Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería/Viajero

Go Maverick Group tiene un cliente con una necesidad inmediata de un Gerente de HRIS. El Gerente de HRIS supervisará la implementación, mantenimiento y optimización de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) de nuestro cliente. Reportando al Director de HRIS y Nómina, este puesto colaborará estrechamente con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración fluida entre los sistemas de HRIS y nómina. El Gerente de HRIS se centrará en mejorar la funcionalidad del sistema, asegurar la precisión de los datos y apoyar iniciativas estratégicas de Recursos Humanos. Este puesto es remoto, pero requiere que la persona viva a una distancia manejable de la oficina principal en Brighton, MI, y esté dispuesta a asistir presencialmente según sea necesario durante el proceso de implementación, reuniones y cuando se requiera. Responsabilidades y deberes esenciales Asistir al Director de HRIS/Nómina en el desarrollo e implementación de la estrategia de HRIS/Nómina que se alinee con los objetivos organizacionales. Colaborar con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre las funciones de HRIS y nómina. Ser un recurso clave en la iniciativa/lanzamiento de un nuevo sistema de HRIS/Nómina y en las mejoras/implementaciones continuas de módulos del sistema. Supervisar el sistema de HRIS/Nómina; las responsabilidades incluyen, entre otras, actualizaciones, precisión de datos, mejoras/configuraciones, permisos/acceso, y seguridad/mantenimiento. Elaborar informes complejos de datos, resúmenes y análisis solicitados por la dirección y el personal de Recursos Humanos. Brindar soporte técnico, solución de problemas y orientación al personal de Recursos Humanos. Diseñar, desarrollar y finalizar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos y servicios relacionados con HRIS. Identificar mejoras y actualizaciones necesarias en el sistema HRIS existente, proponer recomendaciones e implementar soluciones. Analizar el uso del sistema y sus costos, proporcionando información práctica y recomendaciones. Gestionar las configuraciones/lanzamientos anuales del sistema de Recursos Humanos y asegurar una ejecución impecable (por ejemplo, período de inscripción abierta). Colaborar y mantener una relación positiva con proveedores, negociar contratos de servicio, resolver problemas y garantizar una entrega de servicio de alta calidad. Garantizar el cumplimiento continuo con las regulaciones y políticas federales y estatales, mantenerlas actualizadas y configurar el sistema para que se alinee con los procedimientos de la empresa. Desarrollar e implementar guías de capacitación del sistema durante el lanzamiento inicial y mejoras continuas. Proporcionar capacitación y apoyo al personal de Recursos Humanos y a los usuarios finales sobre las funcionalidades de HRIS. Responder consultas complejas de empleados y gerentes y resolver problemas según los acuerdos de nivel de servicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en tecnología de Recursos Humanos, aplicaciones HRIS y nuevas ofertas de productos. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos para comprender sus necesidades funcionales y brindar apoyo de HRIS según sea necesario. Otras funciones asignadas. Requisitos Título universitario en recursos humanos, tecnología de la información o campo relacionado. Cinco años de experiencia en gestión de HRIS, con al menos dos años en un puesto de liderazgo. Se prefiere experiencia con software integrado de HRIS/nómina. Experiencia gestionando sistemas de HRIS/nómina, implementaciones y migraciones de datos en organizaciones grandes. Experiencia obligatoria con ADP Workforce; ADP Lyric HCM sería un gran plus. Conocimientos sólidos de las regulaciones federales y estatales generales y de los requisitos de cumplimiento. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de HRIS. Capacidad para gestionar múltiples tareas, mantenerse organizado y llevar registros precisos. Atención al detalle, asegurando que los datos e información en los sistemas sean precisos y cumplan con las regulaciones. Comunicación clara y efectiva con empleados, proveedores y otras partes interesadas. Capacidad para establecer relaciones positivas con los empleados y abordar sus inquietudes con empatía. Habilidad para resolver problemas relacionados con el sistema y encontrar soluciones para mejorar los sistemas. Gestión de datos, creación de informes y uso eficaz y eficiente de software de Recursos Humanos y productos de MS Office. La certificación SHRM es un plus. Beneficios Nuestro cliente es una organización próspera con operaciones en múltiples estados que ofrece un salario competitivo y un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y accidental, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP), plan 401k, protección de ingresos y beneficios excepcionales de equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta es una oportunidad remota para alguien que viva en las cercanías de MI, OH, IL o IN y esté dispuesto a viajar a la oficina corporativa en Brighton, MI según sea necesario.

