Jefe Legal, EE. UU.

Sobre InfoTrack InfoTrack es una plataforma que conecta de forma fluida a los despachos de abogados con los tribunales y los servicios que necesitan para litigar con éxito. Somos líderes mundiales en tecnología legal con una experiencia incomparable en la creación de integraciones que pueden mejorar drásticamente la eficiencia de los despachos de abogados y del sistema legal. Como una empresa altamente ambiciosa, sabemos que nuestro personal es fundamental para nuestro éxito. Por eso, nos apasiona fomentar una cultura de alto rendimiento basada en el desarrollo profesional, la comunicación abierta y un liderazgo transparente. Si eres inteligente, dedicado y estás deseoso de ayudar a construir una solución líder en el mercado que marque la diferencia en la vida de nuestros clientes, únete a nosotros. Sobre el puesto Como Director Legal de EE. UU., serás un socio estratégico clave para InfoTrack y sus subsidiarias, incluyendo One Legal, Green Filing y LawToolBox, moldeando la estrategia legal en un entorno tecnológico dinámico. Trabajarás transversalmente para garantizar el cumplimiento normativo, gestionar riesgos y ayudar a impulsar el crecimiento empresarial mediante asesoramiento legal sólido y visionario. En este puesto, reportarás directamente al Consejero General Global con sede en Australia. Esta es una oportunidad para asumir un rol acelerado con alto impacto y visibilidad dentro de toda la organización. Responsabilidades Negociación y redacción de contratos: Redactar, revisar y negociar una amplia gama de acuerdos comerciales, incluyendo licencias de Plataforma como Servicio (PaaS), licencias de propiedad intelectual, acuerdos de nivel de servicio, contratos con proveedores y vendedores, acuerdos de distribución, y acuerdos de asociación e integración. Investigaciones, disputas y litigios: Supervisar asuntos de disputas y litigios, incluyendo conflictos contractuales y de propiedad intelectual, investigaciones regulatorias, respuesta a citaciones, solicitudes de declaraciones, redacción y negociación de acuerdos de conciliación y liberación, todo ello con el apoyo de asesoría externa cuando sea necesario. Soporte de producto: Asesorar al equipo empresarial sobre consideraciones legales relacionadas con innovaciones de productos, así como redactar y desarrollar términos específicos del producto y términos de terceros cuando sea necesario. Cumplimiento legal: Mantenerse actualizado sobre leyes, regulaciones y estándares del sector relevantes para los sectores tecnológico y de bienes raíces, incluyendo presentación electrónica y notificación de documentos legales, leyes de competencia y antimonopolio, y trabajar con el Consejero General para garantizar el cumplimiento general de la empresa, asesorando proactivamente sobre implicaciones legales. Privacidad y seguridad de datos: Asesorar sobre leyes, regulaciones y mejores prácticas en materia de privacidad de datos, asegurando el cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos, incluyendo la CCPA. Desarrollar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de privacidad. Gestión de riesgos: Identificar riesgos legales y desarrollar estrategias para mitigarlos. Proporcionar asesoramiento legal proactivo a diversas unidades comerciales y equipos de gestión. Empleo: Colaborar con Recursos Humanos en asuntos laborales, con el apoyo del Consejero General y asesoría externa cuando sea necesario. Protección de propiedad intelectual: Gestionar asuntos relacionados con propiedad intelectual, incluyendo marcas registradas, derechos de autor y patentes. Realizar debida diligencia de PI para nuevos productos y tecnologías. Fusiones y adquisiciones: Apoyar en memorandos de términos, cartas de intención, acuerdos de confidencialidad (NDA), debida diligencia, y redacción y negociación de documentos transaccionales con el apoyo de asesoría externa según sea necesario. Secretaría corporativa: Asistir al secretario corporativo global con presentaciones locales, resoluciones, consentimientos, informes anuales y mantener el estado de "buena reputación" de las entidades en EE. UU. Proyectos especiales: Apoyar en proyectos legales puntuales asignados por el Consejero General del Grupo o el equipo directivo. Requisitos Título de Juris Doctor (JD) de una facultad de derecho acreditada; admitido en al menos un colegio de abogados de EE. UU. (preferiblemente California o elegible para Registrado como Abogado Interno) 8 a 10 años o más de experiencia combinada en bufetes de abogados y en puestos internos, con enfoque en transacciones tecnológicas, idealmente en tecnología legal o servicios relacionados Conocimientos sólidos en derecho contractual, propiedad intelectual y regulaciones de privacidad de datos Demostrada capacidad para redactar y negociar acuerdos comerciales complejos Experiencia gestionando litigios y trabajando con asesoría externa Experiencia preparando una empresa para su salida a bolsa (IPO readiness) es altamente deseable Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales Mentalidad estratégica y capacidad de toma de decisiones, con habilidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico Asesor legal orientado al negocio, con fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, y gran atención al detalle Orientación al servicio, con capacidad demostrada para trabajar transversalmente y obtener resultados Altos estándares éticos, buen criterio y compromiso con la confidencialidad Disposición para involucrarse activamente y contribuir tanto estratégica como tácticamente Compensación El rango salarial base previsto para este puesto se indica a continuación. El salario base no es el único componente de nuestro paquete competitivo de recompensas totales; también podrías ser elegible para bonos, comisiones, acciones y otros beneficios como se describe a continuación. La compensación real depende de una amplia gama de factores, incluyendo pero no limitado a: conjunto de habilidades, nivel de experiencia, licencias y certificaciones. Salario base de $194,000 - $328,000 con bono de $30,000 Beneficios Qué nos diferencia en InfoTrack En InfoTrack, estamos comprometidos con un entorno de trabajo donde todos se sientan cómodos haciendo su mejor trabajo y divirtiéndose. También creemos en un equilibrio entre trabajo y vida personal que te satisfaga mientras estás aquí y que te apoye cuando no lo estés. Diseñamos nuestro paquete de beneficios para demostrar que estamos comprometidos con que tengas todo lo que necesitas. Nuestra guía de beneficios, ubicada aquí, muestra lo que ofrecemos a nuestros empleados de tiempo completo, y un adelanto se incluye a continuación: Cofinanciación del plan 401(k) Seguro médico, dental y de visión: InfoTrack cubre el 85 % de las primas del empleado y el 70 % de las primas familiares Seguros financiados por el empleador de discapacidad a corto y largo plazo, de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) 20 días de tiempo libre remunerado (PTO) 11 días festivos pagados Tiempo libre “Sé tú mismo” para salud mental, recarga personal y voluntariado Programa de donaciones coincidentes Subsidio mensual por internet para empleados remotos Nuestro compromiso Creemos que la clave de nuestro éxito eres tú. Tu origen único, experiencia de vida, conocimientos, forma de expresarte y talento te hacen ser quien eres. Quién eres, lo que has vivido y cómo piensas nos inspira a ser innovadores y audaces. InfoTrack es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Contratamos a personas excelentes de una amplia variedad de orígenes, no solo porque es lo correcto, sino porque hace que nuestra empresa sea más fuerte. Valoramos las contribuciones únicas que puedes aportar en cuanto a tu educación, opiniones, cultura, etnia, raza, ascendencia, sexo, identidad y expresión de género, origen nacional, ciudadanía, estado civil, edad, idiomas hablados, condición de veterano, color, religión, discapacidad, orientación sexual y creencias. Se considerará a candidatos calificados con antecedentes penales o de condena para empleo de acuerdo con la Ordenanza del Condado de Los Ángeles sobre Oportunidad Justa para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California.