Reclutador

USFS es una empresa de consultoría de gestión certificada ISO 9001 con sede en la región de la capital nacional y oficinas y personal en 12 estados de EE. UU. El personal de USFS tiene en promedio más de 10 años de experiencia profesional, más del 80 por ciento posee títulos universitarios y más de la mitad cuenta con títulos avanzados en negocios y tecnología. USFS fue fundada en 2010 y ofrece servicios de apoyo en gestión financiera, gestión de adquisiciones, gestión de programas y análisis de datos a gobiernos federales y estatales. US Federal Solutions, una empresa líder en consultoría de gestión, busca un Arquitecto Empresarial para apoyar a la Fuerza Aérea. Descripción del puesto: Buscamos un experto en Arquitectura Empresarial (EA), quien desarrollará directamente artefactos arquitectónicos y apoyará las actividades de consolidación de la arquitectura de sistemas empresariales. Se requiere que la persona tenga un sólido conocimiento de las mejores prácticas en EA para garantizar que los artefactos se elaboren, actualicen y mantengan adecuadamente. También será responsable del desarrollo y la gestión de artefactos para optimizar el portafolio de sistemas y reducir costos. Esta persona participará activamente en el desarrollo de modelos de EA utilizando ARIS y reportando al Arquitecto Empresarial del Departamento de Defensa (DoD). Horario de trabajo, ubicación y viajes: Modalidad híbrida con presencia obligatoria en bases del Departamento de Defensa (DoD) en Maryland al menos 2-3 días por semana. (Base Conjunta Andrews) El horario habitual de oficina es de 08:00 a 17:00, de lunes a viernes. Requisitos Habilitación de seguridad: Ciudadanía estadounidense. Se requiere habilitación de seguridad secreta activa y adjudicada. Calificaciones requeridas: Título universitario (Bachelor’s Degree) O bien, experiencia adicional de CUATRO (4) años relacionada con Arquitectura Empresarial, Gestión de Portafolios, Planificación Estratégica, Inteligencia de Negocios y Analítica, Análisis Estratégico, Desarrollo de Casos de Uso y/o Consultoría en Tecnologías de TI, que podrá sustituir al título universitario. Experiencia mínima de SEIS (6) años. Capacidad para viajar a la base del DoD en Maryland: requerido (al menos 2-3 días por semana). Desarrollo y mantenimiento de artefactos de arquitectura empresarial, segmentaria y de soluciones utilizando los principios arquitectónicos de BEA/DODAF. Conocimiento o experiencia en herramientas arquitectónicas como ARIS, System Architect, etc., o capacidad de aprendizaje en el puesto si no se cuenta con experiencia previa. Identificación de casos de uso transformacionales u optimizadores de alto nivel basados en diversos documentos, puntos críticos o requisitos. Experiencia creando diagramas de realización de casos de uso de alto nivel para ilustrar patrones de interacción entre diversos componentes según los casos de uso seleccionados. Aplicación de arquitectura (DODAF/FEAF) y/o participación en el desarrollo de artefactos para la optimización de TI. Experiencia en inteligencia de negocios, analítica, desarrollo de software y desempeño en diversos roles como arquitecto de implementación, desarrollador, arquitecto técnico, etc. Publicación de artefactos y modelos para diversas finalidades de integración y gobernanza. Experiencia o conocimiento en herramientas analíticas como PowerBI, Tableau, Qlik y plataformas de extremo a extremo como Palantir, Data Bricks, etc. Sólida experiencia en la plataforma Office 365 y habilidades de presentación. Calificaciones preferidas: Título de maestría (Master’s Degree), preferible. Certificación TOGAF es un plus. Beneficios Seguro médico, dental y de visión pagado por el empleador. Plan 401K con aporte coincidente del empleador. Días de permiso pagado (PTO). 11 feriados federales. Además, beneficios voluntarios que incluyen discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida temporal y seguro de vida accidental (AD&D).

