Director de Información (CIO)

Salario: $101,000.00 - $113,000.00 Anualmente El Edison State Community College invita a candidatos calificados a postularse para el puesto de tiempo completo de Director de Información (CIO). El Director de Información es responsable de la supervisión y la implementación estratégica de los sistemas e infraestructura de tecnología de la información (TI) de la institución. El CIO alinea las iniciativas tecnológicas con los objetivos organizacionales para impulsar la eficiencia, la innovación, la modernización y el crecimiento. Este líder es responsable de desarrollar y mantener una sólida cultura de servicio de soporte al cliente en la institución y brinda supervisión estratégica al departamento de TI. Para ser considerado, los candidatos deben incluir carta de presentación, currículum vitae y lista de educación/experiencia laboral, incluyendo los cargos desempeñados en orden cronológico al completar su solicitud en línea. Edison State Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE/AA). Responsabilidades Funcionales: Estrategia y Planificación de TI: Ejecutar un plan estratégico integral de TI que se alinee con el plan estratégico institucional. Evaluar y priorizar inversiones tecnológicas, asegurando su alineación con los objetivos a corto y largo plazo de la organización. Trabajar con el personal departamental, la comunidad universitaria y el equipo administrativo superior para planificar e implementar sistemas de tecnología de la información que brinden un excelente apoyo a las funciones académicas y al cómputo administrativo, haciendo un uso eficiente de los recursos financieros y humanos. Liderazgo y Gestión: Brindar liderazgo y gestión sólidos al departamento de TI, asegurando una colaboración, comunicación y coordinación efectiva entre el personal de TI y otros departamentos. Fomentar una cultura de servicio al cliente, innovación, trabajo en equipo y mejora continua dentro de la organización de TI. Establecer y gestionar las prioridades de la división de TI. Supervisar la contratación, retención, organización y desarrollo profesional de todo el personal de TI de acuerdo con los objetivos presupuestarios y las políticas de personal. Gobernanza y Cumplimiento de TI: Establecer y hacer cumplir políticas, estándares y procedimientos de gobernanza de TI para garantizar la seguridad, integridad y disponibilidad de la información. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de la industria y los requisitos regulatorios para asegurar el cumplimiento. Reunir y preparar todos los informes e investigaciones requeridos por agencias locales, estatales y nacionales para esta división. Infraestructura y Operaciones de TI: Supervisar la planificación, implementación y mantenimiento de la infraestructura de TI. Actuar como enlace con proveedores y proveedores de servicios gestionados. Planificar, implementar y dar soporte a sistemas en un entorno educativo complejo. Brindar dirección técnica y liderazgo para garantizar que la infraestructura y las aplicaciones sean confiables, disponibles, seguras y estén actualizadas para el uso académico y administrativo del colegio. Supervisar y liderar el desarrollo de capacitación relacionada con hardware, software y tecnologías educativas de TI. Transformación Digital: Impulsar iniciativas de transformación digital mediante la identificación y aprovechamiento de tecnologías emergentes que puedan mejorar los procesos empresariales, mejorar la experiencia del cliente y promover la innovación y modernización en todos los departamentos del colegio. Evaluar, implementar y gestionar aplicaciones de software y soluciones tecnológicas para optimizar la eficiencia operativa. Gestión de Proveedores y Presupuesto: Gestionar relaciones con proveedores de tecnología y servicios, negociar contratos y asegurar la entrega de servicios y soluciones de alta calidad. Desarrollar y gestionar el presupuesto de TI, asegurando una asignación rentable de recursos y el cumplimiento de los objetivos financieros. Consolidar proveedores y eliminar soluciones tecnológicas duplicadas de acuerdo con la estrategia de TI. Identificar oportunidades de inversión adecuada y rentable de recursos financieros en sistemas y recursos de TI, incluyendo personal, adquisiciones, compras y desarrollo interno. Gestión de Riesgos: Identificar y mitigar riesgos relacionados con TI, incluyendo amenazas de ciberseguridad, violaciones de datos y fallos del sistema. Desarrollar e implementar planes de recuperación ante desastres y continuidad del negocio para garantizar la capacidad de la organización de