Líder del sitio ambiental de Langley (3602)

Chandler Place AL/MC, una comunidad de Navion Senior Living, busca incorporar a un líder como director general de su comunidad. Un excelente director ejecutivo es un gerente influyente con la capacidad de liderar y motivar a todos los miembros de la organización. El director ejecutivo supervisará todas las operaciones y será responsable de las finanzas de la comunidad. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación, la capacidad de crear un entorno laboral orientado al crecimiento para nuestros empleados y una genuina vocación hacia nuestros residentes. Chandler Place AL/MC se ha asociado con Tapcheck, revolucionando la forma en que los empleados reciben su salario. Únete a nuestro increíble equipo y forma parte de una innovadora aplicación móvil que permite a los empleados acceder de inmediato a los salarios que han ganado. Di adiós a la espera del día de pago y al estrés por la inestabilidad financiera. Con Tapcheck, creemos en empoderar a nuestros empleados y brindarles mayor control sobre sus finanzas. Con nuestra tecnología innovadora y una interfaz fácil de usar, estamos transformando el mundo de la nómina. Responsabilidades - Garantizar una interacción positiva con los residentes, sus familias, amigos y miembros del equipo, manteniendo un ambiente positivo y con puertas abiertas - Demostrar una comunicación efectiva, liderar con el ejemplo y asegurar una atención impecable a los detalles en el cuidado y bienestar de los residentes - Establecer estándares de garantía de calidad y fomentar relaciones positivas con las familias - Supervisar todos los aspectos de las operaciones, incluyendo la prestación de cuidados, el servicio de alimentación y la gestión de instalaciones, con el fin de cumplir o superar los altos estándares operativos de Navion - Tener responsabilidad directa en la contratación, formación y supervisión de un equipo de alto nivel - Tener responsabilidad directa en la gestión financiera y el cumplimiento normativo de nuestras comunidades - Supervisar el proceso de ventas y marketing, con el fin de cumplir o superar las metas de ocupación e ingresos Requisitos - Pasión por trabajar con personas mayores - Licencia de administrador vigente en el estado correspondiente - Experiencia previa como director ejecutivo o administrador, preferiblemente - Experiencia previa en gestión con supervisión directa de un equipo de al menos 10 personas, incluyendo contratación, coaching, gestión del desempeño, supervisión de operaciones diarias y medidas disciplinarias cuando sea necesario - Demostrada capacidad para gestionar gastos operativos de al menos 1 millón de dólares anuales - Experiencia previa en ventas o desarrollo de negocios, preferiblemente: identificación y creación de relaciones locales para impulsar el negocio, así como fijación efectiva de precios y maximización de ingresos - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y capacidad para facilitar presentaciones en grupos pequeños - Demostrada capacidad para manejar eficazmente múltiples prioridades - Dominio de herramientas informáticas, especialmente la suite de Microsoft Office, y capacidad para aprender nuevas aplicaciones Beneficios - Plan de salud (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k) - Tiempo pagado libre (PTO) para puestos a tiempo completo - Seguro de discapacidad a corto y largo plazo - Seguro de vida - Oportunidades de avance profesional #LGV

¿Eres un líder dinámico con pasión por capacitar a profesionales inmobiliarios para alcanzar el éxito? Únete a High Performance Real Estate Advisors, uno de los mejores equipos inmobiliarios de Charlotte, como Entrenador y Gerente de Ventas, y desempeña un papel fundamental en el desarrollo de agentes hasta convertirlos en altos productores. Sobre nosotros: En High Performance Real Estate Advisors (HPREA), no solo vendemos casas, también construimos carreras. Con sede en Charlotte, Carolina del Norte, nuestro equipo es conocido por combinar una poderosa cultura de responsabilidad con un compromiso de excelencia. Con un sólido sistema de apoyo, modelos comprobados y un entorno de alta energía, ayudamos a los agentes a alcanzar sus metas más rápido, y estamos buscando