Director de Operaciones - Hasta 250 mil - San Francisco, CA - Trabajo 3351b

Sobre el puesto: MCE, adquirida por Brydon en febrero de 2025, busca un Jefe de Personal excepcional para unirse a nuestro equipo directivo y desempeñar un papel fundamental en apoyar la visión estratégica de la empresa. Como Jefe de Personal del CEO, tendrá amplia visibilidad en toda la organización, facilitando la estrategia corporativa, liderando iniciativas estratégicas de crecimiento, fomentando la comunicación entre departamentos y apoyando la eficacia operativa. Será un asesor clave, colaborador y ejecutor, trabajando estrechamente con el CEO para alinear las prioridades organizacionales, optimizar operaciones y fomentar una cultura de alto rendimiento. Tendrá una exposición significativa y la oportunidad de generar impacto a nivel global en MCE. La persona adecuada se desenvolverá bien en un entorno dinámico y emprendedor, y poseerá la versatilidad necesaria para impulsar proyectos clave tanto de forma independiente como en colaboración con partes interesadas clave. Identificará proactivamente desafíos y oportunidades, transformando conversaciones estratégicas en hojas de ruta accionables. Será curioso, eficiente y tendrá un alto compromiso con la excelencia. Además de su experiencia directiva en MCE, formará parte de la red de Jefes de Personal de Brydon, con acceso a colegas, herramientas, recursos y desarrollo profesional continuo. La aceleración de pequeñas empresas se basa fundamentalmente en el talento y la ejecución, y Brydon invierte significativamente en ofrecer experiencias de crecimiento valiosas a personas de alto rendimiento. Sobre la empresa: MCE es una agencia líder en comunicación médica especializada en enfermedades raras. MCE colabora con empresas biofarmacéuticas para cerrar la brecha entre la ciencia compleja y la comunicación médica clara y efectiva. Con oficinas en Nueva York y Zúrich, MCE capacita a los equipos de Asuntos Médicos para interactuar con profesionales de la salud con claridad y precisión mediante un enfoque consultivo. Responsabilidades principales: Liderazgo estratégico: Colaborar con el CEO para ejecutar y avanzar en la visión estratégica de la empresa, asegurando la alineación entre departamentos y funciones. Traducir la visión en planes, iniciativas y métricas accionables, y comunicar dicha visión a la empresa y externamente según sea necesario. Liderar el proceso anual de planificación estratégica junto con el CEO y miembros del equipo directivo. Impulsar la eficiencia operativa en línea con los objetivos estratégicos, identificando áreas de mejora, implementando mejores prácticas y optimizando procesos para aumentar la productividad y rentabilidad. Colaboración transversal: Actuar como enlace entre el CEO y el equipo directivo, fomentando una comunicación efectiva y la alineación de objetivos e iniciativas. Trabajar estrechamente con el VP de Operaciones, el CFO y el Director de Estrategia para asegurar la alineación y liderar iniciativas clave. Supervisión del rendimiento: Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas para hacer seguimiento del progreso frente a los objetivos estratégicos, identificar tendencias y oportunidades en ventas, marketing y rendimiento financiero, y proporcionar análisis al CEO y al equipo directivo. Supervisión del rendimiento financiero: Colaborar con el equipo financiero para asegurar la alineación de los objetivos financieros con los objetivos generales del negocio, y supervisar el rendimiento financiero, incluyendo presupuestación, pronósticos y análisis financiero. Proporcionar análisis y recomendaciones basadas en datos financieros para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Apoyo directivo: Brindar apoyo directo al CEO, incluyendo la preparación y coordinación de reuniones clave del equipo y transversales, como reuniones directivas, revisiones mensuales de negocio, reuniones de junta directiva y ocasionalmente reuniones fuera de oficina o en sitio. Preparar presentaciones y memorandos convincentes, asegurando una comunicación clara y efectiva en todos los niveles de la empresa. Fusiones y Adquisiciones (M&A): Liderar la planificación y ejecución de actividades de fusiones y adquisiciones, incluyendo diligencia debida, planificación de integración y ejecución. Trabajar con equipos legales, financieros y operativos para garantizar transacciones exitosas de M&A y sus posteriores integraciones. Desarrollar e implementar estrategias para