Jefe de Banca de Inversión

QUIÉNES SOMOS En Bridgepoint Investment Banking, somos una firma de nueva generación, enfocada en el impacto y apasionada por ofrecer resultados de primer nivel a empresas familiares y fundadas por emprendedores, al mismo tiempo que creamos un entorno dinámico y vibrante para talentos destacados de Wall Street. Con un enfoque en la integridad y nuestros valores fundamentales, ofrecemos soluciones completas de banca de inversión para empresas no patrocinadas en todo el país, desde nuestras oficinas en Omaha, Denver, Chicago, Lincoln y Nueva York. QUIÉNES BUSCAMOS Buscamos Directores Ejecutivos que se unan a nuestro innovador equipo de banca de inversión de mercado intermedio, ofreciendo una combinación única de una excelente remuneración, espíritu emprendedor y trabajo orientado al impacto. Como el primer banco de inversión con enfoque de impacto, nos centramos en la prosperidad de nuestros empleados, clientes y comunidades, en un entorno ágil y centrado en la cultura, donde cada miembro del equipo tiene voz. Si estás listo para generar nuevos negocios, gestionar relaciones con clientes, cerrar operaciones y guiar al personal junior, ¡esta es tu oportunidad única! A QUIÉNES NO BUSCAMOS No estamos interesados en personas que crean ser las más inteligentes de la sala o que tengan un gran ego; déjalo en la puerta. Aquí no hay espacio para lobos solitarios; valoramos las relaciones, el trabajo en equipo y la colaboración. Si solo buscas estacionar una licencia, esto no es para ti. Buscamos personas entusiasmadas por construir algo más grande que ellas mismas, abiertas al crecimiento y siempre en búsqueda de mejora continua. LO QUE DEBES TENER Experiencia comprobada en fusiones y adquisiciones (M&A) y/o asesoría de capital en el mercado intermedio, con sólidas habilidades en relaciones con clientes y una red profesional consolidada. Reconocido por tu ética de trabajo excepcional, integridad y profesionalismo, con más de 10 años de experiencia en banca de inversión. Habilidades demostradas de liderazgo y gestión, destacándote en un entorno ágil, emprendedor y diverso. Título universitario obligatorio; título avanzado preferido. LO QUE HARÁS Buscar activamente oportunidades de desarrollo de negocio, con el objetivo de generar honorarios superiores a 3 millones de dólares, mostrando nuestra amplia gama de servicios de banca de inversión. Aprovechar tu red de contactos existente y seguir ampliándola para generar nuevas operaciones e iniciar relaciones con clientes alineadas con la estrategia de nuestra firma. Dirigir transacciones en diversos sectores, desde la presentación inicial hasta el cierre, demostrando excelentes habilidades en ejecución, negociación y cierre de operaciones. Mantener y gestionar relaciones con clientes, participando activamente y brindando el asesoramiento adecuado en momentos estratégicos clave, comunicando claramente información financiera para guiar a ejecutivos en transacciones de finanzas corporativas. Ofrecer liderazgo y mentoría al personal junior, participar en eventos del sector para dar visibilidad a la firma y actuar como asesor estratégico para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos a largo plazo. Ser una voz clave y aportar ideas estratégicas reales en la construcción de una firma especial junto a tu equipo en Bridgepoint. ENTORNO Prepárate para ser desafiado y recompensado por tu liderazgo, habilidades técnicas y tus ideas frescas. Tenemos una cultura de oficina vibrante que cree en la colaboración, la creatividad y el espíritu de equipo; por eso animamos a todos a estar en la oficina de lunes a jueves, trabajando de forma remota los viernes. *Por favor, adjunta tu currículum, una lista de transacciones relevantes finalizadas en M&A y captación de capital, y tus licencias activas de FINRA.

