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WEBIT Services, un MSP de propiedad de sus empleados en Naperville, Illinois, tiene el objetivo de transformar el rol tradicional de "Recursos Humanos". WEBIT Services es un proveedor de servicios gestionados de TI en los suburbios occidentales y está buscando un Líder y Guía de RR.HH. para asegurarse de que nuestros empleados estén bien atendidos, preparados para el éxito y tengan rutas claras de crecimiento. Creemos que cuando las personas se sienten empoderadas y apoyadas en su crecimiento personal y profesional, prosperan y elevan a toda la empresa. Este puesto consiste en desbloquear el potencial de cada individuo de nuestro equipo. Ayudar a las personas a encontrar una alineación entre sus habilidades, pasiones y trayectorias profesionales es el núcleo de este rol. Si eres un experimentado líder de RR.HH. y buscas un puesto creativo en recursos humanos para desarrollar a otros como fuertes líderes, esta posición es para ti. POR FAVOR, NO CONTACTES DIRECTAMENTE A WEBIT Services ni a empleados de WEBIT; cualquier candidato que no siga los procesos de selección de WEBIT será excluido. Requisitos El Director de Elevación Humana es un líder colaborativo y estratégico que trabaja entre departamentos para garantizar que nuestras personas reciban apoyo, desarrollo y estén alineadas con la misión de WEBIT. Este puesto es fundamental en la planificación organizacional, la alineación de liderazgo y la coordinación entre funciones. Responsabilidades principales: Ser un aprendiz de por vida. Colaborar con los líderes de departamento para asegurar que cada miembro del equipo tenga un plan personalizado claro de formación y crecimiento. Alinear con el Visionario (CEO) para garantizar que los niveles de personal y las estructuras de puesto respalden la misión general de WEBIT. Velar por la cultura en toda la organización y trabajar con todos los líderes para nutrir y mejorar la cultura de WEBIT. Planificar proactivamente las necesidades de personal, trabajando con el equipo de reclutamiento para prever y planificar contrataciones antes del crecimiento. Colaborar en la planificación de compensaciones y presupuestos, trabajando estratégicamente con el equipo de finanzas y los líderes de departamento. Este puesto no se trata solo de apoyar individualmente a los empleados, sino de construir los sistemas, alianzas y estrategias que permitan que todo el equipo prospere. Beneficios Seguro médico desde el primer día pagado por la empresa (BCBS) Seguro de vida accidental pagado por la empresa Seguro de discapacidad a largo y corto plazo pagado por la empresa PTO ilimitado Programa de asistencia al empleado Opciones de seguros de dental, visión y vida Plan 401K

SOLO APLIQUE SI VIVE EN ALASKA Cuidadores 18 años o más Tipo de empleo: Tiempo completo y medio tiempo Se proporciona capacitación para todos los empleados. *El salario depende de la experiencia y certificaciones. ¿Tiene vocación por el cuidado de personas? Estamos buscando un cuidador confiable y compasivo para unirse inmediatamente a nuestro equipo en Fairbanks. Postúlese ahora para comenzar una carrera gratificante que realmente marque la diferencia. Responsabilidades: - Disponibilidad para trabajar turnos (mañana, tarde, noche) - Brindar cuidados personales y asistencia en las actividades diarias según sea necesario - Garantizar la seguridad y bienestar de las personas bajo su cuidado - Ayudar con recordatorios y administración de medicamentos según indicaciones - Preparar comidas y ayudar con la alimentación si es necesario - Llevar a los clientes a sus citas médicas - Mantener un entorno de vida limpio y organizado - Participar en actividades significativas y brindar compañía a las personas - Comunicarse eficazmente con familiares y profesionales de la salud cuando sea necesario Requisitos: - Experiencia previa en cuidado de personas, preferiblemente en modalidad de residencia - Pasión por brindar cuidado y apoyo a los demás - Excelente historial de asistencia y confiabilidad en el cumplimiento de tareas - Buenas habilidades de comunicación e interpersonales - Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente el tiempo - Tener un vehículo, licencia de conducir vigente y registro de conducción limpio - Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable) - Debe tener autorización para trabajar en Anchorage, Alaska Cómo postularse: Envíe su solicitud en https://tlcathome.clearcareonline.com/apply/