maximizar el valor de las adquisiciones. Requisitos Calificaciones: Más de 3 años de experiencia laboral en consultoría, private equity o en una empresa de rápido crecimiento respaldada por capital privado o capital de riesgo. Título universitario en administración de empresas o campo relacionado; se valora un MBA. Experiencia en un puesto de liderazgo estratégico o rol de socio ejecutivo, con historial comprobado de impulsar avances basados en métricas. Capacidad demostrada para adaptarse a diferentes niveles de responsabilidad, con habilidad para pasar rápidamente de liderazgo ejecutivo a colaboración táctica y apoyo al personal de primera línea. Fuertes habilidades de gestión, con capacidad para liderar múltiples proyectos de alta prioridad simultáneamente en diferentes equipos verticales (por ejemplo, experiencia en consultoría o banca de inversión). Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para construir relaciones e influir en todos los niveles de la organización. Alto nivel de habilidades analíticas y de resolución de problemas, con historial comprobado de traducir conversaciones estratégicas en planes accionables. Capacidad para prosperar en un entorno rápido y dinámico, y adaptarse a prioridades cambiantes. Ubicación: Flexible, con preferencia por candidatos ubicados en la zona horaria del Este (EST) o Central (CST) (el CEO está basado en Nashville). El puesto requerirá trabajar en múltiples zonas horarias, incluida Europa. Beneficios Compensación y trayectoria profesional: Este es un puesto a tiempo completo con beneficios, incluyendo seguro médico, acceso a 401K y tiempo libre pagado. La compensación dependerá de la experiencia y se espera que esté en el rango de 200.000 USD anuales (combinación de salario base y bono por desempeño). Los Jefes de Personal de Brydon suelen permanecer un mínimo de 2 años en una empresa del portafolio, tras lo cual pueden optar por asumir un puesto diferente en esa empresa, postularse a un puesto en otra empresa del portafolio o aplicar al siguiente grupo de CEOs en residencia.

IMPORTANTE: Se requiere experiencia en la industria Solo consideraremos candidatos que tengan experiencia directa en DTC y comercio electrónico. No consideraremos solicitantes sin este antecedente. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Misión Freebird es una marca de consumo con ingresos de nueve cifras, liderada por sus fundadores, que ha crecido rápidamente mediante marketing de rendimiento, suscripciones y ejecución constante. Con más de 1 millón de clientes y un impulso sólido en ventas directas al consumidor, retail, marketplaces y expansión internacional, ya hemos demostrado la adecuación entre producto y mercado. Pero ahora estamos construyendo los sistemas, el equipo y la disciplina operativa para convertirnos en una potencia global y omnicanal. Este puesto ayudará a construir y liderar una función de Operaciones Estratégicas de alto rendimiento que apoye al equipo ejecutivo de Freebird y a los líderes departamentales para transformar la visión en ejecución. Este rol garantizará que los sistemas, procesos y prioridades estén alineados con los objetivos de la empresa mediante una claridad rigurosa, planificación estructurada y rigor operativo. Resultados (Cómo se ve el éxito) 1. Planificación y ejecución estratégica Asistir a la planificación trimestral y anual y convertir prioridades estratégicas en iniciativas ejecutables. Colaborar con los líderes de departamento para desarrollar sistemas de producción basados en los principios de High Output Management. Apoyar al COO y al CEO en la planificación a nivel ejecutivo, ayudando a generar claridad y alineación. 2. Gestión de proyectos y programas Diseñar y mantener un sistema basado en Asana para hacer seguimiento de proyectos multifuncionales y OKR. Actuar como gerente principal de programas en iniciativas corporativas: resolver obstáculos, mantener el impulso y asegurar el cumplimiento de plazos. Asumir proyectos especiales que no pertenezcan claramente a una sola función, pero que sean críticos para los objetivos del negocio. 3. Sistema operativo de liderazgo (EOS / Hábitos Rockefeller) Implementar y mantener una versión ligera de los Hábitos Rockefeller o EOS. Garantizar la coherencia de las prioridades de la empresa, los KPI y los ritmos semanales/mensuales/trimestrales. Llevar las agendas, lecturas previas y seguimientos de las reuniones del equipo ejecutivo, las reuniones semanales del equipo directivo y los encuentros estratégicos fuera de oficina. 