Estamos buscando un Asociado Senior para unirse al equipo de Origination. Nuestro equipo conecta al comprador ideal con nuestros extraordinarios proyectos de energía eólica, solar y almacenamiento. Para lograrlo, establecemos y mantenemos muchas conexiones para compartir nuestros proyectos de energía renovable con empresas de servicios públicos, clientes comerciales e industriales (C&I), minoristas y otros en Estados Unidos. Compartimos nuestros proyectos mediante discusiones bilaterales y respuestas a solicitudes de propuesta (RFP). Su enfoque principal será como miembro clave del equipo de Origination Este, cubriendo las regiones de PJM, MISO y ERCOT. En el equipo de Origination Este, usted liderará las respuestas a RFP, aprovechará conexiones existentes y creará nuevas para facilitar discusiones bilaterales, y mantendrá nuestra inteligencia de mercado. Reportará directamente al Director de Origination y trabajará estrechamente con otros miembros del equipo de Origination, incluido el líder del equipo de Origination Este. Colaborará ampliamente con otros equipos de la empresa mientras Scout sigue expandiendo su cartera de proyectos de energía eólica, solar y almacenamiento. Responsabilidades Su función principal será apoyar al equipo de Origination Este. Estas son todas las responsabilidades que confiaremos en usted: Respuestas a RFP / Ofertas bilaterales Liderar la originación de proyectos en etapas avanzadas. Procesar RFP agregándolos a un sistema de seguimiento, liderando una reunión del equipo para discutir decisiones de respuesta y compartiendo la información con la empresa mediante correos electrónicos y reuniones. Elaborar un cronograma de respuestas a RFP para propuestas que requieran un mayor esfuerzo. Trabajar con los distintos equipos correspondientes para ayudar a preparar una respuesta, incluidos desarrollo, finanzas, estructuración y legal. Preparar propuestas para respuestas a RFP y acuerdos bilaterales con empresas de servicios públicos, clientes C&I, minoristas y otros. Gestionar el proceso de Conozca a su Cliente (KYC). Mantener actualizada la plantilla de respuesta de propuestas y otras plantillas del equipo. Presentar propuestas de alta calidad dentro del plazo establecido. Resumir y realizar análisis sobre nuestras ofertas. Prepararse para reuniones de preselección. Inteligencia de mercado Apoyar nuestros esfuerzos de inteligencia de mercado comunicando cualquier información relevante obtenida de conversaciones con brokers, conferencias, grupos del sector y otras fuentes. Mantener paquetes de información de mercado mediante un análisis profundo del mercado y dominio del mismo, especialmente en lo relativo a oportunidades de offtake. Preparación para el mercado Participar en nuestro proceso de preparación para el mercado y liderar las llamadas para proyectos listos para comercializar. Mantenerse actualizado sobre nuestros proyectos en etapas avanzadas que puedan estar listos para comercializar, incluyendo la realización de análisis de offtake. Conexiones Aprovechar su red existente en el sector de energías renovables y ampliarla asistiendo a conferencias y participando en organizaciones en nombre del equipo de Origination. Proponer ideas sobre formas de establecer nuevas conexiones. General Seguir los procesos y procedimientos del equipo de Origination para garantizar la coherencia en todo el equipo y sugerir actualizaciones y mejoras para optimizarlos. Establecer y mantener excelentes relaciones con miembros del equipo en toda la organización. Requisitos Para encajar bien en este puesto, usted debe tener: Título universitario, preferiblemente relacionado con Energías Renovables y Sostenibilidad, con un excelente expediente académico. Un mínimo de 2 a 3 años de experiencia en un puesto de originación, estructuración o desarrollo de negocios relacionado con energías renovables a escala de servicios públicos. Conocimientos de comercialización de energía y conexiones existentes que pueda aprovechar con empresas de servicios públicos, clientes C&I, minoristas y brokers. Comprensión de contabilidad, negocios, finanzas y economía. Y además usted es: Un excelente comunicador, ya sea por correo electrónico, en presentaciones de PowerPoint, en reuniones, en conferencias, en llamadas telefónicas o en persona en la oficina. Organizado. Minucioso, porque usted considera que los detalles son importantes. Curioso y hace preguntas; aplica rápidamente las lecciones aprendidas en un área a otras áreas de trabajo. Creativo y disfruta resolver problemas trabajando con distintos equipos de la organización para desarrollar soluciones. Inteligente socialmente y capaz de responder a colegas, posibles compradores y otros colaboradores según el tono de la conversación. Entusiasta de trabajar en un entorno dinámico y emprendedor para cumplir plazos y realizar tareas urgentes. Capaz de priorizar y entregar trabajos de alta calidad en múltiples áreas sin supervisión directa. Experto en trabajar en una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas de distintas áreas. Además, debe cumplir con lo siguiente: Dominio avanzado de Microsoft Excel, Word, PowerPoint y Adobe Acrobat. Experiencia con Salesforce es un plus. Autorización para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador sin necesidad de patrocinio. Disponibilidad y disposición para viajar según sea necesario, hasta un 10-20%, principalmente a conferencias para apoyar la misión del equipo de Origination. Cronograma y ubicación Revisaremos currículos de forma continua para este puesto, con una fecha de inicio lo antes posible. Nuestro candidato ideal reside en Boulder, Colorado, o estaría dispuesto a mudarse a la zona de Boulder para asistir a la oficina bajo un esquema híbrido de 3/2 días. Valores de Scout Orientación a la misión. Altos rendimientos que desean marcar la diferencia en el mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizativos para alcanzar objetivos compartidos. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Autónomos y proactivos que prosperan en entornos dinámicos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que toman decisiones informadas rápidamente y crean soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animamos a candidatos de todos los grupos demográficos, especialmente aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas con una amplia variedad de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama de servicio y especialidad militar. Beneficios Salario base objetivo: $95,000 - $110,000 Posibilidad atractiva de bonificación. Scout ofrece un completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión con primas competitivas, coincidencia en aportes al plan 401(k), seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de seguros suplementarios opcionales.

En Front Row, colaboramos con marcas líderes para acelerar su crecimiento en el comercio electrónico. Aprovechamos nuestras capacidades y tecnología propietaria para diseñar, comercializar, distribuir y acelerar marcas a escala global. Continuamente desarrollamos áreas funcionales de especialización y mantenemos talento de la más alta calidad, compartiendo conocimientos y datos, creando eficiencias y analizando cada aspecto del negocio de nuestros clientes desde una perspectiva integral. Trabajamos eficazmente para brindar a cada cliente el apoyo directo, el conocimiento especializado y el acceso prioritario que necesitan para destacar en los mercados comerciales más competitivos del mundo, convirtiendo cada una de nuestras seis capacidades en las primeras en actuar ante las próximas grandes oportunidades. Nos apasiona el intercambio de energía entre marcas y audiencias, y tú también deberías sentir esa pasión. Hemos hecho de nuestra misión ampliar la participación en el mercado y en el corazón de cada marca. Porque creemos que cada transacción tiene el potencial de ser transformadora. Aprovechamos información basada en datos procedentes de Catapult, nuestra tecnología propietaria, y nuestro profundo conocimiento de marketplaces como Amazon, Walmart.com y TikTok Shop, para elaborar estrategias únicas para cada marca con la que trabajamos, protegiendo sus estrategias de precios y canales en cada etapa del ciclo de vida y en cualquier mercado global. Introducción: El Vicepresidente de Fusiones y Adquisiciones (M&A) en Front Row liderará la estrategia de fusiones y adquisiciones de la empresa, identificando posibles objetivos de adquisición, realizando el debido proceso, negociando acuerdos y asegurando una integración exitosa tras la adquisición. Este puesto requiere un profundo conocimiento de los mercados financieros, finanzas corporativas y planificación estratégica. Descripción: Liderazgo estratégico: Desarrollar y ejecutar la estrategia de M&A alineada con los objetivos generales del negocio. Análisis de mercado: Realizar investigaciones y análisis de mercado para identificar posibles objetivos de adquisición y evaluar su ajuste estratégico. Debido proceso: Supervisar procesos exhaustivos de debido proceso para evaluar los aspectos financieros, operativos y legales de las posibles adquisiciones. Elaborar un caso de negocio para cada operación. Negociación: Liderar las