Reclutador

Aristóteles busca un reclutador altamente organizado, proactivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar operaciones clave de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y elaboración de informes. El candidato ideal cuenta con experiencia práctica realizando entrevistas estructuradas por teléfono, conoce todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. Además, aportará análisis sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Tendrá un papel fundamental ayudando a cubrir vacantes en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75 mil USD/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado de manera oportuna · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener coherencia en las razones de descarte y el avance de candidatos en todos los puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar las agendas de los entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales de preparación y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avances en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los informes y el seguimiento de origen · Comunicarse de manera oportuna y profesional con los candidatos durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevistas, actualizaciones de estado y rechazos a tiempo · Monitorear el compromiso de los candidatos y hacer seguimiento a reclutadores o gerentes de contratación cuando sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de los solicitantes para mejorar los datos sobre origen de contrataciones · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar publicaciones de empleo y reducir el volumen de solicitudes no calificadas · Generar informes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos estándar de reclutamiento (SOP) · Mantener paneles compartidos o informes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Reunirse semanalmente con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Cualificaciones requeridas · 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda de candidatos, selección, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda por calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Habilidad demostrada para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar idoneidad, tono y profesionalismo del candidato · Capacidad comprobada para establecer rapport con los candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para responder preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excelente atención al detalle, organización y seguimiento · Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades en distintos departamentos y plazos · Dominio tecnológico y facilidad para aprender nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para los candidatos como para los equipos de contratación Cualificaciones deseables · Conocimiento de métricas y reportes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RRHH dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. El código de vestimenta informal y el ambiente no corporativo hacen de este un lugar agradable para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Por favor visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.