Director General | Banca de Inversión

Estamos buscando un Asociado Senior para unirse al equipo de Origination. Nuestro equipo conecta al comprador ideal con nuestros extraordinarios proyectos de energía eólica, solar y almacenamiento. Para lograrlo, establecemos y mantenemos muchas conexiones para compartir nuestros proyectos de energía renovable con empresas de servicios públicos, clientes comerciales e industriales (C&I), minoristas y otros en Estados Unidos. Compartimos nuestros proyectos mediante discusiones bilaterales y respuestas a solicitudes de propuesta (RFP). Su enfoque principal será como miembro clave del equipo de Origination Este, cubriendo las regiones de PJM, MISO y ERCOT. En el equipo de Origination Este, usted liderará las respuestas a RFP, aprovechará conexiones existentes y creará nuevas para facilitar discusiones bilaterales, y mantendrá nuestra inteligencia de mercado. Reportará directamente al Director de Origination y trabajará estrechamente con otros miembros del equipo de Origination, incluido el líder del equipo de Origination Este. Colaborará ampliamente con otros equipos de la empresa mientras Scout sigue expandiendo su cartera de proyectos de energía eólica, solar y almacenamiento. Responsabilidades Su función principal será apoyar al equipo de Origination Este. Estas son todas las responsabilidades que confiaremos en usted: Respuestas a RFP / Ofertas bilaterales Liderar la originación de proyectos en etapas avanzadas. Procesar RFP agregándolos a un sistema de seguimiento, liderando una reunión del equipo para discutir decisiones de respuesta y compartiendo la información con la empresa mediante correos electrónicos y reuniones. Elaborar un cronograma de respuestas a RFP para propuestas que requieran un mayor esfuerzo. Trabajar con los distintos equipos correspondientes para ayudar a preparar una respuesta, incluidos desarrollo, finanzas, estructuración y legal. Preparar propuestas para respuestas a RFP y acuerdos bilaterales con empresas de servicios públicos, clientes C&I, minoristas y otros. Gestionar el proceso de Conozca a su Cliente (KYC). Mantener actualizada la plantilla de respuesta de propuestas y otras plantillas del equipo. Presentar propuestas de alta calidad dentro del plazo establecido. Resumir y realizar análisis sobre nuestras ofertas. Prepararse para reuniones de preselección. Inteligencia de mercado Apoyar nuestros esfuerzos de inteligencia de mercado comunicando cualquier información relevante obtenida de conversaciones con brokers, conferencias, grupos del sector y otras fuentes. Mantener paquetes de información de mercado mediante un análisis profundo del mercado y dominio del mismo, especialmente en lo relativo a oportunidades de offtake. Preparación para el mercado Participar en nuestro proceso de preparación para el mercado y liderar las llamadas para proyectos listos para comercializar. Mantenerse actualizado sobre nuestros proyectos en etapas avanzadas que puedan estar listos para comercializar, incluyendo la realización de análisis de offtake. Conexiones Aprovechar su red existente en el sector de energías renovables y ampliarla asistiendo a conferencias y participando en organizaciones en nombre del equipo de Origination. Proponer ideas sobre formas de establecer nuevas conexiones. General Seguir los procesos y procedimientos del equipo de Origination para garantizar la coherencia en todo el equipo y sugerir actualizaciones y mejoras para optimizarlos. Establecer y mantener excelentes relaciones con miembros del equipo en toda la organización. Requisitos Para encajar bien en este puesto, usted debe tener: Título universitario, preferiblemente relacionado con Energías Renovables y Sostenibilidad, con un excelente expediente académico. Un mínimo de 2 a 3 años de experiencia en un puesto de originación, estructuración o desarrollo de negocios relacionado con energías renovables a escala de servicios públicos. Conocimientos de comercialización de energía y conexiones existentes que pueda aprovechar con empresas de servicios públicos, clientes C&I, minoristas y brokers. Comprensión de contabilidad, negocios, finanzas y economía. Y además usted es: Un excelente comunicador, ya sea por correo electrónico, en presentaciones de PowerPoint, en reuniones, en conferencias, en llamadas telefónicas o en persona en la oficina. Organizado. Minucioso, porque usted considera que los detalles son importantes. Curioso y hace preguntas; aplica rápidamente las lecciones aprendidas en un área a otras áreas de trabajo. Creativo y disfruta resolver problemas trabajando con distintos equipos de la organización para desarrollar soluciones. Inteligente socialmente y capaz de responder a colegas, posibles compradores y otros colaboradores según el tono de la conversación. Entusiasta de trabajar en un entorno dinámico y emprendedor para cumplir plazos y realizar tareas urgentes. Capaz de priorizar y entregar trabajos de alta calidad en múltiples áreas sin supervisión directa. Experto en trabajar en una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas de distintas áreas. Además, debe cumplir con lo siguiente: Dominio avanzado de Microsoft Excel, Word, PowerPoint y Adobe Acrobat. Experiencia con Salesforce es un plus. Autorización para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador sin necesidad de patrocinio. Disponibilidad y disposición para viajar según sea necesario, hasta un 10-20%, principalmente a conferencias para apoyar la misión del equipo de Origination. Cronograma y ubicación Revisaremos currículos de forma continua para este puesto, con una fecha de inicio lo antes posible. Nuestro candidato ideal reside en Boulder, Colorado, o estaría dispuesto a mudarse a la zona de Boulder para asistir a la oficina bajo un esquema híbrido de 3/2 días. Valores de Scout Orientación a la misión. Altos rendimientos que desean marcar la diferencia en el mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizativos para alcanzar objetivos compartidos. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Autónomos y proactivos que prosperan en entornos dinámicos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que toman decisiones informadas rápidamente y crean soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animamos a candidatos de todos los grupos demográficos, especialmente aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas con una amplia variedad de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama de servicio y especialidad militar. Beneficios Salario base objetivo: $95,000 - $110,000 Posibilidad atractiva de bonificación. Scout ofrece un completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión con primas competitivas, coincidencia en aportes al plan 401(k), seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de seguros suplementarios opcionales.

SimpleCITI Companies, Contratación para SimpleEQUITIES* SimpleCITI Companies se especializa en Bienes Raíces Comerciales ("CRE") y Finanzas Especializadas. Nuestro portafolio incluye 7 empresas operativas y 3 empresas holding, como sigue: EMPRESAS OPERATIVAS SimpleEQUITIES*: Bienes Raíces de Capital Privado – Entidad Contratante SimpleADVISORY: Servicios de Asesoría para SimpleEQUITIES y sus Fondos SimpleMANAGE: Gestión de Propiedades CRE para SimpleEQUITIES y otros propietarios SimpleBRICKS: Desarrollo de Bienes Raíces Comerciales para SimpleMANAGE y otros propietarios SimpleSPACES: Espacios Compartidos de Almacén SimpleAID: Financiamiento para Litigios SimpleLEND: Préstamos Privados EMPRESAS HOLDING SimpleAXCS: Inversiones Pasivas de Oficina Familiar SimpleCORE: Bienes Raíces Comerciales Legadas de Oficina Familiar SimpleOZ: Propiedades en Zonas de Oportunidad Calificadas Descripción del puesto: Actualmente estamos buscando un Director de Mercados de Capital de Equity altamente experimentado y orientado a resultados, con un profundo conocimiento de los mercados de capitales y los bienes raíces de capital privado. En este cargo, será responsable de liderar y expandir nuestra división de mercados de capitales. Sus principales responsabilidades serán formar y desarrollar relaciones directas con: Inversores Institucionales (LP): Fondos de pensiones, compañías de seguros, fondos universitarios/organizaciones sin fines de lucro, bancos comerciales, fondos soberanos, fondos de capital privado, fondos de cobertura y fondos mutuos. Inversores Minoristas: Asesores de Inversiones Registrados (RIA), Agentes/Brokers (BD) e individuos con alto patrimonio neto (HNW). Debe poseer extensas relaciones con estos contactos, ser competente en software de prospección y CRM específico para mercados de capitales, formar y gestionar el equipo correspondiente, y asistir a roadshows, incluyendo presentaciones ante inversores LP, conferencias y ferias comerciales. Como Director de Mercados de Capital de Equity (ECM), desempeñará un papel fundamental en la expansión de nuestra base de inversores y en el crecimiento de nuestra presencia en nuevos mercados. Forjar Conexiones de Élite: Cultivar y consolidar relaciones con inversores institucionales de primer nivel, incluyendo fondos de pensiones, grandes compañías de seguros, fondos universitarios/organizaciones sin fines de lucro, bancos comerciales, fondos soberanos, fondos de capital privado, fondos de cobertura y fondos mutuos. Dominar los Mercados Minoristas: Crear y fortalecer vínculos sólidos con inversores minoristas, incluyendo Asesores de Inversiones Registrados (RIA), Agentes/Brokers (BD) e individuos con alto patrimonio neto (HNW). Liderar Iniciativas de Captación de Capital: Dirigir iniciativas de recaudación de capital, impulsando el proceso de captación desde su inicio hasta el cierre exitoso, asegurando un flujo robusto de capital. Dominar la Excelencia en CRM: Supervisar el desarrollo y optimización de un sistema CRM de vanguardia para gestionar relaciones con inversores y agilizar los esfuerzos de prospección. Formar un Equipo de Alto Rendimiento: Reclutar, inspirar y liderar un equipo dinámico y de alto desempeño dedicado a los mercados de capitales y las relaciones con inversores. Dominar el Escenario: Representar a la empresa con autoridad y carisma en roadshows, presentaciones ante inversores LP, conferencias y ferias comerciales, cautivando a nuevos inversores y elevando el perfil de la empresa. Sinergia Estratégica: Colaborar con la alta dirección para alinear estrategias audaces de mercados de capitales con los ambiciosos objetivos comerciales y la trayectoria de crecimiento de la empresa. Requisitos Educación: Título universitario en Finanzas, Economía, Negocios o campo relacionado. Se prefiere una Maestría en Administración de Empresas (MBA) o título avanzado con distinción. Experiencia Comprobada: Mínimo 10 años de experiencia destacada en mercados de capitales, capital privado o campo relacionado, con un historial comprobado de captación de capital significativo. Relaciones Estratégicas: Una red amplia y de alto nivel dentro de inversores institucionales (LP) e inversores minoristas, con habilidad para construir y mantener relaciones sólidas. Dominio Técnico: Competencia en software moderno de prospección para mercados de capitales y CRM, con habilidades analíticas y de planificación estratégica muy desarrolladas. Liderazgo Inspirador: Habilidades excepcionales de liderazgo, demostradas mediante la creación y gestión exitosa de equipos de alto rendimiento. Comunicación Persuasiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para atraer e involucrar a audiencias diversas de inversores. Conocimiento del Sector: Comprensión profunda y detallada de los mercados de capitales, los bienes raíces de capital privado y el entorno competitivo, con visión hacia futuras oportunidades. Beneficios Aumenta tu paquete financiero según tu desempeño y éxito orientado a resultados Salario Competitivo | $100,000 - $300,000 Café y bebidas gratuitas Cafetería completa y Starbucks Excelentes oportunidades de networking y exposición al sector de Bienes Raíces Comerciales Empresa en rápido crecimiento

En Front Row, colaboramos con marcas líderes para acelerar su crecimiento en el comercio electrónico. Aprovechamos nuestras capacidades y tecnología propietaria para diseñar, comercializar, distribuir y acelerar marcas a escala global. Continuamente desarrollamos áreas funcionales de especialización y mantenemos talento de la más alta calidad, compartiendo conocimientos y datos, creando eficiencias y analizando cada aspecto del negocio de nuestros clientes desde una perspectiva integral. Trabajamos eficazmente para brindar a cada cliente el apoyo directo, el conocimiento especializado y el acceso prioritario que necesitan para destacar en los mercados comerciales más competitivos del mundo, convirtiendo cada una de nuestras seis capacidades en las primeras en actuar ante las próximas grandes oportunidades. Nos apasiona el intercambio de energía entre marcas y audiencias, y tú también deberías sentir esa pasión. Hemos hecho de nuestra misión ampliar la participación en el mercado y en el corazón de cada marca. Porque creemos que cada transacción tiene el potencial de ser transformadora. Aprovechamos información basada en datos procedentes de Catapult, nuestra tecnología propietaria, y nuestro profundo conocimiento de marketplaces como Amazon, Walmart.com y TikTok Shop, para elaborar estrategias únicas para cada marca con la que trabajamos, protegiendo sus estrategias de precios y canales en cada etapa del ciclo de vida y en cualquier mercado global. Introducción: El Vicepresidente de Fusiones y Adquisiciones (M&A) en Front Row liderará la estrategia de fusiones y adquisiciones de la empresa, identificando posibles objetivos de adquisición, realizando el debido proceso, negociando acuerdos y asegurando una integración exitosa tras la adquisición. Este puesto requiere un profundo conocimiento de los mercados financieros, finanzas corporativas y planificación estratégica. Descripción: Liderazgo estratégico: Desarrollar y ejecutar la estrategia de M&A alineada con los objetivos generales del negocio. Análisis de mercado: Realizar investigaciones y análisis de mercado para identificar posibles objetivos de adquisición y evaluar