Gerente General/Gerente de Mercado - Crawlspace Medic y Basement Pros

El Supervisor de Mantenimiento en North Coast Seafoods es responsable de supervisar y coordinar las actividades diarias de mantenimiento en las instalaciones de producción y envío en New Bedford. Este puesto actúa como enlace entre el Gerente de Mantenimiento e Instalaciones y los Técnicos de Mantenimiento, asegurando que todos los equipos y sistemas funcionen eficientemente para apoyar una producción continua. Se espera que el Supervisor de Mantenimiento adopte un enfoque práctico para la solución de problemas y reparación de equipos, además de gestionar al personal de mantenimiento, priorizar tareas y garantizar que los programas de mantenimiento preventivo se ejecuten de manera efectiva. Desempeña un papel clave para fomentar una cultura de responsabilidad, seguridad y eficiencia dentro del equipo de mantenimiento. Este puesto depende directamente del Gerente de Mantenimiento e Instalaciones. Funciones y Responsabilidades Liderar y Supervisar: Dirigir, orientar y apoyar a un equipo de personal de mantenimiento, asegurando que el trabajo se complete de manera eficiente y segura. Mantenimiento Preventivo: Supervisar e implementar horarios de mantenimiento rutinario para minimizar tiempos de inactividad y maximizar la vida útil de los equipos. Detección de Fallas y Reparaciones: Diagnosticar y resolver problemas mecánicos, eléctricos y de fontanería relacionados con equipos de procesamiento y empaque de alimentos. Capacitación y Desarrollo: Capacitar al personal de mantenimiento en buenas prácticas, procedimientos de seguridad y técnicas de solución de problemas. Mantenimiento de Equipos e Instalaciones: Asegurar que las máquinas de producción, sistemas de refrigeración, cintas transportadoras y componentes eléctricos se mantengan en óptimas condiciones de funcionamiento. Coordinación con Operaciones: Trabajar estrechamente con supervisores de producción para minimizar interrupciones causadas por fallas de equipos o trabajos de mantenimiento. Seguridad y Cumplimiento: Hacer cumplir las normas de seguridad y el cumplimiento de las normativas de OSHA, FDA, USDA y GMP en un entorno de fabricación de productos del mar. Gestión de Inventarios: Mantener registros de piezas, herramientas y equipos, asegurando que los suministros necesarios estén disponibles para reparaciones oportunas. Documentación e Informes: Mantener registros de actividades de mantenimiento, órdenes de trabajo y reparaciones realizadas para seguir tendencias y el rendimiento de los equipos. Requisitos Título universitario en gestión de instalaciones o titulación relacionada en administración, ingeniería o negocios, o experiencia laboral progresiva en liderazgo 5 o más años de experiencia en gestión de operaciones o instalaciones 3 o más años de experiencia en mantenimiento industrial y manufactura Certificación CFM (Certified Facility Manager), deseable Certificación OSHA-10, requerida Amplios conocimientos de sistemas mecánicos, eléctricos y de fontanería Experiencia en la industria alimentaria preferida; experiencia en procesamiento de mariscos o carne es un plus Experiencia con sistemas de transporte, unidades de refrigeración, diagnóstico eléctrico y reemplazo de motores Capacidad para liderar y desarrollar miembros del equipo de mantenimiento, fomentando una cultura de responsabilidad y crecimiento Fuertes habilidades en gestión de proyectos; capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal Habilidades comprobadas en planificación de mantenimiento Habilidades comprobadas en diagnóstico, reparación y solución de problemas de equipos Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios Capacidad para leer, escribir e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos Capacidad para gestionar prioridades y complejidades, con fuertes habilidades de multitarea Capacidad para comprender y mejorar el rendimiento, la eficiencia y el rendimiento del producto Fuertes habilidades de supervisión, relaciones interpersonales, capacitación y comunicación Conocimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura y regulaciones de seguridad alimentaria Comprensión de los requisitos de OSHA/FDA/USDA en un entorno de fabricación de productos del mar Habilidades intermedias en informática: dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook Requisitos Adicionales Debe poder levantar entre 30 y 50 libras Trabajar hasta 10 horas diarias: estar de pie/caminar la mayor parte del día Uso de manos: agarre individual, manipulación fina, empujar