Asistente de Servicios Judiciales I (Red Bluff)

Sobre el Distrito El Distrito de Recreación y Parques Truckee-Donner (TDRPD, por sus siglas en inglés) es un distrito especial del condado de Nevada ubicado en las montañas de Sierra Nevada en California. Desde 1963, TDRPD ofrece servicios recreativos y de parques para todos los miembros de nuestra comunidad. El distrito mantiene y opera diversas instalaciones y parques dentro de sus límites, mejorando así la calidad de vida de quienes viven o pasan vacaciones en la zona de Truckee/North Tahoe. TDRPD tiene una tasa de participación en programas del 75 % entre los 17.000 residentes de Truckee, que sigue creciendo. TDRPD tiene una larga trayectoria colaborando con grupos ciudadanos para generar voluntarios y financiamiento para nuevas instalaciones. La misión de TDRPD es inspirar vidas creativas y activas para una comunidad montañesa saludable. TDRPD cumple diariamente con esta misión al ofrecer numerosas oportunidades recreativas activas y pasivas, tanto en interiores como al aire libre, para grupos e individuos. Los objetivos de TDRPD están alineados con su misión y pueden encontrarse en los Objetivos del Plan Estratégico 2020-2025. https://www.tdrpd.org/DocumentCenter/View/905/Strategic-Plan-Objectives?bidId El distrito emplea a 56 empleados de tiempo completo y hasta 200 empleados de tiempo parcial durante la temporada alta. TDRPD es uno de los mayores empleadores de la zona, ofreciendo empleos profesionales de tiempo completo, primeras oportunidades laborales y trabajos estimulantes de medio tiempo para personas de diversas edades. Las instalaciones del distrito incluyen el Centro Comunitario de Recreación Steve Randall, la Piscina Comunitaria, el Centro de Arte Comunitario, el Edificio de Veteranos, el Patio de la Corporación de Parques, el Campo de Golf Ponderosa, la rampa pública de embarcaciones en el lago Donner, 37 muelles públicos en el lago Donner, la playa West End en el lago Donner y 6 parques distribuidos por Truckee, sumando más de 182 acres en total. Sobre el puesto El Coordinador del Programa Acuático es contratado por el Supervisor de Actividades Acuáticas y es responsable de ayudar al Supervisor en la dirección, organización, planificación y supervisión del trabajo del personal, así como en la gestión de todas las actividades del Departamento de Actividades Acuáticas. El puesto de Coordinador del Programa Acuático es un cargo exento de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), con salario fijo y empleo a voluntad. Es un puesto de trabajo directo con un alto nivel de interacción con el personal, por lo que no es adecuado para trabajo remoto de ningún tipo. El Coordinador del Programa Acuático ayuda a supervisar todas las operaciones acuáticas y de concesión en la Piscina Comunitaria de Truckee, la rampa de embarcaciones del lago Donner y la playa West End en el lago Donner. El Coordinador del Programa Acuático también ayuda a gestionar un programa de clases de natación amplio y muy exitoso en la piscina comunitaria. El Coordinador cuenta con el apoyo del Supervisor de Actividades Acuáticas y otros dos empleados profesionales permanentes, así como de numerosos empleados de tiempo parcial, incluyendo salvavidas, instructores de natación y cajeros. Funciones esenciales del trabajo • Planifica, organiza, supervisa, recluta y evalúa el trabajo de empleados de tiempo parcial, estacionales y temporales, puestos por contrato y voluntarios asignados al programa acuático y a las instalaciones y sitios relacionados. • Entrena al personal en procedimientos de trabajo y seguridad, así como en el manejo y uso de equipos y materiales; implementa procedimientos y normas. • Supervisa las operaciones y actividades del programa recreativo acuático; recomienda mejoras y modificaciones y prepara diversos informes. • Determina y recomienda las necesidades de equipos, materiales y personal para los programas y instalaciones recreativas asignadas; participa en la elaboración del presupuesto anual; prepara estimaciones detalladas de costos con justificaciones adecuadas. • Planifica, organiza y supervisa varios programas recreativos acuáticos, incluyendo clases de natación, aeróbicos en el agua, deportes acuáticos, clases especiales, eventos especiales, entrenamiento en seguridad acuática y formación de salvavidas. • Desarrolla, implementa y supervisa