Director Regional de Recursos Humanos, Post Agudo

Community Hospital Corporation (CHC), uno de los 100 mejores empleadores del área DFW, busca un Director de Recursos Humanos para nuestra División Post Aguda. Este puesto es responsable de apoyar la implementación de todas las políticas, procedimientos, programas y sistemas de recursos humanos en nuestras instalaciones post agudas a nivel nacional. Esto incluye, entre otros, reclutamiento, incorporación de empleados, relaciones laborales, reconocimiento y retención del personal, compensación, beneficios, registros de empleados, comunicación interna y el cumplimiento de los requisitos regulatorios dentro de los hospitales post agudos. Únase a nosotros en un emocionante puesto presencial en nuestras modernas oficinas corporativas en Plano, ubicadas entre Legacy West y Grandscape. En CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, beneficios integrales de salud y bienestar, que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, una generosa asignación de tiempo libre pagado (PTO), estacionamiento cubierto gratuito y una gran cultura empresarial. El Director de Recursos Humanos actúa como miembro clave de la gerencia, brindando consultoría sobre buenas prácticas de Recursos Humanos, procedimientos disciplinarios para empleados y resolución de problemas laborales. Trabaja estrechamente con Recursos Humanos corporativos para comprender y apoyar toda la administración de beneficios y otros requisitos de programas corporativos. Principales Responsabilidades Asesora a la gerencia y empleados sobre la resolución adecuada de asuntos relacionados con las relaciones laborales, conforme a las políticas del hospital y todas las leyes/regulaciones aplicables. Entrena a los gerentes en el manejo de problemas de comportamiento y rendimiento. Asegura que la documentación apropiada y completa de las sesiones de orientación sea preparada, mantenida y manejada de forma confidencial. Administra el programa de compensación aprobado, incluyendo la elaboración de descripciones de puestos nuevos y/o modificados y la determinación de la clasificación según la FLSA. Administra la evaluación anual del desempeño, el programa de ajustes salariales por mérito y el programa de compensación incentivada para el personal (CHIPP), de acuerdo con las políticas/prácticas aprobadas. Es responsable del desarrollo continuo y la implementación de actividades que promuevan la retención y el reconocimiento del personal. Busca retroalimentación de la gerencia y empleados sobre la efectividad de dichas actividades. Coordina el proceso de la encuesta anual de satisfacción de empleados. Elabora y ejecuta planes de acción basados en los resultados de la encuesta. Apoya los programas continuos de reclutamiento del hospital. Proporciona prácticas recomendadas e ideas innovadoras. Apoya al consejo directivo del hospital en todas las actividades del Comité de Compensación Ejecutiva. Brinda apoyo directo para todas las necesidades operativas relacionadas con Recursos Humanos, incluyendo la creación de políticas y procedimientos de RRHH y nómina, reclutamiento y orientación de todos los empleados, establecimiento de archivos personales, creación de programas de compensación, programas de relaciones y reconocimiento laboral, gestión del desempeño, procedimientos de compensación laboral y seguridad, cumplimiento de requisitos normativos y la elaboración/actualización de manuales del empleado. Trabaja con la oficina central para establecer la nómina, control de horarios y administración de beneficios según sea necesario. Puede brindar apoyo diario en Recursos Humanos según se requiera. Se mantiene actualizado sobre las regulaciones federales y estatales sobre empleo, leyes laborales, CIHQ y otros requisitos regulatorios relacionados con Recursos Humanos. Apoya la misión, visión y valores del hospital y de CHC. Requisitos Se requiere título universitario (BS o BA) en Gestión de Recursos Humanos o equivalente en formación y experiencia laboral. De cinco (5) a siete (7) años de experiencia progresiva en Recursos Humanos en el sector de la salud Experiencia en hospitales requerida Experiencia en gestión preferida Viajes, aproximadamente del 25-40% del tiempo Certificación PHR o SPHR deseable Habilidades y Conocimientos Conocimiento avanzado de las leyes y regulaciones federales y estatales pertinentes sobre trabajo y empleo. Conocimiento sólido para comprender y aplicar las mejores prácticas, conceptos y terminología de recursos humanos específicos del sector sanitario. Poseer fuertes habilidades de liderazgo humano Poseer excelentes habilidades de comunicación: escrita, oral y escucha activa. Capacidad para comunicarse y relacionarse adecuadamente con otras personas. Se comunica de forma abierta y oportuna Comparte información de manera adecuada. Mantiene informados a los demás. Fomenta que otros compartan opiniones contrarias. Responde oportunamente a mensajes/solicitudes. Capacidad para influir en tomadores de decisiones. Capacidad para colaborar eficazmente con personas a distintos niveles. Capacidad para pensar de forma lógica y táctica. Poseer un conjunto fundamental de valores éticos. Poseer habilidades organizativas efectivas, atención al detalle y seguimiento eficaz de responsabilidades y solicitudes. Capacidad para ofrecer orientación, dirección y supervisión garantizando un enfoque centrado en el servicio al cliente. Capacidad para definir objetivos y metas realistas y específicas, priorizarlas y llevarlas a cabo. Capacidad para identificar y resolver eficazmente problemas operativos y administrativos complejos. Capacidad para trabajar de forma independiente, organizar y gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Dominio de Google Workspace es un plus. Beneficios En CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, estacionamiento cubierto, beneficios integrales de salud y bienestar que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, una generosa asignación de tiempo libre pagado (PTO) y una gran cultura empresarial. Se ofrece un paquete integral de beneficios de salud y bienestar como parte de la compensación total: Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Recursos de bienestar y otros beneficios CHC es un lugar de trabajo libre de tabaco y drogas. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.