Resumen: El Director Senior de Integración de Aplicaciones lidera un equipo de especialistas para diseñar, desarrollar, implementar y dar soporte a las integraciones, fomentando al mismo tiempo la colaboración entre equipos. Aspectos destacados: 1. Liderar, orientar y gestionar un equipo de especialistas en integración de aplicaciones 2. Impulsar los requisitos y elaborar documentos precisos de requisitos/diseño 3. Experimentar un entorno laboral en el que se le anima a ser usted mismo Solicitar ahora Introducción Bienvenido a Gallagher: una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, experiencia profunda y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrará más que un empleo; encontrará una cultura construida sobre la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la convicción de que somos mejores juntos. Ya sea que se una a nosotros en un puesto orientado al cliente o como parte de nuestra división de corretaje, de nuestros servicios de beneficios y consultoría de recursos humanos o de nuestro equipo corporativo, tendrá la oportunidad de desarrollar su carrera, generar un impacto y formar parte de algo más grande. Experimente un entorno laboral en el que se le anima a ser usted mismo, se le apoya para tener éxito y se le inspira a seguir aprendiendo. Eso es lo que significa vivir «La forma Gallagher». Descripción general El Director Senior de Integración de Aplicaciones es responsable de supervisar el diseño, desarrollo, implementación y soporte de las integraciones, además de gestionar un equipo de especialistas. Este puesto combina experiencia técnica con responsabilidades de liderazgo y gestión de proyectos. El Director Senior de Integración de Aplicaciones garantiza la documentación precisa de los requisitos, el diseño, las pruebas de calidad (QA) y los procesos de mantenimiento, al tiempo que fomenta la colaboración entre equipos, incluidos los sistemas corporativos de recursos humanos (HRIS), Business Intelligence de GTS y las partes interesadas downstream. Este puesto también implica gestionar un equipo de especialistas en integración de aplicaciones, compuesto por líderes locales y desarrolladores externos (offshore), asegurando así una colaboración fluida y la entrega de soluciones de integración. Cómo generará un impacto Responsabilidades de liderazgo y gestión: Liderar, orientar y gestionar un equipo de especialistas en integración de aplicaciones, incluidos líderes locales y desarrolladores externos (offshore), brindando orientación, retroalimentación sobre el desempeño y oportunidades de desarrollo profesional. Supervisar la asignación de recursos, asegurando que el equipo cumpla con los plazos de los proyectos y entregue resultados de alta calidad. Desarrollar e implementar estrategias para mejorar los procesos de integración y la eficiencia del equipo. Actuar como punto de contacto principal para la escalación de problemas relacionados con las integraciones y el desempeño del equipo. Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de integración con los objetivos organizacionales. Responsabilidades técnicas y de proyecto: Impulsar los requisitos y elaborar documentos completos y precisos de requisitos/diseño que recojan el alcance completo y los detalles de cada integración que se desarrolle. Diseñar y desarrollar integraciones en la plataforma Adeptia. Coordinarse con los equipos de BI de GTS, Aplicaciones Financieras y Oracle HR en torno a la gestión de datos, incluidos esquemas, condiciones de fallo, conciliación, configuración de datos de prueba, etc. Diagnosticar problemas, impulsando el análisis de la causa raíz y su resolución definitiva. Brindar orientación y coordinación a los equipos de desarrollo y soporte, incluidos los recursos ubicados globalmente. Comprender la estructura y el funcionamiento de las integraciones existentes que envían y reciben datos entre Oracle, Concur, JDE y otros sistemas. Monitorear las integraciones y colaborar con los equipos de infraestructura para resolver los problemas según sea necesario. Desarrollar y mantener la documentación de las aplicaciones. Revisar y co-desarrollar planes de pruebas adecuados para respaldar el lanzamiento de nuevas integraciones. Requisitos Sobre usted Mínimo 5 años de experiencia técnica en el desarrollo de integraciones en Adeptia, Axway, SSIS u otras herramientas ETL similares, con capacidad para transferir dichas habilidades a la plataforma Adeptia para construir integraciones. Mínimo 3 años de experiencia práctica en modelado relacional, dimensional y/o analítico (mediante RDBMS, modelado dimensional, ETL y protocolos de ingesta de datos). Mínimo 3 años de experiencia en un puesto de liderazgo o gestión, supervisando equipos o proyectos técnicos, incluida la gestión de recursos locales y externos (offshore). Capacidad financiera (conocimiento práctico) y conciencia de los principales procesos contables, de gestión financiera y de análisis. Conocimiento práctico de «manos en la obra» del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC) y de las metodologías de gestión de proyectos. Título universitario en Administración de Empresas, Tecnologías de la Información, Ingeniería o campo afín. Experiencia con herramientas de scripting como PowerShell y elementos de lenguaje para scripting como Java y XML. Experiencia con cifrado de protocolos de archivos y transferencia (PGP, criptografía, firma, armado). Deseable: Experiencia en el diseño y consumo de APIs (REST, SOAP) con conocimiento de diversos esquemas de autenticación. Experiencia con grandes sistemas empresariales como J.D. Edwards. #LI-NP1 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete de compensación competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia gama de factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto de habilidades especializadas, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia variedad de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá; dependiendo de su nivel ocupacional, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Opciones de plan 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no está solicitando un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están profundamente arraigadas en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos «La forma Gallagher» en toda su plenitud. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (incluidas las personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de padre/madre, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación laboral entre empleador y empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona calificada con discapacidad, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora