Coordinador de Proyecto fines de semana

En Bits (www.getbits.app), no somos solo otra empresa de fintech: estamos empeñados en revolucionar la construcción de crédito, haciéndola accesible para todos, incluso para aquellos que han quedado excluidos por los sistemas tradicionales de crédito. No estamos creando solo otra empresa financiera; estamos reescribiendo las reglas y transformando vidas al ofrecer crédito y soluciones a millones de personas en el Reino Unido y próximamente en Estados Unidos. Acerca del puesto Como pasante asociado del fundador en Bits, trabajarás directamente con el CEO, apoyando diversas actividades empresariales, operativas y estratégicas. Este es un puesto práctico, ideal para alguien altamente organizado, con recursos y deseoso de adquirir experiencia en el funcionamiento interno de una startup en rápido crecimiento. Ayudarás a impulsar proyectos clave, apoyarás la toma de decisiones mediante investigación y análisis, y te asegurarás de que las iniciativas del CEO se ejecuten de forma eficiente y sin contratiempos. Esta pasantía es perfecta para alguien con espíritu emprendedor, que se desenvuelva bien en entornos dinámicos y que esté entusiasmado por trabajar de cerca con un fundador en tareas de alto impacto. Principales responsabilidades Apoyo ejecutivo y estratégico Trabajar estrechamente con el CEO para ayudar en actividades diarias y proyectos prioritarios. Realizar investigaciones, análisis de mercado y comparaciones con competidores para apoyar iniciativas estratégicas. Preparar documentos informativos, informes y presentaciones para uso interno y externo. Apoyar al CEO en la preparación de reuniones clave, incluidas comunicaciones con partes interesadas e inversores. Gestión de proyectos Ayudar a coordinar proyectos y asegurar que las tareas se completen a tiempo y estén alineadas con los objetivos estratégicos. Supervisar el progreso de las iniciativas empresariales y ayudar a realizar seguimientos con el equipo. Mantener documentación clara, informes y listas de acciones para facilitar una ejecución fluida. Operaciones empresariales Brindar apoyo en tareas operativas en áreas como finanzas, administración, recursos humanos y alianzas, según sea necesario. Apoyar los procesos internos para garantizar que los flujos de trabajo sean organizados y eficientes. Ayudar a gestionar proyectos especiales que contribuyan al crecimiento empresarial y a la mejora operativa. Comunicación y coordinación Actuar como punto de contacto entre el CEO y diversos equipos internos o socios externos. Redactar comunicaciones profesionales en nombre del CEO cuando sea necesario. Facilitar un flujo de información eficiente para mantener los proyectos y operaciones funcionando sin problemas. Requisitos Estudiante universitario o recién graduado en Administración de Empresas, Gestión, Economía o campo relacionado. Excelentes habilidades organizativas y de gestión multitarea, con gran atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Mentalidad analítica, con capacidad para realizar investigaciones exhaustivas y sintetizar conclusiones. Dominio de herramientas de productividad (por ejemplo, Google Workspace, Notion, plataformas de gestión de proyectos). Actitud proactiva y autónoma, con disposición para asumir responsabilidades. Interés por el emprendimiento, las startups y el desarrollo de liderazgo. Beneficios Lo que obtienes a cambio: Trabajo con impacto: Tendrás un papel clave en el crecimiento de nuestra plataforma para apoyar al próximo millón de usuarios de Bits, contribuyendo a un producto que está transformando vidas. Entorno dinámico: Olvídate de lo monótono. Estarás en un puesto donde tus prioridades definen tu camino, y cada día trae nuevos desafíos. Ventajas que te harán sonreír: Salario competitivo acorde al mercado y seguro médico. Elige tu equipo informático. Y si hay algo más que desees, dentro de lo razonable, estamos dispuestos a escucharte. Queremos que estés feliz, realizado y orgulloso de formar parte de la familia Bits. Proceso de entrevista Una breve llamada introductoria Un desafío técnico para realizar en casa Una ronda final para discutir tu código, conocerte con nuestro CEO y fundador, así como con otros miembros del equipo y del negocio, y responder cualquier pregunta que tengas

