Prácticas en RRHH

Somos una empresa de techado en crecimiento con pasión por la calidad, la seguridad y las personas. Ya sea que estemos en un techo o en la oficina, creemos en construir relaciones a largo plazo: con clientes y empleados. ¡Ahora estamos buscando un reclutador que comparta esta mentalidad! El Reclutador se centrará en la adquisición continua y proactiva de talento. Este puesto tiene la responsabilidad de mantener el embudo de contratación lleno, fortalecer la marca empleadora y asegurar que los nuevos empleados sean de alta calidad y contribuyan a largo plazo. Responsabilidades Principales Selección y búsqueda de candidatos Revisar currículos entrantes de portales de empleo, sitios web de carreras y referidos. Identificar candidatos prometedores para vacantes actuales y futuras. Mantener una base de datos (ATS o hoja de cálculo) de contactos calificados. Búsqueda proactiva de candidatos Usar LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector para encontrar candidatos con habilidades especializadas. Buscar activamente en redes sociales y plataformas de networking a personas con experiencia relevante. Establecer relaciones con candidatos potenciales incluso si no hay una vacante inmediata. Networking y referidos Realizar campañas estructuradas de referidos por parte de empleados (solicitar referidos regularmente al personal). Colaborar con grupos de veteranos, programas laborales de comunidades urbanas, escuelas técnicas y otros grupos por determinar. Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de contratación y alianzas comunitarias. Gestión del embudo de candidatos Mantener grupos “cálidos” de candidatos para puestos difíciles de cubrir (por ejemplo, capataces, gerentes de proyectos, técnicos de servicio). Rastrear de dónde provienen los candidatos y medir el éxito según la fuente. Mantener comunicación regular con los mejores prospectos. Coordinación de entrevistas y ajuste cultural Realizar entrevistas telefónicas iniciales. Evaluar a los candidatos tanto por sus cualificaciones técnicas como por su alineación con la cultura de la empresa. Entregar únicamente candidatos de alta calidad y previamente seleccionados a los gerentes de contratación. Marca empleadora Apoyar al departamento de RR.HH. y a la dirección en la promoción de la empresa en redes sociales. Resaltar los beneficios de la empresa (centro de formación, membresía en Sam’s Club, noches pagadas para salir, etc.) para diferenciarse de la competencia. Apoyo en RR.HH. Asistir al departamento de RR.HH. en diversos proyectos e iniciativas. Apoyar en la incorporación de empleados y responder consultas de empleados. Escanear y organizar documentos, coordinar envíos y planificar eventos. Actualizar y mantener datos en múltiples plataformas. Requisitos Experiencia en reclutamiento o adquisición de talento Se prefiere fuertemente el dominio bilingüe español/inglés. Dominio en la búsqueda a través de plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales Capacidad para evaluar la compatibilidad cultural así como las cualificaciones técnicas Conocimiento de plataformas ATS o sistemas de seguimiento basados en CRM/hojas de cálculo Experiencia en la creación de embudos de candidatos y gestión de referidos Disposición para asistir a ferias de empleo y establecer relaciones comunitarias KPIs a monitorear Tiempo para llenar: Días promedio para cubrir puestos vacantes. Origen de la contratación: Qué embudos son más efectivos. Calidad de la contratación: Medido por satisfacción del gerente + indicadores de retención. Retención en hitos clave: 90 días, 6 meses, 1 año. Experiencia del candidato: Medido mediante encuestas breves o comentarios de gerentes. Beneficios Compensación: Salario base: $55,000–$70,000 anuales (según mercado) Bonificación por contratación: $250–$1,000 por cada contratación exitosa Estructura de bonificación por retención: Si el nuevo empleado permanece 90 días: +50% de bonificación Si el nuevo empleado permanece 6 meses: +75% de bonificación Si el nuevo empleado permanece 1 año: +100% de bonificación Incentivos adicionales: Bonificaciones puntuales por cubrir puestos difíciles de contratar Bonificación anual ligada a objetivos de rotación y crecimiento Beneficios adicionales: Membresía en Sam’s Club Noches pagadas para salir Eventos patrocinados por la empresa Tiempo libre remunerado Seguros: Médico y dental, accidentes, cáncer o enfermedades graves, y discapacidad a corto/largo plazo Seguro de vida por $30,000 Aporte automático del 3% del empleador al plan 401(k) Ayuda económica para ropa

El Centro Nacional de Estadísticas de Salud está buscando adultos (18+) que usen medicamentos inyectables GPL-1 RA (HIMS, HERS, ZEPBOUND), fumadores/exfumadores, adultos que no tienen suficiente seguro médico y adultos que utilizan prácticas alternativas de salud como reiki o acupuntura.

Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería - Desintoxicación (Por Día) - Greenport, NY (#T10023) Se prefiere experiencia previa en un puesto de Asistente de Enfermería en un hospital, hogar de ancianos o centro de atención ambulatoria. Greenlife Healthcare Staffing está buscando un Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería. Bajo la supervisión de Enfermeros Registrados (RN) y Enfermeros Prácticos Licenciados (LPN), el Técnico de Atención al Paciente (PCT) o Asistente de Enfermería apoya a los pacientes en tareas que no pueden realizar de forma independiente, como la movilización, el baño, la alimentación y la comunicación, garantizando comodidad, seguridad y un entorno terapéutico. Requisitos físicos del Asistente de Enfermería: Levantar o ayudar a los pacientes de la cama a una silla o posición de pie. Responder rápidamente en emergencias y comunicarse eficazmente. Usar escaleras y transportar equipo semi-pesado cuando sea necesario. Caminar, alcanzar objetos por encima de la cabeza y mantener resistencia física. Comunicarse claramente de forma oral y escrita con los pacientes y miembros del equipo. Horario del Asistente de Enfermería: Esta es una posición por día. Turno: Variable Horas de turno: Variadas Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta tanto a recién graduados como a profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multidisciplinarios y consultorios privados. Requisitos Se requiere diploma de escuela secundaria. Se requiere certificación de Soporte Básico de Vida (BLS) de la Asociación Americana del Corazón. Se prefiere certificación como Técnico de Atención al Paciente (PCT). Beneficios El salario para este puesto es de $25.58/hora

Descripción del trabajo Buscamos un Gerente de Sitio altamente calificado y motivado para supervisar las operaciones en nuestras instalaciones. El candidato ideal poseerá fuertes cualidades de liderazgo y experiencia en reclutamiento. Funciones Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, contratando personal para mano de obra general y ensambladores. Desarrollar e implementar estrategias de gestión de talento para atraer, retener y desarrollar los mejores talentos. Realizar entrevistas y gestionar esfuerzos de búsqueda de recursos humanos para construir un sólido flujo de candidatos. Supervisar la orientación y la incorporación de empleados. Facilitar evaluaciones de empleados y mantener relaciones efectivas con los empleados. Colaborar con equipos internos para apoyar iniciativas de capacitación y desarrollo. Realizar investigaciones sobre tendencias del sector para mejorar las estrategias de reclutamiento y la planificación sucesoria. Requisitos Experiencia comprobada en reclutamiento y adquisición de talento como reclutador Bilingüe español/inglés es un plus Conocimientos en manejo de redes sociales para marca empleadora y marketing de reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. Capacidad para trabajar colaborativamente en un entorno orientado al equipo mientras se gestionan múltiples prioridades de manera eficaz.

Austin, Texas, Estados Unidos Equipo de Personas y RRHH que informa al Director de Operaciones de Personal Tiempo completo en oficina Como Asociado de Recursos Humanos, desempeñará un papel clave en un equipo dinámico al construir y apoyar un excepcional Dreamteam que está haciendo de Texas una de las principales escenas de startups del país. Apoyará todo el ciclo de vida del reclutamiento asegurando un proceso de contratación fluido y eficiente. Más allá del reclutamiento, gestionará la administración de beneficios, el seguimiento de cumplimiento y, con una organización excepcional, mantendrá y actualizará los HRIS y los registros de empleados con la máxima confidencialidad y atención al detalle. En Capital Factory, la cultura es fundamental y queremos que nuestros empleados se sientan respaldados y entusiasmados por venir a trabajar cada día. Trabajarás tras bambalinas para mantener registros precisos, optimizar las operaciones de RRHH y apoyar los esfuerzos de compromiso de los empleados, ayudando a crear un lugar de trabajo bien organizado y eficiente. Requisitos Lo que harás... Reclutamiento Publicar puestos vacantes en nuestro ATS y hacer seguimiento a candidatos referidos por socios y personal de CF Revisar solicitudes, realizar entrevistas preliminares y promover candidatos con alto potencial Ayudar a programar entrevistas de candidatos y asegurar que todos los métodos de evaluación (por ejemplo, hoja de puntuación, perfil DISC, currículum, tareas) estén incluidos y compartidos con el equipo de contratación Comunicar actualizaciones regularmente a los gerentes y equipos de contratación Beneficios y Administración de RRHH Administrar beneficios para empleados como seguro médico, 401K y políticas de licencias. Trabajar con corredores de seguros en la inscripción y terminación de beneficios Actualizar terminaciones en el portal del administrador de COBRA Actualizar nuevos empleados y terminaciones en el portal del administrador de 401K Hacer seguimiento a FMLA y Licencia Parental Entrada, análisis y mantenimiento del HRIS Mantener información general de empleados, beneficios, órdenes judiciales, etc., en el sistema de nómina Procesar cambios de información de empleados con proveedores de seguros y 401K Generar informes necesarios del sistema de nómina (aportaciones a 401K, informes de nómina, etc.) Ayudar a empleados con necesidades del sistema de nómina como obtener documentación de fin de año, proporcionar historial salarial o recibos de pago, etc. Elaborar y hacer seguimiento de documentos firmados como acuerdos de separación, cartas de salida, cartas de oferta, acuerdos de comisiones, etc. Mantener la unidad Google Drive de RRHH Cumplimiento y Operaciones Asegurar el cumplimiento con leyes y regulaciones laborales (por ejemplo, FLSA, FMLA, EEO) Asegurar que los carteles obligatorios en el lugar de trabajo estén actualizados a nivel federal y estatal Mantener portales estatales de cumplimiento como TWC con informes y datos requeridos Realizar auditoría anual de informes ACA Ayudar con proyectos especiales según surjan Compromiso del empleado y cultura empresarial Ayudar al Director en la planificación semestral de DREAMCON Ayudar al Director en la facilitación de capacitaciones Ayudar al Director con CF Cup y Culture Club Sabrás que tienes éxito si.... Todos los registros de empleados, incluyendo inscripciones a beneficios, terminaciones y actualizaciones de nómina, son oportunos y correctos. Mantienes el cumplimiento total con las leyes laborales federales y estatales, incluyendo carteles en el lugar de trabajo e informes ante TWC. El 100% de los candidatos con alto potencial son revisados y avanzan en el proceso de entrevistas, incluyendo referencias de red y personal. Los gerentes de contratación dentro de CF se sienten bien respaldados y siempre tienen claridad sobre plazos y expectativas para la contratación. El Dreamteam es diverso, con mayor representación de personas de color, LGBTQ+ y mujeres en cargos de liderazgo. Sobre ti… Título universitario O Diploma de escuela secundaria combinado con 2+ años de experiencia en funciones y sistemas corporativos, administrativos y/o de Recursos Humanos. El cumplimiento es tu fuerte, y encuentras tranquilidad en los detalles administrativos. Excelentes habilidades interpersonales con capacidad demostrada para brindar servicio al cliente de alta calidad a todos los clientes internos y externos. Conocimientos prácticos de requisitos legales y regulaciones gubernamentales que afectan funciones y cumplimiento de Recursos Humanos. Eres extrovertido y puedes hablar con prácticamente cualquier persona. Eres una persona organizada. Haces listas y hojas de cálculo. Eres solucionador de problemas. Buscas formas de mejorar las cosas y convertir el caos en sistemas. Eres organizado y planeas con anticipación, pero no te estresas cuando las cosas cambian en el último minuto… porque así será. Te adaptas sin problema. Revisas tu correo electrónico por las noches y estás disponible para trabajar durante eventos nocturnos y fines de semana cuando hay plazos ajustados. Haces lo necesario para completar el trabajo. Tienes una computadora portátil y un teléfono inteligente confiables que usas cómodamente para trabajar. Planeas permanecer en Texas por al menos dos años. Sobre nuestro equipo... Tenemos pasión por las startups y la tecnología. Somos transparentes y comunicamos en exceso. Tenemos excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Comunicamos cuando no podemos cumplir con un plazo y proponemos una solución. Somos profesionales y presentables, y saludamos a todos con alegría. Estamos preparados para tratar con estudiantes inmaduros, vendedores insistente, inversionistas ángeles de primer nivel, un CEO de Fortune 500 e incluso el Presidente de los Estados Unidos. Nos entusiasma trabajar en el centro de Austin y tenemos transporte confiable. Tenemos un lugar tranquilo donde podemos trabajar remotamente con internet rápido. Somos conscientes de la seguridad. Tenemos contraseñas en nuestras computadoras y teléfonos y usamos un gestor de contraseñas. Podemos usar eficientemente la suite de herramientas de productividad de Google (Gmail, Drive, Docs, Sheets, Slides). Estamos disponibles para trabajar durante SXSW (Semana Santa), DREAMCON (cumbres de personal de una semana de duración dos veces al año) y la Semana de Startups de Austin. Llegamos a Inbox Zero todos los días. Beneficios El salario anual para este puesto es de $65,000 4 semanas de tiempo libre pagado (una semana entre Navidad y Año Nuevo) Seguro médico, visual y dental personal cubierto al 100% por Capital Factory Beneficios adicionales como programa 401k (coincidencia de la empresa del 50%), seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo y programa de asistencia al empleado Licencia parental que incluye 10 semanas de licencia remunerada para padres que dan a luz y 4 semanas de licencia remunerada para padres no gestantes Presupuesto personal de innovación de $1,000 en el primer aniversario y luego $500 adicionales cada aniversario posterior Membresía coworking en Capital Factory con plaza de garaje, pase de metro o créditos para viajes compartidos y acceso al gimnasio en las instalaciones Una red invaluable Sobre Capital Factory Capital Factory es el centro de gravedad para emprendedores en Texas, el estado número uno para startups en EE. UU. Cientos de miles de emprendedores, programadores y diseñadores se reúnen día y noche, en persona y en línea, para eventos, clases y coworking. Con presencia física en Austin, Dallas, Houston y San Antonio, conocemos a los mejores emprendedores en Texas e introducimos a sus primeros inversionistas, empleados, mentores y clientes. Según Pitchbook, Capital Factory ha sido el inversionista más activo en Texas desde 2010.

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos (HRM) mantiene y mejora todas las unidades comerciales de la fuerza laboral de Ebert Enterprise mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de relaciones con los empleados y recursos humanos. El HRM también actúa como miembro del equipo directivo de cada unidad comercial. Requisitos: • 3 o más años de experiencia en un puesto de RRHH de alta demanda • Certificación SHRM Certified Professional, preferible • Habilidades sólidas de comunicación, franqueza y conciencia cultural • Excelentes habilidades interpersonales y de coaching • Capacidad para interactuar eficazmente con la gerencia • Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad • Excelentes habilidades organizativas • Dominio fluido del idioma español, preferible Responsabilidades/Funciones: • Planificar, desarrollar y evaluar eficazmente iniciativas relacionadas con recursos humanos que apoyen los objetivos de la organización • Desarrollar el plan de dotación de personal y descripciones de puestos • Liderar la contratación y selección de personal • Colaborar con la gerencia para mantener actualizados los manuales para empleados • Revisar los procedimientos estándar de incorporación de empleados y asegurar su cumplimiento • Administrar paquetes de compensación y beneficios para empleados, coordinando esfuerzos para educar a los empleados • Fomentar y mejorar la cultura organizacional • Fortalecer la confianza, la seguridad y la moral de los empleados en todos los niveles de la organización • Liderar la estructura general del programa de capacitación de empleados de Ebert Enterprises • Desarrollar y perfeccionar protocolos según sea necesario junto con los gerentes de departamento • Desarrollar y fomentar comunicaciones efectivas entre gerentes y empleados • Capacitar y revisar anualmente todos los procedimientos de contratación y despido con todo el personal directivo correspondiente • Supervisar el proceso de evaluación de empleados y asistir a la gerencia con procedimientos y cálculos salariales • Supervisar la compensación laboral; mantener formularios y registros de OSHA • Mantener el sistema de gestión de información para programas de recursos humanos • Garantizar el cumplimiento normativo, incluyendo pero no limitado a: registros de empleados, informes EEO, OSHA, Compensación Laboral, Formulario 5500, Informes Anuales de Jubilación, 1094 y 1095-C, etc. • Supervisar las ofertas de beneficios y buscar proporcionar opciones adicionales en el futuro • Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector y legislación laboral, y garantizar el cumplimiento de la organización • Trabajar estrechamente con la Familia Ebert para asegurar que se brinde apoyo conforme continúe la visión de las unidades comerciales • Brindar consultoría a la gerencia sobre planificación estratégica de personal, capacitación y desarrollo, y relaciones laborales • Administrar y mantener la declaración de misión, visión y valores fundamentales • Participar en discusiones sobre estrategias a largo plazo para el negocio con los equipos directivos • Manejar posibles asuntos legales relacionados con personal, con asesoría legal cuando sea necesario • Se alienta y apoya la participación en la comunidad como líder servidor • Y cualquier otro deber asignado Relaciones: El HRM reportará directamente a los propietarios, la Familia Ebert, actuará como miembro del Equipo Directivo de Ebert Enterprises, Salmon’s y Homestead, y trabajará estrechamente como un brazo de apoyo para todas las unidades comerciales y empleados. Brindará apoyo y supervisión directa al Asistente de Recursos Humanos y, según temporada, a cualquier pasante.