Ejecutivo de Ventas, Soluciones Tecnológicas

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Niyam IT. Actualmente estamos buscando un Asistente de Recursos Humanos en Virginia, EE. UU. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para contribuir a un entorno de RR. HH. solidario e inclusivo, trabajando de forma remota a tiempo parcial. Asistirá en funciones clave de recursos humanos, como mantener los registros de empleados, coordinar proyectos de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. El puesto es ideal para alguien que valora la flexibilidad y disfruta colaborar con la dirección para implementar iniciativas de RR. HH. que fomenten una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este rol apoya las operaciones estratégicas de RR. HH. y ayuda a mantener las políticas organizacionales, todo dentro de un entorno dinámico y diverso. Responsabilidades: - Colaborar con la dirección para aplicar de manera efectiva las políticas y procedimientos de RR. HH. - Coordinar proyectos de RR. HH., incluyendo encuestas, capacitaciones anuales y actividades de cumplimiento legal, como informes AAP y EEO-1. - Mantener y actualizar los registros de empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales. - Investigar, desarrollar y ayudar a implementar programas competitivos de compensación, beneficios e incentivos para empleados. - Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, de beneficios, de seguridad y de seguros. - Mantenerse informado sobre las leyes laborales, las mejores prácticas en RR. HH. y las tendencias en gestión del talento. - Realizar tareas adicionales según se asignen para apoyar las operaciones de RR. HH. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Experiencia de 1 a 3 años en RR. HH., preferiblemente. - Certificación como Profesional en Recursos Humanos (PHR) altamente recomendada. - Buenas habilidades verbales y escritas de comunicación. - Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para resolver conflictos. - Alta organización y gran atención al detalle. - Pensamiento analítico con sólidas habilidades para resolver problemas. - Conocimientos sólidos de las leyes laborales y regulaciones de RR. HH. - Experiencia con sistemas de información de recursos humanos. - Dominio del paquete Microsoft Office o software equivalente. Beneficios: - Horarios de trabajo flexibles para ayudar a equilibrar la vida personal y profesional. - Oportunidad de trabajo remoto dentro de una zona HUB. - Entorno de apoyo centrado en el crecimiento y desarrollo profesional. - Cultura inclusiva que valora la diversidad y las contribuciones individuales. - Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborativo. - Puesto a tiempo parcial que ofrece aproximadamente 10 horas por semana. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando envíe su solicitud, su perfil pasará por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza detalladamente su CV y su perfil de LinkedIn, evaluando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y con factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Según este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de dicha empresa. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado según FLSA: No exento / Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y festivos! ¿Quiénes somos? La Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo salva aproximadamente 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. brinda apoyo a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Posees inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres meticuloso y puedes mantenerte bien organizado. Estás listo para apoyar al departamento de RR.HH. en atender a nuestros empleados y contribuir a un ambiente laboral positivo. Te mantienes actualizado con todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo presencial directo y debe realizarse en las instalaciones. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas podrían ser asignadas. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes abiertas en portales de empleo. • Revisar todos los currículums de los solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas sobre empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes. • Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Asistir en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y ofertas de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían ser asignadas. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Asistir en la preparación de materiales utilizados en la orientación de nuevos empleados y en capacitaciones del personal. • Programar y coordinar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y los documentos requeridos en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Asistir al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Asistir en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios. o Asistir con reclamaciones de compensación laboral y su seguimiento. • Asistir en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones laborales, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Asistir para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Asistir en la resolución de diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. según surjan. • Asistir en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para los empleados. • Asistir en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Alta atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos de sistemas de RR.HH. como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolso para educación continua • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con coincidencia del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Niyam IT. Actualmente estamos buscando un Asistente de Recursos Humanos en Virginia, EE. UU. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para contribuir a un entorno de RR. HH. solidario e inclusivo, trabajando de forma remota a tiempo parcial. Ayudarás en funciones clave de recursos humanos, como mantener los registros de empleados, coordinar proyectos de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. El puesto es ideal para alguien que valora la flexibilidad y disfruta colaborar con la dirección para implementar iniciativas de RR. HH. que fomenten una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este rol apoya las operaciones estratégicas de RR. HH. y ayuda a mantener las políticas organizacionales, todo ello en un entorno dinámico y diverso. Responsabilidades: Colaborar con la dirección para aplicar de manera efectiva las políticas y procedimientos de recursos humanos. Coordinar proyectos de RR. HH., incluyendo encuestas, capacitación anual y actividades de cumplimiento legal como los informes AAP y EEO-1. Mantener y actualizar los registros de empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales. Investigar, desarrollar y ayudar a implementar programas competitivos de compensación, beneficios e incentivos para empleados. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, de beneficios, de seguridad y de seguros. Mantenerse informado sobre las leyes laborales, las mejores prácticas de RR. HH. y las tendencias en gestión del talento. Realizar tareas adicionales según se asignen para apoyar las operaciones de RR. HH. Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia en RR. HH. Se valora altamente la certificación Professional in Human Resources (PHR). Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para resolver conflictos. Alta organización y gran atención al detalle. Pensamiento analítico con sólidas habilidades para resolver problemas. Conocimientos sólidos de las leyes laborales y regulaciones de RR. HH. Experiencia con sistemas de información de recursos humanos. Dominio del paquete Microsoft Office o software equivalente. Beneficios: Horario laboral flexible para ayudar a equilibrar la vida personal y profesional. Oportunidad de trabajo remoto dentro de una zona HUB. Entorno de apoyo centrado en el crecimiento y desarrollo profesional. Cultura inclusiva que valora la diversidad y las contribuciones individuales. Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborativo. Puesto a tiempo parcial que ofrece aproximadamente 10 horas por semana. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza detalladamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 Según este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor compatibilidad con el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de dicha empresa. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de cerámica, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de Recursos Humanos "sobresaliente" para unirse a nuestro equipo. Como Representante de RR.HH., será responsable de apoyar las funciones diarias del departamento y fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el Representante de Recursos Humanos será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que garantizarán el éxito de este candidato incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio de la tecnología, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valorarán las habilidades bilingües, aunque no son obligatorias. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado al negocio y a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamentos para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, ceses y investigaciones con empleados. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad demostrada para cumplir plazos. • Habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización. Experiencia con Paylocity es un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con los requisitos salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc

Fundado por médicos graduados en Harvard con la visión de ofrecer una atención centrada en el paciente más allá de los entornos hospitalarios, hemos crecido hasta convertirnos en la red más grande del país de centros ambulatorios para venas, fibromas, problemas vasculares y próstata, con más de 170 clínicas en todo el país. Nuestra misión es sencilla: ofrecer tratamientos mínimamente invasivos que transformen vidas, cerca del hogar. Estamos construyendo una cultura en la que la innovación, la compasión y la responsabilidad prosperen. Aunque estamos orgullosos de nuestro crecimiento, estamos aún más entusiasmados por lo que viene y por el equipo que estamos formando para lograrlo. ¡Esperamos conocerte! Descripción del puesto Buscamos un reclutador dinámico y orientado a las personas que nos ayude a ampliar nuestra fuerza laboral clínica y administrativa en múltiples estados. Este puesto es fundamental para impulsar nuestra misión, asegurando que contratemos a personas calificadas, con licencia y alineadas con nuestra misión, a tiempo y a gran escala. El candidato ideal se desenvuelve bien en entornos rápidos y aporta empatía, sentido de urgencia y excelencia operativa en cada interacción. Por qué te encantará trabajar con nosotros: 🚀 Avance profesional rápido          💼 Paquete salarial competitivo 🤝 Entorno positivo y orientado al trabajo en equipo  🏥 Trabaja con tecnología de vanguardia 🌟 Impacto real en la vida de los pacientes  📈 Únete a una empresa en rápido crecimiento y con propósito claro Requisitos - Gestionar el proceso completo de reclutamiento para puestos clínicos y no clínicos (por ejemplo, asistentes médicos, técnicos de ultrasonido, personal de recepción, personal corporativo). - Buscar, evaluar y contactar candidatos mediante portales de empleo, referencias y campañas de captación. - Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y alinear las estrategias de reclutamiento. - Coordinar entrevistas y realizar ofertas de empleo en colaboración con el liderazgo de recursos humanos. - Asegurar una experiencia positiva para el candidato desde el primer contacto hasta la entrega del proceso de incorporación. - Mantener registros precisos en nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS, Workable), garantizando documentación completa y conforme a normativas. - Seguimiento y reporte de métricas de contratación, como tiempo de contratación, tasa de asistencia a entrevistas y retención de nuevos empleados. - Apoyar iniciativas de contratación de alto volumen y eventos regionales de reclutamiento. - Garantizar que todas las actividades de contratación cumplan con las regulaciones federales, estatales y empresariales sobre empleo. Requisitos mínimos - 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector de la salud, retail u otras industrias de alta rotación. - Experiencia demostrada en contratación para múltiples ubicaciones o en varios estados. - Conocimiento de plataformas ATS (experiencia con Workable es un plus) y herramientas digitales de programación. - Excelentes habilidades de comunicación y seguimiento, tanto verbales como escritas. - Muy organizado, autosuficiente y capaz de gestionar docenas de solicitudes activas simultáneamente.

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de baldosas cerámicas, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosas baldosas artesanales. Estamos buscando un Representante de Recursos Humanos "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como Representante de RR.HH., será responsable de apoyar las funciones diarias del departamento y fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el Representante de Recursos Humanos será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos empresariales de la organización. Esta posición a tiempo parcial se encargará de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyan administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que garantizarán el éxito de este candidato incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio de la tecnología, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valora el dominio de dos idiomas, aunque no es obligatorio. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales inherentes a este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y de las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamentos para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento del personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o delicados al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contratos e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad comprobada para cumplir plazos. • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y de gestión del talento de la organización. Experiencia con Paylocity es un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con los requisitos salariales a la dirección de correo electrónico indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc