Administrador de Nómina y Beneficios

Go Maverick Group tiene un cliente con una necesidad inmediata de un Gerente de HRIS. El Gerente de HRIS supervisará la implementación, mantenimiento y optimización de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) de nuestro cliente. Reportando al Director de HRIS y Nómina, este puesto colaborará estrechamente con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración fluida entre los sistemas de HRIS y nómina. El Gerente de HRIS se centrará en mejorar la funcionalidad del sistema, asegurar la precisión de los datos y apoyar iniciativas estratégicas de Recursos Humanos. Este puesto es remoto, pero requiere que la persona viva a una distancia manejable de la oficina principal en Brighton, MI, y esté dispuesta a asistir presencialmente según sea necesario durante el proceso de implementación, reuniones y cuando se requiera. Responsabilidades y deberes esenciales Asistir al Director de HRIS/Nómina en el desarrollo e implementación de la estrategia de HRIS/Nómina que se alinee con los objetivos organizacionales. Colaborar con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre las funciones de HRIS y nómina. Ser un recurso clave en la iniciativa/lanzamiento de un nuevo sistema de HRIS/Nómina y en las mejoras/implementaciones continuas de módulos del sistema. Supervisar el sistema de HRIS/Nómina; las responsabilidades incluyen, entre otras, actualizaciones, precisión de datos, mejoras/configuraciones, permisos/acceso, y seguridad/mantenimiento. Elaborar informes complejos de datos, resúmenes y análisis solicitados por la dirección y el personal de Recursos Humanos. Brindar soporte técnico, solución de problemas y orientación al personal de Recursos Humanos. Diseñar, desarrollar y finalizar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos y servicios relacionados con HRIS. Identificar mejoras y actualizaciones necesarias en el sistema HRIS existente, proponer recomendaciones e implementar soluciones. Analizar el uso del sistema y sus costos, proporcionando información práctica y recomendaciones. Gestionar las configuraciones/lanzamientos anuales del sistema de Recursos Humanos y asegurar una ejecución impecable (por ejemplo, período de inscripción abierta). Colaborar y mantener una relación positiva con proveedores, negociar contratos de servicio, resolver problemas y garantizar una entrega de servicio de alta calidad. Garantizar el cumplimiento continuo con las regulaciones y políticas federales y estatales, mantenerlas actualizadas y configurar el sistema para que se alinee con los procedimientos de la empresa. Desarrollar e implementar guías de capacitación del sistema durante el lanzamiento inicial y mejoras continuas. Proporcionar capacitación y apoyo al personal de Recursos Humanos y a los usuarios finales sobre las funcionalidades de HRIS. Responder consultas complejas de empleados y gerentes y resolver problemas según los acuerdos de nivel de servicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en tecnología de Recursos Humanos, aplicaciones HRIS y nuevas ofertas de productos. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos para comprender sus necesidades funcionales y brindar apoyo de HRIS según sea necesario. Otras funciones asignadas. Requisitos Título universitario en recursos humanos, tecnología de la información o campo relacionado. Cinco años de experiencia en gestión de HRIS, con al menos dos años en un puesto de liderazgo. Se prefiere experiencia con software integrado de HRIS/nómina. Experiencia gestionando sistemas de HRIS/nómina, implementaciones y migraciones de datos en organizaciones grandes. Experiencia obligatoria con ADP Workforce; ADP Lyric HCM sería un gran plus. Conocimientos sólidos de las regulaciones federales y estatales generales y de los requisitos de cumplimiento. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de HRIS. Capacidad para gestionar múltiples tareas, mantenerse organizado y llevar registros precisos. Atención al detalle, asegurando que los datos e información en los sistemas sean precisos y cumplan con las regulaciones. Comunicación clara y efectiva con empleados, proveedores y otras partes interesadas. Capacidad para establecer relaciones positivas con los empleados y abordar sus inquietudes con empatía. Habilidad para resolver problemas relacionados con el sistema y encontrar soluciones para mejorar los sistemas. Gestión de datos, creación de informes y uso eficaz y eficiente de software de Recursos Humanos y productos de MS Office. La certificación SHRM es un plus. Beneficios Nuestro cliente es una organización próspera con operaciones en múltiples estados que ofrece un salario competitivo y un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y accidental, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP), plan 401k, protección de ingresos y beneficios excepcionales de equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta es una oportunidad remota para alguien que viva en las cercanías de MI, OH, IL o IN y esté dispuesto a viajar a la oficina corporativa en Brighton, MI según sea necesario.

