PROVEEDOR DE NÓMINA - PROYECTO ESPECIAL

Sobre el puesto: Buscamos un Especialista en Nómina altamente organizado y orientado al detalle para unirse a nuestro equipo. El objetivo principal de este puesto es trasladar la nómina de un proveedor externo a un sistema interno, creando procesos eficientes, cumplidos y escalables. También será responsable de gestionar los beneficios para empleados, manejar la administración de compensación laboral, garantizar el cumplimiento estatal en publicaciones de empleo y apoyar iniciativas clave de RR.HH., incluyendo el seguimiento de tiempo libre pagado (PTO) y el desarrollo del manual del empleado. Lo que harás: Liderar la transición de la nómina de un proveedor externo a un sistema interno Procesar y gestionar la nómina con precisión y puntualidad para todos los empleados Administrar programas de beneficios para empleados (salud, dental, visión, etc.) Garantizar el cumplimiento de las leyes estatales sobre publicaciones de empleo y regulaciones laborales Gestionar y reportar reclamaciones de compensación laboral, coordinando con proveedores y aseguradoras Controlar y mantener saldos de tiempo libre pagado (PTO) y registros de ausencias conforme a las políticas de la empresa Desarrollar y actualizar manuales del empleado y políticas de RR.HH. Responder de manera oportuna y profesional a consultas sobre nómina y beneficios por parte de los empleados Generar informes relacionados con nómina y RR.HH.; apoyar auditorías y revisiones de cumplimiento Mantenerse actualizado sobre leyes federales y estatales relacionadas con nómina y RR.HH. y recomendar mejoras Requisitos Calificaciones: Mínimo 2 años de experiencia en nómina, con preferencia por candidatos que hayan liderado o participado en una transición de nómina interna Conocimientos prácticos sobre beneficios para empleados, seguimiento de PTO y operaciones de RR.HH. Experiencia en cumplimiento de publicaciones de empleo específicas por estado y procesos de compensación laboral Dominio de sistemas de nómina y RR.HH. (por ejemplo, ADP, Paychex, Gusto, Workday, etc.) Gran atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con discreción Excelentes habilidades de comunicación y organización Título de asociado o licenciatura en Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o campo relacionado (o experiencia equivalente) Deseable: Certificación de Profesional en Nómina (CPP) o Certificación Fundamental en Nómina (FPC) Experiencia con nómina en múltiples estados Conocimiento de leyes laborales y mejores prácticas en documentación de RR.HH. Beneficios Salario: $65,000 - $85,000 según experiencia Seguro dental Seguro médico Tiempo libre pagado Seguro de visión

Una prestigiosa institución educativa francesa bilingüe independiente, líder mundial, con presencia en Estados Unidos y también en Europa, busca contratar lo antes posible a un Asistente de Dirección de Recursos Humanos. En colaboración con el Jefe de Recursos Humanos, las responsabilidades del Asistente de Dirección de Recursos Humanos incluyen, entre otras: - Administración de beneficios - Relaciones con los empleados - Políticas, procedimientos y cumplimiento normativo en RR.HH. - Coordinación de nómina - Gestión del desempeño y desarrollo profesional - Reclutamiento y otras funciones asignadas Habilidades y competencias requeridas ● Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos ● Experiencia en la gestión de procesos de administración de beneficios y nómina ● Dominio de Google Suite y ADP Workforce Now (o sistemas similares de información en RR.HH.) ● Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, negociación y resolución de conflictos; capacidad para expresar ideas con claridad, tanto oral como por escrito, y comunicar eficazmente conceptos complejos de RR.HH. a una audiencia diversa ● Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas; capacidad para pensar estratégicamente y actuar de forma táctica para alcanzar objetivos ● Gran atención al detalle, gestión del tiempo y habilidades organizativas ● Capacidad para actuar con integridad, confidencialidad y profesionalismo en todos los asuntos de RR.HH. ● Mentalidad colaborativa e innovadora ● Dominio bilingüe del francés y el inglés ● Se valora contar con certificación SHRM o HCI Si está interesado, envíe su currículum vitae por correo electrónico, como archivo adjunto en formato Word, lo antes posible