¿Es usted un profesional de recursos humanos orientado por datos con pasión por apoyar a los empleados y fomentar un lugar de trabajo seguro y productivo? Estamos buscando un especialista en recursos humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo en Woodland, CA. Esta es una excelente oportunidad para tener un impacto significativo especializándose en analítica de RR.HH., nómina, beneficios y seguridad en el trabajo, mientras apoya todas las áreas principales de Recursos Humanos. Si usted es una persona proactiva que resuelve problemas con habilidad para cumplir normativas y tiene el deseo de contribuir a una fuerza laboral próspera, lo animamos a aplicar. Lo que hará: - Impulsar el viaje del talento: Desde la contratación y selección de candidatos hasta liderar programas completos de integración, usted será fundamental al dar la bienvenida al nuevo talento y asegurar su exitosa incorporación a nuestro equipo. - Dominio de nómina y beneficios: Como experto de referencia en nómina, HRIS y administración de beneficios, gestionará y revisará con precisión la nómina utilizando Kronos, administrará nuestros diversos programas de beneficios y guiará a los empleados durante el periodo de inscripción abierta y consultas. - Promotor de un lugar de trabajo seguro: Jugará un papel clave en las iniciativas de seguridad de toda la empresa, asegurando el cumplimiento de las regulaciones OSHA, manteniendo registros de seguridad y coordinando capacitaciones esenciales. - Uso de analítica de RR.HH.: Sus sólidas habilidades en análisis de datos serán cruciales para recopilar, analizar y reportar métricas claves de RR.HH. que informen decisiones estratégicas relacionadas con rotación, compromiso y planificación de la plantilla. - Proporcionar apoyo en RR.HH.: Será un recurso de confianza para una variedad de funciones de RR.HH., incluyendo compensaciones, gestión de licencias, desempeño y relaciones laborales, mientras también apoya auditorías internas y externas. Lo que debe aportar: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración o campo afín. - Un mínimo de 5 años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 2 años en una posición senior o líder. - Se requiere fluidez en español. - Demostrada experiencia en leyes laborales (FMLA, ADA, FLSA, OSHA, EEO, etc.). - Alto dominio de Microsoft Excel y reportes en sistemas de RR.HH. (experiencia en VLOOKUP es indispensable). - Profesionalismo, discreción e integridad excepcionales. - Excelentes habilidades de comunicación, organización y manejo del tiempo. - Pensamiento crítico con fuertes habilidades para resolver problemas y buen juicio. Calificaciones deseables: - Experiencia en industrias manufactureras, logística o procesamiento de alimentos. - Experiencia práctica con Kronos (UKG). - Una certificación en RR.HH. como PHR o SHRM-CP. Esta es una posición completa presencial en Woodland, CA. Si está listo para dar el siguiente paso en su carrera profesional en RR.HH. y contribuir a una empresa que valora a sus empleados, nos encantaría saber de usted. Sobre Western Foods: ¿Le apasiona moldear el futuro de la alimentación? En Western Foods somos una empresa líder en tecnología alimentaria integrada verticalmente dedicada a producir granos, harinas e ingredientes innovadores de alta calidad, libres de transgénicos y gluten. Con una rica historia que se remonta a 1935 y un enfoque orientado al futuro, combinamos décadas de experiencia con tecnología de vanguardia para ofrecer excelencia desde la semilla hasta la mesa. ¿Por qué trabajar con nosotros? En Western Foods creemos que nuestras personas son nuestro mayor activo. Estamos formando un equipo de individuos motivados, innovadores y dedicados que están comprometidos con marcar una diferencia. Cómo aplicar: Por favor envíe su currículum y una carta de presentación detallando su experiencia relevante. ¡Esperamos revisar su solicitud! Queda prohibida totalmente la comunicación con reclutadores, gracias.

