Oficial de Cumplimiento de Códigos

Trabajador de Mantenimiento de Edificios Salario: $4.304,76 - $5.232,18 mensuales Ubicado en Sacramento, CA. Este es un examen con presentación continua. Las próximas fechas límite de presentación son a las 5:00 pm del: 29/7/2025, 26/8/2025 y 23/9/2025 (final) Bajo supervisión, el Trabajador de Mantenimiento de Edificios realiza diversas tareas semicalificadas relacionadas con el mantenimiento y reparación de edificios e instalaciones; realiza reparaciones menores y mantenimiento preventivo de electrodomésticos; y cumple otras funciones relacionadas. Requisitos mínimos: Un año de experiencia en mantenimiento general de edificios o en el mantenimiento y reparación menor de maquinaria, electrodomésticos y motores eléctricos, preferiblemente en un entorno institucional. Nota: Si la palabra "experiencia" se menciona en los requisitos mínimos, se refiere a experiencia remunerada a tiempo completo, a menos que se indique expresamente que la experiencia voluntaria es aceptable. La experiencia remunerada a tiempo parcial puede acumularse y prorratearse para cumplir con los requisitos totales de experiencia. Se anima a los candidatos calificados a presentar su solicitud inmediatamente. Todos los solicitantes deben completar y enviar una solicitud de empleo del Condado de Sacramento en línea antes de las 5:00 pm de la fecha límite final, el 23 de septiembre de 2025. Consulte el anuncio de trabajo para obtener información importante sobre las pruebas, incluidas las fechas tentativas. Esta comunicación es solo un anuncio de cortesía y no pretende reemplazar al anuncio oficial de trabajo. Consulte el anuncio oficial de trabajo para conocer todos los requisitos e información sobre las pruebas. El anuncio completo del puesto y la solicitud en línea están disponibles en nuestro sitio web: www.saccountyjobs.net. Haga clic aquí para obtener más detalles y presentar la solicitud en línea

No se requiere experiencia, ¡NOSOTROS TE ENTRENAMOS! Comienza desde $19 hasta $21. Ubicación: Vista, CA. Ayude a clientes con necesidades especiales en salidas comunitarias, cuidado afectuoso, actividades en el hogar, nutrición, higiene general y transporte. Se proporcionará capacitación profesional; no se requiere experiencia previa. Debe tener licencia de conducir de California y hablar inglés. Llame al (760) 732-3830

Un candidato progresista que busca la reelección para un puesto en el Concejo Municipal de la zona metropolitana de Boston busca un Gerente de Campaña. Trabajará directamente con el candidato, lo acompañará en eventos municipales y debates, realizará visitas puerta a puerta y asistirá a otros eventos públicos, además de realizar llamadas telefónicas. También será responsable de ayudar a ampliar y gestionar la base de voluntarios. El candidato ideal tiene experiencia previa en campañas políticas y es muy organizado. El candidato exitoso deberá estar dispuesto a trabajar largas jornadas típicas de campaña, saludar a votantes junto al candidato en las mañanas tempranas, y no debe tener inconveniente con los aspectos menos glamorosos del trabajo de campaña (por ejemplo, llamadas telefónicas, visitas casa por casa, ingreso de datos). Esta es una excelente oportunidad para quienes desean establecer sus credenciales en campañas y en el ámbito político. ¡Se valora un sentido del humor y la capacidad de adaptarse a los imprevistos! Responsabilidades principales: **Trabajar en conjunto con el equipo de campaña, consultores y el candidato para desarrollar e implementar planes integrales de segmentación, trabajo de campo y movilización de votantes (GOTV). **Ayudar a reclutar, gestionar y motivar a los voluntarios. **Asegurar la ejecución exitosa de los planes de segmentación, trabajo de campo y movilización de votantes (GOTV). **Organizar y gestionar bancos telefónicos y actividades de prospección de voluntarios. **Ayudar en la finalización exitosa de todas las tareas de ingreso de datos relacionadas con el trabajo de campo. **Apoyar en la promoción del mensaje de campaña y el establecimiento de redes mediante sitios web, correo electrónico, publicación de videos, etc. Requisitos principales: **Experiencia previa en campañas políticas y/o organización sindical. **Capacidad para reclutar, gestionar y motivar voluntarios. **Capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar bien bajo presión. **Excelentes habilidades organizativas, de manejo del tiempo, comunicación oral y escrita. **Capacidad para gestionar varias tareas/proyectos simultáneamente y priorizar eficazmente el trabajo. **Gran atención al detalle, buenas habilidades de manejo del tiempo y experiencia en ingreso de datos. **Conocimiento de Votebuilder (VAN) deseable, aunque se proporcionará formación al candidato adecuado. El salario será acorde con la experiencia. Por favor envíe su currículum y carta de presentación.

