SOLICITUD DE PROPUESTA #1225 CTPS PRE-APRENDIZAJE (WIOA) (CONCORD / PLEASANT HILL / MARTINEZ)

AVISO LEGAL CLASIFICADO SOLICITUD DE PROPUESTAS #1225 JUNTA DE DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL ACTA DE INNOVACIÓN Y OPORTUNIDAD PARA LA FUERZA LABORAL (WIOA) SERVICIOS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN CONSTRUCCIÓN PRE-APRENDIZAJE El Departamento de Servicios de Empleo y Humanos del Condado de Contra Costa (EHSD) y la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Contra Costa (WDBCCC) anuncian la Solicitud de Propuestas (RFP) #1225 para proporcionar servicios de programas de formación pre-aprendizaje y colocación laboral dirigidos a personas de bajos ingresos con barreras para el empleo en el Condado de Contra Costa. Se dispone de hasta $300,000 en fondos del Acta de Innovación y Oportunidad para la Fuerza Laboral (WIOA). Los licitadores seleccionados ofrecerán una amplia gama de habilidades prácticas laborales y personales para preparar mejor a los participantes para tener éxito en sus estudios y trayectorias profesionales. Las propuestas deben presentarse antes del 22 de agosto de 2025. Se ha programado una conferencia virtual recomendada para licitadores el jueves 7 de agosto de 2025, de 1:00 p.m. a 3:00 p.m. La asistencia a esta conferencia no es obligatoria para que una propuesta sea considerada. Para obtener más información, llame al (925) 608-4969 o envíe un correo electrónico a contractbid@ehsd.cccounty.us.

TechOp Solutions International busca un analista de privacidad especializado en políticas con experiencia para unirse a nuestro equipo dinámico. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar, revisar y mantener políticas de privacidad y la gestión de incidentes, alineadas con el Departamento de Seguridad Nacional. Colaborará con los equipos legales, regulatorios y operativos para identificar áreas de mejora y ayudar a implementar políticas y procedimientos que garanticen la protección de la información personal. Sus habilidades analíticas ayudarán a supervisar los programas de privacidad existentes para asegurar el cumplimiento de las normas, así como identificar posibles riesgos y oportunidades de mejora. En este puesto, usted: - Apoyará la creación y mantenimiento de políticas y procedimientos de privacidad cumpliendo con las leyes, regulaciones y estándares organizacionales aplicables. - Realizará revisiones exhaustivas de las políticas existentes y propondrá actualizaciones basadas en cambios regulatorios y mejores prácticas. - Apoyará a la Oficina de Privacidad contribuyendo al desarrollo de materiales educativos y sesiones de capacitación sobre políticas y cumplimiento de privacidad. - Coordinará con los equipos legales, de cumplimiento y operativos para garantizar un enfoque unificado en la gobernanza de la privacidad. - Se mantendrá actualizado sobre desarrollos legislativos y tendencias emergentes en privacidad para informar actualizaciones de políticas. - Apoyará la elaboración de documentación para evaluaciones y auditorías de privacidad, identificando posibles incumplimientos y recomendando cambios necesarios. - Actuará como punto de contacto para consultas internas relacionadas con la interpretación e implementación de políticas de privacidad. - Apoyará los esfuerzos de gestión de incidentes y capacitación. Requisitos - Título universitario. - Mínimo 2 años de experiencia apoyando a una agencia del gobierno de EE. UU. en el desarrollo de políticas de privacidad o cumplimiento. - Excelentes habilidades de redacción y comunicación. - Conocimientos demostrados de leyes y regulaciones de privacidad (por ejemplo, GDPR, HIPAA, CCPA). - Fuertes habilidades analíticas y de redacción para elaborar políticas e informes claros y concisos. - Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales y comunicar eficazmente temas complejos de privacidad. - Certificaciones relacionadas con privacidad (por ejemplo, CIPP, CIPM) son un valor añadido. - Se requiere ciudadanía estadounidense para cumplir con los requisitos de autorización de seguridad. Beneficios El rango salarial para este puesto considera una amplia variedad de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a: habilidades, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizacionales. El rango estimado divulgado no ha sido ajustado por el diferencial geográfico aplicable al lugar donde se pueda ocupar el puesto. En TechOp, no es común que una persona sea contratada al final o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de las circunstancias específicas de cada caso. Una estimación razonable del rango actual es de $70,000 a $85,000.00.

