Líder de Recaudación de Fondos Digitales

En WSU Tech, estamos dedicados a promover una educación superior de calidad y liderazgo en la formación laboral que apoye el desarrollo económico para una economía global. Nuestro personal docente y administrativo con experiencia se compromete a ayudar a los estudiantes a alcanzar sus objetivos, ofreciendo experiencias prácticas, instalaciones de última generación y apoyo y orientación personalizados. Actuamos dentro de una cultura basada en valores y nos esforzamos por guiar nuestro comportamiento en todo lo que hacemos. Compensación: $63.065,60 Resumen general / Descripción del puesto: El Director de Desarrollo de la Fundación es responsable de contribuir a las iniciativas de recaudación de fondos y desarrollo de la Fundación WSU Tech. Este puesto se centrará en fortalecer las relaciones con donantes, exalumnos y socios comunitarios para aumentar el apoyo financiero destinado a becas, programas e iniciativas institucionales. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitarán a: - Crear y mantener un portafolio diverso de donantes corporativos e individuales. La meta de recaudación de fondos se establecerá anualmente. - Desarrollar e implementar una estrategia de fondo anual para incrementar y sostener el apoyo financiero proveniente de donantes que no realizan contribuciones importantes. - Investigar e identificar nuevos prospectos de donaciones, incluyendo exalumnos y partidarios de la comunidad. Realizar un número mínimo de visitas mensuales presenciales e interacciones con donantes para cultivar, solicitar y gestionar relaciones con ellos. - Colaborar estrechamente con el personal de la Fundación WSU Tech y socios del campus para crear y ejecutar estrategias de vinculación con donantes, asegurando la alineación con las prioridades institucionales. - Representar a la Fundación WSU Tech en eventos, actividades y reuniones del consejo directivo para promover la misión de la organización y cultivar relaciones. - Desarrollar e implementar estrategias de gestión de donantes para garantizar su participación continua y retención, incluyendo una gestión oportuna y eficaz mediante comunicaciones personalizadas, actualizaciones y reconocimientos. - Liderar la investigación, el desarrollo y la ejecución de una estrategia de exalumnos transversal al campus para mejorar el compromiso de los exalumnos y el apoyo filantrópico a largo plazo. - Identificar y asegurar alianzas corporativas que se alineen con la misión y las prioridades de financiamiento de la Fundación WSU Tech. - Colaborar en campañas de recaudación de fondos, solicitudes por correo directo y comunicaciones con donantes para fortalecer el apoyo filantrópico. - Contribuir a actividades de reconocimiento y agradecimiento a donantes. - Asistir en la elaboración de propuestas de subvenciones. - Brindar apoyo general a la campaña y a los líderes de campaña. Requisitos Formación, experiencia, conocimientos y habilidades necesarios: - Título universitario (licenciatura) requerido. - Cinco años de experiencia progresiva en recaudación de fondos, desarrollo empresarial o relaciones con donantes, preferiblemente en educación superior o sectores sin fines de lucro (preferido). - Demostrada capacidad para cultivar y solicitar donaciones de empresas y particulares. - Certificación CFRE (Certified Fund Raising Executive) deseable. - Sólido conocimiento de los principios, prácticas y técnicas de recaudación de fondos. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Capacidad para trabajar de forma colaborativa con diversos grupos de interés. - Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades. - Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. - Alta energía, creatividad y enfoque proactivo para la resolución de problemas. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete a prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y capacidades diversas, cumplimos con nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad en la fuerza laboral y mejorar la prosperidad económica de nuestra comunidad. WSU Tech es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Únete a nuestro equipo como intérprete independiente ¿Eres bilingüe y te apasiona eliminar las barreras lingüísticas en el ámbito de la salud? Si es así, ¡nos encantaría contarte en nuestro equipo! Actualmente estamos buscando intérpretes médicos presenciales para ofrecer servicios de interpretación en persona a nuestros clientes en las áreas de Washington D.C., el norte de Virginia y Maryland. Nota: Esta es una oportunidad de trabajo independiente, no un puesto a tiempo completo o parcial. Tu carga de trabajo variará según las necesidades de los clientes, lo que te ofrece la flexibilidad de elegir cuándo y cuánto trabajar. Postúlate hoy para unirte a un equipo comprometido y dinámico. Para garantizar un procesamiento eficiente de tu solicitud, postúlate a través de nuestro sitio web utilizando el siguiente enlace: https://www.libertylanguageservices.com/apply-now/ Requisitos Autorización vigente para trabajar en EE. UU. Residencia en Washington D.C., el norte de Virginia o Maryland Disposición para viajar a los lugares de los clientes Disposición para someterse a una verificación de antecedentes Disposición para someterse a una prueba de detección de drogas Tener al menos 18 años Título de escuela secundaria o equivalente Haber completado o tener intención de completar lo siguiente: Un curso de capacitación de 40 horas para intérpretes médicos (se requiere certificado de una institución reconocida) Una prueba oral de competencia lingüística en inglés y en tu(s) idioma(s) de destino Beneficios Horarios flexibles: disfruta de la libertad para elegir tus propias horas y carga de trabajo. Tarifa competitiva: desde $27 por hora.