Título del puesto: Gestión de Recursos Humanos Empresa: ACT1 Federal Ubicación: Huntsville, AL Acerca de ACT1: ACT1 Federal impulsa las misiones críticas de nuestra nación y sus aliados mediante la ACCIÓN. Ofrecemos apoyo en operaciones de misión, servicios técnicos y soluciones innovadoras aprovechando a nuestra plantilla altamente capacitada. Al hacerlo, contribuimos a hacer del mundo un lugar mejor, más seguro, productivo e inclusivo. **ESTE PUESTO ESTÁ SUJETO A LA ADJUDICACIÓN DE UN CONTRATO** Descripción del trabajo: Actualmente estamos buscando un especialista experimentado en Gestión de Recursos Humanos para apoyar programas de la Fuerza Aérea. Requisitos Se requiere título universitario (licenciatura) en un campo relacionado. 15 años de experiencia realizando actividades de apoyo en gestión y operaciones administrativas de personal civil y militar, específicamente en las áreas de: Gestión de Recursos Humanos Civiles, Gestión de Dotación de Personal Militar y Civil, y Apoyo en Gestión y Operaciones de Información dentro del sector público (militar y/o funcionario civil). Experiencia apoyando centros de investigación y desarrollo financiados con fondos federales, o contratistas gubernamentales con fines de lucro o sin ánimo de lucro en desarrollo y apoyo al gobierno, de los cuales cinco años deben incluir funciones o asignaciones específicamente destinadas a apoyar programas de la Fuerza Aérea. Se requiere habilitación de seguridad activa de nivel TS/SCI. Beneficios ·       Seguro médico, dental y de visión ·       Plan de Propiedad Accionaria para Empleados de ACT1 (ESOP) ·       Seguro de vida y de desgravamen pagado por la empresa ·       Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por la empresa ·       Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo ·       Cuentas de gastos flexibles (FSA) ·       Cuenta de ahorro para la salud (HSA) ·       Plan 401K con coincidencia del empleador ·       Tiempo libre remunerado ·       Días festivos pagados ·       Licencia parental ·       Licencia militar ·       Educación, capacitación y desarrollo profesional ·       Seguros voluntarios de accidentes, enfermedades graves y atención hospitalaria ·       Seguro voluntario para mascotas, recursos legales y protección de identidad https://act1federal.com/careers/ Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido conforme a las leyes federales, estatales, locales o internacionales aplicables.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del trabajo: Gerente de Recursos Humanos Clasificación: Puesto a tiempo parcial, no exento: 24 horas/semana Beneficios: Beneficios que incluyen seguro médico, dental y de la vista, plan 401k y pago por enfermedad. Compensación: Rango de $35 - $37 por hora Ubicación: Principalmente en los estudios de Creativity Explored, 3245 16th Street y 1 Arkansas Street en San Francisco Reporta a: Director Ejecutivo La revisión de solicitudes comienza: 11 de agosto de 2025 CONTEXTO ORGANIZACIONAL Creativity Explored es una organización sin fines de lucro de San Francisco que colabora con personas con discapacidades del desarrollo para crear un colectivo artístico basado en estudios donde el potencial creativo de cualquier persona pueda florecer. Hacemos esto colocando el trabajo, necesidades, cultura y experiencias de artistas con discapacidades del desarrollo en el centro de la comunidad, de una manera que honra la humanidad, respeta la autonomía personal y fomenta el potencial creativo. CE es un lugar cálido, dinámico y divertido para trabajar, con un equipo multidisciplinario de larga trayectoria profundamente comprometido con nuestra comunidad. Un ícono de San Francisco, CE fue nombrado Mejor Galería de Arte en 2021 y Mejor Organización Sin Fines de Lucro en 2023 por 49 Hills. VISIÓN GENERAL DEL PUESTO El Gerente de Recursos Humanos de CE supervisará las prácticas de RR.HH. en CE, apoyando la experiencia de los empleados, incluyendo el mantenimiento de una cultura positiva del personal y fuertes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un entorno sindicalizado. Sostendrá el éxito del personal de CE, con larga trayectoria y gran dedicación, y profundizará el compromiso con la filosofía de personal de CE, con el objetivo final de ofrecer un excelente servicio centrado en la persona para los artistas con discapacidad que CE atiende. Las áreas de responsabilidad incluyen: - Supervisar los procesos de reclutamiento e incorporación del personal de CE - Proporcionar a los empleados información, apoyo y recursos - Colaborar con los supervisores y el equipo directivo de CE para ofrecer formación y desarrollo del personal pertinentes - Supervisar investigaciones, despido y desvinculación - Apoyar las operaciones de RR.HH., incluyendo trabajar estrechamente con el equipo de finanzas y operaciones para garantizar información precisa en los sistemas de RR.HH. - Conocimiento de los contratos sindicales de CE, procedimientos laborales y negociaciones para apoyar relaciones laborales positivas El Gerente de Recursos Humanos trabajará con socios de beneficios y consultores relevantes, colaborará con todos los empleados de CE y consultará frecuentemente con el equipo directivo y los supervisores de CE. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Reclutamiento - Trabaja colaborativamente con los responsables de contratación para ofrecer un proceso de contratación bien definido, ayudándoles a identificar y contratar candidatos sólidos - Identifica necesidades de personal y reclutamiento; desarrolla y ejecuta las mejores prácticas para la contratación y gestión del talento - Incorpora al nuevo personal para satisfacer las necesidades del departamento y crear coherencia entre los departamentos de CE - Comunica con el equipo de finanzas/operaciones sobre cambios en el estado laboral que puedan afectar la nómina, la cual es gestionada por el equipo de finanzas/operaciones Apoyo al empleado - Actúa como punto de contacto para preguntas y preocupaciones de los empleados - Sostiene, investiga y ofrece