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Clasificación: Puesto a tiempo parcial, no exento: 24 horas/semana Beneficios: Beneficios que incluyen seguro médico, dental y de visión, plan 401k y pago por enfermedad. Compensación: Rango de $35 - $37 por hora Ubicación: Principalmente en los estudios de Creativity Explored, 3245 16th Street y 1 Arkansas Street en San Francisco Reporta a: Director Ejecutivo Inicio de revisión de solicitudes: 11 de agosto de 2025 CONTEXTO ORGANIZACIONAL Creativity Explored es una organización sin fines de lucro de San Francisco que colabora con personas con discapacidades del desarrollo para crear un colectivo artístico basado en un estudio donde el potencial creativo de cualquier persona pueda florecer. Hacemos esto colocando el trabajo, las necesidades, la cultura y la experiencia de los artistas con discapacidades del desarrollo en el centro de la comunidad, de una manera que honra la humanidad, respeta la autonomía personal y fomenta el potencial creativo. CE es un lugar cálido, dinámico y divertido para trabajar, con un personal multidisciplinario de larga trayectoria profundamente comprometido con nuestra comunidad. Un icono de San Francisco, CE fue nombrado Mejor Galería de Arte en 2021 y Mejor Organización Sin Fines de Lucro en 2023 por 49 Hills. VISIÓN GENERAL DEL PUESTO El Gerente de Recursos Humanos de CE supervisará las prácticas de RR.HH. en CE, apoyando la experiencia de los empleados, incluyendo el mantenimiento de una cultura positiva del personal y fuertes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un entorno sindicalizado. Sostendrá el éxito del personal experimentado y apasionado de CE, y profundizará el compromiso con la filosofía de personal de CE, con el objetivo final de ofrecer un excelente servicio centrado en la persona para los artistas con discapacidad que CE atiende. Las áreas de responsabilidad incluyen: - Supervisar los procesos de reclutamiento e incorporación del personal de CE - Proporcionar a los empleados información, apoyo y recursos - Colaborar con los supervisores y el equipo directivo de CE para ofrecer capacitación y desarrollo del personal pertinentes - Supervisar investigaciones, despidos y procesos de salida - Apoyar las operaciones de RR.HH., incluyendo trabajar estrechamente con el equipo de finanzas y operaciones para garantizar información precisa en los sistemas de RR.HH. - Conocimiento de los contratos sindicales de CE, procedimientos laborales y negociaciones para apoyar relaciones laborales positivas El Gerente de Recursos Humanos trabajará con socios de beneficios y consultores pertinentes, colaborará con todos los empleados de CE y consultará frecuentemente con el equipo directivo y los supervisores de CE. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Reclutamiento - Trabajar en colaboración con los responsables de contratación para ofrecer un proceso de contratación bien definido, ayudándoles a identificar y contratar a candidatos sólidos - Identificar necesidades de personal y reclutamiento; desarrollar y ejecutar las mejores prácticas para la contratación y gestión del talento - Incorporar a nuevos empleados para satisfacer las necesidades del departamento y crear consistencia entre los departamentos de CE - Comunicarse con el equipo de finanzas/operaciones sobre cambios en el estado laboral que puedan afectar la nómina, la cual es gestionada por el equipo de finanzas/operaciones Apoyo al empleado - Actuar como punto de contacto para preguntas y preocupaciones de los empleados - Mantener, investigar y ofrecer recursos que contribuyan a una experiencia positiva para los empleados - Mantener y crear mecanismos para recopilar comentarios de los empleados y actuar sobre ellos - Actuar como puente entre la dirección y los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas - Mantener conocimientos actualizados sobre relaciones laborales y contratos para apoyar un clima laboral/directivo positivo en CE Capacitación y desarrollo - Planificar, liderar, desarrollar, coordinar e implementar políticas, procesos, capacitaciones e iniciativas para cumplir con las necesidades de cumplimiento y estrategia de CE - Apoyar a los gerentes y supervisores de CE en la respuesta a las necesidades de desarrollo profesional a nivel departamental - Mantener y mejorar el proceso anual de evaluación de empleados - Mantener el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo y el Manual del Empleado de CE Investigaciones, despidos y salida - Realizar investigaciones sobre quejas e incidentes presentados, de acuerdo con los valores y políticas de CE - Utilizar las políticas de disciplina progresiva de CE para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales - Realizar el proceso de salida para empleados que se van, incluyendo entrevistas de salida y respuesta a solicitudes del EDD según sea necesario Cumplimiento, investigación y mejores prácticas - Investigar beneficios, compensación, estructura de puestos y asuntos relacionados para garantizar buenas prácticas laborales - Actualizar e implementar el calendario anual de procesos de RR.HH. y fechas límite de cumplimiento - Comprender e implementar el acuerdo colectivo de CE en colaboración con los gerentes y supervisores de CE, y CE United Relaciones organizacionales Se espera que el Gerente de Recursos Humanos trabaje productivamente en un entorno de equipo y fomente una comunicación abierta con el personal en toda la organización para producir comunicaciones que apoyen la misión y los objetivos de la organización. También se espera que trabaje para encarnar los cuatro componentes de la Filosofía de Personal de CE: Comunidad, Creatividad, Colaboración y Compasión. Cumplimiento de políticas y procedimientos El Gerente de Recursos Humanos cumplirá con las políticas y prácticas establecidas de Creativity Explored. CRITERIOS CLAVE DE SELECCIÓN - Preferencia educativa: Licenciatura en un campo relacionado como negocios, comunicación, recursos humanos o administración sin fines de lucro - Una fuerte conexión con la misión de CE, incluida la capacidad de centrar las necesidades y prioridades de los artistas de CE - Al menos tres años de experiencia en un puesto o puestos relacionados - Orientación al trabajo en equipo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con grupos diversos de personas - Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas de recursos humanos - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal - Enfoque autodirigido y emprendedor - Fuertes habilidades en gestión de datos y proyectos - Experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o relaciones laborales es un plus REQUISITOS DE CAPACITACIÓN - Completar y mantener la certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA (la certificación inicial debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación) - Capacitación sobre acoso en el lugar de trabajo - Completar la capacitación del personal de Creativity Explored pertinente a las responsabilidades del puesto según se asigne OTRA INFORMACIÓN El puesto de Gerente de Recursos Humanos es a tiempo parcial y no exento. La mayor parte del trabajo se realiza durante las horas laborables de lunes a viernes, pero puede variar según las necesidades organizacionales, con un horario híbrido que requiere que el puesto esté presente al menos un 60 % del tiempo en uno de nuestros estudios. El puesto recibe beneficios según se describe en las Políticas de Personal de Creativity Explored, incluyendo licencia por enfermedad, pago en días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente, seguro médico, dental y de visión, seguro de vida y cuenta de gastos médicos flexibles. Las ofertas están sujetas a una autorización satisfactoria de antecedentes penales y prueba negativa de tuberculosis realizada en el último año. Creativity Explored considerará candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar su historial penal ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar la verificación de antecedentes, si Creativity Explored tiene preocupaciones sobre una condena directamente relacionada con el puesto, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias de la condena, presentar pruebas atenuantes o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Obtenga más información sobre la Ley de Oportunidad Justa visitando la página web del Departamento de Derechos Civiles sobre la Ley de Oportunidad Justa. Creativity Explored es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir y mantener un entorno laboral equitativo e inclusivo donde se celebre y valore la diversidad. Se anima especialmente a personas BIPOC, personas con discapacidades y personas bilingües/biculturales a postularse. Para postularse, visite: https://jobs.gusto.com/postings/creativity-explored-human-resources-manager-96cb98db-848d-4802-b1ee-50a5c82d84be

