Director Financiero - Hasta 135K - Farmingdale, NY - Trabajo 3222

Título del puesto: Director de Operaciones (COO)  Ubicación: Woodland Hills, CA (Presencial + 4 semanas/año de viaje)  Tipo de empleo: Tiempo completo (1099) Acerca de Virtuity:  Virtuity es una firma consolidada de servicios financieros con más de dos décadas de experiencia especializada en mitigación de riesgos, soluciones de seguros, estrategia de inversiones y gestión patrimonial. Estamos comprometidos a empoderar a las personas para que construyan sus propios negocios, al tiempo que ofrecemos orientación financiera confiable tanto a la clase media como a clientes de alto patrimonio. Con planes ambiciosos de crecimiento continuo, nos enfocamos en ampliar nuestro alcance e impacto dentro del sector.  Acerca del puesto:  Buscamos un Director de Operaciones (COO) dinámico y práctico, capaz de aportar excelencia operativa, energía y ejecución para apoyar el crecimiento de la empresa. Trabajarás directamente con el fundador para optimizar sistemas, mejorar procesos, gestionar iniciativas clave e impulsar el crecimiento organizacional. Los candidatos ideales son profesionales operativos altamente eficientes que se desempeñen bien en entornos acelerados, con dominio de la tecnología y dispuestos a asumir múltiples responsabilidades.  Responsabilidades:  ● Desarrollar e implementar estrategias, sistemas y procesos operativos que se alineen con los objetivos de la empresa y respalden un crecimiento acelerado.  ● Reestructurar y crear flujos de trabajo escalables para reclutamiento, incorporación, formación y desarrollo de agentes.  ● Dirigir y gestionar departamentos multifuncionales, incluyendo operaciones, finanzas, recursos humanos, ventas y marketing, asegurando alineación y eficiencia en todos los equipos.  ● Analizar las operaciones actuales, flujos de trabajo internos y herramientas tecnológicas; recomendar e implementar mejoras de procesos para mayor eficiencia y escalabilidad.  ● Apoyar en el desarrollo de soluciones tecnológicas internas, como una aplicación o herramientas de CRM, para mejorar la productividad y supervisión operativa.  ● Supervisar el desempeño de la empresa mediante KPIs y métricas operativas; identificar áreas de optimización y hacer seguimiento al progreso hacia las metas de crecimiento. ● Supervisar la elaboración de presupuestos, pronósticos y planificación de recursos para mantener la rentabilidad y un crecimiento sostenible.  ● Colaborar estrechamente con el CEO en iniciativas estratégicas, planificación empresarial y ejecución de la visión a largo plazo.  ● Liderar iniciativas de gestión del cambio y fomentar una cultura de responsabilidad, colaboración y mejora continua.  ● Asegurar el cumplimiento de las normas legales, regulatorias y de gestión de riesgos en toda la organización.  ● Apoyar los procesos de contratación, formación y gestión del desempeño del equipo en colaboración con RR.HH. y líderes departamentales.  Requisitos Cualificaciones requeridas:  ● Mínimo 5 años de experiencia en un cargo de liderazgo operativo senior (COO, VP de Operaciones, Director de Operaciones o similar) en una organización de ritmo acelerado o enfocada en crecimiento.  ● Demostrada capacidad de éxito en la creación, optimización y escalado de sistemas y procesos operativos para respaldar el crecimiento.  ● Amplios conocimientos empresariales en funciones clave como finanzas, RR.HH., marketing, tecnología y ventas.  ● Excelentes habilidades de gestión de proyectos y organización, con capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma eficaz.  ● Dominio de herramientas tecnológicas, incluyendo automatización de flujos de trabajo, plataformas de IA, sistemas CRM y plataformas de marketing.  ● Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.  ● Fuertes habilidades interpersonales con una personalidad cálida, positiva y entusiasta, acorde con una cultura colaborativa y orientada al crecimiento.  ● Capacidad para analizar datos, resolver problemas y tomar decisiones estratégicas informadas. ● Disponibilidad para viajar aproximadamente 4 semanas al año para eventos corporativos, conferencias o capacitaciones.  Cualificaciones preferidas:  ● Experiencia en servicios financieros, seguros o sectores relacionados. ● Licencia vigente en vida, salud o seguros.  ● Conocimiento de modelos de negocio basados en agentes y experiencia en escalar equipos de reclutamiento o ventas. ● Experiencia práctica en proyectos de desarrollo de aplicaciones o implementación de nuevas herramientas CRM. ● Título universitario en Administración de Empresas o campo relacionado; MBA deseable. Beneficios Cómo postularse:  Si eres un pensador estratégico y líder operativo listo para asumir un rol ejecutivo clave, te animamos a postular hoy. Por favor envía tu currículum y completa la siguiente evaluación de ajuste al puesto:  https://TeamArchitects.asmt.io/XKGA49X4H/COOJob-Assessment

Necesitamos cocineros y cajeros para un evento al aire libre. El pago es de $15 por hora. Horario: 1 pm - 11 pm, sábado 27 de septiembre de 2025. Estadio Lake Erie Crusher 2009 Baseball Blvd Avon, Ohio 44011

