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Resumen: Dirigir proyectos eólicos y solares con sede en Estados Unidos en todas las fases de desarrollo, estableciendo relaciones externas y colaborando con equipos internos para entregar proyectos de alta calidad. Aspectos destacados: 1. Dirigir proyectos eólicos y solares en todas las fases de desarrollo. 2. Establecer relaciones sólidas con partes interesadas externas e internas. 3. Liderar negociaciones complejas y resolver desafíos específicos del proyecto. Como Desarrollador Senior de Proyectos en el equipo de Desarrollo de la Región Oeste de Scout, usted será totalmente responsable de dirigir sus proyectos eólicos y solares con sede en Estados Unidos en todas las fases de desarrollo, con especial énfasis en las fases intermedias y avanzadas. Usted obtendrá el control de terrenos, coordinará las solicitudes de interconexión y facilitará las revisiones ambientales, de permisos y de transmisión. Será responsable de entregar proyectos de alta calidad y rentables que cumplan todos los hitos del proyecto. Usted será la cara de sus proyectos, tanto externa como internamente. Externamente, establecerá relaciones con propietarios de tierras, miembros de la comunidad, reguladores y funcionarios locales del gobierno para obtener apoyo al proyecto: Actuar como líder del proyecto en las conversaciones con los propietarios de tierras, negociar acuerdos de control de sitio y obtener las aprobaciones de permisos de planificación o de uso. Gestionar diversos estudios y a los consultores externos que los lideran para cumplir con el presupuesto y el cronograma del proyecto. Comunicarse eficazmente con las partes interesadas, incluidos los funcionarios federales, estatales y locales, los propietarios de tierras del proyecto y los miembros de la comunidad circundante. Liderar negociaciones complejas y crear soluciones independientes a los desafíos específicos del proyecto. Tomar decisiones acertadas en circunstancias difíciles utilizando los datos disponibles y su experiencia. Internamente, colaborará con otros empleados de Scout para garantizar la entrega fluida de sus proyectos: Facilitar la participación de los equipos internos de desarrollo, interconexión, generación de oportunidades, adquisiciones, construcción, asuntos legales, evaluación de recursos, contabilidad, SIG y finanzas. Integrar los comentarios de los miembros del equipo de Scout en su enfoque del proyecto para lograr resultados superiores. Establecer metas, objetivos y procedimientos operativos organizacionales alineados con los planes y objetivos comerciales generales. Implementar la estrategia y las iniciativas a largo plazo de la empresa relacionadas con el desarrollo de proyectos eólicos y solares. Ejercer control e influencia sobre los costos, términos y cronogramas de los hitos clave del proyecto. Gestionar eficiente y eficazmente múltiples proyectos en paralelo. Apoyar y orientar el trabajo y el desarrollo profesional de los miembros del equipo de nivel Asociado. La Región Oeste se centra principalmente en proyectos en fases intermedias y avanzadas de desarrollo en los mercados eléctricos WECC y CAISO de Estados Unidos. Usted reportará directamente al Director de la Región Oeste y trabajará junto con y en paralelo a otros expertos internos y externos en la materia para impulsar los proyectos eólicos y solares. Requisitos Título universitario otorgado por un programa universitario acreditado. 6 o más años de experiencia en desarrollo eólico y/o solar, demostrada mediante la dirección de proyectos que hayan alcanzado hitos clave y (idealmente) hayan llegado finalmente a la puesta en servicio comercial (COD). Conocimiento del ciclo completo de desarrollo y comercialización de generación eléctrica a escala industrial eólica y solar, con amplia experiencia liderando el desarrollo en fases iniciales o intermedias y avanzadas. Amplio conocimiento del proceso de interconexión, permisos, bienes raíces, regulación estatal/federal, objetivos de adquisición de las empresas eléctricas, política, derecho y otros temas que afectan el desarrollo de proyectos de energías renovables en los mercados energéticos estadounidenses. Fuerte comprensión de los mercados eléctricos estadounidenses y del sistema de transmisión. Comprensión sólida de los factores económicos que impulsan los proyectos de energías renovables. Experiencia previa como mentor de personal junior cuyas carreras han progresado en la industria. Capacidad para plantear concisamente los problemas proporcionando contexto, análisis, recomendaciones y compensaciones entre riesgos y beneficios, tanto por escrito como verbalmente y en presentaciones, ante los equipos de proyecto y ante la alta dirección. Capacidad para identificar oportunidades de desarrollo y reconocer, evaluar y mitigar los riesgos asociados al desarrollo de proyectos renovables. Competencia en Microsoft Office y plataformas SIG (por ejemplo, Google Earth, ArcGIS). Autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Disposición y disponibilidad para viajar significativamente según sea necesario (del 25 % al 60 %), dependiendo de la fase del proyecto. Capacidad demostrada para trabajar en: una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas con distintas líneas de supervisión. un entorno laboral y una industria dinámicos que evolucionan constantemente. Cronograma y ubicación Tenemos cierta flexibilidad respecto a la fecha de inicio, con una meta de inicio a finales del segundo trimestre o principios del tercero. El candidato ideal podrá trabajar desde nuestra oficina de Boulder. Consideraremos arreglos de trabajo remoto, siempre que el candidato acepte viajar a nuestra oficina de Boulder al menos una vez al mes. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Profesionales sobresalientes que desean marcar una diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y apreciativos con excelentes habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas a través de los límites organizacionales para alcanzar metas compartidas del equipo. Seguridad. Defensores incondicionales de la salud y seguridad de los demás empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Personas autodidactas y recursivas que prosperan en un entorno empresarial acelerado gracias a su excepcional liderazgo, ética laboral y habilidades organizativas. Inteligencia. Aprendices resolutores de problemas capaces de tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en Estados Unidos Animamos a personas de todos los grupos demográficos a presentar su candidatura, especialmente a quienes tradicionalmente han estado subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de antecedentes, incluidos, pero no limitados a, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a los veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que presenten su candidatura a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y una diversa gama de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Damo la bienvenida a las candidaturas de cualquier rama y especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $140.000 - $170.000 Atractivo potencial de bonificación. Scout ofrece un completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia en el plan 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de coberturas opcionales de seguros suplementarios.
