Programa DOD SkillBridge / Militares de Servicio Activo / Reclutamiento Técnico Remoto

Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería/Viajero - Desintoxicación - Greenport, NY (#T10016) Se prefiere experiencia previa como asistente de enfermería en un hospital, hogar de ancianos o entorno ambulatorio. Greenlife Healthcare Staffing busca un Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería/Viajero que trabajará bajo la supervisión de enfermeros registrados (RN) y enfermeros prácticos licenciados (LPN). El Técnico de Atención al Paciente (PCT)/Asistente de Enfermería ayuda a los pacientes con actividades diarias que no pueden realizar de forma independiente, como la movilización, caminar, bañarse, comer y comunicarse. El paquete de compensación a continuación se basa en turnos de 12 horas, 3 días por semana, durante 13 semanas. Puesto: Técnico de Atención al Paciente Especialidad: Asistente de Enfermería Turno: Noche / 12 horas / 3 días por semana / 13 semanas Ciudad: Greenport Estado: NY Tipo de trabajo: Viajero Turnos trabajados por semana: 3 Compensaciones diarias: Tarifa horaria W2 - Antes de impuestos: $55.01 Subsidio diario por vivienda: $155.00 Subsidio imponible por turno M&I: $86.00 Compensaciones semanales: Pago bruto semanal: $293.22 Subsidio semanal por vivienda (exento de impuestos): $1.085,00 Subsidio semanal M&I (exento de impuestos): $602.00 Total bruto semanal: $1.980,22 Bono por finalización: $500.00 Bono de firma: $1.000,00 Reembolso por viaje: $585.00 Pago bruto mensual total: $8.514,95 Pago bruto total del contrato: $25.742,86 Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta tanto a recién graduados como a profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multi-especializados y consultorios privados. Requisitos Se requiere diploma de escuela secundaria. Se requiere certificación en Soporte Básico de Vida (BLS). Se prefiere certificación como PCT. Debe ser capaz de levantar o ayudar a levantar pacientes y manejar equipos semi-pesados. Capacidad para responder rápidamente en situaciones de emergencia y comunicarse eficazmente. Debe ser capaz de usar escaleras, caminar y alcanzar objetos por encima de la cabeza. Comunicación efectiva, tanto oral como escrita, con pacientes y miembros del equipo.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un proceso de contratación riguroso para garantizar que solo contratamos a los mejores y más dedicados profesionales. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies está dedicada a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, mientras proporciona a nuestro equipo un ambiente divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un gran crecimiento profesional y ascenso rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación de beneficios más competitivo del sector, pagando hasta el 50 % de las ganancias mensuales de la empresa a empleados a tiempo completo. Un plan de días libres remunerados altamente competitivo, promoviendo un buen equilibrio entre vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE.UU. Programa de Reembolso de Seguro Médico Internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso educativo. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones específicos adicionales según el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento horario. Nuestra cultura empresarial está especializada en apoyar a los miembros del equipo trabajando a distancia, y así ha sido durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud sin importar desde dónde se envíe! DEBERÁ TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolutivas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y solución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado y prestar atención a los detalles. Habilidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y oral del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y parlantes, internet y energía eléctrica confiables si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículums y evaluar candidatos. Programar entrevistas y exámenes técnicos coordinando citas. Realizar entrevistas a los candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas técnicas. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la dirección con asuntos relacionados con el personal y su desarrollo. Asistir a la dirección en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos en confidencialidad. Brindar apoyo colaborativo a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar dependiendo de factores como experiencia, calificaciones, desempeño en las pruebas técnicas, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de este rango.

Aristóteles busca un reclutador altamente organizado, proactivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar operaciones clave de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y elaboración de informes. El candidato ideal cuenta con experiencia práctica realizando entrevistas estructuradas por teléfono, conoce todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. Además, aportará análisis sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Tendrá un papel fundamental ayudando a cubrir vacantes en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75 mil USD/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado de manera oportuna · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener coherencia en las razones de descarte y el avance de candidatos en todos los puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar las agendas de los entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales de preparación y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avances en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los informes y el seguimiento de origen · Comunicarse de manera oportuna y profesional con los candidatos durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevistas, actualizaciones de estado y rechazos a tiempo · Monitorear el compromiso de los candidatos y hacer seguimiento a reclutadores o gerentes de contratación cuando sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de los solicitantes para mejorar los datos sobre origen de contrataciones · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar publicaciones de empleo y reducir el volumen de solicitudes no calificadas · Generar informes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos estándar de reclutamiento (SOP) · Mantener paneles compartidos o informes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Reunirse semanalmente con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Cualificaciones requeridas · 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda de candidatos, selección, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda por calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Habilidad demostrada para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar idoneidad, tono y profesionalismo del candidato · Capacidad comprobada para establecer rapport con los candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para responder preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excelente atención al detalle, organización y seguimiento · Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades en distintos departamentos y plazos · Dominio tecnológico y facilidad para aprender nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para los candidatos como para los equipos de contratación Cualificaciones deseables · Conocimiento de métricas y reportes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RRHH dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. El código de vestimenta informal y el ambiente no corporativo hacen de este un lugar agradable para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Por favor visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.

