(Gestor de comunidad de nivel inicial (remoto) a (20 - 27 USD/hora)

¿Eres un líder fuerte que siente que ha llegado a un punto muerto en su carrera? ¿Eres una persona orientada al futuro, con visión amplia y mentalidad independiente? ¿Ves el mundo a nivel macro, pero también tienes la capacidad de profundizar en los detalles y crear sistemas cuando es necesario? Si sientes una necesidad urgente de crecimiento en un entorno acelerado y cuentas con la habilidad para asumir el control operativo de un negocio de servicios en rápido crecimiento, podrías encajar bien. Si no puedes pensar estratégicamente, ejecutar tácticamente ni generar compromiso con nuestro equipo, NO postules a este puesto. Buscamos gerentes generales que puedan tomar decisiones calculadas y orientadas al riesgo con mínima supervisión, asumir la responsabilidad de alcanzar resultados financieros, liderar equipos, delegar tareas y ejecutar sin excusas. Lo más importante: si para ti es fundamental asumir la responsabilidad de tus resultados en tu vida profesional, y has tenido dificultades para encontrar un lugar donde tu esfuerzo y dedicación te hayan brindado las recompensas personales que buscas, deberías seguir leyendo. Home Brands es una empresa de servicios para el hogar con múltiples marcas y unidades, cuya misión es servir a las personas y ofrecer oportunidades transformadoras a líderes excepcionales. Creemos que desarrollar liderazgo es el primer paso para crear un negocio significativo y duradero en los diversos mercados que atendemos. Consideramos que brindar una experiencia de clase mundial a nuestros clientes comienza por liderar con el ejemplo al servir a nuestros empleados. Vivimos nuestra misión comprometiéndonos con cinco virtudes fundamentales que son la base de nuestro enfoque de liderazgo. En Home Brands, somos: Confiables: Hacemos lo que decimos que haremos, siempre, sin excepciones. Conocedores: Somos expertos en nuestra industria. Humildes: No actuamos movidos por ambiciones egoístas, sino que consideramos a los demás superiores a nosotros mismos. Persistentes: Logramos las cosas del modo correcto, sin importar las circunstancias. Sinceros: Decimos con amabilidad la verdad difícil, y esperamos escucharla de los demás. ¿Y si pudieras perseguir el sueño de liderar tu propio negocio sin arriesgar todo lo que has construido? Nuestro programa para gerentes generales ofrece un camino hacia la propiedad de un negocio y la realización personal poco común en el mercado actual. El éxito financiero y los excelentes resultados no son incompatibles con una cultura en la que las personas son lo más importante; al contrario, solo se logran cuando las personas son lo más importante. Si tienes las habilidades, la motivación y ese deseo de hacer algo más por ti y tu familia, hablemos. Requisitos El candidato ideal poseerá las siguientes habilidades: Habilidades en gestión de riesgos, costos y tiempo. Fortaleza en liderazgo, adaptabilidad y pensamiento crítico. Capacidad de planificación y proyección. Excelentes habilidades de comunicación. Experiencia en construcción/electricidad. Experiencia: Industria de servicios técnicos: 5 años (preferido) Beneficios Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $85,000.00 - $110,000.00 por año Vehículo de la empresa Tiempo libre pagado (PTO) Capacitación y desarrollo

Essel está buscando ayudantes de superintendente que estén listos para dar el siguiente paso en sus carreras. ¡Esta es una excelente oportunidad para convertirse en superintendente en el sector de viviendas multifamiliares! ¿Tienes lo necesario para dar el siguiente paso? - Santa Cruz Modular: proyecto de vivienda asequible. El superintendente debe ser capaz de gestionar, pedir materiales, leer planos, etc. - Buscamos una persona adecuada para el largo plazo y, preferiblemente, alguien que pueda trabajar en el Área de la Bahía después de finalizar este proyecto. - La duración del proyecto es de aproximadamente 6 a 7 meses. Hay otros 2 o 3 proyectos en cartera en Pleasant Hill y Richmond. Es imprescindible tener habilidades de trato directo y profesional con personas de alto nivel corporativo, como líderes municipales y profesionales financieros, ya que es probable que visiten el lugar. Requisitos Experiencia en proyectos multifamiliares es obligatoria. Beneficios Beneficios competitivos dentro del sector.