Resumen del puesto: Bajo la supervisión del Director, el Coordinador Senior de Casos lidera un equipo en la prestación de servicios para ayudar a familias trabajadoras de bajos ingresos que han experimentado sinhogarismo y/o aquellas en riesgo de sinhogarismo. El Programa de Autosuficiencia Familiar de Family PASS ofrece una gestión intensiva de casos a largo plazo durante hasta tres años y trabaja con recursos del condado para ayudar a los clientes a obtener la educación y la capacitación en habilidades necesarias para lograr la autosuficiencia económica, con un enfoque en aumentar sus ingresos mediante la capacitación laboral y educación adicional. El Coordinador Senior de Casos lidera al equipo en la implementación de servicios con un enfoque basado en fortalezas, centrado en el cliente y consciente del trauma, mientras ayudan a los hogares a trabajar hacia la autosuficiencia. El Coordinador Senior de Casos es responsable de procesar y asignar referencias, hacer seguimiento al uso de fondos, monitorear el progreso de los clientes a través de sus planes de servicio y garantizar el cumplimiento de los objetivos y requisitos del programa y de las subvenciones. El Coordinador Senior de Casos también proporcionará servicios directos a una carga reducida de clientes que estén huyendo de la violencia doméstica o sean sobrevivientes que intentan estabilizar a su familia y lograr la autosuficiencia financiera. Funciones y responsabilidades esenciales: Brindar liderazgo, orientación y apoyo a los Coordinadores de Casos del equipo de Family PASS mediante reuniones programadas regularmente uno a uno (incluyendo revisión de casos, documentación, desarrollo personal y profesional) y oportunidades de aprendizaje. Brindar servicios de gestión de casos a clientes que estén huyendo de la violencia doméstica o sean sobrevivientes referidos al programa que intentan estabilizar a su familia y trabajar hacia la autosuficiencia financiera. Asistir al Director en crear un entorno profesional que fomente el trabajo en equipo, equipos de trabajo autodirigidos y una organización de aprendizaje. Proporcionar dirección y supervisión para iniciativas comunitarias de gestión de casos, incluyendo la asignación de casos, manejo de expectativas de carga de trabajo, distribución de fondos e intervención en crisis. Completar o delegar la evaluación inicial de las familias referidas para recibir servicios. Esto implica obtener y evaluar la situación actual de vivienda, necesidades u otras consideraciones especiales, así como adquirir la documentación necesaria de los clientes potenciales. Trabajar directamente con socios remitentes, incluyendo Fairfax County Coordinated Services Planning, Good Shepherd Housing, The Women’s Center, iglesias locales, referencias internas, auto-referencias, etc. Gestionar el seguimiento de referencias, listas de clientes, resolución de problemas y documentación de procesos y procedimientos de trabajo. Apoyar a los Coordinadores de Casos en la difusión de toda la información relevante sobre los clientes a todos los socios correspondientes de manera oportuna y profesional, cumpliendo con los estándares de confidencialidad del cliente. Llevar a cabo revisiones continuas del plan de servicios del cliente y de la participación del cliente en dicho plan mediante supervisión, así como asistir y dirigir reuniones con clientes según sea necesario. Garantizar que los datos de los clientes se ingresen en HMIS, listas de clientes y otras bases de datos relevantes de forma precisa y oportuna; asistir al Director y al equipo de datos en la elaboración de informes según sea necesario. Asistir al Director para asegurar que las fuentes de financiamiento disponibles se utilicen, haga seguimiento y que la documentación requerida se complete y archive. Apoyar a los Coordinadores de Casos en la prestación de gestión de casos complejos que requieran soluciones de nivel superior. Facilitar el proceso de apelaciones de los clientes según sea necesario. Garantizar que la documentación del cliente se complete y mantenga de acuerdo con los requisitos de la agencia y las mejores prácticas. Realizar revisiones periódicas de los archivos de gestión de casos