Únete a NorthStar como Asesor de Servicios Familiares (Ventas) en Sunset en North Olmsted, OH. En NorthStar, estamos redefiniendo la forma en que las familias honran y celebran la vida de sus seres queridos. Como Asesor de Servicios Familiares en Sunset en North Olmsted, OH (condado de Cuyahoga), no solo venderás, también inspirarás e innovarás. Ofrecemos una carrera financieramente estable y gratificante, donde tus esfuerzos son reconocidos y tu impacto es significativo. ¿Por qué NorthStar? Reconocimiento Nacional: Clasificada como una de las mejores empresas para trabajar según USA Today (2025), por cuarto año consecutivo. Excelencia en Ventas: Reconocida como una de las 50 mejores empresas para trabajar en ventas por Selling Power en 2025, durante diez años consecutivos. Carreras Significativas: Empodera a las familias, transforma tu propia vida y genera un impacto real. Lo que buscamos Compasivo La empatía es fundamental en todo lo que hacemos. Buscamos personas que puedan apoyar a las familias con cuidado, comprensión y respeto durante los momentos más sensibles de la vida. Creativo Valoramos la innovación. Se te animará a pensar fuera de lo común y a aportar ideas nuevas para ayudar a las familias a honrar a sus seres queridos de formas únicas y significativas. Proactivo Nos destacamos por nuestra iniciativa. Nuestro candidato ideal es autónomo, orientado a soluciones y sobresale en ventas consultivas: anticipándose a las necesidades y obteniendo resultados. Lo que puedes esperar Una oportunidad increíble Potencial de ingresos ilimitado: estructura de comisiones sin tope Apoyo comunitario: forma parte de un equipo con un propósito claro Crecimiento profesional: rutas claras para avanzar en tu carrera Capacitación personalizada: herramientas y mentoría para ayudarte a tener éxito Paquete excepcional de beneficios totales Programa de comisiones sin tope: tú controlas tus ingresos Opciones completas de seguros Médico, dental y de visión De vida y accidentes (AD&D) Cobertura por discapacidad Cuentas de salud Cuenta de ahorro para salud (HSA) Cuenta de reembolso de salud (HRA) Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Reembolso de matrícula Programa de asistencia al empleado Beneficios funerarios y de cementerio Bonificaciones por referidos de empleados Programas de reconocimiento y viajes anuales de premiación ¡Y mucho más! Requisitos adicionales Licencia de conducir vigente con historial limpio Verificación de antecedentes penales (incluyendo historial de conducción) ¿Listo para marcar la diferencia? Únete a un equipo que valora la compasión, la creatividad y la iniciativa. En Sunset, encontrarás más que un trabajo: encontrarás un propósito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano.

Este puesto altamente visible desempeña un papel fundamental en la creación de un flujo de candidatos calificados, proporcionando a los responsables de contratación candidatos adecuados para el puesto y la cultura empresarial, y gestionando la mejor experiencia para los candidatos del sector, que buscamos con cada interacción. Este puesto es responsable de la planificación, desarrollo, evaluación, implementación y ejecución de una estrategia de reclutamiento para la empresa. Este puesto colaborará con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para alcanzar los objetivos de dotación de personal desde puestos no exentos hasta niveles de liderazgo senior. Funciones y responsabilidades esenciales Colabora con ejecutivos y equipos de Personas y Cultura para desarrollar estrategias y programas de reclutamiento creativos y rentables. Busca, recluta, selecciona, entrevista y recomienda candidatos para todos los niveles de la organización, incluyendo puestos de nivel inicial, profesionales, técnicos y gerenciales. Determina la mejor vía para reclutar candidatos (internet, referencias de empleados, búsqueda activa, etc.) con la aportación del equipo de Personas y Cultura y de los responsables de contratación. Establece y mantiene relaciones con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para estar al tanto de las necesidades actuales y futuras de contratación necesarias para apoyar los objetivos organizacionales. Consulta con los responsables de contratación para asegurar la comprensión de las competencias del puesto y los parámetros de contratación. Genera un flujo de candidatos potenciales mediante una red de contactos proactiva. Colabora con los responsables de contratación y el equipo de Personas y Cultura en el desarrollo y realización de ofertas de empleo a los candidatos. Proporciona aportes sobre métricas de reclutamiento adecuadas, y realiza el seguimiento y monitoreo del desempeño respecto a las metas; realiza sugerencias para mejorar el proceso de reclutamiento. Gestiona y realiza el seguimiento de solicitantes y candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Actúa como punto de contacto principal para las agencias externas de personal, monitoreando la satisfacción con las colocaciones de las agencias. Pueden asignarse otras funciones. Requisitos Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. Competitivo, orientado a resultados y con capacidad de desenvolverse bien en entornos rápidos y de alta presión. Capacidad para gestionar altos niveles de actividad, cambios y múltiples demandas. Perfil de "cazador" que disfruta el reto de encontrar para los candidatos los puestos adecuados que satisfagan tanto al responsable de contratación como al candidato. Comprometido con la excelencia en todo lo que hace. Experiencia con sistemas de reclutamiento y seguimiento de candidatos. Autodidacta demostrado, con capacidad para evaluar con precisión las prioridades y ejercer constantemente un buen criterio al resolver problemas. Formación y experiencia Título universitario en administración de empresas, recursos humanos u otro campo relacionado, o experiencia laboral equivalente. Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en todos los niveles de puestos. Experiencia en el uso del sistema de seguimiento de candidatos Workable (ATS) y de LinkedIn Recruiter es un plus. Certificados, licencias, registros Certificación en gestión de recursos humanos o área relacionada es un plus. Para los puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, es necesario ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra la COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a ofrecer oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la remuneración depende de las calificaciones, formación, conjunto de habilidades, años de experiencia del candidato y la equidad interna. Salario anual a tiempo completo: entre 105.000 y 125.000 dólares.