4. Facilitación ejecutiva Desempeñar el rol de "Procesador" dentro del marco Visionario / Operador / Procesador. Multiplicar la efectividad del CEO y del COO estructurando la toma de decisiones, asegurando el seguimiento y promoviendo claridad entre funciones. Traducir grandes ideas en SOP, hojas de ruta y comunicaciones que impulsen la ejecución. 5. Eficiencia organizacional Identificar constantemente desalineaciones, ineficiencias o complejidades innecesarias en toda la organización. Crear sistemas que fomenten la responsabilidad, velocidad y escalabilidad. Competencias (Lo que aportas) Mentalidad de operador: obsesión por la ejecución y la alineación; construcción de sistemas escalables y ágiles. Habilidad como procesador: traduce ambigüedades en marcos, listas de verificación y planes de acción. Excelencia en gestión de proyectos: trayectoria demostrada liderando proyectos multifuncionales de alto impacto. Pensamiento estratégico sistémico: capaz de diseñar sistemas y trabajar directamente para resolver fallos. Liderazgo multifuncional: influye mediante claridad y fiabilidad, no mediante autoridad. Comunicación y documentación: crea planes, paneles y SOP claros y accionables. Ajuste cultural: se desempeña bien en entornos ágiles, de alto rendimiento y sin burocracia. Requisitos 5 o más años de experiencia en una empresa de DTC, comercio electrónico o CPG de alto ritmo (obligatorio). Aunque Freebird es una empresa principalmente remota, se dará preferencia a candidatos ubicados en Nashville, TN, o sus alrededores, debido a la proximidad con nuestro COO y el equipo directivo. Este puesto requiere la capacidad de viajar periódicamente para sesiones de planificación estratégica presenciales y eventos clave de la empresa. Demostrada capacidad para liderar planificación estratégica, proyectos multifuncionales y sistemas a nivel organizacional. Dominio de herramientas de gestión de proyectos como Asana, Notion y Google Sheets. Conocimiento de EOS, OKR o Hábitos Rockefeller es un gran plus. Beneficios Remuneración competitiva + bono por desempeño Trayectoria de crecimiento ejecutivo: diseñado para escalar hasta un cargo de nivel COO Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con aporte de la empresa PTO ilimitado Acceso directo a los fundadores Sin política, solo ejecución Deja tu huella

✅ ¿Eres alguien a quien le encanta resolver problemas y llevar orden al caos? ✅ ¿Te gusta ponerte manos a la obra para enfrentar desafíos importantes y crear claridad y dirección? ✅ ¿Eres una persona orientada a procesos que se enfoca en métricas y resultados repetibles? Si es así, ¡quizás seas justo la próxima COO e Integradora que buscamos! Somos un proveedor de servicios administrados (MSP) consolidado y de rápido crecimiento que ofrece servicios de TI a otras empresas. Estamos buscando a la persona ideal para ayudar a nuestro CEO a establecer una estructura y organización fundamentales mientras duplicamos nuestro tamaño en los próximos años. Trabajamos con EOS, y todo lo que hacemos comienza con nuestros valores fundamentales:  Orientarse con una brújula moral  Tener mentalidad de servicio  Nosotros antes que yo  Fallar rápido, crecer y ¡GANAR! Lo que harás  Impulsar el impacto estratégico: Dar forma al futuro de una empresa dinámica y avanzada en tecnología liderando las operaciones y promoviendo la innovación a gran escala.  Liderar con tecnología: Aprovechar tu experiencia técnica para optimizar sistemas, mejorar procesos y acelerar el crecimiento mediante la alineación estratégica de operaciones y tecnología.  Excelencia colaborativa: Únete a una cultura que se alimenta de creatividad, innovación y trabajo en equipo, donde tu liderazgo inspire y empodere a un equipo de alto rendimiento.  Fomentar el crecimiento: Contribuir a una empresa en ascenso, con autonomía para moldear la excelencia operativa y construir un legado de éxito. Requisitos  Experiencia demostrada: 5 o más años en liderazgo operativo, preferiblemente en el sector MSP o servicios de TI.  Espíritu emprendedor: Mentalidad orientada al crecimiento, con experiencia en escalar empresas y liderar cambios organizacionales.  Conocimientos técnicos: Comprensión sólida de servicios MSP como soluciones en la nube, ciberseguridad e infraestructura de TI.  Excelencia en liderazgo: Experiencia comprobada liderando un equipo de 20 o más personas, incluyendo comunicación excepcional y un historial de inspirar equipos para lograr resultados.  