responder y recuperarse de interrupciones de TI. Mantenerse al tanto de los avances tecnológicos, tendencias de la industria y entornos competitivos para identificar oportunidades de innovación y mejora. Participar en redes profesionales y asistir a eventos del sector para ampliar conocimientos y mantenerse informado. Otras funciones asignadas por el Vicepresidente de Operaciones del Colegio. Requisitos Conocimientos, habilidades y cualificaciones personales requeridos: Excelentes habilidades de servicio al cliente y liderazgo. Excelentes habilidades escritas, verbales, de comunicación interpersonal y de gestión. Capacidad para trabajar eficazmente con todos los miembros de la comunidad del colegio y poseer las capacidades de liderazgo necesarias para construir una división tecnológica altamente eficaz. Experiencia en la gestión de aplicaciones, incluyendo pero no limitado a ERP, aplicaciones de productividad, aplicaciones de monitoreo, etc. Capacidad de relacionarse con todos los niveles de la comunidad de usuarios. Ser un jugador de equipo que motive y eduque a otros miembros del equipo. Capacidad de comprender temas técnicos complejos. Experiencia requerida: 5 años de experiencia brindando servicio al cliente directo en una industria relacionada con TI. Se requieren 5 años de experiencia administrativa y supervisora progresivamente responsable en un entorno académico, industrial o empresarial, preferiblemente a nivel de colegio comunitario. Formación académica requerida: Se requiere una licenciatura en una disciplina de Tecnología de la Información o campo relacionado. Se prefiere una maestría. Se valora altamente la experiencia en docencia universitaria o capacitación en TI. Se valora la experiencia en soporte de TI. Supervisa al siguiente personal: Director de Servicios de TI Desarrollador de Bases de Datos y Aplicaciones Personal de Servicios Gestionados Externos Cualquier otro personal asignado a la división Otros: Participar en comités según asignación. Brindar cobertura para eventos especiales. Brindar cobertura nocturna y los fines de semana según sea necesario. Disponibilidad para compartir guardia 24/7. Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para empleados administrativos de tiempo completo. Los empleados que trabajan menos de treinta horas a la semana no son elegibles. Seguros de Salud y de Vida Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas por el costo. La institución ofrece un programa de reembolso para compartir una parte de los gastos fuera de bolsillo del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro de desmembración y muerte accidental. Beneficios de Jubilación Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). De acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10% del salario bruto de un empleado de Edison State se deposita en su cuenta individual de OPERS. La institución aporta adicionalmente el 14%, que no se incluye en el salario base del empleado. También está disponible una opción de plan de jubilación alternativo. Las contribuciones del empleado y del empleador serían las mismas que las anteriores. Beneficios que no son compartidos por el costo de la institución (disponibles para descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones Los empleados administrativos reciben 4 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo con Edison State, el empleado administrativo recibirá 4.5 semanas cada año, y esto aumenta nuevamente a 5 semanas después de diez años de empleo con la institución. Licencia por Enfermedad Los empleados de Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Paga por Días Festivos Al comenzar su empleo, los empleados son elegibles para recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus está cerrado. Exención de Matrícula Los empleados de Edison State reciben una exención del 100% de sus tarifas de instrucción para cualquier curso de Edison State que tomen. Los dependientes (cónyuge o hijos) de empleados de tiempo completo de Edison State reciben la misma exención del 100% para las tarifas de instrucción de cursos de Edison State, y los dependientes de empleados de medio tiempo reciben una exención parcial. Reembolso de Matrícula Edison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua. Contribución al Club de Salud Edison State pagará una parte de la cuota anual del empleado para una membresía en un club de salud. Las membresías en algunas organizaciones locales de YMCA pueden deducirse de la nómina. La institución también proporciona un centro de fitness en las instalaciones gratuito para empleados, estudiantes y la comunidad.