negociaciones con las empresas objetivo, asegurando términos y condiciones favorables para la organización. Planificación de la integración: Colaborar con equipos multifuncionales para desarrollar planes de integración que maximicen las sinergias y minimicen las interrupciones tras la adquisición. Comunicación con interesados: Presentar oportunidades de M&A y actualizaciones de progreso al equipo ejecutivo y al consejo de administración. Actualización y alineación interna: Monitorear y presentar noticias e información relevante del sector al equipo ejecutivo. Requisitos Educación: Título universitario en finanzas, administración de empresas o campo relacionado; se prefiere MBA. Experiencia: Más de 10 años de experiencia en M&A, finanzas corporativas, banca de inversión o campos relacionados, con un historial comprobado de transacciones exitosas. Habilidades: Fuertes habilidades analíticas y de modelización financiera, excelente capacidad de negociación y comunicación, y dominio en gestión de proyectos. Conocimientos: Profundo entendimiento de estados financieros, técnicas de valoración y aspectos regulatorios de fusiones y adquisiciones. Conocimiento del sector del comercio electrónico y de la industria publicitaria/medios es un plus. Atributos personales: Pensamiento estratégico con un sólido sentido empresarial. Capacidad para trabajar de forma colaborativa con diversos departamentos y con socios externos. Alto nivel de integridad, profesionalismo y compromiso con estándares éticos. Este puesto es fundamental para definir la trayectoria de crecimiento de la empresa mediante adquisiciones y asociaciones estratégicas, por lo que es esencial que los candidatos posean sólidas habilidades analíticas, de negociación y de liderazgo. Beneficios Paquete de acciones + bonificación Seguro médico, dental y de visión 401K Días libres pagados (PTO) Política de horarios flexibles Subsidio para educación Pase para clases Beneficios para bienestar y transporte Trabajar con un equipo de expertos dinámico y consultivo Ubicación: Sede central en la ciudad de Nueva York, con oficinas en San Diego, Hamburgo y Bratislava SALARIO: 170.000 - 200.000 USD

Resumen Legal & General es líder en la transferencia de riesgos pensionales con más de 35 años de experiencia global, atendiendo a más de un millón de beneficiarios de anualidades. A partir de nuestro éxito global, establecimos nuestra plataforma de transferencia de riesgos pensionales en Estados Unidos en 2015. El negocio ha crecido de forma constante y en 2024 completamos 2.200 millones de dólares en primas suscritas, lo que representa nuestro mejor año registrado. En Legal & General Retirement America, nuestro objetivo es marcar una diferencia positiva en la vida de nuestros clientes, socios, colegas y las comunidades donde viven. Nos apasiona lo que hacemos y cómo lo hacemos. Esto implica trabajar con ritmo y energía para alcanzar nuestros objetivos y desafiarnos a nosotros mismos para lograr más. Nos esforzamos por crear un entorno único en el que sea posible equilibrar la vida laboral y personal. Propósito y objetivo El Director Senior de Alternativas y Nueva Originación será la persona responsable de impulsar la estrategia de inversión en alternativas destinada a mejorar la competitividad de la cartera sobre la base de un rendimiento ajustado al riesgo y al capital en los balances de seguros. Esta persona liderará un pequeño equipo encargado de desarrollar la estrategia en alternativas, suscribir nuevos créditos, deuda inmobiliaria e inversiones alternativas; y supervisar y reportar el desempeño continuo de dichos activos. El equipo de inversiones de LGA es responsable de la formulación e implementación de la estrategia de inversión y de la gestión agregada de la cartera, trabajando con diversas funciones dentro de Legal & General en Estados Unidos y Londres. La gestión diaria de activos es gestionada por nuestros gestores de activos internos y externos. Requisitos Funciones y responsabilidades: Estrategia, supervisión y gestión de cartera de alternativas Desarrollar una estrategia para la cartera de alternativas considerando la asignación estratégica de activos (SAA) general, las perspectivas del mercado, las estructuras de activos y las posiciones de capital. Establecer un plan de ejecución y liderar la debida diligencia de las inversiones en la cartera de alternativas, trabajando estrechamente con el equipo de inversiones, partes externas y nuestro gestor afiliado, L&G Asset Management. Liderar la revisión comercial de la documentación y la fijación de precios junto con los equipos legales, de riesgos