su ajuste estratégico. Debido proceso: Supervisar procesos exhaustivos de debido proceso para evaluar los aspectos financieros, operativos y legales de las posibles adquisiciones. Elaborar un caso de negocio para cada operación. Negociación: Liderar las negociaciones con las empresas objetivo, asegurando términos y condiciones favorables para la organización. Planificación de la integración: Colaborar con equipos multifuncionales para desarrollar planes de integración que maximicen las sinergias y minimicen las interrupciones tras la adquisición. Comunicación con interesados: Presentar oportunidades de M&A y actualizaciones de progreso al equipo ejecutivo y al consejo de administración. Actualización y alineación interna: Monitorear y presentar noticias e información relevante del sector al equipo ejecutivo. Requisitos Educación: Título universitario en finanzas, administración de empresas o campo relacionado; se prefiere MBA. Experiencia: Más de 10 años de experiencia en M&A, finanzas corporativas, banca de inversión o campos relacionados, con un historial comprobado de transacciones exitosas. Habilidades: Fuertes habilidades analíticas y de modelización financiera, excelente capacidad de negociación y comunicación, y dominio en gestión de proyectos. Conocimientos: Profundo entendimiento de estados financieros, técnicas de valoración y aspectos regulatorios de fusiones y adquisiciones. Conocimiento del sector del comercio electrónico y de la industria publicitaria/medios es un plus. Atributos personales: Pensamiento estratégico con un sólido sentido empresarial. Capacidad para trabajar de forma colaborativa con diversos departamentos y con socios externos. Alto nivel de integridad, profesionalismo y compromiso con estándares éticos. Este puesto es fundamental para definir la trayectoria de crecimiento de la empresa mediante adquisiciones y asociaciones estratégicas, por lo que es esencial que los candidatos posean sólidas habilidades analíticas, de negociación y de liderazgo. Beneficios Paquete de acciones + bonificación Seguro médico, dental y de visión 401K Días libres pagados (PTO) Política de horarios flexibles Subsidio para educación Pase para clases Beneficios para bienestar y transporte Trabajar con un equipo de expertos dinámico y consultivo Ubicación: Sede central en la ciudad de Nueva York, con oficinas en San Diego, Hamburgo y Bratislava SALARIO: 170.000 - 200.000 USD

Resumen Legal & General es líder en la transferencia de riesgos pensionales con más de 35 años de experiencia global, atendiendo a más de un millón de beneficiarios de anualidades. A partir de nuestro éxito global, establecimos nuestra plataforma de transferencia de riesgos pensionales en Estados Unidos en 2015. El negocio ha crecido de forma constante y en 2024 completamos 2.200 millones de dólares en primas suscritas, lo que representa nuestro mejor año registrado. En Legal & General Retirement America, nuestro objetivo es marcar una diferencia positiva en la vida de nuestros clientes, socios, colegas y las comunidades donde viven. Nos apasiona lo que hacemos y cómo lo hacemos. Esto implica trabajar con ritmo y energía para alcanzar nuestros objetivos y desafiarnos a nosotros mismos para lograr más. Nos esforzamos por crear un entorno único en el que sea posible equilibrar la vida laboral y personal. Propósito y objetivo El Director Senior de Alternativas y Nueva Originación será la persona responsable de impulsar la estrategia de inversión en alternativas destinada a mejorar la competitividad de la cartera sobre la base de un rendimiento ajustado al riesgo y al capital en los balances de seguros. Esta persona liderará un pequeño equipo encargado de desarrollar la estrategia en alternativas, suscribir nuevos créditos, deuda inmobiliaria e inversiones alternativas; y supervisar y reportar el desempeño continuo de dichos activos. El equipo de inversiones de LGA es responsable de la formulación e implementación de la estrategia de inversión y de la gestión agregada de la cartera, trabajando con diversas funciones dentro de Legal & General en Estados Unidos y Londres. La gestión diaria de activos es gestionada por nuestros gestores de activos internos y externos. Requisitos Funciones y responsabilidades: Estrategia, supervisión y gestión de cartera de alternativas Desarrollar una estrategia para la cartera de alternativas considerando la asignación estratégica de activos (SAA) general, las perspectivas del mercado, las estructuras de activos y las posiciones de capital. Establecer un plan de ejecución y liderar la debida diligencia de las inversiones en la cartera de alternativas, trabajando estrechamente con el equipo de inversiones, partes externas y nuestro gestor afiliado, L&G Asset