recursos que conducen a una experiencia positiva para los empleados - Sostiene y crea mecanismos para compartir comentarios de los empleados y actuar sobre ellos - Sirve de puente entre la dirección y los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas - Mantiene conocimientos actualizados sobre relaciones laborales y contratos para apoyar un clima laboral/directivo positivo en CE Formación y desarrollo - Planifica, dirige, desarrolla, coordina e implementa políticas, procesos, formación e iniciativas para apoyar las necesidades de cumplimiento y estrategia de CE - Apoya a los gerentes y supervisores de CE en responder a las necesidades de desarrollo profesional a nivel departamental - Mantiene y mejora el proceso anual de evaluación de empleados - Mantiene el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo y el Manual del Empleado de CE Investigaciones, terminaciones y desvinculación - Realiza investigaciones sobre quejas e incidentes presentados, de acuerdo con los valores y políticas de CE - Utiliza las políticas de disciplina progresiva de CE para garantizar el cumplimiento de las normas laborales - Lleva a cabo el proceso de desvinculación para empleados que se van, incluyendo entrevistas de salida y respuesta a solicitudes del EDD según sea necesario Cumplimiento, investigación y mejores prácticas - Investiga beneficios, compensación, estructura de puestos y asuntos relacionados para garantizar buenas prácticas laborales - Actualiza e implementa el calendario anual de procesos de RR.HH. y fechas límite de cumplimiento - Comprende e implementa el acuerdo colectivo de CE en colaboración con los gerentes y supervisores de CE, y CE United Relaciones organizacionales Se espera que el Gerente de Recursos Humanos trabaje productivamente en un entorno de equipo y fomente una comunicación abierta con el personal en toda la organización para producir comunicaciones que apoyen la misión y los objetivos de la organización. También se espera que trabaje para encarnar los cuatro componentes de la Filosofía de Personal de CE: Comunidad, Creatividad, Colaboración y Compasión. Cumplimiento de políticas y procedimientos El Gerente de Recursos Humanos cumplirá con las políticas y prácticas establecidas de Creativity Explored. CRITERIOS CLAVE DE SELECCIÓN - Preferencia educativa: Licenciatura en un campo relacionado como negocios, comunicación, recursos humanos o administración sin fines de lucro - Una fuerte conexión con la misión de CE, incluida la capacidad de centrar las necesidades y prioridades de los artistas de CE - Al menos tres años de experiencia en un puesto o puestos relacionados - Orientación al trabajo en equipo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con grupos diversos de personas - Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas de recursos humanos - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal - Enfoque autodirigido y emprendedor - Fuertes habilidades en gestión de datos y proyectos - Experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o relaciones laborales es un plus REQUISITOS DE FORMACIÓN - Completar y mantener la certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA (la certificación inicial debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación) - Capacitación sobre acoso en el lugar de trabajo - Completar la formación del personal de Creativity Explored pertinente a las responsabilidades del puesto según se asigne OTRA INFORMACIÓN El puesto de Gerente de Recursos Humanos es a tiempo parcial y no exento. La mayor parte del trabajo se realiza durante las horas hábiles de lunes a viernes, pero puede variar según las necesidades organizacionales, con un horario híbrido que requiere que el puesto pase al menos el 60 % del tiempo en persona en uno de nuestros estudios. El puesto recibe beneficios según se describe en las Políticas de Personal de Creativity Explored, incluyendo licencia por enfermedad, pago en días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente, seguros médico, dental y de la vista, seguro de vida y cuenta de gastos médicos flexibles. Las ofertas están sujetas a una autorización satisfactoria de antecedentes penales y a la presentación de resultados negativos en la prueba de tuberculosis realizada en el último año. Creativity Explored considerará candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar su historial penal ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar la verificación de antecedentes, si Creativity Explored tiene preocupaciones sobre una condena directamente relacionada con el trabajo, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias de la condena, presentar pruebas atenuantes o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Obtenga más información sobre la Ley de Oportunidad Justa visitando la página web del Departamento de Derechos Civiles sobre la Ley de Oportunidad Justa. Creativity Explored es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir y mantener un entorno de trabajo equitativo e inclusivo donde se celebre y valore la diversidad. Se anima firmemente a personas BIPOC, personas con discapacidades e individuos bilingües/biculturales a postularse. Para postularse, visite: https://jobs.gusto.com/postings/creativity-explored-human-resources-manager-96cb98db-848d-4802-b1ee-50a5c82d84be