Sobre nosotros: Desde 1989 hemos colaborado con fabricantes como una extensión perfecta de sus operaciones. Esto ha permitido a nuestros clientes crecer con riesgo mínimo, manteniendo los más altos estándares. Pregúntele a nuestros clientes qué les gusta de TFT Global y lo más probable es que hablen sobre nuestro compromiso con nuestros valores fundamentales: reputación, personas y crecimiento. Estamos estratégicamente ubicados en toda América del Norte, alineados con recursos flexibles y equipados con tecnología innovadora para ofrecerle la máxima eficiencia en la cadena de suministro. www.tftglobal.com Ver nuestro folleto Funciones - Tener un conocimiento completo del paquete CVP. - Practicar el 5S. - Garantizar un entorno de trabajo seguro para todo el personal. Asegurar que se realicen investigaciones de incidentes y que se corrijan actos o condiciones deficientes. - Enfoque orientado al cliente: comprensión sólida del servicio al cliente, mejores prácticas y atención al detalle. - Brindar un servicio al cliente excepcional: estar motivado para ayudar a los clientes a satisfacer sus necesidades o resolver problemas, fomentando una excelente relación laboral. - Mantener un conocimiento sólido de los servicios y beneficios de TFT y transmitir esta información al cliente. - Tener un conocimiento completo de todas las políticas y procedimientos de la empresa y dar el ejemplo. - Gestionar al equipo para garantizar el rendimiento general y el desarrollo de todos los miembros. - Excelentes habilidades organizativas; capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno dinámico (JIT), operación de 24 horas en 3 turnos. - Participar en la transferencia diaria de datos a los clientes. - Coordinar con el representante de cliente de la empresa para los clientes correspondientes. - Supervisar el envío y recepción según los requisitos del cliente. - Fomentar un ambiente de mejora continua. - Cumplir con todas las normas y regulaciones de salud y seguridad. Esto incluye asegurar que los miembros del equipo tengan tiempo para completar inspecciones del lugar de trabajo y recibir charlas e información sobre seguridad. - Reconocer el desempeño laboral de los miembros del equipo, incluyendo el desempeño en salud y seguridad. - Participar en todos los requisitos de formación relacionados con todos los miembros del equipo, tanto en el trabajo como en capacitación de salud y seguridad. - Asegurar que todos los miembros del equipo reciban la inducción y formación adecuada. - Promover una cultura laboral positiva y un ambiente de equipo. - Responsable de las evaluaciones de desempeño de los supervisores y asegurar que estos completen las revisiones de desempeño de los inspectores líderes e inspectores a tiempo. - Participar en la contratación y la inducción de nuevos empleados. - Responsable de cumplir con todos los KPI establecidos en la hoja de evaluación de la división. - Fomentar un ambiente de mejora continua y buscar proactivamente formas de mejorar los procesos. - Evaluar las necesidades de desarrollo y coordinar la formación según sea necesario. - Realizar auditorías del proceso por capas (LPA) según lo establecido en el calendario, determinar la causa raíz de las no conformidades e implementar acciones correctivas. - Ayudar a organizar los planes de viaje necesarios para todos los miembros del equipo fuera del sitio. - Realizar auditorías de personal en relación con Vantage, 5S y CVP para garantizar eficiencia, salud, seguridad y calidad. - Asegurar que los miembros del equipo cumplan con todas las reglas y regulaciones generales. - Proporcionar y/o ayudar en la formación del personal en los servicios de inspección de calidad “Best in Class” de TFT Global. - Revisar y aprobar todas las actividades de clasificación en Vantage. - Realizar estudios de tiempos y generar cotizaciones para los clientes. - Recopilar toda la información nueva del cliente de forma precisa y eficiente y registrarla en Vantage. - Asegurar que la información correcta del cliente y del contrato se proporcione al departamento correspondiente en relación con la facturación. Esto incluye todas las autorizaciones y la obtención de órdenes de compra del cliente. - Adquisición de herramientas y suministros directamente relacionados con las tareas asignadas. - Gestión de supervisores, líderes de equipo e inspectores en lo que respecta a la disciplina y el cumplimiento de las reglas y regulaciones generales. - Buscar activamente nuevas oportunidades de negocio. - Todas las demás funciones relacionadas según se asignen. Requisitos - Licencia de conducir válida y seguro del vehículo, ya que se requiere algún desplazamiento local. - Se prefiere pasaporte válido. - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral. - Flexibilidad para satisfacer las demandas del servicio al cliente. - Autonomía, habilidades efectivas para resolver problemas, sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - Conocimiento de todas las normas ISO. - Habilidades para buscar información con el fin de identificar nuevas oportunidades de ventas. - Diploma de escuela secundaria o equivalente reconocido requerido; educación postsecundaria preferida. - Verificación de antecedentes penales, prueba de drogas y examen físico post-oferta preempleo. - Puede ser necesario levantar, empujar o tirar repetidamente hasta 50 libras sin ayuda. - Puede ser necesario levantar entre 50 y 75 libras con ayuda. - Uso frecuente de manos, levantamiento, flexión, agacharse, torsión, estar de pie y alcanzar objetos. - Puede haber escalones hacia arriba, hacia abajo y transporte de objetos. Solo se considerarán los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos. El salario comienza en $22,59 por hora. Beneficios - Salud - Dental - Visión - Discapacidad a corto y largo plazo - Seguro de vida - Días de vacaciones - 7 días festivos pagados - 5 días personales

