Recursos Humanos y Entrenadores de Aplicación de la Ley (HABLANTE DE ESPAÑOL)

Título del puesto: Gestión de Recursos Humanos Empresa: ACT1 Federal Ubicación: Huntsville, AL Acerca de ACT1: ACT1 Federal impulsa las misiones críticas de nuestra nación y sus aliados mediante la ACCIÓN. Ofrecemos apoyo en operaciones de misión, servicios técnicos y soluciones innovadoras aprovechando a nuestra plantilla altamente capacitada. Al hacerlo, contribuimos a hacer del mundo un lugar mejor, más seguro, productivo e inclusivo. **ESTE PUESTO ESTÁ SUJETO A LA ADJUDICACIÓN DE UN CONTRATO** Descripción del trabajo: Actualmente estamos buscando un especialista experimentado en Gestión de Recursos Humanos para apoyar programas de la Fuerza Aérea. Requisitos Se requiere título universitario (licenciatura) en un campo relacionado. 15 años de experiencia realizando actividades de apoyo en gestión y operaciones administrativas de personal civil y militar, específicamente en las áreas de: Gestión de Recursos Humanos Civiles, Gestión de Dotación de Personal Militar y Civil, y Apoyo en Gestión y Operaciones de Información dentro del sector público (militar y/o funcionario civil). Experiencia apoyando centros de investigación y desarrollo financiados con fondos federales, o contratistas gubernamentales con fines de lucro o sin ánimo de lucro en desarrollo y apoyo al gobierno, de los cuales cinco años deben incluir funciones o asignaciones específicamente destinadas a apoyar programas de la Fuerza Aérea. Se requiere habilitación de seguridad activa de nivel TS/SCI. Beneficios ·       Seguro médico, dental y de visión ·       Plan de Propiedad Accionaria para Empleados de ACT1 (ESOP) ·       Seguro de vida y de desgravamen pagado por la empresa ·       Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por la empresa ·       Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo ·       Cuentas de gastos flexibles (FSA) ·       Cuenta de ahorro para la salud (HSA) ·       Plan 401K con coincidencia del empleador ·       Tiempo libre remunerado ·       Días festivos pagados ·       Licencia parental ·       Licencia militar ·       Educación, capacitación y desarrollo profesional ·       Seguros voluntarios de accidentes, enfermedades graves y atención hospitalaria ·       Seguro voluntario para mascotas, recursos legales y protección de identidad https://act1federal.com/careers/ Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido conforme a las leyes federales, estatales, locales o internacionales aplicables.

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de cerámica, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar cerámica artesanal maravillosamente hermosa. Estamos buscando un Representante de RRHH ‘excelente’ para unirse a nuestro equipo. Como representante de RRHH, será responsable de apoyar las funciones diarias del departamento de recursos humanos y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el representante de RRHH será responsable del desarrollo de procesos que respalden el logro de los objetivos comerciales de la organización. Esta posición a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio de la tecnología, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Responsabilidades principales: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o delicados al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contratos e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad comprobada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RRHH y gestión del talento de la organización. Conocimiento de Paylocity es un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus requisitos salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc

🚨【Oferta de empleo | Posición de ventas en campo】 ¡La empresa cotizada en la bolsa de Hong Kong Smoore Vaporesso está buscando un Especialista como Embajador Comercial (representante de ventas en campo)! 📍Lugar de trabajo: Atlanta, Georgia y Alberta, Canadá 📬 Envíe su currículum a: career@osvaporesso.com 📲 Si tienes preguntas, no dudes en contactarme. ✅ No se requiere experiencia ni formación específica, bienvenidos candidatos chino-estadounidenses ✅ Se requiere vehículo propio, buena comunicación, capacidad de ejecución y proactividad ✅ Se priorizará a quienes tengan experiencia en ventas o en la industria de cigarrillos electrónicos 💰 Remuneración y beneficios: Salario base estable + subsidio de combustible + bonificaciones + asignaciones Se ofrece apoyo para OPT/CPT; los empleados destacados tendrán oportunidad de participar en el sorteo H1B y en el proceso de solicitud de tarjeta verde. 🚗 ¡Si te gusta comunicarte con personas, tienes potencial de ventas o deseas desarrollarte en la industria del vapeo en Norteamérica, esta es una gran oportunidad para crecer rápidamente!

Cuidar a una anciana, encargarse de preparar el almuerzo y la cena, cocinar ligero, normalmente charlar con la anciana y pasear por el parque cercano. Se requiere que la empleada sea concienzuda, responsable, tenga buena salud y paciencia para cuidar a personas mayores. Trabajar 5 días a la semana, salario mensual 4500; lugar de trabajo: Irvine; número de contacto: 929-841-8949, por favor deje un mensaje de texto, gracias.