Salario: $101,000.00 - $113,000.00 Anualmente El Edison State Community College invita a candidatos calificados a postularse para el puesto de tiempo completo de Director de Información (CIO). El Director de Información es responsable de la supervisión y la implementación estratégica de los sistemas e infraestructura de tecnología de la información (TI) de la institución. El CIO alinea las iniciativas tecnológicas con los objetivos organizacionales para impulsar la eficiencia, la innovación, la modernización y el crecimiento. Este líder es responsable de desarrollar y mantener una sólida cultura de servicio de soporte al cliente en la institución y brinda supervisión estratégica al departamento de TI. Para ser considerado, los candidatos deben incluir carta de presentación, currículum vitae y lista de educación/experiencia laboral, incluyendo los cargos desempeñados en orden cronológico al completar su solicitud en línea. Edison State Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE/AA). Responsabilidades Funcionales: Estrategia y Planificación de TI: Ejecutar un plan estratégico integral de TI que se alinee con el plan estratégico institucional. Evaluar y priorizar inversiones tecnológicas, asegurando su alineación con los objetivos a corto y largo plazo de la organización. Trabajar con el personal departamental, la comunidad universitaria y el equipo administrativo superior para planificar e implementar sistemas de tecnología de la información que brinden un excelente apoyo a las funciones académicas y al cómputo administrativo, haciendo un uso eficiente de los recursos financieros y humanos. Liderazgo y Gestión: Brindar liderazgo y gestión sólidos al departamento de TI, asegurando una colaboración, comunicación y coordinación efectiva entre el personal de TI y otros departamentos. Fomentar una cultura de servicio al cliente, innovación, trabajo en equipo y mejora continua dentro de la organización de TI. Establecer y gestionar las prioridades de la división de TI. Supervisar la contratación, retención, organización y desarrollo profesional de todo el personal de TI de acuerdo con los objetivos presupuestarios y las políticas de personal. Gobernanza y Cumplimiento de TI: Establecer y hacer cumplir políticas, estándares y procedimientos de gobernanza de TI para garantizar la seguridad, integridad y disponibilidad de la información. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de la industria y los requisitos regulatorios para asegurar el cumplimiento. Reunir y preparar todos los informes e investigaciones requeridos por agencias locales, estatales y nacionales para esta división. Infraestructura y Operaciones de TI: Supervisar la planificación, implementación y mantenimiento de la infraestructura de TI. Actuar como enlace con proveedores y proveedores de servicios gestionados. Planificar, implementar y dar soporte a sistemas en un entorno educativo complejo. Brindar dirección técnica y liderazgo para garantizar que la infraestructura y las aplicaciones sean confiables, disponibles, seguras y estén actualizadas para el uso académico y administrativo del colegio. Supervisar y liderar el desarrollo de capacitación relacionada con hardware, software y tecnologías educativas de TI. Transformación Digital: Impulsar iniciativas de transformación digital mediante la identificación y aprovechamiento de tecnologías emergentes que puedan mejorar los procesos empresariales, mejorar la experiencia del cliente y promover la innovación y modernización en todos los departamentos del colegio. Evaluar, implementar y gestionar aplicaciones de software y soluciones tecnológicas para optimizar la eficiencia operativa. Gestión de Proveedores y Presupuesto: Gestionar relaciones con proveedores de tecnología y servicios, negociar contratos y asegurar la entrega de servicios y soluciones de alta calidad. Desarrollar y gestionar el presupuesto de TI, asegurando una asignación rentable de recursos y el cumplimiento de los objetivos financieros. Consolidar proveedores y eliminar soluciones tecnológicas duplicadas de acuerdo con la estrategia de TI. Identificar oportunidades de inversión adecuada y rentable de recursos financieros en sistemas y recursos de TI, incluyendo personal, adquisiciones, compras y desarrollo interno. Gestión de Riesgos: Identificar y mitigar riesgos relacionados con TI, incluyendo amenazas de ciberseguridad, violaciones de datos y fallos del sistema. Desarrollar e implementar planes de recuperación ante desastres y continuidad del negocio para garantizar la capacidad de la organización de responder y recuperarse de interrupciones de TI. Mantenerse al tanto de los avances tecnológicos, tendencias de la industria y entornos competitivos para identificar oportunidades de innovación y mejora. Participar en redes profesionales y asistir a eventos del sector para ampliar conocimientos y mantenerse informado. Otras funciones asignadas por el Vicepresidente de Operaciones del Colegio. Requisitos Conocimientos, habilidades y cualificaciones personales requeridos: Excelentes habilidades de servicio al cliente y liderazgo. Excelentes