y jalar El trabajo requiere los siguientes movimientos: flexión, torsión, agacharse y alcanzar objetos Exposición a productos químicos de limpieza aprobados por la FDA Exposición a temperaturas: capacidad para trabajar en condiciones húmedas y secas Capacidad para trabajar de lunes a viernes, y fines de semana cuando sea necesario Capacidad para usar herramientas y equipos, incluyendo cuchillos o cortadores de caja, montacargas y transpaletas North Coast Seafoods es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a solicitantes debidamente calificados por motivos de raza, color, credo, religión, ascendencia, edad, sexo, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Beneficios En North Coast, los empleados son considerados parte de una familia en la que todos trabajan juntos para garantizar que la misión fundacional y los valores de la empresa se mantengan cada día. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo liderado por un equipo directivo accesible que cree en la idea de que no se trata solo del trabajo que hacemos, sino de lo que el trabajo nos permite hacer por nuestros seres queridos. Fomentamos la oportunidad de crecimiento real y empleo a largo plazo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo directivo comenzaron en la planta y, mediante mentoría, avanzaron a sus actuales puestos. Actualmente estamos buscando formar a la próxima generación de líderes. Ofrecemos paquetes salariales competitivos que incluyen cobertura integral de atención médica, vacaciones y planes 401(k) para todos los empleados a tiempo completo elegibles para beneficios. Los empleados también tienen acceso al marisco de más alta calidad al costo de producción.

Sobre nosotros: Desde 1989 hemos colaborado con fabricantes como una extensión perfecta de sus operaciones. Esto ha permitido a nuestros clientes crecer con riesgo mínimo, manteniendo los más altos estándares. Pregúntele a nuestros clientes qué les gusta de TFT Global y lo más probable es que hablen sobre nuestro compromiso con nuestros valores fundamentales: reputación, personas y crecimiento. Estamos estratégicamente ubicados en toda América del Norte, alineados con recursos flexibles y equipados con tecnología innovadora para ofrecerle la máxima eficiencia en la cadena de suministro. www.tftglobal.com Ver nuestro folleto Funciones - Tener un conocimiento completo del paquete CVP. - Practicar el 5S. - Garantizar un entorno de trabajo seguro para todo el personal. Asegurar que se realicen investigaciones de incidentes y que se corrijan actos o condiciones deficientes. - Enfoque orientado al cliente: comprensión sólida del servicio al cliente, mejores prácticas y atención al detalle. - Brindar un servicio al cliente excepcional: estar motivado para ayudar a los clientes a satisfacer sus necesidades o resolver problemas, fomentando una excelente relación laboral. - Mantener un conocimiento sólido de los servicios y beneficios de TFT y transmitir esta información al cliente. - Tener un conocimiento completo de todas las políticas y procedimientos de la empresa y dar el ejemplo. - Gestionar al equipo para garantizar el rendimiento general y el desarrollo de todos los miembros. - Excelentes habilidades organizativas; capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno dinámico (JIT), operación de 24 horas en 3 turnos. - Participar en la transferencia diaria de datos a los clientes. - Coordinar con el representante de cliente de la empresa para los clientes correspondientes. - Supervisar el envío y recepción según los requisitos del cliente. - Fomentar un ambiente de mejora continua. - Cumplir con todas las normas y regulaciones de salud y seguridad. Esto incluye asegurar que los miembros del equipo tengan tiempo para completar inspecciones del lugar de trabajo y recibir charlas e información sobre seguridad. - Reconocer el desempeño laboral de los miembros del equipo, incluyendo el desempeño en salud y seguridad. - Participar en todos los requisitos de formación relacionados con todos los miembros del equipo, tanto en el trabajo como en capacitación de salud y seguridad. - Asegurar que todos los miembros del equipo reciban la inducción y formación adecuada. - Promover una cultura laboral positiva y un ambiente de equipo. - Responsable de las evaluaciones de desempeño de los supervisores y asegurar que estos completen las revisiones de desempeño de los inspectores líderes e inspectores a tiempo. - Participar en la contratación y la inducción de nuevos empleados. - Responsable de cumplir con todos los KPI establecidos