metas, objetivos, políticas y prioridades para los programas asignados, reflejando las necesidades de la comunidad y los objetivos generales del distrito y del departamento, y cumpliendo con las normas, regulaciones y directrices federales, estatales y locales aplicables. • Brinda formación en todo el distrito sobre primeros auxilios, RCP, DEA y habilidades de salvavidas, según sea necesario. El candidato ideal El candidato ideal para el puesto de Coordinador del Programa Acuático es un líder orientado al servicio y a la solución de problemas, con experiencia en actividades acuáticas y habilidades en aspectos gerenciales como finanzas, planificación a largo plazo, comunicación, formación de equipos y cambio organizacional. El candidato ideal también disfrutará trabajar tanto en interiores como al aire libre. Le gustará trabajar con personal joven, supervisarlos, y disfrutará enseñar y gestionar clases de natación. Es esencial contar con experiencia comprobada en la implementación exitosa de políticas y procedimientos para maximizar la recuperación de costos en servicios acuáticos. Es extremadamente importante demostrar la capacidad de crear programas que respondan a una comunidad en crecimiento y diversa. Como miembro clave del equipo directivo de actividades acuáticas, el Coordinador del Programa Acuático debe poseer cualidades de liderazgo refinadas como honestidad, integridad, disposición para escuchar, capacidad de decisión, perseverancia y habilidades organizativas. Siendo un modelo a seguir, el puesto también requiere demostrar constantemente empatía, respeto por los demás, gratitud, capacidad de respuesta y equidad. Cualificaciones mínimas 1. Título equivalente al obtenido en una universidad o colegio acreditado de cuatro años, con estudios principales en administración recreativa, desarrollo infantil, estudios generales, educación física, administración de empresas o pública, o campo estrechamente relacionado. 2. Tres (3) años de experiencia progresivamente responsable en el desarrollo e implementación de programas acuáticos. 3. Poseer una licencia de conductor clase C válida con un historial de conducción satisfactorio. 4. Poseer o tener la capacidad de obtener una licencia de conductor clase B válida y adecuada. 5. Poseer un certificado vigente de RCP, primeros auxilios y DEA emitido por la Cruz Roja Americana. 6. Poseer certificados vigentes de Salvavidas y Instructor de Salvavidas de la Cruz Roja Americana. No es obligatorio, pero se prefiere, el certificado de Instructor de Instructores de Salvavidas. Compensación TDRPD ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios. El salario para este puesto depende de la experiencia y calificaciones del candidato seleccionado. El rango salarial actual para el Coordinador del Programa Acuático es de $74.401,60 a $94.140,80 por año. Beneficios • Diez días de vacaciones pagadas cada año; quince días después de dos años de servicio; diecisiete días después de siete años de servicio; y veinte días de vacaciones después de diez años de servicio. • Doce días festivos pagados al año. • Licencia por enfermedad acumulada a razón de un día por mes. • Incorporación al Plan de Compra de Empleados (Money Purchase Plan), con el 8 % de los ingresos brutos aportados por el distrito para jubilación, con un periodo de vesting de seis años. • Opción de inscripción en planes de salud, dental y visión para empleados y sus dependientes. La prima del empleado será cubierta al 100 % y la de los dependientes al 85 %. • $2.000 anuales hacia la Cuenta de Ahorros para Salud (HSA) solo para el empleado o $4.000 anuales hacia la Cuenta de Ahorros para Salud (HSA) para el empleado más uno. • Seguro Social pagado por el distrito y el empleado. • Póliza de seguro de vida ($100.000) pagada por el distrito, con opciones para añadir cobertura adicional. • Plan de Compensación Diferida del distrito disponible, financiado por el empleado. • Reembolso de matrícula educativa. • Programa de Asistencia al Empleado. Proceso de solicitud Para ser considerado para esta oportunidad, envíe lo siguiente a David Faris, dfaris@tdrpd.org: - Carta de presentación - Currículum (incluyendo educación, fechas de empleo, tamaño de la organización, número de personal a cargo y monto del presupuesto gestionado) No se contactará a las referencias sin notificación previa a los candidatos seleccionados para el proceso de selección.