Fundada en 2010, Fun Town RV (FTRV) se ha convertido en la cadena de RV más grande de Texas, con 36 ubicaciones y planes de expansión. Ofrecemos un excelente servicio al cliente y las mejores marcas de RV a precios más bajos, respaldados por un riguroso proceso de inspección de más de 100 puntos en cada RV que vendemos. En Fun Town RV, priorizamos la contratación de candidatos honestos, responsables, positivos y apasionados por superar las expectativas. Si buscas una carrera dinámica con potencial de crecimiento y oportunidades competitivas de ingresos, ¡te animamos a postularte! Descripción general: El Gerente de Ventas es responsable de supervisar las operaciones diarias del equipo de ventas, asegurando que se cumplan las metas del equipo, mantener los procesos de inventario y facilitar un excelente servicio al cliente. Este puesto desempeña un papel fundamental en la capacitación del personal, la gestión de leads y la colaboración estrecha con otros departamentos para optimizar el rendimiento del concesionario. Principales responsabilidades: Operaciones de ventas y liderazgo del equipo - Mantener y gestionar los horarios del personal de ventas para garantizar niveles adecuados de personal. - Asignar tareas diarias y supervisar el progreso hacia las metas individuales y del equipo de ventas. - Apoyar al personal de ventas con cotizaciones y estructuración de tratos. - Realizar seguimiento de cotizaciones anteriores y actuar con urgencia en tratos pendientes para convertirlos en ventas. Informes y supervisión administrativa - Colaborar con el GSM para conciliar los informes diarios de ventas. - Asegurar la documentación precisa en el CRM de cotizaciones, tratos e interacciones con clientes. - Procesar tratos en escritorio mediante Motility y VIN Solutions, garantizando cumplimiento y completitud. - Colaborar con el departamento de F&I para finalizar tratos. Gestión de inventario y tratos - Supervisar el inventario, activar órdenes de reparación para unidades no vendibles y asegurar la preparación para exhibición. - Asignar inventario para exhibiciones en salas de muestra y en el lote, en colaboración con el GSM. - Evaluar valores de intercambio para cotizaciones a clientes y supervisar el progreso de finalización de tratos. Servicio al cliente y resolución de problemas - Manejar Casos de Prioridad Urgente (UPC) y ayudar a resolver problemas de clientes. - Asegurar un enfoque profesional y orientado al cliente durante todo el proceso de ventas. - Participar en ferias comerciales y eventos promocionales del concesionario. Cumplimiento y normas - Asegurar el cumplimiento de las políticas de antigüedad del inventario y de cumplimiento de alertas rojas. - Mantener conocimiento del inventario en todas las ubicaciones de la empresa. - Trabajar una jornada de 5,5 días para alinearse con las operaciones del concesionario. Requisitos - Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título universitario preferido. - Se requieren 1 a 2 años de experiencia relacionada y/o experiencia en gestión. - Conocimientos de operaciones de ventas de RV son muy deseables. - Conocimiento de plataformas CRM, Motility, DealerTrack, 700 Credit, Systems 2000, Microsoft Excel, Word y aplicaciones de Google. - Buenas habilidades matemáticas, incluyendo porcentajes, comisiones y descuentos. - Excelentes habilidades de comunicación verbal, liderazgo y servicio al cliente. - Fuertes capacidades de resolución de conflictos, adaptabilidad y juicio organizacional. Responsabilidades de supervisión - Supervisa directamente de 4 a 20 empleados en el Departamento de Ventas. - Cumple con las funciones de supervisión de acuerdo con las políticas de la empresa y las leyes aplicables. Requisitos físicos - Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora. - Debe poder levantar 10 libras. - Cómodo trabajando en un entorno de concesionario y caminando por el inventario del lote. Beneficios - Salario competitivo basado en la experiencia. - Seguro médico, dental y de visión. - Plan de ahorro navideño. - Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. - Tiempo libre pagado y días festivos. ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento! En Fun Town RV valoramos a nuestros empleados y ofrecemos oportunidades de avance profesional en una industria emocionante y de rápido crecimiento. Si estás listo para formar parte de una empresa que valora el trabajo duro y la dedicación, ¡postúlate hoy! Fun Town RV es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, estatus de veterano protegido o discapacidad. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. Se pueden realizar pruebas de drogas, verificación del historial de conducción y antecedentes antes y durante el empleo.