Resumen de la empresa: Somos una agencia de personal con sede en Michigan con más de 30 ubicaciones en 5 estados. Como agencia independiente, nos enorgullece nuestra propiedad local y nuestro compromiso de servir a nuestras comunidades. Destacamos en la provisión de puestos temporales calificados y no calificados en manufactura, industria ligera y entornos de producción. Nuestra misión es sencilla: HACER EL BIEN. Nos esforzamos por tener un impacto positivo en nuestros compañeros de trabajo, con nuestros candidatos y clientes, y en nuestras comunidades cada día. Cargo: Ejecutivo de Cuentas Remuneración: Salario base más comisión. Paquete completo de beneficios. Ubicación: Elkhart, IN (con posibilidad de viajar a otras ubicaciones) Responsabilidades: Como Ejecutivo de Cuentas, sus responsabilidades principales son desarrollar nuevos negocios y mantener y expandir las relaciones existentes con clientes. Esto es lo que hará: 1. Desarrollo de Negocios: ○ Identificar nuevas oportunidades comerciales dentro de su territorio asignado. ○ Prospectar y contactar posibles clientes. ○ Presentar nuestros servicios y propuesta de valor eficazmente. 2. Ventas y Generación de Ingresos: ○ Alcanzar metas de ventas y objetivos de ingresos. ○ Negociar contratos y precios. ○ Supervisar tendencias del mercado y ajustar estrategias según sea necesario. 3. Gestión de Relaciones con Clientes: ○ Desarrollar y mantener relaciones con clientes existentes. ○ Comprender sus necesidades de personal y ofrecer soluciones personalizadas. ○ Colaborar con nuestro equipo para garantizar la satisfacción del cliente. Características que valoramos: ○ Determinación: Necesitamos a alguien resiliente, persistente y dispuesto a superar desafíos. ○ Curiosidad: Deseo de aprender y adaptarse en una industria dinámica. ○ Humildad: Persona colaboradora que valore el trabajo en equipo y trate a todos con respeto. Calificaciones: ○ Licenciatura en Administración, Marketing o campo relacionado. ○ Autogestión: Tomar la iniciativa y lograr resultados de forma independiente. ○ Espíritu competitivo: Rendir bien en un entorno rápido y orientado a metas. ○ Energía y positivismo: Aportar entusiasmo al trabajo. ○ Excelentes habilidades escritas y verbales: La comunicación clara y efectiva es fundamental. ○ Gestión del tiempo: Manejar múltiples tareas y prioridades eficientemente. ○ Trabajo en equipo: Trabajar bien con colegas y contribuir a nuestra cultura laboral positiva. ○ Ser bilingüe (español/inglés) es un plus, pero no obligatorio. ¿Por qué unirse a nosotros? ● Impacto: Marcarás la diferencia en la vida de las personas conectándolas con oportunidades significativas de empleo. ● Crecimiento: Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional y ascenso. ● Comunidad: Sé parte de una empresa que realmente se preocupa por sus comunidades. Si está listo para contribuir a nuestra misión y prosperar en un entorno dinámico, ¡nos encantaría saber de usted! ¡Aplica ahora y hagamos el BIEN juntos!

Aristóteles busca un reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar las operaciones centrales de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y reportes. El candidato ideal tiene experiencia práctica realizando entrevistas estructuradas por teléfono, conoce todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental ayudando a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y el progreso de los candidatos en todos los puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales de preparación y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avances en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los reportes y el seguimiento de origen · Comunicarse de forma oportuna y profesional con los candidatos durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevistas, actualizaciones de estado y rechazos a tiempo · Monitorear el compromiso de los candidatos y recordar a reclutadores o gerentes de contratación cuando sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de solicitudes para mejorar los datos sobre origen de contrataciones · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar las publicaciones de empleo y reducir el volumen de candidatos no calificados · Generar reportes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos operativos estándar de reclutamiento · Mantener tableros compartidos o reportes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Cualificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, selección, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda en cuanto a calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Habilidad demostrada para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación del candidato, tono y profesionalismo · Capacidad comprobada para establecer confianza con candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para responder preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excelente atención al detalle, organización y seguimiento · Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades en diferentes departamentos y plazos · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para candidatos como para los equipos de contratación Cualificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y reportes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RRHH dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. Un código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar agradable para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Por favor visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.

La Ciudad de Paso Robles busca un Asistente de Gerente de Recursos Humanos para unirse al equipo del Departamento de Servicios Administrativos. El Asistente de Gerente de Recursos Humanos desempeñará un papel fundamental en la promoción de los objetivos de la división y brindará apoyo a las funciones de recursos humanos, gestión de riesgos y nómina para toda la organización municipal. Supervisará y ayudará en la gestión de funciones críticas tales como administración de beneficios y salarios, clasificación y compensación, reclutamiento y selección, relaciones laborales y con los empleados, programas de seguridad, compensación laboral y capacitación y desarrollo del personal. El candidato ideal poseerá sólidas habilidades interpersonales, analíticas y comunicativas, buen juicio y un alto nivel de atención al detalle. Puede encontrar la descripción completa del puesto e información sobre cómo presentar la solicitud en línea aquí: https://www.prcity.com/jobs Rango salarial: $103,914.98 - $132,002.78 anuales Fecha límite para aplicar: Miércoles, 23 de julio de 2025 a las 10:00 AM Fecha tentativa de entrevistas: Martes, 26 de agosto de 2025 Para recibir notificaciones sobre futinas oportunidades laborales en la Ciudad de Paso Robles, complete nuestro formulario de interés laboral aquí: https://www.governmentjobs.com/careers/prcity/jobInterestCards/categories 📸 por @brittanyapp