Director de Cumplimiento y Regulaciones - Remoto

Descripción del puesto Como Director de Orientación Regulatoria Federal e Integrada, gestionará un equipo de profesionales regulatorios que analizan nuevos requisitos regulatorios, trabajan estrechamente con el negocio para comprender el impacto y las obligaciones de dichos requisitos, y apoyan al negocio en la comprensión del panorama regulatorio en evolución. Con amplia autonomía para la iniciativa personal y la toma de decisiones, el puesto tiene la responsabilidad de proporcionar liderazgo y supervisión relacionados con todos los productos federales e integrados que ofrece el cliente. Este puesto opera principalmente de forma remota, con presencia en la oficina únicamente cuando sea necesario para reuniones clave, colaboración u otras necesidades comerciales. Descripción del trabajo Proporcionar liderazgo y experiencia en el análisis e interpretación de leyes estatales complejas y extensas promulgadas en el portafolio de productos federales e integrados del cliente. Estos incluyen Cuidado a Largo Plazo Administrado (MLTC), Medicaid Advantage Plus (MAP), Medicare Advantage y Medicare D-SNP. Dirigir y supervisar al equipo de orientación regulatoria para garantizar que todas las nuevas regulaciones, actualizaciones contractuales de productos y normas finales se difundan en toda la organización. Proporcionar apoyo regulatorio a la organización, incluyendo la interpretación regulatoria y la obtención de aclaraciones de los organismos reguladores. Comunicarse proactivamente con las divisiones internas para mantenerse informado sobre los principales temas regulatorios que afectan a estas áreas. Apoyar la mejora continua de los procesos de comunicación para informar mejor a la empresa sobre nueva legislación y directrices de agencias regulatorias. Desarrollar y mantener relaciones con agencias regulatorias y mantenerse actualizado sobre cualquier cambio o actualización en las regulaciones. Participar en llamadas con partes interesadas y crear resúmenes de dichas llamadas para su distribución al personal directivo. Trabajar con el equipo de Operaciones Regulatorias para apoyar la preparación y presentación de documentos regulatorios, informes y documentación. Identificar y evaluar posibles riesgos regulatorios y desarrollar estrategias para mitigarlos. Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar el cumplimiento en todas las áreas de la organización. Participar en implementaciones de alto nivel de servicios incluidos o excluidos (carve-in/carve-out); servicios del programa como cambiar proveedores o añadir nuevos proveedores. Ayudar a los equipos de Cumplimiento a comprender las regulaciones federales, estatales y locales, así como los requisitos contractuales de los productos. Colaborar con el equipo de Cumplimiento en la gestión y respuesta a auditorías y encuestas externas, incluyendo las auditorías del programa CMS. Participar en la interacción con agencias locales y estatales y asociaciones del sector. Demostrar mentalidad estratégica para aportar valor a los equipos comerciales. Apoyar y coordinar con líderes comerciales en los cambios regulatorios para impulsar el logro de los objetivos empresariales y clarificar las expectativas regulatorias. Anticipar tendencias políticas y regulatorias emergentes y coordinar estrategias de defensa con el equipo de relaciones gubernamentales. Fomentar y mantener sólidas relaciones colaborativas con clientes comerciales, reguladores y socios comerciales del cliente. Supervisar un equipo de analistas regulatorios, asignando tareas y proyectos y realizando evaluaciones de desempeño. Asegurarse de que el equipo esté adecuadamente capacitado y equipado para realizar sus funciones, identificando y abordando brechas de conocimiento y habilidades, y garantizando que el personal esté al día con sus tareas, brindando orientación cuando sea necesario. Proporcionar retroalimentación al personal para ayudar a mejorar su productividad, eficiencia y crecimiento. Otras funciones asignadas por el Director Senior de Asuntos Regulatorios o el Director de Cumplimiento y Asuntos Regulatorios. Requisitos Calificaciones mínimas Título universitario. Mínimo siete (7) años de experiencia trabajando con leyes y regulaciones de Medicare y Medicaid, incluyendo haber ocupado un cargo senior en un departamento de cumplimiento o regulatorio de atención médica administrada, y debe poseer un conocimiento detallado de las normas que rigen los planes de salud administrada. Conocimiento profundo en la aplicación del derecho y la política sanitaria, regulación administrada y programas de cumplimiento y/o en los fundamentos de las organizaciones sanitarias, administración, estándares, regulaciones y leyes aplicables a la operación de planes de salud. Conocimiento de los principios de administración empresarial y de recursos humanos, funciones de gestión, procesos de gestión y funciones de los departamentos de planes de salud. Capacidad para dirigir y supervisar personal. Experiencia en el desarrollo de relaciones dentro de grupos empresariales internos y externos a la organización. Competencias profesionales Colaboración y capacidad demostrable de pensamiento estratégico. Gestión simultánea de múltiples proyectos y carga de trabajo propia. Excelentes habilidades orales, escritas y de presentación, así como habilidades conceptuales y analíticas necesarias para revisar y articular objetivos corporativos y regulaciones federales ante todos los públicos relevantes. Integridad y confidencialidad. Experiencia con aplicaciones de investigación jurídica (como Lexis). Capacidad para comprender y comunicar eficazmente información detallada y compleja, verbalmente y por escrito, con otras personas. Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.

