Asociado Corporativo (Transaccional)

O'Hagan Meyer busca un asociado litigante con al menos tres años de experiencia para unirse a su oficina en Chicago, IL. Esta es una oportunidad ideal para un abogado que desee manejar una amplia variedad de asuntos de litigio civil que involucren temas innovadores y clientes sofisticados e interesantes. O'Hagan Meyer es un empleador que cumple con la igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Requisitos - Mínimo 3 años de experiencia en litigios civiles, incluyendo litigios comerciales, responsabilidad profesional, responsabilidad de productos, defectos de construcción, defensa/cobertura de seguros, compensación laboral, demandas colectivas, delitos civiles, incumplimiento de contrato, incumplimiento de garantía y/o lesiones personales. La experiencia en derecho laboral y empleo es un plus. - Los candidatos deben demostrar excelentes habilidades de redacción, investigación y análisis, así como un historial académico sobresaliente. - El candidato ideal estará altamente motivado para formar parte de una práctica nacional ocupada, mostrará iniciativa, asumirá responsabilidad sobre los casos y poseerá habilidades interpersonales y de comunicación para trabajar eficazmente en un equipo grande y colaborativo. - Los candidatos deben estar autorizados para ejercer la abogacía y estar en buena situación en IL. Beneficios - Horario híbrido flexible. - Bajo índice de rotación, ambiente cordial y colaborativo. - Interacción directa con clientes y responsabilidad significativa en asuntos legales complejos y sofisticados. - Programas formales de mentoría, capacitación y desarrollo para asociados. - Compensación competitiva y varios programas de bonificación anual. - Amplio paquete de beneficios, que incluye plan 401(k), seguro de salud (cobertura médica, dental y visual), seguro de vida, cuentas de gastos flexibles para ayudar a reducir el costo del cuidado de dependientes y/o gastos médicos, y un programa de licencia remunerada por maternidad/paternidad. Rango salarial: $115,000 a $190,000

O’Hagan Meyer busca un abogado con experiencia en Derecho Laboral y Empleo para unirse a su oficina en Filadelfia, PA. Esta es una oportunidad ideal para un abogado interesado en manejar una amplia variedad de asuntos laborales y de empleo relacionados con temas innovadores y clientes sofisticados e interesantes. El abogado se incorporará a un grupo de práctica diverso que maneja litigios individuales por empleo y litigios colectivos por salarios y horas. O’Hagan Meyer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Requisitos - 2 o más años de experiencia manejando todos los aspectos de litigios complejos y sofisticados, incluyendo la defensa de empleadores frente a reclamaciones por discriminación, acoso, represalias, incumplimiento de contrato, despido injusto y/o contratación negligente. - Experiencia redactando demandas, mociones sustantivas y descubrimiento escrito; desarrollando estrategias de litigio; realizando revisiones y producciones extensas de documentos; trabajando directamente con clientes; comunicándose con abogados contrarios; y actuando como segundo abogado en juicios, deposiciones y/o audiencias probatorias. - Excelentes habilidades de redacción y análisis, así como la capacidad de redactar demandas, descubrimiento, mociones, alegatos, declaraciones para mediación, órdenes y acuerdos de conciliación persuasivos, claros y efectivos. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, incluyendo la capacidad de manejar eficientemente varios asuntos simultáneamente y producir trabajos de alta calidad bajo plazos ajustados. - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. El candidato ideal tendrá la confianza y actitud necesarias para establecer relaciones con los clientes actuales de la firma, así como la iniciativa y capacidad para desarrollar relaciones adicionales con clientes y negocios. - Debe estar admitido en el Colegio de Abogados de Pensilvania. La admisión en el Colegio de Abogados de Nueva Jersey y/o Nueva York es un plus. Beneficios - Horario híbrido flexible. - Bajo índice de rotación, ambiente cordial y colaborativo. - Interacción directa con clientes y responsabilidad significativa en asuntos legales complejos y sofisticados. - Programas formales de tutoría, capacitación y desarrollo para asociados. - Compensación competitiva y varios programas de bonificación anual. - Amplio paquete de beneficios, que incluye plan 401(k) con contribución del empleador, seguro médico (cobertura médica, dental y visual), seguro de vida, cuentas de gastos flexibles para ayudar a reducir el costo del cuidado de dependientes y/o gastos médicos, y un programa de licencia remunerada por maternidad/paternidad.

