieros, presupuestos, gestión de costos laborales y control de costos. Comunicación: Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita para interactuar eficazmente con clientes, personal y dirección. Organización: Excelentes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico. Resolución de problemas: Capacidad para tomar decisiones rápidamente y resolver problemas operativos de manera eficiente. Requisitos físicos: Capacidad para estar de pie, caminar y moverse durante largos períodos. Capacidad para levantar y transportar hasta 23 kilogramos (50 libras). Capacidad para trabajar en un entorno dinámico mientras se gestionan múltiples tareas. Capacidad para trabajar en temperaturas variables en la cocina, incluyendo parrillas calientes, hornos y refrigeradores.

Descripción del puesto: Como gerente general de una tienda Starbucks, liderará un equipo de personas apasionadas, garantizando la excelencia operativa, impulsando el rendimiento de la tienda y creando un entorno de servicio al cliente excepcional. Supervisará todos los aspectos de la tienda, incluyendo la gestión del personal, control de inventario, desempeño financiero y formación, alineándose siempre con los valores fundamentales y objetivos de la empresa Starbucks. Principales responsabilidades: Liderazgo de la tienda: Gestionar las operaciones diarias de la tienda, asegurando un servicio eficiente y fluido, productos de alta calidad y un ambiente acogedor para los clientes. Gestión del equipo: Contratar, capacitar, desarrollar y orientar a los colaboradores de la tienda (empleados) para ofrecer un servicio al cliente excepcional, alcanzar las metas de desempeño y desarrollar sus carreras profesionales. Experiencia del cliente: Dar el ejemplo para garantizar que los clientes reciban productos de alta calidad y un servicio sobresaliente. Desempeño financiero: Supervisar y gestionar las finanzas de la tienda, incluyendo ventas, costos laborales, inventario y cumplimiento del presupuesto, con el fin de alcanzar o superar las metas establecidas. Gestión de inventario y suministros: Supervisar el control de inventario y los pedidos, asegurando niveles adecuados de existencias y que los artículos estén bien organizados y exhibidos. Cumplimiento de salud y seguridad: Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria y las políticas operativas de Starbucks. Mantener altos estándares de limpieza y seguridad en la tienda. Marketing y vinculación comunitaria: Impulsar iniciativas de marketing local y fomentar relaciones con los clientes y la comunidad para desarrollar una base de clientes leales. Resolución de problemas y conflictos: Atender las inquietudes de clientes y empleados, resolver problemas de manera eficaz y mantener un ambiente laboral positivo. Informes de desempeño: Monitorear el rendimiento de la tienda y crear planes de acción para alcanzar los objetivos comerciales. Informar al gerente de distrito y al liderazgo corporativo sobre el desempeño de la tienda. Requisitos: Experiencia comprobada como gerente general, subgerente o supervisor en un entorno de venta minorista, servicios de alimentos o hospitalidad de ritmo acelerado. Habilidades sólidas de liderazgo, con capacidad para motivar, orientar y desarrollar un equipo. Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación, con enfoque en la construcción de relaciones. Capacidad para gestionar aspectos financieros, incluyendo estados de resultados (P&L), presupuestos y control de costos. Conocimientos sobre gestión de inventario y procesos de pedido. Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo mañanas tempranas, tardes, fines de semana y días festivos. Buenas habilidades para resolver problemas y capacidad para pensar con rapidez bajo presión.

Únete a la familia Rusty Taco como cocinero de cocina. Fundado en 2010 en una encantadora estación de servicio convertida en Dallas, Texas, nos enorgullece servir auténticos tacos al estilo callejero mexicano en un ambiente único y acogedor. Con múltiples ubicaciones en Estados Unidos, nuestra misión es deleitar a nuestros clientes con deliciosos tacos al estilo callejero, salsas caseras y margaritas refrescantes, todo elaborado con ingredientes frescos y sencillos, así como con técnicas tradicionales de cocina latinoamericana. Nuestro compromiso con la excelencia garantiza que cada taco se prepare fresco diariamente, y nos enfocamos en ofrecer una experiencia gastronómica excepcional. Creemos en trabajar en equipo, valorar a nuestras personas y devolver a la comunidad, manteniendo nuestros valores fundamentales que guían nuestras operaciones. Como cocinero de cocina, desempeñarás un papel crucial para mantener nuestros altos estándares de calidad del producto y servicio, creando sabores que hacen que nuestros clientes regresen una y otra vez. Si tienes pasión por la cocina y deseas formar parte de un equipo que trabaja con dedicación y creatividad, te invitamos a postularte y convertirte en un miembro esencial del equipo de cocina de Rusty Taco. Responsabilidades Preparar una variedad de ingredientes frescos para los platos del menú diario Cocinar tacos y acompañamientos auténticos mexicanos según los estándares de Rusty Taco Mantener la limpieza y organización del área de trabajo en la cocina Seguir las normas de seguridad alimentaria y saneamiento durante la preparación de alimentos Ayudar en la planificación del menú y en el desarrollo de nuevos platos Colaborar con los miembros del equipo para garantizar un funcionamiento eficiente de la cocina Supervisar los niveles de inventario y ayudar a pedir suministros según sea necesario Capacitar al nuevo personal de cocina en las técnicas adecuadas de cocción y procedimientos de cocina Requisitos Experiencia previa en una cocina de restaurante o entorno culinario Amplio conocimiento de las normas de seguridad alimentaria y saneamiento Capacidad para trabajar en un entorno rápido y de alta presión Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo Pasión por la cocina y dedicación a la preparación de alimentos de calidad Disponibilidad para trabajar diferentes turnos, incluyendo noches y fines de semana Conocimientos básicos de manejo de cuchillos y conocimiento de diversos métodos de cocción

Billings Flying Service (BFS) es un proveedor de soluciones para la industria de la aviación, especializado en servicios aéreos de extinción de incendios y levantamiento pesado con CH-47. Aprovechando más de 35 años de experiencia con aeronaves de ala fija y rotor, BFS está preparado para resolver los problemas de aviación más complejos. Desde 1997, BFS ha operado helicópteros de extinción de incendios en todo el mundo, incluyendo Chile, Indonesia, Corea del Sur y Estados Unidos. La flota de BFS, compuesta por siete CH-47D y un UH-60A, es capaz de combatir incendios forestales mediante cubo o tanque. Las aeronaves reciben soporte a través de la estación de reparación certificada por la FAA 145 y personal altamente calificado. BFS posee y opera una instalación certificada por la FAA 145, AS9110 y Boeing para mantenimiento, reparación y revisión (MRO) del CH-47 Chinook. Fundada en 2019, la instalación MRO da soporte a la flota de Chinooks de BFS, clientes comerciales de CH-47, las fuerzas militares de Estados Unidos y militares extranjeros. La instalación se enfoca en transmisión, dinámica, hidráulica, actuadores y controles de vuelo del CH-47. Requisitos Lo que harás • Realizar y documentar mantenimientos y modificaciones en la estructura, motores y accesorios de aeronaves de acuerdo con los procedimientos publicados en el Manual de Procedimientos de Mantenimiento (MPM) de BFS, el Programa de Inspección Aprobado, manuales de mantenimiento del fabricante, documentación técnica asociada, datos aceptables y aprobados según corresponda, y las regulaciones 14 CFR • Asegurar que las aeronaves de la empresa se mantengan de acuerdo con los estándares de aeronavegabilidad establecidos en las regulaciones 14 CFR aplicables • Brindar soporte de mantenimiento fuera de horario laboral según sea asignado • Asegurar que las discrepancias en las aeronaves se documenten y resuelvan correctamente mientras las aeronaves estén en servicio comercial o durante inspecciones mayores • Asegurar que todos los registros de mantenimiento y documentos asociados, incluyendo formularios de BFS, listas de verificación del AIP, formularios y listas de verificación del fabricante del equipo, y documentos de aprobación de piezas, se completen, procesen y mantengan de acuerdo con el SOP del MPM de BFS, las regulaciones federales de aviación aplicables y las políticas de la empresa • Poseer un conocimiento completo de las regulaciones de la Administración Federal de Aviación (FAA), el Manual de Procedimientos de Mantenimiento, el Manual de Operaciones, las Especificaciones de Operaciones y otra información pertinente • Asegurar que todas las herramientas calibradas de la empresa y personales estén dentro de los límites de calibración al momento de su uso • Mantener el equipo de apoyo en tierra (GSE) propiedad de la empresa • Asegurar que todo tiempo libre del técnico sea aprobado por el Gerente del Programa de Helicópteros • Asegurar que el remolque de soporte asignado esté limpio y adecuadamente mantenido, y que el inventario de piezas de repuesto sea preciso y actualizado regularmente • Asegurar que los generadores del remolque de soporte reciban mantenimiento frecuente y que se cumplan los intervalos adecuados de mantenimiento • Completar la capacitación anual sobre abuso de sustancias y uso adecuado de las normas del Manual de BFS • Asegurar que todos los cambios de horario o intercambios de turno sean aprobados por el Gerente del Programa de Helicópteros • Retirar de servicio cualquier aeronave que no sea considerada aeronavegable • Retirar del inventario cualquier componente o pieza sospechosa o no aprobada, y separar dichas piezas para garantizar que no sean instaladas en aeronaves de la empresa • Devolver las aeronaves al servicio después de realizar mantenimiento o modificaciones de acuerdo con las políticas y procedimientos del SOP del MPM y las regulaciones 14 CFR aplicables • Realizar otras tareas asignadas Sus calificaciones requeridas • Tarjeta USFS vigente • Debe ser capaz de leer y escribir en inglés • Debe aprobar verificaciones de antecedentes de seguridad aeroportuaria y viajar por trabajo según sea necesario • Debe tener buenas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades • Debe poseer diploma de escuela secundaria o equivalente • Debe poseer licencia de conductor actual y válida • Debe poseer licencia actual y válida de la FAA para estructura (Airframe) y motor (Powerplant) • Debe estar frecuentemente de pie, caminando, utilizando continuamente la destreza manual y de dedos, trepando, equilibrándose, doblando o arrastrándose, ocasionalmente en alturas y lugares peligrosos • Debe levantar, empujar o transportar frecuentemente objetos de hasta 50 libras • Debe estar consciente de que trabajará cerca de partes mecánicas en movimiento, gases, partículas en el aire o productos químicos tóxicos, y estará expuesto a ruidos intensos • Capacidad para operar equipos y leer información técnica • Exposición a condiciones climáticas exteriores, así como a condiciones sin relación climática, como calor o frío extremo Beneficios Empleo a tiempo completo con compensación competitiva basada en experiencia y credenciales. Seguro médico, dental y de visión. Plan 401K con coincidencia de la empresa de hasta el 4 %.