y comerciales. Desarrollar un sistema continuo de supervisión de todos los activos alternativos, así como informes y análisis de cartera. Suscripción Liderar un pequeño equipo experimentado para dirigir la suscripción en bienes raíces y créditos, y revisar inversiones privadas individuales provenientes de gestores externos. Desarrollo de datos y análisis Responsable de liderar el desarrollo de análisis e informes oportunos y significativos sobre el desempeño de la cartera de alternativas, presentados de forma clara para la información gerencial, informes para la junta directiva y análisis ad hoc sobre la cartera. Gestión de personas Liderar un equipo de profesionales de inversiones impulsando la responsabilidad, el alto desempeño y una cultura colaborativa. Asegurar que cada miembro del equipo tenga un plan de desarrollo y reciba retroalimentación frecuente sobre su desempeño y oportunidades de crecimiento. Asegurar que las tareas estén cubiertas y que los miembros del equipo estén capacitados transversalmente según corresponda. Responsabilidades adicionales Liderar o participar en diversos proyectos estratégicos de inversión según sea necesario. Una responsabilidad clave de este puesto será trabajar estrechamente con el Director Senior de Estrategia de Cartera para incorporar inversiones alternativas en la cartera. Apoyar al CIO en las tareas de configuración de la función OCIO que se ofrecerá como parte de la venta de Banner. Este puesto trabajará estrechamente con diversos equipos en las oficinas de Stamford, Frederick, Bermudas y Chicago, así como con la sede central en Londres. Requisitos académicos y profesionales Se requiere título universitario en un campo relacionado, como finanzas, actuaría, economía o negocios. Se prefiere una maestría o MBA en un campo relacionado. Mínimo 10 años de experiencia en gestión de carteras, estrategia de inversión o campo relacionado, con enfoque en seguros de vida, transferencia de riesgos pensionales o áreas similares. Mínimo 5 años de experiencia liderando y desarrollando un equipo de profesionales de inversiones. Conocimientos profundos de productos de inversión (especialmente renta fija, crédito privado e inversiones alternativas), mercados financieros y requisitos regulatorios para balances en EE.UU. y Bermudas. Se requiere experiencia en la industria de seguros de vida u otras experiencias en inversiones orientadas a pasivos. Se prefiere ser actuario o titular del título CFA. Habilidades Experiencia sólida en gestión de personas, con enfoque en responsabilidad, desarrollo individual y alto desempeño. Fuerte sentido de propiedad, capacidad para priorizar múltiples proyectos y ejecutarlos cumpliendo plazos. Excelentes habilidades analíticas, cuantitativas y de presentación. Historial comprobado de analizar problemas complejos y desarrollar y aplicar oportunidades comerciales que impulsen un mejor desempeño de inversión. Capacidad demostrada para pensar de forma independiente y haber adoptado un enfoque innovador en estrategias de inversión y asignación de activos en puestos anteriores. Beneficios Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidades reciban acomodos razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Contáctenos para solicitar un acomodo. 10 a 25 días de vacaciones según nivel de experiencia y años de servicio 4 días festivos móviles y 2 días personales 10 a 15 días de enfermedad, según años de servicio 2 días pagados para voluntariado Beneficios de salud, incluyendo cobertura médica, dental y de la vista Beneficios de salud suplementarios y seguro de vida 6 semanas de licencia remunerada por maternidad y paternidad Vinculación inmediata a un plan de ahorro 401k con hasta 6 % de aporte de la empresa Plan de pensiones contribuido 100 % por el empleador - Plan de saldo en efectivo tras un año de servicio Entorno y arreglos de trabajo flexibles Reembolso por matrícula y certificaciones Beneficios por infertilidad y para parejas convivientes El rango salarial previsto para este puesto es de entre 240.000 y 260.000 USD anuales. El salario base ofrecido puede variar según múltiples factores individuales, incluyendo la ubicación del mercado, conocimientos, habilidades y experiencia relacionadas con el puesto. El objetivo actual de bonificación para este puesto es del 30 % del salario base, con posibilidad de alcanzar hasta el doble del objetivo, ajustado según el desempeño corporativo e individual. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidades reciban acomodos razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Contáctenos para solicitar un acomodo.