Título del puesto: Reclutador Corporativo Resumen: 1915 South | Ashley busca un Reclutador Corporativo para liderar la estrategia de adquisición de talento en dos áreas clave de nuestro negocio: profesionales de ventas minoristas de alto nivel para nuestros salones de muebles Ashley y personal de oficina corporativa en departamentos como operaciones, marketing, mercadeo, recursos humanos y finanzas. Este puesto requiere una persona dinámica capaz de identificar talento con alto potencial, gestionar un proceso de contratación atractivo y eficiente, y crear una cartera de candidatos excepcionales que se desempeñen bien tanto en entornos orientados al rendimiento como en entornos profesionales. Responsabilidades principales: 1. Diseñar y ejecutar una estrategia de reclutamiento integral para atraer profesionales de ventas minoristas de alto rendimiento y miembros cualificados del equipo corporativo. 2. Desarrollar campañas de captación dirigidas y anuncios de empleo atractivos que reflejen los aspectos únicos de cada puesto y equipo. 3. Crear y mantener carteras de talento mediante búsqueda activa, redes profesionales, referencias de empleados, ferias de empleo y plataformas digitales. 4. Liderar un proceso de entrevistas dinámico y basado en competencias que identifique al mejor talento según los rasgos específicos de éxito en cada puesto, ya sea en ventas con comisiones o en roles profesionales. 5. Colaborar con los gerentes de contratación en toda la organización para comprender profundamente las necesidades del equipo, los perfiles ideales de candidatos y los objetivos de talento a largo plazo. 6. Ofrecer una experiencia de reclutamiento completa y fluida, desde la búsqueda y selección hasta la entrevista, negociación de ofertas y coordinación previa a la incorporación. 7. Utilizar métricas y análisis de reclutamiento para medir el éxito, optimizar el desempeño y apoyar la mejora continua en la calidad y rapidez de las contrataciones. 8. Actuar como embajador de la marca, promoviendo la cultura, valores y oportunidades de crecimiento profesional de la empresa en todos los puestos y niveles. 9. Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, prácticas competitivas de contratación y referencias salariales para garantizar una ventaja competitiva en el reclutamiento. 10. Garantizar una experiencia constante, positiva y profesional para los candidatos que refuerce la reputación de la organización como empleador de elección. Requisitos y experiencia: · 5 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, obligatorio. · Experiencia en reclutamiento de ventas o retail con alto volumen y en estructuras basadas en comisiones. · Experiencia en la contratación de puestos corporativos en diversas funciones. · Conocimiento profundo de herramientas de reclutamiento, incluyendo sistemas de seguimiento de candidatos, búsqueda de talento, etc. · Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del cambio. Clasificación del puesto: Personal Reporta a: Director de Recursos Humanos Tipo de puesto: Presencial