en la hoja de evaluación de la división. - Fomentar un ambiente de mejora continua y buscar proactivamente formas de mejorar los procesos. - Evaluar las necesidades de desarrollo y coordinar la formación según sea necesario. - Realizar auditorías del proceso por capas (LPA) según lo establecido en el calendario, determinar la causa raíz de las no conformidades e implementar acciones correctivas. - Ayudar a organizar los planes de viaje necesarios para todos los miembros del equipo fuera del sitio. - Realizar auditorías de personal en relación con Vantage, 5S y CVP para garantizar eficiencia, salud, seguridad y calidad. - Asegurar que los miembros del equipo cumplan con todas las reglas y regulaciones generales. - Proporcionar y/o ayudar en la formación del personal en los servicios de inspección de calidad “Best in Class” de TFT Global. - Revisar y aprobar todas las actividades de clasificación en Vantage. - Realizar estudios de tiempos y generar cotizaciones para los clientes. - Recopilar toda la información nueva del cliente de forma precisa y eficiente y registrarla en Vantage. - Asegurar que la información correcta del cliente y del contrato se proporcione al departamento correspondiente en relación con la facturación. Esto incluye todas las autorizaciones y la obtención de órdenes de compra del cliente. - Adquisición de herramientas y suministros directamente relacionados con las tareas asignadas. - Gestión de supervisores, líderes de equipo e inspectores en lo que respecta a la disciplina y el cumplimiento de las reglas y regulaciones generales. - Buscar activamente nuevas oportunidades de negocio. - Todas las demás funciones relacionadas según se asignen. Requisitos - Licencia de conducir válida y seguro del vehículo, ya que se requiere algún desplazamiento local. - Se prefiere pasaporte válido. - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral. - Flexibilidad para satisfacer las demandas del servicio al cliente. - Autonomía, habilidades efectivas para resolver problemas, sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - Conocimiento de todas las normas ISO. - Habilidades para buscar información con el fin de identificar nuevas oportunidades de ventas. - Diploma de escuela secundaria o equivalente reconocido requerido; educación postsecundaria preferida. - Verificación de antecedentes penales, prueba de drogas y examen físico post-oferta preempleo. - Puede ser necesario levantar, empujar o tirar repetidamente hasta 50 libras sin ayuda. - Puede ser necesario levantar entre 50 y 75 libras con ayuda. - Uso frecuente de manos, levantamiento, flexión, agacharse, torsión, estar de pie y alcanzar objetos. - Puede haber escalones hacia arriba, hacia abajo y transporte de objetos. Solo se considerarán los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos. El salario comienza en $22,59 por hora. Beneficios - Salud - Dental - Visión - Discapacidad a corto y largo plazo - Seguro de vida - Días de vacaciones - 7 días festivos pagados - 5 días personales

Sobre nosotros: Desde 1989 hemos colaborado con fabricantes como una extensión perfecta de sus operaciones. Esto ha permitido a nuestros clientes crecer con riesgo mínimo, manteniendo los más altos estándares. Pregúntele a nuestros clientes qué les gusta de TFT Global y es probable que hablen sobre nuestro compromiso con nuestros valores fundamentales: reputación, personas y crecimiento. Estamos estratégicamente ubicados en toda América del Norte, alineados con recursos flexibles y equipados con tecnología innovadora para ofrecerle la máxima eficiencia en la cadena de suministro. www.tftglobal.com Ver nuestro folleto Funciones - Tener un conocimiento completo del paquete CVP. - Practicar el 5S. - Garantizar un entorno de trabajo seguro para todo el personal. Asegurar que se realicen investigaciones de incidentes y que se corrijan actos o condiciones deficientes. - Enfocado en el cliente: tener un sólido conocimiento del servicio al cliente, las mejores prácticas y una gran atención al detalle. - Brindar un servicio al cliente excepcional: estar motivado para ayudar a los clientes a satisfacer sus necesidades o resolver problemas, fomentando una excelente relación laboral. - Mantener un conocimiento sólido de los servicios y beneficios de TFT y transmitir esta información al cliente. - Tener un conocimiento completo de todas las políticas y procedimientos de la empresa y dar el ejemplo. - Gestionar al equipo para garantizar el rendimiento general y el desarrollo de todos los miembros. - Poseer fuertes habilidades