Chandler Place AL/MC, una comunidad de Navion Senior Living, busca incorporar un líder como director general de su comunidad. Un excelente director ejecutivo es un gerente influyente con la capacidad de liderar y motivar a todos los miembros de la organización. El director ejecutivo supervisará todas las operaciones y será responsable de las finanzas de la comunidad. Debe tener excelentes habilidades de comunicación, la capacidad de crear un entorno de trabajo orientado al crecimiento para nuestros empleados y una verdadera vocación por nuestros residentes. Chandler Place AL/MC se ha asociado con Tapcheck, revolucionando la forma en que los empleados reciben su salario. Únase a nuestro increíble equipo y forme parte de una innovadora aplicación móvil que permite a los empleados acceder a sus salarios ganados de forma inmediata. Diga adiós a esperar hasta el día de pago y al estrés por la inestabilidad financiera. Con Tapcheck, creemos en empoderar a nuestros empleados y darles mayor control sobre sus finanzas. Con nuestra tecnología innovadora y una interfaz fácil de usar, estamos transformando el mundo de la nómina. Responsabilidades - Garantizar una interacción positiva con los residentes, sus familias, amigos y miembros del equipo mediante el mantenimiento de un ambiente positivo y de puertas abiertas - Demostrar una comunicación efectiva, liderar con el ejemplo y asegurar una atención meticulosa al cuidado y bienestar de los residentes - Establecer estándares de aseguramiento de calidad y fomentar relaciones positivas con las familias - Supervisar todos los aspectos de las operaciones, incluyendo la prestación de cuidados, el servicio de alimentos y la gestión de instalaciones, con el fin de cumplir o superar los altos estándares operativos de Navion - Tener responsabilidad directa en la contratación, formación y supervisión de un equipo de alto nivel - Tener responsabilidad directa en la gestión financiera y el cumplimiento normativo de nuestras comunidades - Supervisar el proceso de ventas y marketing para cumplir o superar las metas de ocupación e ingresos Requisitos - Pasión por trabajar con personas mayores - Licencia de administrador vigente en el estado correspondiente - Experiencia previa como director ejecutivo o administrador (deseable) - Experiencia previa en gestión con supervisión directa de un equipo de al menos 10 personas, incluyendo contratación, capacitación, gestión del desempeño, supervisión de operaciones diarias y medidas disciplinarias cuando sea necesario - Demostrada capacidad para gestionar gastos operativos de al menos 1 millón de dólares anuales - Experiencia previa en ventas o desarrollo de negocios (deseable): identificación y creación de relaciones locales para impulsar el negocio, así como fijación efectiva de precios y maximización de ingresos - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y capacidad para facilitar presentaciones en grupos pequeños - Demostrada capacidad para manejar eficazmente múltiples prioridades - Dominio de herramientas informáticas, especialmente la suite de Microsoft Office, y capacidad para aprender nuevas aplicaciones Beneficios - Plan de atención médica (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k) - Tiempo pagado libre (PTO) para puestos a tiempo completo - Seguro de discapacidad a corto y largo plazo - Seguro de vida - Oportunidades de avance profesional #LGV

Gerente de Propiedad Asistente Ubicación de la oficina: Grand Rapids, MI Clasificación del puesto: Tiempo completo, regular Acerca de esta oportunidad Rockford busca un Gerente de Propiedad Asistente motivado y entusiasta para supervisar propiedades residenciales asignadas y ayudar a los Gerentes de Propiedad de Rockford con diversas tareas. Trabajarás codo a codo con los Gerentes de Propiedad para maximizar los ingresos mientras brindas un excelente servicio al cliente. Mientras ayudas a liderar al personal para satisfacer las necesidades de los inquilinos actuales y futuros, se espera que recaudes cuentas por cobrar, ayudes a los Gerentes de Propiedad con informes financieros y colabores en las operaciones generales diarias. Este puesto optimiza sólidas habilidades interpersonales y organizativas mientras trabajas dentro de un equipo colaborativo y dinámico. Este puesto reporta directamente al Gerente de Propiedad. Si eres un jugador de equipo motivado por la excelencia en el servicio, ¡postúlate ahora! Requisitos Título de asociado o licenciatura en administración de empresas, bienes raíces, gestión de propiedades o campo relacionado Un mínimo de 2 años de experiencia en gestión de propiedades o en un