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Salario negociable
Mitchell Lewis & Staver and Mitchell Wine Group
Murrieta, CA, USA
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CompartirObjetivo del puesto: El Gerente de Sucursal es responsable de la administración de las operaciones a nivel de sucursal, incluyendo liderazgo general, coaching, orientación, gestión, cumplimiento de normas de seguridad y dirección para el equipo de operaciones. Este puesto depende del Gerente Regional de Sucursal. Responsabilidades de supervisión: Supervisar a todo el personal de la sucursal, incluyendo ventas internas, operaciones, soporte al cliente, entrega y almacén. Funciones esenciales: • Responsable de supervisar todas las operaciones de la sucursal, con responsabilidad sobre el desempeño financiero. • Comunicarse con distintos niveles de la gerencia y con clientes para garantizar que se cumplan las expectativas del cliente y se resuelvan los problemas. • Equilibrar las necesidades diarias del negocio manteniendo una comunicación constante con otras unidades comerciales y clientes. • Aclarar planes, metas y objetivos mediante reuniones de equipo y/o comunicaciones escritas. • Demostrar habilidades para la toma de decisiones y capacidad de adaptación a demandas cambiantes. • Comunicar a los miembros del equipo los planes estratégicos de la empresa, planes de producción, metas y objetivos. • Aportar ideas para mejoras continuas de procesos, así como para la implementación de nuevos procesos. • Actuar como modelo a seguir entusiasta para crear un ambiente de trabajo positivo. • Garantizar y fomentar activamente una cultura de seguridad, cumpliendo siempre con las normas y regulaciones de seguridad. • Superar consistentemente las expectativas del cliente en cuanto a entrega y calidad del producto. • Supervisar todos los gastos y métricas de desempeño en entregas a tiempo de la sucursal. • Gestionar los niveles de inventario, trabajando estrechamente con los equipos de ventas, compras y cadena de suministro según sea necesario. • Mantener un entorno de trabajo limpio y organizado. • Capacitar, orientar y formar al personal para alcanzar los estándares de desempeño deseados. • Realizar otras funciones según se requieran o asignen, razonablemente dentro del alcance de las responsabilidades de esta clasificación laboral. Requisitos Experiencia requerida: • 3 a 5 años de experiencia en liderazgo relevante en entornos de distribución o manufactura. • Experiencia con aplicaciones empresariales, incluyendo soluciones CRM y ERP. • Dominio del paquete Microsoft Office. Competencias requeridas: • Liderazgo colaborativo: genera cooperación entre pares en posiciones de liderazgo para lograr resultados colectivos; fomenta el desarrollo de una visión común y participa plenamente en la creación de un equipo unificado orientado a resultados. • Liderazgo del cambio: comunica una visión atractiva y la necesidad de cambio dentro del departamento para generar entusiasmo, motivación y compromiso con el proceso, proveedor o cliente. • Coaching y desarrollo: responsabilidad directa sobre los equipos para desarrollar conocimientos, habilidades y capacidades con el fin de mejorar el desempeño y el crecimiento profesional del empleado. • Pensamiento analítico, prospectivo, conceptual y estratégico. • Iniciativa: asume la responsabilidad del trabajo, hace lo necesario sin que se lo pidan y sigue hasta completarlo. • Toma de decisiones: guía las elecciones y asume responsabilidad por ellas. Educación requerida: • Diploma de escuela secundaria o equivalente, obligatorio. • Título universitario en administración de empresas, gestión o campo afín, altamente recomendado. Requisitos físicos: • Capacidad para permanecer en una posición estacionaria el 50 % del tiempo. • Capacidad para levantar ocasionalmente productos y suministros de oficina que pesen hasta 20 libras (9 kg). Entorno de trabajo: • Capacidad para permanecer en una posición estacionaria el 50 % del tiempo. • Este puesto requiere asistencia presencial y no es elegible para trabajo remoto. Beneficios Seguros médico, dental y de visión Jubilación: coincidencia del plan 401(k) 8 días festivos pagados por la empresa Tiempo libre pagado (PTO) para apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal Programa de bonificación anual por desempeño Cuenta de ahorro para salud (HSA, FSA) Cuidado de dependientes (FSA) Seguros de vida y discapacidad – Vida básica, accidentes y desmembramiento (AD&D), discapacidad a corto y largo plazo, y más. Descargo de responsabilidad: Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de las funciones realizadas por los empleados asignados a esta clasificación. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, tareas y habilidades requeridas para este puesto. Mitchell Lewis & Staver ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, traslados, licencias, compensación y formación.
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Memphis, TN, USA
