Supervisor de Nómina

Únete a Envalior: ¡Imagina el Futuro! En Envalior, el futuro de los materiales de alto rendimiento no solo se está moldeando; se está liderando. Creemos firmemente en fomentar un entorno en el que todas las voces sean escuchadas y las ideas valoradas, un principio fundamental de nuestra cultura. El empoderamiento es la fuerza impulsora detrás de nuestro espíritu pionero, lo que permite a nuestros equipos tomar la iniciativa, explorar nuevas soluciones y disfrutar de la emoción de la innovación constante. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con generar un impacto positivo, donde la seguridad, la sostenibilidad, la colaboración y el empoderamiento se unen para impulsar la innovación. IMAGINA EL FUTURO CON ENVALIOR Como Supervisor de Nómina en Envalior, realizarás el procesamiento de nómina asegurando que sea preciso y oportuno. Brindarás apoyo activo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Además, asumirás un espíritu pionero, explorando nuevos procesos que contribuyan a nuestros valores y misión. Realizarás contribuciones clave para Envalior: · Colaborar entre equipos, fomentando un entorno inclusivo e innovador. · Priorizar la seguridad, cumpliendo con los protocolos y previniendo situaciones inseguras. · Explorar nuevos materiales y tecnologías para contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad. · Impulsar iniciativas alineadas con el compromiso de Envalior con un futuro sostenible. Requisitos · Experiencia mínima de 5 años como Supervisor de Nómina o experiencia y formación equivalente. · Conocimiento sólido de las normativas de nómina, códigos fiscales estatales, federales y locales, y leyes laborales (multiestatal). · Experiencia con el sistema Dayforce es un plus. · Atención al detalle, habilidades matemáticas y capacidad para resolver problemas. · Conocimientos de MS Office (especialmente Excel); experiencia con sistemas HRIS es un plus. · Capacidad para comunicarse en español es un plus. · Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas. · Trabajo en equipo. · ¡El español es un plus! Funciones: · Procesamiento de Nómina – Responsable de asegurar que los empleados reciban su salario de forma precisa y oportuna. Ejecutar actividades de nómina, incluyendo el cálculo de cheques de pago, retenciones de impuestos y otras deducciones, así como mantener registros precisos de nómina para empresas y gobiernos. Procesar nóminas semanales y quincenales. Apoyar a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Mantener todas las operaciones de nómina de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. · Validación de Tiempo – Responsable de conciliar las horas trabajadas aprobadas por los gerentes en el Sistema de Tiempo con el Sistema de Nómina. · Validación de Nómina – Cambios en nómina como beneficios, puesto, salario, impuestos, licencias, beneficios adicionales y deducciones de ahorro, etc. Cálculo de las contribuciones del empleador por período de pago. · Informes de Nómina – Colaborar con partes interesadas internas y externas para garantizar la eficiencia de todo el sistema de procesamiento de nómina. · Conciliación de Nómina – Conciliación por período de pago, mensual, trimestral y anual. · Mantenimiento de Registros – Mantener y documentar todos los registros de nómina. · Impuestos – Asegurar el cumplimiento tributario mediante la creación de identificaciones fiscales estatales para toda la organización y mantenerse actualizado sobre la tributación de salarios, beneficios y otros factores. Trabajar estrechamente con el proveedor de nómina para actualizar el sistema y resolver discrepancias fiscales. · Embargos – Procesar notificaciones de embargo recibidas de agencias de embargo por correo o ticket. Verificar que el embargo haya sido configurado y deducido correctamente. · Fin de Año – Conciliación de informes de fin de año y procesamiento de formularios W-2 a empleados y al gobierno. Revisión y validación de enmiendas si es necesario. · Trabajar con el equipo de Dayforce en asuntos del sistema que afecten el procesamiento de nómina. · Apoyar al equipo global en proyectos que afecten las operaciones en EE. UU. · Las responsabilidades en nómina no están limitadas y podrían incluir muchas otras áreas no mencionadas. Beneficios ¿POR QUÉ ENVALIOR? Trabajar para ENVALIOR significa tener la oportunidad de contribuir realmente a mejorar la vida de las personas y a resolver los desafíos del mundo actual. Puestos desafiantes, oportunidades de carrera y un entorno inspirador te permiten potenciar tu desarrollo personal. Envalior reconoce que el éxito continuo de la empresa depende del desarrollo continuo y del compromiso de sus empleados, y mantiene una política de remuneración justa y competitiva que reconoce las competencias y el desempeño individuales y de equipo. Compensación Competitiva: Únete a nosotros en Envalior y disfruta de paquetes de compensación competitivos, que incluyen un programa global de bonos y bonos individuales por desempeño, asegurando que tu esfuerzo sea reconocido y recompensado. Beneficios Integrales: Tu bienestar es importante para nosotros. En Envalior ofrecemos una amplia gama de beneficios que respaldan tu seguridad financiera, salud y bienestar general. Esto incluye planes de jubilación, programas de salud, seguro de vida y atención médica integral. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad: Mantén un equilibrio saludable entre tu vida laboral y personal con el compromiso de Envalior de apoyar tu horario. Oportunidades de Formación y Desarrollo: En Envalior, tu crecimiento importa. Fomentamos e invertimos en tu desarrollo profesional y personal. Apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento y desarrollo personal mediante inversiones continuas en sus conocimientos y habilidades a través de formación, coaching y tutoría. Diversidad e Inclusión: En Envalior, nuestras personas impulsan nuestro éxito, por eso es fundamental ofrecer un entorno de trabajo diverso e inclusivo, fomentando una cultura de pertenencia, apertura y respeto. Valoramos la diversidad como piedra angular de nuestro éxito. Estamos comprometidos a desarrollar y empoderar a cada individuo para que alcance todo su potencial. ¡POSTÚLATE AHORA! ¿Listo para liderar el cambio con Envalior? Únete a nuestra misión de impulsar la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Postúlate hoy y forma parte de nuestro transformador camino hacia un futuro más sostenible. Envía tu solicitud en línea a través de nuestro portal de carreras, adjuntando tu CV y carta de motivación en inglés. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar directamente con nuestra reclutadora en sara.brooks@Envalior.com. Envalior se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, puedes contactarnos en Talent.Acquisition@Envalior.com. NUESTRO LEGADO Con un patrimonio conjunto de más de 100 años, Envalior reúne a dos consolidados líderes mundiales en materiales: DSM Engineering Materials y LANXESS High Performance Materials. Nuestro exclusivo portafolio combinado de experiencia duradera en materiales, aplicaciones y diseño permite a nuestros clientes desarrollar y lanzar diseños sostenibles y preparados para el futuro. Envalior es el nuevo gigante de los materiales lanzado a principios de 2023. Aspiramos a ser líderes globales en materiales de ingeniería sostenibles y de alto rendimiento. Imaginamos el futuro moldeando el mundo de hoy y de mañana. Somos conscientes de que esto es tanto un privilegio como una responsabilidad; por eso, cuando imaginamos el futuro, nos guiamos por nuestros valores clave para ayudar a crear un mundo mejor. Nuestro Paquete de Compensación Plan de Salud (Médico, Dental y Visión) desde el primer día Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y por Muerte Accidental) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Formación y Desarrollo Recursos de Bienestar Plan de Opciones de Acciones