Management. Liderar la revisión comercial de la documentación y la fijación de precios junto con los equipos legales, de riesgos y comerciales. Desarrollar un sistema continuo de supervisión de todos los activos alternativos, así como informes y análisis de cartera. Suscripción Liderar un pequeño equipo experimentado para dirigir la suscripción en bienes raíces y créditos, y revisar inversiones privadas individuales provenientes de gestores externos. Desarrollo de datos y análisis Responsable de liderar el desarrollo de análisis e informes oportunos y significativos sobre el desempeño de la cartera de alternativas, presentados de forma clara para la información gerencial, informes para la junta directiva y análisis ad hoc sobre la cartera. Gestión de personas Liderar un equipo de profesionales de inversiones impulsando la responsabilidad, el alto desempeño y una cultura colaborativa. Asegurar que cada miembro del equipo tenga un plan de desarrollo y reciba retroalimentación frecuente sobre su desempeño y oportunidades de crecimiento. Asegurar que las tareas estén cubiertas y que los miembros del equipo estén capacitados transversalmente según corresponda. Responsabilidades adicionales Liderar o participar en diversos proyectos estratégicos de inversión según sea necesario. Una responsabilidad clave de este puesto será trabajar estrechamente con el Director Senior de Estrategia de Cartera para incorporar inversiones alternativas en la cartera. Apoyar al CIO en las tareas de configuración de la función OCIO que se ofrecerá como parte de la venta de Banner. Este puesto trabajará estrechamente con diversos equipos en las oficinas de Stamford, Frederick, Bermudas y Chicago, así como con la sede central en Londres. Requisitos académicos y profesionales Se requiere título universitario en un campo relacionado, como finanzas, actuaría, economía o negocios. Se prefiere una maestría o MBA en un campo relacionado. Mínimo 10 años de experiencia en gestión de carteras, estrategia de inversión o campo relacionado, con enfoque en seguros de vida, transferencia de riesgos pensionales o áreas similares. Mínimo 5 años de experiencia liderando y desarrollando un equipo de profesionales de inversiones. Conocimientos profundos de productos de inversión (especialmente renta fija, crédito privado e inversiones alternativas), mercados financieros y requisitos regulatorios para balances en EE.UU. y Bermudas. Se requiere experiencia en la industria de seguros de vida u otras experiencias en inversiones orientadas a pasivos. Se prefiere ser actuario o titular del título CFA. Habilidades Experiencia sólida en gestión de personas, con enfoque en responsabilidad, desarrollo individual y alto desempeño. Fuerte sentido de propiedad, capacidad para priorizar múltiples proyectos y ejecutarlos cumpliendo plazos. Excelentes habilidades analíticas, cuantitativas y de presentación. Historial comprobado de analizar problemas complejos y desarrollar y aplicar oportunidades comerciales que impulsen un mejor desempeño de inversión. Capacidad demostrada para pensar de forma independiente y haber adoptado un enfoque innovador en estrategias de inversión y asignación de activos en puestos anteriores. Beneficios Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidades reciban acomodos razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Contáctenos para solicitar un acomodo. 10 a 25 días de vacaciones según nivel de experiencia y años de servicio 4 días festivos móviles y 2 días personales 10 a 15 días de enfermedad, según años de servicio 2 días pagados para voluntariado Beneficios de salud, incluyendo cobertura médica, dental y de la vista Beneficios de salud suplementarios y seguro de vida 6 semanas de licencia remunerada por maternidad y paternidad Vinculación inmediata a un plan de ahorro 401k con hasta 6 % de aporte de la empresa Plan de pensiones contribuido 100 % por el empleador - Plan de saldo en efectivo tras un año de servicio Entorno y arreglos de trabajo flexibles Reembolso por matrícula y certificaciones Beneficios por infertilidad y para parejas convivientes El rango salarial previsto para este puesto es de entre 240.000 y 260.000 USD anuales. El salario base ofrecido puede variar según múltiples factores individuales, incluyendo la ubicación del mercado, conocimientos, habilidades y experiencia relacionadas con el puesto. El objetivo actual de bonificación para este puesto es del 30 % del salario base, con posibilidad de alcanzar hasta el doble del objetivo, ajustado según el desempeño corporativo e individual. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidades reciban acomodos razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Contáctenos para solicitar un acomodo.

