Gerente general (Café de la señorita J)

El capataz de construcción desempeña un papel de liderazgo directo en el lugar de trabajo, asegurando un avance rápido y eficiente de las tareas. El capataz determina las prioridades de trabajo, a veces por iniciativa y autoridad propias, pero más frecuentemente basándose en las necesidades comunicadas por la gerencia. Funciones del trabajo: - Operación de equipos pesados: pala mecánica, retroexcavadora (es un plus la capacidad de instalar tablestacas), programación y solicitud de equipos y materiales de alquiler. - Dirigir y ejecutar el proyecto. - Comunicar al Gerente de Instalación cualquier requisito específico para completar el proyecto de manera segura, oportuna y rentable. - Comunicarse con el cliente o su representante en el sitio sobre los requisitos o problemas que puedan surgir en el lugar de trabajo. - Capacidad para leer y comprender los planos y especificaciones aplicables, regulaciones ambientales, códigos de construcción y de prevención de incendios que deben cumplirse en el sitio. - Asistir a las siguientes reuniones (según corresponda): - Reuniones previas a la construcción - Reuniones de seguridad - Sesiones de capacitación seleccionadas según las indicaciones del Gerente de Instalación - Llevar registros diarios precisos en cada trabajo. Esto debe incluir, como mínimo, un registro de todas las pruebas, inspecciones, el progreso diario en el trabajo, visitantes al sitio y situaciones que puedan afectar negativamente el cronograma. - Dar el ejemplo a los miembros de su equipo llegando puntualmente al trabajo y con el uniforme adecuado. - Supervisar las actividades diarias del equipo. - Planificar para el día siguiente. - Aprovechar las oportunidades para capacitar al equipo, de modo que cada miembro pueda asumir responsabilidades crecientes. - Hacer cumplir todas las normas obligatorias de seguridad: - Estar atento a posibles peligros y corregir cualquier situación de riesgo. - Exigir el uso del equipo de protección personal adecuado por parte de todos los miembros del equipo y subcontratistas. - Realizar reuniones semanales de seguridad en el lugar de trabajo. - Garantizar una imagen positiva de la empresa, incluyendo lo siguiente: - La apariencia personal de cada miembro del equipo debe ser limpia y acorde con la política de la empresa. - Cada vehículo debe estar limpio y ordenado. - El lugar de trabajo debe mantenerse ordenado y libre de riesgos de seguridad. Trate el sitio como si fuera su propia propiedad. - El letrero del lugar de trabajo debe mantenerse limpio y en buen estado. - La conducta de cada miembro del equipo debe ser profesional y cortés. - Mantener todos los vehículos en cumplimiento con las políticas de mantenimiento preventivo del departamento. No permitir condiciones inseguras en los vehículos. Los vehículos deben lavarse y limpiarse semanalmente. Operar todos los vehículos de forma segura. Requisitos: - Se requiere experiencia mínima de 5 años en tuberías y productos. - Debe poseer una licencia de conducir válida y ser capaz de operar de forma segura un camión de construcción. - Se requiere un diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED). - Requisitos físicos: capacidad para levantar, cargar, empujar o jalar repetidamente hasta 50 libras, flexión y agacharse frecuentemente, estar de pie entre 8 y 10 horas diarias. - Debe cumplir con los requisitos de empleo de la empresa, que incluyen pasar un examen de detección de drogas, una verificación de antecedentes penales y un informe de historial de conducción (MVR), si conduce para la empresa. Beneficios: - Salario competitivo - Plan 401(k) con participación en ganancias - Tiempo libre pagado - Días festivos pagados - Beneficios médicos (accesibles a partir del primer día del mes siguiente a los 60 días), incluyendo médico, visión y odontología - Seguro de vida pagado por la empresa - Seguro de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida voluntario y de accidentes (AD) - Viajes pagados a los lugares de trabajo - Pago de viáticos líder en la industria - Elegibilidad para programa de bonificación - Capacitación pagada para personal de campo - Uniformes proporcionados para personal de campo