El Departamento de Servicios de Salud y Humanos del Condado de Placer (HHS) está aceptando actualmente solicitudes para el puesto de Asistente de Servicios al Cliente I, temporal/personal adicional. Esta es una clasificación de nivel inicial que desempeña una amplia gama de funciones, incluyendo, entre otras, apoyar los servicios directos y la gestión de casos para clientes que enfrentan situaciones difíciles, estrés emocional o cambios significativos en sus vidas, así como ayudar a abordar trastornos emocionales, conductuales, por uso de sustancias y/o de salud mental, y problemas de vivienda, falta de empleo y/o educación en individuos y familias. Requisitos mínimos - Experiencia: Se desea un año de experiencia en consejería grupal. - Formación: Equivalente a la finalización del duodécimo grado. Cómo postularse ¿Listo para marcar la diferencia y apoyar a su comunidad? Visite nuestro sitio web en el enlace a continuación para obtener más información y postularse hoy mismo: https://www.jobapscloud.com/Placer/sup/bulpreview.asp?R1=2025&R2=16804&R3=01 La lista de elegibles creada mediante esta convocatoria también podrá utilizarse para cubrir futuras vacantes temporales dentro del departamento. Igualdad de oportunidades en el empleo

Oficial de Cumplimiento BSA/AML – Hasta $90K – Tampa, FL – Trabajo # 3253 Quiénes somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y San Antonio, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está preparado para ofrecerle resultados de primera calidad. La posición Nuestro cliente busca cubrir un puesto de Oficial de Cumplimiento BSA/AML en el área de Tampa, Florida. El candidato seleccionado será responsable de la implementación y gestión de programas efectivos de cumplimiento de la Ley de Confidencialidad Bancaria (BSA) y de la Ley Contra el Lavado de Dinero (AML), asegurando el cumplimiento con todas las regulaciones aplicables. Este puesto ofrece un salario generoso de hasta $90,000 y un paquete completo de beneficios. (Esta no es una posición remota.) Las responsabilidades del Oficial de Cumplimiento BSA/AML incluyen: Liderar y desarrollar la función de BSA en el banco. Apoyar en el crecimiento y desarrollo de la Oficina de Cumplimiento, prestando especial atención a los procedimientos y políticas de BSA, seguridad y auditoría interna, incluyendo, entre otros, la auditoría de expedientes de préstamos, seguridad y efectivo. Realizar auditorías de BSA/AML y atender cualquier seguimiento relacionado. Desempeñarse como auditor interno, incluyendo, entre otros, la evaluación del riesgo operativo a nivel de sucursal, conteos de efectivo, revisiones secundarias para nuevas cuentas y revisiones posteriores al cierre. Brindar seguimiento y documentación para informes de excepciones. Mantener un conocimiento actualizado y profundo sobre temas de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo, incluyendo políticas, procedimientos, regulaciones, mejores prácticas del sector, actividades delictivas y tendencias emergentes. Desarrollar y impartir capacitaciones al personal sobre BSA, AML y OFAC. Identificar debilidades en prácticas y procedimientos y recomendar soluciones que mejoren el cumplimiento sin sobrecargar innecesariamente a las unidades operativas. Brindar asistencia e información en materia de cumplimiento a todos los departamentos y unidades funcionales del banco. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad en la que puedas seguir tus intereses y tu pasión. Un lugar en el que un título de trabajo no sea la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en Licenciatura o experiencia equivalente. Se requieren dos o más años de experiencia previa en asuntos regulatorios. Se prefieren certificaciones en BSA/AML. Conocimiento del sistema central Fiserv y sus informes es deseable. Conocimientos prácticos de las leyes y regulaciones federales y estatales sobre cumplimiento contra el lavado de dinero. Capacidad para leer e interpretar leyes y regulaciones. Capacidad para comunicarse de manera efectiva, verbalmente y por escrito. Dominio de todos los programas de Microsoft Office. Capacidad para relacionarse con personas a todos los niveles dentro de la organización, así como con agencias regulatorias y contactos externos. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com