El Director de Banca de Inversión tendrá un papel fundamental para impulsar el crecimiento y el éxito de nuestras operaciones de banca de inversión. Este líder supervisará un equipo de profesionales, fomentará relaciones con clientes y liderará iniciativas para expandir la presencia de Odeon en el sector de servicios financieros. Las responsabilidades principales incluyen, entre otras: Desarrollar y ejecutar una estrategia integral para la división de banca de inversión, alineada con los objetivos generales de la empresa. Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales. Liderar la ejecución de transacciones clave, incluyendo fusiones y adquisiciones, captación de capital y reestructuraciones, asegurando resultados óptimos para los clientes. Identificar y aprovechar nuevas oportunidades de negocio, utilizando tendencias del mercado y conocimientos del sector para ampliar la base de clientes y las ofertas de servicios de la empresa. Colaborar con los equipos de ventas y negociación para iniciar operaciones, identificar oportunidades de venta cruzada y garantizar la ejecución y distribución fluida de las transacciones. Asegurar que todas las transacciones y procesos cumplan con los requisitos regulatorios y con las normas internas de cumplimiento de la empresa. Realizar diligencia debida, investigación, análisis y documentación de transacciones en curso. Supervisar el desempeño financiero de la división de banca de inversión, incluyendo presupuesto, proyecciones y el cumplimiento de las metas de ingresos. Mantener un conocimiento profundo y especializado en uno o varios sectores industriales. Capacitar y gestionar un equipo de banqueros de inversión, fomentando una cultura de colaboración y excelencia. Requisitos Formación y experiencia Título universitario en finanzas, economía o campo relacionado; se prefiere máster en administración de empresas (MBA) o título avanzado. Más de 10 años de experiencia en banca de inversión, con un historial comprobado en cargos de liderazgo. Conocimiento profundo de los mercados financieros, finanzas corporativas y estructuración de transacciones. Amplia red de contactos con clientes y habilidades demostradas en desarrollo de negocios. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Disposición para trabajar en un entorno orientado al trabajo en equipo, con capacidad para pensar creativamente y actuar de forma colaborativa, desempeñando un papel clave en el impulso del éxito a largo plazo de la empresa. Licencias Series 7, 63, 79 y 24 (o disposición para obtenerlas antes de la contratación). Beneficios Plan de salud (médico, dental y visión) Plan de jubilación (401k) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Esta descripción no pretende ser una lista completa ni exhaustiva de las actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. Odeon Capital Group ofrece un paquete de compensación total que puede incluir salario base, comisiones, bono discrecional por desempeño y/o un paquete completo de beneficios. El rango estimado de salario base para este puesto, al momento de la publicación, es de 150.000 a 200.000 dólares, específico para Nueva York y susceptible de cambios en el futuro. Al finalizar una oferta, se considera el nivel de experiencia y las calificaciones que el candidato aporta al rol para formular un paquete de compensación total competitivo. Los candidatos contratados para trabajar en otras ubicaciones estarán sujetos al rango salarial asociado a esa localidad. El monto final del salario base ofrecido a cualquier candidato, en cualquier ubicación, se determinará según varios factores, que pueden incluir, entre otros, la ubicación, la experiencia laboral, las habilidades, los conocimientos, la formación académica y/o las licencias regulatorias. Odeon Capital Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo que apoye, inspire y respete a todas las personas, y en el que los procesos laborales se basen en el mérito y se apliquen sin discriminación. Odeon no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, pertenencia a una organización de empleados, represalias, estado parental, servicio militar o cualquier otra característica protegida u otro factor ajeno al mérito.