Fundada en 2010, Fun Town RV (FTRV) se ha convertido en la cadena de RV más grande de Texas, con 36 ubicaciones y planes de expansión. Ofrecemos un excelente servicio al cliente y las mejores marcas de RV a precios más bajos, respaldados por un riguroso proceso de inspección de más de 100 puntos en cada RV que vendemos. En Fun Town RV, priorizamos la contratación de candidatos honestos, responsables, positivos y apasionados por superar las expectativas. Si buscas una carrera dinámica con potencial de crecimiento y oportunidades competitivas de ingresos, ¡te animamos a postularte! Descripción general: El gerente de ventas es responsable de supervisar las operaciones diarias del equipo de ventas, asegurando que se cumplan las metas del equipo, mantener los procesos de inventario y facilitar un excelente servicio al cliente. Este puesto desempeña un papel fundamental en la capacitación del personal, la gestión de leads y la colaboración estrecha con otros departamentos para optimizar el rendimiento del concesionario. Principales responsabilidades: Operaciones de ventas y liderazgo del equipo Mantener y gestionar los horarios del personal de ventas para garantizar niveles adecuados de personal. Asignar tareas diarias y supervisar el progreso hacia las metas individuales y colectivas de ventas. Apoyar al personal de ventas en cotizaciones y estructuración de tratos. Hacer seguimiento de cotizaciones anteriores y actuar con urgencia en tratos pendientes para convertirlos en ventas. Informes y supervisión administrativa Colaborar con el GSM para conciliar los informes diarios de ventas. Asegurar la documentación precisa en el CRM de cotizaciones, tratos e interacciones con clientes. Procesar tratos en escritorio mediante Motility y VIN Solutions, garantizando cumplimiento y completitud. Colaborar con el departamento de F&I para finalizar tratos. Gestión de inventario y tratos Supervisar el inventario, activar órdenes de reparación para unidades no vendibles y asegurar la preparación para exhibición. Asignar inventario para exhibiciones en salas de ventas y en el lote en colaboración con el GSM. Evaluar valores de intercambio para cotizaciones a clientes y supervisar el progreso de finalización de tratos. Servicio al cliente y resolución de problemas Gestionar casos de prioridad urgente (UPC) y ayudar a resolver problemas de clientes. Asegurar un enfoque profesional y centrado en el cliente durante todo el proceso de ventas. Participar en ferias comerciales y eventos promocionales del concesionario. Cumplimiento y normas Asegurar el cumplimiento de las políticas de antigüedad de inventario y de cumplimiento de alertas rojas. Mantener conocimiento del inventario en todas las ubicaciones de la empresa. Trabajar una jornada de 5,5 días para alinearse con las operaciones del concesionario. Requisitos Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título universitario preferido. Se requiere de 1 a 2 años de experiencia relacionada y/o experiencia en gestión. Conocimientos de operaciones de venta de RV son muy deseables. Conocimiento de plataformas CRM, Motility, DealerTrack, 700 Credit, Systems 2000, Microsoft Excel, Word y aplicaciones de Google. Buenas habilidades matemáticas, incluyendo porcentajes, comisiones y descuentos. Excelentes habilidades de comunicación verbal, liderazgo y servicio al cliente. Alta capacidad de resolución de conflictos, adaptabilidad y juicio organizacional. Responsabilidades de supervisión Supervisa directamente de 4 a 20 empleados en el Departamento de Ventas. Cumple con las funciones de supervisión de acuerdo con las políticas de la empresa y las leyes aplicables. Requisitos físicos Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora. Debe poder levantar 10 libras. Comodidad al trabajar en un entorno de concesionario y caminar por el inventario del lote. Beneficios Salario competitivo basado en experiencia. Seguro médico, dental y de visión. Plan de ahorro navideño. 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre pagado y días festivos. ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento! En Fun Town RV valoramos a nuestros empleados y ofrecemos oportunidades de avance profesional en una industria emocionante y de rápido crecimiento. Si estás listo para formar parte de una empresa que valora el trabajo duro y la dedicación, ¡postúlate hoy! Fun Town RV es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacidad. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. Se pueden realizar pruebas de drogas, verificación del historial de conducción y antecedentes antes y durante el empleo.