al líder adecuado para mantener ese impulso. Requisitos Lo que harás: - Integrar a nuevos agentes y guiarlos a través de nuestro plan de éxito de 30-60-90 días - Capacitar y responsabilizar a los agentes hasta que alcancen 50 operaciones en su carrera - Asistir a consultas de listados/compradores, apoyar la redacción de contratos y la negociación - Liderar llamadas de mejora de precios y reforzar nuestro Manual de Compradores/Listados - Gestionar fuentes de leads entrantes y hacer seguimiento del rendimiento con apoyo de asistentes virtuales - Supervisar las actividades en la sala de ventas y garantizar una respuesta rápida a los leads (¡menos de 5 minutos!) - Analizar datos de ventas para identificar oportunidades de capacitación - Calibrar los registros de llamadas y actividades para asegurar precisión y buen desempeño - Realizar simulaciones, capacitaciones y mentorías para que los agentes cierren más operaciones, más rápido Lo que buscamos: - Experiencia comprobada en ventas inmobiliarias o capacitación - Mentalidad sólida de liderazgo y coaching - Capacidad para gestionar métricas de desempeño y promover la responsabilidad - Energía y motivación en un entorno dinámico y orientado al trabajo en equipo Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA Beneficios Paquete de compensación: - Salario base: $5.000 al mes ($60.000 al año) - Bonos por operación: $500 por cada cierre inferior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 20 operaciones) $1.000 por cada cierre superior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 10 operaciones) - El bono aplica a cada operación del equipo hasta que el agente alcance 50 operaciones en su carrera - Operaciones personales de red de contactos (SOI): 50 % de comisión (aprox. $35.000 al año en 5 operaciones con promedio de $7.000) ¿Por qué HPREA? Ofrecemos una cultura de excelencia, oportunidad y crecimiento, con sistemas comprobados que ayudan a triunfar tanto a agentes nuevos como experimentados. Esta es tu oportunidad de liderar, inspirar y tener un impacto real mientras avanzas en tu propia carrera inmobiliaria. Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA ¿Listo para liderar un equipo de ventas de alto rendimiento? Postúlate ahora y construyamos el éxito juntos.

¿Eres un líder fuerte que siente que ha llegado a un punto muerto en su carrera? ¿Eres una persona independiente, orientada al futuro y con visión amplia? ¿Ves el mundo a nivel macro, pero también tienes la capacidad de profundizar en los detalles y crear sistemas cuando sea necesario? Si tienes una necesidad urgente de crecimiento en un entorno acelerado y la capacidad de tomar el control operativo de un negocio de servicios en rápido crecimiento, podrías encajar bien. Si no puedes pensar estratégicamente, ejecutar tácticamente ni generar compromiso con nuestro equipo, NO postules a este puesto. Buscamos gerentes generales que puedan tomar decisiones orientadas al riesgo con mínima supervisión, asumir responsabilidad por los resultados financieros, liderar equipos, delegar y ejecutar sin excusas. Lo más importante: si la responsabilidad sobre tus resultados es algo significativo para ti en tu vida profesional, y has tenido dificultades para encontrar un lugar donde tu esfuerzo y dedicación te hayan brindado las recompensas personales que buscas, deberías seguir leyendo. Home Brands es una empresa de servicios para el hogar con múltiples marcas y unidades, con el propósito de servir a las personas y ofrecer oportunidades transformadoras a líderes extraordinarios. Creemos que desarrollar liderazgo es el primer paso para crear un negocio significativo y duradero en los diversos mercados que atendemos. Consideramos que ofrecer a nuestros clientes una experiencia de clase mundial comienza por liderar con el ejemplo en el servicio a nuestros empleados. Vivimos nuestra misión comprometiéndonos a cinco virtudes fundamentales, que son la base de nuestro enfoque de liderazgo. En Home Brands, somos: Confiables: Hacemos lo que decimos que haremos, siempre, sin excepciones. Conocedores: Somos expertos en nuestra industria. Humbles: No actuamos movidos por ambiciones egoístas, sino que consideramos a los demás superiores a nosotros mismos. Tenaces: Logramos las cosas del modo correcto, sin importar las circunstancias. Sinceros: Decimos con amabilidad la verdad difícil, y esperamos escucharla de los demás. ¿Y si pudieras perseguir el sueño de dirigir tu propio negocio sin arriesgar todo lo que has construido? Nuestro programa para gerentes generales ofrece un camino hacia la propiedad de un negocio y la realización personal poco común en el mercado actual. El éxito financiero y los excelentes resultados no son incompatibles con una cultura en la que las personas son lo más importante; al contrario, solo se logran cuando las personas son lo más importante. Si tienes las habilidades, la motivación y ese deseo de hacer algo más para ti y tu familia, hablemos. Requisitos El candidato ideal posee las siguientes habilidades: Habilidades en gestión de riesgos, costos y tiempo. Fortaleza en liderazgo, adaptabilidad y pensamiento crítico. Capacidad de planificación y proyección. Excelentes habilidades de comunicación. Experiencia en construcción/electricidad. Experiencia: Industria de servicios técnicos: 5 años (preferido) Beneficios Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $85,000.00 - $110,000.00 por año Vehículo de la empresa Tiempo libre pagado (PTO) Capacitación y desarrollo

Responsabilidades clave: Gestión de operaciones: Supervisar las operaciones diarias del café, incluidos los procedimientos de apertura y cierre. Asegurar que la calidad de los alimentos y bebidas cumpla con los estándares de Miss J. Mantener un ambiente limpio, organizado y acogedor tanto para clientes como para el personal. Supervisar el desempeño financiero, registrar las ventas y gestionar el presupuesto y el control de costos para garantizar la rentabilidad. Supervisar la limpieza diaria, las prácticas de seguridad alimentaria y otros asuntos de cumplimiento normativo. Gestión del personal: Reclutar, capacitar y supervisar al personal del café, incluidos baristas, meseros y personal de cocina. Elaborar horarios del personal, asegurando cobertura adecuada y una gestión eficaz del costo laboral. Realizar evaluaciones periódicas del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados. Fomentar un entorno de trabajo positivo y solidario que promueva el trabajo en equipo y un alto nivel de motivación. Excelencia en el servicio al cliente: Asegurar que todos los clientes reciban un servicio rápido, amable y profesional. Resolver eficazmente quejas o inquietudes de los clientes, garantizando su satisfacción. Supervisar la experiencia del cliente para asegurar que el servicio, la calidad de los alimentos y el ambiente cumplan con los estándares de la empresa. Implementar estrategias para mejorar la satisfacción del cliente y fomentar la fidelización. Marketing y participación comunitaria: Trabajar con el equipo de marketing (si aplica) para desarrollar actividades promocionales y alianzas locales. Interactuar con los clientes a través de redes sociales y eventos presenciales para mantener una presencia positiva en la comunidad. Supervisión administrativa y financiera: Realizar tareas administrativas como nómina, programación, pedidos de suministros e informes. Colaborar en las tareas de apertura y cierre para asegurar que el restaurante esté preparado para atender y asegurado al final del día. Actuar como punto de contacto principal con proveedores y vendedores, asegurando la entrega oportuna del inventario. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y buscar continuamente formas de mejorar las operaciones del restaurante y la experiencia del cliente. Requisitos: Experiencia demostrada en gestión de restaurantes o cafés (mínimo 3 años preferido). Fuertes habilidades de liderazgo, organización y comunicación. Conocimiento de las normas de seguridad alimentaria y regulaciones sanitarias. Capacidad para gestionar y motivar a un equipo diverso. Competencia financiera, incluida la gestión presupuestaria y el control de costos. Capacidad para manejar situaciones estresantes con calma y actitud positiva. Requisitos físicos: Debe poder permanecer de pie durante largos períodos. Capacidad para levantar hasta 25 libras (aproximadamente 11,3 kg). Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y centrado en el cliente.

Posición: Gerente de Categoría de Dulces y Snacks Ubicación: College Point, NY (Presencial, 5 días/semana) Salario: $125,000–$130,000 La empresa de alimentos es responsable de la compra rentable y la entrega oportuna de productos para las líneas asignadas. Trabaja estrechamente con el Director Sénior de Compras y los Compradores Sénior para alcanzar los objetivos de la empresa. Brinda gestión de la cadena de suministro y de inventarios para categorías con actividad promocional, así como las responsabilidades financieras correspondientes. Realiza la adquisición de productos conforme a todas las políticas y procedimientos establecidos por la empresa. Las responsabilidades principales incluyen: Pedir productos para satisfacer la demanda pronosticada. Obtener en todo momento los mejores costos, calidad y servicio posibles. Asegurar que las políticas y procedimientos establecidos sean comprendidos y cumplidos. Esforzarse por alcanzar las metas de inventario y rotación, manteniendo el nivel de servicio y minimizando los productos en descuento. Interactuar con diversos departamentos y personal de la división para cumplir las funciones del puesto. Desarrollar y mantener buenas relaciones laborales con proveedores, operaciones de tiendas, centro de distribución y personal de la oficina de la división. Revisar los costos de adquisición para asegurar que los artículos comprados tengan el costo más bajo posible, considerando la calidad, la confiabilidad del proveedor y la urgencia de la necesidad. Evaluar el inventario actual, las condiciones del mercado, la disponibilidad y el impacto promocional para pronosticar cantidades de pedidos y hacer recomendaciones al equipo de mercadeo. Realizar revisiones y análisis posteriores a promociones para determinar si se cumplieron los requisitos promocionales y desarrollar soluciones para áreas problemáticas. Revisar y resolver problemas de inventario a nivel de tienda derivados de asignaciones o errores en pedidos. Revisar y analizar informes diarios y semanales para monitorear costos, calidad, nivel de servicio, rotación de inventario y productos en descuento, y realizar ajustes según sea necesario. Visitar tiendas según sea necesario para monitorear programas, obtener retroalimentación y evaluar la efectividad general de la implementación. Gestionar los procesos de variaciones en Cuentas por Pagar para artículos procedentes de distribución, asegurando que se hayan facturado los precios correctos. Resolver consultas de facturación de tiendas investigando discrepancias presentadas a nivel de tienda con Facturación de Tiendas, ingresando créditos cuando corresponda o proporcionando una solución. Mantener todos los archivos y registros necesarios del departamento. Coordinar con Operaciones de Almacén para mantener el flujo adecuado de productos a través de las instalaciones de manera oportuna. Acceso remoto (sistema de compras) desde casa o ubicaciones fuera de la oficina cuando sea necesario. Requisitos Mínimo de 3 años de experiencia en Compras o Gestión de Proveedores. Actualmente debe ser Gerente de Categoría en dulces y/o snacks (uno u otro). Experiencia en marketing o logística deseable, o sólido conocimiento de las operaciones de tiendas y metodologías y prácticas de mercadeo. Conocimiento de las prácticas de adquisición de bebidas, logística, gestión de inventarios, marketing, contabilidad y gestión financiera. Excelentes habilidades organizativas y analíticas; capacidad para tomar la iniciativa y tomar decisiones rápidas. Capacidad para planificar y organizar de manera eficaz. Habilidades de comunicación escrita y verbal, así como habilidades interpersonales para desarrollar y mantener relaciones comerciales efectivas tanto interna como externamente. Alto dominio de computadoras, especialmente MS Office, incluyendo Word y Excel. Capacidad para concentrarse y manejar interrupciones frecuentes. Beneficios Excelentes beneficios

¿Quién es City Wide? City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande de la industria de mantenimiento de edificios, ofreciendo servicios de limpieza y más de 20 servicios adicionales de mantenimiento para cada cliente. Nos enorgullece ser un socio que no solo ayuda a nuestros clientes a ahorrar tiempo y resolver problemas, sino que también mantiene sus instalaciones limpias y seguras. Nuestros clientes confían en que cumplimos exactamente con eso. Más de 20 soluciones para instalaciones. Un único punto de contacto. Sabemos que el mantenimiento de instalaciones es una tarea enorme, y es bueno contar con ayuda para completarla. City Wide Facility Solutions ofrece soluciones de mantenimiento para propiedades comerciales gestionando más de 20 servicios diferentes: desde servicios de reparaciones generales hasta limpieza y reparaciones de estacionamientos. Sin embargo, solo necesitas un contacto: tu Gerente de Soluciones para Instalaciones (FSM), quien te ayudará a gestionarlo todo. Misión: Nuestro efecto dominó Nuestra misión es tener un impacto positivo en las personas a las que servimos, para que nuestro efecto dominó se extienda ampliamente. Con este objetivo en mente, nuestra finalidad como organización es mejorar tu vida. Estamos enfocados en las personas de nuestra comunidad, y nuestra prioridad es servir a los demás. Tú eres la razón de ser de City Wide, y creemos que puedes ayudarnos a cumplir nuestra misión cada día al impactar positivamente a las personas que encuentras. Requisitos Siempre estamos buscando talento calificado para ocupar puestos en Ventas, Operaciones y Administración. Si deseas ser considerado para un puesto en una excelente empresa, con oportunidades de crecimiento y un ambiente enfocado en la cultura organizacional, INFORME AQUÍ. Beneficios - Salario competitivo y beneficios - Plan de salud - Plan de retiro 401K - Beneficios Aflac - Vacaciones pagadas - Promovemos desde dentro, muchas posibilidades de crecimiento