puesto de apoyo administrativo Mantener certificados de seguro de inquilinos y proveedores, contratos e información de contacto de proveedores Organizar archivos de propiedades, incluyendo información de residentes actuales y futuros Ayudar con las compras para las propiedades y monitorear todos los gastos Mantener el sistema de órdenes de trabajo de inquilinos junto con los gerentes de propiedad Publicitar y comercializar espacios vacantes para atraer inquilinos Proporcionar información de arrendamiento a posibles inquilinos y ofrecer visitas guiadas por el edificio y apartamentos Ayudar en el desarrollo y gestión de presupuestos anuales mediante la proyección de necesidades y el análisis de variaciones, datos y tendencias para las propiedades asignadas Buscar y establecer relaciones con clientes potenciales para ampliar oportunidades de negocio Preparar correspondencia rutinaria para inquilinos, proveedores y miembros del equipo Mantener una relación positiva y productiva con inquilinos y propietarios Experiencia intermedia o avanzada en Microsoft Office: dominio de Word, Excel, Outlook y PowerPoint Orientación al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas y responsabilidades simultáneamente Realizar otras funciones según se asignen Habilidades y experiencia adicionales: Comprensión completa de la gestión de propiedades y sus aspectos financieros Experiencia deseada con el software Yardi Licencia válida de agente/corredor de bienes raíces Beneficios En Rockford, creemos que invertir en nuestro personal es esencial para nuestro éxito. Ofrecemos un paquete salarial competitivo junto con un plan 401(k) que incluye coincidencia de la empresa para ayudarte a planificar tu futuro. Nuestros empleados tienen acceso a cobertura integral de atención médica, generoso tiempo libre remunerado y horarios laborales flexibles que favorecen el equilibrio entre trabajo y vida personal. Fomentamos el crecimiento continuo mediante reembolso de matrículas y oportunidades de desarrollo profesional, y promovemos el bienestar a través de programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo. Rockford también proporciona tecnología líder en la industria para empoderar a nuestros equipos y ofrece formas significativas de devolver a la comunidad mediante tiempo libre para voluntariado y alianzas con organizaciones locales. Unirte a Rockford significa más que solo un trabajo. Es una oportunidad para forjar tu carrera mientras ayudas a construir comunidades más fuertes. Quiénes somos En Rockford, no solo construimos estructuras, estamos moldeando vecindarios, empresas y comunidades que resisten el paso del tiempo. Como líder nacionalmente reconocido en construcción, desarrollo y gestión de propiedades, estamos orgullosos de estar clasificados entre los 200 principales contratistas del país por Engineering News-Record. Con oficinas regionales en todo el Medio Oeste y el sureste, nuestro portafolio abarca más de 5 mil millones de dólares en proyectos en diversos mercados, incluyendo educación, salud, hostelería, viviendas multifamiliares, usos mixtos, viviendas para adultos mayores, manufactura y sectores industriales. Lo que distingue a Rockford es nuestra mentalidad de "Personas Primero": un compromiso inquebrantable con valorar a nuestros empleados, clientes y comunidades. Creemos que el mejor trabajo sucede cuando las personas se sienten respaldadas, empoderadas e inspiradas. Nuestra cultura se basa en la seguridad, la colaboración y la búsqueda constante de calidad. Si buscas tener un impacto significativo mientras desarrollas tu carrera junto a profesionales dedicados, nos encantaría construir algo grande juntos. Tipo de entorno El entorno de trabajo para este puesto es un entorno de oficina típico en el que las demandas físicas requieren la capacidad de permanecer sentado durante largos períodos. Será necesario moverse intermitentemente para cumplir con los requisitos del puesto, como acceder a equipos de oficina ubicados centralmente, y puede ser necesario levantar hasta 35 libras, agacharse, inclinarse, arrodillarse y subir escaleras. Rockford es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que respalda y se adhiere a una política de no discriminación en todos los aspectos del empleo. Rockford no discriminará por religión, raza, color, origen nacional, edad, sexo (incluyendo embarazo y condiciones relacionadas, identidad de género y orientación sexual), altura, peso, estado civil, servicio militar, consideraciones partidistas, discapacidad, información genética, o cualquier otro motivo prohibido por las leyes federales y estatales aplicables.