El Departamento de Estado de los Estados Unidos, la Oficina de Asuntos Político-Militares, Oficina de la Dirección de Control del Comercio de Defensa (PM-DDTC) es responsable de la regulación del comercio de defensa mediante la Ley de Control de Exportaciones de Armas (AECA, por sus siglas en inglés) y sus reglamentaciones de implementación, las Regulaciones sobre el Tráfico Internacional de Armas (ITAR). DDTC regula las exportaciones temporales y permanentes, así como la importación temporal de artículos de defensa, servicios de defensa y datos técnicos relacionados con artículos incluidos en la Lista de Material de Guerra de los Estados Unidos (USML). DDTC regula también la intermediación de artículos de defensa, servicios de defensa y datos técnicos. DDTC mantiene el registro de fabricantes, exportadores e intermediarios y emite autorizaciones de exportación. DDTC administra el proceso de jurisdicción de productos, un proceso formal del gobierno de EE. UU. para determinar qué artículos específicos están controlados por la USML o por las Regulaciones de Administración de Exportaciones del Departamento de Comercio. DDTC garantiza el cumplimiento de la ITAR y la AECA mediante su apoyo a acciones penales llevadas a cabo por el Departamento de Justicia, acciones civiles iniciadas internamente, un programa de divulgación mediante el cual se anima a las empresas a informar de violaciones que hayan descubierto, y verificaciones previas y posteriores a la concesión de licencias para confirmar que los bienes se envían conforme a lo autorizado por la licencia de exportación. Facilita el registro de exportadores, fabricantes e intermediarios según las partes 122 y 129 de la ITAR bajo estricta supervisión. De acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos de la oficina, revisa la información presentada por los registrados para cumplir con los requisitos de la sección 122.2 sobre violaciones penales o acusaciones bajo estatutos pertinentes (sección 120.27), así como sobre propiedad extranjera y control, y notificaciones de cambios presentadas según lo requerido en la sección 122.4 sobre propiedad extranjera y control. Facilita la revisión correspondiente de fusiones y adquisiciones que involucren a registrados. Resuelve asuntos rutinarios relacionados con el registro de empresas y solicitudes de cambio de registro, y remite asuntos singulares al supervisor y al personal superior para su resolución. Revisa y toma medidas sobre solicitudes de licencia sujetas a una suspensión en la "lista de vigilancia" por motivos de cumplimiento. La lista de vigilancia incluye entidades que se sospecha, alega, acusa o condena por violaciones civiles o penales de la AECA y la ITAR y ciertos "estatutos enumerados". La acción sobre una suspensión de licencia se basa en toda la información disponible (por ejemplo, entrada en la lista de vigilancia, archivos de la oficina y búsquedas en bases de datos informáticas), coordinación con las fuerzas del orden y consulta con el supervisor. Toma medidas iniciales sobre todas las divulgaciones voluntarias recibidas de la industria de defensa sobre violaciones civiles de la AECA y la ITAR. Revisa y redacta resúmenes de las divulgaciones voluntarias entrantes para su clasificación por el supervisor. Para divulgaciones de violaciones menores, crea un registro informático y redacta una respuesta para la firma del jefe. Para divulgaciones incompletas, redacta una carta con plazo de respuesta para la firma del jefe, mantiene un sistema de seguimiento y asegura la recepción de la información completa. Para todas las demás violaciones, crea un registro informático y asigna el caso al empleado correspondiente. Revisa diversos casos que involucran violaciones de la AECA o la ITAR y, tras consultar con el supervisor, planifica un enfoque, realiza investigaciones de hechos, realiza búsquedas de registros y documenta conclusiones. Utilizando un formato generalmente establecido como guía, prepara cartas de respuesta para que el supervisor las siga y cierre cada caso. Revisa y toma medidas sobre divulgaciones voluntarias asignadas por el supervisor, trabajando inicialmente en violaciones menores. Sigue las políticas, procedimientos y orientaciones de la oficina recibidas del supervisor o del especialista senior. Planifica un enfoque, realiza investigaciones de hechos, realiza búsquedas de registros, asiste a reuniones y luego documenta los hallazgos. Inicia el descubrimiento de hechos adicionales. Consulta con el supervisor y toma medidas. Prepara una carta para la firma del supervisor en respuesta a la violación, incluyendo la exigencia de acciones correctivas para cerrar cada caso. Realiza cualquier seguimiento según lo indicado por el supervisor. Realiza búsquedas de registros, revisa y analiza aprobaciones de licencias, produce informes completos de hallazgos