y de la entrada de datos correspondiente. Asegurar que las políticas y formularios del programa se documenten y actualicen según sea necesario. Procesar y revisar todas las solicitudes de cheques entrantes semanalmente. Facilitar la contratación y capacitación de nuevos coordinadores de casos; revisar y aprobar las planillas de horarios y solicitudes de permisos del personal. Participar y facilitar reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. Utilizar con competencia aplicaciones de Microsoft (correo electrónico, calendario, unidad, OneDrive, Share Point, Excel, etc.) como parte de los requisitos diarios del trabajo. Utilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a los clientes a diversos destinos. Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. Otras funciones según se asignen. Requisitos Calificaciones: Requerido: Título universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente. 3 o más años de experiencia en servicios humanos o servicios directos. Capacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonadas. Fuertes habilidades de comunicación oral. Fuertes habilidades de comunicación escrita. Licencia de conducir válida. Deseable: Título de maestría en servicios humanos o campo relacionado. 2 o más años de experiencia en gestión de programas y personal. Experiencia liderando o apoyando programas que sirvan a familias sin hogar y víctimas de violencia doméstica o violencia sexual. Requisitos físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis. Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. Capacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras. Beneficios Beneficios: Se ofrecen seguros de salud, dental y de visión. Contribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. Dos eventos semestrales de desarrollo de equipo. Igualdad de oportunidades de empleo: Política de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes o empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para que puedan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados en relación con la observancia de sus creencias religiosas, conforme a la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: Lugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, la cual prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.

Declaración de Misión La misión de The Arc, Capítulo del Condado de Ocean, Inc., es abogar, proporcionar oportunidades y ofrecer el apoyo necesario para que todas las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo sean aceptadas y valoradas como ciudadanos de las comunidades en las que eligen vivir, aprender, trabajar y recrearse. Actualmente estamos buscando Gerentes Asistentes de Hogares Grupales que serán responsables de ayudar al gerente con la operación diaria de una residencia comunitaria que brinda apoyo a personas con discapacidades. Las responsabilidades incluirán ayudar a enseñar habilidades para la vida diaria y guiar el desarrollo personal y social de las personas que viven en el hogar, así como redactar y gestionar planes individuales de habilitación para cada uno de los residentes del hogar grupal. Además, el Gerente Asistente ayudará a mantener los horarios del personal y asistirá al gerente en la programación de capacitaciones para el personal. El horario para este puesto requiere trabajo en las noches y los fines de semana. El candidato seleccionado deberá tener al menos 18 años de edad, contar con una licencia de conducir válida de Nueva Jersey con no más de 5 puntos, y tener un mínimo de 2 años de experiencia trabajando con personas con discapacidades, así como experiencia previa en hogares grupales. Es posible que deba ser flexible con el horario para satisfacer las necesidades de los programas. Requisitos Licencia de conducir válida de Nueva Jersey con no más de 5 puntos Diploma de escuela secundaria o GED Mínimo 2 años de experiencia trabajando con población con discapacidad del desarrollo Experiencia previa en entornos de hogar grupal Beneficios Ofrecemos con orgullo a nuestros empleados seguros médico, visual y dental, tiempo libre pagado, pago por días festivos, plan 401K con aporte equivalente del empleador, y muchos otros beneficios.