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estatus FLSA: No exento/ Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (dependiendo de la experiencia) Más bonificación por firma ($500-$1,000 según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y días festivos! ¿Quiénes somos?: La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica privada local dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es construir relaciones saludables entre personas y animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, no solo aceptamos a muchas mascotas que podrían ser rechazadas en otros refugios, sino que también cuidamos animales silvestres heridos y huérfanos nativos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del Condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5,000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en múltiples ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú?: Alguien que cree firmemente en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de los animales. Posee inteligencia emocional en situaciones difíciles, atención a los detalles y puede mantenerse organizado. Listo para ayudar al departamento de recursos humanos a servir a nuestros empleados y contribuir a un ambiente laboral positivo. Mantienes actualizado todo lo relacionado con los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. Este puesto requiere presencia física y debe realizarse en las instalaciones. Funciones esenciales y responsabilidades incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras funciones. Reclutamiento: • Publicar y mantener todos los puestos vacantes en portales de empleo. • Revisar todos los currículums de los solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a los candidatos calificados. • Responder a todas las consultas sobre empleo desde nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Introducir a los candidatos calificados ante el Director de RR.HH. y/o gerentes del departamento contratante para continuar con los pasos siguientes del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de aplicantes. • Organizar y mantener notas del proceso de contratación proporcionadas por los gerentes responsables. • Coordinar labores administrativas y de reclutamiento para el programa de prácticas de técnicos veterinarios (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas veterinarias. • Ayudar en la revisión y actualización de descripciones y ofertas de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrán asignarse. Proceso y onboarding de nuevos empleados: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Ayudar en la preparación de materiales usados durante la orientación de nuevos empleados y capacitaciones al personal. • Programar y facilitar revisiones de desempeño (a los 90 y 180 días) para nuevos empleados en PHS. Notificar al Director de RR.HH. acerca de cualquier tendencia o inquietud inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación y documentos requeridos para nuevos empleados en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que terminan su relación laboral con PHS. Seguridad: • Ayudar al Coordinador de RR.HH. en la investigación e implementación de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes. o Miembro del comité de seguridad o Ayudar en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones edilicias. o Ayudar con los reclamos y seguimiento de compensación laboral. • Ayudar en las actualizaciones anuales del IIPP (Plan Integral de Seguridad y Salud Ocupacional). Otras responsabilidades: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento a diversos programas de relaciones laborales, recompensas y reconocimientos. • Preparar paquetes de finalización de contrato y documentos COBRA para empleados que salen de la empresa. • Ayudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales comprendiendo la legislación existente y nueva. • Ayudar en la solución de problemas/revisión para resolver diversos temas o inconvenientes relacionados con RR.HH. conforme surjan. • Ayudar a organizar e implementar eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Ayudar en la gestión del mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener archivos electrónicos de empleados mediante Dropbox. • Ejecutar otras funciones administrativas generales cuando se le asignen. • Incentivar y promover una imagen pública positiva de la organización. Calificaciones: Para desempeñar este puesto exitosamente, la persona debe poder ejecutar cada función esencial satisfactoriamente con alta atención a los detalles y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y registros correctos. Los requisitos enumerados representan el conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno dinámico de RR.HH. • Capacidad para interactuar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, así como buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención a los detalles. • Título universitario (Licenciatura BA o Asociado AA); al menos 6 meses de experiencia o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos operativos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Suite Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas en digitación y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder viajar regularmente a nuestras oficinas en San Mateo y Burlingame, ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponibles • Seguros médicos, dentales, visión, vida, cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolsos por educación continua • Programa de asistencia al empleado • Plan de retiro con aporte patronal Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia y cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos especiales y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo aplicar, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, credo, género, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil o condición de veterano, orientación sexual u otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO

Go Maverick Group tiene un cliente con una necesidad inmediata de un Gerente de HRIS. El Gerente de HRIS supervisará la implementación, mantenimiento y optimización de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) de nuestro cliente. Reportando al Director de HRIS y Nómina, este puesto colaborará estrechamente con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre los sistemas de HRIS y nómina. El Gerente de HRIS se centrará en mejorar la funcionalidad del sistema, asegurar la precisión de los datos y apoyar las iniciativas estratégicas de Recursos Humanos. Este puesto es remoto, pero requiere que la persona viva a una distancia manejable de la oficina principal en Brighton, MI, y esté dispuesta a presentarse en las instalaciones según sea necesario durante el proceso de implementación, reuniones y cuando se requiera. Responsabilidades y Deberes Esenciales Asistir al Director de HRIS/Nómina en el desarrollo e implementación de la estrategia de HRIS/Nómina alineada con los objetivos organizacionales. Colaborar con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre las funciones de HRIS y nómina. Ser recurso clave en la iniciativa/lanzamiento de nuevos sistemas de HRIS/Nómina y en las mejoras/implementaciones continuas de módulos del sistema. Supervisar el sistema de HRIS/Nómina; las responsabilidades incluyen, entre otras, actualizaciones, precisión de datos, mejoras/configuraciones, permisos/acceso, y seguridad/mantenimiento. Elaborar informes complejos de datos, resúmenes y análisis solicitados por la dirección y el personal de Recursos Humanos. Brindar soporte técnico, solución de problemas y orientación al personal de Recursos Humanos. Diseñar, desarrollar y finalizar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos y servicios relacionados con HRIS. Identificar mejoras y actualizaciones necesarias en el sistema HRIS existente, hacer recomendaciones e implementar soluciones. Analizar la utilización del sistema y sus costos, proporcionando información práctica y recomendaciones. Gestionar las configuraciones/lanzamientos anuales del sistema de Recursos Humanos y asegurar una ejecución sin problemas (por ejemplo, período de inscripción abierta). Colaborar y mantener una relación positiva con proveedores, negociar contratos de servicio, resolver problemas y garantizar una entrega de servicio de alta calidad. Asegurar el cumplimiento continuo con las regulaciones y políticas federales y estatales, mantenerlas actualizadas y configurar el sistema conforme a los procedimientos de la empresa. Desarrollar e implementar guías de capacitación del sistema durante el lanzamiento inicial y mejoras continuas. Brindar capacitación y soporte al personal de Recursos Humanos y a los usuarios finales sobre las funcionalidades de HRIS. Atender consultas complejas de empleados y gerentes y resolver problemas según los acuerdos de nivel de servicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en tecnología de Recursos Humanos, aplicaciones de HRIS y nuevas ofertas de productos. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos para comprender sus necesidades funcionales y brindar apoyo de HRIS según sea necesario. Otras funciones asignadas. Requisitos Titulación Título universitario en recursos humanos, tecnología de la información o campo relacionado. Cinco años de experiencia en gestión de HRIS, con al menos dos años en un puesto de liderazgo. Experiencia en software integrado de HRIS/nómina es preferible. Experiencia gestionando sistemas de HRIS/nómina, implementaciones y migraciones de datos en organizaciones grandes. Experiencia obligatoria con ADP Workforce; experiencia con ADP Lyric HCM sería un gran plus. Conocimiento sólido de las regulaciones federales y estatales y requisitos de cumplimiento. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de HRIS. Capacidad para gestionar múltiples tareas, mantenerse organizado y conservar registros precisos. Atención al detalle, asegurando que los datos e información en los sistemas sean precisos y cumplan con las regulaciones. Comunicación clara y efectiva con empleados, proveedores y otras partes interesadas. Capacidad para establecer relaciones positivas con los empleados y atender sus inquietudes con empatía. Capacidad para resolver problemas relacionados con el sistema y encontrar soluciones para mejorar los sistemas. Gestionar datos, crear informes y utilizar eficaz y eficientemente software de Recursos Humanos y productos de MS Office. Certificación SHRM es un plus. Beneficios Nuestro cliente es una organización próspera con operaciones en múltiples estados que ofrece un salario competitivo y un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y accidentes, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP), plan 401k, protección de ingresos y beneficios excepcionales de equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta es una oportunidad remota para alguien que viva en las cercanías de MI, OH, IL o IN y esté dispuesto a viajar a la oficina corporativa en Brighton, MI según sea necesario.