organizativas; capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno dinámico (JIT), operación 24 horas, 3 turnos. - Participar en la transferencia diaria de datos a los clientes. - Coordinar con el representante de cliente de la empresa para los clientes correspondientes. - Supervisar el envío y recepción según los requisitos del cliente. - Fomentar un ambiente de mejora continua. - Cumplir con todas las normas y regulaciones de salud y seguridad. Esto incluye asegurar que los miembros del equipo tengan tiempo para completar inspecciones en el lugar de trabajo y recibir charlas e información sobre seguridad. - Reconocer el desempeño laboral de los miembros del equipo, incluido el desempeño en materia de salud y seguridad. - Participar en todos los requisitos de formación relacionados con todos los miembros del equipo, tanto en el trabajo como en capacitación de salud y seguridad. - Asegurar que todos los miembros del equipo reciban la inducción y la formación adecuada. - Promover una cultura laboral positiva y un ambiente de equipo. - Ser responsable de las evaluaciones de desempeño de los supervisores y asegurar que estos completen las revisiones de desempeño para inspectores líderes e inspectores a tiempo. - Participar en la contratación y la inducción de nuevos empleados. - Ser responsable de cumplir con todos los indicadores clave de desempeño (KPI) establecidos en la hoja de puntuación de la división. - Fomentar un ambiente de mejora continua y buscar proactivamente formas de mejorar los procesos. - Evaluar las necesidades de desarrollo y coordinar la formación según sea necesario. - Realizar auditorías del proceso por capas (LPA) según lo programado, determinar la causa raíz de las no conformidades e implementar acciones correctivas. - Ayudar a organizar los planes de viaje necesarios para todos los miembros del equipo fuera del sitio. - Realizar auditorías de personal en relación con Vantage, 5S y CVP para garantizar eficiencia, salud, seguridad y calidad. - Asegurar que los miembros del equipo cumplan con todas las reglas y regulaciones generales. - Proporcionar y/o ayudar en la formación del personal sobre los servicios de inspección de calidad "Best in Class" de TFT Global. - Revisar y aprobar todas las actividades de clasificación en Vantage. - Realizar estudios de tiempos y generar cotizaciones para los clientes. - Recopilar toda la información nueva del cliente de forma precisa y eficiente y registrarla en Vantage. - Asegurar que la información correcta del cliente y del contrato se proporcione al departamento correspondiente en relación con la facturación. Esto incluye todas las autorizaciones y la obtención de órdenes de compra del cliente. - Adquisición de herramientas y suministros relacionados directamente con las tareas asignadas. - Gestión de supervisores, líderes de equipo e inspectores en lo que respecta a la disciplina y el cumplimiento de las reglas y regulaciones generales. - Buscar activamente nuevas oportunidades de negocio. - Todas las demás funciones relacionadas asignadas. Requisitos - Licencia de conducir válida y seguro del vehículo, ya que se requiere algún desplazamiento local. - Se prefiere pasaporte válido. - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral. - Flexibilidad para satisfacer las demandas del servicio al cliente. - Autonomía, habilidades efectivas para la resolución de problemas, fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - Conocimiento de todas las normas ISO. - Habilidades para buscar información con el fin de identificar nuevas oportunidades de ventas. - Diploma de escuela secundaria o equivalente reconocido obligatorio; educación postsecundaria preferida. - Verificación de antecedentes penales, prueba de drogas y examen físico post-oferta previo a la contratación. - Puede ser necesario levantar, empujar o jalar repetidamente hasta 50 libras sin ayuda. - Puede ser necesario levantar entre 50 y 75 libras con ayuda. - Uso frecuente de manos, levantamiento, flexión, agacharse, torsión, estar de pie y alcanzar objetos. - Puede haber subidas, bajadas y transporte de objetos. Solo se considerarán los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos. El salario inicial es de $22,59 por hora. Beneficios - Salud - Dental - Visión - Discapacidad a corto y largo plazo - Seguro de vida - Días de vacaciones - 7 días festivos pagados - 5 días personales