Sobre el Puesto Como Especialista en Mudanzas Militares del equipo Houston Properties Team, actuarás como asesor de confianza para personal militar y sus familias que se mudan a o desde el área de Houston. Tu comprensión única de los desafíos que enfrentan las familias militares te posicionará como un recurso confiable para navegar la complejidad de las mudanzas en un mercado inmobiliario dinámico. Desempeñarás un papel fundamental para garantizar una transición fluida a tus clientes, utilizando tu conocimiento experto de vecindarios locales, escuelas y recursos adaptados a familias militares. Serás responsable de conectar con miembros del servicio militar, comprender sus necesidades específicas relacionadas con la mudanza y ofrecerles orientación personalizada durante todo el proceso de compra o venta de viviendas. Tus Responsabilidades: Realizar consultas iniciales con clientes militares para comprender sus necesidades de vivienda y cronogramas. Proporcionar análisis completos del mercado para ayudar a los clientes a tomar decisiones informadas. Ayudar a los clientes a encontrar vecindarios adecuados que satisfagan su estilo de vida y cercanía a bases militares u otras comodidades. Colaborar con una red de recursos como oficiales de préstamos, empresas de mudanzas y servicios comunitarios locales para apoyar a las familias durante la mudanza. Mantenerte actualizado sobre beneficios militares relacionados con la vivienda y comprender los detalles de los préstamos VA. Organizar seminarios y talleres informativos destinados a educar a las familias militares sobre el proceso de compra de viviendas. Requisitos Serías un excelente candidato si: Tienes un genuino interés en ayudar a familias militares y comprendes los desafíos únicos que enfrentan durante las mudanzas. Posees una licencia activa de bienes raíces de Texas o estás en proceso de obtenerla. Tienes experiencia en bienes raíces residenciales, especialmente trabajando con clientes que se mudan a o desde el área de Houston. Demuestras excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, lo que te permite establecer rápidamente una relación de confianza con clientes y partes interesadas. Tienes habilidades comprobadas para resolver problemas y sólidas capacidades organizativas para gestionar múltiples clientes y sus necesidades específicas de manera eficaz. Qué Significa el Éxito: Construir relaciones duraderas con clientes militares que confíen en ti como su experto en mudanzas. Brindar un servicio excepcional que genere referencias de clientes satisfechos. Facilitar con éxito transiciones sin contratiempos para familias militares, logrando cierres oportunos y experiencias positivas. Participar activamente en comunidades y organizaciones militares locales para aumentar tu visibilidad y ofrecer recursos adicionales a los clientes. Cualificaciones: Experiencia previa trabajando con personal militar o antecedentes militares es altamente preferible. Participación activa en educación continua relacionada con mudanzas militares y prácticas inmobiliarias. Capacidad para trabajar en horarios flexibles para adaptarse a los horarios únicos de las familias militares. Beneficios: Prospectos proporcionados Mentor dedicado Gestión de transacciones Equipo de listados y apoyo administrativo Marketing para clientes Capacitación y coaching completos Tecnología avanzada Eventos para clientes Comunidad de apoyo Sobre el Equipo Houston Properties Team En Houston Properties Team, creemos que tu carrera es una inversión tanto en la vida que deseas tener como en la generación de riqueza a largo plazo. Nuestro propósito es capacitar a nuestros clientes y compañeros de equipo para tomar decisiones inteligentes. Estamos comprometidos a ofrecer un servicio y atención inigualables, fomentar conexiones significativas e impulsar la innovación. Nuestra cultura se basa en cinco valores fundamentales que guían todo lo que hacemos. Somos responsables, cumpliendo nuestras promesas y actuando con integridad. Demostramos cuidado al tratar las viviendas y carreras como inversiones valiosas, y mantenemos una actitud de aprendizaje, siempre abiertos a la retroalimentación y esforzándonos por mejorar continuamente. La transparencia es clave en nuestra forma de operar, priorizando la honestidad y la apertura en todas nuestras interacciones. Por último, creemos en el poder del conocimiento, invirtiendo en educación para ser asesores de confianza para nuestros clientes. Somos el equipo inmobiliario boutique número 1 en Houston, con más de 2.000 millones de dólares en ventas, más de 500 premios y más de 900 reseñas de 5 estrellas en Google.