habilidades escritas, verbales, de comunicación interpersonal y de gestión. Capacidad para trabajar eficazmente con todos los miembros de la comunidad del colegio y poseer las capacidades de liderazgo necesarias para construir una división tecnológica altamente eficaz. Experiencia en la gestión de aplicaciones, incluyendo pero no limitado a ERP, aplicaciones de productividad, aplicaciones de monitoreo, etc. Capacidad de relacionarse con todos los niveles de la comunidad de usuarios. Ser un jugador de equipo que motive y eduque a otros miembros del equipo. Capacidad de comprender temas técnicos complejos. Experiencia requerida: 5 años de experiencia brindando servicio al cliente directo en una industria relacionada con TI. Se requieren 5 años de experiencia administrativa y supervisora progresivamente responsable en un entorno académico, industrial o empresarial, preferiblemente a nivel de colegio comunitario. Formación académica requerida: Se requiere una licenciatura en una disciplina de Tecnología de la Información o campo relacionado. Se prefiere una maestría. Se valora altamente la experiencia en docencia universitaria o capacitación en TI. Se valora la experiencia en soporte de TI. Supervisa al siguiente personal: Director de Servicios de TI Desarrollador de Bases de Datos y Aplicaciones Personal de Servicios Gestionados Externos Cualquier otro personal asignado a la división Otros: Participar en comités según asignación. Brindar cobertura para eventos especiales. Brindar cobertura nocturna y los fines de semana según sea necesario. Disponibilidad para compartir guardia 24/7. Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para empleados administrativos de tiempo completo. Los empleados que trabajan menos de treinta horas a la semana no son elegibles. Seguros de Salud y de Vida Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas por el costo. La institución ofrece un programa de reembolso para compartir una parte de los gastos fuera de bolsillo del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro de desmembración y muerte accidental. Beneficios de Jubilación Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). De acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10% del salario bruto de un empleado de Edison State se deposita en su cuenta individual de OPERS. La institución aporta adicionalmente el 14%, que no se incluye en el salario base del empleado. También está disponible una opción de plan de jubilación alternativo. Las contribuciones del empleado y del empleador serían las mismas que las anteriores. Beneficios que no son compartidos por el costo de la institución (disponibles para descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones Los empleados administrativos reciben 4 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo con Edison State, el empleado administrativo recibirá 4.5 semanas cada año, y esto aumenta nuevamente a 5 semanas después de diez años de empleo con la institución. Licencia por Enfermedad Los empleados de Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Paga por Días Festivos Al comenzar su empleo, los empleados son elegibles para recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus está cerrado. Exención de Matrícula Los empleados de Edison State reciben una exención del 100% de sus tarifas de instrucción para cualquier curso de Edison State que tomen. Los dependientes (cónyuge o hijos) de empleados de tiempo completo de Edison State reciben la misma exención del 100% para las tarifas de instrucción de cursos de Edison State, y los dependientes de empleados de medio tiempo reciben una exención parcial. Reembolso de Matrícula Edison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua. Contribución al Club de Salud Edison State pagará una parte de la cuota anual del empleado para una membresía en un club de salud. Las membresías en algunas organizaciones locales de YMCA pueden deducirse de la nómina. La institución también proporciona un centro de fitness en las instalaciones gratuito para empleados, estudiantes y la comunidad.

Una granja familiar en Kula, Maui (Hawái) ofrece un intercambio de trabajo de 6 a 12 meses para alguien confiable y responsable. 🏡 Ofrecemos: Habitación privada + cocina con todos los servicios, incluyendo internet de alta velocidad Baño compartido + lavandería Alimentos básicos Uso del vehículo Subsidio en efectivo de $800–$1200/mes 25 horas de intercambio de trabajo (alojamiento, alimentos básicos, servicios) y todas las demás horas se pagan a $20/hora 🛠️ Ayudas con: Limpieza, compras, recados Cuidado de gallinas y recolección de huevos Trabajos en el patio/granja Apoyo leve en el cuidado de nuestro recién nacido Si estás interesado, por favor responde con una descripción de ti mismo y contesta las siguientes preguntas: 1) ¿Por qué te interesa esta oportunidad? 2) ¿Tienes una licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio? 3) ¿Cuál es tu experiencia con intercambios de trabajo, agricultura, cuidado de niños o vivir en comunidad (si la tienes)? 4) ¿Puedes comprometerte a vivir en la granja en Maui durante al menos 6 meses?