Título del puesto: Gerente de Restaurante Ubicación: Tennessee Establecimiento: Italian Grill Luxury Hotel Empresa: Marvin Love and Associates Compensación: $65,000.00 Resumen del puesto: Marvin Love and Associates busca un Gerente de Restaurante con experiencia para nuestro elegante restaurante italiano ubicado dentro de un hotel de lujo en Tennessee. El candidato ideal tendrá pasión por la cocina italiana y la alta gastronomía, junto con un historial comprobado en la gestión de operaciones de restaurantes de alto nivel. Desempeñará un papel fundamental en ofrecer una experiencia gastronómica excepcional supervisando al personal, manteniendo los estándares del restaurante y optimizando la eficiencia operativa. Responsabilidades: - Dirigir y gestionar todos los aspectos de las operaciones del restaurante, incluida la gestión de personal, el rendimiento financiero y la satisfacción del cliente. - Desarrollar e implementar menús innovadores que reflejen la auténtica cocina italiana. - Garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad y estándares de seguridad alimentaria. - Supervisar el rendimiento del comedor y los comentarios de los clientes para impulsar mejoras continuas. - Capacitar, motivar y orientar al personal para ofrecer un servicio superior y mantener los estándares de calidad del restaurante. - Gestionar el inventario y realizar pedidos de suministros para minimizar el desperdicio y optimizar la rentabilidad. - Trabajar en colaboración con el equipo de cocina para garantizar un servicio fluido y una comunicación eficaz entre salón y cocina. Requisitos: - Experiencia demostrada como Gerente de Restaurante o cargo similar en un establecimiento de lujo. - Conocimientos sólidos sobre cocina italiana y servicio de alta gastronomía. - Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, con capacidad para involucrar y motivar al personal. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades. - Comprensión sólida de las finanzas, presupuestos y gestión de costos en restaurantes. - Excelentes habilidades de servicio al cliente con enfoque en la satisfacción del huésped. - Conocimiento de las normativas de salud y seguridad en la industria de la hostelería. - Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo noches y fines de semana. - Se prefiere título universitario en Gestión de Hostelería o campo relacionado. Beneficios: - Plan de jubilación (401k, IRA) - Plan de salud (médico, dental y visión) - Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) - Licencia familiar (maternidad, paternidad) - Capacitación y desarrollo

Dónde trabajarás Nuestra sede central global se encuentra en Phoenix, Arizona. Cientos de empleados apoyan las operaciones globales en finanzas, recursos humanos, tecnología de la información, planificación y más desde la oficina principal, oficinas satélite o de forma remota. Como empleado híbrido, colaborarás principalmente de forma virtual desde cualquier lugar de Estados Unidos, excepto en California, Connecticut, Illinois, Kansas, Kentucky, Massachusetts, Michigan, Nuevo Hampshire, Nueva York, Carolina del Norte, Oklahoma y Carolina del Sur. Podrían excluírse estados adicionales según factores comerciales. Ocasionalmente, podrías tener que asistir a reuniones presenciales en nuestro Centro de Colaboración en Phoenix y/o en una de nuestras ubicaciones. El Centro de Colaboración ofrece un espacio de trabajo abierto y flexible para que individuos y equipos se reúnan según diversas necesidades empresariales. Las comodidades del centro incluyen una cafetería de trabajo, cabinas telefónicas y salas de reuniones con herramientas tecnológicas para colaboración virtual y presencial. La asistencia presencial puede variar según los requisitos del puesto y del departamento. Phoenix es la capital del estado del Gran Cañón y disfruta mayormente de cielos despejados durante todo el año. Es el lugar ideal si disfrutas del aire libre, los deportes, conciertos y otras comodidades urbanas o la tecnología. Hay excelentes barrios alrededor de Phoenix, con fácil acceso a una gran ciudad, la naturaleza, las artes y muchas otras comodidades. Descripción Desarrollar, facilitar la aprobación y ejecutar la implementación de planes de mejora que aumenten el valor de la empresa mediante ganancias de producción logradas a través del uso eficaz de la automatización de procesos (PA). Este esfuerzo incluye programas de desarrollo del personal, estrategias y prácticas mejoradas para optimizar los sistemas de control y el rendimiento del control de procesos, y la identificación e implementación de soluciones de PA adecuadas para el propósito que respalden iniciativas estratégicas en todos los sitios de FCX en todo el mundo. Identificar y liderar programas de desarrollo del personal en automatización de procesos (PA) en toda la corporación. Los programas deben estar específicamente orientados a garantizar que el personal de PA tenga las competencias necesarias para