Resumen del trabajo Buscamos un Director de FP&A ambicioso con amplia experiencia liderando el crecimiento y la optimización empresarial mediante modelado financiero, pronósticos y análisis. Este es un puesto altamente multifuncional que colaborará con ejecutivos y gerentes en toda la empresa, reportando al Vicepresidente de Finanzas y Operaciones, y trabajando estrechamente con los departamentos de Contabilidad e Inteligencia de Negocios. El Director de FP&A impulsa la excelencia operativa implementando buenas prácticas, automatizaciones escalables y una comunicación proactiva. El candidato ideal es profesional e innovador, con mentalidad orientada al servicio y a los datos. Si este eres tú, te invitamos a postularte para unirte al equipo de Finanzas de Networx. Lo que harás: Reportes ejecutivos. Crear paneles, informes de desempeño y presentaciones mensuales listas para la junta directiva que transformen datos en narrativas empresariales claras. Planificación y pronósticos. Liderar el presupuesto anual, los pronósticos trimestrales y el plan estratégico a largo plazo, asegurando que los modelos se basen en indicadores clave y sean transparentes. Construcción y mantenimiento de modelos financieros. Desarrollar modelos dinámicos para evaluar nuevas iniciativas, realizar pruebas de escenarios y guiar la asignación de recursos. Cierre y análisis de variaciones. Apoyar el cierre mensual; entregar análisis de variaciones, tendencias y sensibilidad que destaquen riesgos y oportunidades. Mejora del desempeño. Colaborar con Contabilidad, BI, RRHH y líderes comerciales para descubrir eficiencias, ampliar márgenes y rastrear ahorros. Liderazgo de procesos. Estandarizar plantillas, KPIs y flujos de trabajo de FP&A, incorporando buenas prácticas en toda la organización. Requisitos Lo que necesitarás: Título universitario en Finanzas, Economía o campo cuantitativo relacionado. 5 a 7 años o más de experiencia progresiva en FP&A o finanzas corporativas con responsabilidad directa sobre presupuestos, pronósticos y apoyo en decisiones. Dominio avanzado de Excel/Google Sheets; experiencia práctica con sistemas ERP/CG (QuickBooks Online o similares) y herramientas de BI (por ejemplo, Tableau). Capacidad probada para contar historias, capaz de sintetizar análisis complejos en recomendaciones claras y convincentes para ejecutivos de alto nivel. Historial demostrado de liderar iniciativas multifuncionales, manejar múltiples prioridades y cumplir con plazos ajustados. Alta integridad, responsabilidad y presencia de liderazgo en entornos de rápido crecimiento. Deseable MBA o maestría en Finanzas, Economía o campo cuantitativo relacionado. Networx Estamos en una misión para ayudar a los propietarios a construir, proteger e invertir en sus hogares, y hacer crecer los negocios que los apoyan diariamente. ¡Únete a nosotros! En Networx, empoderamos a personas excelentes para hacer un gran trabajo. Nuestros valores fundamentales son: Misión Primero, Innovar para Agregar Valor, Cuidar Profundamente – Ganar Juntos, y Actuar con Velocidad, Integridad y Propiedad. Estos valores guían nuestro comportamiento, y nuestras metas ambiciosas nos impulsan a dar lo mejor de nosotros cada día. Nuestra cultura innovadora, colaborativa y orientada al crecimiento nos ayudará a todos a compartir las recompensas de cumplir nuestra misión empresarial. Beneficios Lo que obtendrás: Plan de atención médica (médico, dental y visual) Cuentas de gastos flexibles (FSA) y cuentas de ahorro para salud (HSA) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) Tiempo libre pagado (vacaciones, duelo y 9 días festivos pagados) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Modelo de trabajo híbrido Recursos de bienestar Remuneración competitiva y bonos Networx apoya activamente la diversidad en el lugar de trabajo y es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El rango salarial base previsto para este puesto es de $160,000 a $175,000 por año. Este puesto es elegible para bonos en efectivo anuales y recompensas en acciones. El salario ofrecido puede variar según factores como conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Los rangos salariales se proporcionan para puestos basados en la Ciudad de Nueva York, según exige la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: La información anterior en esta descripción ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de las tareas realizadas por los empleados en este puesto. No está diseñada para contener ni interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y calificaciones requeridos de los empleados asignados a este trabajo. #LI-SS2