Sobre North Park Fundada en 1891, North Park University es una universidad cristiana afiliada a la Iglesia del Pacto Evangélico, con más de 3.200 estudiantes de todo el país y del mundo. Ubicada durante más de 125 años en tierras de las tribus Miami y Potawatomi, en lo que hoy es el norte de Chicago, recientemente se ha designado a NPU como una Institución que Sirve a la Población Hispana y está comprometida a servir a poblaciones diversas. Elevando las características fundamentales de North Park University —cristiana, centrada en la ciudad e intercultural—, NPU valora la diversidad entre su facultad y está comprometida a construir una comunidad intelectual racial y culturalmente diversa, y fomenta enérgicamente la nominación y postulación de personas negras, indígenas y de color, independientemente del género. North Park University se encuentra en el barrio de Albany Park, en Chicago, uno de los códigos postales más étnicamente diversos de Estados Unidos. Está a nueve millas del centro de Chicago. El campus de North Park ha sido descrito frecuentemente como un oasis en el corazón de la ciudad, un lugar donde estudiantes de entornos urbanos, rurales y suburbanos pueden sentirse como en casa. Y todo esto en el contexto de una gran ciudad metropolitana: Chicago, una de las economías más grandes y diversas del mundo, reconocida por sus museos y su música, y elegida como la mejor gran ciudad de Estados Unidos durante cuatro años consecutivos por Condé Nast Traveler. Misión La misión de North Park University es preparar a los estudiantes para vidas de significado y servicio mediante una educación en artes liberales, estudios profesionales y teología. Visión Basándonos en nuestra identidad institucional fundamental —cristiana, centrada en la ciudad, intercultural—, nuestra visión es crear una universidad de carácter excepcional y excelencia duradera, donde la fe, el aprendizaje y el servicio se encuentren. El Coordinador Asistente de Vida Residencial y Alojamiento (Res Life GA) es responsable de implementar los objetivos básicos de Vida Residencial y Alojamiento, brindando apoyo administrativo y operativo a la Oficina de Vida Residencial y Alojamiento, y promoviendo el desarrollo individual y comunitario entre los estudiantes a través del Currículo Residencial. Este puesto reportará directamente al Director de Vida Residencial y Alojamiento (DRLH). Esta es una posición presencial de 12 meses. Funciones y Responsabilidades Desarrollar relaciones positivas y profesionales con estudiantes de pregrado y posgrado actuando como modelo a seguir. Apoyar al personal profesional de Vida Residencial y Alojamiento en el desarrollo y programación de estudiantes de pregrado. Asistir al personal profesional de Vida Residencial y Alojamiento en las operaciones de alojamiento y tareas administrativas. Facilitar los traslados de estudiantes y cambios de habitación durante el año, en coordinación con la Subdirectora de Vida Residencial y Alojamiento (ADRLH) y el Director de Vida Residencial y Alojamiento (DRLH). Esto incluye recorridos por los edificios antes y después de los traslados de los estudiantes. Mantener 8 a 10 horas semanales de horas de oficina en el Centro Johnson para completar las tareas administrativas asignadas. Derivar a estudiantes que enfrenten problemas académicos, personales, médicos y/o espirituales a Servicios de Compromiso Estudiantil, Apoyo en Consejería, Servicios de Salud, Ministerios Universitarios, etc. Colaborar en la gestión de crisis y respuesta de emergencia participando en el turno de “En Servicio” junto con el resto del personal profesional de Vida Residencial y Alojamiento. Esto incluye, entre otros, apoyo a políticas y crisis de salud pública. Trabajar ocasionalmente en horarios nocturnos y fines de semana para programación, operaciones y periodos de mayor actividad. Asistir al DRLH en el proceso de Conducta Estudiantil para estudiantes que viven en alojamientos universitarios. Realizar funciones y tareas adicionales según las asigne el DRLH para atender las necesidades de la oficina. Requisitos Título universitario de licenciatura de una universidad o colegio de cuatro años. Inscrito o aceptado en un programa de posgrado en North Park University y mantenerse inscrito como estudiante de tiempo completo que busca un título durante el desempeño de este cargo. Compromiso personal con la misión cristiana de North Park University. Sensibilidad y apoyo hacia cuestiones y poblaciones interculturales, así como hacia la educación en diversidad. Comprensión del desarrollo estudiantil en educación postsecundaria y deseo de facilitar y fomentar su desarrollo en un entorno de apoyo y orientado al servicio. Agilidad y familiaridad con los últimos software, sistemas de bases de datos y dominio informático. Capacidad para subir y bajar escaleras hacia y desde las áreas residenciales, el Centro de Seguridad en el Campus y la Sala de Comedor. Capacidad para trabajar en la oficina de forma presencial. Deseable: Experiencia previa en vida residencial o alojamiento es altamente preferible. Demostrada capacidad para resolver problemas de forma creativa y eficiente, con buen criterio, asumiendo la responsabilidad sobre un problema y resolviendo desafíos de manera colaborativa. Demostrada capacidad para comunicarse de forma profesional y efectiva por escrito y verbalmente. Amplio entendimiento de lo que significa vivir en un entorno urbano. Certificación en RCP y primeros auxilios. Subsidio mensual de $500. La fecha de inicio prevista para este puesto es el 1 de septiembre de 2025. Beneficios Un apartamento sin amueblar en la Vivienda para Estudiantes de Posgrado (el cónyuge legalmente casado puede vivir con el Coordinador Asistente).