✅ ¿Eres alguien a quien le encanta resolver problemas y poner orden en el caos? ✅ ¿Te gusta ponerte manos a la obra para enfrentar desafíos de alto nivel y crear claridad y dirección? ✅ ¿Eres una persona orientada a procesos que se enfoca en métricas y resultados repetibles? Si es así, ¡quizás seas justo la próxima Directora de Operaciones/Integrador! Somos un Proveedor de Servicios Administrados (MSP) consolidado y de rápido crecimiento que ofrece servicios de TI a otras empresas. Estamos buscando a la persona indicada para ayudar a nuestro CEO a establecer una estructura y organización fundamentales mientras duplicamos nuestro tamaño en los próximos años. Funcionamos bajo EOS, y todo lo que hacemos comienza con nuestros Valores Fundamentales: Liderar con una brújula moral Tener mentalidad de servicio Nosotros antes que yo Fallar rápido, crecer y ¡GANAR! Lo que harás Impulsar el impacto estratégico: Dar forma al futuro de una empresa dinámica y avanzada en tecnología liderando operaciones e impulsando la innovación a gran escala. Liderar con tecnología: Aprovechar tu experiencia técnica para optimizar sistemas, mejorar procesos e impulsar el crecimiento mediante la alineación estratégica de operaciones y tecnología. Excelencia colaborativa: Únete a una cultura que se alimenta de creatividad, innovación y trabajo en equipo, donde tu liderazgo inspirará y empoderará a un equipo de alto rendimiento. Empoderar el crecimiento: Contribuir a una empresa en ascenso, con autonomía para dar forma a la excelencia operativa y construir un legado de éxito. Requisitos Experiencia comprobada: 5 o más años en liderazgo operativo, preferiblemente en el sector MSP o servicios de TI. Espíritu emprendedor: Mentalidad orientada al crecimiento, con experiencia en escalar negocios y liderar cambios organizacionales. Conocimientos técnicos: Comprensión sólida de los servicios MSP, como soluciones en la nube, ciberseguridad e infraestructura de TI. Excelencia en liderazgo: Experiencia demostrada liderando un equipo de 20 o más personas, incluyendo comunicación excepcional y un historial de inspirar equipos para lograr resultados. Resolución estratégica de problemas: Capacidad para equilibrar el pensamiento estratégico con la ejecución práctica. Beneficios ¿Por qué unirse a ONE 2 ONE Inc.? Da forma al futuro: Sé una pieza clave en una empresa dinámica y en crecimiento donde tu liderazgo impulsará el éxito. Compensación competitiva: Gana un salario base de entre $130,000 y $150,000, reflejando el valor de tu experiencia y liderazgo. Oportunidades de propiedad: Participa en nuestro programa de Derechos sobre la Valorización de Acciones (SARS), dándote una participación en el éxito de la empresa. Recompensas basadas en el desempeño: Disfruta de un programa competitivo de incentivos/bonificaciones diseñado para reconocer y recompensar tus logros. Cultura colaborativa: Trabaja con un equipo de apoyo que valora la creatividad, la iniciativa y los éxitos compartidos. Beneficios integrales: Salud, dental, visión, PTO, 401k y más para apoyar tu bienestar y futuro. ¿Listo para impulsar el crecimiento y la innovación? Si eres un líder orientado a resultados, apasionado por la excelencia operativa y por construir un negocio próspero, ¡queremos saber de ti! Postúlate ahora para unirte a ONE 2 ONE Inc. y liderarnos en el próximo capítulo de éxito. *Para ser considerado para este puesto, por favor realiza esta breve encuesta de 10 minutos. ONE 2 ONE Inc.

¡CASA CADA 4 DÍAS! Horario: 4 DÍAS TRABAJANDO, 4 DÍAS LIBRES Salario: $1,228 por semana, W2, Reefer BONIFICACIONES MENSUALES DISPONIBLES: Gane hasta un adicional de $0.06 por milla por mes. Gane un adicional de $0.02 por milla en todas las millas recorridas al final del año. Pago diario de $80 Requisitos: •Licencia CDL Clase A •Edad mínima de 25 años con 2 años de experiencia verificable •Debe tener físico DOT vigente y ser capaz de pasar la prueba de drogas •Buen historial de conducción (MVR), PSP y Clearinghouse Beneficios/Ventajas: •Bono de $2,000 •Programa de referidos para conductores •Programa de acompañantes después de 90 días •Después de 90 días es elegible para Seguro Médico, Dental, Visual, Discapacidad a Corto Plazo y de Vida •Plan 401k y tiempo de vacaciones después del primer año ¿Por qué elegir B&L?: •Pago semanal y una estructura de bonos competitiva •Equipo bien mantenido e instalaciones de primera clase •Un ambiente familiar donde lo conocemos por su nombre, no por un número •Creemos que nuestros conductores son clave para el éxito y sabemos cómo cuidarlos Encienda sus motores y acelere su carrera con nosotros en la industria del transporte. Llame a Allie al (866) 848-