¿Eres un líder fuerte que siente que ha llegado a un punto muerto en su carrera? ¿Eres una persona innovadora, con visión amplia y orientada de forma independiente? ¿Ves el mundo a nivel macro, pero también posees la capacidad de profundizar en los detalles y crear sistemas cuando es necesario? Si tienes una necesidad urgente de crecer en un entorno dinámico y la capacidad de asumir el control operativo de un negocio de servicios en rápido crecimiento, podrías encajar bien. Si no puedes pensar estratégicamente, ejecutar tácticamente ni generar compromiso dentro de nuestro equipo, NO postules a este puesto. Buscamos gerentes generales que puedan tomar decisiones orientadas al riesgo con mínima supervisión, asumir responsabilidad por los resultados financieros, liderar equipos, delegar y ejecutar sin excusas. Lo más importante: si para ti es significativo asumir la responsabilidad total de tus resultados en tu vida laboral, y has tenido dificultades para encontrar un lugar donde tu esfuerzo y dedicación hayan generado las recompensas personales que buscas, deberías seguir leyendo. Home Brands es una empresa de servicios para el hogar con múltiples marcas y unidades, cuya misión es servir a las personas y ofrecer oportunidades transformadoras a líderes extraordinarios. Creemos que desarrollar liderazgo es el primer paso para crear un negocio significativo y duradero en los diversos mercados que atendemos. Consideramos que ofrecer a nuestros clientes una experiencia de primer nivel significa, ante todo, liderar sirviendo a nuestros empleados. Vivimos nuestra misión comprometiéndonos con cinco virtudes fundamentales, que son la base de nuestro enfoque de liderazgo. En Home Brands, somos: Confiables: Hacemos lo que decimos que haremos, siempre, sin excepciones. Conocedores: Somos expertos en nuestra industria. Humbles: No actuamos por ambición personal, sino que consideramos a los demás superiores a nosotros. Tenaces: Logramos las cosas del modo correcto, sin importar las circunstancias. Sinceros: Decimos con amabilidad la verdad difícil, y esperamos escucharla de los demás. ¿Y si pudieras perseguir el sueño de dirigir tu propio negocio sin arriesgar todo lo que has construido? Nuestro programa para gerentes generales ofrece un camino hacia la propiedad de un negocio y la realización personal poco común en el mercado actual. El éxito financiero y los excelentes resultados no son incompatibles con una cultura en la que las personas son lo más importante; al contrario, solo se logran cuando las personas son lo más importante. Si tienes las habilidades, la motivación y ese deseo de hacer algo más para ti y tu familia, hablemos. Requisitos El candidato ideal posee las siguientes habilidades: Habilidades en gestión de riesgos, costos y tiempo. Fortaleza en liderazgo, adaptabilidad y pensamiento crítico. Capacidad de planificación y proyección. Excelentes habilidades de comunicación. Experiencia en construcción/electricidad. Experiencia: Industria de servicios técnicos: 5 años (preferido) Beneficios Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $85,000.00 - $110,000.00 por año Vehículo de la empresa Tiempo libre pagado (PTO) Capacitación y desarrollo

Administrador de Propiedades en Condominio Ubicación: Grand Rapids, MI Clasificación del puesto: Tiempo completo, regular Rockford busca un Administrador de Propiedades motivado y entusiasta para supervisar una comunidad de condominios de alto perfil. Los administradores de propiedades de Rockford son responsables de las operaciones diarias, así como de todas las actividades relacionadas con la administración de residentes, gestión de ingresos y planificación fiscal. Las responsabilidades clave incluyen garantizar que la propiedad esté bien mantenida, supervisar las reuniones mensuales y anuales de la asociación de condominios, fomentar el compromiso comunitario y responder a clientes y residentes de manera oportuna y positiva. Este puesto reporta directamente al Administrador Regional de Propiedades. Entregables clave incluyen: Fortalecer a través de la diversidad, fomentando un entorno de diversidad, equidad e inclusión. Hacer lo correcto actuando con integridad, transparencia, responsabilidad personal y trabajo duro. Si tiene personal a cargo, proporcionar orientación y supervisión al equipo de administración de propiedades, incluyendo evaluaciones de desempeño y otras tareas de recursos humanos y gestión. Ser responsable de su trabajo, tomando el control sobre la dirección de las operaciones diarias de las propiedades asignadas. Desarrollar y operar dentro de los presupuestos anuales de operación para las propiedades asignadas. Asistir al departamento contable con preguntas relacionadas con las propiedades y la resolución de problemas con