Ingeniero de Almacenamiento - TS/SCI activo con CI Poly

Bevi tiene como misión transformar la cadena de suministro de bebidas y sustituir las botellas de agua de un solo uso por máquinas inteligentes de agua. Miles de empresas utilizan Bevi para ofrecer de forma sostenible a sus empleados agua pura, con gas y con sabores en el trabajo. Como líder del mercado en máquinas de bebidas habilitadas para IoT, hemos recaudado más de 160 millones de dólares en capital de riesgo y estamos duplicando nuestro crecimiento año tras año. Además de mantener un crecimiento acelerado con nuestra actual línea de productos, Bevi está invirtiendo fuertemente en el desarrollo de nuevos productos. Bevi busca un Ingeniero Senior de Firmware para unirse a nuestro equipo de software y formar parte del desarrollo e implementación del código embebido que hace funcionar nuestros productos actuales y futuros. Este puesto será responsable de avanzar en el firmware que impulsa nuestra máquina inteligente de agua pionera en el mercado, así como de desarrollar herramientas que permitan a nuestro equipo de ingeniería inventar, implementar y validar nuevas formas de ofrecer una experiencia de usuario excepcional a un ritmo rápido de desarrollo. El Ingeniero Senior de Firmware trabajará junto con ingenieros de hardware, ingenieros de software y otros ingenieros de firmware, contribuyendo a la definición general del sistema, documentación y actividades de integración. Se requiere que esta posición pueda estar presente en la oficina al menos 3 días por semana en nuestra sede de Boston (Charlestown). Su día a día Impulsar el desarrollo de sistemas robustos y escalables de firmware embebido multitarjeta que permitan el funcionamiento fiable, la gestión remota, diagnósticos y expansión de la creciente flota de máquinas inteligentes de bebidas de Bevi. Asumir la responsabilidad completa del ciclo de vida del firmware, desde el concepto, prototipado, desarrollo, pruebas y validación, hasta el soporte en campo y actualizaciones posteriores a la implementación. Actuar como experto técnico en los esfuerzos de firmware en productos nuevos y existentes. Colaborar estrechamente con los equipos de hardware y software para impulsar la entrega multifuncional de nuevas funciones. Liderar los esfuerzos de puesta en marcha y validación de placas, identificando y resolviendo problemas de integración entre hardware y firmware durante el desarrollo de nuevos productos. Proporcionar orientación arquitectónica avanzada para mejorar el diseño del hardware en pos del rendimiento óptimo del firmware y la mantenibilidad a largo plazo. Promover las mejores prácticas de firmware en todo el equipo, incluyendo diseño modular, integración continua, automatización de pruebas y mejoras en la calidad del código. Colaborar con el equipo de hardware de Bevi y proporcionar retroalimentación para mejorar el rendimiento y funcionalidad generales de las máquinas Bevi. Diseñar e implementar sistemas avanzados de control, integración de sensores y herramientas de diagnóstico para habilitar máquinas inteligentes, conectadas y fáciles de mantener. Liderar la clasificación y análisis de causas raíz de problemas complejos a nivel de sistema durante la producción y el desarrollo, proponiendo soluciones correctivas y preventivas a largo plazo. Guiar y mentorizar a ingenieros de firmware junior e intermedios, realizando revisiones de diseño/código y compartiendo conocimientos técnicos para fortalecer las capacidades del equipo. Crear y mantener documentación técnica detallada para apoyar la transferencia de conocimientos dentro del equipo, el cumplimiento regulatorio y el soporte a largo plazo. Requisitos Título universitario (BS) en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación u otro campo relacionado. 5 o más años de experiencia profesional práctica desarrollando, lanzando y dando soporte a firmware de calidad industrial como parte de un equipo de desarrollo de productos dinámico. Conocimientos profundos en C y/o C++ embebido, especialmente dirigidos a la familia de microprocesadores ARM Cortex-M. Experiencia previa con plataformas Atmel/Microchip SAMD y Texas Instruments TM4C es un plus. Demostrada experiencia desarrollando firmware tanto para sistemas bare-metal como basados en RTOS (por ejemplo, FreeRTOS), incluyendo puesta en marcha personalizada de placas, desarrollo de controladores de dispositivos y depuración a nivel de sistema. Sólida comprensión de las mejores prácticas de desarrollo de software y dominio de flujos de trabajo modernos de desarrollo de firmware. Sólido conocimiento de protocolos de comunicación serie: UART, I2C, SPI, USB, Ethernet, DSI, CSI, etc. Capacidad para trabajar cómodamente con git y flujos de trabajo modernos de control de versiones. Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales que le permitan colaborar eficazmente con equipos multifuncionales. Mentalidad ágil que le permita prosperar en un entorno de trabajo acelerado. Experiencia en Linux embebido y en el Proyecto Abierto de Android (AOSP) es un gran plus. Conocimiento de protocolos de comunicación inalámbrica (por ejemplo, LTE, WiFi) es un plus. Beneficios Planes integrales de seguros médicos, dentales y de visión con BlueCross BlueShield, pagados en un 95% por el empleador Plan 401(k) con coincidencia de la empresa PTO flexible más 12 días festivos de empresa, y días adicionales pagados por enfermedad, etc. Generoso permiso parental completamente pagado tanto para padres biológicos como no biológicos Seguros de discapacidad y de vida totalmente pagados por el empleador Reembolsos por bienestar y actividad física Subvenciones mensuales para el uso del teléfono móvil y gastos de transporte Bocadillos en las instalaciones, almuerzos semanales servidos y (por supuesto) Bevi ilimitada... además de compostaje y reciclaje Terracycle también Horas felices, eventos de formación de equipos, desayunos con bagels, premios Hero, y más. Estamos entusiasmados con apoyar el crecimiento profesional y nos encantaría formar parte de su trayectoria profesional. Sabemos que el talento adopta muchas formas, y valoramos los logros individuales, el conocimiento especializado y la pasión genuina por encima de simplemente cumplir con una lista de requisitos.Si alguna de nuestras vacantes le interesa, postúlese. Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto con usted sobre los próximos pasos si deseamos seguir adelante juntos.

