Técnico Ambiental - Materiales de Construcción Regulados

Como Desarrollador Sénior de Proyectos en el equipo de Desarrollo de la Región Occidental de Scout, será completamente responsable de liderar sus proyectos eólicos y solares basados en EE. UU. a través de todas las fases de desarrollo, con enfoque en fases intermedias y avanzadas. Establecerá el control de terrenos, coordinará solicitudes de interconexión y facilitará revisiones ambientales, de permisos y de transmisión. Será responsable de entregar proyectos de alta calidad y rentables que cumplan con todos los hitos del proyecto. Será la cara visible de sus proyectos, tanto externa como internamente. Externamente, construirá relaciones con propietarios de terrenos, miembros de la comunidad, reguladores y funcionarios gubernamentales locales para obtener apoyo al proyecto: Actuar como líder del proyecto en discusiones con propietarios de terrenos, negociar acuerdos de control de sitio y asegurar aprobaciones de permisos de planificación / uso. Gestionar diversos estudios y los consultores externos que los lideran para cumplir con el presupuesto y cronograma del proyecto. Comunicarse eficazmente con partes interesadas, incluidos funcionarios federales, estatales y locales, propietarios de terrenos del proyecto y miembros de la comunidad circundante. Liderar negociaciones complejas y crear soluciones de forma independiente ante desafíos específicos del proyecto. Tomar decisiones sólidas en circunstancias difíciles utilizando los datos disponibles y su experiencia. Internamente, colaborará con otros empleados de Scout para garantizar la entrega fluida de sus proyectos: Facilitar la participación de los equipos internos de desarrollo, interconexión, origen, adquisiciones, construcción, legal, evaluación de recursos, contabilidad, GIS y finanzas. Integrar los comentarios de los miembros del equipo de Scout en su enfoque del proyecto para lograr resultados superiores. Establecer metas, objetivos y procedimientos operativos organizacionales alineados con los planes y objetivos generales del negocio. Implementar la estrategia e iniciativas a largo plazo de la empresa relacionadas con el desarrollo de proyectos eólicos y solares. Crear control e influencia sobre los costos, términos y cronogramas de los hitos clave del proyecto. Gestionar eficiente y eficazmente múltiples proyectos en paralelo. Apoyar y ayudar a guiar el trabajo y el desarrollo profesional de miembros del equipo de nivel asociado. La Región Occidental tiene un enfoque principal en proyectos en fases intermedias y avanzadas de desarrollo en los mercados eléctricos WECC y CAISO en EE. UU. Reportará directamente al Director de la Región Occidental y trabajará junto con otros expertos temáticos internos y externos para avanzar en los proyectos eólicos y solares. Requisitos Título universitario de un programa acreditado. 6 o más años de experiencia en desarrollo eólico y/o solar, marcados por el liderazgo de proyectos que avanzaron a través de hitos clave y (idealmente) finalmente alcanzaron la puesta en funcionamiento (COD). Conocimiento del ciclo completo de desarrollo y comercialización de generación de energía eólica y solar a escala de servicios públicos, con amplia experiencia liderando fases iniciales o intermedias a avanzadas. Conocimiento extenso del proceso de interconexión, permisos, bienes raíces, regulaciones estatales/federales, objetivos de adquisición de las empresas eléctricas, política, leyes y otros temas que afectan el desarrollo de proyectos de energía renovable en los mercados energéticos de EE. UU. Sólido conocimiento de los mercados eléctricos de EE. UU. y del sistema de transmisión. Comprensión sólida de los factores económicos que impulsan los proyectos de energía renovable. Experiencia previa en la mentoría de personal junior que avanzó en sus carreras dentro de la industria. Capacidad de enmarcar concisamente los problemas proporcionando contexto, análisis, recomendaciones y compensaciones de riesgo/beneficio, tanto por escrito como verbalmente y en formato de presentación, para los equipos del proyecto y la alta dirección. Capacidad de reconocer oportunidades de desarrollo e identificar, evaluar y mitigar riesgos relacionados con el desarrollo de proyectos renovables. Dominio de Microsoft Office y plataformas GIS (por ejemplo, Google Earth, ArcGIS). Autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Disposición y disponibilidad para viajar significativamente según sea necesario (25%-60%) dependiendo de la fase del proyecto. Capacidad demostrada para trabajar en: una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas en diferentes líneas de reporte. un entorno de trabajo y una industria dinámicos que están en constante evolución. Cronograma y Ubicación Tenemos cierta flexibilidad en la fecha de inicio, con una meta de inicio a finales del segundo trimestre o principios del tercero. El candidato ideal podrá trabajar desde nuestra oficina en Boulder. Consideraremos arreglos de trabajo remoto, siempre que el candidato esté dispuesto a viajar a nuestra oficina en Boulder al menos una vez al mes. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logradores de alto rendimiento que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con sólidas habilidades interpersonales y comprometidos a fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para cumplir objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y la seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Autónomos y recursivos que se desenvuelven bien en entornos rápidos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutores de problemas que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a Mujeres y Grupos Subrepresentados en EE. UU. Animamos a candidatos de todos los grupos demográficos, especialmente aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a Veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y una diversa gama de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama de servicio y cualquier especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $140,000 - $170,000 Atractivo potencial de bonificación. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/visual con primas atractivas, coincidencia de 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.

Poulsbo, WA | Tiempo Completo | Compensación y Beneficios Competitivos Sobre Nosotros: Somos una empresa en crecimiento especializada en acceso marino y pendientes, dedicada al diseño y construcción de elevadores inclinados. Nuestros proyectos ayudan a propietarios, comunidades ribereñas y clientes comerciales a obtener acceso seguro y confiable a terrenos empinados. Estamos buscando un Gerente de Proyecto motivado para unirse a nuestro equipo en Poulsbo, WA, y liderar construcciones complejas desde el inicio hasta la finalización. El Puesto: Como Gerente de Proyecto, será el centro de conexión entre nuestros equipos, ingenieros, proveedores y clientes. Supervisará cada fase del trabajo, desde el levantamiento inicial y colaboración en el diseño, hasta la construcción y las revisiones finales con el cliente. Este puesto es práctico, centrado en las personas, orientado a procesos y enfocado en la seguridad. Principales Responsabilidades: •Dirigir esfuerzos de formación de equipos, fomentando la colaboración entre ingenieros, topógrafos, delineantes y equipos de campo. •Realizar y coordinar levantamientos topográficos para determinar la disposición, pendiente y requisitos de instalación. •Colaborar con los equipos de Delineación y Diseño, asegurando planes precisos y una comunicación clara entre los equipos de diseño y construcción. •Actuar como punto de contacto principal con los clientes, guiándolos a través de cronogramas, aprobaciones y actualizaciones del proyecto. •Desarrollar e implementar procesos repetibles que mejoren la eficiencia, seguridad y calidad en los proyectos. •Supervisar los presupuestos, cronogramas y hitos del proyecto para garantizar su finalización a tiempo y de forma rentable. •Realizar e documentar inspecciones de seguridad en los proyectos y productos terminados, asegurando el cumplimiento con las normas del sector y los protocolos de la empresa. •Viajar por toda la región de Puget Sound (Debe poseer una licencia de conducir válida y mantener un historial de conducción limpio.) Lo Que Buscamos: •Experiencia en gestión de proyectos de construcción (experiencia en proyectos marinos, pendientes o sistemas especializados de acceso es un plus). •Sólida experiencia en topografía, delineación o coordinación de ingeniería. •Amplio conocimiento de principios de ingeniería mecánica, geotécnica y estructural. •El solicitante debe tener un fuerte sentido de los protocolos de seguridad, tanto en su desarrollo como en su implementación entre los equipos. •Demostrada capacidad para formar y liderar equipos eficaces en campo y oficina. •Excelentes habilidades de comunicación con clientes, con mentalidad orientada al servicio. •Alta organización, con capacidad para crear y mejorar flujos de trabajo. •Habilidades en software: software de programación (por ejemplo, MS Project o similar), Excel, SolidWorks, equipos topográficos Leica y herramientas de gestión de proyectos. ¿Por Qué Unirse a Nosotros? •Ser parte de una empresa cohesionada y en crecimiento que valora la calidad, la innovación y la confianza del cliente. •Trabajar en proyectos únicos y de alto impacto que mejoran la vida diaria de las personas. •Remuneración y beneficios competitivos, así como oportunidades de crecimiento profesional. •Ubicados en la hermosa Poulsbo, WA, rodeados de agua y montañas del noroeste del Pacífico. *Los candidatos interesados deben enviar su currículum y materiales de apoyo respondiendo a esta publicación.

Este puesto está ubicado en una de nuestras oficinas RMF en: Boston, MA, Charleston, SC, o Northfield, MN. Tipo de empleo: Presencial RMF Engineering es una empresa de ingeniería nacional innovadora y altamente calificada que se especializa en ofrecer servicios de diseño e ingeniería para todos los aspectos de la construcción de infraestructura de edificios y servicios públicos. RMF ofrece un paquete equilibrado de beneficios centrado en un entorno de trabajo estable y profesional, que incluye seguros de salud y dentales superiores al estándar, días festivos pagados, vacaciones pagadas y plan 401K. VISIÓN Y OBJETIVOS: En respuesta al movimiento generalizado en la industria hacia sistemas de edificios y servicios públicos más sostenibles, junto con los requisitos prevalentes de sostenibilidad de nuestros clientes, RMF estableció una práctica formal de sostenibilidad en 2022 y contrató a un Director de Sostenibilidad para desarrollar y supervisar una estrategia de sostenibilidad a nivel corporativo. Nuestro enfoque en este ámbito, combinado con nuestra sólida trayectoria de relaciones existentes y excelencia en ingeniería, permite a RMF agregar un gran valor a los clientes enfocados en objetivos ambiciosos de eficiencia energética y sostenibilidad. Como empresa de ingeniería de servicio completo, RMF está bien posicionada para atender a los clientes con orientación sólida y relaciones duraderas desde la planificación hasta el diseño, construcción, puesta en marcha y más allá. Estamos entusiasmados por hacer crecer a nuestras personas y nuestro negocio a través de estas emocionantes oportunidades nuevas. Este puesto ofrecerá a un profesional talentoso la oportunidad de innovar abiertamente, colaborar con un equipo de apoyo y marcar una diferencia real en toda nuestra industria. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Este profesional tendrá un profundo conocimiento de la ciencia de los edificios con conocimientos funcionales en modelado energético de edificios y controles de edificios. Será responsable de impulsar iniciativas de sostenibilidad a nivel de edificio desde la concepción del proyecto hasta su finalización, asegurando que todos los proyectos cumplan con los más altos estándares de excelencia técnica mientras alcanzan los objetivos energéticos y de sostenibilidad específicos de cada cliente. Interactuará regularmente con el equipo del proyecto, incluidos los líderes de disciplinas individuales de RMF, así como con el arquitecto, propietario y otras partes interesadas del proyecto, para guiar los aspectos energéticos y de sostenibilidad del diseño. Este puesto aprovechará la gama de nuestra experiencia en diseño de edificios MEP y amplificará el conocimiento de sostenibilidad en toda la empresa para servir bien a estos clientes y posicionar a RMF como la empresa de referencia para estos esfuerzos. RESPONSABILIDADES: Proporcionar liderazgo técnico en la optimización del diseño de HVAC, modelado energético y análisis de descarbonización, colaborando con arquitectos, ingenieros y propietarios de edificios para apoyar estrategias sostenibles. Mantenerse actualizado sobre tecnologías emergentes o estrategias de diseño y ofrecer soluciones innovadoras para alcanzar los objetivos energéticos de los clientes, manteniendo diseños implementables y operables. Apoyar a un equipo de expertos en modelado energético y auditores energéticos siguiendo estándares ASHRAE, incluyendo análisis de costo del ciclo de vida y viabilidad económica de medidas de eficiencia energética. Comprender programas de certificación de sostenibilidad como LEED, Living Building Challenge, Green Globes y Passive House, y explicar claramente el impacto MEP de cada uno a arquitectos y propietarios. Analizar ordenanzas locales, estatales o federales (por ejemplo, la Ordenanza de Reducción y Divulgación de Emisiones de Edificios de Boston, Georgia Peach o la Ley Local 97 de la Ciudad de Nueva York) e informar a los propietarios sobre vías de cumplimiento mediante el diseño de HVAC y/u otros sistemas de edificio. Identificar incentivos patrocinados por servicios públicos o el gobierno para compensar los costos de capital de proyectos de ahorro de energía/emisiones. Mantenerse actualizado con los códigos de construcción y prácticas de diseño sostenible y cómo se intersectan y/o reconcilian con estándares de diseño impulsados por el cliente y certificaciones de sostenibilidad. Asegurar documentación y reportes de proyectos de alta calidad. Guiar y capacitar a los equipos de RMF en prácticas de diseño sostenible, promoviendo la colaboración y el intercambio de conocimientos, para mantener altos estándares de calidad de trabajo. Fortalecer las relaciones con los clientes mediante una comunicación efectiva y gestión de proyectos, identificar nuevas oportunidades de negocio y participar en eventos del sector para impulsar el crecimiento empresarial. Colaborar con el Director de Sostenibilidad y el liderazgo corporativo para desarrollar e implementar aspectos de MEP del edificio en la estrategia, capacitación e iniciativas de sostenibilidad corporativa. Viajar y realizar trabajos en campo en salas de calderas, salas mecánicas, túneles y otros espacios mecánicos que puedan requerir subir escaleras y escaleras de mano. Requisitos Título universitario en Ingeniería Mecánica, Ciencia de Edificios, Arquitectura o campo relacionado. 