Resolución estratégica de problemas: Capacidad para equilibrar el pensamiento global con la ejecución práctica. Beneficios ¿Por qué unirse a ONE 2 ONE Inc.?  Da forma al futuro: Sé una figura clave en una empresa dinámica y en crecimiento donde tu liderazgo impulsará el éxito.  Compensación competitiva: Gana un salario base de entre 130.000 y 150.000 dólares, reflejando el valor de tu experiencia y liderazgo.  Oportunidades de propiedad: Participa en nuestro programa de derechos sobre la valorización de acciones (SARS), dándote una participación en el éxito de la empresa.  Recompensas basadas en el rendimiento: Disfruta de un programa competitivo de incentivos y bonificaciones diseñado para reconocer y premiar tus logros.  Cultura colaborativa: Trabaja con un equipo solidario que valora la creatividad, la iniciativa y los éxitos compartidos.  Beneficios completos: Seguro médico, dental, de visión, tiempo libre pagado (PTO), plan 401k y más, para apoyar tu bienestar y futuro. ¿Listo para impulsar el crecimiento y la innovación? Si eres un líder orientado a resultados, apasionado por la excelencia operativa y por construir un negocio próspero, ¡queremos saber de ti! Postúlate ahora para unirte a ONE 2 ONE Inc. y liderarnos en el próximo capítulo de éxito. *Para ser considerado para este puesto, por favor realiza esta breve encuesta de 10 minutos. ONE 2 ONE Inc.

¿Eres un líder inteligente y motivado en operaciones o ventas con experiencia en retención de clientes, ventas y ejecución de procesos? ¿Valoras una cultura positiva que incluya profesionalismo, responsabilidad e impacto comunitario? ¿Quieres formar parte de una historia de crecimiento tanto en tu mercado local como en una marca nacional que pasará de 1.000 a 2.000 millones de dólares en los próximos 5 años? ¿Te apasiona la búsqueda de la excelencia? Si es así, ¡queremos hablar contigo! Y probablemente tú también quieras hablar con City Wide. Estamos en crecimiento, por lo que estamos contratando para un nuevo puesto de Vicepresidente de Operaciones en nuestro equipo directivo en Morrisville, Carolina del Norte, liderando operaciones, retención de clientes, ventas de proyectos y relaciones con contratistas en el centro y este de Carolina del Norte. Lo que harás: Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de gestión de cuentas de alto rendimiento (gestores de cuentas y sus directores). Garantizar la retención de clientes mediante la ejecución de los procesos probados de City Wide. Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para alcanzar las metas de crecimiento en ventas de soluciones de mantenimiento de instalaciones, tanto a través de gestores de cuentas como de ejecutivos de ventas dedicados. Desarrollar, ampliar y supervisar nuestra base de contratistas independientes mediante reclutamiento, certificación, gestión de relaciones y cumplimiento normativo. Colaborar con equipos internos para garantizar una entrega de servicio de clase mundial. Ser un miembro clave del equipo directivo de Carolina del Norte, reportando directamente al Gerente General Regional/Director de Operaciones. Lo que buscamos: Pasión por ganar. Fuerte compromiso con la excelencia. Creer que ganas cuando tu equipo rinde al máximo y cuando desarrollas las mejores relaciones con tus clientes. Sentido de propiedad y responsabilidad por los resultados. Experiencia demostrada liderando equipos y procesos operativos. Idealmente, experiencia en gestión de rutas. Experiencia en desarrollo de negocios y en impulsar resultados de ventas mediante un equipo (ya sea liderando un equipo de gestores de cuentas con objetivos de ventas o un equipo de representantes de ventas puros). Experiencia en responsabilidad directa por resultados de retención de clientes. Habilidades en gestión de proyectos, con capacidad para desarrollar cronogramas, metas, procesos y tareas que permitan alcanzar resultados mediante proyectos que impulsen nuestros objetivos. Capacidad para desarrollar planes de negocio para la penetración en nuevos territorios y ejecutar dichos planes. Idealmente, haber tenido experiencia en la gestión de cuentas de resultados (P&L). Idealmente, haber formado parte de una empresa orientada al crecimiento que haya pasado de 10 a más de 50 millones de dólares. Idealmente, haber trabajado en una organización profesional dentro de los sectores de instalaciones o servicios. Requisitos: Mínimo 5 años de experiencia en puestos de liderazgo en ventas, gestión de cuentas