y proporciona información que respalde investigaciones penales por parte de DHS ICE, FBI y fiscales de EE. UU. Participa en el Programa de Visitas a Empresas mediante viajes periódicos dentro del territorio nacional de EE. UU. a empresas de defensa preseleccionadas. Recopila información, prepara un plan, realiza la visita y presenta un informe sobre los hallazgos. Mantiene una lista de partes inhabilitadas e inelegibles para participar en la exportación de artículos y servicios de defensa bajo la ITAR, para uso del Departamento y de la industria de defensa. Supervisa casos de cumplimiento que involucran la inhabilitación legal de personas o empresas condenadas por violar la AECA. Revisa expedientes, acusaciones y órdenes judiciales. Informa los hallazgos al supervisor. Según se indique, tramita solicitudes de restablecimiento de privilegios de exportación tras la finalización de la inhabilitación. Colabora en el proceso del Comité sobre Inversiones Extranjeras en Estados Unidos (CFIUS). Revisa solicitudes del público regulado sobre opiniones consultivas respecto a la aplicación de la ITAR y prepara respuestas para revisión, aprobación y firma por parte del supervisor. Revisa cuestiones de cumplimiento derivadas del registro, fusiones y adquisiciones, CFIUS y otros contextos, y toma las medidas adecuadas según lo indicado por el supervisor. Realiza proyectos o tareas especiales asignadas por el supervisor o el especialista senior. Realiza todas las demás funciones asignadas, incluyendo tareas de escolta y administrativas. Revisa solicitudes de licencia remitidas desde DTCL para garantizar el cumplimiento adecuado de los requisitos de registro. Inicia consultas y obtiene la documentación pertinente de las partes estadounidenses u otros elementos de DDTC. Prepara la acción final para la aprobación del personal superior. Actualiza y mantiene la base de datos de la lista de vigilancia del Departamento de Estado sobre entidades de interés, tanto para cumplir con la AECA como para apoyar la implementación de la política exterior mediante la concesión de licencias de exportación de armas. Ayuda a identificar e implementar mejoras técnicas al sistema. Ayuda a supervisar los esfuerzos del equipo para ampliar y perfeccionar capacidades, responder a cambios en la carga de trabajo y mantener productos de trabajo de alta calidad. Coordina y actúa como enlace con la comunidad interinstitucional de no proliferación y control de exportaciones sobre asuntos de tráfico/proliferación de armas que involucran la AECA y la ITAR, así como sobre actividades internacionales de promoción del control de exportaciones. Coordina con la Oficina de Control del Comercio de Defensa (Licensing) en asuntos de cumplimiento y aplicación, incluyendo suspensiones, revocaciones, denegaciones de licencias y elegibilidad para participar en el comercio de defensa. Ayuda a coordinar planes y operaciones dentro de DDTC para ayudar a identificar y prevenir violaciones de las leyes y regulaciones de exportación de EE. UU. y apoyar acciones correctivas, como acciones civiles y/o procesamiento de personas o empresas que violen la AECA/ITAR. Trabajando con otros miembros del personal de DTCC, realiza actividades proactivas de divulgación ante la comunidad de defensa estadounidense y extranjera para promover el cumplimiento de las leyes y regulaciones de exportación de EE. UU. Imparte conferencias en eventos gubernamentales e industriales. Participa en actividades del programa de visitas a empresas. Responde a consultas sobre temas de cumplimiento. Requisitos Título universitario o combinación de educación post-secundaria y tres años de experiencia en cumplimiento regulatorio o en aplicación civil o penal. Buena capacidad de juicio y habilidad para trabajar bajo supervisión. Buenas habilidades interpersonales y capacidad para resolver disputas de manera oportuna y profesional. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal, así como habilidades de presentación. El candidato debe estar preparado para presentar muestras de escritura. Buenas habilidades organizativas, incluida la capacidad de colaborar en múltiples proyectos dentro de los plazos establecidos. Capacidad para sintetizar información y desarrollar recomendaciones para la dirección basadas en el análisis de dicha información. Conocimientos prácticos de los programas del paquete Microsoft Office y capacidad para operar todos los equipos de oficina, incluidos, entre otros: teléfonos, fotocopiadoras, máquinas de fax, escáneres, impresoras y computadoras. Puede requerirse viajar dentro del país y/o internacionalmente. Se requiere, como mínimo, una autorización de seguridad de nivel Confidencial, con la posibilidad de obtener Nivel Secreto o Secreto Superior/SCI a solicitud del COR. Otras funciones: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.