Descripción del puesto: El Director de Administración y Recursos Humanos supervisará las operaciones de Recursos Humanos y Administración, garantizando una gestión diaria eficiente y un entorno laboral positivo, conforme a normativas y orientado al rendimiento. Este puesto actúa como asesor de confianza para la dirección y colaborador cercano de los empleados, apoyando los objetivos empresariales mediante una gestión eficaz de personas y operaciones. Principales responsabilidades: Recursos Humanos y Administración - Liderar la contratación, incorporación, relaciones laborales, gestión del desempeño y estrategias de retención. - Desarrollar, implementar y mantener políticas y procedimientos de RR.HH. conforme a las leyes laborales. - Supervisar la compensación, beneficios, nómina y sistemas de RR.HH. (HRIS). - Fomentar una cultura laboral positiva, inclusiva y motivadora. - Garantizar el cumplimiento normativo en materia de derecho laboral, OSHA, auditorías y requisitos de informes. - Gestionar las operaciones diarias de la oficina, incluyendo proveedores, instalaciones, suministros y servicios administrativos. - Supervisar los equipos administrativos y de RR.HH., fomentando un entorno colaborativo y de alto rendimiento. - Optimizar los flujos de trabajo de la oficina, la comunicación interna y la coordinación de eventos. - Supervisar los presupuestos de oficina, contratos e iniciativas de gestión de riesgos. - Aplicar análisis basados en datos para la planificación de la fuerza laboral y operaciones. - Liderar iniciativas de gestión del cambio, resolución de conflictos y manejo de crisis. Requisitos - Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado; se prefiere máster o certificación SHRM. - Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de RR.HH. y administración. - Más de 7 años de experiencia en gestión de personas, supervisando equipos con al menos 7 reportes directos. - Experiencia en el sector de Ciencias de la Vida, preferiblemente en el área de diagnóstico in vitro (IVD). - Amplio conocimiento en derecho laboral, buenas prácticas de RR.HH., cumplimiento OSHA y operaciones administrativas. - Dominio de sistemas HRIS, Microsoft Office y plataformas de gestión administrativa. - Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, organización y resolución de problemas, con buen criterio y confidencialidad. Beneficios - Paquete salarial altamente competitivo. - Seguro médico, dental y de visión completo. - Plan 401(k) con contribuciones generosas de la empresa. - Política flexible de tiempo libre remunerado (PTO). - Otros beneficios adicionales significativos. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la inclusión y la diversidad. No discriminamos por raza, género, religión, orientación sexual, edad, color, estado civil, condición de veterano, discapacidad, origen nacional ni ninguna otra característica protegida.

Una institución educativa bilingüe francesa independiente y reconocida a nivel mundial, ubicada en Estados Unidos y también en Europa, busca contratar lo antes posible a un Asistente del Director de Recursos Humanos. En colaboración con el Jefe de Recursos Humanos, las responsabilidades del Asistente del Director de Recursos Humanos incluyen, aunque no se limitan a: - Administración de beneficios - Relaciones con empleados - Políticas, procedimientos y cumplimiento de RR.HH. - Nómina; coordinación - Gestión del desempeño y desarrollo profesional - Reclutamiento y todas las demás tareas asignadas Habilidades y competencias requeridas ● Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos ● Experiencia en la gestión de procesos de administración de beneficios y nómina ● Dominio de Google Suite y ADP Workforce Now (o sistemas similares de información en RR.HH.) ● Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, negociación y resolución de conflictos; capacidad para expresar ideas con claridad, tanto oral como por escrito, y comunicar eficazmente conceptos complejos de RR.HH. a una audiencia diversa ● Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas; capacidad para pensar estratégicamente y actuar de forma táctica para alcanzar objetivos ● Gran atención al detalle, manejo del tiempo y habilidades organizativas ● Capacidad para actuar con integridad, confidencialidad y profesionalismo en todos los asuntos de RR.HH. ● Mentalidad colaborativa e innovadora ● Dominio bilingüe del francés y el inglés ● Certificación SHRM o HCI, deseable Si está interesado, envíenos por correo electrónico su currículum vitae en formato Word lo antes posible.