¡OYE TÚ! Nosotros te desafiamos a dejar tu trabajo aburrido. Tenemos la posición perfecta para ti. ¡Hablemos! ¡Ahora es el momento de dar el paso! ¿QUIÉNES SOMOS? Investment Property Group posee y opera 151 propiedades en 13 estados. Nuestro portafolio actual supera las 111 ubicaciones de casas móviles con más de 19.000 espacios y 40 comunidades de apartamentos multifamiliares, ¡casi 7.300 unidades! IPG tiene ocho valores fundamentales: Integridad, Persistencia, Diversión, Cambio Continuo, Sentido de Pertenencia, Trabajo en Equipo, Servicio al Cliente y Diversidad. ¿Te parece esto a ti? Aquí encajarás perfectamente. ¿Qué hay para ti? Compensación: $17.00 - $19.00 por hora, dependiendo de calificaciones, educación y experiencia previa Horario: Lunes a domingo (10 horas por semana – puesto de medio tiempo) ¡Increíble cultura empresarial! Resumen de la descripción del trabajo Buscamos un Monitor del Clubhouse dedicado para unirse a nuestro equipo en Woodland Park, una comunidad de viviendas industriales de 199 unidades ubicada en Woodland Hills, CA. Esta posición es responsable de garantizar la seguridad y el cierre del clubhouse y sus instalaciones asociadas cada noche. Este puesto se limita a cerrar las instalaciones, asegurar los puntos de acceso y realizar otras tareas menores relacionadas con el parque según sea necesario. El candidato ideal es confiable, orientado al detalle y capaz de trabajar de forma independiente. Principales responsabilidades: Cierre nocturno del clubhouse, sala de lavandería y área de piscina Analizar el agua de la piscina y registrar los resultados según los procedimientos proporcionados Apertura matutina del clubhouse, sala de lavandería y área de piscina Reabastecer los baños y la cocina del clubhouse con productos de papel y jabón cuando sea necesario Recoger residuos o derrames encontrados en el clubhouse o en el área de la piscina Eliminar el agua estancada del área de la piscina para ayudar a prevenir resbalones y caídas Inspeccionar el clubhouse después de una reserva privada para asegurar una adecuada limpieza Informar inmediatamente al gerente del parque sobre cualquier problema urgente relacionado con el parque Otras tareas menores relacionadas con el parque según sea necesario Requisitos Calificaciones y requisitos: Debe tener 19 años o más Debe estar disponible para 10 horas por semana, incluyendo algunas noches y fines de semana Debe aprobar una verificación de antecedentes Transporte confiable para trasladarse al lugar de trabajo y de regreso Capacidad para seguir los protocolos de seguridad y los procedimientos de la empresa Debe ser confiable y puntual ¡Consulta las reseñas de nuestra empresa y comunidades! https://www.ipgliving.com/careers https://www.ipgliving.com/resident-testimonials Si estás interesado en conversar brevemente sobre esta posición, haz clic en postularte ahora y nos comunicaremos contigo en breve. Somos una empresa de administración de propiedades en crecimiento con nuevas oportunidades que surgen cada día. Explora nuestras posiciones abiertas para encontrar tu próxima oportunidad. ¿No ves hoy la opción adecuada? Vuelve pronto: tu trabajo soñado podría publicarse mañana. ESTAMOS ORGULLOSOS DE SER UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Investment Property Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados serán considerados sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, información genética, discapacidad física o mental o condición médica según las leyes aplicables de igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno donde todos los empleados sean respetados, tratados con equidad y tengan iguales oportunidades para prosperar. Beneficios Programa de referidos