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@todos Se contrata: Se buscan trabajadores (hombres) para montar estantes y realizar tareas generales en almacén, menores de 50 años, se ofrece alojamiento y comida, desde $23/hora, horas extras al 1.5, lugares de trabajo en Texas y Phoenix, se requiere tarjeta de trabajo para declarar impuestos 1099, inicio a fin de mes, interesados pueden inscribirse ahora, número de contacto 6269771733 9296267666 WeChat zxm6269771733

【Funciones del puesto】 1. Responsable de la gestión diaria del almacén, incluyendo tareas de entrada y salida de mercancías, inventarios, etc., asegurando un funcionamiento fluido del almacén. 2. Supervisar el trabajo de los empleados del almacén, garantizando operaciones normativas y mejorando la eficiencia laboral. 3. Encargado de la gestión de inventarios, asegurando la precisión de los datos y evitando acumulaciones o escasez. 4. Optimizar la distribución del almacén, planificar racionalmente el almacenamiento de mercancías y mejorar la utilización del espacio. 5. Elaborar y ejecutar reglamentos de gestión del almacén, garantizando seguridad, limpieza y orden. 6. Coordinar la comunicación con otros departamentos, asegurando la puntualidad y precisión en las entradas y salidas de mercancías. 7. Gestionar problemas imprevistos en el almacén, como daños o pérdidas de mercancías, y reportarlos oportunamente. 8. Responsable del mantenimiento y gestión de los equipos del almacén, asegurando su funcionamiento normal. 9. Presentar periódicamente informes de operación del almacén, analizar su desempeño y proponer sugerencias de mejora. 【Dirección】 4730 Littlejohn St Baldwin Park, CA 91706, Estados Unidos Requisitos de edad: 25-40 años Contacto: 17502112569