Go Maverick Group tiene un cliente con una necesidad inmediata de un Gerente de HRIS. El Gerente de HRIS supervisará la implementación, mantenimiento y optimización de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) de nuestro cliente. Reportando al Director de HRIS y Nómina, este puesto colaborará estrechamente con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre los sistemas de HRIS y nómina. El Gerente de HRIS se centrará en mejorar la funcionalidad del sistema, asegurar la precisión de los datos y apoyar las iniciativas estratégicas de Recursos Humanos. Este puesto es remoto, pero requiere que la persona viva a una distancia manejable de la oficina principal en Brighton, MI, y esté dispuesta a presentarse en las instalaciones según sea necesario durante el proceso de implementación, reuniones y cuando se requiera. Responsabilidades y Deberes Esenciales Asistir al Director de HRIS/Nómina en el desarrollo e implementación de la estrategia de HRIS/Nómina alineada con los objetivos organizacionales. Colaborar con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre las funciones de HRIS y nómina. Ser recurso clave en la iniciativa/lanzamiento de nuevos sistemas de HRIS/Nómina y en las mejoras/implementaciones continuas de módulos del sistema. Supervisar el sistema de HRIS/Nómina; las responsabilidades incluyen, entre otras, actualizaciones, precisión de datos, mejoras/configuraciones, permisos/acceso, y seguridad/mantenimiento. Elaborar informes complejos de datos, resúmenes y análisis solicitados por la dirección y el personal de Recursos Humanos. Brindar soporte técnico, solución de problemas y orientación al personal de Recursos Humanos. Diseñar, desarrollar y finalizar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos y servicios relacionados con HRIS. Identificar mejoras y actualizaciones necesarias en el sistema HRIS existente, hacer recomendaciones e implementar soluciones. Analizar la utilización del sistema y sus costos, proporcionando información práctica y recomendaciones. Gestionar las configuraciones/lanzamientos anuales del sistema de Recursos Humanos y asegurar una ejecución sin problemas (por ejemplo, período de inscripción abierta). Colaborar y mantener una relación positiva con proveedores, negociar contratos de servicio, resolver problemas y garantizar una entrega de servicio de alta calidad. Asegurar el cumplimiento continuo con las regulaciones y políticas federales y estatales, mantenerlas actualizadas y configurar el sistema conforme a los procedimientos de la empresa. Desarrollar e implementar guías de capacitación del sistema durante el lanzamiento inicial y mejoras continuas. Brindar capacitación y soporte al personal de Recursos Humanos y a los usuarios finales sobre las funcionalidades de HRIS. Atender consultas complejas de empleados y gerentes y resolver problemas según los acuerdos de nivel de servicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en tecnología de Recursos Humanos, aplicaciones de HRIS y nuevas ofertas de productos. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos para comprender sus necesidades funcionales y brindar apoyo de HRIS según sea necesario. Otras funciones asignadas. Requisitos Titulación Título universitario en recursos humanos, tecnología de la información o campo relacionado. Cinco años de experiencia en gestión de HRIS, con al menos dos años en un puesto de liderazgo. Experiencia en software integrado de HRIS/nómina es preferible. Experiencia gestionando sistemas de HRIS/nómina, implementaciones y migraciones de datos en organizaciones grandes. Experiencia obligatoria con ADP Workforce; experiencia con ADP Lyric HCM sería un gran plus. Conocimiento sólido de las regulaciones federales y estatales y requisitos de cumplimiento. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de HRIS. Capacidad para gestionar múltiples tareas, mantenerse organizado y conservar registros precisos. Atención al detalle, asegurando que los datos e información en los sistemas sean precisos y cumplan con las regulaciones. Comunicación clara y efectiva con empleados, proveedores y otras partes interesadas. Capacidad para establecer relaciones positivas con los empleados y atender sus inquietudes con empatía. Capacidad para resolver problemas relacionados con el sistema y encontrar soluciones para mejorar los sistemas. Gestionar datos, crear informes y utilizar eficaz y eficientemente software de Recursos Humanos y productos de MS Office. Certificación SHRM es un plus. Beneficios Nuestro cliente es una organización próspera con operaciones en múltiples estados que ofrece un salario competitivo y un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y accidentes, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP), plan 401k, protección de ingresos y beneficios excepcionales de equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta es una oportunidad remota para alguien que viva en las cercanías de MI, OH, IL o IN y esté dispuesto a viajar a la oficina corporativa en Brighton, MI según sea necesario.

¿Eres un reclutador apasionado con facilidad para detectar los mejores talentos en la industria inmobiliaria? Nuestra empresa inmobiliaria en crecimiento busca reclutadores experimentados para ayudarnos a encontrar y atraer a los mejores agentes y personal. Si tienes un historial comprobado en reclutamiento, una amplia red de contactos en la comunidad inmobiliaria y un ojo agudo para detectar el potencial, ¡queremos saber de ti! Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento eficaces para atraer a los mejores talentos inmobiliarios. Crear redes de contacto y establecer relaciones dentro de la comunidad inmobiliaria para identificar candidatos potenciales. Realizar entrevistas y evaluar candidatos para garantizar su adecuación a la cultura y valores de nuestra empresa. Colaborar con nuestro equipo directivo para comprender las necesidades y requisitos de contratación. Requisitos: Experiencia demostrada como reclutador, específicamente en la industria inmobiliaria. Habilidades sólidas de networking y un profundo conocimiento del mercado inmobiliario. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Lo que ofrecemos: Un entorno de trabajo dinámico y de apoyo. Un paquete salarial competitivo. Oportunidades de crecimiento y desarrollo. Si estás listo para llevar tu carrera de reclutamiento al siguiente nivel con una empresa inmobiliaria líder, ¡nos encantaría saber de ti! Por favor, envía tu currículum y una breve carta de presentación explicando por qué eres el candidato ideal para este puesto a [Tu información de contacto]. ¡Únete a nosotros y ayuda a moldear el futuro de la industria inmobiliaria!

En persona en nuestra oficina de El Segundo, CA. Nuestra familia Pacific Aviation/SAS crea un entorno en el que, juntos, podemos tener éxito utilizando nuestras personalidades individuales y divirtiéndonos en el proceso. ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? ¡Te invitamos a formar parte de Pacific Aviation! Somos un proveedor de servicios aeroportuarios dedicado a ofrecer un servicio al cliente excepcional para algunas de las mejores aerolíneas del mundo, cubriendo todas sus necesidades de servicio, incluyendo servicios a pasajeros, operaciones de vuelo, servicios de carga, vuelos chárter, servicios de limpieza y más. Pacific Aviation opera en tres centros clave en la costa oeste: Los Ángeles, San Francisco y Seattle, y recientemente se ha expandido a la costa este. Al desarrollar y hacer crecer a nuestras personas, sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro éxito sostenido durante más de 30 años. Descripción del puesto Pacific Aviation está contratando a un Administrador de Nómina y Beneficios que esté listo para ir más allá de las operaciones diarias y generar un impacto significativo. En este puesto, liderarás las operaciones de nómina y la administración de beneficios, desempeñando un papel clave en el avance de la automatización, la mejora de flujos de trabajo y la evolución de nuestra estrategia de beneficios. ¿Listo para hacer más que simplemente procesar nóminas? Si eres un experto en nómina y beneficios que valora la precisión y la innovación; alguien que entiende el cumplimiento normativo y sistemas como UKG Ready, pero que también se entusiasma con la optimización de procesos y la definición de estrategias, ¡queremos conocerte! Principales responsabilidades Gestión de nómina Garantizar la exactitud y el cumplimiento normativo de la nómina de extremo a extremo para más de 1000 empleados, optimizando el rendimiento del sistema y las capacidades de informes Asegurar el cumplimiento al 100 % con los requisitos federales y estatales, minimizando riesgos y exposición a auditorías Trabajar de forma independiente para ofrecer operaciones de nómina fluidas con mínima supervisión y cero errores de procesamiento Administración y estrategia de beneficios Liderar el desarrollo estratégico de programas de beneficios y negociaciones con proveedores para maximizar el valor para los empleados controlando costos Supervisar la administración de planes médicos autosuscritos y garantizar el cumplimiento total con las