Gerente de Propiedades Asistente Ubicación de la oficina: Grand Rapids, MI Clasificación del puesto: Tiempo completo, regular Acerca de esta oportunidad Rockford busca un Gerente de Propiedades Asistente motivado y entusiasta para supervisar propiedades residenciales asignadas y ayudar a los Gerentes de Propiedades de Rockford con diversas tareas. Trabajarás codo a codo con los Gerentes de Propiedades para maximizar los ingresos mientras brindas un excelente servicio al cliente. Mientras ayudas a liderar al personal para satisfacer las necesidades de los inquilinos actuales y futuros, se espera que cobres cuentas por cobrar, ayudes a los Gerentes de Propiedades con informes financieros y colabores en las operaciones generales diarias. Este puesto optimiza sólidas habilidades interpersonales y organizativas mientras trabajas en un equipo colaborativo y dinámico. Este puesto reporta directamente al Gerente de Propiedades. ¡Si eres un jugador de equipo motivado por la excelencia en el servicio, postúlate ahora! Requisitos - Título de asociado o licenciatura en administración de empresas, bienes raíces, gestión de propiedades o campo relacionado - Un mínimo de 2 años de experiencia en gestión de propiedades o en un rol de apoyo administrativo - Mantener certificados de seguros de inquilinos y proveedores, contratos e información de contacto de proveedores - Organizar archivos de propiedades, incluyendo información de residentes actuales y futuros - Apoyar en las compras para las propiedades y supervisar todos los gastos - Mantener el sistema de órdenes de trabajo de inquilinos junto con los gerentes de propiedades - Publicitar y comercializar espacios vacíos para atraer inquilinos - Proporcionar información sobre arrendamientos a posibles inquilinos y realizar visitas guiadas por el edificio y los apartamentos - Colaborar en el desarrollo y gestión de presupuestos anuales mediante la proyección de necesidades y el análisis de variaciones, datos y tendencias para las propiedades asignadas - Buscar y establecer relaciones con clientes potenciales para ampliar oportunidades de negocio - Preparar correspondencia rutinaria para inquilinos, proveedores y miembros del equipo - Mantener una relación positiva y productiva con inquilinos y propietarios - Experiencia intermedia o avanzada en Microsoft Office: dominio de Word, Excel, Outlook y PowerPoint - Orientación al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas y responsabilidades simultáneamente - Realizar otras funciones según se asignen Habilidades y experiencia adicionales (valoradas): - Conocimiento completo de la gestión de propiedades y sus aspectos financieros - Experiencia deseada con el software Yardi - Licencia vigente de agente/corredor de bienes raíces Beneficios En Rockford, creemos que invertir en nuestro personal es esencial para nuestro éxito. Ofrecemos un paquete de compensación competitivo junto con un plan 401(k) que incluye coincidencia de la empresa para ayudarte a planificar tu futuro. Nuestros empleados tienen acceso a cobertura integral de salud, tiempo libre remunerado generoso y horarios de trabajo flexibles que fomentan el equilibrio entre trabajo y vida personal. Fomentamos el crecimiento continuo mediante reembolsos por matrícula y oportunidades de desarrollo profesional, y promovemos el bienestar a través de programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo. Rockford también proporciona tecnología líder en la industria para empoderar a nuestros equipos y ofrece formas significativas de contribuir mediante tiempo libre para voluntariado y alianzas con organizaciones locales. Unirte a Rockford significa más que solo un trabajo. Es una oportunidad para forjar tu carrera mientras ayudas a construir comunidades más fuertes. Quiénes somos En Rockford, no solo construimos estructuras, también moldeamos vecindarios, empresas y comunidades que resisten el paso del tiempo. Como líder nacionalmente reconocido en construcción, desarrollo y gestión de propiedades, estamos orgullosos de estar clasificados entre los 200 principales contratistas del país por Engineering News-Record. Con oficinas regionales en todo el Medio Oeste y el Sureste, nuestro portafolio abarca más de 5 mil millones de dólares en proyectos en diversos mercados, incluyendo educación, salud, hostelería, vivienda multifamiliar, usos mixtos, viviendas para adultos mayores, manufactura y sectores industriales. Lo que distingue a Rockford es nuestra