La posición Nuestro cliente bancario busca cubrir un puesto de Gestor de Cartera de Préstamos Comerciales en el área de Murfreesboro, TN. El candidato seleccionado será responsable de gestionar de forma independiente una cartera amplia de préstamos comerciales. El candidato gestionará, adquirirá y profundizará en una cartera de relaciones crediticias rentables, tanto nuevas como existentes, con un mayor énfasis en mantener una cartera crediticia más grande con los clientes ya existentes del banco. Este puesto incluye un salario generoso de hasta $110,000 más bonificación y un paquete completo de beneficios. (Esta no es una posición remota). Responsabilidades del Gestor de Cartera de Préstamos Comerciales: - Gestionar una cartera de clientes comerciales, incluyendo el monitoreo de cláusulas crediticias y la estructuración de propuestas de préstamos. - Evaluar y originar nuevos créditos de clientes existentes y/o nuevos, incluyendo renovaciones, modificaciones y revisiones anuales. Realizar recomendaciones adecuadas sobre la estructura del préstamo. - Buscar proactivamente ampliar la base de clientes mediante el desarrollo de relaciones de referencia y la comercialización dirigida a clientes y prospectos de acuerdo con los estándares de mercadeo del banco. - Cumplir y superar las metas mensuales del tablero de evaluación de desempeño, que incluyen, entre otras, el desarrollo de nuevas relaciones comerciales rentables. - Mejorar la tasa de venta cruzada mediante la expansión y profundización de la penetración del cliente, así como mediante comportamientos relacionados con el puesto. - Participar activamente en llamadas de ventas directas e indirectas, así como representar al banco en diversas organizaciones comerciales específicas del sector que promuevan el crecimiento crediticio del banco dentro de los sectores deseados. - Preparar estados financieros, realizar verificaciones de covenants, completar revisiones de préstamos, actualizar recordatorios y cargar información en el FDM (sistema electrónico de almacenamiento de documentos) en un plazo razonable tras recibir la información financiera y/u otros documentos solicitados. - Analizar, revisar y evaluar las condiciones financieras, fuentes de ingresos y cobertura de garantías de los prestatarios, incluyendo corporaciones, sociedades, empresarios individuales y personas físicas. - Recopilar información financiera actualizada de los prestatarios de acuerdo con los requisitos periódicos de informe y completar revisiones programadas de préstamos. - Preparar informes detallados de préstamos para la aprobación por parte de la gerencia y el comité crediticio. - Asegurar que los préstamos y otros activos sean clasificados adecuada y oportunamente según su nivel de riesgo, conforme a la política crediticia del banco. Requisitos ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas seguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: - Se prefiere título universitario, o experiencia empresarial equivalente. - Cuatro o más años de experiencia en banca, con énfasis en gestión de relaciones y préstamos comerciales. - Sólida experiencia en la prospección de nuevos clientes y un historial demostrado en desarrollo de negocios. - Fuertes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y cualidades de liderazgo. - Conocimientos prácticos de análisis financiero y teoría contable, y capacidad para redactar de forma clara, lógica y analítica. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. - Capacidad para trabajar de forma autónoma, demostrando un alto nivel de iniciativa y compromiso con un mínimo nivel de supervisión. - Capacidad para entender la contabilidad, incluyendo análisis de estados financieros, flujos de efectivo y análisis crediticio. - Capacidad para definir problemas, identificar y articular proactivamente riesgos, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Beneficios Este puesto incluye un salario generoso de hasta $110,000 más bonificación y un paquete completo de beneficios. (Esta no es una posición remota).