Reclutador

Aristóteles busca un reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar las operaciones centrales de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y reportes. El candidato ideal tiene experiencia práctica realizando entrevistas estructuradas por teléfono, conoce todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental ayudando a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y el progreso de los candidatos en todos los puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales de preparación y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avances en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los reportes y el seguimiento de origen · Comunicarse de forma oportuna y profesional con los candidatos durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevistas, actualizaciones de estado y rechazos a tiempo · Monitorear el compromiso de los candidatos y recordar a reclutadores o gerentes de contratación cuando sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de solicitudes para mejorar los datos sobre origen de contrataciones · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar las publicaciones de empleo y reducir el volumen de candidatos no calificados · Generar reportes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos operativos estándar de reclutamiento · Mantener tableros compartidos o reportes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Cualificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, selección, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda en cuanto a calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Habilidad demostrada para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación del candidato, tono y profesionalismo · Capacidad comprobada para establecer confianza con candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para responder preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excelente atención al detalle, organización y seguimiento · Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades en diferentes departamentos y plazos · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para candidatos como para los equipos de contratación Cualificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y reportes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RRHH dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. Un código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar agradable para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Por favor visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.