proveedores. Apoyar al equipo de mercadeo en la preparación y ejecución de planes de mercadeo y comunicación. Realizar inspecciones periódicas de la propiedad y espacios de inquilinos para garantizar el cumplimiento de los contratos de arrendamiento. Asegurar el mantenimiento adecuado de la propiedad según el estándar de atractivo visual excepcional. Fomentar la sostenibilidad mediante el mantenimiento y fortalecimiento de relaciones positivas con residentes e inquilinos. Realizar tareas de arrendamiento y aprobar todos los nuevos contratos de arrendamiento. Coordinar con inquilinos respecto a la ejecución y renovación de contratos de arrendamiento. Pensar primero en la seguridad mediante la supervisión de la gestión de riesgos y los procedimientos de emergencia en las propiedades asignadas. Supervisar el mantenimiento de la propiedad, mejoras de capital y otras mejoras en la propiedad. Responsable de las compras para la propiedad y supervisar todos los gastos. Mantener un sistema para solicitudes de servicio. Mantener la base de datos de residentes/inquilinos, ayudar con los registros de cuentas por cobrar y cuentas por pagar. Realizar el proceso de cuentas por cobrar y cobranza para todos los inquilinos/residentes de las propiedades asignadas. Procesar cotizaciones y aprobaciones para mejoras o reparaciones necesarias. Triunfar como equipo mediante la participación y contribución en todas las reuniones del departamento. Realizar otras tareas asignadas e inspirar la innovación en toda la empresa. Requisitos Un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en administración de propiedades. Título universitario en un campo relacionado. Capacidad para gestionar todos los aspectos de las propiedades asignadas. Conocimientos para inspeccionar y coordinar mantenimientos que cumplan con los estándares. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, así como habilidades interpersonales. Debe tener conocimientos prácticos de MS Office, incluyendo dominio avanzado de Excel, Word y Outlook. Mantener una relación positiva y productiva con inquilinos y propietarios. Habilidades y experiencia adicionales (valoradas): Comprensión completa de la administración de propiedades y sus aspectos financieros. Competencia en Yardi u otro software de administración de propiedades. Licencia válida de agente/corredor de bienes raíces. Beneficios Rockford ofrece compensación competitiva, plan 401(k) con aporte de la empresa, planes integrales de salud, generoso tiempo libre remunerado, oportunidades de aprendizaje y capacitación continua, actividades de salud y bienestar en el lugar de trabajo, reembolso de matrícula, horarios de trabajo flexibles y acceso a tecnología líder en la industria. A los miembros del equipo también se les brindan oportunidades para ayudar a moldear su comunidad para las generaciones futuras mediante licencias remuneradas para voluntariado y participación en organizaciones locales. Quiénes somos En Rockford, no solo estamos en el negocio de construir edificios; estamos creando vecindarios, empresas y comunidades, y buscamos personas que estén listas para marcar una diferencia. Rockford es un proveedor de construcción, desarrollo y administración de propiedades reconocido a nivel nacional, clasificado por Engineering News-Record como uno de los 200 principales contratistas del país. Con oficinas regionales en el Medio Oeste y el sureste de Estados Unidos, hemos construido proyectos que suman más de 5 mil millones de dólares en diferentes alcances y tamaños, atendiendo a clientes en los sectores de educación, salud, hostelería, unidades múltiples, usos mixtos, viviendas para personas mayores, manufactura e industria. Estamos ofreciendo ideas innovadoras con un enfoque basado en la seguridad, el trabajo en equipo y el compromiso con la calidad. Tipo de entorno El entorno de trabajo para este puesto es un entorno de oficina típico en el que las demandas físicas requieren la capacidad de permanecer sentado durante largos períodos. Será necesario moverse intermitentemente para cumplir con los requisitos del puesto, como acceder a equipos de oficina ubicados en áreas centrales, y puede requerir levantar hasta 35 libras, agacharse, inclinarse, arrodillarse y subir escaleras. Rockford es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que apoya y respeta una política de no discriminación en todos los aspectos del empleo. Rockford no discriminará por motivos de religión, raza, color, origen nacional, edad, sexo (incluyendo embarazo y condiciones relacionadas, identidad de género y orientación sexual), altura, peso, estado civil, servicio militar, consideraciones partidistas, discapacidad, información genética, o cualquier otro motivo prohibido por las leyes federales y estatales aplicables.