El capataz de construcción desempeña un papel de liderazgo directo en el sitio de trabajo, asegurando un avance rápido y eficiente de las labores. El capataz determina las prioridades de las tareas a realizar, a veces por iniciativa y autoridad propias, pero más frecuentemente basándose en las necesidades comunicadas por la gerencia. Funciones del trabajo: Operación de equipos pesados: pala sobre orugas, retroexcavadora (deseable habilidad para instalar tablestacas), programación y solicitud de equipos y materiales de alquiler. Dirigir y ejecutar el proyecto. Comunicar al Gerente de Instalación cualquier requisito específico para completar el proyecto de manera segura, oportuna y rentable. Comunicarse con el cliente o su representante en el sitio sobre los requisitos o problemas que puedan surgir en el lugar de trabajo. Capacidad para leer y entender los planos y especificaciones aplicables, regulaciones ambientales, códigos de construcción y de prevención de incendios que deben cumplirse en el sitio. Asistir a las siguientes reuniones (según corresponda): Reuniones previas a la construcción Reuniones de seguridad Sesiones de capacitación seleccionadas según indicaciones del Gerente de Instalación Mantener registros diarios precisos en cada trabajo. Esto debe incluir, como mínimo, un registro de todas las pruebas, inspecciones, el progreso diario en el trabajo, visitantes al sitio y situaciones que puedan afectar negativamente el cronograma. Dar el ejemplo a los miembros de su equipo presentándose puntualmente al trabajo y con el uniforme adecuado. Supervisar las actividades diarias del equipo. Planificar para el día siguiente. Aprovechar las oportunidades para capacitar al equipo, de modo que cada miembro pueda asumir responsabilidades crecientes. Hacer cumplir todas las normas obligatorias de seguridad: Estar atento a posibles peligros y corregir cualquier situación de riesgo. Exigir el uso adecuado del equipo de protección personal por parte de todos los miembros del equipo y subcontratistas. Realizar reuniones semanales de seguridad en el sitio de trabajo. Garantizar una imagen positiva de la empresa, incluyendo lo siguiente: La apariencia personal de cada miembro del equipo debe ser limpia y conforme a la política de la empresa. Cada vehículo debe estar limpio y ordenado. El sitio de trabajo debe mantenerse ordenado y libre de peligros de seguridad. Trate el sitio como si fuera su propia propiedad. El letrero del sitio de trabajo debe mantenerse limpio y en buen estado. La conducta de cada miembro del equipo debe ser profesional y cortés. Mantener todos los vehículos en cumplimiento con las políticas de mantenimiento preventivo del departamento. No permitir condiciones inseguras en los vehículos. Los vehículos deben lavarse y limpiarse semanalmente. Operar todos los vehículos de forma segura. Requisitos Se requiere experiencia mínima de 5 años en tuberías y productos. Debe poseer una licencia de conducir válida y ser capaz de operar de forma segura un camión de construcción. Se requiere diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED). Requisitos físicos: Capacidad para levantar, transportar, empujar o jalar repetidamente hasta 50 libras, doblarse y agacharse frecuentemente, y permanecer de pie entre 8 y 10 horas diarias. Debe cumplir con los requisitos de empleo de la empresa, que incluyen aprobar un examen de drogas, una verificación de antecedentes penales y un informe de historial de conducción (MVR), si conduce para la empresa. Beneficios Salario competitivo Plan 401(k) con participación en ganancias Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Beneficios médicos (accesibles a partir del primer día del mes siguiente a los 60 días), incluyendo cobertura médica, visual y dental Seguro de vida pagado por la empresa Seguro de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida voluntario y de accidentes (AD) Viajes pagados a los sitios de trabajo Paga diaria (per diem) líder en la industria Acceso al programa de bonificaciones Capacitación remunerada para el personal de campo Uniformes proporcionados para el personal de campo