mentalidad de Personas Primero: un compromiso inquebrantable con valorar a nuestros empleados, clientes y comunidades. Creemos que el mejor trabajo se realiza cuando las personas se sienten apoyadas, empoderadas e inspiradas. Nuestra cultura se basa en la seguridad, la colaboración y la búsqueda constante de calidad. Si estás buscando tener un impacto significativo mientras desarrollas tu carrera junto a profesionales dedicados, nos encantaría construir algo grande juntos. Tipo de entorno El entorno de trabajo para este puesto es un entorno de oficina típico en el que las exigencias físicas requieren la capacidad de permanecer sentado durante largos períodos. Será necesario moverse intermitentemente para cumplir con los requisitos del puesto, como acceder a equipos de oficina ubicados centralmente, y puede ser necesario levantar hasta 35 libras, agacharse, doblarse, arrodillarse y subir escaleras. Rockford es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que apoya y respeta una política de no discriminación en todos los aspectos del empleo. Rockford no discriminará por religión, raza, color, origen nacional, edad, sexo (incluyendo embarazo y condiciones relacionadas, identidad de género y orientación sexual), altura, peso, estado civil, servicio militar, consideraciones partidistas, discapacidad, información genética, ni por ningún otro motivo prohibido por las leyes federales y estatales aplicables.

¿Eres un líder dinámico con pasión por capacitar a profesionales inmobiliarios para alcanzar el éxito? Únete a High Performance Real Estate Advisors, uno de los mejores equipos inmobiliarios de Charlotte, como Entrenador y Gerente de Ventas, y desempeña un papel fundamental en el desarrollo de agentes para convertirlos en altos productores. Sobre nosotros: En High Performance Real Estate Advisors (HPREA), no solo vendemos casas, también construimos carreras. Con sede en Charlotte, Carolina del Norte, nuestro equipo es conocido por combinar una poderosa cultura de responsabilidad con un compromiso con la excelencia. Con un sólido sistema de apoyo, modelos comprobados y un entorno de alta energía, ayudamos a los agentes a alcanzar sus metas más rápido, y estamos buscando al líder adecuado para mantener ese impulso. Requisitos Lo que harás: - Capacitar a nuevos agentes y guiarlos a través de nuestro plan de éxito de 30-60-90 días - Entrenar y responsabilizar a los agentes hasta que alcancen 50 transacciones en su carrera - Asistir a consultas de listados/compradores, apoyar la redacción y negociación de contratos - Liderar llamadas de mejora de precios y reforzar nuestro Manual de Compradores/Listados - Gestionar fuentes de leads entrantes y rastrear el rendimiento de leads con apoyo de asistente virtual - Supervisar las actividades en la sala de ventas y garantizar una respuesta rápida a los leads (¡menos de 5 minutos!) - Analizar datos de ventas para identificar oportunidades de capacitación - Calibrar los registros de llamadas y actividades para asegurar precisión y rendimiento - Realizar simulaciones, entrenamientos y mentorías para que los agentes cierren más tratos, más rápido Lo que buscamos: - Experiencia comprobada en ventas inmobiliarias o capacitación - Mentalidad sólida de liderazgo y entrenamiento - Capacidad para gestionar métricas de desempeño y promover la responsabilidad - Energía y motivación en un entorno dinámico y enfocado en el trabajo en equipo Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA Beneficios Paquete de compensación: - Salario base: $5.000 por mes ($60.000 al año) - Bonos por transacción: $500 por cierre inferior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 20 transacciones) $1.000 por cierre superior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 10 transacciones) - El bono aplica a cada transacción del equipo hasta que el agente alcance 50 transacciones en su carrera - Transacciones personales de red de contactos (SOI): 50 % de comisión (aprox. $35.000 al año en 5 transacciones con promedio de $7.000) ¿Por qué HPREA? Ofrecemos una cultura de excelencia, oportunidad y crecimiento, con sistemas comprobados que ayudan a agentes nuevos y experimentados a tener éxito. Esta es tu oportunidad de liderar, inspirar y generar un impacto real mientras avanzas en tu propia carrera inmobiliaria. Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA ¿Listo para liderar un equipo de ventas de alto rendimiento? Postúlate ahora y construyamos el éxito juntos.