cumplir con los objetivos comerciales. Esto implica tener y actualizar regularmente un programa de formación para el personal de PA y gestionar los recursos asociados. Un aspecto clave de esta función es facilitar la comunicación y colaboración regular con los líderes de PA en los sitios, grupos de apoyo, partes externas y el equipo directivo. Crear coherencia y estandarización en toda la organización en cuanto a sistemas de control, control de procesos y automatización. Esto incluye ayudar a los sitios a realizar la transición desde sistemas anticuados u obsoletos hacia la implementación y configuración de las últimas plataformas para poder optimizar al máximo los activos de control existentes. El puesto también identificará y promoverá las mejores prácticas de la industria e implementará estas mediante la colaboración con los equipos de los sitios y otras funciones corporativas. Identificar, desarrollar, recomendar e implementar soluciones de automatización de procesos (PA) adecuadas para el propósito relacionadas con las iniciativas estratégicas de la empresa en medición, control y optimización de procesos. Esto incluye colaborar con partes internas y externas para desarrollar un dispositivo o técnica novedosa, o seleccionar soluciones existentes para controlar y optimizar mejor un proceso. Mantener y ampliar una red de contactos en la industria centrada en la automatización de procesos. Participar activamente en eventos industriales relevantes, conferencias y capacitaciones. Mantenerse actualizado sobre los últimos avances y tendencias, y recomendar nuevas prácticas o cambios en los programas según los avances en las prácticas del sector. Realizar otras tareas según se soliciten. Requisitos Requisitos mínimos: Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo estrechamente relacionado, Y diez (10) años de experiencia en campos relacionados con la ingeniería de control de procesos minerales Experiencia en el uso de aplicaciones y herramientas relevantes de control regulador y avanzado de procesos Antecedentes en operaciones y control de procesos; idealmente haber trabajado en ingeniería de metalurgia, operaciones de planta, control de procesos y grupos de TI Comprensión de los procesos que se están optimizando, del equipo en planta que envía las señales al sistema de control, de las prácticas de mantenimiento necesarias para calibrar y mantener las señales, de las prácticas necesarias para programar y optimizar el proceso, y conocimiento del hardware informático que controla el sistema Conocimiento de los temas de cumplimiento de TI y capacidad para comunicarse con especialistas de TI respecto a su experiencia técnica Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas Fuertes habilidades en gestión de proyectos Energía y capacidad para ser altamente efectivo en un entorno de equipo Habilidad en comunicación efectiva, tanto verbal como escrita Capacidad para viajar dentro de Estados Unidos e internacionalmente Cualificaciones preferidas: Maestría en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo estrechamente relacionado Criterios/Condiciones: Debe ser capaz de trabajar en un entorno potencialmente estresante. Viajar entre el 30% y el 40% del tiempo. Se requiere equipo de protección personal al realizar trabajo en minas, entornos al aire libre, de fabricación o plantas, incluyendo casco de seguridad, protección auditiva, gafas de seguridad, calzado de seguridad y, según sea necesario, respirador, botas de acero con puntera de goma, ropa protectora, guantes y cualquier otro equipo de protección requerido. Promueve un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol mediante pruebas obligatorias de detección de drogas antes del empleo y pruebas aleatorias continuas. Beneficios El salario base real se determina según la experiencia, cualificaciones, habilidades y otros factores relacionados con el trabajo. Este puesto es elegible para consideraciones adicionales de compensación variable basadas en el desempeño de la empresa y del individuo. Además, este puesto es actualmente elegible para consideración anual de incentivos a largo plazo. Los incentivos a largo plazo están sujetos a la aprobación autorizada conforme a los términos y condiciones del plan de la empresa y los acuerdos de concesión. Se proporcionarán más detalles durante el proceso de contratación. Beneficios médicos, dentales y de visión asequibles Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Plan 401(k) con contribución/igualación del empleador Tiempo libre pagado, tiempo de enfermedad pagado, pago por días festivos, licencia parental Asistencia para matrícula Programa de asistencia para empleados Planes de seguros con descuento para automóvil, vivienda y mascotas Oportunidades de progresión interna Lo que exigimos Promueve un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol mediante pruebas obligatorias de detección de drogas antes del empleo, según lo permitan las leyes aplicables.