Construyendo Nuestra Comunidad a Través de Celebraciones, Eventos y Tradiciones. ¡Le invitamos a unirse al equipo ejecutivo de la Feria y Exposición del Condado de Sonoma como nuestro Director de Operaciones! Salario inicial de hasta $149.145 anuales* Para ser considerado en primera instancia, postúlese antes del 11 de agosto de 2025. Buscamos un gerente altamente calificado con un sólido conocimiento sobre las diversas prácticas y principios de operaciones de centros de eventos, gestión de ferias, relaciones públicas, administración de personal y finanzas, negociación y administración de contratos, y prácticas de gestión de propiedades. Consulte nuestro folleto del Director de Operaciones de la Feria y Exposición del Condado de Sonoma para obtener más detalles sobre nuestro candidato ideal y sobre Feria y Exposición del Condado de Sonoma, Inc. Además del generoso salario inicial, amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo, ser parte de un entorno laboral desafiante y gratificante que ofrece capacitación y educación continua, y la satisfacción de saber que está contribuyendo al mejoramiento de las comunidades de nuestra región, puede esperar excelentes beneficios*, entre ellos: Aumento Salarial – Incremento salarial tras 1.040 horas trabajadas (6 meses a tiempo completo) por buen desempeño; elegibilidad anual para aumentos salariales por buen desempeño hasta alcanzar el tope del rango salarial Tiempo Libre Pagado – Vacaciones y licencias por enfermedad acumulables competitivas, 12 días festivos pagados y 8 horas adicionales de días festivos móviles por año Asignación para Desarrollo del Personal y Bienestar – Beneficios anuales de hasta $2.000 y oportunidades continuas de educación y capacitación Contribuciones del Condado al Pago de Primas de Salud – Contribución del 100 % de la prima para la mayoría de las opciones de planes de salud para empleado solo y empleado más familia Acuerdo de Reembolso de Gastos Médicos Postjubilación – Contribuciones del condado para ayudar a financiar seguros y beneficios médicos postjubilación Jubilación – Una pensión plenamente integrada con la Seguridad Social Plan de Ahorro para Jubilación con Incentivos (IRSP) y Compensación Diferida Voluntaria 457 – Contribución del condado del 3 % del salario a un plan 401(a), además de una coincidencia del condado de hasta el 1 % del salario base en 401(a), según la contribución del empleado Licencia Remunerada por Maternidad/Paternidad – Puede ser elegible para hasta 8 semanas (320 horas) después de 12 meses de empleo en el condado Alivio de Deuda por Préstamos Estudiantiles – Los empleados del condado pueden ser elegibles para la condonación de préstamos para el servicio público a través del Departamento de Educación de EE. UU. *El salario es negociable dentro del rango establecido. Los beneficios descritos aquí no constituyen un contrato y pueden cambiarse sin previo aviso. Los empleados en esta categoría pertenecen al servicio no clasificado; esta categoría está exenta del Reglamento de Servicio Civil del Condado de Sonoma según lo establecido en la Sección 5 de la Ordenanza N.º 305-A, modificada. El título oficial de clasificación para este puesto es Subgerente de la Feria. Esta lista de empleo también puede utilizarse para cubrir futuras vacantes a tiempo completo, a tiempo parcial o de ayuda temporal según surjan durante la vigencia de la lista. Información adicional está disponible en la Resolución Salarial (SalRes) y en nuestro Directorio de Beneficios para Empleados. *El salario es negociable dentro del rango establecido y los beneficios descritos aquí no constituyen un contrato y pueden cambiarse sin previo aviso. Esta convocatoria está abierta de forma continua y puede cerrarse en cualquier momento sin previo aviso. No se aceptarán solicitudes recibidas después del cierre de la convocatoria. Para obtener más información, incluyendo los requisitos mínimos y para postularse, visite www.yourpath2sonomacounty.org o llame al 707-565-2331. El Condado de Sonoma es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos a tener una fuerza laboral representativa de las comunidades que servimos. Postúlese ahora