5+ años de experiencia en ingeniería mecánica, con enfoque en modelado energético, simulación y principios y aplicaciones de diseño sostenible. Conocimientos sólidos de códigos y normas de edificación relacionados con la eficiencia energética. Experiencia con software de modelado energético como IESVE u otras herramientas similares. Comprensión básica de las estrategias y principios de diseño de controles de sistemas de automatización de edificios. Excepcionales habilidades de liderazgo, organización y manejo de múltiples tareas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Beneficios Se ofrece un entorno de trabajo estable y profesional con salario competitivo y excelentes beneficios para empleados, que incluyen seguros de salud y dentales, días festivos pagados, vacaciones pagadas y un plan 401K. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos enorgullece la diversidad y dedicación de nuestro personal.

Structural Engineers Incorporated (SEI) tiene una vacante inmediata en su oficina de Santa Clara para un Ingeniero de Proyectos Estructurales. Los requisitos para este puesto son los siguientes: - Licenciatura o maestría en Ingeniería Civil o Ingeniería Arquitectónica - Habilidades técnicas y de comunicación sólidas - Recién graduados universitarios son bienvenidos El salario para este puesto es de $70,000 - $95,000 por año, dependiendo de la experiencia y calificaciones SEI también ofrece un excelente paquete de beneficios

Como Desarrollador de Proyectos en el equipo de Desarrollo de la Región Este de Scout, será completamente responsable de liderar sus proyectos eólicos y solares basados en EE. UU. a través de todas las fases de desarrollo, con un enfoque en las fases iniciales e intermedias. Establecerá el control de terrenos, coordinará solicitudes de interconexión y facilitará evaluaciones ambientales, de permisos y de transmisión. Será responsable de entregar proyectos de alta calidad y rentables que cumplan con todos los hitos del proyecto. La Región Este tiene un enfoque principal en los mercados eléctricos de ERCOT, MISO, SPP, PJM, sureste y noreste de EE. UU. Será la cara visible de sus proyectos, tanto externa como internamente. Externamente, desarrollará relaciones con propietarios de terrenos, miembros de la comunidad, reguladores y funcionarios gubernamentales locales para obtener apoyo al proyecto: Actuar como líder del proyecto en discusiones con propietarios de terrenos, negociar acuerdos de control de sitio y asegurar aprobaciones de permisos de planificación/uso. Coordinar diversos estudios y gestionar consultores externos para cumplir con el presupuesto y cronograma del proyecto. Comunicarse eficazmente con partes interesadas, incluidos funcionarios federales, estatales y locales, propietarios de terrenos del proyecto y miembros de la comunidad circundante. Liderar negociaciones complejas e independientemente crear soluciones a desafíos específicos del proyecto. Tomar decisiones sólidas en circunstancias difíciles utilizando los datos disponibles y su experiencia. Internamente, colaborará con otros empleados de Scout para garantizar la entrega fluida de sus proyectos: Facilitar la participación de los equipos internos de desarrollo, interconexión, origen, adquisiciones, construcción, legal, evaluación de recursos, contabilidad, SIG y finanzas. Integrar los comentarios de los miembros del equipo de Scout en su enfoque del proyecto para lograr resultados superiores. Establecer metas, objetivos y procedimientos operativos organizacionales alineados con los planes y objetivos generales del negocio. Implementar la estrategia e iniciativas a largo plazo de la empresa relacionadas con el desarrollo de proyectos eólicos y solares. Crear control e influencia sobre los costos, términos y cronogramas de los hitos clave del proyecto. Gestionar eficiente y eficazmente múltiples proyectos en paralelo. Apoyar y ayudar a guiar el trabajo y el desarrollo profesional de miembros del equipo de nivel asociado. Se unirá al equipo de Desarrollo de la Región Este, reportando directamente al Director de la Región Este. Trabajará conjuntamente y en paralelo con otros expertos temáticos internos y externos para avanzar en los proyectos eólicos y solares. Requisitos Título universitario de un programa acreditado. 