Fundada en 2010, Fun Town RV (FTRV) se ha convertido en la cadena de RV más grande de Texas, con 36 ubicaciones y planes de expansión. Ofrecemos un excelente servicio al cliente y las mejores marcas de RV a precios más bajos, respaldados por un riguroso proceso de inspección de más de 100 puntos en cada RV que vendemos. En Fun Town RV, priorizamos la contratación de candidatos honestos, responsables, positivos y apasionados por superar las expectativas. Si buscas una carrera dinámica con potencial de crecimiento y oportunidades competitivas de ingresos, ¡te animamos a postularte! Descripción general: El Gerente de Ventas es responsable de supervisar las operaciones diarias del equipo de ventas, asegurando que se cumplan las metas del equipo, mantener los procesos de inventario y facilitar un excelente servicio al cliente. Este puesto desempeña un papel fundamental en la capacitación del personal, la gestión de leads y la colaboración estrecha con otros departamentos para optimizar el rendimiento del concesionario. Principales responsabilidades: Operaciones de ventas y liderazgo del equipo - Mantener y gestionar los horarios del personal de ventas para garantizar niveles adecuados de personal. - Asignar tareas diarias y supervisar el progreso hacia las metas individuales y del equipo de ventas. - Apoyar al personal de ventas con cotizaciones y estructuración de tratos. - Realizar seguimiento de cotizaciones anteriores y actuar con urgencia en tratos pendientes para convertirlos en ventas. Informes y supervisión administrativa - Colaborar con el GSM para conciliar los informes diarios de ventas. - Asegurar la documentación precisa en el CRM de cotizaciones, tratos e interacciones con clientes. - Procesar tratos en escritorio mediante Motility y VIN Solutions, garantizando cumplimiento y completitud. - Colaborar con el departamento de F&I para finalizar tratos. Gestión de inventario y tratos - Supervisar el inventario, activar órdenes de reparación para unidades no vendibles y asegurar la preparación para exhibición. - Asignar inventario para exhibiciones en salas de muestra y en el lote, en colaboración con el GSM. - Evaluar valores de intercambio para cotizaciones a clientes y supervisar el progreso de finalización de tratos. Servicio al cliente y resolución de problemas - Manejar Casos de Prioridad Urgente (UPC) y ayudar a resolver problemas de clientes. - Asegurar un enfoque profesional y orientado al cliente durante todo el proceso de ventas. - Participar en ferias comerciales y eventos promocionales del concesionario. Cumplimiento y normas - Asegurar el cumplimiento de las políticas de antigüedad del inventario y de cumplimiento de alertas rojas. - Mantener conocimiento del inventario en todas las ubicaciones de la empresa. - Trabajar una jornada de 5,5 días para alinearse con las operaciones del concesionario. Requisitos - Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título universitario preferido. - Se requieren 1 a 2 años de experiencia relacionada y/o experiencia en gestión. - Conocimientos de operaciones de ventas de RV son muy deseables. - Conocimiento de plataformas CRM, Motility, DealerTrack, 700 Credit, Systems 2000, Microsoft Excel, Word y aplicaciones de Google. - Buenas habilidades matemáticas, incluyendo porcentajes, comisiones y descuentos. - Excelentes habilidades de comunicación verbal, liderazgo y servicio al cliente. - Fuertes capacidades de resolución de conflictos, adaptabilidad y juicio organizacional. Responsabilidades de supervisión - Supervisa directamente de 4 a 20 empleados en el Departamento de Ventas. - Cumple con las funciones de supervisión de acuerdo con las políticas de la empresa y las leyes aplicables. Requisitos físicos - Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora. - Debe poder levantar 10 libras. - Cómodo trabajando en un entorno de concesionario y caminando por el inventario del lote. Beneficios - Salario competitivo basado en la experiencia. - Seguro médico, dental y de visión. - Plan de ahorro navideño. - Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. - Tiempo libre pagado y días festivos. ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento! En Fun Town RV valoramos a nuestros empleados y ofrecemos oportunidades de avance profesional en una industria emocionante y de rápido crecimiento. Si estás listo para formar parte de una empresa que valora el trabajo duro y la dedicación, ¡postúlate hoy! Fun Town RV es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, estatus de veterano protegido o discapacidad. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. Se pueden realizar pruebas de drogas, verificación del historial de conducción y antecedentes antes y durante el empleo.