Go Maverick Group tiene un cliente con una necesidad inmediata de un Gerente de HRIS. El Gerente de HRIS supervisará la implementación, mantenimiento y optimización de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) de nuestro cliente. Reportando al Director de HRIS y Nómina, este puesto colaborará estrechamente con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre los sistemas de HRIS y nómina. El Gerente de HRIS se centrará en mejorar la funcionalidad del sistema, asegurar la precisión de los datos y apoyar las iniciativas estratégicas de Recursos Humanos. Este puesto es remoto, pero requiere que la persona viva a una distancia manejable de la oficina principal en Brighton, MI, y esté dispuesta a presentarse en las instalaciones según sea necesario durante el proceso de implementación, reuniones y cuando se requiera. Responsabilidades y Deberes Esenciales Asistir al Director de HRIS/Nómina en el desarrollo e implementación de la estrategia de HRIS/Nómina alineada con los objetivos organizacionales. Colaborar con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre las funciones de HRIS y nómina. Ser recurso clave en la iniciativa/lanzamiento de nuevos sistemas de HRIS/Nómina y en las mejoras/implementaciones continuas de módulos del sistema. Supervisar el sistema de HRIS/Nómina; las responsabilidades incluyen, entre otras, actualizaciones, precisión de datos, mejoras/configuraciones, permisos/acceso, y seguridad/mantenimiento. Elaborar informes complejos de datos, resúmenes y análisis solicitados por la dirección y el personal de Recursos Humanos. Brindar soporte técnico, solución de problemas y orientación al personal de Recursos Humanos. Diseñar, desarrollar y finalizar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos y servicios relacionados con HRIS. Identificar mejoras y actualizaciones necesarias en el sistema HRIS existente, hacer recomendaciones e implementar soluciones. Analizar la utilización del sistema y sus costos, proporcionando información práctica y recomendaciones. Gestionar las configuraciones/lanzamientos anuales del sistema de Recursos Humanos y asegurar una ejecución sin problemas (por ejemplo, período de inscripción abierta). Colaborar y mantener una relación positiva con proveedores, negociar contratos de servicio, resolver problemas y garantizar una entrega de servicio de alta calidad. Asegurar el cumplimiento continuo con las regulaciones y políticas federales y estatales, mantenerlas actualizadas y configurar el sistema conforme a los procedimientos de la empresa. Desarrollar e implementar guías de capacitación del sistema durante el lanzamiento inicial y mejoras continuas. Brindar capacitación y soporte al personal de Recursos Humanos y a los usuarios finales sobre las funcionalidades de HRIS. Atender consultas complejas de empleados y gerentes y resolver problemas según los acuerdos de nivel de servicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en tecnología de Recursos Humanos, aplicaciones de HRIS y nuevas ofertas de productos. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos para comprender sus necesidades funcionales y brindar apoyo de HRIS según sea necesario. Otras funciones asignadas. Requisitos Titulación Título universitario en recursos humanos, tecnología de la información o campo relacionado. Cinco años de experiencia en gestión de HRIS, con al menos dos años en un puesto de liderazgo. Experiencia en software integrado de HRIS/nómina es preferible. Experiencia gestionando sistemas de HRIS/nómina, implementaciones y migraciones de datos en organizaciones grandes. Experiencia obligatoria con ADP Workforce; experiencia con ADP Lyric HCM sería un gran plus. Conocimiento sólido de las regulaciones federales y estatales y requisitos de cumplimiento. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de HRIS. Capacidad para gestionar múltiples tareas, mantenerse organizado y conservar registros precisos. Atención al detalle, asegurando que los datos e información en los sistemas sean precisos y cumplan con las regulaciones. Comunicación clara y efectiva con empleados, proveedores y otras partes interesadas. Capacidad para establecer relaciones positivas con los empleados y atender sus inquietudes con empatía. Capacidad para resolver problemas relacionados con el sistema y encontrar soluciones para mejorar los sistemas. Gestionar datos, crear informes y utilizar eficaz y eficientemente software de Recursos Humanos y productos de MS Office. Certificación SHRM es un plus. Beneficios Nuestro cliente es una organización próspera con operaciones en múltiples estados que ofrece un salario competitivo y un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y accidentes, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP), plan 401k, protección de ingresos y beneficios excepcionales de equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta es una oportunidad remota para alguien que viva en las cercanías de MI, OH, IL o IN y esté dispuesto a viajar a la oficina corporativa en Brighton, MI según sea necesario.