Título del puesto: Reclutador Corporativo Resumen: 1915 South | Ashley busca un Reclutador Corporativo para liderar la estrategia de adquisición de talento en dos áreas clave de nuestro negocio: profesionales de ventas minoristas de alto nivel para nuestros salones de muebles Ashley y personal de oficina corporativa en departamentos como operaciones, marketing, mercadeo, recursos humanos y finanzas. Este puesto requiere una persona dinámica capaz de identificar talento con alto potencial, gestionar un proceso de contratación atractivo y eficiente, y crear una cartera de candidatos excepcionales que se desempeñen bien tanto en entornos orientados al rendimiento como en entornos profesionales. Responsabilidades principales: 1. Diseñar y ejecutar una estrategia de reclutamiento integral para atraer profesionales de ventas minoristas de alto rendimiento y miembros cualificados del equipo corporativo. 2. Desarrollar campañas de captación dirigidas y anuncios de empleo atractivos que reflejen los aspectos únicos de cada puesto y equipo. 3. Crear y mantener carteras de talento mediante búsqueda activa, redes profesionales, referencias de empleados, ferias de empleo y plataformas digitales. 4. Liderar un proceso de entrevistas dinámico y basado en competencias que identifique al mejor talento según los rasgos específicos de éxito en cada puesto, ya sea en ventas con comisiones o en roles profesionales. 5. Colaborar con los gerentes de contratación en toda la organización para comprender profundamente las necesidades del equipo, los perfiles ideales de candidatos y los objetivos de talento a largo plazo. 6. Ofrecer una experiencia de reclutamiento completa y fluida, desde la búsqueda y selección hasta la entrevista, negociación de ofertas y coordinación previa a la incorporación. 7. Utilizar métricas y análisis de reclutamiento para medir el éxito, optimizar el desempeño y apoyar la mejora continua en la calidad y rapidez de las contrataciones. 8. Actuar como embajador de la marca, promoviendo la cultura, valores y oportunidades de crecimiento profesional de la empresa en todos los puestos y niveles. 9. Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, prácticas competitivas de contratación y referencias salariales para garantizar una ventaja competitiva en el reclutamiento. 10. Garantizar una experiencia constante, positiva y profesional para los candidatos que refuerce la reputación de la organización como empleador de elección. Requisitos y experiencia: · 5 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, obligatorio. · Experiencia en reclutamiento de ventas o retail con alto volumen y en estructuras basadas en comisiones. · Experiencia en la contratación de puestos corporativos en diversas funciones. · Conocimiento profundo de herramientas de reclutamiento, incluyendo sistemas de seguimiento de candidatos, búsqueda de talento, etc. · Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del cambio. Clasificación del puesto: Personal Reporta a: Director de Recursos Humanos Tipo de puesto: Presencial

De 3 a 6 meses $46.19 por hora Tiempo completo, presencial, sin horario de trabajo híbrido Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., 35 horas por semana Bajo la dirección de los fiduciarios conjuntos, la Oficina de Planes de Beneficios de la International Longshore and Warehouse Union (ILWU) y la Pacific Maritime Association (PMA) administra los beneficios pactados de pensiones y bienestar para trabajadores estibadores activos y jubilados de la costa oeste, sus dependientes y sobrevivientes. Estamos buscando un profesional meticuloso para unirse a nuestro equipo en San Francisco. Se trata de una posición temporal, de tiempo completo y presencial, sin trabajo remoto. Se prefiere experiencia como asistente administrativo o en administración de beneficios. Responsabilidades del puesto:  Asistir con reclamaciones controvertidas de gravámenes, subrogación y compensación laboral  Comunicarse con miembros, abogados, empleadores y compañías de seguros  Atención al miembro respecto a beneficios de salud y bienestar  Procesar solicitudes de miembros de manera oportuna y precisa  Revisar y procesar correo entrante, formularios y correspondencia  Preparar correspondencia y cartas comerciales salientes  Crear archivos y escanear documentos  Brindar apoyo administrativo general a los gerentes Requisitos:  Es útil contar con certificado de paralegal o experiencia trabajando con abogados  Se prefiere un mínimo de 2 años de experiencia como asistente administrativo de oficina o en administración de beneficios  Conocimientos de MS Office (Word, Excel, Outlook) y Adobe Acrobat  Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar de forma independiente en un entorno de oficina ocupado  Alto nivel de precisión, atención al detalle y sólidas habilidades organizativas  Excelentes habilidades de comunicación (verbal y escrita) y trato con las personas Sitio web: www.benefitplans.org Las solicitudes para este puesto deben incluir una carta de presentación; aquellas que no la incluyan no serán aceptadas. No se aceptan llamadas telefónicas. La Oficina de Planes de Beneficios ILWU-PMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.