Un candidato progresista que busca la reelección para un puesto en el Concejo Municipal de la Zona Metropolitana de Boston busca un Gerente de Campaña. Trabajarás directamente con el candidato, acompañándolo en eventos municipales y debates, visitando puerta a puerta y en otros eventos públicos, así como realizando llamadas telefónicas. También serás responsable de ayudar a ampliar y gestionar la base de voluntarios. El candidato ideal tiene experiencia previa en campañas políticas y es muy organizado. El candidato exitoso deberá estar dispuesto a trabajar largas jornadas, saludar a los votantes junto al candidato en las mañanas tempranas, y no debe tener inconveniente con los aspectos menos glamorosos del trabajo de campaña (por ejemplo, llamadas telefónicas, activismo puerta a puerta, ingreso de datos). Esta es una excelente oportunidad para quienes desean establecer sus credenciales en campañas y política. ¡Se valora un sentido del humor y la capacidad de adaptarse a los imprevistos! Responsabilidades principales: **Trabajar en coordinación con el personal de campaña, consultores y el candidato para desarrollar e implementar planes integrales de segmentación, campo y movilización de votantes (GOTV). **Ayudar a reclutar, gestionar y motivar a los voluntarios. **Garantizar la ejecución exitosa de los planes de segmentación, campo y movilización de votantes (GOTV). **Organizar y gestionar bancos telefónicos y recorridos de voluntarios. **Asistir en la realización exitosa de todas las tareas de ingreso de datos relacionadas con las actividades de campo. **Asistir en la promoción del mensaje de campaña y el networking mediante sitios web, correo electrónico, publicación de videos, etc. Requisitos principales: **Experiencia previa en campañas políticas y/o organización sindical. **Capacidad para reclutar, gestionar y motivar voluntarios. **Capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar bien bajo presión. **Excelentes habilidades organizativas, de gestión del tiempo, comunicación oral y escrita. **Capacidad para gestionar varias tareas/proyectos simultáneamente y priorizar eficazmente el trabajo. **Gran atención al detalle, habilidades de gestión del tiempo y experiencia en ingreso de datos. **Conocimiento de Votebuilder (VAN) deseable, aunque se capacitará al candidato adecuado. El salario será acorde con la experiencia. Por favor envíe su currículum y carta de interés.

Salario anual: $51.384,52 - $68.860,17 Estado: Tiempo completo, regular Reporta a: Gerente de Programa Fecha de cierre: 28 de julio de 2025 PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE enviar una solicitud completada de Marin Housing antes de la fecha de cierre, el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Marin Housing tiene una vacante inmediata para personas capacitadas con experiencia o aptitud para realizar diversas tareas de servicio al cliente en la prestación de servicios de vivienda a participantes nuevos y continuos en programas de vivienda asistida. Buscamos candidatos detallistas con experiencia manejando grandes volúmenes de documentos y capaces de realizar múltiples tareas administrativas en un entorno orientado a plazos. Este puesto requiere un alto nivel de habilidades organizativas y de servicio al cliente. Capacitaremos al candidato adecuado en las regulaciones del HUD, los procedimientos del programa HCV y el proceso EIV. DESCRIPCIÓN GENERAL El puesto gestionará una carga de casos, realizará entrevistas a clientes y brindará asistencia a clientes que lleguen sin cita. Procesará transacciones como recertificaciones anuales e interinas, traslados e ingresos en la base de datos Yardi para la presentación electrónica adecuada de las transacciones al HUD. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES · Verificar ingresos, activos, gastos médicos y composición del hogar, y realizar el cálculo de la parte del alquiler que paga el inquilino y del subsidio de vivienda. · Determinar la elegibilidad del cliente para continuar recibiendo asistencia, así como la elegibilidad de la unidad y del propietario para participar en programas de vivienda asistida. · Proporcionar información del programa a propietarios prospectos y participantes, y a inquilinos asistidos. · Realizar sesiones informativas sobre traslados y nuevas admisiones para participantes nuevos y existentes sobre las reglas, regulaciones y requisitos del programa. · Realizar determinaciones iniciales de admisión, anuales e interinas de elegibilidad basadas en los ingresos del participante y el estado familiar. · Asesorar e implementar oportunidades de portabilidad y coordinar con otras autoridades de vivienda para garantizar una transferencia eficaz y eficiente de inquilinos. · Responder consultas por escrito y por teléfono