Formulario de Interés General

¿Quiere crear comunicaciones para los nombres y marcas más importantes, en un lugar que exige creatividad y valora la coma Oxford? Si es así, háganoslo saber. Siempre estamos buscando escritores talentosos para unirse a nuestro equipo. Si no ve una posición específica publicada, puede enviar un currículum y muestras de escritura para futuras consideraciones a continuación. Si estamos interesados en su solicitud, un miembro de nuestro comité de reclutamiento podría contactarlo para conversar y conocerlo mejor, incluso si actualmente no estamos contratando. West Wing Writers es una firma de comunicaciones estratégicas con oficinas en Washington, DC y Nueva York, así como empleados ubicados en todo el país. Somos veteranos de la Casa Blanca de Obama y de Clinton, de campañas presidenciales, oficinas de gobernadores y del Capitolio. Somos periodistas y profesores; novelistas y activistas; comediantes, poetas y expertos en política exterior. Hoy en día, creamos mensajes para algunos de los líderes y pensadores más influyentes. Hemos ayudado a directores generales a contar sus historias en los escenarios más importantes del mundo. Hemos ayudado a fundaciones globales a promover una nueva ola de filantropía. Hemos ayudado a políticos a movilizar convenciones políticas nacionales, a empresas a lanzar productos en mercados globales, y a personas de todos los ámbitos de la vida a mantener a audiencias de TED completamente atentas. Todos los días, colaboramos con una amplia variedad de clientes de todo el mundo, desde empresas de la lista Fortune 500 hasta activistas progresistas, para encontrar su voz, perfeccionar su mensaje y promover el cambio. Amamos lo que hacemos, y nos encantaría que se uniera a nosotros. ‍Estamos comprometidos con un entorno laboral diverso e inclusivo. Animamos firmemente a los miembros de grupos históricamente subrepresentados a contactarnos, incluyendo personas de color, mujeres, personas LGBTQ+, personas con identidades de género no conformes, personas neurodivergentes, veteranos, personas con discapacidades e individuos multilingües. Requisitos Aunque actualmente no estamos contratando, siempre revisamos primero nuestro grupo de candidatos cuando necesitamos contratar a alguien nuevo. Independientemente de su nivel de experiencia, todos nuestros candidatos deben tener: Amplia experiencia en investigación Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral La capacidad de trabajar con clientes de diferentes orígenes y estilos, que solicitan diversos entregables Interés y experiencia en escritura y comunicaciones Las habilidades para crear textos originales y convincentes, equilibrando los objetivos del cliente y la orientación interna; y La capacidad de recibir, interiorizar e implementar retroalimentación Por lo general, contratamos en dos niveles, dependiendo de nuestras necesidades y la experiencia y capacidades del candidato: Asociado y Director. También ofrecemos un sólido programa de pasantías disponible para todos, tres veces al año. Pasantías: 0+ años de experiencia, $3.300 mensuales, consulte nuestro sitio web para obtener más información sobre cómo postularse; Asociados: 0+ años de experiencia relevante, rango salarial de $65.000 - $86.300; y Directores: 5+ años de experiencia relevante, rango salarial de $92.500 - $125.000. Debido a la gran cantidad de solicitudes que recibimos, no podremos responder a cada consulta. Sugerimos actualizar su solicitud en nuestro sistema anualmente si aún está interesado en trabajar con nosotros. Beneficios Los beneficios incluyen seguro médico completo, dental, de visión y de vida pagados por West Wing Writers, cubriendo además el 25 % del costo de las primas para los beneficiarios. Todos los empleados acumulan entre 15 y 20 días de vacaciones pagadas, 7 días de enfermedad, 2 días festivos móviles y 12 días festivos pagados cada año. También contamos con una sólida política de licencia médica y parental. A partir de 2023, West Wing Writers pasó a ser propiedad de sus empleados al implementar un Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP). Esta transferencia de propiedad refleja nuestros valores y cultura centrados en las personas, así como nuestra misión de fortalecer nuestro enfoque orientado al equipo y a los resultados. Cada año, los empleados propietarios reciben acciones de la empresa además de una contribución segura del 3 % al plan 401(k).