Dónde trabajarás Nuestra sede global se encuentra en Phoenix, Arizona. Cientos de empleados apoyan las operaciones globales en finanzas, recursos humanos, tecnología de la información, planificación y más desde la oficina principal, oficinas satélite o de forma remota. Como empleado híbrido, colaborarás principalmente de forma virtual desde cualquier lugar de EE. UU., excepto en California, Connecticut, Illinois, Kansas, Kentucky, Massachusetts, Michigan, Nuevo Hampshire, Nueva York, Carolina del Norte, Oklahoma y Carolina del Sur. Podrían excluirse estados adicionales según factores comerciales. Ocasionalmente, podrías tener que asistir a reuniones presenciales en nuestro Centro de Colaboración en Phoenix y/o en una de nuestras ubicaciones. El Centro de Colaboración ofrece un espacio de trabajo abierto y flexible donde individuos y equipos pueden reunirse para diversas necesidades empresariales. Las comodidades del centro incluyen una cafetería funcional, cabinas telefónicas y salas de reuniones con herramientas tecnológicas para colaboración virtual y presencial. La asistencia presencial puede variar según los requisitos del puesto y del departamento. Phoenix es la capital del estado del Gran Cañón y disfruta mayormente de cielos despejados durante todo el año. Es el lugar ideal si disfrutas de actividades al aire libre, deportes, conciertos, comodidades urbanas o tecnología. Hay excelentes vecindarios alrededor de Phoenix, con fácil acceso a una gran ciudad, la naturaleza, las artes y muchas otras comodidades. Descripción Desarrollar, facilitar la aprobación y ejecutar la implementación de planes de mejora que aumenten el valor de la empresa mediante ganancias en producción logradas a través del uso eficaz de la automatización de procesos (PA). Este esfuerzo incluye programas de desarrollo del personal, estrategias y prácticas mejoradas para optimizar sistemas de control y el rendimiento del control de procesos, así como la identificación e implementación de soluciones de PA adecuadas para apoyar iniciativas estratégicas en todos los sitios de FCX en todo el mundo. Identificar y promover programas de desarrollo del personal en automatización de procesos (PA) en toda la corporación. Los programas deben estar específicamente orientados a garantizar que el personal de PA tenga las competencias necesarias para cumplir con los objetivos comerciales. Esto implica tener y actualizar regularmente un programa de capacitación para el personal de PA y gestionar los recursos asociados. Un aspecto clave de esta función es facilitar la comunicación y colaboración regular con los responsables de PA en los sitios, grupos de apoyo, partes externas y el equipo directivo. Crear coherencia y estandarización en toda la organización en lo relativo a sistemas de control, control de procesos y automatización. Esto incluye ayudar a los sitios a realizar la transición desde sistemas anticuados u obsoletos hacia la implementación y configuración de las últimas plataformas, con el fin de optimizar al máximo los activos de control existentes. El puesto también identificará y promoverá las mejores prácticas de la industria e implementará estas mediante la colaboración con los equipos de sitio y otras funciones corporativas. Identificar, desarrollar, recomendar e implementar soluciones de automatización de procesos (PA) adecuadas para las iniciativas estratégicas de la empresa relacionadas con la medición, el control y la optimización de procesos. Esto incluye colaborar con partes internas y externas para desarrollar un dispositivo o técnica novedosa, o seleccionar soluciones existentes para controlar y optimizar mejor un proceso. Mantener y ampliar una red de contactos en la industria centrada en la automatización de procesos. Participar activamente en eventos, conferencias y capacitaciones relevantes de la industria. Mantenerse actualizado sobre los últimos avances y tendencias, y recomendar nuevas prácticas o cambios en los programas según los avances en las prácticas del sector. Realizar otras tareas según se soliciten. Requisitos Requisitos mínimos: Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo estrechamente relacionado, Y diez (10) años de experiencia en campos relacionados con la ingeniería de control de procesos minerales. Experiencia en el uso de aplicaciones y herramientas relevantes de control regulador y avanzado de procesos. Antecedentes en operaciones y control de procesos; idealmente haber trabajado en grupos de ingeniería de metalurgia, operaciones de planta, control de procesos y TI. Comprensión de los procesos que se están optimizando, del equipo en planta que envía señales al sistema de control, de las prácticas de mantenimiento necesarias para calibrar y mantener las señales, de las prácticas necesarias para programar y optimizar el proceso, y conocimiento del hardware informático que controla el sistema. Conocimiento de los temas de cumplimiento de TI y capacidad de comunicarse con especialistas en TI respecto a su experiencia técnica. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Fuertes habilidades en gestión de proyectos. Energía y capacidad de ser altamente efectivo en un entorno de equipo. Habilidad en la comunicación efectiva, tanto verbal como escrita. Capacidad para viajar dentro de EE. UU. e internacionalmente. Cualificaciones preferidas: Título de maestría en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo estrechamente relacionado. Criterios/Condiciones: Debe poder trabajar en un entorno potencialmente estresante. Viajar entre el 30% y el 40% del tiempo. Se requiere equipo de protección personal al realizar trabajo en minas, entornos exteriores, fabricación o plantas, incluyendo casco de seguridad, protección auditiva, gafas de seguridad, calzado de seguridad, y según sea necesario, respirador, botas de goma con punta de acero, ropa protectora, guantes y cualquier otro equipo de protección requerido. Promueve un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol mediante pruebas obligatorias de detección de drogas antes del empleo y pruebas aleatorias continuas. Beneficios El salario base real se determina según la experiencia, cualificaciones, habilidades y otros factores relacionados con el trabajo. Este puesto es elegible para consideraciones adicionales de compensación por incentivos basadas en el desempeño de la empresa y del individuo. Además, este puesto es actualmente elegible para consideración anual de incentivos a largo plazo. Los incentivos a largo plazo están sujetos a la aprobación autorizada según los términos y condiciones del plan de la empresa y los acuerdos de concesión. Se proporcionarán más detalles durante el proceso de contratación. Beneficios médicos, dentales y de visión asequibles. Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa. Plan 401(k) con aporte/coincidencia del empleador. Tiempo libre pagado, tiempo de enfermedad pagado, pago por días festivos, licencia parental. Asistencia para matrícula. Programa de asistencia al empleado. Planes de seguros con descuento para automóvil, vivienda y mascotas. Oportunidades de progresión interna. Lo que exigimos Promueve un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol mediante pruebas obligatorias de detección de drogas antes del empleo, según lo permitan las leyes aplicables.

Sobre Aidaly En Aidaly, creemos que los cuidadores familiares son el futuro de la atención médica y la columna vertebral de una economía próspera. La atención en el hogar es la parte de la atención médica de más rápido crecimiento, pero la demanda supera a la oferta. Estamos creando un nuevo modelo para brindar atención en el hogar, capacitando y pagando a los cuidadores familiares para satisfacer las necesidades de una población en evolución y una fuerza laboral cambiante. Estamos creciendo rápidamente en todo Estados Unidos. ¡Únete a nosotros! Lo que harás Liderar el mercado: responsabilidad completa sobre resultados financieros (P&L), KPI y operaciones. Lanzar operaciones: gestionar la incorporación local, la acreditación y los procesos de cumplimiento. Formar un equipo: coordinar y colaborar con equipos multifuncionales (clínicos y comunitarios). Impulsar el crecimiento: establecer alianzas con organizaciones sin fines de lucro, clínicas y entidades comunitarias para aumentar las inscripciones. Resolver problemas constantemente: crear soluciones rápidas ante desafíos operativos, de cumplimiento y de crecimiento. Generar inteligencia local: informar a la sede central de Aidaly sobre hallazgos y tendencias operativas para orientar la estrategia general. Requisitos Quién eres Experiencia de 5 o más años en operaciones, desarrollo de negocios, gestión general o liderazgo en el sector salud. Líder experimentado con historial comprobado en contratación y gestión de equipos. Extremadamente recursivo: avanzas rápido, resuelves problemas y aprendes sin necesidad de instrucciones. Orientado a datos, obsesionado con métricas y enfocado en resultados. Guiado por la misión: apasionado por empoderar a los cuidadores familiares y mejorar el acceso a la atención en tu comunidad. Resiliente y optimista: siempre encuentras una manera de avanzar, sin importar los obstáculos. Si eres el tipo de persona a la que otros acuden naturalmente en momentos de caos; tranquilo bajo presión, rápido en la acción y enfocado en soluciones, ¡TE QUEREMOS EN EL EQUIPO! Beneficios Lo que ofrecemos Salario competitivo + bonos por desempeño basados en KPI del mercado. Seguro médico, dental y de visión. Tiempo libre pagado y días festivos. Plan 401K (disponible a partir del tercer trimestre de 2025). Puesto con alta autonomía y alto impacto: verdadera propiedad local. Reuniones trimestrales, capacitaciones y actividades de formación de equipo. Oportunidad de construir algo transformador para millones de familias estadounidenses.