Reclutador | Especialista en Recursos Humanos - Recursos Humanos

Channel Factory está buscando un Reclutador|Generalista de RR.HH. para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Este puesto híbrido desempeñará un papel fundamental tanto en los esfuerzos de reclutamiento como en el apoyo a las funciones centrales de recursos humanos, con un énfasis especial en la gestión de la plataforma Deel para nuestra plantilla global. Trabajarás estrechamente con gerentes de contratación, el equipo de reclutamiento y partes interesadas internas en Estados Unidos e internacionalmente, para apoyar los objetivos de personal mientras se mantiene una experiencia excepcional para los empleados. Este puesto será clave para el desarrollo y crecimiento de nuestra organización en expansión. Tendrás la oportunidad de hacerse cargo de diversas tareas bajo la dirección de nuestro Líder de Reclutamiento y miembros del equipo de RR.HH., como la búsqueda de currículos, y colaborar con nuestros líderes internos y gerentes de contratación para programar y confirmar entrevistas. Esta persona debe ser un comunicador excelente y proactivo, capaz de fomentar relaciones tanto con empleados como con proveedores externos. Debe tener experiencia en contratación e incorporación de personal, así como en otros procedimientos de recursos humanos, incluida la gestión de relaciones con proveedores. Si eres alguien que sobresale en la creación y mantenimiento de relaciones, tienes sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización, te desenvuelves bien en un entorno dinámico y cambiante, y sientes pasión por la industria de la publicidad digital, ¡esta sería una excelente oportunidad para ti! Responsabilidades Apoyo en Reclutamiento Desarrolla, facilita e implementa todas las fases del proceso de reclutamiento identificando y aplicando métodos eficientes y efectivos según los requisitos del puesto, las normas del sector y las necesidades organizativas. Busca y preselecciona candidatos, colaborando con los gerentes de contratación en cada etapa del proceso de entrevista. Se especializa en la búsqueda de profesionales de marketing digital en diversos departamentos, incluidos Ventas, Marketing, Estrategia, Gestión de Cuentas, AdOps, Finanzas, RR.HH., Producto, Ingeniería de Software, Gestión de Productos, Gestión de Proyectos y Diseño. Programa entrevistas y coordina la preparación de preguntas para entrevistas y otros materiales de selección en colaboración con los miembros del equipo de reclutamiento. Ayuda con la publicación de ofertas y la distribución de anuncios en diversas plataformas. Actúa como enlace con agencias de reclutamiento y proveedores externos para coordinar presentaciones de candidatos, entrevistas y retroalimentación, asegurando la alineación con los plazos de contratación. Colabora con los gerentes de departamento para redactar descripciones de puesto precisas y definir los criterios de contratación. Trabaja junto con RR.HH. y los gerentes de contratación durante la etapa de oferta para confirmar rangos salariales, incentivos, fechas de inicio y otros detalles de la oferta. Participa en reuniones de estrategia de reclutamiento y proporciona actualizaciones regulares al equipo de Personas sobre el estado de contratación y la salud del embudo. Asiste a sesiones de reclutamiento y eventos virtuales del sector para mantenerse al día sobre las tendencias del mercado y de contratación. Apoyo en RR.HH. y Gestión de Deel Actúa como punto de contacto para las plataformas de RR.HH., supervisando todas las actividades relacionadas con la gestión de contratistas internacionales y empleados. Gestiona la incorporación y salida de contratistas, la creación y actualización de contratos, y los flujos de trabajo de seguimiento de horas en las plataformas de RR.HH. Coordina directamente con los representantes de las plataformas de RR.HH. para resolver problemas, garantizar un funcionamiento fluido de la plataforma y mantenerse informado sobre actualizaciones del sistema o cambios en políticas. Asegura el cumplimiento de los requisitos de documentación internacional para contratistas y empleados, así como de los estándares contractuales. Colabora estrechamente con las partes interesadas de Legal, Finanzas y RR.HH. para alinear los procesos relacionados con la plataforma de RR.HH. con las políticas generales de la empresa. Mantiene conocimiento actualizado sobre las leyes federales, estatales y locales relacionadas con el empleo y garantiza el cumplimiento en todas las prácticas de RR.HH. y contratación. Apoya funciones generales de RR.HH. según sea necesario, incluyendo mantenimiento de registros, cumplimiento normativo y logística de incorporación. Otras Funciones Realiza otras tareas asignadas. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado. Al menos 3 años de experiencia como reclutador, especialista en adquisición de talento, generalista de RR.HH. o puesto similar, preferiblemente enfocada en la industria de publicidad/marketing o tecnología. Sólido conocimiento de los procesos de RR.HH., incluida la incorporación, el cumplimiento normativo y el ciclo de vida del empleado. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, incluyendo comunicación verbal y escrita sobresaliente, y fuertes técnicas de negociación. Excepcionales habilidades organizativas y de planificación. Actitud proactiva e independiente, con capacidad para tomar la iniciativa. Excelentes habilidades de gestión del tiempo y demostrada capacidad para cumplir plazos. Conocimiento de las políticas, procedimientos, leyes, reglamentos y mejores prácticas en materia de contratación y reclutamiento. Confidencialidad y fiabilidad en el manejo de información sensible. Experiencia práctica con plataformas de RR.HH. como Deel, TriNet y HiBob es preferible. Experiencia con Microsoft Suite y toda la suite de Google. Experiencia con plataformas de reclutamiento: Workable, LinkedIn Recruiter, Indeed, CareerBuilder, ZipRecruiter, Glassdoor o similares. Experiencia con plataformas ATS para rastrear y gestionar el progreso del reclutamiento. Conocimientos en marketing digital, tecnología publicitaria o industria de la publicidad son un plus. Capacidad para viajar al menos un 15 % al año para reuniones presenciales, formaciones, etc. Beneficios Trabaja en una startup líder dentro de una industria con alta demanda, rodeado de expertos con ideas afines que buscan transformar las operaciones publicitarias en video. Salario competitivo. Amplios beneficios médicos (médico, visión, dental y seguro de vida). Reembolso de teléfono móvil y conexión WIFI. Subvención para gimnasio. Subvención para gastos de facturas. Flexibilidad entre trabajo y vida personal: valoramos tus aportes por encima de todo. Acerca de Channel Factory Fundada en 2010, Channel Factory es una empresa galardonada de tecnología de marketing que ayuda a las principales marcas y agencias globales a maximizar su publicidad en YouTube. Reconocida como innovadora tecnológica por Cynopsis y como una de las empresas de más rápido crecimiento por Inc., Channel Factory ha servido a más de trescientas empresas de la lista Fortune 500, ofreciendo software y servicios publicitarios en YouTube escalables, seguros para marcas y alineados contextualmente. Al aprovechar la base de datos propietaria más completa del mercado, la empresa permite campañas altamente personalizadas, conscientes del contexto y dinámicamente optimizadas, proporcionando un rendimiento líder en el sector para una cartera de clientes de todos los sectores. Channel Factory es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, reingreso, licencias, compensación, beneficios, formación y aprendizaje. Las decisiones de contratación de Channel Factory se basan únicamente en las cualificaciones, el mérito y las necesidades empresariales del momento. La empresa también cuenta con grupos de recursos para empleados centrados en fomentar la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.