El Supervisor de Mantenimiento en North Coast Seafoods es responsable de supervisar y coordinar las actividades diarias de mantenimiento en las instalaciones de producción y envío en New Bedford. Este puesto actúa como enlace entre el Gerente de Mantenimiento e Instalaciones y los Técnicos de Mantenimiento, asegurando que todo el equipo y los sistemas funcionen eficientemente para apoyar una producción sin interrupciones. Se espera que el Supervisor de Mantenimiento adopte un enfoque práctico para la resolución de problemas y reparación de equipos, al mismo tiempo que gestiona al personal de mantenimiento, prioriza tareas y garantiza que los programas de mantenimiento preventivo se ejecuten de manera efectiva. Desempeña un papel clave para fomentar una cultura de responsabilidad, seguridad y eficiencia dentro del equipo de mantenimiento. Este puesto depende directamente del Gerente de Mantenimiento e Instalaciones. Funciones y Responsabilidades Liderar y Supervisar: Dirigir, orientar y apoyar a un equipo de personal de mantenimiento, asegurando que el trabajo se complete de manera eficiente y segura. Mantenimiento Preventivo: Supervisar e implementar horarios de mantenimiento rutinario para minimizar tiempos de inactividad y maximizar la vida útil del equipo. Detección de Fallas y Reparaciones: Diagnosticar y resolver problemas mecánicos, eléctricos y de fontanería relacionados con equipos de procesamiento y envasado de alimentos. Capacitación y Desarrollo: Capacitar al personal de mantenimiento en mejores prácticas, procedimientos de seguridad y técnicas de resolución de problemas. Mantenimiento de Equipos e Instalaciones: Asegurar que las máquinas de producción, sistemas de refrigeración, cintas transportadoras y componentes eléctricos permanezcan en condiciones óptimas de funcionamiento. Coordinación con Operaciones: Trabajar estrechamente con supervisores de producción para minimizar interrupciones causadas por fallas de equipos y trabajos de mantenimiento. Seguridad y Cumplimiento: Hacer cumplir las normas de seguridad y el cumplimiento de las normativas de OSHA, FDA, USDA y GMP en un entorno de fabricación de productos del mar. Gestión de Inventarios: Mantener registros de piezas, herramientas y equipos, asegurando que los suministros necesarios estén disponibles para reparaciones oportunas. Documentación e Informes: Mantener registros de las actividades de mantenimiento, órdenes de trabajo y reparaciones realizadas para seguir tendencias y el rendimiento de los equipos. Requisitos Título universitario en gestión de instalaciones o titulación relacionada en gestión, ingeniería o negocios, o experiencia laboral progresiva en liderazgo 5 o más años de experiencia en gestión de operaciones o instalaciones 3 o más años de experiencia en mantenimiento industrial y manufactura Certificación CFM (Certified Facility Manager), deseable Certificación OSHA-10, requerida Conocimientos sólidos de sistemas mecánicos, eléctricos y de fontanería Experiencia en la industria alimentaria preferida; experiencia en procesamiento de mariscos o carne, un plus Experiencia con sistemas de transporte, unidades de refrigeración, resolución de problemas eléctricos y reemplazo de motores Capacidad para liderar y desarrollar miembros del equipo de mantenimiento, fomentando una cultura de responsabilidad y crecimiento Fuertes habilidades en gestión de proyectos; capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal Demostrada experiencia en planificación de mantenimiento Demostradas habilidades en diagnóstico, reparación y solución de problemas de equipos Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios Capacidad para leer, escribir e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento, y manuales de procedimientos Capacidad para gestionar prioridades y complejidades, con fuertes habilidades de multitarea Capacidad para comprender y mejorar el rendimiento, eficiencia y producción Fuertes habilidades de supervisión, relaciones interpersonales, capacitación y comunicación Conocimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura y normativas