y/o operaciones (Director o superior). Inteligente, motivado, orientado a procesos, dispuesto a ofrecer orientación y exigir responsabilidad, capaz de construir relaciones ganadoras. Ganamos, por eso solo queremos líderes apasionados por mejorar siempre y ganar siempre. Vivir en el área de Raleigh/Durham con posibilidad de trabajar diariamente en nuestra oficina de Morrisville. Transporte confiable. Viajes dentro del centro y este de Carolina del Norte, pero muy pocos viajes nocturnos (generalmente solo durante conferencias anuales u oportunidades de capacitación fuera del área). Beneficios ¿Por qué City Wide? Formar parte de una emocionante historia de crecimiento. Trabajar con un gran equipo que es solidario, de alta energía y está motivado para ganar. Salario competitivo + bonificaciones por desempeño (ingresos totales estimados de 150.000 a 200.000 dólares o más). Paquete completo de beneficios: 3 semanas de tiempo libre pagado, 6 días festivos pagados, seguro médico, dental, de vida, plan 401K con aporte de la empresa, asignación para automóvil. Oportunidades de premios de viaje para altos desempeñadores. Ser un líder clave dentro de la organización: este es un puesto clave en el equipo directivo ejecutivo. Formar parte de una marca nacional que está creciendo y ganando.

Estamos buscando un Jefe de Personal dinámico, altamente motivado y con gran iniciativa para apoyar a los fundadores y asumir iniciativas clave operativas y estratégicas. Esta es una oportunidad única para formar parte de un entorno ágil y de rápido crecimiento, trabajando codo a codo con el equipo directivo para ejecutar los objetivos críticos de la empresa. Ya sea que busques adquirir experiencia práctica antes de ingresar a una escuela de negocios o quieras pasar unos años en un puesto de alto impacto antes de lanzar tu propio emprendimiento, esta es una excelente oportunidad para acelerar tu carrera. Responsabilidades Operaciones comerciales: Colaborar estrechamente con los fundadores para optimizar y agilizar las operaciones diarias en todas las funciones empresariales. Iniciativas estratégicas: Liderar y supervisar proyectos estratégicos que abarquen marketing, desarrollo de productos, finanzas y operaciones. Asegurar la alineación entre todos los departamentos para cumplir los objetivos de la empresa. Liderazgo transversal: Trabajar con equipos en todas las áreas del negocio, ayudando a alinear prioridades, eliminar obstáculos y gestionar el flujo de información. Excelencia en la ejecución: Hacerse responsable de iniciativas clave, desde la planificación hasta la ejecución, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y objetivos. Apoyo a los fundadores: Actuar como socio estratégico de los fundadores, gestionando su tiempo, prioridades y comunicación con partes interesadas internas y externas. Proyectos de alto impacto: Liderar proyectos especiales orientados a escalar el negocio, ingresar a nuevos mercados u optimizar procesos. Requisitos Antecedentes: 4 a 8 años de experiencia en consultoría de gestión, finanzas o en un puesto estratégico similar dentro de una empresa CPG de alto crecimiento. Se valora positivamente la experiencia en entornos emprendedores y de ritmo acelerado. Historial de logros destacados: Demostrada capacidad para gestionar proyectos complejos, resolver problemas comerciales, trabajar de forma transversal para alcanzar metas ambiciosas, o haber logrado hazañas extraordinariamente notables. Liderazgo: Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales, y capacidad para liderar mediante la influencia. Debes ser alguien capaz de tomar decisiones y impulsar iniciativas. Habilidades analíticas: Gran capacidad para sintetizar información compleja en conclusiones accionables. Dominio avanzado de Excel, redacción de memorandos y conocimiento actualizado sobre las aplicaciones de inteligencia artificial. Alta inteligencia emocional: Persona colaboradora que se desenvuelve bien en entornos colaborativos y de ritmo acelerado. Sabes cómo motivar a otros y construir relaciones con una amplia variedad de partes interesadas. Iniciativa personal: Altamente proactivo, con gran capacidad de recursos y capaz de operar en entornos ambiguos. Sabes cuándo actuar y cuándo buscar claridad. Beneficios Compensación competitiva que incluye salario, bono y acciones. Seguro médico, dental y de visión completamente pagado. Oficina en el centro de Manhattan, con modalidad de trabajo flexible y 15 días de tiempo libre pagado.