Buscamos personas responsables para limpieza de oficinas en Poulsbo y Silverdale. Hay turnos disponibles por la tarde y noche. Recibirás capacitación para limpiar áreas de forma independiente. Tus tareas incluirán limpiar superficies, asear y reponer los baños, aspirar, fregar y asegurar las instalaciones. Es muy útil contar con un historial limpio y es fundamental que puedas realizar un trabajo de calidad sin supervisión directa. Si deseas aplicar, por favor envíanos un currículum o simplemente escribe los lugares donde trabajaste durante los últimos cinco años aproximadamente, indicando el tiempo que estuviste en cada puesto. Cosas sencillas. Tu historial laboral será absolutamente necesario. ¡Gracias!

Rol presencial en nuestra oficina de El Segundo, CA. Nuestra familia Pacific Aviation/SAS crea un entorno en el que, juntos, podemos tener éxito utilizando nuestras personalidades individuales y divirtiéndonos en el proceso. ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? ¡Te invitamos a unirte a Pacific Aviation! Somos un proveedor de servicios aeroportuarios dedicado a ofrecer un servicio al cliente excepcional para algunas de las mejores aerolíneas del mundo, cubriendo todas sus necesidades de servicio, incluyendo servicios a pasajeros, operaciones de vuelo, servicios de carga, vuelos chárter, servicios de limpieza y más. Pacific Aviation opera en tres centros principales en la costa oeste: Los Ángeles, San Francisco y Seattle, y recientemente se ha expandido a la costa este. Al desarrollar y hacer crecer a nuestras personas, sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro historial de éxito de más de 30 años. Descripción del puesto Pacific Aviation está contratando a un Administrador de Nómina y Beneficios dispuesto a ir más allá de las operaciones diarias y tener un impacto significativo. En este puesto, liderarás las operaciones de nómina y la administración de beneficios, desempeñando un papel clave en el avance de la automatización, la mejora de flujos de trabajo y la evolución de nuestra estrategia de beneficios. ¿Listo para hacer algo más que simplemente procesar nóminas? Si eres un experto en nómina y beneficios que valora la precisión y la innovación; alguien que entiende el cumplimiento normativo y sistemas como UKG Ready, pero que también se entusiasma con la optimización de procesos y la definición de estrategias, ¡queremos conocerte! Principales responsabilidades Gestión de nómina Garantizar la precisión y el cumplimiento de la nómina de principio a fin para más de 1000 empleados, optimizando al mismo tiempo el rendimiento del sistema y las capacidades de informes. Asegurar el cumplimiento al 100 % con los requisitos federales y estatales, minimizando riesgos y exposición a auditorías. Trabajar de forma independiente para ofrecer operaciones de nómina sin interrupciones con mínima supervisión y cero errores de procesamiento. Administración y estrategia de beneficios Liderar el desarrollo estratégico de programas de beneficios y negociaciones con proveedores para maximizar el valor para los empleados controlando costos. Supervisar la administración de planes médicos autosuficientes y garantizar el cumplimiento total con las regulaciones ACA, ERISA y COBRA. Impulsar mejoras en el desempeño de proveedores y la optimización de contratos para lograr ahorros de costos medibles y mejoras en el servicio. Optimización de sistemas y mejora de procesos Optimizar la funcionalidad de UKG Ready y liderar integraciones de sistemas para mejorar la eficiencia operativa en más del 20 % anualmente. Dirigir proyectos de automatización interdepartamentales que simplifiquen los flujos de trabajo y reduzcan el tiempo de procesamiento manual. Liderar conversiones de sistemas HRIS y mejoras de procesos que generen resultados empresariales cuantificables y una mejor experiencia de usuario. Requisitos Educación y experiencia Título de escuela secundaria o equivalente requerido. Mínimo 3 años de experiencia progresiva en administración de nómina y beneficios. Habilidades técnicas Dominio avanzado de UKG Ready (optimización de sistemas, informes, integración). Habilidades avanzadas en informes personalizados de UKG. Conocimientos sólidos del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Experiencia en mejora de procesos requerida. Conocimientos y competencias Comprensión completa del cumplimiento normativo en nómina y beneficios, incluyendo regulaciones federales y estatales (ACA, ERISA, COBRA, etc.). Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia comprobada en gestión de relaciones con proveedores. Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para manejar información sensible y trabajar de forma independiente con mínima supervisión. Cualificaciones preferidas Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Experiencia en organizaciones con más de 1000 empleados y familiaridad con múltiples sistemas de nómina/HRIS (Dayforce, Paycom, Paylocity, UKG). Certificaciones profesionales (CPP o CEBS) y experiencia en conversiones de sistemas de nómina/RRHH. Nota: Se prefiere fuertemente contar con la certificación CPP o CEBS, y debe completarse dentro del primer año de empleo si aún no se tiene. Proceso de solicitud Este puesto requiere la finalización exitosa de una investigación de antecedentes que incluye verificación de empleo, informe crediticio, búsqueda de antecedentes penales y verificación del número de seguridad social. Beneficios Nuestra compensación y beneficios: Rango salarial: $65,000 - $70,000 anuales. La compensación real se determinará según las cualificaciones, la experiencia y consideraciones de equidad interna de acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de California. Bono del 10 % basado en el cumplimiento de métricas de desempeño. Seguro médico, dental y de visión. Plan voluntario 401(k). Seguro de vida, de desgravamen y de discapacidad a largo plazo. Tiempo libre pagado (PTO). Beneficios adicionales Programa de reconocimientos y recompensas. Descuentos en entretenimiento (cine, viajes, alquiler de coches). Variedad de beneficios voluntarios. Si te gusta lo que ves, ¿qué estás esperando? Te unirás a un equipo increíble con grandes líderes y compañeros que trabajan duro y se divierten en el trabajo. Si todo esto suena bien y cumples con nuestros requisitos, postúlate. Si tus habilidades coinciden con nuestras necesidades, nos encantaría hablar contigo. Pacific Aviation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; consideraremos a todos los candidatos debidamente calificados independientemente de identidad o expresión de género, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, edad, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida. Contratamos y desarrollamos a nuestras personas basándonos en mérito y su pasión por lograr mejores resultados, y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: https://careers-anothersource.icims.com/jobs/102105/senior-director%2c-human-resources---crisis-connections/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist El cliente de Another Source, Crisis Connections, está reclutando un Director Senior de Recursos Humanos para unirse a su equipo en Seattle, WA. Este es un puesto híbrido con la posibilidad de trabajar de forma remota 1-2 días por semana. Para los días que deba trabajar presencialmente, hay aparcamiento gratuito disponible en el lugar ubicado en el centro de Seattle.    Aquí tiene algo de información sobre Crisis Connections y el puesto para el cual están reclutando: Crisis Connections es una de las líneas de crisis más grandes del país, brindando servicio a individuos y familias en todo el estado de Washington con compasión, dignidad y equidad. Con más de 50 años de experiencia, ofrecemos apoyo fundamental mediante una variedad de servicios incluyendo intervención en crisis las 24 horas, apoyo emocional, referencias de recursos y acceso a salud mental. Nuestros programas—como la Línea de Vida contra el Suicidio y Crisis 988, Línea de Ayuda para la Recuperación de Washington y el 211 del Condado de King—conectan a personas en momentos de crisis con cuidados y recursos que salvan vidas. En Crisis Connections, estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo que refleje las diversas comunidades a las que servimos y empoderar a nuestro equipo para generar un impacto significativo cada día. Más información: https://www.crisisconnections.org/   Empleados prósperos significa una misión próspera: Excelente cobertura médica, dental y de visión con primas mensuales de bajo costo para ciertos niveles de cobertura Licencia pagada generosa, incluyendo 12 días festivos pagados   Descuento en pase de transporte ORCA   Seguro voluntario de vida y seguro de discapacidad a corto y largo plazo   Cuentas Flexibles de Gastos (FSA)   Plan de Jubilación   Bonificaciones por Referidos de Empleados   ¡Aparcamiento gratuito en el centro de Seattle!   Rango Salarial Previsto: $150,000 - $165,000 anuales, según la experiencia.   