¿Eres un líder dinámico con pasión por capacitar a profesionales inmobiliarios para alcanzar el éxito? Únete a High Performance Real Estate Advisors, uno de los mejores equipos inmobiliarios de Charlotte, como Entrenador y Gerente de Ventas, y desempeña un papel fundamental en el desarrollo de agentes hasta convertirlos en altos productores. Sobre nosotros: En High Performance Real Estate Advisors (HPREA), no solo vendemos casas, también construimos carreras. Con sede en Charlotte, Carolina del Norte, nuestro equipo es conocido por combinar una poderosa cultura de responsabilidad con un compromiso de excelencia. Con un sólido sistema de apoyo, modelos comprobados y un entorno de alta energía, ayudamos a los agentes a alcanzar sus metas más rápido, y estamos buscando al líder adecuado para mantener ese impulso. Requisitos Lo que harás: - Integrar a nuevos agentes y guiarlos a través de nuestro plan de éxito de 30-60-90 días - Capacitar y responsabilizar a los agentes hasta que alcancen 50 operaciones en su carrera - Asistir a consultas de listados/compradores, apoyar la redacción de contratos y la negociación - Liderar llamadas de mejora de precios y reforzar nuestro Manual de Compradores/Listados - Gestionar fuentes de leads entrantes y hacer seguimiento del rendimiento con apoyo de asistentes virtuales - Supervisar las actividades en la sala de ventas y garantizar una respuesta rápida a los leads (¡menos de 5 minutos!) - Analizar datos de ventas para identificar oportunidades de capacitación - Calibrar los registros de llamadas y actividades para asegurar precisión y buen desempeño - Realizar simulaciones, capacitaciones y mentorías para que los agentes cierren más operaciones, más rápido Lo que buscamos: - Experiencia comprobada en ventas inmobiliarias o capacitación - Mentalidad sólida de liderazgo y coaching - Capacidad para gestionar métricas de desempeño y promover la responsabilidad - Energía y motivación en un entorno dinámico y orientado al trabajo en equipo Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA Beneficios Paquete de compensación: - Salario base: $5.000 al mes ($60.000 al año) - Bonos por operación: $500 por cada cierre inferior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 20 operaciones) $1.000 por cada cierre superior a $500.000 (aprox. $10.000 al año en 10 operaciones) - El bono aplica a cada operación del equipo hasta que el agente alcance 50 operaciones en su carrera - Operaciones personales de red de contactos (SOI): 50 % de comisión (aprox. $35.000 al año en 5 operaciones con promedio de $7.000) ¿Por qué HPREA? Ofrecemos una cultura de excelencia, oportunidad y crecimiento, con sistemas comprobados que ayudan a triunfar tanto a agentes nuevos como experimentados. Esta es tu oportunidad de liderar, inspirar y tener un impacto real mientras avanzas en tu propia carrera inmobiliaria. Pedimos a todos los solicitantes completar la evaluación a continuación: https://TeamArchitects.asmt.io/XGF77W43T/SalesManager-HPREA ¿Listo para liderar un equipo de ventas de alto rendimiento? Postúlate ahora y construyamos el éxito juntos.