¿Eres un líder fuerte que siente que ha llegado a un punto muerto en tu carrera? ¿Eres alguien con visión de futuro, orientado al panorama general y con iniciativa independiente? ¿Ves el mundo a nivel macro, pero también tienes la capacidad de profundizar en los detalles y crear sistemas cuando sea necesario? Si sientes una necesidad urgente de crecimiento en un entorno dinámico y tienes la capacidad de asumir el control operativo de un negocio de servicios en rápido crecimiento, podrías encajar bien. Si no puedes pensar estratégicamente, ejecutar tácticamente ni generar compromiso con nuestro equipo, NO postules a este puesto. Buscamos gerentes generales que puedan tomar decisiones orientadas al riesgo con mínima supervisión, asumir responsabilidad por los resultados financieros, liderar equipos, delegar y ejecutar sin excusas. Lo más importante: si para ti es fundamental asumir la responsabilidad de tus resultados en tu vida laboral, y has tenido dificultades para encontrar un lugar donde tu esfuerzo y dedicación te hayan brindado las recompensas personales que buscas, deberías seguir leyendo. Home Brands es una empresa de servicios para el hogar con múltiples marcas y unidades, cuya misión es servir a las personas y ofrecer oportunidades transformadoras a líderes extraordinarios. Creemos que desarrollar liderazgo es el primer paso para crear un negocio significativo y duradero en los diversos mercados donde operamos. Consideramos que ofrecer una experiencia de clase mundial a nuestros clientes comienza por liderar con el ejemplo al servir a nuestros empleados. Vivimos nuestra misión comprometiéndonos con cinco virtudes fundamentales que son la base de nuestro enfoque de liderazgo. En Home Brands somos: Confiables: Hacemos lo que decimos que haremos, siempre, sin excepciones. Conocedores: Somos expertos en nuestra industria. Humbles: No actuamos movidos por ambiciones egoístas, sino que consideramos a los demás superiores a nosotros mismos. Persistentes: Logramos las cosas del modo correcto, sin importar las circunstancias. Sinceros: Decimos con amabilidad la verdad difícil, y esperamos escucharla de los demás. ¿Y si pudieras perseguir el sueño de dirigir tu propio negocio sin arriesgar todo lo que has construido? Nuestro programa para gerentes generales ofrece un camino hacia la propiedad de un negocio y la realización personal poco común en el mercado actual. El éxito financiero y los excelentes resultados no están reñidos con una cultura en la que las personas son lo más importante; al contrario, solo se logran cuando las personas son lo más importante. Si tienes las habilidades, la motivación y ese deseo de hacer algo más por ti y tu familia, hablemos. Requisitos El candidato ideal posee las siguientes habilidades: Habilidades en gestión de riesgos, costos y tiempo. Fortaleza en liderazgo, adaptabilidad y pensamiento crítico. Capacidad de planificación y pronóstico. Excelentes habilidades de comunicación. Experiencia en construcción/electricidad. Experiencia: Industria de servicios especializados: 5 años (preferido) Beneficios Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $85,000.00 - $110,000.00 por año Vehículo de la empresa Tiempo libre pagado (PTO) Capacitación y desarrollo