4 o más años de experiencia en desarrollo eólico y/o solar. Conocimiento del ciclo completo de desarrollo y comercialización de generación de energía eólica y solar a escala de servicios públicos, con experiencia considerable liderando el desarrollo en fases intermedias y avanzadas. Amplio conocimiento del proceso de interconexión, permisos, bienes raíces, regulaciones estatales/federales, objetivos de adquisición de servicios públicos, política, leyes y otros temas que afectan el desarrollo de proyectos de energía renovable en los mercados energéticos de EE. UU. Fuerte comprensión de los mercados eléctricos de EE. UU. y del sistema de transmisión. Sólida comprensión de los factores económicos que impulsan los proyectos de energía renovable. Capacidad de enmarcar concisamente los temas proporcionando contexto, análisis, recomendaciones y compensaciones de riesgo/beneficio, tanto por escrito, verbalmente como en formato de presentación, para los equipos del proyecto y la alta dirección. Capacidad de reconocer oportunidades de desarrollo e identificar y evaluar riesgos relacionados con el desarrollo de proyectos renovables. Demostrada capacidad para trabajar en: una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas en diferentes líneas de reporte. un entorno de trabajo dinámico y una industria que está en constante evolución. Dominio de Microsoft Office y plataformas SIG (por ejemplo, Google Earth, ArcGIS). Autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Se prefiere, aunque no es obligatorio, disposición para trabajar en la oficina de Boulder. Disponibilidad y disposición para viajar ampliamente según sea necesario (40%-60%), dependiendo de la fase del proyecto y las restricciones por COVID-19. Cronograma y Ubicación Revisaremos currículums para este puesto de forma continua, con una fecha de inicio lo antes posible, orientada a mayo/junio de 2025. Nuestro candidato ideal trabajará en nuestra oficina híbrida en Boulder, CO. Se anima a los candidatos dispuestos a mudarse a Boulder, CO a presentar su solicitud. Valores de Scout Orientación a la Misión. Logros altos de personas que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en Equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos a fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Personas autónomas y recursivas que prosperan en un entorno rápido y emprendedor gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutores de problemas que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Beneficios Invitación a Candidatos Diversos Scout busca desarrollar un equipo diverso e inclusivo de profesionales. Animamos a solicitar a todas las personas, especialmente aquellas tradicionalmente subrepresentadas en la industria energética. Invitación a Veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Bienvenidas solicitudes de cualquier rama y especialidad militar. Compensación Salario base objetivo: $120,000-$140,000 Atractivo potencial de bonificación. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia de 401(k), discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.

Puesto: Asistente de diseño/ventas Ubicación: San Diego a Oceanside, CA (se requiere viajar) Tipo de trabajo: Horas variables, incluidos fines de semana Estamos buscando un Asistente de Diseño/Ventas altamente organizado y motivado para apoyar a nuestro equipo de diseño en crecimiento. Este puesto exige flexibilidad, iniciativa y excelentes habilidades de comunicación. Desempeñará un papel clave en la gestión de clientes, planificación de materiales y ejecución de diseños. Principales responsabilidades: • Gestionar y organizar toda la información y comunicación con los clientes • Medir con precisión las propiedades y asegurar que los datos de campo sean exactos • Ayudar a crear cálculos precisos de materiales y apoyar el proceso de presupuestación con el diseñador principal • Facilitar la comunicación y obtener aprobaciones de las Asociaciones de Propietarios (HOAs) • Apoyar y ayudar a gestionar el flujo de trabajo del equipo de diseño actual • Encargarse del contacto con clientes, programación de reuniones y seguimiento • Estar disponible para viajar por toda la región, desde San Diego hasta Oceanside, según sea necesario • Trabajar horas variables, incluidas noches y fines de semana cuando se requiera Requisitos: • Experiencia previa en diseño, asistencia de ventas o coordinación de proyectos es preferible • Gran atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Conocimientos en herramientas básicas de diseño (por ejemplo, SketchUp, AutoCAD o similares) son un plus • Debe tener licencia de conducir válida y transporte confiable • Persona proactiva con actitud emprendedora