El Coordinador de RRHH apoya al equipo de RRHH de América al proporcionar un soporte operativo esencial y diario. Este puesto actúa como contacto clave para gerentes y empleados, ofreciendo orientación sobre políticas, incorporación y asuntos rutinarios del personal. Centrado en ofrecer un soporte de RRHH consistente, el Coordinador de RRHH ayuda en proyectos locales y regionales, asegurando que los procesos funcionen de manera fluida y eficiente. Este rol colabora con el resto del equipo de RRHH y con los líderes del negocio para mantener una experiencia positiva para los empleados en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. Tareas y responsabilidades Asesoramiento y apoyo al talento Establecer relaciones de trabajo sólidas con empleados de todos los niveles, brindando orientación sobre políticas de RRHH y temas relacionados para fomentar la comprensión y garantizar una comunicación clara de buenas prácticas de RRHH. Apoyar al negocio en la implementación de iniciativas de cambio, incluyendo reducciones de personal y ajustes en los términos y condiciones de empleo, cuando sea apropiado. Apoyar la implementación de nuestras iniciativas globales y regionales a nivel local para mejorar de forma medible el compromiso y la retención, empoderando así a gerentes y empleados con herramientas que les permitan asumir mayor responsabilidad en su compromiso. Participar en proyectos interdisciplinarios según sea necesario para mejorar la función general de RRHH (por ejemplo, procesos de RRHH, políticas, capacitación). Trabajar con líderes y empleados para identificar, establecer y mantener un entorno de trabajo positivo y auténticamente acogedor que fomente la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Colaborar estrechamente con el Gerente de Desarrollo del Talento para asegurar que los programas de capacitación locales se implementen de acuerdo con la agenda regional de formación. Operaciones Garantizar la precisión de los datos de los empleados en todos los sistemas clave de RRHH mediante actualizaciones oportunas y manteniendo la responsabilidad. Gestionar funciones de nómina para nuevos empleados, traslados, salidas y todas las excepciones salariales. Demostrar enfoque en el cliente y compromiso con un servicio sin interrupciones, respondiendo rápidamente a todos los correos electrónicos y consultas, a la vez que se entrega un trabajo preciso y de alta calidad. Apoyar casos de relaciones laborales que surjan en el país, incluyendo, entre otros, planes de mejora de desempeño, investigaciones, acciones disciplinarias, enfermedades de larga duración y quejas, en colaboración con abogados laborales externos y bajo la orientación del Lead HRBP, el Gerente Senior de RRHH y/o el Director Regional de RRHH. Apoyar los procedimientos de gestión del desempeño. Garantizar el cumplimiento laboral y colaborar con nuestros abogados laborales cuando sea necesario. Mantener registros de cumplimiento y presentar las declaraciones requeridas ante jurisdicciones locales, como informes gubernamentales y estatales de cumplimiento. Gestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo la administración de beneficios, licencias, incorporación, salida y traslados de empleados. Actuar como punto de contacto principal para los empleados con preguntas e incidencias relacionadas con beneficios. Actuar como enlace entre los empleados y los proveedores de seguros. Seguir y procesar facturas y órdenes de compra para todos los gastos de RRHH, incluyendo, entre otros, beneficios, asesores externos en derecho laboral y abogados de inmigración. Ciclo de vida del empleado Garantizar una experiencia atractiva para el empleado mediante una incorporación y orientación efectiva de nuevos empleados. Ser responsable de la documentación migratoria y la renovación de documentos relevantes para empleados extranjeros. Gestionar las salidas de empleados, capturando información valiosa y realizando recomendaciones para mejoras. Gestionar y coordinar casos de salud y bienestar, incluyendo licencias parentales y ausencias prolongadas, coordinando según sea necesario con empleados, el equipo de RRHH y el equipo de nómina. Gestionar el proceso de traslados cuando sea necesario a nivel local, asegurando que los sistemas de RRHH se actualicen de forma precisa y oportuna. Requisitos Conocimientos y experiencia Dominio del inglés Título universitario O 2 años de experiencia relevante en RRHH Deseable: Certificaciones relevantes (por ejemplo, aPHR, SHRM-CP, etc.) Deseable: Experiencia utilizando sistemas de información de RRHH y Microsoft Office Deseable: Experiencia trabajando en un