de seguridad alimentaria Comprensión de los requisitos de OSHA/FDA/USDA en un entorno de fabricación de productos del mar Habilidades intermedias en informática: dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook Requisitos Adicionales Debe poder levantar entre 30 y 50 libras Trabajar hasta 10 horas diarias: estar de pie/caminar la mayor parte del día Uso de manos: agarre individual, manipulación fina, empujar y jalar El trabajo requiere los siguientes movimientos: flexión, torsión, agacharse y alcanzar objetos Exposición a productos químicos de limpieza aprobados por la FDA Exposición a temperaturas: capacidad para trabajar en condiciones húmedas y secas Capacidad para trabajar de lunes a viernes, y fines de semana cuando sea necesario Capacidad para usar herramientas y equipos, incluyendo cuchillos o cúteres, montacargas y carretillas elevadoras North Coast Seafoods es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a solicitantes calificados por motivos de raza, color, credo, religión, ascendencia, edad, sexo, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Beneficios En North Coast, los empleados son considerados parte de una familia donde todos trabajan juntos para garantizar que la misión y los valores fundacionales de la empresa se mantengan cada día. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo liderado por un equipo directivo accesible que cree en la idea de que no se trata solo del trabajo que hacemos, sino de lo que ese trabajo nos permite hacer por nuestros seres queridos. Fomentamos la posibilidad de un crecimiento real y empleo a largo plazo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo directivo comenzaron en la planta y, mediante mentoría, avanzaron a sus actuales cargos. Actualmente estamos buscando formar a la próxima generación de líderes. Ofrecemos paquetes salariales competitivos que incluyen cobertura integral de atención médica, vacaciones y planes 401(k) para todos los empleados a tiempo completo elegibles para beneficios. Los empleados también tienen acceso al marisco de más alta calidad al costo de producción.

El Supervisor de Mantenimiento en North Coast Seafoods es responsable de supervisar y coordinar las actividades diarias de mantenimiento en las instalaciones de producción y envío en New Bedford. Este puesto actúa como enlace entre el Gerente de Mantenimiento e Instalaciones y los Técnicos de Mantenimiento, asegurando que todos los equipos y sistemas funcionen eficientemente para apoyar una producción continua. Se espera que el Supervisor de Mantenimiento adopte un enfoque práctico para la solución de problemas y reparación de equipos, además de gestionar al personal de mantenimiento, priorizar tareas y garantizar que los programas de mantenimiento preventivo se ejecuten de manera efectiva. Desempeña un papel clave para fomentar una cultura de responsabilidad, seguridad y eficiencia dentro del equipo de mantenimiento. Este puesto depende directamente del Gerente de Mantenimiento e Instalaciones. Funciones y Responsabilidades Liderar y Supervisar: Dirigir, orientar y apoyar a un equipo de personal de mantenimiento, asegurando que el trabajo se complete de manera eficiente y segura. Mantenimiento Preventivo: Supervisar e implementar horarios de mantenimiento rutinario para minimizar tiempos de inactividad y maximizar la vida útil de los equipos. Detección de Fallas y Reparaciones: Diagnosticar y resolver problemas mecánicos, eléctricos y de fontanería relacionados con equipos de procesamiento y empaque de alimentos. Capacitación y Desarrollo: Capacitar al personal de mantenimiento en buenas prácticas, procedimientos de seguridad y técnicas de solución de problemas. Mantenimiento de Equipos e Instalaciones: Asegurar que las máquinas de producción, sistemas de refrigeración, cintas transportadoras y componentes eléctricos se mantengan en óptimas condiciones de funcionamiento. Coordinación con Operaciones: Trabajar estrechamente con supervisores de producción para minimizar interrupciones causadas por fallas de equipos o trabajos de mantenimiento. Seguridad y Cumplimiento: Hacer cumplir las normas de seguridad y