Fundada en 2010, Fun Town RV (FTRV) se ha convertido en la cadena de RV más grande de Texas, con 36 ubicaciones y planes de expansión. Ofrecemos un excelente servicio al cliente y las mejores marcas de RV a precios más bajos, respaldados por un riguroso proceso de inspección de más de 100 puntos en cada RV que vendemos. En Fun Town RV, priorizamos la contratación de candidatos honestos, responsables, positivos y apasionados por superar las expectativas. Si buscas una carrera dinámica con potencial de crecimiento y oportunidades competitivas de ingresos, ¡te animamos a postularte! Descripción general: El gerente de ventas es responsable de supervisar las operaciones diarias del equipo de ventas, asegurando que se cumplan las metas del equipo, mantener los procesos de inventario y facilitar un excelente servicio al cliente. Este puesto desempeña un papel fundamental en la capacitación del personal, la gestión de leads y la colaboración estrecha con otros departamentos para optimizar el rendimiento del concesionario. Principales responsabilidades: Operaciones de ventas y liderazgo del equipo Mantener y gestionar los horarios del personal de ventas para garantizar niveles adecuados de personal. Asignar tareas diarias y supervisar el progreso hacia las metas individuales y colectivas de ventas. Apoyar al personal de ventas en cotizaciones y estructuración de tratos. Hacer seguimiento de cotizaciones anteriores y actuar con urgencia en tratos pendientes para convertirlos en ventas. Informes y supervisión administrativa Colaborar con el GSM para conciliar los informes diarios de ventas. Asegurar la documentación precisa en el CRM de cotizaciones, tratos e interacciones con clientes. Procesar tratos en escritorio mediante Motility y VIN Solutions, garantizando cumplimiento y completitud. Colaborar con el departamento de F&I para finalizar tratos. Gestión de inventario y tratos Supervisar el inventario, activar órdenes de reparación para unidades no vendibles y asegurar la preparación para exhibición. Asignar inventario para exhibiciones en salas de ventas y en el lote en colaboración con el GSM. Evaluar valores de intercambio para cotizaciones a clientes y supervisar el progreso de finalización de tratos. Servicio al cliente y resolución de problemas Gestionar casos de prioridad urgente (UPC) y ayudar a resolver problemas de clientes. Asegurar un enfoque profesional y centrado en el cliente durante todo el proceso de ventas. Participar en ferias comerciales y eventos promocionales del concesionario. Cumplimiento y normas Asegurar el cumplimiento de las políticas de antigüedad de inventario y de cumplimiento de alertas rojas. Mantener conocimiento del inventario en todas las ubicaciones de la empresa. Trabajar una jornada de 5,5 días para alinearse con las operaciones del concesionario. Requisitos Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título universitario preferido. Se requiere de 1 a 2 años de experiencia relacionada y/o experiencia en gestión. Conocimientos de operaciones de venta de RV son muy deseables. Conocimiento de plataformas CRM, Motility, DealerTrack, 700 Credit, Systems 2000, Microsoft Excel, Word y aplicaciones de Google. Buenas habilidades matemáticas, incluyendo porcentajes, comisiones y descuentos. Excelentes habilidades de comunicación verbal, liderazgo y servicio al cliente. Alta capacidad de resolución de conflictos, adaptabilidad y juicio organizacional. Responsabilidades de supervisión Supervisa directamente de 4 a 20 empleados en el Departamento de Ventas. Cumple con las funciones de supervisión de acuerdo con las políticas de la empresa y las leyes aplicables. Requisitos físicos Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora. Debe poder levantar 10 libras. Comodidad al trabajar en un entorno de concesionario y caminar por el inventario del lote. Beneficios Salario competitivo basado en experiencia. Seguro médico, dental y de visión. Plan de ahorro navideño. 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre pagado y días festivos. ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento! En Fun Town RV valoramos a nuestros empleados y ofrecemos oportunidades de avance profesional en una industria emocionante y de rápido crecimiento. Si estás listo para formar parte de una empresa que valora el trabajo duro y la dedicación, ¡postúlate hoy! Fun Town RV es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacidad. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. Se pueden realizar pruebas de drogas, verificación del historial de conducción y antecedentes antes y durante el empleo.