entorno diverso e internacional Deseable: Experiencia previa en operaciones de RRHH Deseable: Dominio del español Cualificaciones y habilidades especializadas Capacidad para escuchar activamente, comunicarse, establecer contactos, interactuar y influir en personas de todos los niveles de la organización, construyendo relaciones de trabajo sólidas con los gerentes. Capacidad para identificar cuándo un asunto debe escalarse. Capacidad para demostrar un alto nivel de credibilidad, integridad, resistencia y servicio al cliente. Capacidad para trabajar con flexibilidad y responder a prioridades empresariales cambiantes. Capacidad para cumplir plazos manteniendo una gran atención al detalle. Afinidad por el uso de datos y análisis para desarrollar conocimientos, impulsar decisiones y medir el impacto. Alto espíritu de colaboración, ser un jugador de equipo dispuesto a ayudar a los demás. Demostrar buen criterio y discreción. Demostrar mentalidad de aprendizaje y estar abierto a dar y recibir retroalimentación. Alto dominio de Excel y cierta experiencia con Copilot o PowerBI. Comportamientos Se espera que todos los empleados muestren comportamientos que reflejen los valores de nuestra empresa: Integridad y Ética, Colaboración y Trabajo en Equipo, Compromiso con las Personas, Profesionalismo y Excelencia. El rango salarial base para este puesto es de $55,000-$65,000 por año. La remuneración exacta ofrecida puede variar según el conocimiento, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Control Risks se compromete con un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Si requiere ajustes razonables para participar plenamente en el proceso de entrevista, por favor háganoslo saber y estaremos encantados de atender sus necesidades. Control Risks participa en el programa E-Verify para confirmar la autorización de empleo de todos los nuevos empleados. El proceso E-Verify se completa durante la incorporación del nuevo empleado y la finalización del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad para el Empleo, al inicio del empleo. E-Verify no se utiliza como herramienta para preseleccionar candidatos. Para obtener más información sobre E-Verify, visite www.uscis.gov. Beneficios Control Risks ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios, claramente definido y resumido en la oferta de empleo completa. Control Risks apoya arreglos de trabajo híbrido, siempre que sea posible, que enfatizan el valor del tiempo presencial juntos, en la oficina y con nuestros clientes, al tiempo que continúa apoyando el trabajo flexible y remoto. Beneficios médicos, farmacéuticos, Cuenta de Ahorros Flexibles (FSA), beneficios dentales, beneficios visuales, seguro de vida y accidentes, seguro de vida y accidentes voluntario, beneficios por discapacidad, beneficios voluntarios, jubilación 401(k), seguro nacional para mascotas, Programa de Asistencia al Empleado. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, animamos a candidatos adecuadamente calificados de diversos orígenes a postularse y unirse a nosotros, y estamos plenamente comprometidos con el trato igualitario, libre de discriminación, de todos los candidatos durante todo nuestro proceso de reclutamiento.

Haz una diferencia desde casa y gana una asignación mensual mientras lo haces. Estamos buscando familias cálidas y de habla inglesa en el área de Portland para alojar a estudiantes internacionales (mayores de 18 años) que estudian inglés en la Pacific International Academy (PIA), ubicada en el Centro de la Universidad de Oregon en Portland. Duración del alojamiento: Largo plazo (basado en el sistema de trimestres: 10+ semanas por trimestre) Programa: Estudios de idioma inglés para estudiantes internacionales universitarios Anfitriones ideales: Familias que disfruten el intercambio cultural y deseen ayudar a los estudiantes a practicar y mejorar su inglés Alojamiento: Habitación privada; baño compartido está permitido Comidas: 1–2 comidas diarias (varía según el paquete del estudiante) Transporte: Los estudiantes suelen usar transporte público; tener fácil acceso a autobús o MAX es una ventaja Compensación: Se proporciona una asignación mensual Ser anfitrión es una oportunidad única para abrir tu hogar al mundo, compartir conversaciones cotidianas y apoyar a un joven adulto en su trayectoria académica en Estados Unidos. Ofrecemos apoyo completo, orientación y asistencia local las 24 horas, los 7 días de la semana durante toda la estancia del estudiante. ED Homestay LLC 888-615-3332 www.edhomestay.com Colocación confiable de familias anfitrionas desde 2010 "Aloja a un estudiante. Comparte una vida."