Supervisor de Nómina

Únete a Envalior: ¡Imagina el Futuro! En Envalior, el futuro de los materiales de alto rendimiento no solo se está moldeando; se está forjando con espíritu pionero. Creemos firmemente en fomentar un entorno en el que todas las voces se escuchen y las ideas se valoren, un principio fundamental de nuestra cultura. El empoderamiento es la fuerza impulsora detrás de nuestro espíritu innovador, lo que permite a nuestros equipos tomar la iniciativa, explorar nuevas soluciones y disfrutar de la emoción de una innovación constante. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con generar un impacto positivo, donde la seguridad, la sostenibilidad, la colaboración y el empoderamiento se entrelazan para impulsar la innovación. IMAGINA EL FUTURO CON ENVALIOR Como Supervisor de Nómina en Envalior, procesarás la nómina asegurando que sea precisa y puntual. Brindarás apoyo activo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Además, asumirás un espíritu pionero, explorando nuevos procesos que contribuyan a nuestros valores y misión. Realizarás contribuciones clave para Envalior: · Colaborar entre equipos, fomentando un entorno inclusivo e innovador. · Priorizar la seguridad, cumpliendo con los protocolos y previniendo situaciones de riesgo. · Explorar nuevos materiales y tecnologías para contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad. · Impulsar iniciativas alineadas con el compromiso de Envalior con un futuro sostenible. Requisitos · Experiencia mínima de 5 años como supervisor de nómina o experiencia y formación equivalente. · Conocimiento sólido de las normativas de nómina, códigos tributarios estatales, federales y locales, y leyes laborales (multiestado). · Experiencia con el sistema Dayforce es un plus. · Atención al detalle, habilidades matemáticas y capacidad para resolver problemas. · Conocimiento de MS Office (especialmente Excel); experiencia con sistemas HRIS es un plus. · Capacidad para comunicarse en español es un plus. · Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas. · Trabajo en equipo. · ¡El español es un plus! Funciones: · Procesamiento de Nómina: Responsable de garantizar que los empleados reciban sus pagos de forma precisa y oportuna. Ejecutar actividades de nómina, incluyendo el cálculo de salarios, retención de impuestos y otros descuentos, así como mantener registros precisos de nómina para empresas y gobiernos. Procesar nóminas semanales y quincenales. Brindar apoyo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Asegurar que todas las operaciones de nómina cumplan con las políticas y procedimientos de la empresa. · Validación de Tiempo: Responsable de conciliar las horas trabajadas aprobadas por los supervisores en el sistema de control de tiempo con el sistema de nómina. · Validación de Nómina: Gestionar cambios en la nómina, como beneficios, puesto, salario, impuestos, licencias, beneficios adicionales y descuentos de ahorro, etc. Cálculo de contribuciones del empleador por período de pago. · Informes de Nómina: Colaborar con partes interesadas internas y externas para garantizar la eficiencia de todo el sistema de procesamiento de nómina. · Conciliación de Nómina: Realizar conciliaciones por período de pago, mensuales, trimestrales y anuales. · Archivo de Documentos: Mantener y documentar todos los registros de nómina. · Impuestos: Asegurar el cumplimiento tributario mediante la configuración de identificaciones fiscales estatales para toda la organización y mantenerse actualizado sobre los impuestos relacionados con salarios, beneficios y otros factores. Trabajar estrechamente con el proveedor de nómina para actualizar el sistema y resolver discrepancias fiscales. · Embargos: Procesar notificaciones de embargo recibidas de agencias mediante correo o tickets. Verificar que el embargo se haya configurado y deducido correctamente. · Cierre de Año: Conciliación de informes de fin de año y procesamiento de formularios W-2 para empleados y autoridades. Revisión y validación de correcciones si fuera necesario. · Colaborar con el equipo de Dayforce en temas del sistema que afecten el procesamiento de nómina. · Apoyar al equipo global en proyectos que afecten las operaciones en EE. UU. · Las responsabilidades en nómina no están limitadas y podrían incluir otras áreas no mencionadas. Beneficios ¿POR QUÉ ENVALIOR? Trabajar en ENVALIOR significa tener la oportunidad de contribuir realmente a mejorar la vida de las personas y a resolver los desafíos del mundo actual. Puestos desafiantes, oportunidades de carrera y un entorno inspirador te permitirán potenciar tu desarrollo personal. Envalior reconoce que el éxito continuo de la empresa depende del desarrollo y compromiso continuo de sus empleados, y por ello aplica una política de remuneración justa y competitiva, reconociendo las competencias y el desempeño individuales y del equipo. Compensación Competitiva: Únete a Envalior y disfruta de paquetes salariales competitivos, que incluyen un programa global de bonificaciones y bonos por desempeño individual, asegurando que tu esfuerzo sea reconocido y recompensado. Beneficios Integrales: Tu bienestar es importante para nosotros. En Envalior ofrecemos una amplia gama de beneficios que respaldan tu seguridad financiera, salud y bienestar general. Esto incluye planes de jubilación, programas de salud, seguro de vida y atención médica integral. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad: Mantén un equilibrio saludable entre tu trabajo y tu vida personal gracias al compromiso de Envalior de apoyar tu horario. Oportunidades de Formación y Desarrollo: En Envalior, tu crecimiento importa. Fomentamos e invertimos en tu desarrollo profesional y personal. Apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento mediante inversiones continuas en conocimientos y habilidades a través de formación, coaching y mentoría. Diversidad e Inclusión: En Envalior, nuestras personas impulsan nuestro éxito, por lo que es fundamental ofrecer un entorno laboral diverso e inclusivo, fomentando una cultura de pertenencia, apertura y respeto. Valoramos la diversidad como un pilar fundamental de nuestro éxito. Estamos comprometidos a nutrir y empoderar a cada individuo para que alcance todo su potencial. ¡POSTÚLATE AHORA! ¿Listo para ser pionero del cambio con Envalior? Únete a nuestra misión de impulsar la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Aplica hoy y forma parte de nuestro transformador camino hacia un futuro más sostenible. Envía tu solicitud en línea a través de nuestro portal de empleo, adjuntando tu CV y carta de motivación en inglés. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar directamente a nuestra reclutadora en sara.brooks@Envalior.com. Envalior se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o una adaptación por discapacidad, puedes contactarnos en Talent.Acquisition@Envalior.com. NUESTRO LEGADO Con un legado conjunto de más de 100 años, Envalior reúne a dos reconocidos actores globales en materiales: DSM Engineering Materials y LANXESS High Performance Materials. Nuestra cartera combinada única, basada en una sólida experiencia en materiales, aplicaciones y diseño, permite a nuestros clientes desarrollar e implementar diseños sostenibles y preparados para el futuro. Envalior es el nuevo gigante de los materiales, lanzado a principios de 2023. Aspiramos a ser líderes globales en materiales de ingeniería sostenibles y de alto rendimiento. Imaginamos el futuro moldeando el mundo de hoy y de mañana. Somos conscientes de que esto es a la vez un privilegio y una responsabilidad; por eso, cuando imaginamos el futuro, nos guiamos por nuestros valores clave para ayudar a crear un mundo mejor. Nuestro Paquete de Compensación · Plan de salud (médico, dental y visual) desde el primer día · Plan de jubilación (401k, IRA) · Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) · Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) · Licencia familiar (maternidad, paternidad) · Discapacidad a corto y largo plazo · Formación y desarrollo · Recursos de bienestar · Plan de opciones de acciones