Sobre el Puesto: Crisis Connections busca un Director Senior de Recursos Humanos estratégico y orientado por la misión, para liderar y desarrollar una dinámica función de RR.HH. alineada con nuestros valores, objetivos y crecimiento. Este puesto requiere tanto visión estratégica como habilidad operativa, teniendo la responsabilidad de planificar, desarrollar e implementar políticas, programas e iniciativas que fortalezcan la eficacia organizacional, desarrollo del talento y alineación cultural. Dependiendo directamente del director ejecutivo y formando parte del Equipo Directivo Ejecutivo, el Director Senior supervisará todas las áreas de Recursos Humanos—incluyendo contratación, retención, relaciones laborales, cumplimiento normativo, desarrollo profesional y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)—mientras gestiona un sólido equipo de profesionales de RR.HH. Este líder también actuará como asesor clave en asuntos sindicales, desempeñando un papel activo en el proceso de quejas y cumplimiento colectivo junto a abogados externos. Este puesto juega un rol crucial en la configuración de la experiencia del empleado, impulso de la gestión del desempeño y fomento de una cultura laboral inclusiva y equitativa que refleje las comunidades a las que servimos. La posición opera dentro de una estructura flexible basada en equipos y tendrá autonomía para tomar decisiones que afecten a toda la organización, manteniendo siempre la misión de Crisis Connections de apoyar a individuos en crisis con compasión e integridad.     Lo que hará usted: Colaborar con el liderazgo superior en estrategia laboral, contratación y objetivos de retención Liderar y desarrollar operaciones de RR.HH.: relaciones laborales, cumplimiento normativo, beneficios, desempeño, adquisición de talento y desarrollo profesional Coordinar relaciones sindicales, procesos de quejas y cumplimiento del acuerdo colectivo (CBA), en colaboración con asesoría externa Proporcionar supervisión estratégica y táctica en el desarrollo de políticas, diseño organizacional y mejoras de procesos Facilitar programas de desarrollo de liderazgo y empleados que fomenten crecimiento, participación y responsabilidad Analizar y reportar datos y tendencias del personal, métricas DEI, rotación y compromiso para informar decisiones Colaborar estrechamente con el Director Principal de DEI para integrar equidad en políticas de RR.HH., compensación y prácticas Dirigir o apoyar investigaciones internas, adaptaciones ADA y administración de licencias con justicia y cumplimiento Estar actualizado sobre tendencias legales, regulatorias y de RR.HH. para impulsar cambios proactivos   Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado Un mínimo de 5 años de liderazgo ejecutivo en RR.HH. Experiencia sólida en relaciones laborales, incluyendo negociación de acuerdos colectivos y colaboración con sindicatos Éxito demostrado en gestión del desempeño, cambio organizacional y planificación estratégica Conocimientos avanzados de leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas Experiencia con sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y toma de decisiones basadas en datos   Calificaciones Deseadas: Excelentes habilidades organizativas, de manejo del tiempo y delegación Capacidad para prosperar en entornos dinámicos y altamente responsables Habilidad para equilibrar estrategia y ejecución práctica Compromiso con la equidad, inclusión y liderazgo orientado por la misión   Crisis Connections (CC) se compromete a garantizar igualdad de oportunidades a todos sus empleados y solicitantes. CC no discrimina en aspectos de contratación, asignación, promoción u otras condiciones de empleo debido a raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, estado civil, orientación sexual, género, identidad de género, condición de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus protegido bajo normativas locales, estatales o federales.   De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), se realizarán, cuando sea necesario, adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen funciones esenciales de nuestros puestos.   Crisis Connections es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos contar con empleados cuyas habilidades, experiencia y antecedentes reflejen las poblaciones diversas a las que servimos.   Another Source trabaja con sus clientes en base a proyectos retenidos. Nos comprometemos a crear bases de candidatos inclusivas mientras colaboramos con los equipos de contratación. Se anima a veteranos, mujeres, personas de color, miembros de la comunidad LGBTQIA+, y personas con discapacidades a aplicar. Mientras revise la descripción del puesto y la lista de calificaciones (requeridas y/o preferidas), por favor no deje de postularse si siente que no cumple con todas ellas. Nadie está calificado al 100%. Le invitamos a aplicar y compartir su historia con nosotros.