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del trabajo: Gerente de Recursos Humanos Clasificación: Puesto a tiempo parcial, no exento: 24 horas/semana Beneficios: Beneficios que incluyen seguro médico, dental y de la vista, plan 401k y pago por enfermedad. Compensación: Rango de $35 - $37 por hora Ubicación: Principalmente en los estudios de Creativity Explored, 3245 16th Street y 1 Arkansas Street en San Francisco Reporta a: Director Ejecutivo La revisión de solicitudes comienza: 11 de agosto de 2025 CONTEXTO ORGANIZACIONAL Creativity Explored es una organización sin fines de lucro de San Francisco que colabora con personas con discapacidades del desarrollo para crear un colectivo artístico basado en estudios donde el potencial creativo de cualquier persona pueda florecer. Hacemos esto colocando el trabajo, necesidades, cultura y experiencias de artistas con discapacidades del desarrollo en el centro de la comunidad, de una manera que honra la humanidad, respeta la autonomía personal y fomenta el potencial creativo. CE es un lugar cálido, dinámico y divertido para trabajar, con un equipo multidisciplinario de larga trayectoria profundamente comprometido con nuestra comunidad. Un ícono de San Francisco, CE fue nombrado Mejor Galería de Arte en 2021 y Mejor Organización Sin Fines de Lucro en 2023 por 49 Hills. VISIÓN GENERAL DEL PUESTO El Gerente de Recursos Humanos de CE supervisará las prácticas de RR.HH. en CE, apoyando la experiencia de los empleados, incluyendo el mantenimiento de una cultura positiva del personal y fuertes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un entorno sindicalizado. Sostendrá el éxito del personal de CE, con larga trayectoria y gran dedicación, y profundizará el compromiso con la filosofía de personal de CE, con el objetivo final de ofrecer un excelente servicio centrado en la persona para los artistas con discapacidad que CE atiende. Las áreas de responsabilidad incluyen: - Supervisar los procesos de reclutamiento e incorporación del personal de CE - Proporcionar a los empleados información, apoyo y recursos - Colaborar con los supervisores y el equipo directivo de CE para ofrecer formación y desarrollo del personal pertinentes - Supervisar investigaciones, despido y desvinculación - Apoyar las operaciones de RR.HH., incluyendo trabajar estrechamente con el equipo de finanzas y operaciones para garantizar información precisa en los sistemas de RR.HH. - Conocimiento de los contratos sindicales de CE, procedimientos laborales y negociaciones para apoyar relaciones laborales positivas El Gerente de Recursos Humanos trabajará con socios de beneficios y consultores relevantes, colaborará con todos los empleados de CE y consultará frecuentemente con el equipo directivo y los supervisores de CE. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Reclutamiento - Trabaja colaborativamente con los responsables de contratación para ofrecer un proceso de contratación bien definido, ayudándoles a identificar y contratar candidatos sólidos - Identifica necesidades de personal y reclutamiento; desarrolla y ejecuta las mejores prácticas para la contratación y gestión del talento - Incorpora al nuevo personal para satisfacer las necesidades del departamento y crear coherencia entre los departamentos de CE - Comunica con el equipo de finanzas/operaciones sobre cambios en el estado laboral que puedan afectar la nómina, la cual es gestionada por el equipo de finanzas/operaciones Apoyo al empleado - Actúa como punto de contacto para preguntas y preocupaciones de los empleados - Sostiene, investiga y ofrece recursos que conducen a una experiencia positiva para los empleados - Sostiene y crea mecanismos para compartir comentarios de los empleados y actuar sobre ellos - Sirve de puente entre la dirección y los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas - Mantiene conocimientos actualizados sobre relaciones laborales y contratos para apoyar un clima laboral/directivo positivo en CE Formación y desarrollo - Planifica, dirige, desarrolla, coordina e implementa políticas, procesos, formación e iniciativas para apoyar las necesidades de cumplimiento y estrategia de CE - Apoya a los gerentes y supervisores de CE en responder a las necesidades de desarrollo profesional a nivel departamental - Mantiene y mejora el proceso anual de evaluación de empleados - Mantiene el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo y el Manual del Empleado de CE Investigaciones, terminaciones y desvinculación - Realiza investigaciones sobre quejas e incidentes presentados, de acuerdo con los valores y políticas de CE - Utiliza las políticas de disciplina progresiva de CE para garantizar el cumplimiento de las normas laborales - Lleva a cabo el proceso de desvinculación para empleados que se van, incluyendo entrevistas de salida y respuesta a solicitudes del EDD según sea necesario Cumplimiento, investigación y mejores prácticas - Investiga beneficios, compensación, estructura de puestos y asuntos relacionados para garantizar buenas prácticas laborales - Actualiza e implementa el calendario anual de procesos de RR.HH. y fechas límite de cumplimiento - Comprende e implementa el acuerdo colectivo de CE en colaboración con los gerentes y supervisores de CE, y CE United Relaciones organizacionales Se espera que el Gerente de Recursos Humanos trabaje productivamente en un entorno de equipo y fomente una comunicación abierta con el personal en toda la organización para producir comunicaciones que apoyen la misión y los objetivos de la organización. También se espera que trabaje para encarnar los cuatro componentes de la Filosofía de Personal de CE: Comunidad, Creatividad, Colaboración y Compasión. Cumplimiento de políticas y procedimientos El Gerente de Recursos Humanos cumplirá con las políticas y prácticas establecidas de Creativity Explored. CRITERIOS CLAVE DE SELECCIÓN - Preferencia educativa: Licenciatura en un campo relacionado como negocios, comunicación, recursos humanos o administración sin fines de lucro - Una fuerte conexión con la misión de CE, incluida la capacidad de centrar las necesidades y prioridades de los artistas de CE - Al menos tres años de experiencia en un puesto o puestos relacionados - Orientación al trabajo en equipo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con grupos diversos de personas - Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas de recursos humanos - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal - Enfoque autodirigido y emprendedor - Fuertes habilidades en gestión de datos y proyectos - Experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o relaciones laborales es un plus REQUISITOS DE FORMACIÓN - Completar y mantener la certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA (la certificación inicial debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación) - Capacitación sobre acoso en el lugar de trabajo - Completar la formación del personal de Creativity Explored pertinente a las responsabilidades del puesto según se asigne OTRA INFORMACIÓN El puesto de Gerente de Recursos Humanos es a tiempo parcial y no exento. La mayor parte del trabajo se realiza durante las horas hábiles de lunes a viernes, pero puede variar según las necesidades organizacionales, con un horario híbrido que requiere que el puesto pase al menos el 60 % del tiempo en persona en uno de nuestros estudios. El puesto recibe beneficios según se describe en las Políticas de Personal de Creativity Explored, incluyendo licencia por enfermedad, pago en días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente, seguros médico, dental y de la vista, seguro de vida y cuenta de gastos médicos flexibles. Las ofertas están sujetas a una autorización satisfactoria de antecedentes penales y a la presentación de resultados negativos en la prueba de tuberculosis realizada en el último año. Creativity Explored considerará candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar su historial penal ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar la verificación de antecedentes, si Creativity Explored tiene preocupaciones sobre una condena directamente relacionada con el trabajo, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias de la condena, presentar pruebas atenuantes o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Obtenga más información sobre la Ley de Oportunidad Justa visitando la página web del Departamento de Derechos Civiles sobre la Ley de Oportunidad Justa. Creativity Explored es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir y mantener un entorno de trabajo equitativo e inclusivo donde se celebre y valore la diversidad. Se anima firmemente a personas BIPOC, personas con discapacidades e individuos bilingües/biculturales a postularse. Para postularse, visite: https://jobs.gusto.com/postings/creativity-explored-human-resources-manager-96cb98db-848d-4802-b1ee-50a5c82d84be