O’Hagan Meyer busca un abogado con experiencia en Derecho Laboral y Empleo para unirse a su oficina en Filadelfia, PA. Esta es una oportunidad ideal para un abogado interesado en manejar una amplia variedad de asuntos laborales y de empleo relacionados con temas innovadores y clientes sofisticados e interesantes. El abogado se unirá a un grupo de práctica diverso que maneja litigios laborales individuales y litigios colectivos relacionados con salarios y horas de trabajo. O’Hagan Meyer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Requisitos - 2 o más años de experiencia manejando todos los aspectos de litigios complejos y sofisticados, incluyendo la defensa de empleadores contra reclamaciones por discriminación, acoso, represalias, incumplimiento de contrato, despido indebido y/o contratación negligente. - Experiencia redactando demandas, mociones sustantivas y descubrimiento escrito; desarrollando estrategias de litigio; realizando revisiones y producciones extensas de documentos; trabajando directamente con clientes; comunicándose con la contraparte; y actuando como segundo abogado en juicios, deposiciones y/o audiencias probatorias. - Excelentes habilidades de redacción y análisis, así como la capacidad de redactar demandas, descubrimiento, mociones, escritos, declaraciones para mediación, órdenes y acuerdos de conciliación persuasivos, claros y efectivos. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, incluida la capacidad de gestionar eficientemente múltiples asuntos simultáneamente y producir trabajos de alta calidad bajo plazos ajustados. - Buenas habilidades interpersonales y de comunicación. El candidato ideal tendrá la confianza y actitud necesarias para establecer relaciones con los clientes actuales de la firma, así como la iniciativa y capacidad para desarrollar nuevas relaciones con clientes y negocios. - Ser miembro del Colegio de Abogados de Pensilvania es obligatorio. Ser miembro de los colegios de abogados de Nueva Jersey y/o Nueva York es un plus. Beneficios - Horario híbrido flexible. - Ambiente con baja rotación, colaborativo y cordial. - Interacción directa con clientes y responsabilidad significativa en asuntos legales complejos y sofisticados. - Programas formales de mentoría, capacitación y desarrollo profesional para asociados. - Compensación competitiva y varios programas de bonificación anual. - Amplio paquete de beneficios, que incluye plan 401(k) con aporte del empleador, seguro de salud (médico, dental y de visión), seguro de vida, cuentas de gastos flexibles para ayudar a cubrir los costos de cuidado de dependientes y/o gastos médicos, y un programa de licencia remunerada por maternidad/paternidad.

Descripción del trabajo En Kenny Habetz Injury Law, ponemos a los clientes primero y respaldamos este compromiso con tecnología de vanguardia que mantiene los casos avanzando de manera eficiente y transparente. Buscamos un Especialista Legal de Recepción motivado y compasivo para unirse a nuestro equipo. Usted será la voz acogedora y la guía atenta para los nuevos clientes. Recopilará información clave del caso, evaluará posibles reclamaciones, programará citas y colaborará con abogados para mantener el proceso de recepción y onboarding fluido y profesional. Su atención al detalle y empatía nos ayudarán a ofrecer un servicio excepcional desde el principio. Sus responsabilidades Responder rápidamente las llamadas entrantes de posibles clientes, recopilando detalles relevantes del caso e ingresando la información con precisión en el software de gestión de leads Recopilar hechos, información sobre lesiones, responsabilidad y detalles de seguros para evaluar la viabilidad del caso Comunicarse profesionalmente con los clientes por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico, Zoom y reuniones presenciales para obtener información y realizar seguimientos Colaborar con abogados para discutir y decidir rápidamente la aceptación de casos y documentar el origen de las llamadas Gestionar tareas administrativas relacionadas con los casos, como organización de archivos, escaneo, envíos postales y manejo de sistema telefónico de múltiples líneas Procesar la incorporación de nuevos clientes, incluyendo entrada de datos, recolección de documentos y apertura de casos en el software de gestión Preparar y mantener documentos sin errores, reflejando los valores fundamentales del despacho en cada interacción con el cliente Desarrollar relaciones profesionales con clientes, proveedores y compañeros de equipo, manteniendo compostura y profesionalismo Programar citas para clientes calificados para mantener organizadas las agendas de los abogados y aumentar la carga de casos Trabajar con el equipo de marketing en estrategias de alcance y alianzas para ayudar a atraer nuevos casos Evaluar detalladamente las consultas de los clientes, asegurando que cada prospecto se sienta valorado y comprendido Ayudar en la formación de nuevos miembros del equipo y participar en mejoras continuas del proceso de recepción Mantener registros completos y confidenciales conforme a las políticas de la empresa y los requisitos legales ¿Por qué Kenny Habetz Injury Law? Somos un despacho 100 % digital y sin papel, por lo que dedicará más tiempo a la estrategia del caso y la defensa del cliente, y menos