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estatus FLSA: No exento/ Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (dependiendo de la experiencia) Más bonificación por firma ($500-$1,000 según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y días festivos! ¿Quiénes somos?: La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica privada local dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es construir relaciones saludables entre personas y animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, no solo aceptamos a muchas mascotas que podrían ser rechazadas en otros refugios, sino que también cuidamos animales silvestres heridos y huérfanos nativos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del Condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5,000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en múltiples ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú?: Alguien que cree firmemente en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de los animales. Posee inteligencia emocional en situaciones difíciles, atención a los detalles y puede mantenerse organizado. Listo para ayudar al departamento de recursos humanos a servir a nuestros empleados y contribuir a un ambiente laboral positivo. Mantienes actualizado todo lo relacionado con los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. Este puesto requiere presencia física y debe realizarse en las instalaciones. Funciones esenciales y responsabilidades incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras funciones. Reclutamiento: • Publicar y mantener todos los puestos vacantes en portales de empleo. • Revisar todos los currículums de los solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a los candidatos calificados. • Responder a todas las consultas sobre empleo desde nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Introducir a los candidatos calificados ante el Director de RR.HH. y/o gerentes del departamento contratante para continuar con los pasos siguientes del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de aplicantes. • Organizar y mantener notas del proceso de contratación proporcionadas por los gerentes responsables. • Coordinar labores administrativas y de reclutamiento para el programa de prácticas de técnicos veterinarios (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas veterinarias. • Ayudar en la revisión y actualización de descripciones y ofertas de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrán asignarse. Proceso y onboarding de nuevos empleados: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Ayudar en la preparación de materiales usados durante la orientación de nuevos empleados y capacitaciones al personal. • Programar y facilitar revisiones de desempeño (a los 90 y 180 días) para nuevos empleados en PHS. Notificar al Director de RR.HH. acerca de cualquier tendencia o inquietud inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación y documentos requeridos para nuevos empleados en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que terminan su relación laboral con PHS. Seguridad: • Ayudar al Coordinador de RR.HH. en la investigación e implementación de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes. o Miembro del comité de seguridad o Ayudar en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones edilicias. o Ayudar con los reclamos y seguimiento de compensación laboral. • Ayudar en las actualizaciones anuales del IIPP (Plan Integral de Seguridad y Salud Ocupacional). Otras responsabilidades: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento a diversos programas de relaciones laborales, recompensas y reconocimientos. • Preparar paquetes de finalización de contrato y documentos COBRA para empleados que salen de la empresa. • Ayudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales comprendiendo la legislación existente y nueva. • Ayudar en la solución de problemas/revisión para resolver diversos temas o inconvenientes relacionados con RR.HH. conforme surjan. • Ayudar a organizar e implementar eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Ayudar en la gestión del mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener archivos electrónicos de empleados mediante Dropbox. • Ejecutar otras funciones administrativas generales cuando se le asignen. • Incentivar y promover una imagen pública positiva de la organización. Calificaciones: Para desempeñar este puesto exitosamente, la persona debe poder ejecutar cada función esencial satisfactoriamente con alta atención a los detalles y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y registros correctos. Los requisitos enumerados representan el conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno dinámico de RR.HH. • Capacidad para interactuar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, así como buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención a los detalles. • Título universitario (Licenciatura BA o Asociado AA); al menos 6 meses de experiencia o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos operativos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Suite Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas en digitación y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder viajar regularmente a nuestras oficinas en San Mateo y Burlingame, ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponibles • Seguros médicos, dentales, visión, vida, cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolsos por educación continua • Programa de asistencia al empleado • Plan de retiro con aporte patronal Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia y cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos especiales y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo aplicar, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, credo, género, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil o condición de veterano, orientación sexual u otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO

En persona en nuestra oficina de El Segundo, CA. Nuestra familia Pacific Aviation/SAS crea un entorno en el que, juntos, podemos tener éxito utilizando nuestras personalidades individuales y divirtiéndonos en el proceso. ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? ¡Te invitamos a formar parte de Pacific Aviation! Somos un proveedor de servicios aeroportuarios dedicado a ofrecer un servicio al cliente excepcional para algunas de las mejores aerolíneas del mundo, cubriendo todas sus necesidades de servicio, incluyendo servicios a pasajeros, operaciones de vuelo, servicios de carga, vuelos chárter, servicios de limpieza y más. Pacific Aviation opera en tres centros clave en la costa oeste: Los Ángeles, San Francisco y Seattle, y recientemente se ha expandido a la costa este. Al desarrollar y hacer crecer a nuestras personas, sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro éxito sostenido durante más de 30 años. Descripción del puesto Pacific Aviation está contratando a un Administrador de Nómina y Beneficios que esté listo para ir más allá de las operaciones diarias y generar un impacto significativo. En este puesto, liderarás las operaciones de nómina y la administración de beneficios, desempeñando un papel clave en el avance de la automatización, la mejora de flujos de trabajo y la evolución de nuestra estrategia de beneficios. ¿Listo para hacer más que simplemente procesar nóminas? Si eres un experto en nómina y beneficios que valora la precisión y la innovación; alguien que entiende el cumplimiento normativo y sistemas como UKG Ready, pero que también se entusiasma con la optimización de procesos y la definición de estrategias, ¡queremos conocerte! Principales responsabilidades Gestión de nómina Garantizar la exactitud y el cumplimiento normativo de la nómina de extremo a extremo para más de 1000 empleados, optimizando el rendimiento del sistema y las capacidades de informes Asegurar el cumplimiento al 100 % con los requisitos federales y estatales, minimizando riesgos y exposición a auditorías Trabajar de forma independiente para ofrecer operaciones de nómina fluidas con mínima supervisión y cero errores de procesamiento Administración y estrategia de beneficios Liderar el desarrollo estratégico de programas de beneficios y negociaciones con proveedores para maximizar el valor para los empleados controlando costos Supervisar la administración de planes médicos autosuscritos y garantizar el cumplimiento total con las normativas ACA, ERISA y COBRA Impulsar mejoras en el desempeño de proveedores y la optimización de contratos para lograr ahorros de costos medibles y mejoras en el servicio Optimización de sistemas y mejora de procesos Optimizar la funcionalidad de UKG Ready y liderar integraciones de sistemas para mejorar la eficiencia operativa en más del 20 % anual Liderar proyectos de automatización interdepartamentales que agilicen flujos de trabajo y reduzcan el tiempo de procesamiento manual Liderar conversiones de sistemas HRIS y mejoras de procesos que generen resultados empresariales cuantificables y una mejor experiencia de usuario Requisitos Educación y experiencia Título de escuela secundaria o equivalente requerido Mínimo 3 años de experiencia progresiva en administración de nómina y beneficios Habilidades técnicas Dominio avanzado de UKG Ready (optimización de sistemas, informes, integración) Habilidades avanzadas en informes personalizados de UKG Conocimientos sólidos del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint Experiencia en mejora de procesos requerida Conocimientos y competencias Comprensión completa del cumplimiento normativo en nómina y beneficios, incluyendo regulaciones federales y estatales (ACA, ERISA, COBRA, etc.) Capacidad analítica y de resolución de problemas con experiencia comprobada en gestión de relaciones con proveedores Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para manejar información sensible y trabajar de forma independiente con mínima supervisión Cualificaciones preferidas Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado Experiencia en organizaciones con más de 1000 empleados y familiaridad con múltiples sistemas de Nómina/HRIS (Dayforce, Paycom, Paylocity, UKG) Certificaciones profesionales (CPP o CEBS) y experiencia en conversiones de sistemas de RR.HH./nómina Nota: Se prefiere fuertemente la certificación CPP o CEBS, y debe completarse dentro del primer año de empleo si aún no se tiene. Proceso de solicitud Este puesto requiere la finalización exitosa de una investigación de antecedentes, incluyendo verificación de empleo, informe crediticio, búsqueda de antecedentes penales y verificación del número de Seguro Social. Beneficios Compensación y beneficios: Rango salarial: $65,000 - $70,000 anuales. La compensación real se determinará según calificaciones, experiencia y consideraciones de equidad interna de acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de California. Bono del 10 % basado en el cumplimiento de métricas de desempeño Seguro médico, dental y de visión 401(k) voluntario Seguro de vida, accidentes (AD&D) y discapacidad a largo plazo Tiempo libre pagado (PTO) Beneficios adicionales Programa de reconocimientos y recompensas Descuentos en entretenimiento (cine, viajes, alquiler de autos) Variedad de beneficios voluntarios Si te gusta lo que ves, ¿qué estás esperando? Formarás parte de un equipo increíble con grandes líderes y compañeros que trabajan duro y se divierten en el trabajo. Si todo esto te parece atractivo y cumples con nuestros requisitos, postúlate. Si tus habilidades coinciden con nuestras necesidades, nos encantaría hablar contigo. Pacific Aviation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; consideraremos a todos los candidatos debidamente calificados independientemente de identidad o expresión de género, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, edad, orientación sexual, discapacidad u cualquier otra característica protegida. Contratamos y desarrollamos a nuestras personas basándonos en mérito y su pasión por crear mejores resultados, y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Buscamos personas responsables para limpieza de oficinas en Poulsbo y Silverdale. Hay turnos disponibles por la tarde y noche. Recibirás capacitación para limpiar áreas de forma independiente. Tus tareas incluirán limpiar superficies, asear y reponer los baños, aspirar, fregar y asegurar las instalaciones. Es muy útil contar con un historial limpio y es fundamental que puedas realizar un trabajo de calidad sin supervisión directa. Si deseas aplicar, por favor envíanos un currículum o simplemente escribe los lugares donde trabajaste durante los últimos cinco años aproximadamente, indicando el tiempo que estuviste en cada puesto. Cosas sencillas. Tu historial laboral será absolutamente necesario. ¡Gracias!