normativas ACA, ERISA y COBRA Impulsar mejoras en el desempeño de proveedores y la optimización de contratos para lograr ahorros de costos medibles y mejoras en el servicio Optimización de sistemas y mejora de procesos Optimizar la funcionalidad de UKG Ready y liderar integraciones de sistemas para mejorar la eficiencia operativa en más del 20 % anual Liderar proyectos de automatización interdepartamentales que agilicen flujos de trabajo y reduzcan el tiempo de procesamiento manual Liderar conversiones de sistemas HRIS y mejoras de procesos que generen resultados empresariales cuantificables y una mejor experiencia de usuario Requisitos Educación y experiencia Título de escuela secundaria o equivalente requerido Mínimo 3 años de experiencia progresiva en administración de nómina y beneficios Habilidades técnicas Dominio avanzado de UKG Ready (optimización de sistemas, informes, integración) Habilidades avanzadas en informes personalizados de UKG Conocimientos sólidos del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint Experiencia en mejora de procesos requerida Conocimientos y competencias Comprensión completa del cumplimiento normativo en nómina y beneficios, incluyendo regulaciones federales y estatales (ACA, ERISA, COBRA, etc.) Capacidad analítica y de resolución de problemas con experiencia comprobada en gestión de relaciones con proveedores Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para manejar información sensible y trabajar de forma independiente con mínima supervisión Cualificaciones preferidas Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado Experiencia en organizaciones con más de 1000 empleados y familiaridad con múltiples sistemas de Nómina/HRIS (Dayforce, Paycom, Paylocity, UKG) Certificaciones profesionales (CPP o CEBS) y experiencia en conversiones de sistemas de RR.HH./nómina Nota: Se prefiere fuertemente la certificación CPP o CEBS, y debe completarse dentro del primer año de empleo si aún no se tiene. Proceso de solicitud Este puesto requiere la finalización exitosa de una investigación de antecedentes, incluyendo verificación de empleo, informe crediticio, búsqueda de antecedentes penales y verificación del número de Seguro Social. Beneficios Compensación y beneficios: Rango salarial: $65,000 - $70,000 anuales. La compensación real se determinará según calificaciones, experiencia y consideraciones de equidad interna de acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de California. Bono del 10 % basado en el cumplimiento de métricas de desempeño Seguro médico, dental y de visión 401(k) voluntario Seguro de vida, accidentes (AD&D) y discapacidad a largo plazo Tiempo libre pagado (PTO) Beneficios adicionales Programa de reconocimientos y recompensas Descuentos en entretenimiento (cine, viajes, alquiler de autos) Variedad de beneficios voluntarios Si te gusta lo que ves, ¿qué estás esperando? Formarás parte de un equipo increíble con grandes líderes y compañeros que trabajan duro y se divierten en el trabajo. Si todo esto te parece atractivo y cumples con nuestros requisitos, postúlate. Si tus habilidades coinciden con nuestras necesidades, nos encantaría hablar contigo. Pacific Aviation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; consideraremos a todos los candidatos debidamente calificados independientemente de identidad o expresión de género, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, edad, orientación sexual, discapacidad u cualquier otra característica protegida. Contratamos y desarrollamos a nuestras personas basándonos en mérito y su pasión por crear mejores resultados, y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más calificados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, dinámico e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional considerable y un rápido ascenso, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡independientemente de dónde provenga en el mundo! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deja la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación podría estar fuera de los rangos mencionados anteriormente.