La Oficina de Servicios Legislativos (OLLS) está reclutando para cubrir varias plazas de Editores Legislativos a tiempo completo. Información sobre el empleo: La OLLS actúa como asesoría legal imparcial y proporciona servicios legales a la Asamblea General de Colorado. Atiende por igual a todos los legisladores elegidos para la Asamblea General, sin importar su afiliación partidista ni sus opiniones políticas. Un Editor Legislativo en la OLLS trabaja junto con abogados de la OLLS y otros Editores Legislativos en la preparación de proyectos de ley y resoluciones, la publicación anual de estatutos y la revisión de reglamentos del poder ejecutivo. Los candidatos ideales poseen sólidas habilidades de edición, redacción y comunicación. La OLLS no toma ni influye en decisiones de política. Los empleados de la OLLS no intentan influir en los miembros de la Asamblea General, otros empleados estatales ni en el público respecto a asuntos de política o legislación pendiente. Dado el carácter imparcial de la OLLS, a todos los empleados se les prohíbe participar en ciertas actividades políticas. También se espera que los empleados mantengan altos estándares éticos y de confidencialidad acordes con las políticas de la OLLS. Para obtener más información sobre la OLLS y las funciones del trabajo de los Editores Legislativos, visite nuestro sitio web en https://leg.colorado.gov/agencies/office-legislative-legal-services/employment-opportunities Principales funciones y responsabilidades de los Editores Legislativos: Un Editor Legislativo realiza diversas funciones, tanto de forma independiente como en entorno de equipo. Las funciones y responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: ● Editar proyectos de ley, resoluciones, enmiendas, memorandos legales y otros documentos escritos en cuanto a gramática, ortografía, puntuación, claridad y legibilidad; ● Brindar retroalimentación constructiva a los abogados de la OLLS y compañeros de trabajo respecto a la edición de proyectos de ley y otros documentos; ● Revisar y examinar diversos materiales leyendo en voz alta con otro Editor Legislativo e introduciendo revisiones en documentos electrónicos; ● Revisar y preparar los estatutos de Colorado para su publicación; ● Redactar resoluciones y homenajes; ● Realizar investigaciones legales básicas; y ● Priorizar múltiples tareas, trabajar eficientemente dentro de límites de tiempo y plazos establecidos, y manejar situaciones estresantes. También puede pedirse a un Editor Legislativo que preste apoyo a comités legislativos o que actúe como secretario de enmiendas en las cámaras de la Cámara de Representantes o del Senado, lo cual implica trabajar directamente con legisladores y otros empleados legislativos. Un candidato ideal debe ser detallista, tener excelentes habilidades interpersonales y comprender el proceso legislativo o tener experiencia en el gobierno estatal. La descripción completa del empleo está disponible en: https://leg.colorado.gov/agencies/office-legislative-legal-services/legislative-editor-job-description Requisitos educativos: Los solicitantes deben poseer un título universitario de pregrado de una institución acreditada de cuatro años. Compensación: La OLLS ofrece un paquete de compensación total que incluye un salario inicial que oscila entre $65,000 y $74,750 por año, según las calificaciones y experiencia demostradas, además de un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión; seguro de vida y seguro de discapacidad a corto plazo; contribuciones del empleador al retiro; beneficios de licencias pagadas, incluyendo vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia familiar y médica, días festivos y tiempo compensatorio; una asignación mensual para transporte; horarios de trabajo flexibles según la temporada; y cuentas opcionales FSA y HSA. Los Editores Legislativos de la OLLS también pueden calificar para la condonación de préstamos por servicio público si cumplen con ciertos requisitos mientras trabajan a tiempo completo en el servicio público. Trabajo remoto: La OLLS ofrece un entorno de trabajo flexible diseñado para satisfacer las necesidades de la legislatura y permitir que el personal trabaje de forma remota durante todo el año. Sin embargo, durante la sesión legislativa de cuatro meses (de enero a mayo), este puesto puede requerir con frecuencia trabajo presencial en el Capitolio Estatal. Durante el período intermedio legislativo de ocho meses (de mayo a diciembre), los empleados pueden elegir trabajar de forma remota o asistir a la oficina, aunque ocasionalmente se requiere la asistencia presencial. Cómo postularse: Envíe una carta de presentación expresando interés en el puesto y un currículum actualizado a lhrd@coleg.gov, incluyendo "OLLS Legislative Editor position" en la línea de asunto del correo electrónico. Las cartas de presentación y los currículos deben ser recibidos por la OLLS a más tardar el 15 de agosto de 2025. Los solicitantes seleccionados para entrevistas también deberán completar una solicitud formal de empleo, incluyendo al menos tres referencias profesionales, y realizar una prueba de habilidades editoriales. Un candidato final para un puesto de Editor Legislativo debe aprobar una verificación básica de antecedentes penales. La OLLS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género u orientación sexual, edad, discapacidad, información genética, ni ningún otro estatus protegido por la ley o reglamento. Es nuestra intención que todos los solicitantes calificados tengan igualdad de oportunidades y que las decisiones de selección se basen en factores relacionados con el trabajo.

ProSync busca especialistas apasionados en PERSEC para ayudar a garantizar el cumplimiento de seguridad e inteligencia con políticas y regulaciones, contando con algunos de los principales expertos en personal y ciberseguridad del país para mejorar, acelerar y asegurar la capacidad de la Armada de los Estados Unidos de contrarrestar amenazas de seguridad existentes y emergentes. Este puesto ofrece un salario en el rango de $75,000 a $85,000 según diversos factores, incluidos el título académico y la experiencia general. ProSync Technology Group, LLC (ProSync) es una empresa ganadora de premios y SDVOSB en contratación de defensa, con una sólida herencia militar y un historial de excelencia en el apoyo al Departamento de Defensa y a la comunidad de inteligencia. Si tiene experiencia militar previa o en contratación gubernamental, se enorgullece de servir y apoyar a nuestra nación, y desea ayudar a respaldar la misión de ProSync de "Definir y Redefinir el Estado de lo Posible", ¡postúlese hoy! RESPONSABILIDADES Este puesto implica el apoyo a la Instalación de Información de Compartimentación Sensible (SCIF). Este rol incluye: Establecer, operar y mantener el Control de Inventario Clasificado y las bibliotecas SCI en el lugar para el Oficial de Seguridad Especial (SSO). Mantener el inventario de "Turno a Turno". Programar y realizar pruebas trimestrales de alarmas en SCIF bajo la responsabilidad de NSWCPHD. Realizar inspecciones y registros. Establecer y mantener la base de datos de Declaraciones de No Divulgación ubicada dentro del Sistema de Seguridad de Información de la Defensa (DISS). Coordinar y generar Acuerdos de No Divulgación para empleados con autorización Top Secret/SCI. Asegurar que las áreas estén debidamente saneadas antes de acompañar a cualquier persona al SCIF. Mantener contacto visual constante al 100% con visitantes sin autorización SCI durante las tareas de acompañamiento en el SCIF. Mantener la documentación del SCIF y examinar cualquier amenaza. REQUISITOS Dos (2) años de experiencia en: Control de visitantes: validar autorizaciones y presentar solicitudes de acceso de entrada y salida de visitantes, así como procesar documentos de visita. Verificación de autorizaciones para salas seguras y listas de acceso autorizadas. Presentar procesamiento de entrada y salida. Apoyo en reuniones y capacitaciones. Dos (2) años de experiencia en: Directiva de la Comunidad de Inteligencia (ICD) 704 sobre Normas y Procedimientos de Seguridad Personal que rigen la elegibilidad para acceso a SCI. Otras responsabilidades: Dominio de Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Conocimientos en Software de Sistema de Gestión de Información de Seguridad (SIMS). AUTORIZACIÓN DE SEGURIDAD Se requiere una autorización mínima de seguridad Secret con la capacidad de obtener una autorización TS/SCI para ser considerado para este puesto. REQUISITOS EDUCATIVOS Título universitario de Licenciatura de una universidad o colegio acreditado. Sustitución permitida: cuatro (4) años de experiencia equivalente en seguridad de personal. BENEFICIOS ¡Únase a PROSYNC y disfrute de nuestros excelentes beneficios! Compensación También ofrecemos bonificaciones que se otorgan trimestralmente a nuestros empleados, y nuestras tasas de compensación son altamente competitivas. Salud y jubilación Ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y un plan de jubilación 401K para que pueda cuidar de sí mismo y de su familia ahora y en el futuro. Otros beneficios relacionados con la salud incluyen un programa de asistencia al empleado para momentos difíciles o cuando necesite cuidar de su salud mental. Educación El crecimiento individual es una prioridad en ProSync. Se anima a los empleados a aprovechar nuestro programa de educación continua patrocinado por la empresa para obtener su título o la siguiente certificación que necesiten para avanzar al siguiente nivel. Equilibrio entre trabajo y vida personal Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal es esencial para desarrollar y ejecutar eficazmente su trabajo en ProSync, pero también es necesario para brindarle espacio para perseguir todo lo demás que desee desarrollar en su vida personal. Ofrecemos tiempo libre remunerado generoso y 11 días festivos pagados al año. ProSync también ofrece opciones de trabajo flexibles que se adaptan a su horario y estilo de vida. Excelentes instalaciones corporativas Visite nuestra oficina corporativa y disfrute de nuestro gimnasio y duchas en las instalaciones, tome un refrigerio o un espresso en nuestra cafetería, o utilice nuestros espacios de oficina colaborativos y salas de conferencias. Animamos a nuestros empleados a aprovechar las oportunidades y proyectos dentro de nuestro departamento interno de I+D, nuestro centro de capacitación dedicado, banco de trabajo electrónico y espacios clasificados para proyectos especiales.