a gestionar archivos. Nuestros sistemas basados en tecnología mantienen los casos avanzando eficientemente y le permiten centrarse en lo que mejor sabe hacer. Ponemos al cliente en el centro de todo lo que hacemos. Formará parte de un equipo que valora verdaderamente la comunicación proactiva y el servicio personalizado. Celebramos los logros juntos y apoyamos el crecimiento mutuo en un entorno cercano y colaborativo. Requisitos Lo que debe aportar Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado o licenciatura preferido 1-2 años de experiencia en servicio al cliente, ventas o campo relacionado (experiencia legal o en seguros es un plus) Habilidades sólidas en el uso de computadoras, incluyendo Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), investigación en internet; conocimiento de software de relaciones con clientes o gestión de leads es un plus Excelentes habilidades de comunicación y organización, con capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno dinámico Fuertes habilidades para resolver problemas y pensamiento crítico Alta empatía y profesionalismo al interactuar con clientes en situaciones de estrés Compromiso con la confidencialidad y estándares éticos Adaptabilidad ante cambios de prioridades manteniendo precisión y productividad Actitud positiva y orientada al trabajo en equipo que contribuya a un entorno laboral solidario Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Planes complementarios de enfermedades graves y cáncer Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo

Descripción del trabajo En Kenny Habetz Injury Law, ponemos a los clientes primero y respaldamos este compromiso con tecnología de vanguardia que mantiene los casos avanzando de forma eficiente y transparente. Estamos buscando un Especialista Legal de Recepción motivado y compasivo para unirse a nuestro equipo. Usted será la voz acogedora y la guía atenta para los nuevos clientes. Recopilará información clave del caso, evaluará posibles reclamaciones, programará citas y colaborará con abogados para mantener el proceso de recepción y onboarding suave y profesional. Su atención al detalle y empatía nos ayudarán a ofrecer un servicio excepcional desde el principio. Lo que hará Responder rápidamente las llamadas entrantes de posibles clientes, recopilando detalles relevantes del caso e ingresando la información con precisión en el software de gestión de leads Recopilar hechos, información sobre lesiones, responsabilidad y detalles de seguros para evaluar la viabilidad del caso Comunicarse profesionalmente con clientes por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico, Zoom y reuniones presenciales para recopilar información y realizar seguimientos Colaborar con abogados para discutir y decidir rápidamente la aceptación de casos y documentar el origen de las llamadas Gestionar tareas administrativas relacionadas con los casos, como organización de archivos, escaneo, envíos postales y manejo de sistema telefónico de múltiples líneas Procesar la incorporación de nuevos clientes, incluyendo ingreso de datos, recolección de documentos y apertura de casos en el software de gestión Preparar y mantener documentos sin errores, reflejando los valores fundamentales del despacho en cada interacción con el cliente Construir relaciones profesionales con clientes, proveedores y compañeros de equipo, manteniendo compostura y profesionalismo Programar citas para clientes calificados para mantener organizadas las agendas de los abogados y aumentar la carga de casos Trabajar con el equipo de marketing en estrategias de alcance y alianzas para ayudar a atraer nuevos casos Evaluar detalladamente las consultas de los clientes, asegurando que cada prospecto se sienta valorado y comprendido Ayudar en la formación de nuevos miembros del equipo y participar en mejoras continuas del proceso de recepción Mantener registros completos y confidenciales conforme a las políticas de la empresa y los requisitos legales ¿Por qué Kenny Habetz Injury Law? Somos un despacho 100 % digital y sin papel, por lo que pasará más tiempo en estrategia de casos y defensa, no manejando archivos. Nuestros sistemas basados en tecnología mantienen los casos avanzando eficientemente y le permiten enfocarse en lo que mejor sabe hacer. Ponemos al cliente en el centro de todo. Formará parte de un equipo que valora verdaderamente la comunicación proactiva y el servicio personalizado. Celebramos los logros juntos y apoyamos el crecimiento mutuo en un entorno cercano y colaborativo. Requisitos Lo que ofrece Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título asociado o licenciatura preferido 1-2 años de experiencia en servicio al cliente, ventas o campo relacionado (experiencia legal o en seguros es un plus) Habilidades sólidas en informática, incluyendo Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), investigación en internet, y conocimiento del software de gestión de relaciones con clientes o leads es un plus Excelentes habilidades de comunicación y organización, con capacidad para multitarea y priorización en un entorno acelerado Fuertes habilidades para resolver problemas y pensamiento crítico Alta empatía y profesionalismo al interactuar con clientes en situaciones difíciles Compromiso con la confidencialidad y estándares éticos Adaptabilidad ante cambios de prioridades manteniendo precisión y productividad Actitud positiva y orientada al trabajo en equipo que contribuya a un ambiente laboral de apoyo Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Planes complementarios de enfermedades graves y cáncer Seguro de vida (básico, voluntario y de desastres accidentales) Tiempo libre remunerado (vacaciones y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo

Informará al VP, Consejero Jurídico Principal, el nuevo Consejero Corporativo de Spindrift será un verdadero socio comercial para los equipos de toda la empresa, brindando apoyo en necesidades legales relacionadas con transacciones comerciales, marketing y afirmaciones sobre productos, sostenibilidad, propiedad intelectual, derecho laboral y cuestiones de privacidad de tecnología y datos. Trabajarás transversalmente con todas las áreas de la empresa, incluyendo Marketing, Ventas, Innovación, Operaciones, Personal, Finanzas y Tecnología, para garantizar que nuestras prácticas sean jurídicamente sólidas. Ayudarás a construir la función legal en una empresa de bienes de consumo de rápido crecimiento. Desarrollarás estrategias para ayudar a proteger la marca Spindrift®. ¡También te divertirás! Si tienes energía para pensar estratégicamente, actuar a nivel táctico, disfrutas ser un jugador de equipo, te sientes cómodo haciendo preguntas y puedes aprender rápidamente de tus errores, ¡sigue leyendo! Principales Responsabilidades Contratos Comerciales y Operaciones Redactar, negociar y gestionar contratos a lo largo de la cadena de suministro de bienes de consumo, incluyendo acuerdos con proveedores, distribución, logística, fabricación por contrato y promociones Mantener y mejorar plantillas legales, manuales y procesos de gestión de contratos Brindar asesoramiento legal diario a los equipos comerciales sobre estructuras de acuerdos y riesgos operativos Marketing, Publicidad y Desarrollo de Productos Colaborar con los equipos de Marketing e Innovación para revisar etiquetas de productos, publicidad, campañas digitales, acuerdos con influencers, temas de sostenibilidad, textos web y materiales promocionales Asesorar sobre regulaciones de la FTC, FDA y normativas relacionadas para productos alimenticios y bebidas Reducir riesgos relacionados con posicionamiento de productos, recomendaciones, sorteos, afirmaciones competitivas y similares Propiedad Intelectual y Protección de Marca Gestionar la cartera global de marcas comerciales de la empresa en coordinación con asesores externos Supervisar estrategias de libre uso, registro, oposición y aplicación de marcas comerciales Tecnología y Privacidad de Datos Brindar revisión legal de software, plataformas tecnológicas, herramientas digitales orientadas al consumidor (por ejemplo, integraciones de comercio electrónico) y contenido web Asesorar sobre privacidad de datos del consumidor, incluyendo cumplimiento con leyes aplicables (por ejemplo, CCPA, CPRA, GDPR) Colaborar con el equipo de Tecnología para garantizar que las políticas de privacidad, términos de uso y gobernanza de datos estén actualizados y sean adecuados frente a riesgos Requisitos Título de J.D. de una facultad de derecho acreditada en EE. UU.; miembro en buena situación de un colegio de abogados estatal en EE. UU. (se prefiere Massachusetts) Mínimo 5 años de experiencia como abogado, idealmente con combinación de experiencia en bufete y como abogado interno (experiencia en bienes de consumo, alimentos y bebidas es un gran plus) Conocimientos sólidos en contratos comerciales, derecho publicitario, marcas comerciales/propiedad intelectual, derecho laboral y protección de datos y privacidad Conocimiento de los marcos regulatorios de la FDA/FTC para marketing de alimentos y bebidas Excelente criterio y habilidades de comunicación, con capacidad para equilibrar riesgos legales con objetivos comerciales Capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, emprendedor y altamente colaborativo Disponibilidad para trabajar en la oficina de Newton, MA aproximadamente 4 días por semana Beneficios El rango salarial para este puesto es de $140,000 a $160,000 y depende de la experiencia del candidato antes de unirse a Spindrift. Además, ofrecemos las siguientes compensaciones y beneficios: Programas de incentivos a corto plazo específicos según nivel y departamento Seguros médicos, dentales y de visión, con una contribución actual del empleador del 80% del costo mensual de las primas, independientemente del plan elegido Seguro de vida pagado por la empresa y un plan de ahorro para la jubilación 401k con aporte de la empresa Ayuda económica mensual para teléfono móvil Ayudas anuales para uso personal de productos Spindrift, salud y bienestar, desarrollo profesional y educación en justicia social Beneficios voluntarios que incluyen seguro de vida adicional, discapacidad a corto y largo plazo Además de cualquier beneficio de licencia remunerada exigido por ley, la empresa ofrece licencia parental remunerada, vacaciones, días de enfermedad, días personales, licencia por duelo, licencia para servicio comunitario y días festivos Postúlese Ahora Si eres un abogado versátil y te entusiasma contribuir en la intersección entre alimentos, innovación y cultura, ¡nos encantaría conocerte!