¿Eres un líder fuerte que siente que ha llegado a un punto muerto en su carrera? ¿Eres una persona innovadora, con visión amplia y orientada de forma independiente? ¿Ves el mundo a nivel macro, pero también posees la capacidad de profundizar en los detalles y crear sistemas cuando es necesario? Si tienes una necesidad urgente de crecer en un entorno dinámico y la capacidad de asumir el control operativo de un negocio de servicios en rápido crecimiento, podrías encajar bien. Si no puedes pensar estratégicamente, ejecutar tácticamente ni generar compromiso dentro de nuestro equipo, NO postules a este puesto. Buscamos gerentes generales que puedan tomar decisiones orientadas al riesgo con mínima supervisión, asumir responsabilidad por los resultados financieros, liderar equipos, delegar y ejecutar sin excusas. Lo más importante: si para ti es significativo asumir la responsabilidad total de tus resultados en tu vida laboral, y has tenido dificultades para encontrar un lugar donde tu esfuerzo y dedicación hayan generado las recompensas personales que buscas, deberías seguir leyendo. Home Brands es una empresa de servicios para el hogar con múltiples marcas y unidades, cuya misión es servir a las personas y ofrecer oportunidades transformadoras a líderes extraordinarios. Creemos que desarrollar liderazgo es el primer paso para crear un negocio significativo y duradero en los diversos mercados que atendemos. Consideramos que ofrecer a nuestros clientes una experiencia de primer nivel significa, ante todo, liderar sirviendo a nuestros empleados. Vivimos nuestra misión comprometiéndonos con cinco virtudes fundamentales, que son la base de nuestro enfoque de liderazgo. En Home Brands, somos: Confiables: Hacemos lo que decimos que haremos, siempre, sin excepciones. Conocedores: Somos expertos en nuestra industria. Humbles: No actuamos por ambición personal, sino que consideramos a los demás superiores a nosotros. Tenaces: Logramos las cosas del modo correcto, sin importar las circunstancias. Sinceros: Decimos con amabilidad la verdad difícil, y esperamos escucharla de los demás. ¿Y si pudieras perseguir el sueño de dirigir tu propio negocio sin arriesgar todo lo que has construido? Nuestro programa para gerentes generales ofrece un camino hacia la propiedad de un negocio y la realización personal poco común en el mercado actual. El éxito financiero y los excelentes resultados no son incompatibles con una cultura en la que las personas son lo más importante; al contrario, solo se logran cuando las personas son lo más importante. Si tienes las habilidades, la motivación y ese deseo de hacer algo más para ti y tu familia, hablemos. Requisitos El candidato ideal posee las siguientes habilidades: Habilidades en gestión de riesgos, costos y tiempo. Fortaleza en liderazgo, adaptabilidad y pensamiento crítico. Capacidad de planificación y proyección. Excelentes habilidades de comunicación. Experiencia en construcción/electricidad. Experiencia: Industria de servicios técnicos: 5 años (preferido) Beneficios Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $85,000.00 - $110,000.00 por año Vehículo de la empresa Tiempo libre pagado (PTO) Capacitación y desarrollo