EL PUESTO El Coordinador de Servicio de Flota en la División de Gestión de Flota es un puesto de servicio al cliente de primera línea dentro de una instalación de taller de mantenimiento. Este puesto se encarga de comunicar el estado de reparación de vehículos y equipos, instrucciones de entrega y recogida, y responder preguntas relacionadas con la flota de la ciudad. Durante el día, este puesto deberá resolver diversas situaciones relacionadas con reparaciones, servicios, inventario y logística con proveedores contratados y departamentos. CANDIDATO IDEAL El candidato ideal será un trabajador en equipo capaz de realizar múltiples tareas, con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Esta persona actuará con tacto, buen juicio y paciencia al tratar con el público, el personal y los departamentos clientes. Deberá ser capaz de gestionar varias prioridades en un entorno de trabajo dinámico y continuo. Asimismo, será una persona autosuficiente y con una fuerte ética de trabajo. Bajo supervisión general, realizar trabajos de contacto público y servicio al cliente por teléfono y en mostrador; así como realizar tareas administrativas generales en la recepción y procesamiento de solicitudes de reparación y mantenimiento de automóviles y equipos pesados. EXPERIENCIA Y FORMACIÓN: Experiencia: Dos años de experiencia laboral realizando tareas administrativas generales en un taller de reparación automotriz. Formación: Título de escuela secundaria o equivalente (G.E.D.). CUALIFICACIONES ESPECIALES Licencia de conducir: Poseer una licencia de conducir clase C de California válida al momento de la contratación. La pérdida de la licencia clase C será motivo de sanción. Las personas que no cumplan con este requisito debido a una discapacidad física serán evaluadas caso por caso. Periodo de reclutamiento: 13 de agosto de 2025 – 3 de septiembre de 2025 Salario por hora: 23,43 - 32,97 USD por hora            1.874,53 - 2.637,65 USD quincenal            4.061,49 - 5.714,92 USD mensual            48.737,82 - 68.579,00 USD anual Para obtener una descripción detallada del puesto y presentar la solicitud: https://www.governmentjobs.com/careers/saccity/jobs/5026504/fleet-service-coordinator?keywords=Fleet%20Service%20Coordinator&pagetype=jobOpportunitiesJobs

Qualis LLC busca un Analista Senior de Operaciones Militares para una próxima oportunidad en apoyo a la 100ª Brigada de Misiles del Ejército, junto con el Comando de Espacio y Misiles del Ejército de EE. UU. Este puesto estará ubicado en la Base de Fuerzas Espaciales Schriever, CO. Funciones esenciales: Proporciona liderazgo y actúa como especialista general principal para el equipo. Elabora y revisa planes de trabajo de apoyo; prepara planes de órdenes de tarea; realiza revisiones y edita documentos. Propone enfoques innovadores para resolver problemas técnicos; redacta declaraciones de trabajo; desarrolla documentos de requisitos y CONOPS; elabora manuales de operaciones; realiza inspecciones en sitio y redacta informes posteriores a la acción. Participa en reuniones y conferencias telefónicas con clientes. Redacta resúmenes de reuniones, informes de progreso, documentos informativos y posicionamientos. Requisitos Requisitos mínimos: Debe tener 12 o más años de experiencia relevante. Debe poseer habilitación de seguridad activa de nivel TS/SCI. Beneficios Qualis LLC se compromete a contratar y retener una fuerza laboral diversa y talentosa que pueda contribuir a la misión y visión de la empresa. Nuestros empleados son nuestro mayor activo, y fomentamos un entorno de trabajo positivo, trabajo en equipo, crecimiento profesional, innovación, participación comunitaria, horarios flexibles y un ambiente laboral favorable para las familias. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/M/F/Veterano/Personas con discapacidad y participante en E-Verify.