Vicepresidente de Recursos Humanos

En Kody, tenemos la misión de simplificar y hacer más inteligente el comercio presencial. A medida que ampliamos nuestra presencia en Estados Unidos, Reino Unido, Hong Kong y China, estamos construyendo un equipo de liderazgo de clase mundial capaz de escalar y moldear una organización preparada para el futuro. Actualmente buscamos un Vicepresidente de Recursos Humanos visionario y orientado a la ejecución, que dirija nuestra estrategia y operaciones globales de personas. Este es un puesto clave de alto impacto que supervisará todas las funciones de RR.HH. en múltiples regiones internacionales. Será el líder de RR.HH. de más alto nivel en la empresa, encargándose de la estrategia de personas de extremo a extremo, desde el desarrollo del talento y el diseño organizacional hasta el cumplimiento normativo, la compensación y la cultura. Lo que hará Estrategia y liderazgo global de RR.HH. Desarrollar y ejecutar una estrategia global de personas alineada con los objetivos comerciales de Kody y su rápido crecimiento internacional. Actuar como asesor estratégico del equipo ejecutivo en materia de diseño organizacional, desarrollo de liderazgo, planificación de talento y cultura. Construir, liderar y capacitar a un equipo de RR.HH. de alto rendimiento en Estados Unidos, Reino Unido, Hong Kong y Shenzhen. Impulsar la alineación entre regiones respetando y adaptándose a las leyes laborales locales y a las particularidades culturales. Supervisar todas las funciones de RR.HH. a nivel global, incluyendo la adquisición de talento, incorporación, recompensas totales, gestión del desempeño, relaciones con empleados, diversidad, equidad e inclusión (DEI) y planificación sucesoria. Garantizar una gestión coherente y eficaz del ciclo de vida del empleado en todas las regiones, incluyendo contrataciones, incorporaciones, terminaciones y salidas conformes a la normativa. Liderar el desarrollo de procesos y sistemas escalables para una fuerza laboral distribuida. Asegurar que las prácticas de RR.HH. en todos los países cumplan con las leyes laborales, requisitos regulatorios y políticas internas aplicables. Ejercer la supervisión de gobierno y orientar a los equipos locales de RR.HH. (o socios externos) en China (Shenzhen), Hong Kong y el Reino Unido. Supervisar los procesos de visados laborales y movilidad para contrataciones internacionales y asignaciones transfronterizas. Promover la cultura y los valores de la empresa a nivel global, fomentando un entorno positivo, inclusivo y de alto rendimiento. Liderar estrategias de gestión del cambio y comunicación ante transformaciones organizacionales importantes, fases de crecimiento o implementación de políticas. Monitorear y mejorar globalmente el compromiso de los empleados, la retención y el desarrollo del liderazgo. Colaborar estrechamente con los departamentos de Finanzas, Legal y Operaciones para alinear la planificación de la fuerza laboral con la estrategia y presupuestos de la empresa. Trabajar junto con gerentes regionales para atender las necesidades específicas de RR.HH. de sus equipos, manteniendo al mismo tiempo la coherencia global. Requisitos Más de 15 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo cargos de liderazgo ejecutivo en empresas globales de rápido crecimiento. Experiencia comprobada en la gestión de equipos y estrategias de RR.HH. en Estados Unidos, Reino Unido, Shenzhen y Hong Kong. Conocimiento profundo de las leyes laborales internacionales, especialmente en Estados Unidos, Reino Unido y China. Demostrado éxito liderando procesos de escalamiento, transformación y expansión internacional. Trayectoria sólida en la creación de funciones estratégicas de RR.HH., con experiencia práctica tanto en operaciones como en cumplimiento normativo. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo; capacidad para influir a todos los niveles. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y emprendedores con equipos distribuidos. Experiencia con sistemas y herramientas de RR.HH. (por ejemplo, HRIS, ATS, plataformas de desempeño y compromiso). Beneficios Paquete salarial competitivo acorde con la experiencia Horarios de trabajo flexibles Oportunidades de viajes y colaboración internacionales Política de licencias competitiva Posibilidad de asignación de acciones a través de ESOP