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que descubra su potencial interno. Con nuestro premiado Anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura en la que nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos comportamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. Tenemos oficinas en San Francisco y San Diego para quienes prefieren entornos híbridos o presenciales. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de trabajo compartidos locales. Estamos buscando un talentoso Gerente Senior de Programas de Operaciones de Hardware para unirse a nuestro equipo de Cadena de Suministro de Nuevos Productos (NPI) y ayudarnos a ofrecer productos de hardware de primera clase a nuestros miembros. El puesto requiere la capacidad de trabajar eficazmente con nuestro equipo de cadena de suministro, ingeniería y otros equipos multifuncionales, así como con fabricantes por contrato y proveedores. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas, así como la capacidad de comprender y combinar grandes cantidades de información, organizarlas en tareas claras y ejecutables, y llevarlas a cabo hasta su finalización en un entorno dinámico con prioridades cambiantes o competitivas. Este es un puesto híbrido en EE. UU., los candidatos deben estar ubicados en el área de la Bahía de San Francisco o en el área metropolitana de San Diego y poder asistir a la oficina tres días por semana. Sus responsabilidades: Impulsar la preparación de la cadena de suministro para nuestros productos de hardware y garantizar la entrega del programa según cronograma, escala, costo y calidad. Colaborar estrechamente con los equipos de Ingeniería, Diseño, Cadena de Suministro y Gestión de Productos para cumplir plazos y avanzar en la preparación del producto. Crear, desarrollar y gestionar relaciones con nuestros fabricantes por contrato y diversos proveedores. Buscar la excelencia: mantener a los equipos internos y externos enfocados en las tareas y objetivos necesarios; demostrar sentido de propiedad, urgencia y ejecución de clase mundial. Liderar las validaciones posteriores al arranque para cambios en productos y procesos. Identificar y gestionar mejoras en la cadena de suministro en términos de costo, calidad, eficiencia y producción. Identificar, gestionar y mitigar riesgos para equipos internos y externos; impulsar su resolución mediante decisiones de alta calidad. Pensar siempre en lo siguiente: abordar proactivamente los problemas y obstáculos que afecten los entregables del programa. Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y productivo con comunicación abierta con todas las partes interesadas; es imprescindible un excelente trabajo en equipo. Proporcionar actualizaciones regulares sobre el estado del programa a la alta dirección. Construir relaciones sólidas para garantizar la alineación entre la intención de diseño, las capacidades de los proveedores y los entregables del proyecto. Apoyar a los equipos internos con retroalimentación oportuna y útil sobre la viabilidad de fabricación y la selección de proveedores. Crear y mantener documentación completa del programa; mantener todos los flujos de trabajo dentro de la cadena de suministro en curso y avanzando hacia un objetivo común. Impulsar la eficiencia a través de sistemas tanto internos como externos con nuestros fabricantes por contrato y proveedores. Requisitos Más de 10 años de experiencia trabajando como Gerente de Programas de Operaciones de Hardware, Gerente Técnico de Programas o en un puesto similar. Más de 10 años de experiencia entregando productos de hardware a clientes en entornos complejos y a gran escala. Experiencia liderando programas en todas las etapas del ciclo de vida del producto. Experiencia trabajando con todas las disciplinas de ingeniería de hardware: eléctrica, mecánica, diseño industrial, así como con disciplinas de cadena de suministro como: adquisiciones, fabricación, calidad, logística, planificación de oferta y demanda. Capacidad para viajar internacionalmente y dentro del país hasta un 30 % del tiempo. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para colaborar e influir eficazmente en diferentes flujos de trabajo para impulsar la excelencia absoluta. Pasión por la excelencia combinada con un impulso constante por aprender e inspirar a los equipos a entregar y promover mejoras continuas. Capacidad para comunicarse con cualquier audiencia y adaptar desafíos complejos en soluciones tangibles. Beneficios En Oura, nos preocupamos por su bienestar. Todos en Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales y de acciones competitivos Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un Anillo Oura propio más descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días de tiempo libre flexible para el bienestar Permiso remunerado por enfermedad y por maternidad/paternidad Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, el salario de los candidatos seleccionados se determinará según habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia, calificaciones, ubicación, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Rango en San Francisco: $162.000 - $203.000 Rango en San Diego: $150.000 - $187.000 Un reclutador puede determinar su zona/nivel según su ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Arkansas (AR), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Oklahoma (OK), Rhode Island (RI), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia médica o familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo solo se publican en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables. Nunca solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos por equipos de forma anticipada. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún costo relacionado con currículos no solicitados.

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