el cumplimiento de las normativas de OSHA, FDA, USDA y GMP en un entorno de fabricación de productos del mar. Gestión de Inventarios: Mantener registros de piezas, herramientas y equipos, asegurando que los suministros necesarios estén disponibles para reparaciones oportunas. Documentación e Informes: Mantener registros de actividades de mantenimiento, órdenes de trabajo y reparaciones realizadas para seguir tendencias y el rendimiento de los equipos. Requisitos Título universitario en gestión de instalaciones o titulación relacionada en administración, ingeniería o negocios, o experiencia laboral progresiva en liderazgo 5 o más años de experiencia en gestión de operaciones o instalaciones 3 o más años de experiencia en mantenimiento industrial y manufactura Certificación CFM (Certified Facility Manager), deseable Certificación OSHA-10, requerida Amplios conocimientos de sistemas mecánicos, eléctricos y de fontanería Experiencia en la industria alimentaria preferida; experiencia en procesamiento de mariscos o carne es un plus Experiencia con sistemas de transporte, unidades de refrigeración, diagnóstico eléctrico y reemplazo de motores Capacidad para liderar y desarrollar miembros del equipo de mantenimiento, fomentando una cultura de responsabilidad y crecimiento Fuertes habilidades en gestión de proyectos; capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal Habilidades comprobadas en planificación de mantenimiento Habilidades comprobadas en diagnóstico, reparación y solución de problemas de equipos Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios Capacidad para leer, escribir e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos Capacidad para gestionar prioridades y complejidades, con fuertes habilidades de multitarea Capacidad para comprender y mejorar el rendimiento, la eficiencia y el rendimiento del producto Fuertes habilidades de supervisión, relaciones interpersonales, capacitación y comunicación Conocimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura y regulaciones de seguridad alimentaria Comprensión de los requisitos de OSHA/FDA/USDA en un entorno de fabricación de productos del mar Habilidades intermedias en informática: dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook Requisitos Adicionales Debe poder levantar entre 30 y 50 libras Trabajar hasta 10 horas diarias: estar de pie/caminar la mayor parte del día Uso de manos: agarre individual, manipulación fina, empujar y jalar El trabajo requiere los siguientes movimientos: flexión, torsión, agacharse y alcanzar objetos Exposición a productos químicos de limpieza aprobados por la FDA Exposición a temperaturas: capacidad para trabajar en condiciones húmedas y secas Capacidad para trabajar de lunes a viernes, y fines de semana cuando sea necesario Capacidad para usar herramientas y equipos, incluyendo cuchillos o cortadores de caja, montacargas y transpaletas North Coast Seafoods es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a solicitantes debidamente calificados por motivos de raza, color, credo, religión, ascendencia, edad, sexo, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Beneficios En North Coast, los empleados son considerados parte de una familia en la que todos trabajan juntos para garantizar que la misión fundacional y los valores de la empresa se mantengan cada día. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo liderado por un equipo directivo accesible que cree en la idea de que no se trata solo del trabajo que hacemos, sino de lo que el trabajo nos permite hacer por nuestros seres queridos. Fomentamos la oportunidad de crecimiento real y empleo a largo plazo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo directivo comenzaron en la planta y, mediante mentoría, avanzaron a sus actuales puestos. Actualmente estamos buscando formar a la próxima generación de líderes. Ofrecemos paquetes salariales competitivos que incluyen cobertura integral de atención médica, vacaciones y planes 401(k) para todos los empleados a tiempo completo elegibles para beneficios. Los empleados también tienen acceso al marisco de más alta calidad al costo de producción.

El Gerente General del café Miss J es responsable de supervisar todos los aspectos de las operaciones del café, asegurando un excelente servicio al cliente, ofertas de alimentos y bebidas de alta calidad y un entorno de trabajo positivo. El GM gestionará al personal, hará cumplir las políticas, mantendrá los presupuestos y aumentará los ingresos mediante la planificación estratégica y la participación con la comunidad. Principales Responsabilidades: Liderazgo y Desarrollo del Equipo: Dirigir, motivar y gestionar un equipo de personal de salón y cocina. Brindar formación continua para garantizar que el personal comprenda las ofertas del menú, las expectativas de servicio al cliente y los estándares operativos. Realizar evaluaciones de desempeño, reconocer logros y abordar de forma oportuna cualquier problema relacionado con los empleados. Fomentar un entorno de trabajo positivo, respetuoso y colaborativo. Excelencia en el Servicio al Cliente: Asegurar que cada cliente reciba un servicio excepcional por parte de todos los miembros del equipo. Gestionar consultas, inquietudes y quejas de los clientes con profesionalismo y atención. Supervisión Operativa: Supervisar las operaciones diarias del café, garantizando un servicio fluido durante todas las horas de funcionamiento. Mantener la limpieza y organización de las áreas de salón y cocina, asegurando el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Gestionar el inventario, la compra de suministros y los niveles de existencias para garantizar operaciones sin interrupciones. Asegurar que se mantengan los estándares de preparación de alimentos y que la calidad de los alimentos cumpla consistentemente con las expectativas de los clientes. Gestión Financiera: Monitorear y gestionar el desempeño financiero del café, incluyendo costos laborales, costos de alimentos y bebidas, y rentabilidad general. Asegurar que el café opere dentro de su presupuesto y optimizar la eficiencia operativa. Preparar y analizar informes financieros, estableciendo metas para aumentar los ingresos y reducir costos innecesarios. Marketing y Participación Comunitaria: Implementar iniciativas de marketing local para promocionar el café y aumentar el flujo de clientes, incluyendo redes sociales, campañas por correo electrónico y actividades de vinculación comunitaria. Colaborar con el propietario para planificar eventos especiales, promociones estacionales o cambios en el menú, manteniendo el café atractivo y novedoso. Establecer y mantener relaciones con empresas locales, líderes comunitarios y clientes para mejorar el reconocimiento de la marca y la fidelización. Cumplimiento y Seguridad: Asegurar que todo el personal cumpla con las normas de salud y seguridad, incluyendo manipulación de alimentos, saneamiento y seguridad en el lugar de trabajo. Realizar inspecciones de seguridad periódicas y gestionar el cumplimiento de las normas de seguridad alimentaria. Mantenerse informado sobre las leyes y regulaciones locales que afecten las operaciones del café, asegurando que el negocio cumpla plenamente con ellas. Relaciones con Proveedores: Establecer y mantener relaciones con proveedores, asegurando productos de calidad a precios competitivos. Negociar contratos y precios, revisando pedidos y entregas para garantizar precisión. Menú y Control de Calidad: Trabajar con chefs y personal de cocina para mantener altos estándares de calidad, presentación y consistencia de los alimentos. Supervisar la creación e implementación de nuevos platos o especialidades estacionales, asegurando que se alineen con las preferencias de los clientes y los objetivos del café. Habilidades y Requisitos: Experiencia demostrada en un puesto de gestión dentro del sector de hostelería, preferiblemente en un café o entorno de restauración informal. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales. Excelentes habilidades de servicio al cliente y resolución de conflictos. Conocimientos sólidos en aspectos financieros, incluyendo presupuestación, gestión de P&G y control de costos. Capacidad para pensar estratégicamente con el fin de impulsar el crecimiento del negocio y mejorar la satisfacción del cliente. Conocimiento de las normativas de seguridad alimentaria y mejores prácticas en la industria restaurantera. Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo fines de semana y noches. Pasión por la comida, el café y la creación de una experiencia excepcional para los clientes. Diploma de escuela secundaria o equivalente; título en administración de empresas o hostelería es un plus.

En Bits (www.getbits.app), no somos solo otra empresa fintech: estamos empeñados en revolucionar la construcción de crédito, haciéndola accesible para todos, incluso para aquellos que han quedado excluidos por los sistemas tradicionales de crédito. No estamos creando simplemente otra empresa financiera; estamos reescribiendo las reglas y transformando vidas al ofrecer crédito y soluciones a millones de personas en el Reino Unido y próximamente en Estados Unidos. Acerca del puesto Como pasante asociado del fundador en Bits, trabajarás directamente junto al CEO, apoyando diversas actividades empresariales, operativas y estratégicas. Este es un puesto práctico, ideal para alguien altamente organizado, con recursos y con ganas de adquirir experiencia en el funcionamiento interno de una startup en rápido crecimiento. Ayudarás a impulsar proyectos clave, apoyarás la toma de decisiones mediante investigación y análisis, y te asegurarás de que las iniciativas del CEO se ejecuten de manera fluida y eficiente. Esta pasantía es perfecta para alguien con espíritu emprendedor, que se desenvuelva bien en un entorno dinámico y que esté entusiasmado por trabajar estrechamente con un fundador en tareas de alto impacto. Principales responsabilidades Apoyo ejecutivo y estratégico Trabajar estrechamente con el CEO para apoyar sus actividades diarias y proyectos prioritarios. Realizar investigaciones, análisis de mercado y comparaciones competitivas para apoyar iniciativas estratégicas. Preparar documentos informativos, informes y presentaciones para uso interno y externo. Apoyar al CEO en la preparación de reuniones clave, incluidas comunicaciones con partes interesadas e inversores. Gestión de proyectos Ayudar a coordinar proyectos y asegurar que las tareas se completen a tiempo y estén alineadas con los objetivos estratégicos. Supervisar el progreso de las iniciativas empresariales y ayudar a realizar seguimientos con el equipo. Mantener documentación clara, informes y listas de acciones para apoyar una ejecución eficiente. Operaciones empresariales Brindar apoyo en tareas operativas en áreas como finanzas, administración, recursos humanos y alianzas según sea necesario. Apoyar los procesos internos para garantizar que los flujos de trabajo sean organizados y eficientes. Ayudar a gestionar proyectos especiales que contribuyan al crecimiento empresarial y a la mejora operativa. Comunicación y coordinación Actuar como punto de contacto entre el CEO y diversos equipos internos o socios externos. Redactar comunicaciones profesionales en nombre del CEO cuando sea necesario. Facilitar un flujo de información eficiente para mantener los proyectos y operaciones funcionando sin contratiempos. Requisitos Actualmente estudiando o recién graduado con un título en Administración de Empresas, Gestión, Economía o un campo relacionado. Excelentes habilidades organizativas y de gestión multitarea, con gran atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Mentalidad analítica, con capacidad para realizar investigaciones exhaustivas y sintetizar conclusiones. Dominio de herramientas de productividad (por ejemplo, Google Workspace, Notion, plataformas de gestión de proyectos). Actitud proactiva y autónoma, con disposición para hacerse responsable de las tareas. Interés por el emprendimiento, las startups y el desarrollo de liderazgo. Beneficios Lo que obtienes a cambio: Trabajo con impacto: tendrás un papel clave en escalar nuestra plataforma para apoyar al próximo millón de usuarios de Bits, contribuyendo a un producto que está transformando vidas. Entorno dinámico: olvídate de lo monótono. Estarás en un puesto donde tus prioridades definen tu camino, y cada día traerá nuevos desafíos. Ventajas que te harán sonreír: Salario competitivo acorde al mercado y seguro médico. Elige tu equipo informático. Y si hay algo más que desees, dentro de lo razonable, estamos dispuestos a escucharte. Queremos que seas feliz, te sientas realizado y estés orgulloso de formar parte de la familia Bits. Proceso de entrevista Una breve llamada introductoria Un desafío técnico para llevar a casa Una ronda final para discutir tu código, presentarte al CEO y fundador, así como a otros miembros del equipo y del negocio, y responder cualquier pregunta que tengas