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Desarrollador de Software Independiente (Golang) - Entrenador de IA

$50

Mindrift

Colorado, USA

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Descripción

Esta oportunidad es solo para candidatos que actualmente residan en el país especificado. Su ubicación puede afectar la elegibilidad y las tarifas. En Mindrift, la innovación se encuentra con la oportunidad. Creemos en el uso del poder de la inteligencia colectiva para moldear éticamente el futuro de la inteligencia artificial. Qué hacemos La plataforma de Mindrift conecta a especialistas con proyectos de IA provenientes de importantes innovadores tecnológicos. Nuestra misión es desbloquear el potencial de la IA generativa aprovechando experiencia del mundo real de todo el planeta. Acerca del puesto Los modelos de IA generativa están mejorando muy rápidamente, y uno de nuestros objetivos es hacerlos capaces de responder preguntas especializadas y desarrollar habilidades de razonamiento complejo. Si se une a la plataforma como tutor de IA en programación, tendrá la oportunidad de colaborar en estos proyectos. Aunque cada proyecto es único, normalmente podría: - Generar indicaciones que desafíen a la IA. - Definir criterios de evaluación completos para analizar la precisión de las respuestas de la IA. - Corregir las respuestas del modelo basándose en su conocimiento específico del área. Cómo comenzar Simplemente postúlese a esta oferta, cumpla con los requisitos y obtenga la oportunidad de contribuir a proyectos acordes a sus habilidades, en su propio horario. Desde la creación de indicaciones de entrenamiento hasta el perfeccionamiento de las respuestas del modelo, ayudará a moldear el futuro de la IA, asegurando que la tecnología beneficie a todos. Requisitos - Tiene un título universitario de licenciatura o maestría en desarrollo de software, ciencias de la computación u otros campos relacionados. - Tiene al menos 3 años de experiencia profesional. - Su nivel de inglés es avanzado (C1) o superior. - Es imprescindible tener experiencia en revisiones de código. - La experiencia en proyectos de IA es un plus. - Está dispuesto a aprender nuevos métodos, puede cambiar rápidamente entre tareas y temas y, a veces, trabajar con directrices desafiantes y complejas. - Este puesto independiente es completamente remoto, por lo que solo necesita una computadora portátil, conexión a internet, tiempo disponible y entusiasmo para asumir un reto. Beneficios ¿Por qué esta oportunidad freelance podría ser ideal para usted? - Reciba pago por su experiencia, con tarifas que pueden alcanzar hasta $50/hora según sus habilidades, experiencia y necesidades del proyecto. - Participe en un proyecto freelance, remoto y a tiempo parcial que se adapte a sus compromisos profesionales o académicos principales. - Trabaje en proyectos avanzados de IA y obtenga experiencia valiosa que enriquezca su portafolio. - Influya en la forma en que los futuros modelos de IA comprenden y se comunican en su campo de especialización.

Fuentea:  workable Ver publicación original

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Colorado, USA
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Descripción del puesto: Ingeniero Senior de Big Data – Scala/Spark Ubicación: [Charlotte NC/NY/NJ o Presencial/Híbrido] Tipo: [Tiempo completo] Nivel de experiencia: Solo nivel senior Descripción general del puesto Estamos buscando un Ingeniero Senior de Big Data altamente calificado con amplia experiencia en Scala y Apache Spark para apoyar a nuestro equipo de ingeniería de datos. El candidato ideal debe ser capaz de leer y refactorizar código existente en Scala Spark, desarrollar mejoras, crear pruebas unitarias robustas y ayudar a migrar el código a un entorno moderno nativo en la nube. Principales responsabilidades: Analizar y refactorizar código existente en Scala Spark para apoyar la migración a nuevos entornos. Escribir y mejorar código en Scala Spark con enfoque en rendimiento y mantenibilidad. Desarrollar pruebas unitarias exhaustivas para garantizar la calidad y estabilidad del código. Trabajar con datos almacenados en Amazon S3 (formatos CSV y Parquet). Integrar y manipular datos desde MongoDB. Configurar de forma independiente entornos para validar y probar cambios en el código. Ejecutar procedimientos de pruebas manuales y automatizadas. Colaborar dentro de un equipo ágil y contribuir a la planificación de sprints, revisión de historias y evaluaciones. Mantener una comunicación clara y proactiva con los miembros del equipo, gerentes de proyecto y partes interesadas. Habilidades técnicas y calificaciones: Dominio de Scala y Apache Spark para el procesamiento de datos a gran escala. Conocimientos prácticos de Python para scripting y transformación de datos. Experiencia práctica con Amazon Web Services (AWS), incluyendo: S3 AWS Glue Step Functions Experiencia trabajando con MongoDB y datos estructurados/no estructurados. Familiaridad con SQL y frameworks BDD. Experiencia con Terraform para infraestructura como código es un plus. Sólida comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC), desde el desarrollo hasta el despliegue en producción. Experiencia usando herramientas como Git, Azure DevOps/TFS y JIRA. Capacidad para trabajar en entornos ágiles/Scrum. Tecnologías principales: Scala Spark AWS Glue AWS Step Functions Maven Terraform Habilidades blandas: Fuertes capacidades de resolución de problemas y atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo ágil colaborativo. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Salario negociable
Alphatec Spine
Especialista en Adquisición de Talento
Carlsbad, CA, USA
Este puesto altamente visible desempeña un papel fundamental en la creación de un flujo de candidatos calificados, proporcionando a los responsables de contratación candidatos adecuados para el puesto y la cultura empresarial, y gestionando la mejor experiencia para los candidatos del sector, que buscamos con cada interacción. Este puesto es responsable de la planificación, desarrollo, evaluación, implementación y ejecución de una estrategia de reclutamiento para la empresa. Este puesto colaborará con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para alcanzar los objetivos de dotación de personal desde puestos no exentos hasta niveles de liderazgo senior. Funciones y responsabilidades esenciales Colabora con ejecutivos y equipos de Personas y Cultura para desarrollar estrategias y programas de reclutamiento creativos y rentables. Busca, recluta, selecciona, entrevista y recomienda candidatos para todos los niveles de la organización, incluyendo puestos de nivel inicial, profesionales, técnicos y gerenciales. Determina la mejor vía para reclutar candidatos (internet, referencias de empleados, búsqueda activa, etc.) con la aportación del equipo de Personas y Cultura y de los responsables de contratación. Establece y mantiene relaciones con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para estar al tanto de las necesidades actuales y futuras de contratación necesarias para apoyar los objetivos organizacionales. Consulta con los responsables de contratación para asegurar la comprensión de las competencias del puesto y los parámetros de contratación. Genera un flujo de candidatos potenciales mediante una red de contactos proactiva. Colabora con los responsables de contratación y el equipo de Personas y Cultura en el desarrollo y realización de ofertas de empleo a los candidatos. Proporciona aportes sobre métricas de reclutamiento adecuadas, y realiza el seguimiento y monitoreo del desempeño respecto a las metas; realiza sugerencias para mejorar el proceso de reclutamiento. Gestiona y realiza el seguimiento de solicitantes y candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Actúa como punto de contacto principal para las agencias externas de personal, monitoreando la satisfacción con las colocaciones de las agencias. Pueden asignarse otras funciones. Requisitos Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. Competitivo, orientado a resultados y con capacidad de desenvolverse bien en entornos rápidos y de alta presión. Capacidad para gestionar altos niveles de actividad, cambios y múltiples demandas. Perfil de "cazador" que disfruta el reto de encontrar para los candidatos los puestos adecuados que satisfagan tanto al responsable de contratación como al candidato. Comprometido con la excelencia en todo lo que hace. Experiencia con sistemas de reclutamiento y seguimiento de candidatos. Autodidacta demostrado, con capacidad para evaluar con precisión las prioridades y ejercer constantemente un buen criterio al resolver problemas. Formación y experiencia Título universitario en administración de empresas, recursos humanos u otro campo relacionado, o experiencia laboral equivalente. Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en todos los niveles de puestos. Experiencia en el uso del sistema de seguimiento de candidatos Workable (ATS) y de LinkedIn Recruiter es un plus. Certificados, licencias, registros Certificación en gestión de recursos humanos o área relacionada es un plus. Para los puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, es necesario ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra la COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a ofrecer oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la remuneración depende de las calificaciones, formación, conjunto de habilidades, años de experiencia del candidato y la equidad interna. Salario anual a tiempo completo: entre 105.000 y 125.000 dólares.
$105,000-125,000
The Symicor Group
Oficial de Cumplimiento BSA/AML - Hasta 90K - Tampa, FL - Trabajo 3253
Tampa, FL, USA
Oficial de Cumplimiento BSA/AML – Hasta $90K – Tampa, FL – Trabajo # 3253 Quiénes somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y San Antonio, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está preparado para ofrecerle resultados de primera calidad. La posición Nuestro cliente busca cubrir un puesto de Oficial de Cumplimiento BSA/AML en el área de Tampa, Florida. El candidato seleccionado será responsable de la implementación y gestión de programas efectivos de cumplimiento de la Ley de Confidencialidad Bancaria (BSA) y de la Ley Contra el Lavado de Dinero (AML), asegurando el cumplimiento con todas las regulaciones aplicables. Este puesto ofrece un salario generoso de hasta $90,000 y un paquete completo de beneficios. (Esta no es una posición remota.) Las responsabilidades del Oficial de Cumplimiento BSA/AML incluyen: Liderar y desarrollar la función de BSA en el banco. Apoyar en el crecimiento y desarrollo de la Oficina de Cumplimiento, prestando especial atención a los procedimientos y políticas de BSA, seguridad y auditoría interna, incluyendo, entre otros, la auditoría de expedientes de préstamos, seguridad y efectivo. Realizar auditorías de BSA/AML y atender cualquier seguimiento relacionado. Desempeñarse como auditor interno, incluyendo, entre otros, la evaluación del riesgo operativo a nivel de sucursal, conteos de efectivo, revisiones secundarias para nuevas cuentas y revisiones posteriores al cierre. Brindar seguimiento y documentación para informes de excepciones. Mantener un conocimiento actualizado y profundo sobre temas de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo, incluyendo políticas, procedimientos, regulaciones, mejores prácticas del sector, actividades delictivas y tendencias emergentes. Desarrollar y impartir capacitaciones al personal sobre BSA, AML y OFAC. Identificar debilidades en prácticas y procedimientos y recomendar soluciones que mejoren el cumplimiento sin sobrecargar innecesariamente a las unidades operativas. Brindar asistencia e información en materia de cumplimiento a todos los departamentos y unidades funcionales del banco. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad en la que puedas seguir tus intereses y tu pasión. Un lugar en el que un título de trabajo no sea la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en Licenciatura o experiencia equivalente. Se requieren dos o más años de experiencia previa en asuntos regulatorios. Se prefieren certificaciones en BSA/AML. Conocimiento del sistema central Fiserv y sus informes es deseable. Conocimientos prácticos de las leyes y regulaciones federales y estatales sobre cumplimiento contra el lavado de dinero. Capacidad para leer e interpretar leyes y regulaciones. Capacidad para comunicarse de manera efectiva, verbalmente y por escrito. Dominio de todos los programas de Microsoft Office. Capacidad para relacionarse con personas a todos los niveles dentro de la organización, así como con agencias regulatorias y contactos externos. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com
$90,000
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