del público sobre el programa. Preparar y enviar la correspondencia necesaria. REQUISITOS Habilidades para · Entrevistar, recopilar, registrar y evaluar correctamente datos y documentos de manera efectiva. · Demostrar sólidas habilidades para resolver problemas: realizar análisis precisos y oportunos de transacciones y situaciones, usar un buen criterio y tomar acciones adecuadas. · Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con clientes internos y externos. · Comunicarse eficazmente tanto verbal como por escrito. · Mantener la confidencialidad y discreción. · Interpretar, entender, explicar y aplicar correctamente políticas, normas y regulaciones. · Realizar cálculos matemáticos requeridos por el programa. · Organizar múltiples tareas de manera eficiente y establecer prioridades. · Realizar trabajos detallados con precisión al compilar, organizar y mantener datos y registros. · Comunicarse eficazmente de forma oral y escrita. · Brindar un excelente servicio al cliente. Conocimientos en · Regulaciones del HUD/PHA y del programa HCV (preferido). · Sistemas de reporte del HUD, sistemas EIV/PIC (preferido). · Productos de Microsoft Office (Word, Excel y Outlook) y Yardi (muy recomendado). · Métodos y técnicas de entrevista a clientes. · Prácticas estándar de oficina, procedimientos de mantenimiento de registros y dominio básico de computadoras. · Operación y uso de computadoras personales y otros equipos de oficina estándar. FORMACIÓN/EXPERIENCIA Se prefiere experiencia de tres años en trabajos de elegibilidad (un año de educación pertinente o experiencia laboral relevante puede sustituir un año de experiencia), que demuestre los conocimientos y habilidades requeridos. ACERCA DE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN La finalidad de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener viviendas de calidad y asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro campo. El programa de Vales de Elección de Vivienda actualmente tiene una calificación de alto desempeño según las directrices del HUD y acaba de recibir el premio Programa HCV del Año 2024 para el norte de California y Nevada. MHA atiende a miles de personas a través de una amplia gama de programas y servicios, incluyendo viviendas públicas para familias, personas mayores y personas con discapacidades; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores de vivienda por primera vez de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. COMPENSACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $51.384,52 - $68.860,17. Ofrecemos un paquete completo de beneficios que incluye una asignación mensual generosa para seguro médico; el organismo cubre los seguros dental, de visión y de vida; jubilación CalPERS 2 % a los 62 años; un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad al año; 10 días pagados de vacaciones al año durante los primeros dos años, aumentando progresivamente con los años de servicio (hasta 30 días al año); 45 horas pagadas de días festivos móviles al año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula. Finalmente, la Autoridad de Vivienda ofrece a sus empleados el horario 9/80, que, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada dos viernes libres. PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE enviar una solicitud completada de Marin Housing antes de la fecha de cierre, el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se recomienda que los candidatos envíen un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico; por lo tanto, incluya una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva TDD, llamar al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Se revisarán todos los documentos de solicitud completados. Con base en la información proporcionada, los solicitantes más calificados serán invitados a un examen adicional. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista personal o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de ser contratadas. Se requiere obtener la certificación como especialista en cálculo de alquileres a través de Nan McKay Associates o una agencia equivalente durante el período de prueba de 12 meses. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que brinda igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima especialmente a personas de minorías, mujeres y personas con discapacidades a postularse. A solicitud, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidades y por motivos religiosos.